员工工作牌管理规定
员工佩挂工作牌管理制度
员工佩挂工作牌管理制度一、引言在一个组织或企业中，员工佩挂工作牌是一种常见的管理制度。
工作牌是一种身份证明，通过佩戴工作牌，可以明确员工的身份和职责。
本文档旨在规范员工佩挂工作牌的管理制度，确保员工的正常工作运转和企业的安全运营。
二、适用范围本管理制度适用于所有在组织或企业内工作的员工，无论是全职、兼职还是临时工，都必须遵守此制度。
三、工作牌的内容和制作1.工作牌的内容应包括员工的姓名、职位、工号等基本信息，以及企业的名称和标志。
2.工作牌可以根据不同的部门、岗位或特殊需求进行定制，但是必须符合公司的整体设计风格。
3.工作牌可以制作成卡片状或者带有胸牌的形式，根据企业的实际情况和员工的实际需求来决定。
四、工作牌的佩戴方式和位置1.所有员工必须佩戴工作牌，无论是在办公区域内还是外出办公。
2.工作牌应该佩戴在身体的某个明显位置，例如胸口、领口或手臂上，以便于他人识别。
3.工作牌应该保持整洁，禁止涂抹或遮挡工作牌上的信息。
4.当员工离开工作岗位或离开企业时，应立即摘下工作牌并妥善保管，以防丢失或被盗用。
五、工作牌的领取和归还1.新入职的员工在办理入职手续时，应领取自己的工作牌，并进行登记备案。
2.员工离职时，应将工作牌归还给人力资源部或相关部门，并进行登记注销。
3.员工临时离职或请假期间，可以暂时保留工作牌，但应当妥善保管，确保工作牌不被盗用或遗失。
六、违规处理1.如果员工没有佩戴工作牌或佩戴不当，相关部门有权要求其佩戴或调整佩戴位置。
2.对于多次违反工作牌管理制度的员工，将依照公司相关规定给予相应的纪律处分。
3.如果员工遗失工作牌，应立即向人力资源部或相关部门报告，并按照相关程序进行挂失和补办。
七、制度宣导和培训1.公司将定期组织工作牌管理制度的宣导和培训，使员工了解并遵守工作牌管理制度。
2.在员工入职培训中，应包含工作牌管理制度的相关要求和操作流程。
八、总结通过建立和执行员工佩挂工作牌管理制度，可以提高员工的管理效率，确保工作秩序的正常进行。
工作牌的管理规定
四、佩戴工作牌
1、工作牌竖挂于脖子上，正面外露。
2、所有公司人员〔除总经理、副总经理〕进出公司门口及上班期间〔包括外出〕必须佩戴工作牌。
3、每个员工的工牌都有自己的照片和固定号码，不准串带，不准转借。
4、员工在装卸货时佩戴工作牌可夹于Байду номын сангаас作服襟内。
5、经特别授权，非重点区域的佩戴蓝色绳子工作牌的员工方可进入重点区域。
工作牌管理规定
一、目的：树立企业形象，增强员工荣誉感，展示中绣员工精神风采，公司实行全员佩戴工作牌上岗制度。
二、适用范围：全公司
三、工作牌的分类及佩戴人员
1、红色绳子工作牌：管理层佩戴，无须特别授权即可自由进出厂内任何区域。
2、蓝色绳子工作牌：非重点区域部门中层及所有员工佩戴。
3、黄色绳子工作牌：重点区域〔保安、司机、仓库、包装区〕中层及员工佩戴。
3、公司员工必须保护公司的工作牌，不能在工作牌上随意安置、粘贴其它装饰物品，内页不得手写、图画，平时须妥善保管，如有损坏、丧失或污浊需在3个工作日内向办公室申请办理补充和更换手续。
4、对上班期间未佩戴工作牌、随意挪用他人工作牌等行为，由办公室和保安进行监督检查，并向全公司通报批评。
5、员工在离职时必须将工作牌上交至办公室，方可办理离职手续。工牌损坏〔以旧换新〕或丧失需要到办公室登记，经过办公室注销并通知保安人员前方可补办，补办需交本钱费5元。如因公损坏需报部门主管批准后申请补办。
五、入职、离职、异开工作牌的管理
1、工作牌由办公室统一发放
2、新员工入职手续办理后，立即发给工作牌，工作牌中员工编号由办公室依据工序与员工编号编制。
3、员工在离职时必须上交工作牌。
员工佩挂工作牌管理制度
员工佩挂工作牌管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理和监督，提高安全生产和工作效率，保障企业的正常运转，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于所有企业员工，包括全职员工、临时员工和外包员工等。
第三章工作牌的制作和配发1. 工作牌的制作：工作牌由企业规定的专门部门或指定的制作单位进行制作，采用统一的规格和标准，包括员工姓名、工号、岗位、照片等信息。
2. 工作牌的配发：新入职员工在正式入职后由企业人力资源部门统一发放工作牌，如果工作牌遗失或损坏，可向人力资源部门申请补办。
