劳动合同法第10条

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《劳动合同法》第10

《劳动合同法》第10《劳动合同法》第10条规定了劳动合同的期限。

根据该条款，劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定的工作任务为期限。

本文将结合相关案例和解释，详细解读《劳动合同法》第10条的内容。

首先，《劳动合同法》第10条的第一款规定了劳动合同的固定期限。

固定期限的劳动合同是指合同约定了明确的起始日期和终止日期。

在合同期满前，劳动关系的存续和解除需遵守法律规定和双方约定。

例如，某公司与一名员工签订了一份为期两年的固定期限合同，合同约定于2024年1月1日开始生效并于2026年12月31日终止。

在合同期限内，双方都必须履行合同的义务，并在期满时进行合法解除或者续签。

第二款规定了劳动合同的无固定期限。

无固定期限的合同是指合同未约定具体的终止日期，但并非永久合同。

根据劳动合同法的要求，该类合同可以由任何一方在合同持续关系期间随时提出解除。

例如，一家餐厅与一名服务员签订了一份无固定期限的劳动合同，合同并未规定具体的终止日期。

而如果该餐厅因业务需要或经济压力等原因，决定解除该员工的劳动合同，需提前通知员工，并支付相应的经济补偿或赔偿。

第三款规定劳动合同可以约定以完成一定的工作任务为期限。

这种约定通常适用于一些特定的项目合作或临时性的工作。

例如，某公司与一名设计师签订了一份为期三个月的劳动合同，合同约定了该设计师在这三个月内负责完成公司新产品的设计工作。

一旦工作任务完成，合同即自动终止。

而对于未能在约定期限内完成工作任务的情况，根据合同约定及双方协商，可以选择解除合同或继续延期。

根据以上解释，可以看出《劳动合同法》第10条对于劳动合同期限的规定明确，为双方提供了法律依据和保障。

固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务为期限的合同，各自适用于不同的情况和需求。

通过约定合适的合同期限，既能保护雇主和雇员的权益，也有利于企业的稳定经营和员工的职业发展。

同时，根据实际情况灵活选择合同期限，也有助于适应市场需求和经济变化。

劳动合同法2023年完整版

劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条目的和基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动和社会稳定，制定本法。

第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同关系，以及其他劳动合同争议的解决。

第三条劳动合同的自愿原则劳动合同订立、变更、解除由劳动者和用工单位自主决定。

第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同的应当尊重合同的意思自治原则，采用劳动契约的方式。

第五条劳动合同内容包括：1.劳动双方当事人的基本情况；2.劳动合同的期限；3.劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动合同的劳动报酬和支付方式；5.劳动合同的休假、休息、社保等待遇；6.劳动合同的违约责任；7.劳动合同的解除和终止的条件和程序等。

第三章合同的变更、解除和终止第六条劳动合同有效期届满时，双方可以约定终止或者延期。

第七条劳动合同终止的情况包括：1.双方协商一致解除；2.劳动合同期满；3.劳动者或者用人单位提前通知解除；4.劳动者辞职；5.劳动者退休；6.劳动者死亡等。

第八条劳动合同解除和终止应当支付劳动者相应的经济补偿和法定的赔偿。

第九条用人单位与劳动者订立的劳动合同有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：1.劳动者在试用期内明显不符合录用条件的；2.劳动者丧失劳动能力或者长期患病的；3.劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；4.劳动者侵害用人单位的商业秘密的；5.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；6.劳动者被依法追究刑事责任的。

第四章违约第十条劳动合同的一方违反合同约定，应当依法承担违约责任。

第十一条劳动者违反劳动合同的约定，应当赔偿用人单位因此遭受的损失。

第十二条用人单位违反劳动合同的约定，应当依法承担赔偿责任。

第五章经济补偿和赔偿第十三条劳动合同不解除的，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者相应的经济补偿。

第十四条劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付法定的赔偿。

2023版新《劳动合同法》全文

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条目的和基本原则为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，本法制定。

劳务派遣、劳动者与用人单位协议终止等劳动关系事项，适用本法。

第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。

劳动合同法与行政法规有关规定有冲突的，以劳动合同法为准。

第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上订立的，约定了劳动报酬、工作条件、劳动保护、职业危害防护等事项的协议。

