【薪酬管理)工资管理系统软件设计
软件工程工资管理系统(一)
软件工程工资管理系统（一）引言概述软件工程工资管理系统是一种基于软件工程原理和技术开发的管理系统，旨在帮助企业有效地管理员工工资情况。
本文将针对软件工程工资管理系统进行详细介绍，并分为五个大点进行阐述，包括系统设计、数据管理、薪资计算、报表生成和安全性。
正文1. 系统设计- 确定系统需求：使用者需求、业务需求、功能需求等。
- 架构设计：采用三层结构，分别是表示层、逻辑层和数据层。
- 数据库设计：定义员工信息表、工资记录表、薪资标准表等。
2. 数据管理- 员工管理：包括添加员工信息、编辑员工信息和删除员工信息等功能。
- 工资记录管理：录入员工工资、修改工资记录和删除工资记录等操作。
- 薪资标准管理：定义薪资标准、修改薪资标准和查询薪资标准。
3. 薪资计算- 基本工资计算：根据薪资标准和员工工作情况，计算员工的基本工资。
- 加班工资计算：根据员工的加班情况和加班费率，计算员工的加班工资。
- 奖金计算：根据员工的绩效评估和奖金比例，计算员工的奖金。
4. 报表生成- 员工工资报表：生成员工工资的详细报表，包括基本工资、加班工资和奖金等。
- 部门工资报表：生成部门工资的统计报表，包括各部门的总工资和平均工资等。
- 年度工资报表：生成年度工资的汇总报表，包括全公司的总工资和平均工资等。
5. 安全性- 用户权限管理：设置不同用户的不同权限，保证系统数据的安全性。
- 数据备份与恢复：定期备份系统数据，防止数据丢失。
- 日志记录与审计：记录系统的操作日志，方便追踪和审计系统的使用情况。
总结软件工程工资管理系统是一种能够帮助企业有效管理员工工资的系统。
通过系统设计、数据管理、薪资计算、报表生成和安全性等方面的功能，企业可以更好地管理员工的工资情况，提高工资管理的效率和准确性。
同时，系统的安全性措施也能保护员工工资数据的安全，保证企业和员工的权益。
【软件工程】工资管理系统
【软件工程】工资管理系统在当今的企业管理中，工资管理是一项至关重要的任务。
一个高效、准确且易于操作的工资管理系统不仅能够提升企业的财务管理效率，还能增强员工对企业的信任和满意度。
接下来，让我们深入了解一下工资管理系统。
工资管理系统是一种专门用于处理企业员工工资相关事务的软件应用程序。
它的主要功能包括员工基本信息管理、工资计算与发放、工资条生成、税务处理、报表统计等。
首先，员工基本信息管理是工资管理系统的基础。
系统中需要存储员工的姓名、工号、部门、职位、入职时间、银行账号等关键信息。
这些信息的准确性直接影响到后续工资计算和发放的准确性。
例如，如果员工的银行账号信息错误，那么工资就无法正常发放到员工的账户中，这将给员工和企业带来不必要的麻烦。
工资计算是系统的核心功能之一。
它需要考虑多种因素，如员工的基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴、扣税等。
对于不同的岗位和职级，工资计算的方式可能会有所不同。
例如，销售人员的工资可能会与销售业绩挂钩，生产工人的工资可能会与生产数量和质量相关。
系统需要能够根据预设的规则和算法，准确地计算出每个员工的应发工资和实发工资。
在工资发放环节，系统需要与银行等金融机构进行对接，实现工资的批量转账。
同时，系统还应该具备工资发放记录的功能，以便企业随时查询和核对工资发放的情况。
工资条生成是为了让员工清楚地了解自己的工资构成和扣除项目。
工资条通常包括员工的基本信息、各项工资收入和扣除项目的明细、应发工资、实发工资等内容。
工资条可以以纸质形式发放给员工，也可以通过电子邮件或企业内部系统发送给员工。
税务处理是工资管理中不可忽视的一部分。
系统需要根据国家税收政策，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并在工资发放时进行代扣代缴。
同时，系统还应该能够生成相关的税务报表，以满足企业纳税申报的需要。
报表统计功能可以帮助企业管理层了解工资支出的总体情况。
通过报表，企业可以分析不同部门、不同岗位员工的工资水平，比较不同时期的工资变化趋势，为企业的人力资源决策提供数据支持。
工资管理系统设计
工资管理系统设计2篇工资管理系统设计（一）随着企业规模的不断扩大和工作岗位的不断增加，工资管理对企业来说变得越来越复杂。
为了提高工资管理的效率和准确性，许多企业开始采用工资管理系统来自动化管理工资发放和计算。
本文将介绍工资管理系统的设计与功能，并探讨其对企业的意义。
一、系统设计1. 数据库设计工资管理系统需要一个可靠的数据库来存储员工的个人信息、工作时长、绩效评价等数据。
数据库的设计应考虑数据的安全性、完整性和易用性。
同时，为了提高查询和统计数据的效率，可以采用合适的数据库模型和索引策略。