第四章佩戴要求1. 佩戴地点：在企业工作期间，员工必须佩戴工作牌，包括但不限于办公楼、生产车间、仓库等工作场所。
2. 佩戴规定：工作牌必须佩戴在胸前可见的位置，不得随意更改、遮挡或损坏。
3. 佩戴时机：员工在上班期间必须佩戴工作牌，下班后可将工作牌摘下。
第五章工作牌的管理和监督1. 工作牌的管理：企业人力资源部门负责对工作牌的管理和监督，定期进行盘点核对，确保每名员工都有工作牌并且佩戴正确。
2. 工作牌的监督：各部门负责人要定期对员工的工作牌进行检查，确保员工都按规定佩戴工作牌。
3. 工作牌的丢失和挂失：发现工作牌丢失或者发现有人冒用他人工作牌的行为，应及时向人力资源部门或者领导汇报，立即挂失并补办。
第六章违规处理1. 未佩戴工作牌的处理：对于未佩戴工作牌的员工，首次给予口头警告，再次发生的，将会受到相应的处罚。
2. 伪造或冒用工作牌的处理：对于伪造或冒用他人工作牌的员工，一经核实，立即停止工作并进行严肃处理，情节严重者将给予开除。
第七章宣传教育企业要定期组织员工进行工作牌使用和管理的宣传教育，使员工了解工作牌的重要性和正确的佩戴方式，增强员工的安全意识和法纪意识。
第八章附则1. 本管理制度由企业人力资源部门负责解释。
2. 本管理制度自颁布之日起生效。
3. 本管理制度的最终解释权归企业所有。
以上就是关于员工佩挂工作牌管理制度的相关内容，通过严格的管理和监督，可以有效提高员工的安全意识和法纪意识，保障企业的正常运转。
员工工作牌管理规定
员工工作牌管理规定引言员工工作牌是企业管理中最为基础的一环节，不仅能够确认员工的身份，还可以为企业安全生产提供必要的保障。
为了保障企业的正常运营和员工的安全，公司制定了以下员工工作牌管理规定。
一、适用范围本管理规定适用于公司全部员工，包括外来临时工程师和服务商。
二、工作牌的种类公司员工工作牌根据用途划分为下列三种：1.公司员工工作牌：发放给公司在职员工，用于确认员工身份和职务。
2.外来临时工程师工作牌：发放给为公司提供技术支持的临时工程师，用于确认身份、在公司内部工作时的安全管理等。
3.服务商工作牌：发放给为公司提供服务的各类商家，用于确认身份、在公司内部工作时的安全管理等。
三、工作牌的领取与归还1.离职员工应在离职前归还员工工作牌，包括实体卡和电子卡。
2.异动、调动的员工应查验领取新工作牌，并归还原工作牌。
如原工作牌无法归还的，应向公司管理部门说明原因，并办理补办手续。
3.对于临时工程师和服务商，工作牌应在其服务期限结束后归还，不得私自保留和转移，如有丢失或损坏，应及时向公司管理部门报告并办理重新办理手续。
四、工作牌的有效期1.公司员工工作牌的有效期为1年，到期应当向公司管理部门办理换发手续。
2.外来临时工程师工作牌和服务商工作牌的有效期根据服务时间合理确定，过期应当及时办理换发手续。
五、工作牌的使用与管理1.工作牌只能用于公司内部事务，禁止借用、转借他人或用于其他非公司工作事项。
2.工作牌遗失或损坏，应立即向公司管理部门报告并重新办理。
3.工作牌应随时佩戴在可视范围内，严禁使用伪造工作牌或冒用他人工作牌。
4.对于员工工作牌的管理，公司应建立完善的工作牌管理制度，定期进行安全检查，确保管理有效。
六、违规处理1.对于工作牌不当使用、违规操作等行为，公司管理部门将依据公司相关制度进行处理，情节严重的还将给予纪律处分直至解除劳动合同。
2.对于私自买卖、伪造、冒用公司员工工作牌等严重违规行为，公司将按照相关法律法规和公司制度进行处理。
工作牌管理规定
工作牌管理规定1、目的为加强公司工作牌管理，统一工作牌的配带标准，提升公司外部职业形象。
2、适用范围本制度适用于中旭全体员工（含分公司）。
3、权责3.1 行政部负责工作牌的订购、制作、更换、发放和监管。
3.2 各部门（中心）员工负责工作牌的佩带、保管和维护。
3.3 工作牌遗失补办、拾获的，必须上报行政部。
4、具体规定4.1工作牌的类别：含胸牌、三米微笑牌、助教牌和考勤卡。
4.2工作牌申请条件4.2.1新入职员工在办理入职手续后，持已批准的《入职登记表》（HR表格）向前台提出申请。
4.2.2老员工工作牌自然损环、部门或职务变更时，申请人以旧换新到前台填写《工作牌制作登记表》（见附件1）申请补办。
4.2.3员工工作牌遗失时，经部门负责人证实同意后，到前台填写《工作牌制作登记表》（见附件1）申请补办。
4.3工作牌办理周期4.3.1前台文员接到申请后，一个工作日内办理完毕并发放给申请人。
