培训效果评估调查问卷

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员工培训效果评估调查问卷

员工培训效果评估
亲爱的学员，您好！
为了能够持续提供高品质培训课程，请您对本次培训进行评估，您对培训项目的意见不会影响到您的培训成绩。

谢谢支持！
1. 课程内容：__________
培训日期：____________
培训地点：____________
受培训者姓名：____________
2. 课程内容[单选题] *
3. 培训师[单选题] *
4.. 组织情况[单选题] *
5.请根据下列项目对其进行评价[单选题] *
6. 对本人工作上的帮助程度 [单选题] *
○无效
○较小
○一般
○有效
○非常有效
7. 整体上，您对这次课程的满意程度是： [单选题] *○不满
○普通
○满意
○非常满意
8. 参加此次培训的收获有（可多选）： [多选题] *□A. 获得了适用的新知识。

□B. 获得了新的管理观念。

□C. 理顺了过去工作中的一些模糊概念。

□D. 获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
□E. 促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。

□F.其他
9. 您给予这次培训的总评分是（以10分计）： [填空题] *
_________________________________
10. 其他建议或培训需求（必填项）： [填空题] *
_________________________________。

员工培训反馈调查问卷模板收集员工对培训的反馈意见

员工培训反馈调查问卷模板收集员工对培训的反馈意见尊敬的员工们：为了进一步提高公司的培训质量和效果，我们诚挚地希望能够收集到您对于最近一次培训的反馈意见。

您的宝贵意见将会对我们的培训计划进行改善和优化，使得我们能够更好地满足您的学习需求。

请您认真回答以下问题，谢谢！一、培训内容评价：1、您参加的培训内容是否符合您的工作需求？2、培训的内容设计是否清晰易懂？3、您对培训材料和教学资源的质量是否满意？4、您对培训讲师的表达能力和教学方法有何评价？5、请您对培训内容进行综合评价，并提出改进建议。