2. 用户界面设计工资管理系统的用户界面应简洁明了，方便用户操作。
界面应提供员工管理、工资计算、报表生成等功能，使用户能够方便地查看和处理相关信息。
同时，考虑到系统可能需要被不同角色的用户使用，界面设计应根据不同用户的权限进行限制和区分。
3. 流程设计工资管理系统应具备完善的工资计算流程和工资发放流程。
对于计算流程，系统需要根据员工的工作时长、工资标准等因素进行自动计算，并生成工资表；对于发放流程，系统需要提供相应的支付接口和流程，以确保工资能够及时准确地发放给员工。
二、系统功能1. 员工信息管理工资管理系统应能够方便地管理员工的个人信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
系统应提供员工信息的录入、修改、查询等功能，以及相应的数据校验和权限控制。
2. 工资计算根据员工的工作时长、加班情况、请假情况等因素，工资管理系统能够自动计算员工的工资，并生成工资表。
系统应支持多种计算方式，如按小时计算、按月计算等，并能够根据不同岗位设置相应的工资标准和计算规则。
3. 报表生成工资管理系统应具备报表生成功能，能够根据需要生成工资汇总表、工资明细表、绩效报告等不同类型的报表。
报表应具备灵活的设置选项，能够按照部门、岗位、时间段等条件进行筛选和排序，以满足不同用户的需求。
4. 权限管理工资管理系统应具备完善的权限管理功能，以保证数据的安全性和机密性。
软件工程设计企业工资管理系统
工资管理系统需求分析1.需求描述1.1.1项目名称企业工资管理系统1.1.2需求功能随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不在适合公司发展的需要，所以引进计算机技术队企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工的信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。
有利于减少错误，减轻人事部门的人物，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。
1.2需求分析1.2.1员工：每个员工有个用户名和密码，能够放年的按照某种关键字对自己的工资进行查询。
1.2.2系统管理员：有唯一的用户名和密码，完成对员工资料的增加，删除，修改和查询。
对系统的维护，数据备份，数据恢复，数据导入，数据导出1.2.3上机主管部门：员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印，打印员工信息，工资发放表，工资历史报表，奖惩报表，设定工资年龄，岗位工资，奖金及危机扣罚款，个人所得税。
1.3功能概述在现代企业的生产和动作过程中，往往需要对企业员工的工资进行管理，企业的工资管理活动中都包含了一下几项功能：1.3.1员工信息管理：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据星系的添加，修改，删除和查询等功能；1.3.2工资管理：完成对基础数据设定（如工龄工资，岗位工资，所得税率等），工资统计，发放，打印工资条，及员工奖惩和惩罚；1.3.3工资查询：可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询，按名字查询，按部门查询等）；1.3.4 汇总打印：提供报表打印输出功能，可以报表的形式打印员工信息，工资发放报表，工资历史报表，员工奖励和员工惩罚报表；1.3.5系统维护：可对数据进行备份和恢复，可实现数据导入导出功能.1.3.6管理员设置：实现系统用户及密码的设置操作，可以增加和删除系统用户（仅系统管理员才有权限），对系统当前用户修改密码。
1.3.7 用户环境：操作系统：Windows XP数据库：SQL Server 20082 用例描述通过对企业员工工资管理业务的分析，可知，员工工资系统主要涉及的参与者包括：员工，上级主管部门，系统管理员。
工资管理系统设计报告.doc
员工工资管理系统一、摘要 (2)二、系统分析 (2)2.1编写目的 (2)2.2项目背景 (2)2.3定义 (2)2.4参考资料 (3)2.5目标 (3)2.6运行环境 (3)2.7条件与限制 (4)2.8．数据描述 (4)2.9态数据 (4)2.10据库介绍 (5)2.11功能划分 (5)2.12功能描述 (5)2.13数据精确度 (6)2.14时间特性 (6)2.15适应性 (6)2.16硬件接口 (7)2.17软件接口 (8)2.17故障处理 (8)2.19其它需求 (8)三、系统设计 (9)3.1用户界面 (9)3.2组织结构图 (15)3.3数据流程图 (16)3.4系统流程图 (17)3.5 ER图 (18)3.6数据字典 (20)3.7逻辑设计 (24)四、调试及总结 (24)五、附录（代码） (27)一、摘要某某单位现有1000名员工，下设6个科室，由于人员繁多，因此员工的工资发放问题越来越成为单位一个很大的麻烦，以往在人工管理的阶段不时出现工资发放错误的问题，为了解决这个问题，提高工资发放的效率，同时减少不必要的人工开支，方面员工工资的管理，决定开发员工工资管理系统。