第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当符合法律、行政法规的规定，按照平等自愿、公平公正的原则进行。

劳动者与用人单位订立劳动合同应当采取书面形式。

第二章劳动合同的效力和期限第五条劳动合同的效力劳动合同符合法律、行政法规的规定，具备以下条件，即为有效：1.订立合同的双方均具有劳动合同的权利和行为能力；2.劳动合同的内容符合法律、行政法规的规定；3.劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定。

第六条劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同是指劳动合同约定在一定的期限内履行完毕的。

无固定期限劳动合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的。

第七条劳动合同的续订固定期限劳动合同期满，双方继续劳动关系的，应当续订劳动合同。

续订劳动合同，可以采用书面形式或者口头形式。

第八条劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满；2.双方协商一致终止；3.劳动者提前一个月书面通知用人单位终止劳动合同；4.用人单位提前三十日通知劳动者终止劳动合同；5.劳动者不符合录用条件或者试用不合格；6.用人单位依法解散、破产或者死亡等情况。

第三章劳动合同的内容和变更第九条劳动合同的内容劳动合同内容应当包括：1.劳动报酬及支付方式；2.工作岗位及工作内容；3.工作时间和休假制度；4.职业危害防护和劳动保护；5.劳动合同期限。

劳动合同可以在上述内容基础上约定其他事项。

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劳动合同法第十条的内容是什么？小编希望劳动合同法第十条的内容是什么？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

劳动合同法第十条的内容是什么？《劳动合同法条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

劳动关系劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。

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劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定

千里之行，始于足下。

劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定劳动合同法规定了职工工资、福利的一些明确规定，下面将具体介绍。

首先，劳动合同法规定了职工工资的支付及调整。

依据劳动合同法第24条，用人单位应依据劳动合同商定，准时足额支付职工工资。

用人单位不得任凭扣减或拖欠职工工资。

同时，劳动合同法第39条规定，用人单位应当依据国家的最低工资标精确定职工的工资，不得低于当地的最低工资标准。

用人单位还应当依据劳动合同商定或者商定的方式向职工支付工资，并不得以货币的形式替代或多于货币的形式支付职工的工资。

其次，劳动合同法还规定了职工福利的一些明确规定。

依据劳动合同法第10条，用人单位应当向职工支付工资，并供应劳动爱护、工时休假、社会保险等福利待遇。

其中，劳动爱护包括保障职工的合法权益，供应与工作力量相适应的工作条件，保障职工的劳动平安等。

工时休假包括规定职工的工作时间，支配休假等。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

此外，劳动合同法还明确了用人单位应当供应的其他福利待遇。

依据劳动合同法第36条，用人单位应当供应职工的劳动条件、工资福利待遇等方面的信息，不得隐瞒、哄骗或者实行其他手段误导。

用人单位还应当依据国家的相关规定和劳动合同商定供应职工的劳动条件，保障职工的合法权益。

此外，劳动合同法还规定了职工享有依据劳动合同商定获得的其他福利待遇。

依据劳动合同法第32条，用人单位不得侵害职工的人格尊严，不得卑视职工。

用人单位还应当依法爱护职工的合法权益，不得制定或者执行损害职工利益的规定。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

总之，劳动合同法对职工工资、福利方面做出了一些明确的规定。

用人单位应当依据劳动合同商定准时足额支付职工工资，不得拖欠或扣减。

用人单位还应当供应劳动爱护、工时休假、社会保险等福利待遇。

此外，用人单位还应当供应其他福利待遇，并保障职工的合法权益。

民法典劳务合同纠纷法条

民法典劳务合同纠纷法条一、合同的订立根据民法典的相关法条，劳务合同是由劳动者和用人单位自主订立的，双方自愿平等的合同关系。

合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。

根据《民法典》第1230条和《劳动合同法》第10条，劳动者和用人单位在订立合同时应当确认以下事项：1.劳务的内容和工作地点；2.劳动者的工作报酬；3.劳务的工作期限；4.劳务的工作时间和工作休息；5.劳务的社会保险；6.合同解除的条件和方式。