4.3.2助教牌由会务专员在公开课现场制作和发放。
4.4工作牌使用规定4.4.1员工上班时间内必须佩戴胸牌,包括中午休息在露台就餐时间。
4.4.2员工在公开课期间必须配带三米微笑牌和助教牌。
4.4.3工作牌统一配带在外套的左上角位置，上为三米微笑牌、下为胸牌或助教牌。
4.4.4特殊情况员工不佩带工作牌的，必须经部门负责人的批准。
4.4.5员工工作牌只限于员工本人使用，不得转借给公司内或公司外人员使用。
4.4.6员工必须妥善保管和使用工作牌，不得在工作牌上涂改、人为损坏工作牌。
4.4.7如拾获员工工作牌，就及时交给公司前台文员。
4.4.8员工离职时，应将工作牌完整的交还给前台文员。
4.4.9员工不得利用公司工作牌在外从事其他违法行为。
4.4.10 如员工违反上述使用规定的，按情节的轻重每次处以20-200元不等的扣款。
4.5费用分配及费用标准4.5.1 员工首次办理工作牌的，费用由公司承担。
4.5.2 员工工作牌正常损环、部门或职务变更时，补办费用由公司承担。
公司工作牌管理制度
公司工作牌管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司工作秩序，加强对公司员工的管理，建立全员工的身份识别制度，提高安全保障意识，保障公司财产安全和人身安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司工作牌是公司对员工进行身份识别和工作权限管理的标识，是员工工作时必须佩戴的证件。
第四条公司工作牌由公司统一发放，员工需妥善保管及佩戴，不得私自篡改、挂失或者转借他人使用。
第五条公司工作牌的使用范围以公司园区内及与公司业务相关的场所为主，严禁将公司工作牌用于其他不相关场所和用途。
第六条公司工作牌使用期限为入职之日起至离职日为止，如公司工作牌遗失或者过期，员工需及时向公司人力资源部门申请办理补办手续。
第七条公司工作牌系公司重要的安全管理工具，一经发放即不得私自更换、损坏或遗失，如有相关情况，应及时向公司报告处理。
第八条公司工作牌不得转借他人使用，如有需要委托其他员工代为办理事务的，应提前向公司人力资源部门进行申请，并由公司人力资源部门发放临时工作牌。
第二章工作牌管理第九条入职新员工应在入职培训结束后及时向人力资源部门领取公司的工作牌。
领取工作牌时，需提供本人相关材料，经公司审核发放。
第十条公司工作牌应以员工姓名、照片、职务、入职日期等为基本信息，并在牌子上加盖公司的公章。
第十一条员工需在公司规定的时间内佩戴工作牌，严禁私自更换、篡改或挂失公司工作牌。
第十二条公司工作牌仅限本人使用，不得转借他人使用，如有需要他人代为办理事务的，需向公司人力资源部门申请临时使用的工作牌。
第十三条员工需妥善保管公司工作牌，如有遗失、损坏的情况应及时向公司人力资源部门申请补办或更换。
第十四条离职员工须及时归还公司工作牌，如有遗失或损坏需按公司规定进行赔偿。
第十五条公司工作牌在遭到盗用或者被他人冒用时，员工应当立即向公司人力资源部门报告，并按照公司规定进行处理。
第十六条任何单位和个人不得逾越本制度的规定，违反公司工作牌管理制度的行为将被视为违纪行为，公司将按照公司相关制度进行处理。
工作牌使用管理规定
工作牌使用管理规定
为树立企业形象，提高公司员工荣誉和归属感，充分展示员工精神面貌，公司实行全员统一佩戴工作牌上岗制度。
二适用范围
适用于在职的全体员工
三职责范围
1、行政部负责员工工作牌的统一制作、发放、管理工作；
2、各部门负责配合、督促属下员工遵守本管理办法。
四工作牌使用管理规定
1、工作牌是员工个人身份识别的标志，主要组成内容有单位名称、部门、职务、个人姓名；
2、员工进入公司办理入职手续后，行政部在一周内制作好员工的工作牌后发给员工本人；
3、工作牌统一佩戴于胸前，不得挂于其他部位或以其外衣遮盖，违者以未佩戴工作牌处理；
4、上班时间（含外出），员工必须佩戴工牌并保持整洁；
5、员工工作牌不得转让他人使用，不得自行对工牌进行调换，不得擅自涂改工牌内容，违者给予当事人20元/人的处罚；
6、工作牌有遗失，应到行政部补办，每个扣缴工本费10元；未及时补办者视同未佩戴工作牌处理；
7、员工离职时，应将XXX，未交或损坏工牌者，给予50元/张的处罚，此款从工资中扣除。
8、对于无端未佩戴工作牌者、工作牌信息内容不完整者（含故意划伤和涂改），赐与当事人20元/次的处罚；当事人当月累计超过3次后，按50元/次赐与处罚；9、行政部每周很多于2次工作巡查，巡查结果赐与公示；