二、系统分析2.1编写目的为进一步明确开发目的，明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，保证系统开发的正确性与可行性，特撰写此文档，为系统提供了详细的说明以及开发环境和步骤，可供系统开发人员、系统维护人员以及使用者阅读。
员工工资管理系统为公司的工资发放提供了方便、快捷的通道，同时，此软件支持经常保持修改，易运行，易查询等优点本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
2.2项目背景本项目由某某单位委托，由管理学院学生自主开发和维护，主管部门为济南大学信息学院老师。
该软件系统与其他：本软件系统是建立在公司工资管理基础之上，与员工工资密切密切相关。
2.3定义VF：Microsoft Visual Foxpro 数据库开发系统。
基于VB的工资管理系统设计与开发
基于VB的工资管理系统设计与开发工资管理系统是一种用于管理员工薪酬信息的软件系统，可以帮助企业有效地管理员工工资发放、报表生成、数据分析等工作。
VB（Visual Basic）是一种使用广泛的编程语言，可以用于开发各种应用程序。
本文将介绍基于VB的工资管理系统的设计与开发过程。
一、需求分析在设计工资管理系统之前，首先需要进行需求分析，明确系统具体的功能和要求。
一般来说，工资管理系统需要实现以下功能：1.员工信息管理：包括员工基本信息、薪资信息、考勤记录等。
2.薪资计算：根据员工考勤记录和工资标准，自动计算每位员工的薪资。
3.工资发放：生成工资条并记录每位员工的发放情况。
4.报表生成：生成各种报表，如薪资明细表、员工考勤表、工资总额统计等。
5.数据分析：可对员工薪资情况进行数据分析和统计。
二、系统设计在进行系统设计之前，需要确定系统的架构和数据库设计。
可以采用三层架构，即用户界面层、业务逻辑层和数据访问层。
数据库设计可采用关系型数据库，存储员工信息、薪资计算结果、考勤记录等数据。
1.用户界面设计：设计用户友好的界面，包括员工信息管理界面、薪资计算界面、工资发放界面等。
2.业务逻辑设计：编写各种业务逻辑代码，包括员工信息管理、薪资计算、工资发放等功能。
3. 数据访问设计：通过ADO（ActiveX Data Objects）技术进行数据库的连接和操作，实现数据的读取和更新。
三、系统开发在系统设计完成后，可以进行系统的开发和编码。
以下是基于VB的工资管理系统的开发步骤：1. 创建VB项目：打开Visual Studio并创建新的VB项目，选择Windows窗体应用程序。
2.设计界面：设计各个功能界面，包括员工信息管理界面、薪资计算界面、工资发放界面等。
3.编写业务逻辑代码：实现员工信息的添加、修改、删除功能，编写薪资计算逻辑和工资发放逻辑。
4.数据访问代码：使用ADO技术连接数据库，编写SQL语句进行数据的读取和更新操作。
工资管理系统毕业设计附源码
工资管理系统毕业设计附源码工资管理系统是一种用于管理和计算员工工资的软件系统。
它可以帮助企业自动化工资计算、发放和记录，提高工资管理的效率和准确性。
下面是一个简单的工资管理系统的毕业设计附源码的示例。
首先，我们需要设计数据库来存储员工信息和工资数据。
可以使用关系型数据库如MySQL或SQLite。
以下是一个简化的员工表和工资表的设计示例：员工表（employees）：employee_id: 员工ID（主键）。
name: 员工姓名。
department: 所属部门。
position: 职位。
工资表（salaries）：salary_id: 工资记录ID（主键）。
employee_id: 员工ID（外键）。
salary_date: 工资发放日期。
basic_salary: 基本工资。
bonus: 奖金。
deductions: 扣款。
total_salary: 总工资。
接下来，我们需要开发一个用户界面，让管理员可以输入员工信息和工资数据，并进行工资计算和管理。
可以使用Java编程语言和Swing图形用户界面库来实现。
以下是一个简单的Java代码示例：java.import javax.swing.;import java.awt.;import java.awt.event.ActionEvent;import java.awt.event.ActionListener;public class SalaryManagementSystem extends JFrame {。