当劳务合同的订立和内容存在争议时，双方可以协商解决，也可以申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。

二、合同的履行劳务合同的履行是双方按照约定履行各自的权利和义务。

根据《民法典》第1231条和《劳动合同法》第20条规定，劳务合同的履行应具备以下要素：1.劳务合同双方应当按照约定的标准和质量进行工作；2.劳动者应当按时履行工作职责，完成约定的工作内容；3.用人单位应当按时支付劳动者的工资和其他合法权益；4.双方应当共同维护劳务合同的权益。

根据《民法典》第1232条，劳务合同双方应当遵守善意信用原则，不得违约。

如果一方违约，应当承担损害赔偿责任。

三、合同的解除根据《民法典》第1233条和《劳动合同法》第21条，劳务合同的解除可以分为以下几种情况：1.双方协商一致解除；2.用人单位提前30日通知解除；3.劳动者提前30日通知解除；4.劳动者在试用期内提前3日通知解除；5.劳动者有其他合法解除劳务合同的情形。

对于劳动者在试用期内解除劳务合同，用人单位应当支付劳动者试用期工资报酬。

另外，根据《劳动合同法》第24条，劳务合同的解除还可以根据以下情形进行：1.双方约定的解除条件发生；2.劳动者因工作原因不能继续履行合同；3.劳动者因病或非因工负伤无法继续履行合同；4.劳动者被解雇或因劳动关系发生纠纷解除合同。

四、合同的变更和解释劳务合同的变更和解释应根据双方的协商一致原则进行。

根据《民法典》第1234条和《劳动合同法》第17条，劳务合同的变更和解释应注意以下事项：1.变更劳务合同需要符合双方的意愿，并且应当以书面形式进行；2.双方变更劳务合同可以涉及工作内容、工作地点、工作时间和工资报酬等事项；3.解释劳务合同应综合考虑合同的全部内容，根据诚实信用原则进行解释。

未签署劳动合同双倍工资赔偿标准

未签署劳动合同双倍工资赔偿标准根据《劳动合同法》第10条和第64条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽然签订了书面劳动合同，但未约定劳动报酬的，应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。

同时，第64条还规定，违反劳动合同法第10条的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者两倍的工资。

根据以上法律规定，未签署劳动合同双倍工资赔偿标准可以参考以下内容：1. 根据国家规定的最低工资标准，确定未签署劳动合同的劳动者应当获得的工资。

最低工资标准由当地劳动和社会保障行政部门制定。

2. 根据劳动合同法第64条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为，需要向受影响的劳动者支付两倍于最低工资标准的工资赔偿。

3. 工资赔偿的计算方式：以最低工资标准为基准，两倍工资赔偿计算公式为：赔偿金额 = （最低工资标准 × 2）×合同期限（以月为单位）。

4. 若劳动者与用人单位签订了口头劳动合同，但未缔结书面劳动合同，依然适用未签署劳动合同的赔偿标准。

5. 对于未约定劳动报酬的劳动合同，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资，并且没有额外的赔偿义务。

6. 若用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，但其中未约定劳动报酬的具体数额，则仍然适用最低工资标准作为工资支付的基本标准，并无需支付额外的赔偿。

7. 劳动者应当保留相关证据来证明自己与用人单位未签署劳动合同的情况，例如工资条、支付记录、聊天记录等。

劳动者可以通过调查所在企业的用工情况，了解自己的工资水平是否符合最低工资标准。

总之，用人单位未签署劳动合同，根据《劳动合同法》相关条款，需支付劳动者两倍于最低工资标准的工资赔偿。

具体赔偿金额的计算应根据最低工资标准和合同期限进行，劳动者应当提供相关证据来支持自己的合法权益。

劳动合同法题库及答案

劳动合同法题库及答案一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。

A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A 一倍B 二倍C 三倍D 四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A 继续有效B 失去效力C 效力视情况而定D 由用人单位决定是否有效答案：A解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

7、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 10B 15C 30D 60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法全文(完整版)(范本文)

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进经济社会持续健康发展，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同法适用于在境内订立、履行劳动合同并以劳动报酬为主要内容的劳动关系。

第三条具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织作为劳动合同的一方，依照法律、法规的规定，享有与其劳动地位相匹配的权利和承担相应的义务。