10、因违反本规定处罚所得，用作公司集体举动经费，由行政部统一保管。
五附则
1、本规定解释权归行政部所有；
2、本规定自发布之日起实施。
2、本规定自发布之日起实施。
工作牌管理制度免费
工作牌管理制度免费
一、为了加强对公司员工的管理，规范员工的行为，保障公司的正常运营秩序，特制定本
制度。
二、管理范围
本制度适用于公司所有员工，在工作期间的行为。
三、工作牌的颁发和管理
（一）公司将为每位员工颁发工作牌，工作牌上标明员工的姓名、职位和照片。
（二）员工须随身携带工作牌，并在工作期间在显眼位置佩戴。
（三）员工遗失工作牌须及时向人事部门申请补办，补办工作牌的费用由员工自行承担。
四、工作牌的使用
（一）员工在工作期间须佩戴工作牌，出入公司场所或进行业务活动时，经常出示工作牌，不得转借他人。
（二）员工不得擅自将工作牌挂在车辆、公共设施上。
（三）员工不得修改工作牌上的信息。
五、工作牌的管理
（一）员工在离职时，应当将工作牌交还公司，如遗失或损坏，须向公司赔偿。
（二）公司将严格管理员工的工作牌资料，不得私自泄漏或外传。
六、违规处理
（一）对于没有佩戴或擅自转借工作牌的员工，将做出警告处理，并在员工档案中作出记录。
（二）对于严重违反规定的员工，公司有权暂停或撤销其工作牌，并做出相应的处罚。
七、附则
（一）本制度自颁布之日起正式执行。
（二）员工在工作牌管理中有任何疑问或建议，可随时向人事部门反映。
总结
工作牌是公司对员工管理的一项重要制度，员工应当严格遵守相关规定，并且自觉维护自己的工作牌。
只有通过严格的工作牌管理，才能有效地规范员工的行为，确保公司的正常运营秩序。
希望全体员工严格执行本制度，共同为公司的发展凝聚力量。
工牌佩戴规范
工牌佩戴规范篇一：工牌规范员工工牌管理规范为规范公司日常管理，创造良好的工作环境，使公司员工按要求佩戴工作牌，特制定本管理规范，本规定适用于华中大区办公室所有佩戴工作牌的员工。
一、工牌的使用1.工牌只限于员工本人使用，要珍惜、爱护、妥善保管，不得转借、送人等。
2.工作期间须佩戴工牌，并佩戴于着装最外侧，职称面为正面。
3.工作牌是考勤门禁一体化，出入公司大门时请佩戴工作牌。
4.严禁出现乱戴及损坏现象。
5.使用中发现问题，及时向人事部反馈。
二、工牌换发/补充1.工牌遗失或损坏的，由部门负责人签批意见确认后，到人事部登记，给予更换；工牌遗失的需缴纳20元工牌成本费后方可办理新的工牌。
（待定）2. 凡辞工或解除合同者，必须将工作牌交还给人力资源部，离职不交还工作牌者，在其工资中扣除20元工作牌费用。
3.回收的工牌需重复使用，部门回收的工牌由部门回收后，统一上交办公室，再由办公室交予人事部妥善保管。
三、工牌的检查及处罚：1.工作牌需正常佩戴，因特殊原因未能佩戴的，需第一时间到办公室前台备案但记警告一次（超过两次者罚款20元）。
2.工作牌同时为大区办公室门禁卡使用，办公室前台如发现进出不佩戴工牌者记警告一次（超过两次者罚款20元）。
3.人事部对公司员工工作牌佩戴情况负有提醒、监督、检查、处罚的责任。
（一）人事部每月对各部门员工工牌的使用情况进行抽查。
（二）对员工进行检查时，发现未佩带工牌给予20元经济处罚。
篇二：关于佩戴工牌的规定关于佩戴工牌的规定为全面提高公司整体形象，实现规范管理，展示员工的精神面貌，要求北京分公司员工佩戴工牌上班。
现就有关工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、工牌由人力行政部门制作和发放，领取时进行登记。
二、全体员工在工作时间办公区域内必须佩戴工牌，包括各部门经理、主管、组长及员工。
三、应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时到行政部补办新工牌，补办的新工牌费用由员工自理，每个收取工本费10元。
【新】员工佩戴工牌管理制度
【新】员工佩戴工牌管理制度员工佩戴工牌管理制度你知道员工佩戴工牌管理制度是怎么样的吗？你知道应该如何制定吗？下面是小编整理的员工佩戴工牌管理制度,希望能帮助到你。
员工佩戴工牌管理制度篇1第一条为了完善工牌管理,弘扬公司企业文化,展示统一的品牌形象,特制定本管理办法。
第二条本管理制度适用于公司所有员工。