// 声明界面组件。
private JTextField idField, nameField, departmentField, positionField;private JTextField dateField, basicSalaryField, bonusField, deductionsField;private JTextArea resultArea;private JButton calculateButton, saveButton;public SalaryManagementSystem() {。
软件工程课程设计——大学工资管理系统
软件学院
课程设计报告书
课程名称 设ห้องสมุดไป่ตู้题目 专业班级 学号 姓名 指导教师
大学工资管理系统的分析与设计
年月
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软件工程课程设计——大学工资管理系统
目录
1 设计时间 ·······································································································2 2 设计目的 ·······································································································2 3 设计任务 ·······································································································2 4 设计内容 ·······································································································2 4.1 设计内容概述 ····························································································2 4.1.1 组织机构介绍·························································································2 4.1.2 业务流程介绍与分析·············································································3 4.2 需求分析 ····································································································6 4.2.1 总体目标 ································································································6 4.2.2 具体目标 ································································································6 4.2.3 系统数据建模·························································································6 4.2.4 系统功能建模·························································································7 4.2.5 数据字典 ································································································8 4.3 总体设计 ··································································································11 4.4 详细设计 ··································································································11 4.4.1 工资录入模块详细设计 ·······································································11 4.4.2 登陆模块详细设计···············································································13 4.4.3 系统查询模块详细设计 ·······································································14 4.4.4 项目管理模块详细设计 ·······································································15 5 总结与展望 ··································································································16 参考文献与成绩评定······················································································17
大学工资管理系统软件工程设计
4.1.1 组织机构介绍
该大学组织机构图如下：
大学组织结构
教 务 处
处理
输入输出
数据流
组织
用户登录
判断 用户
普通员工
管理员 管 理 平 台 用户平台
发 放 工 资
发 布 消 息
修 改 密 码
添 加 员 工
注 销 登 录
察 看 消 息
查 询 工 资
修 改 密 码
图 4-2 系统业务流程图
（二）业务流程分 （1） 财务部根据人事部的职员信息表及相关的工资计算标准表录入每个员工的基础工 资数据，当月如果职员信息有变动，工资相关项目计计算公式也要作相应调整。例如当员 工提职、提薪、晋级时，基本工资、职务工资、职称工资及各种固定补贴需由财务部根据 国家有关规定进行修改。 （2）在学校内部，不同的部门有不同的奖惩措施，财务部对员工的业绩、考勤等方面 都会进行考核，跟据其他部门提交上来的考勤等信息，由财务部结合工资计算标准计算每
-1-
1 设计时间
2012 年 6 月 4 日——2012 年 6 月 6 日
2 设计目的
为了掌握软件工程的基本原理和基本方法， 充分理解和掌握软件工程学的概念、 原理、 方法和技术。
3 设计任务
运用软件工程的思想，严格按照软件生命周期各阶段的目的和任务，完成对系统的分 析和设计。
4 设计内容
4.1 设计内容概述
4.2 需求分析
软件需求分析的目标是深入描述软件的功能和性能，确定软件设计的约束和软件同其 他系统元数的接口细节，定义软件的其他有效性需求。 需求分析阶段研究的对象是软件项目的用户要求，一方面，必须全面理解用户的各项 需求，但又不能全盘接受所有的要求，另一方面，要准确地表达被接受的用户要求，只有 经过确切描述的软件需求才能成为软件设计的基础。
人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告
课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。
但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
工资管理系统课程设计报告
工资管理需求。
02
存在问题
系统在处理大量数据时可能会出现性能瓶颈，需要进一步优化数据库设
计和查询算法。
03
改进建议
可以考虑采用分布式数据库或云计算技术来提高系统处理能力和扩展性
；同时，可以加强对系统的监控和日志分析，及时发现并解决问题。
06
课程设计总结与展望
课程设计成果总结
工资管理系统的设计与实现
服务器：Tomcat
04
05
操作系统：Windows 10
编码实现
数据模型设计
设计工资条、员工、部 门等数据模型，并实现 数据模型之间的关系。
数据库操作
使用JDBC连接MySQL 数据库，实现数据的增
删改查操作。
业务逻辑实现
实现工资计算、工资条 生成、员工管理、部门
管理等业务逻辑。
界面设计
使用Java Swing设计用 户界面，包括登录界面 、主界面、工资条界面
选用MySQL数据库，保证数据的稳定性和安全性。
数据表设计
设计员工信息表、工资条表、考勤表、奖惩表等数据表，定义字段 、数据类型、约束等属性，实现数据的规范化存储。
数据关系
通过外键关联实现数据表之间的关联，保证数据的一致性和完整性 。
界面设计
01
02
03
界面风格
采用简洁、大气的设计风 格，符合企业用户的审美 习惯。