第四条劳动者与用人单位订立劳动合同，受法律保护。

第五条用人单位依法享有自主管理、自主经营的权利。

第六条国家保护劳动者的合法权益，制止和纠正侵犯劳动者合法权益的行为。

第二章劳动合同的订立第七条劳动合同是劳动者与用人单位确定共同权利与义务关系的协议。

第八条劳动合同必须采用书面形式。

第九条劳动合同必须具备下列条款：1. 劳动合同当事人的姓名、住所；2. 劳动合同签订日期；3. 劳动合同期限；4. 劳动合同期满后续订和解除劳动合同的条件；5. 工作内容和工作地点；6. 工作时间和休假时间；7. 劳动报酬；8. 工作条件和劳动保护；9. 劳动保险和福利待遇；10. 违反劳动合同的责任。

1. 定期劳动合同；2. 无固定期限劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十一条劳动合同可以转为无固定期限劳动合同的情形包括：1. 连续工作满十年，并本人提出；2. 连续工作满十年，没有提出 termination.第十二条劳动合同可以终止的情况包括：1. 合同期满；2. 一方提前30日通知对方解除合同；3. 有一方依法解除合同。

第十三条劳动合同在下列情况下解除：1. 劳动者死亡；2. 劳动者丧失劳动能力；3. 劳动者达到法定退休年龄。

第十四条劳动合同提前解除的情况包括：1. 劳动者在试用期内；2. 劳动者重大失职、违反劳动纪律；3. 劳动者严重违反职业道德；4. 劳动合同无效。

用人单位有下列情形之一的，劳动者提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动；2. 用人单位不提供合理的劳动条件。

2023年劳动合同法全文(新版)

2023年劳动合同法全文(新版)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性和创造性，促进劳动关系的协调发展，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于在境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。

第三条劳动合同的订立、变更、解除、解除后补偿等，当事人可以根据平等、自愿的原则约定。

第四条劳动合同订立应当遵循公平原则，注重保护劳动者合法权益，激励劳动者提高工作技能。

第五条用人单位应当根据生产经营需要，提供工作岗位，合理安排劳动者的工作时间、休息休假和劳动报酬，确保劳动者享有平等的就业机会和发展权益。

第六条用人单位应当保障劳动者享有劳动保护、劳动安全、劳动卫生和劳动条件等权益，并提供必要的劳动保护措施。

第七条劳动合同订立应当采取书面形式，用人单位应当共同签订劳动合同，并应当在劳动合同订立前向劳动者明确告知有关劳动条件。

1.劳动合同的当事人;2.劳动合同的期限;3.劳动合同的工作岗位;4.劳动合同的工作时间和休息休假;5.劳动合同的劳动报酬及支付方式;6.劳动合同的劳动保护、劳动安全保障和劳动卫生保障措施;7.劳动合同的解除和终止条件;8.劳动合同的违约责任以及争议解决方式。

第九条劳动合同期限的长短，除可以按照国家规定以外，当事人可以约定。

第十条劳动合同的变更应当经过当事人协商一致，并采取书面形式。

第十一条劳动合同的解除，当事人可以约定解除事由和解除程序，也可以根据下列情形解除劳动合同：1.劳动合同期满;2.劳动合同约定的解除事由发生;3.加入社会保险、福利待遇增加的情况下，劳动者要求解除劳动合同;4.法律、法规规定以及用人单位规章制度规定的其他情形。

第十二条劳动合同的解除应当提前三十日通知对方当事人，解除通知应当采取书面形式。

第十三条用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或者赔偿金。

第十四条劳动合同的解除，当事人可以根据劳动合同约定或者协商一致约定支付经济补偿或者赔偿金。

第十五条发生劳动合同解除时，劳动者享有劳动合同解除赔偿金。

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2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和法律的规定，制定本法。

第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同。

第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务、规范劳动条件的协议。

第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当自愿、公平、平等、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第五条劳动合同的形式劳动合同可以采取口头形式，也可以采取书面形式。

第二章劳动合同的订立、变更和解除第六条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确记载劳动者的姓名、劳动报酬、工作时间和休假制度等，劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。