第三条员工工牌是员工进出公司和享受公司惠员服务（洗浴、理发、洗衣、健身、领取生日蛋糕等）的有效证件,佩戴工牌是树立公司形象和便于同事之间及服务对象、外来人员识别的有效措施,原则上要求所有员工工作期间必须佩戴工牌,尤其是各窗口岗位工作人员在工作场所和工作时间内必须佩戴工牌。
第四条工牌分外壳和内芯两部分,其中外壳为铝合金材质,上有公司LOGO、公司名称;内芯用纸为230克/平米相片纸,上有员工个人照片、姓名、部门、职务、工号,打印后塑封。
第五条 工牌的制作（一）工牌外壳由人力资源部负责统一联系制作和发放,工牌内芯由人力资源部统一模板,各单位依据模板自行制作,内芯电子版报人力资源部存档。
（二）照片要求:为红底半身免冠1寸照片,照片清晰,光线柔和。
照相时要面部干净,面带微笑,妆容素雅,不佩戴眼镜。
（三）工牌电子版要求:不得随意更改模版字体及大小,部门用简称;公司人力资源部电子版公章要压盖照片,但不得遮挡照片人脸面部。
（四）新员工入职后一周内配发工牌。
首次配发工牌外壳由公司免费提供。
（五）禁止给非本单位员工制作及发放工牌,否则,处罚制作人200元/个,予以记过处分,处罚制作单位500元/个。
第六条 员工工牌不得转借他人使用,违者处罚100元/次;私自佩戴、使用他人工牌的,处罚200元/次,利用假工牌或他人工牌从事其他违规、违法活动的,按照公司相关制度严肃处理。
第七条 工牌的更换和补办（一）员工岗位、职位发生变动或工牌内芯丢失、损坏的,由所在单位负责更换。
（二）员工工牌外壳遗失或损坏的,可向人力资源部申请补发,每个扣缴工本费5元。
g工作牌管理制度
g工作牌管理制度一、概述为规范公司员工的工作行为，保障公司正常生产经营和员工权益，确保公司信息安全和企业形象，特制定本工作牌管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、工作牌申领1. 入职员工：新员工入职时，需填写《工作牌申领表》并提供一张近期免冠照片，由部门经理审核后提交给人事部办理工作牌。
2. 离职员工：离职员工须将工作牌交还给人事部，逾期未交还者，公司有权追究其法律责任。
3. 临时员工和实习生：临时员工和实习生需在入职时申领工作牌，离职时将工作牌交还给人事部。
四、工作牌管理1. 工作牌是公司对员工的身份标识，员工在公司内外均需佩戴工作牌。
2. 工作牌应当放置在胸前明显位置，不得随意更改或损坏，遗失工作牌应及时向人事部申请补办。
3. 工作牌不得借给他人使用，不得挂在车内、室外或其他非正常位置。
4. 出差或外出办公时，员工应当随身携带工作牌，不得将工作牌丢失或遗忘在他人处。
五、工作牌使用规范1. 工作牌不得被盗用，不得挂有非法信息或造成他人困扰。
2. 在外出办公、拜访客户或参加会议时，员工应当主动向对方展示工作牌，以显示公司的专业形象。
3. 员工发现他人使用伪造的工作牌或盗用他人工作牌时，应当立即向人事部或相关部门报告。
4. 员工在公司内外发生纠纷或争执时，应当出示工作牌以证明自己的身份，避免误会和误判。
六、工作牌处罚措施1. 对于故意遗失、损坏或挂失工作牌的员工，公司有权对其做出相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2. 对于盗用他人工作牌或伪造工作牌的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚，情节严重者将调查处理。
3. 公司有权在必要时暂停员工的工作牌使用权，直至事件核实清楚并做出相应处理。
七、保密责任1. 员工在佩戴工作牌时，应当注意保护自己的隐私信息和公司的商业机密。
2. 未经许可，员工不得擅自将工作牌拍照、传播或复制，不得将工作牌信息告知他人。
公司工作牌管理制度
公司工作牌管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保证公司工作秩序，确保公司资产安全，保障公司信息安全和员工个人隐私，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司工作牌是公司为员工在工作中的身份识别和准入控制所配备的必要凭证的统称，是公司对员工身份的确认。
第四条公司工作牌使用应遵循“实名认证原则、永久使用原则、安全保密原则、统一管理原则”的四项原则。
第五条公司工作牌系公司财产，员工不得私自挪用或买卖。
第六条公司工作牌使用过程中发生的遗失、损坏、借用等情况，必须及时报告公司相关部门。
第七条公司将对工作牌的使用情况进行定期检查和抽查。