报告范围
系统需求分析
对工资管理系统的需求进行详细分析 ，包括功能需求、性能需求、安全需 求等。
01
02
系统设计
根据需求分析结果，设计系统的整体 架构、数据库结构、功能模块等。
03
系统实现
依据系统设计，采用合适的编程语言 和开发工具进行系统编码和实现。
某软件公司薪酬体系设计方案
某软件公司薪酬体系设计方案在当今竞争激烈的软件行业中，人才是企业发展的核心竞争力。
而一个科学合理的薪酬体系，不仅能够吸引和留住优秀人才，还能充分激发员工的工作积极性和创造力，为企业的发展提供有力的支持。
以下是为某软件公司设计的薪酬体系方案。
一、薪酬体系设计原则1、公平性原则薪酬体系应确保内部公平和外部公平。
内部公平意味着相同岗位的员工在付出相同努力和取得相同业绩的情况下，应获得相同的薪酬；外部公平则要求公司的薪酬水平在同行业中具有竞争力，以吸引优秀人才。
2、激励性原则薪酬应与员工的工作表现和业绩紧密挂钩，通过合理的薪酬差距，激励员工努力工作，提高工作效率和质量。
3、经济性原则公司在设计薪酬体系时，需充分考虑自身的财务状况和支付能力，确保薪酬成本在可控范围内，同时实现公司和员工的利益最大化。
4、合法性原则薪酬体系的设计应符合国家法律法规和政策的要求，保障员工的合法权益。
二、薪酬结构1、基本工资根据员工的职位、工作经验、学历等因素确定，为员工提供稳定的收入保障。
2、绩效工资根据员工的工作表现和业绩完成情况进行考核发放。
考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。
绩效工资的比例可根据不同岗位和层级进行设置，一般占总薪酬的 20%－50%。
3、项目奖金对于参与项目开发的员工，根据项目的完成情况和收益情况发放项目奖金。
项目奖金的分配应综合考虑项目的难度、周期、贡献度等因素。
4、年终奖金根据公司的年度经营业绩和员工个人的年度综合表现发放，一般在年底进行发放。
5、福利包括法定福利（如五险一金）和公司福利（如补充商业保险、带薪年假、节日福利、培训机会等）。
三、职位评估与薪酬等级1、职位评估采用因素评分法对公司的各个职位进行评估，评估因素包括职位职责、工作难度、工作环境、任职资格等。
根据评估结果，将职位划分为不同的等级。
2、薪酬等级根据职位评估结果，将薪酬划分为若干等级，每个等级对应一定的薪酬范围。
软件工程课程设计职工工资管理系统
目录目录 (1)1 问题定义 (2)2 可行性研究 (3)2.1 项目概述 (3)2.2 可行性分析的前提 (3)2.2.1 项目的目标 (3)2.2.2 项目的环境 (3)2.3 可选的方案 (3)2.3.1 方案一 (3)2.3.2 方案二 (3)2.4 所建议的系统 (4)2.4.1 系统说明 (4)2.4.2 高层数据流图 (4)2.5 经济可行性 (5)2.6 技术可行性 (5)2.7 操作可行性 (5)3 需求分析 (6)3.1 需求概述 (6)3.2 需求模型 (6)3.2.1 数据模型 (6)3.2.2 功能模型 (7)3.2.3 行为模型 (8)3.2.4 数据字典 (9)4 总体设计 (11)4.1 系统体系结构 (11)4.2 模块详细说明 (12)4.3 数据库设计 (15)5 详细设计 (18)5.1 人机界面设计 (18)5.2 过程设计 (19)6 测试 (23)6.1 白盒测试 (23)6.2 黑盒测试 (23)7 结论 (24)参考文献 (25)1 问题定义表1.1 任务书表2 可行性研究2.1 项目概述手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，其工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。
而且随着时间的推移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。
随着经济的发展在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对职工的工资进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高职工的工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
工资管理系统课程设计
工资管理系统课程设计课程设计：工资管理系统1. 课程设计目的和背景：工资是员工劳动的回报，对于企业和员工来说都有重要的意义。
工资管理系统是一种可以自动化处理和管理企业工资支付和相关数据的系统。
本次课程设计旨在设计一个简单的工资管理系统，实现基本的工资计算和管理功能，提高企业工资管理的效率和准确性。