第七条劳动合同的变更1.劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更原劳动合同内容。

2.劳动合同的变更应当以书面形式进行，经双方签章确认后生效。

第八条劳动合同的解除1.劳动合同解除应当由一方提出解除申请，并以书面形式通知对方。

2.当出现下列情形之一时，劳动合同可以解除：–劳动者提出解除申请并经用人单位同意；–用人单位因生产经营需要，经本单位内部调整不能再继续使用该劳动者的，按照本法规定支付劳动者经济补偿或提供安置；–劳动者有合理的原因提出解除劳动合同的，用人单位不同意的；–劳动者违反劳动纪律，依法纪处的；–劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的。

第三章劳动报酬第九条劳动报酬的确定劳动报酬应当根据劳动者的劳动量、劳动质量、工作岗位的特点以及所在地区的经济发展水平等因素进行确定。

第十条劳动报酬支付1.用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的劳动报酬。

2.用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请仲裁。

第十一条加班费劳动者在劳动合同规定的工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。

第四章工作时间和休假制度第十二条工作时间1.用人单位应当与劳动者约定每日工作时间，一般不超过8小时。

劳动合同单页复印件有效吗

劳动合同单页复印件有效吗？在现实生活中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

一份完整的劳动合同应包括合同编号、劳动者个人信息、用人单位信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同变更、解除和终止条件、违约责任等条款。

劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

那么，劳动合同单页复印件是否具有法律效力呢？我国《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签名或者盖章后生效。

”这意味着，劳动合同的成立需要用人单位与劳动者双方的签名或者盖章。

在此基础上，我们来探讨劳动合同单页复印件的有效性。

一、劳动合同单页复印件的定义及法律依据劳动合同单页复印件，是指劳动合同中单独的一页内容，通常包括劳动者的个人信息、工作内容、劳动报酬、合同期限等核心条款。

在实际操作中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，往往会将劳动合同的单页复印件交给劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。

”这意味着，用人单位有义务将劳动合同的完整文本交给劳动者。

然而，在实际操作中，由于各种原因，劳动者可能仅收到劳动合同的单页复印件。

那么，这种情况下，劳动合同单页复印件是否具有法律效力呢？二、劳动合同单页复印件的有效性分析1. 从法律角度来看，劳动合同单页复印件具有法律效力。

根据《中华人民共和国合同法》第39条规定：“当事人一方已经履行了合同的主要义务，对方接受的，合同成立。

”在劳动合同中，用人单位已经将单页复印件交给劳动者，且劳动者已接受，可以视为双方已经履行了劳动合同的主要义务。

因此，劳动合同单页复印件具有法律效力。

2. 从实际操作角度来看，劳动合同单页复印件具有证明劳动关系的作用。

劳动合同单页复印件中包含了劳动者的个人信息、工作内容、劳动报酬等核心条款，可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,用人单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

同时根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）及《关于规范劳动就业管理有关问题的通知》（津劳办〔2004〕391号）的相关规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

各用人单位应当及时到所属人力资源和社会保障局用工就业窗口办理劳动合同新签、续订、变更备案，确保劳动用工信息备案数据的有效性与准确性，并结合本单位数据填写本表格。

劳动合同签订、续订备案情况表备注：*劳动合同有效备案数：（1）用人单位新招用员工，在所属人社局就业登记窗口所作的劳动合同新签备案为有效劳动合同备案数据；（2）用人单位已按前述要求登记备案的劳动合同期限届满时，需及时前往就业窗口作劳动合同续订备案，方能作为有效劳动合同备案数据。

（3）劳动合同（包括新签劳动合同和已经续签的劳动合同）到期未作续签备案或解除、终止备案的，为无效劳动合同备案数据。

注意： 1.“用工数”和“劳动合同有效备案数”填报2018年最新数据；2.经贵公司自行核查后，发现本公司劳动合同有效备案数少于用工数的，请下载附件2《劳动合同续变登记批量导入模板》，填报未做劳动合同续订备案的在职员工信息，填写信息时不要修改模板表格的格式，并仔细核对员工姓名、身份证号、合同期限类别、合同起止日期、岗位类型，若发现信息无法导入系统，则退还给贵公司修改后重新上报；3.因此项工作仅限于在职员工劳动合同的续订备案，故表格中“签订类别”选择“续订”；4.该表随2018年书面审查报告书一同上报。