二、培训组织与安排评价：1、您对培训之前的准备工作（如通知、会议室预订、材料准备等）是否满意？2、您认为培训的安排时间是否合理？如果存在问题，请提出改进建议。

3、您对培训场地和设施的评价如何？4、请您对培训组织与安排进行综合评价，并提出改进建议。

三、培训效果评价：1、通过本次培训，您是否获得了新的知识和技能？2、您认为培训对您的工作能力和表现有何提升？3、请您评价培训对于您个人职业发展的帮助程度。

4、您是否能够将培训中学到的知识和技能应用到工作中？5、请您对培训效果进行综合评价，并提出改进建议。

四、其他建议与意见：请您针对公司的培训活动提出您宝贵的建议和意见，以便我们进一步改进和提升培训质量。

请您认真、如实地填写以上问题，并在下方留下您的姓名和联系方式，以便我们与您进一步沟通和交流。

您的个人信息将会被严格保密，仅用于调查反馈的目的。

再次感谢您的支持和配合！姓名：_________________联系方式：_________________。

新员工培训效果评估调查表

新员工培训效果评估调查表部门/岗位姓名公司新员工的入职培训到此为一个段落，现就近期的的系列培训，作一个培训效果问卷调查。

请各位员工，根据培训的课程以及其自身的实际效果，结合自身工作需求，对培训效果的问卷认真、如实地进行回答。

综合部将根据培训效果调查表的反馈，合理调整培训内容，使培训内容能与实际工作结合，改进公司的培训管理工作。

您的建议，对我们很重要！1.您对新员工入职培训的总体满意程度□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意2.您对培训期间，综合部后勤安排的满意程度□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意3.结合您的岗位，您认为新员工培训课程安排的合理程度□非常合理□比较合理□不太合理□非常不合理4.您能接受利用周末及业余时间参与培训吗□非常接受□比较接受□不太接受□非常不接受5.您认为最有效的培训方式是什么，请从大到小予以排列：□①在岗培训□②集中授课□③观摩学习□④案例分析（座谈研讨）□⑤培训游戏□⑥引导式自学（课题、报告）□⑦演练操作□其他方式6.您认为自己最需要的培训课程是（可选3～5项）□公司基本管理制度□与岗位相关的专业技术知识□商务礼仪与沟通技巧□企业管理知识（□生产管理□营销管理□人力资源管理□质量管理□财务管理）□职业生涯规划□公司文化（业务流程和组织架构）□其他7.您认为自己受益最大的培训课程是（可选2～4项）□集团组织的新员工集中培训□公司组织的新员工集中培训□入职基础教育□OA操作□质量管理体系□混凝土专业系列培训□仓管、生产等系列培训□管理沟通技巧□实践操作演练□专业课题设计□5S管理□其他8.您认为对自己学习触动最大的培训考核方式是什么，请从大到小予以排列：□①笔试□②专业课题设计□③实习报告/学习心得□④多维度考察9.您最喜爱的培训讲师是（最多可选5个）□麻秀星□段保卫□刘延勋□林添兴□刘静颖□张珠春□尹键丽□方云辉□郭鑫祺□林祥毅□黄卫军□王东升□张潘峰□许慧超□潘志峰□彭超昌□江君萍□张海平其他10.您在日常学习/工作中有碰到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案?（请用文字说明）11.请您就公司的现状，结合您的岗位，认为培训中应增加、减少、加强哪方面的培训内容，以便于让公司发展得更好？（请用文字说明）12.您对新员工整体培训工作的开展有何意见或建议？（请用文字说明）谢谢您的反馈与建议！。

培训效果调查问卷(7种)

培训效果调查问卷(7种)为了评估培训效果，我们需要了解参训人员在培训后是否有所提升，是否达到了组织的培训目标。

请参训人员如实填写以下问卷，并提供真实的回答和批评。

问卷一：1.参训者在工作态度上是否有改进？2.参训者的技术水平是否有提升？3.参训者在实际工作中是否有创新，给单位带来了哪些变化或创造了什么价值？4.您对本次培训的整体评价是什么？有什么改进建议和意见？5.您认为还应该组织哪些方面或工种的培训？建议采取何种培训形式？6.对因培训而产生的“工学矛盾”有何建议或解决方式？问卷二：1.通过培训，是否对您的观念和思路产生了启发和帮助？XXX帮助大□启发帮助较大启发帮助不大，因为：2.参加此次培训，您觉得有哪些收益？（可多选）接触到一些适用的新知识获得一些可以用在工作上的技巧及技术帮助我改变自己的工作态度给了我一个客观及从事工作的机会其他：3.教学方法是否适合本次培训主题？适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4.培训内容对您自己的适宜性如何？适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5.培训讲师讲授是否通俗易懂？是XXX，因为：6.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？XXX□中□差7.您对授课教师的评价是？XXX□中□差8.培训课时安排是否合理？XXX□不合理，因为：9.这次培训的后期协助工作做得如何？很好□好□一般不好，因为：10.将来若有类似的培训，您是否愿意参加？愿意□不愿意□不确定11.您对本次培训课程的整体评价是什么？12.您对本次培训是否还有其他的改善建议？13.您认为还需要组织哪些方面的培训？评估培训课程的收获程度本次培训的特点是通过评估讲师的表现来确定培训的收获程度。