2. 课程设计内容和步骤：2.1 需求分析：分析企业对工资管理系统的具体需求，包括工资计算、工资发放管理、员工信息管理等功能。
2.2 系统设计：设计合适的系统架构，确定相关的数据库表结构和字段，设计用户界面和交互流程。
2.3 功能实现：2.3.1 员工信息管理功能：包括员工信息的录入、查询、修改和删除等功能。
2.3.2 工资计算功能：根据员工的工作时长、工作岗位和薪资级别等信息，计算每个员工的工资，并生成工资明细。
2.3.3 工资发放管理功能：记录每个员工的工资发放情况，包括工资发放日期、发放方式等信息。
2.3.4 统计报表功能：生成工资报表和统计报表，方便企业进行数据分析和业务决策。
2.4 系统测试和验证：对系统进行功能性测试和性能测试，确保系统能够正常运行和满足需求。
3. 课程设计成果：3.1 完整的工资管理系统：包括员工信息管理、工资计算、工资发放管理和统计报表等功能的实现。
3.2 系统设计文档：包括需求分析、系统设计、数据库设计等的详细文档。
3.3 系统操作手册：包括系统安装、配置和使用的详细说明。
3.4 系统演示和报告：展示系统的功能和操作，总结系统设计和实现的经验和教训。
4. 课程设计评估：根据系统的功能性和性能的完整度和质量，以及文档和报告的详细程度和准确性，对课程设计进行评估和打分。
5. 学习收获：通过课程设计，学生能够深入了解工资管理系统的设计和实现过程，掌握系统设计和数据库设计的相关知识和技能，提高对工资管理和信息系统的理解和应用能力。
同时，通过团队合作和完成项目的经验，培养学生的团队合作和项目管理能力。
工资管理信息系统课程设计报告
统实现提供详细的指导。
系统实现
根据系统设计，采用合适的编 程语言和开发工具进行系统编
码和实现。
系统测试
对实现的系统进行全面的测试 ，确保系统的稳定性和准确性
。
02
工资管理信息系统需求分析
功能需求
员工信息管理
系统需要提供对员工基本信息 的增删改查功能，包括员工姓 名、性别、年龄、职位、入职
01定量评估结果系使用后，工资核算效率提高了50%以上，准确性得到了显著提升。
02
定性评估结果
大部分用户对系统表示满意，认为系统提高了工资管理的便捷性和透明
度。
03
对比评估结果
相较于传统的手工管理方式，该系统在效率、准确性和便捷性等方面具
有明显优势。同时，系统还存在一些需要改进的地方，如进一步优化操
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开发语言：Python
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Python是一种解释型、高级编程语言，具有简洁明了的 语法和强大的功能库，适用于快速开发各种应用。
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数据库：MySQL
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MySQL是一款流行的关系型数据库管理系统，具有高性 能、稳定性和易用性，适用于存储和管理工资信息数据。
数据库设计
数据库选型
选用关系型数据库管理系统（如 MySQL、Oracle等），确保数据的 完整性和安全性。
数据表设计
根据系统需求，设计合理的数据表结 构，包括员工信息表、工资明细表、 部门信息表等。
数据关系设计
定义数据表之间的关系，如员工与部 门之间的从属关系、工资明细与员工 信息的关联关系等。
工资管理系统-软件工程设计
第一章绪论 (2)1.1任务概述 (2)1.2开发工具 (2)第二章系统设计 (3)2.1应用需求与分析 (3)2.2系统模块划分 (3)2.3系统数据库设计 (3)第三章详细设计 (5)3. 1操作流程图 (5)3．2 “登录”模块详细设计 (5)3．3 “主窗体”模块详细设计 (9)3．4 各项子模块详细设计 (12)3.4.1 添加用户与删除 (12)3.4.2 修改用户 (13)3.4.3 退出 (15)3.4.4基本工资 (16)3.4.5岗位工资 (17)3.4.6部门管理 (19)3.4.7员工管理 (21)3.4.8发放工资 (21)3.4.9 按员工查询 (26)3.4.10 按部门查询 (27)模块一： (28)模块二：........................................ 错误!未定义书签。
第四章结束语 (30)参考文献： (31)第1章绪论1.1任务概述企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。
工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。
工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。