保税区企业参加2018年度劳动保障书面审查须知1.《劳动保障书面审查报告书》共10页（含一页劳动合同签订、续订情况表），用人单位填写第3-8页，不能有空栏，无情况的须填“无”。

《劳动保障书面审查报告书》可从网上下载，填写后直接报送或发电子邮件均可。

2024年劳动合同法第10条规定内容

劳动合同法第10条规定内容合同编号：__________第一章雇主与员工基本信息1.1雇主基本信息雇主名称：__________住所：__________法定代表人（或主要负责人）：__________1.2员工基本信息员工姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第二章合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2本合同期满前，如双方同意续签，应按照《劳动合同法》的相关规定办理。

第三章工作内容和工作地点3.1甲方聘请乙方担任____职务（或岗位），负责____工作。

3.2乙方的工作地点为____。

3.3双方同意，根据工作需要，甲方有权对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。

第四章工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2甲方应保障乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚假等休息休假权利。

第五章劳动报酬和福利待遇5.1甲方应按照国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

5.2乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额为____元/月。

5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4乙方在合同期内因病或非因工负伤，甲方应按照国家规定支付病假工资。

5.5甲方应提供乙方劳动保护用品，保障乙方在生产过程中的安全和健康。

第六章劳动纪律与保密义务6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，除非得到甲方的书面同意或者该信息已经进入公共领域。

6.3乙方在合同期内及解除或终止合同后，未经甲方同意，不得在与甲方业务相同或相近的企业、单位从事与甲方业务相同或相近的工作。

2023版新《劳动(合同)法》全文

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的权益，维护社会稳定，制定本法。

第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。

第三条劳动合同所称的劳动者，是指依法自愿为用人单位从事劳动，以取得报酬为目的，而与用人单位订立劳动合同的自然人。

第四条劳动合同所称的用人单位，是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。

第五条劳动者订立劳动合同，享有平等就业的权利，不受非就业因素的限制。

第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。

第七条劳动合同应当采用书面形式。

第二章劳动合同的订立与解除第八条劳动合同订立应当有下列条件：1.劳动合同各方是自愿的；2.遵循平等原则；3.符合法律、法规的规定。

第九条劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假制度；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.劳动纠纷处理方式。

第十条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

第十一条劳动合同的解除应当经过程序：1.协商解除；2.提前通知解除；3.解除合同的赔偿。

第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。

第十三条劳动者的权利和义务：1.按时参加工作；2.遵守工作纪律；3.完成工作任务；4.相互协作，维护劳动合同；5.接受培训和提高专业技能。

第四章劳动报酬和福利待遇第十四条劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。

第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。

第十六条劳动者享受的福利待遇应当符合国家的相关规定。

第十七条劳动合同约定的福利待遇应当明确列明。

第五章劳动保护和劳动条件第十八条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。

第十九条劳动者在劳动过程中享有安全、卫生的权利。

第二十条用人单位应当建立健全劳动者职业病防治制度。

第六章劳动争议的处理第二十一条劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

未签劳动合同双倍工资的法条依据

未签劳动合同双倍工资的法条依据
在中国劳动法中，规定了未签订劳动合同的劳动者可以获得双倍工资的赔偿。

具体依据如下：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。

未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第１０条规定：“用人单位应当在入职后一个月内与劳动者订立劳动合同。

未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，视为双方订立了无固定期限劳动合同。

”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第５５条规定：“用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同约定支付劳动报酬；未约定或者约定不明确的，支付与同岗位、同工种、同业务能力的劳动者相同的劳动报酬。

支付的劳动报酬不足劳动合同约定的，应当按照未签订劳动合同的劳动者要求支付其工资报酬的两倍赔偿。

”
因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而员工提出要求支付工资时，用人单位应当按照同岗位、同工种、同业务能力的劳动者相同的标准支付工资。

如果支付的工资不足劳动合同约定的，员工可以要求用人单位支付其工资报酬的两倍作为赔偿。

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劳动合同法 第10条