第八条公司保留对工作牌的最终解释权。
第二章工作牌的种类与制作第九条公司工作牌共分为员工工作牌和访客工作牌两种类型。
员工工作牌由公司统一颁发，访客工作牌由公司接待员工颁发。
第十条员工工作牌信息包括姓名、照片、工号、部门、职务等。
第十一条公司工作牌按照公司的标准规格统一制作。
第十二条公司工作牌的制作必须经过严格审核程序，确保信息的真实性和准确性。
第十三条公司工作牌制作完成后，必须定期核查和更新。
第三章工作牌的使用与管理第十四条员工持有公司工作牌时，应当随身携带，遵守公司相关规定。
第十五条员工离岗或离职时，应当如实交回公司工作牌。
第十六条员工不得私自篡改、复制公司工作牌，如有需要，应当向相关部门申请。
第十七条公司员工不得将工作牌外借或者转让给他人。
第十八条公司工作牌丢失或损坏时，员工应当及时向公司相关部门报告，申请补办。
第十九条员工应当妥善保管公司工作牌，不得将其遗失、损毁。
第二十条公司员工应当按照规定及时更新工作牌信息。
第二十一条访客持有公司工作牌时，应当遵守公司相关规定，限制其活动范围和权限。
第四章工作牌的监督与检查第二十二条公司相关部门应当定期对员工工作牌的使用情况进行检查和评估。
第二十三条公司对工作牌使用情况进行抽查，如发现问题，应当进行调查和处理。
员工工作牌使用管理
员工工作牌使用管理办法
1、员工工作牌、座位牌由公司人资行政部统一制作、发放与管理。
所有员工的工作牌、座
位牌的发放与回收，均需填写《员工工牌领用登记表》。
2、公司员工在上班时间一律须佩戴好工作牌，桌面上摆放好座位牌，工作牌套内不得装其
他卡片；员工工作牌佩戴在胸前位置处，不得佩戴在其它位置。
3、公司员工上班期间，人资行政部、各部门直接上级可随时对员工佩戴情况进行检查。
如
出现未佩戴工作牌的，予以每人每次5元处罚，直接上级未督导到位，连带责任予以每人每次2元处罚。
4、各员工均须妥善保管好个人工作牌、座位牌，谨防丢失、损坏，保持工作牌、座位牌的
清洁。
如有遗失或损坏，应及时到公司人资行政部办理补办手续。
5、员工工作牌仅限本人佩戴，不得擅自借与他人或非本公司人员使用，一经发现将通告批
评。
6、工作牌、座位牌的补办：①补办工作牌，制作工本费10元/个（含卡套、挂绳、卡片）。
②补办座位牌，制作工本费16元/个（含座位牌制作费、卡片）。
在1个工作日内至公
司财务部交费，持交费收据至公司行政人资部进行补办。
7、员工离职时，应将工作牌、座位牌交回人资行政部，办理好相关手续后方可正式离职。
若未能交回工作牌、座位牌的，须交纳相应的工本费（工作牌：10元/个，座位牌：16元/个），由人资行政部统一从离职人员当月工资中扣除。
8、新入职员工，经考核通过转正方可办理工作牌、座位牌。
9、公司员工未依照规定配戴工作牌，处罚金由人资行政部从违规员工当月工资中扣除。
员工工牌管理制度2024
引言概述正文内容一、工牌申领和分发1.员工工牌的申领流程：员工进入公司后，应填写工牌申请表，包括个人信息、部门和岗位等，并提供相应的照片。
2.工牌分发制度：申领成功后，工牌由HR部门进行核实，再分发给员工，通常由员工本人领取并签字确认。
二、工牌使用规范1.工牌佩戴：员工每天上班时应佩戴工牌，以方便他人识别身份，并确保工牌安全放置在可见和易接近的位置。
2.工牌正确使用：员工在需要出示工牌的场合，应主动出示，并确保身份信息清晰可辨认。
同时，工牌不得私自更改或与他人共用。
三、工牌遗失和更新1.遗失工牌的处理：员工遗失工牌后，应立即向HR部门报告并填写遗失申报表。
HR部门将对此进行记录，并及时核发新的工牌。
2.工牌更新：员工身份信息发生变化时，如部门调动、职位变动等，需要向HR部门申请更新工牌，以确保工牌信息准确无误。
四、工牌管理与安全1.工牌背面管理：工牌背面通常印有企业联系方式、安全提示等，以便员工在需要时能够及时联系相关人员。
2.工牌丢失、盗用和损坏的风险防范：公司可以采用技术手段，如RFID技术、条码技术等，对工牌进行加密和防伪，以降低工牌丢失、盗用和损坏的风险。
五、工牌制度评估和改进1.工牌制度评估：定期对工牌管理制度进行评估，包括工牌使用情况、员工反馈等，并根据评估结果制定相应的改进方案。
2.工牌制度改进：根据评估结果和员工反馈，不断改善和完善工牌管理制度，以适应企业运营的需要和员工的实际情况。
总结员工工牌管理制度是一项重要的企业管理制度，通过规范员工工牌的申领和使用，能够提高工作效率、保障工作安全，同时也加强了企业对员工的监控和管理。