讲师的得分从1到10分，表示最差到最好的表现。

同时，参加培训的人员也需要对课程的内容、对实际工作的指导作用、课程准备充分程度、课堂讲述的精彩程度等方面进行评估，以确定培训的效果。

培训效果调查问卷模板

尊敬的学员：您好！为了更好地了解本次培训的效果，提升培训质量，现诚挚邀请您参与本次培训效果调查。

您的宝贵意见将有助于我们不断改进培训内容和方法，为您提供更优质的服务。

请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（可不填）2. 所属部门：3. 职位：4. 学号/工号：（可不填）二、培训内容评估1. 您对本次培训课程的整体满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为本次培训课程的内容是否符合您的需求？（1）非常符合（2）符合（3）一般（4）不符合（5）非常不符合3. 您认为本次培训课程的内容深度如何？（1）非常深入（2）较深入（3）一般（4）较浅（5）非常浅4. 您认为本次培训课程的理论与实践结合程度如何？（1）非常紧密结合（2）较紧密结合（3）一般（4）较松散（5）非常松散三、讲师评估1. 您对本次培训讲师的授课方式满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为本次培训讲师的专业水平如何？（1）非常高（2）较高（3）一般（4）较低（5）非常低3. 您认为本次培训讲师的课堂互动情况如何？（1）非常积极（2）较积极（3）一般（4）较消极（5）非常消极四、培训组织与实施评估1. 您对本次培训的组织工作满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为本次培训的场地设施是否满足需求？（1）非常满足（2）较满足（3）一般（4）较不满足（5）非常不满足3. 您认为本次培训的资料准备是否充分？（1）非常充分（2）较充分（3）一般（4）较不充分（5）非常不充分五、培训效果评估1. 您认为本次培训对您的实际工作有哪些帮助？（可多选）（1）提高了工作效率（2）提升了工作质量（3）拓展了知识面（4）增强了团队协作能力（5）其他：2. 您认为本次培训有哪些不足之处？（可多选）（1）培训内容不够深入（2）讲师授课方式不够生动（3）课堂互动不足（4）培训时间安排不合理（5）其他：六、其他建议1. 您对本次培训还有什么其他意见和建议？感谢您的参与！祝您工作顺利！[问卷填写截止日期]。

培训效果调查问卷

4.您认为这次培训应采用何种教学方式较为合适（可多选）
□普通讲座 □小组讨论 □讲师演示+学员实际操作 □提问+回答
□多媒体教学 □角色扮演 □情景模拟训练 □游戏训练
三、其他方面
1.公司类似的培训，您是否愿意参加
□愿意 □不愿意 □不确定
2.您对本次培训课程的整体评价是什么?
3.您对本次培训是否还有其他的改善建议?
4.您认为还需要组织哪些方面的培训?
调查说明：1.请详细、如实地填写，并按时交到培训组织部门或相关人员处。
2.请在您选择的答案前打钩。
3.希望您给予真实的回答与批评，这会大大有利于我们工作的改进。
4.该表格由参加学习的员工填写。
□给了我一个客观认识自己及所从事工作的机会
4.列出您对本课程最感兴趣的地方（可列三点）：
5.本次培训课程对您工作上最有帮助的内容：
二、关于培训讲师
1.您认为培训讲师的专业水平和培训经验如何 □优 □良 □中 □差
2.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、明确和完整 □优 □良 □中 □差
3.您对此次培训的教学方式是否满意 □很满意 □满意 □一般 □不满意
培训效果调查问卷
培训主题（课程名称）
讲师
培训时间
一、关于培训课程、教材
1.您认为本次课程对您的工作是否有帮助 □很大 □较大 □一般 □没有
2.您觉得本次课程内容的安排逻辑及层次如何 □很好 □好 □一般 □差
3.Hale Waihona Puke 加此次培训，您觉得有哪些受益（可多选）
□接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我印证了某些观点 □帮助我改变自己的工作态度

培训效果评估调查问卷(通用)

培训效果评估调查问卷(通用)一、个人信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 所在部门：5. 职务：二、培训信息1. 培训名称：2. 培训时间：3. 培训地点：三、培训内容评价请你根据以下问题，在每个问题后面选择一个适当的选项评估培训内容。

1. 培训目标是否明确？- [ ] 是- [ ] 否2. 培训内容是否与实际工作需求相符？- [ ] 是- [ ] 否3. 培训材料的设计是否清晰易懂？- [ ] 是- [ ] 否4. 培训内容的组织结构是否合理？- [ ] 是- [ ] 否5. 培训讲师的知识水平是否高？- [ ] 是- [ ] 否6. 培训中的实例和案例是否能帮助理解和应用？- [ ] 是- [ ] 否7. 培训中使用的教学方法是否有效？- [ ] 是- [ ] 否8. 培训中的互动和讨论是否充分？- [ ] 是- [ ] 否9. 培训中的练和活动是否有助于实践技能？- [ ] 是- [ ] 否四、培训效果评价请你根据以下问题，在每个问题后面选择一个适当的选项评估培训效果。