在实施员工工牌管理制度时，要注重合理制定工牌申领和分发流程，加强工牌使用规范，建立适当的工牌遗失和更新机制，加强工牌管理与安全，并定期评估和改进制度。
只有通过全面有效的工牌管理制度，才能更好地保障企业的运营和员工的权益。
某某公司员工佩挂工作牌的管理制度
某某公司员工佩挂工作牌的管理制度
某公司员工佩挂工作牌的管理制度
一、员工佩挂工作牌的适用场所
1、公司办公区域;
2、参加展示会或从事招商工作的其它公共场合;
3、公司举办的集体活动;
4、公司要求佩挂的其它特殊场所。
二、员工工作牌的佩挂要求
1、员工在进入写字楼前必须佩挂好工作牌,以便保安人员的检查;外出公干也须佩挂好工作牌走出办公楼;
2、员工工作牌佩挂时间为员工在公司办公区域时的任何时段;
3、工作牌只能佩挂在胸前,严禁随意挂在胳膊、皮带或背部等处;
4、不得在工作牌上安置或粘贴其它饰物,严禁任意与同事调换工作牌;
5、员工应爱护公司工作牌,如有损坏或丢失应尽快到公司运营中心办理有关手续;平时须妥善保管和爱护工作牌,不得随意乱放乱扔。
6、员工所配挂的工作牌必须是由公司按统一规格和样式设计和制作的工作牌,不能是其他与公司无关的牌证等。
三、员工佩挂工作牌的管理规定
1、员工工作牌佩挂的管理和监督工作由运营中心负责;
2、如发现员工不佩挂工作牌,保安将不允许进入办公场所,由此所带来的后果自负;
3、员工在公司内未佩挂工作牌的一次扣罚5元。
如有损坏应及时报运营中心补办,补办费用自理,如在工作牌上乱涂乱写,或严重损坏影响公司形象,或胡乱挂其他牌充数者,一次扣罚10元;
4、如有丢失工作牌者,应及时到运营中心处补办,补办工作牌的费用自理;如丢失未报者将加倍处罚,一次扣罚10元,补办费用自理。
工作牌使用管理规定
工作牌使用管理规定一、背景与目的为了管理和规范职场工作牌的使用，有效提高工作效率，增强员工形象，制定本规定。
二、适用范围适用于公司所有员工，在办公楼、会议室、业务外派等场所，必须佩戴工作牌。
三、工作牌的定义与功能2.工作牌的主要功能包括：身份识别、进入办公区域、签到、借用设备等。
四、工作牌的制作与发放1.工作牌的制作由公司HR部门负责，保证工作牌的品质和准确性。
2.新入职员工在正式入职后，由HR部门发放工作牌。
3.员工离职或调岗时，必须将工作牌归还HR部门。
五、工作牌的佩戴规定1.工作日员工在上班期间必须佩戴工作牌。
2.工作牌应佩戴在左胸位置，保证身份信息清晰可见。
3.临时性工作牌（如出差、外派等）也必须按照规定进行佩戴，并在完成任务后归还。
六、工作牌的管理和处罚1.在办公楼内，未佩戴工作牌的员工将被要求随时佩戴，经过警告后，依然不佩戴的将会受到相应的处罚。
2.工作牌丢失或损坏应及时报告HR部门，重新发放新的工作牌。
3.伪造、冒用他人工作牌者将会受到严肃处理，直至解除劳动合同。
4.违反工作牌使用规定的行为，HR部门有权进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
七、工作牌的保管与归还1.员工应妥善保管工作牌，不得转借他人使用。
2.每天下班前，员工应将工作牌归还指定的地点。
3.在离开公司期间，员工应将工作牌妥善保管，不得随意携带，以防丢失或泄露。
八、工作牌的更新1.每年一次，HR部门将对所有员工的工作牌进行更新，确保工作牌上的信息准确。
2.新的工作牌将会在正式发放前由员工进行确认。
九、附则1.拒不佩戴工作牌或违反本规定的行为，将会得到纪律处分，并可能影响员工的绩效考核。
2.临时性工作牌的使用管理将根据实际情况另行制定相应规定。
本规定自发布之日起生效，并由HR部门负责解释更新。
以上为工作牌使用管理规定，希望员工能严格遵守，共同营造良好的职场环境。
工作牌管理制度模板
工作牌管理制度模板
一、目的
为了加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司安全，特制定本工作牌管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、工作牌的发放
1. 新员工入职时，人力资源部门负责发放工作牌。
2. 工作牌应包含员工姓名、职位、部门及员工照片等信息。
3. 员工应妥善保管工作牌，不得转借他人。
四、工作牌的使用
1. 员工进入公司区域时，必须佩戴工作牌。
2. 员工在公司内进行身份验证时，应出示工作牌。
3. 员工在参加公司组织的各类活动时，应佩戴工作牌。
五、工作牌的遗失与补办
1. 员工遗失工作牌，应立即向人力资源部门报告，并申请补办。
2. 补办工作牌需缴纳一定的工本费。
3. 在补办期间，员工需通过其他方式进行身份验证。
六、工作牌的更换
1. 如工作牌损坏或信息变更，员工应及时申请更换。
2. 更换工作牌需提交书面申请，并附上损坏的工作牌。
七、离职与工作牌回收
1. 员工离职时，必须将工作牌交回人力资源部门。
2. 未交回工作牌的员工，将影响其离职手续的办理。
八、违规处理
1. 未按规定佩戴工作牌的员工，将给予警告处理。
2. 转借工作牌给他人的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚。
九、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部门提出，经公司管理层批准后执行。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和管理要求。
公司工作牌管理制度
公司工作牌管理制度一、目的公司工作牌是员工的身份标识，用于识别员工的身份和业务范围。
为了保护公司信息和设施的安全性，同时提高员工对公司工作牌的管理和使用的规范性，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内所有员工。
三、管理责任1. 公司公司负责制定公司工作牌管理制度，并组织实施。
2. 部门经理部门经理负责对本部门员工的工作牌情况进行监管和管理，确保员工正确使用工作牌。
3. 员工员工应当遵守公司工作牌管理制度，妥善保管工作牌，并按规定使用工作牌。
四、工作牌的发放1. 员工在入职时，由人力资源部门负责发放工作牌，并记录工作牌的编号、发放日期和接收人员。
2. 新入职员工应当在三个工作日内领取工作牌，并在入职信息系统中完成工作牌的登记和确认。
3. 工作牌丢失或有变更时，员工应当及时向部门经理或人力资源部门报告，由相应部门负责重新发放或进行变更。
五、工作牌的使用1. 员工应当熟悉工作牌的使用规定，并按规定佩戴和使用工作牌。
2. 工作牌必须佩戴在胸前显眼的位置，且不能被遮挡。
3. 员工在进入公司办公区域时，必须佩戴工作牌，并在离开时将工作牌摘下。
4. 工作牌不得借给他人使用，不得私自更改工作牌上的信息。
5. 员工转岗或离职时，应当将工作牌交给部门经理或人力资源部门。
六、工作牌的管理1. 部门经理和人力资源部门负责对工作牌进行定期检查，确保员工按规定佩戴和使用工作牌。
2. 如发现工作牌有遗失、损坏或被盗用的情况，员工应当及时向部门经理或人力资源部门报告，并按要求补办或变更。
3. 在特殊情况下，为了安全起见，公司有权暂停或撤销工作牌。
七、违规处理1. 如发现员工违反本管理制度的规定，公司有权根据情况对违规行为进行处理，包括口头警告、书面警告、暂停使用工作牌、扣发工资、辞退等。
2. 对于严重违反规定的行为，公司保留追究法律责任的权利。
八、附则1. 本管理制度的解释权归公司所有。
2. 本管理制度自发布之日起生效。
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员工工作牌管理规定
第一条为建立企业形象，提高员工荣誉感，并显示本公司同仁身份，故全员应挂工作牌。
第二条工作牌一律挂在上衣上三个扣子间，不得挂于腰际或以其他外衣遮盖，违者以未挂工作牌处理。
第三条上班时间，员工应于办公场所及门市部配挂工作牌。
第四条新进人员于试用期间仍应挂公司名牌，但可不录名字，期满后由管理部订制;离职时应缴回,否则折价赔偿２０元；任职未满８个月离职时应扣工本费１０元。
第五条工作牌如有遗失或损坏，应通知管理部补发，每枚扣缴工本费10元；如为故意损坏，并记小过1次;因公损坏时应报请单位主管签证后，交管理部补发。
第六条凡有下列情事之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办：
（一）利用工作牌在外作不正当事情者。
（二）将工作牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。
第七条各单位主管应督促所属员工挂工作牌，并由管理部负责追踪考核工作，未挂者每月第一次警告，第二次起每次罚款２０元，第三次（不含）以上者，除罚款外，每次记过一次，主管并连带处分。门市部人员统由门市经理负责督导。