1. 在培训后，您对培训主题有更深入的理解吗？- [ ] 是- [ ] 否2. 在培训后，您感到更有信心应用所学的知识和技能吗？- [ ] 是- [ ] 否3. 在培训后，您是否能更好地解决实际工作中的问题？- [ ] 是- [ ] 否4. 在培训后，您是否有意愿继续研究相关领域的知识？- [ ] 是- [ ] 否5. 在培训后，您是否与同事分享所学的知识和经验？- [ ] 是- [ ] 否6. 您认为该培训对您个人和团队的工作有何帮助？- [ ] 提高工作效率- [ ] 提升职业能力- [ ] 促进团队合作- [ ] 其他（请注明）：______五、建议与反馈请你提供任何关于培训的建议和反馈，包括对培训内容、形式、组织等方面的意见。

{请在此处填写建议和反馈}感谢您参与本次培训效果评估调查！您的反馈对我们非常重要，将帮助我们不断提升培训质量和效果。

培训后问卷调查问模板

尊敬的学员：感谢您参加我们举办的【培训主题】培训课程。

为了更好地了解培训效果，提升我们的培训质量，请您在百忙之中抽出几分钟时间，完成以下问卷调查。

您的宝贵意见将对我们改进培训内容和方法起到至关重要的作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

一、基本信息1. 您的姓名：（可选填写）2. 您的单位：（可选填写）3. 您的职务/职称：（可选填写）4. 您的性别：A. 男B. 女C. 其他二、培训内容满意度5. 您对本次培训的整体满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为本次培训内容的实用性如何？A. 非常实用B. 实用C. 一般D. 不实用E. 非常不实用7. 您对以下培训内容的满意度如何（多选）：A. 培训目标明确性B. 培训内容丰富性C. 培训案例实用性D. 培训方法多样性E. 培训师资专业性F. 培训资料完善性三、培训过程满意度8. 您对培训讲师的教学方式满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您对培训的组织安排满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您对培训场地、设施及服务的满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 您对培训期间的学习氛围满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、培训效果评价12. 您认为本次培训对您的工作有何帮助？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有帮助13. 您认为本次培训对您个人能力的提升有何影响？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有影响14. 您认为本次培训有哪些优点？（请简要描述）15. 您认为本次培训有哪些不足之处？（请简要描述）五、其他建议16. 您对本次培训还有什么其他建议或意见？（请简要描述）再次感谢您参与本次问卷调查，祝您工作顺利！【调查问卷结束】。

培训课程评价调查问卷模板

尊敬的学员：您好！为了更好地了解本次培训课程的效果，提高培训质量，我们诚挚邀请您参与本次培训课程评价调查。

您的宝贵意见将对我们改进培训工作具有重要意义。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，认真填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的真实姓名）2. 所属部门：（请填写您的所属部门）3. 职位：（请填写您的职位）4. 参加培训课程名称：（请填写您参加的培训课程名称）二、课程内容5. 课程内容与培训目标的吻合度：（1）非常吻合（2）吻合（3）基本吻合（4）不吻合（5）非常不吻合6. 课程内容的易理解和易掌握程度：（1）非常容易（2）容易（3）一般（4）困难（5）非常困难7. 课程案例设计与分析思路的精准性：（1）非常精准（2）精准（3）一般（4）不精准（5）非常不精准8. 培训时间分配的合理性：（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理9. 培训内容对实际工作的指导性：（1）非常有指导性（2）有指导性（3）一般（4）无指导性（5）非常无指导性三、讲师表现10. 讲师课堂互动引导能力：（1）非常强（2）强（3）一般（4）弱（5）非常弱11. 讲师语言表达能力：（1）非常强（2）强（3）一般（4）弱（5）非常弱12. 讲师分析问题与解答问题的清晰度、精准性：（1）非常清晰、精准（2）清晰、精准（3）一般（4）不清晰、不精准（5）非常不清晰、不精准13. 讲师授课能有效结合工作实际：（1）非常有效（2）有效（3）一般（4）无效（5）非常无效14. 讲师声音、肢体语言运用技巧：（1）非常得体（2）得体（3）一般（4）不得体（5）非常不得体四、教学课件与教辅资料15. 教学课件设计合理，内容一目了然，容易理解：（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理16. 培训相关材料是否完整、必要、清晰：（1）非常完整、必要、清晰（2）完整、必要、清晰（3）一般（4）不完整、不必要、不清晰（5）非常不完整、不必要、不清晰五、培训时间与设备17. 培训时间安排是否紧凑合理：（1）非常紧凑合理（2）紧凑合理（3）一般（4）不紧凑合理（5）非常不紧凑合理18. 培训设备、资料准备是否充分：（1）非常充分（2）充分（3）一般（4）不充分（5）非常不充分六、总体评价与建议19. 您对本次培训组织工作的整体满意度是？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意。

教育培训课程评估问卷调查

教育培训课程评估问卷调查一、引言教育培训课程评估是为了了解学员对课程的满意度和改进建议，以进一步提高教育培训的质量和效果。

本次调查旨在收集学员对教育培训课程的反馈意见，以便我们能够更好地满足学员的需求和提升培训质量。

我们诚挚邀请您参与本次调查，您的意见对我们非常重要。

二、调查目的本次调查的目的是收集学员对教育培训课程的评价和建议，以便我们能够了解课程的优点和不足之处，并采取相应的措施改进课程质量。

通过您的反馈，我们将能够提供更好的教育培训服务，满足学员的需求。

三、调查内容请您根据您参加的教育培训课程，回答以下问题。

请您根据您的实际经历和感受，如实填写。

1. 您对本次教育培训课程的整体满意度如何？2. 请您评价教育培训课程的内容设计和组织安排。

3. 教育培训课程的教学方法和教学资源是否满足您的学习需求？4. 您对教育培训课程的培训师资力量有何评价？5. 您认为教育培训课程的实践环节是否充分，是否对您的实际工作有帮助？6. 您对教育培训课程的学习效果和实际应用效果有何评价？7. 您认为教育培训课程还有哪些需要改进的地方？8. 您对教育培训课程的总体评价和建议是什么？四、调查方法本次调查采用匿名方式进行，您的个人信息将被严格保密。

请您根据实际情况，如实填写问卷内容。

您可以选择多选或填写文字评价，以表达您的真实感受。

五、数据分析与结果利用我们将对收集到的数据进行统计和分析，并根据结果制定相应的改进措施。

调查结果将用于改进教育培训课程的质量和效果，并不会用于其他用途。

六、感谢信感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。

您的意见和建议对我们非常重要。

我们将不断努力提高教育培训课程的质量，为您提供更好的学习体验。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。

七、调查结束再次感谢您的参与！调查结束后，我们将对您的反馈进行认真分析，并根据结果进行相应的改进。

希望我们的教育培训课程能够为您的学习和工作带来更大的收益。

以上是本次教育培训课程评估问卷调查的内容，请您根据实际情况如实填写。

培训效果调查问卷(7种)讲课讲稿

培训效果调查问卷(7种)调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。

注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。

3.希望给予真实的回答与批评。

1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。

建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。

问卷星培训效果评估表

问卷星培训效果评估表请您在完成培训后填写以下评估表。

您的意见和反馈对我们非常重要，帮助我们提供更好的培训服务。

1. 培训项目名称：_____________________________2. 培训日期：_____________________________3. 培训地点：_____________________________4. 您对该培训的预期目标了解程度如何？（a) 非常清楚（b) 大致了解（c) 不太了解（d) 完全不了解5. 培训内容是否与您的学习需求相符？（a) 完全相符（b) 大部分相符（c) 一部分相符（d) 不相符6. 您认为培训中所使用的教学方法是否有效？（a) 非常有效（b) 有效（c) 一般（d) 无效7. 培训师的专业知识和教学能力如何？（a) 非常优秀（b) 优秀（c) 一般（d) 不够好8. 培训过程中的互动和参与程度如何？（a) 非常高（b) 较高（c) 一般（d) 不够好9. 培训材料的质量和实用性如何？（a) 非常高（b) 高（c) 一般（d) 不够好10. 您在该培训中学到了哪些具体知识或技能？_____________________________11. 您认为该培训对您的职业发展有何帮助？_____________________________12. 您对该培训中需要改进的地方有何建议？_____________________________13. 您对整体培训体验的满意度如何？（a) 非常满意（b) 满意（c) 一般（d) 不满意14. 您对今后参加类似培训的意愿如何？（a) 非常愿意（b) 愿意（c) 一般（d) 不愿意15. 请提供您的联系方式（可选）：_____________________________感谢您的参与和反馈！我们将认真考虑您的建议，并不断改进我们的培训服务。

以上是一个简单的问卷星培训效果评估表，你可以根据自己的需求添加或修改问题。

企业员工培训满意度调查表

企业员工培训满意度调查表各位同事：您好！感谢您全程参与我们的培训。

为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，特进行问卷调查，根据您的意见和建议，让我们在培训的组织、课程发掘、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。

请您认真填写问卷，谢谢您的支持与配合！问卷答案为1、2、3、4、5分别代表（5：非常认同/非常满意/非常好；4：比较认同/比较满意/比较好；3：一般认同/还可以；2：比较不认同/不太好/不太满意；1：不认同/不好/不满意）。

请根据您的真实意思和实际情况进行选择，在您认为的分数上打“√”。

一、课程满意度评价（25分）：二、课堂讲授满意度测评（25分）：三、培训组织安排满意度测评（25分）：：四：课程综合满意度测评（25分）六、您认为本次培训给您最大的收获是什么？七、您认为培训还要改进和提升的地方有哪些？八、在今后的工作中，你最希望受到哪些方面或什么课程的培训？企业员工培训满意度调查表使用说明在追求卓越与持续改进的企业文化中，员工培训满意度调查是一项至关重要的环节。

它不仅能够帮助企业了解员工对于培训的真实感受，还能为未来的培训计划提供宝贵的反馈与指导。

以下是对《企业员工培训满意度调查表》的详细使用说明，旨在确保调查过程的高效性、公正性以及结果的准确性。

一、调查目的与重要性本调查表旨在全面评估员工对近期培训项目的满意度，包括但不限于课程内容、讲师表现、组织安排以及培训效果等方面。

通过收集员工的真实反馈，企业可以识别培训中的亮点与不足，进而调整和优化培训策略，提升培训效果，最终促进员工个人成长与企业整体发展。

二、调查内容解析调查表共分为五个主要部分，每部分均围绕不同的维度进行细致测评：课程满意度评价：关注课程的目标明确性、整体架构合理性、内容连贯性、案例丰富度以及培训内容与工作需求的契合度。

这部分旨在评估课程设计的质量与针对性。

课堂讲授满意度测评：聚焦于讲师的备课情况、对课程的掌握程度、语言表达风格、课堂氛围营造以及对学员状态的把控能力。

培训满意度调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解本次培训的效果，改进培训质量，提高培训满意度，我们诚挚地邀请您参与本次培训满意度调查。

您的宝贵意见将对我们今后的培训工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您所在的部门：（请填写）3. 您的职务/职称：（请填写）二、培训课程满意度4. 您对本次培训课程的整体满意度是？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意5. 您认为本次培训课程的内容是否符合您的需求？A. 非常符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 非常不符合6. 您认为本次培训课程的教学方式是否适合您？A. 非常适合B. 适合C. 一般D. 不适合E. 非常不适合7. 您认为本次培训课程的理论与实践相结合程度如何？A. 非常好B. 好C. 一般D. 差E. 非常差三、培训讲师满意度8. 您对本次培训讲师的整体满意度是？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为培训讲师的专业知识水平如何？A. 非常高B. 高C. 一般D. 低E. 非常低10. 您认为培训讲师的教学方法是否生动有趣？A. 非常是B. 是C. 一般D. 否E. 非常否11. 您认为培训讲师的课堂互动程度如何？A. 非常好B. 好C. 一般D. 差E. 非常差四、培训时间与场地满意度12. 您对本次培训的时间安排是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意13. 您对本次培训的场地设施是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意五、其他建议14. 您对本次培训有哪些意见和建议？（请在此处填写）感谢您参与本次培训满意度调查！祝您工作顺利，生活愉快！。

培训效果调查表(模板)

培训效果调查问卷为了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见与建议，更加科学、更加有针对性地设计、改进课程，满足您的培训需求。

希望您能够认真填写问卷。

感谢您的大力支持！大部分问题的可选答案为数字1、2、3、4、5。

5 代表您对该问题的非常认同（非常好，非常满意等），4 代表比较认同（比较好，比较满意等），3代表一般认同（还可以等），2代表比较不认同（不太好，不太满意等），1代表非常不认同（非常不好，非常不满意等）。

请根据您的实际情况认真选择，在您的选项上用红色标示出来，并以邮件附件形式发还给我们。

一、课程内容满意度测评1、您认为课程目标的明确性543212、您认为“授课”和“上机操作”相结合的形式科学5432性13、您认为培训内容的实用性543214、您对培训内容的记忆程度543215、您认为课程的难易程度543216、您认为培训内容满足您需求的程度543217、对于课程内容方面的具体建议：二、课堂讲授满意度测评（一）培训师方面8、您认为培训师的专业能力543219、您认为培训师的备课情况5432110、您认为培训师的讲课技巧5432111、对于培训师的建议：（二）授课方法12、您认为培训师的授课速度5432113、您认为培训师对学员状态的把握5432114、您认为培训师维持学员兴趣的能力5432115、您认为培训师指导学员发问及讨论的能力5432116、您对于授课方法的建议：三、组织安排满意度测评17、组织方的时间安排5432118、课程信息发布宣传和课后跟进的到位程度5432119、您对于组织方培训安排的建议：四、综合评价和参与意愿测评20、您对本次培训选题的感兴趣程度5432121、您对下次培训的期望程度5432122、您认为培训效果与您的预期相比5432123、您对本次培训的综合评价5432124、您希望下次获得哪方面的课程和培训？( 不限于办公技能培训 )填写人：填写时间：年月日。

学员直接上级培训效果评价调查问卷

表单编号：MHKG-RL-BD-018 学员直接上级培训效果评价调查问卷（行为层评估）
培训项目名称：＿＿＿＿＿＿
培训内容：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
培训类型：＿＿＿＿＿＿（观念、知识、技术业务技能、管理技能）
培训时间：＿＿年＿＿月＿＿日
培训讲师：＿＿＿＿
非常感谢您能在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷。

本次调查是为了了解您的上级在工作中运用
培训所学技能的情况。

您的支持和配合对公司培训的发展非常重要，我们对您的回答和有关数据将严格
保密。

1-5是单选题，请在ABCDE中选择最合适的答案，6-7是主观题，填写在问题左侧的横线上。

学员姓名：
＿＿1.他（她）在工作中使用本次培训的技能的频率有多高？
A很低 B比较低 C一般 D比较高 E很高
＿＿2.这项技能为他（她）解决工作中的问题提供的实际帮助有多大？
A很小 B比较小 C一般 D比较大 E很大
＿＿3.组织的制度和文化在多大程度上支持他（她）使用这项技能？
A非常欠缺 B有些欠缺 C一般 D比较到位 E非常到位
＿＿4.您在多大程度上支持他（她）使用这项技能？
A不支持 B不太支持 C一般 D比较支持 E很支持
＿＿5.使用这项技能使他（她）的工作效率有多大提高？
A没有提高 B提高很小 C有一定提高 D提高较大 E提高很大
6.您觉得他（她）在使用这项技能方面还有什么需要改进的？
7.您对这次培训有什么意义和建议？。