早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。
早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。
基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。
企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用SQL Server2000数据库。
VB6是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。
软件公司薪酬体系设计方案
软件公司薪酬体系设计方案薪酬体系设计是软件公司人力资源管理的重要一环，它可以激励员工的工作积极性、提高员工的工作效率、增强员工的工作满意度。
以下是一个软件公司薪酬体系设计方案的建议：1. 确定薪酬结构：薪酬结构应该根据不同岗位的工作内容和要求进行设计，可以分为基本薪资、绩效奖金和福利待遇三个方面。
2. 制定薪酬级别：根据不同岗位的职责和工作要求，将员工划分为不同的薪酬级别。
每个级别都应有相应的薪资范围。
3. 设定薪资调整机制：根据员工的绩效表现和公司的财务状况，制定薪资调整机制。
可以考虑将绩效评估和薪资调整挂钩，表现优秀的员工可以获得更高的薪资涨幅。
4. 设立绩效奖金制度：根据员工的绩效表现，设立相应的绩效奖金制度。
可以根据团队或个人的目标完成情况来决定绩效奖金的发放。
5. 提供福利待遇：除了基本薪资和绩效奖金，软件公司还可以提供一些福利待遇，如员工培训、健康保险、节假日福利等，以增加员工的工作满意度和忠诚度。
6. 建立透明公正的薪酬制度：薪酬制度应该公平、公正、透明，员工应该清楚地知道自己的薪资构成和薪资调整机制。
建议公司可以制定详细的薪酬政策和流程，向员工进行充分的解释和沟通。
7. 定期评估和调整薪酬体系：薪酬体系是一个动态的系统，随着公司业务发展和员工情况的变化，需要定期对薪酬体系进行评估和调整，以保持其有效性和公正性。
8. 考虑市场竞争力：软件行业竞争激烈，为了吸引和留住优秀的员工，公司的薪酬体系需要具备一定的市场竞争力。
可以进行市场薪酬调研，了解同行业其他公司的薪酬水平，并合理调整薪资水平。
以上是关于软件公司薪酬体系设计方案的一些建议，具体的薪酬体系设计方案需要根据公司的情况和员工的需求进行调整和完善。
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（薪酬管理）工资管理系统
软件设计
课程设计
题目工资管理系统软件设计学院计算机科学和技术学院专业计算机科学和技术班级
姓名
指导教师
2009 年12 月16 日
课程设计任务书
学生姓名：专业班级：
指导教师：工作单位：
题目：工资管理系统软件设计
初始条件：
某公司决定建立“工资管理系统”，以取代单壹的人工管理。
根据人员基本情况表中的学历、职称及受聘日期长短，决定工资表中的基本工资和岗位津贴的具体数值。
根据各部门上报的扣款表的内容决定工资表中扣款项的金额。
按月汇总工资表。
预备内容：数据结构，软件工程，面向对象程序设计，数据库技术，编译原理，可视化编程
要求完成的主要任务：
1.根据上述的初始条件，进行调查分析且设计适当的属性。
设计壹个工资数据
库，DBMS可选MsSQLServer2005、Access、MYSQL等。
2.基于该数据库，实现应用程序，程序设计语言（工具）能够任选，建议使用
2005/2008/Eclipse/Jbuilder/Delphi/VC++。
3.完成课程设计说明书，其格式遵守学校今年的新规定。
主要内容包括：应用
软件系统分析，设计，实现，评估等。
时间安排：
本学期第14-15周：
1.查阅、消化资料，系统调查1天
2.系统分析2天
3.总体设计，实施计划2天
4.系统开发和实现4天
5.撰写方案1天
指导教师签名：2009年11月26日
系主任（或责任教师）签名：年月日
工资管理系统软件设计
1工资管理软件系统分析
1．1系统功能分析
传统的工资管理方法，均是通过人工统计和计算的管理方式进行的。
这样的管理方法不但费时费力，也容易产生计算上的错误和疏漏；计算机技术的全面普及，打破了财务管理的传统管理方法，提高了管理效率的同时，克服了传统管理方法中易产生的问题，使管理员能够有序的、全面的对每壹位职工进行管理，严格按照工资条款及发放制度计算且发展员工工资。
企业工资管理系统能够完成日常工资的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等操作，迅速准确地完成各种工资数据的的统计和汇总工作，快速打印出工资报表等，大大提高了企业的管理效率。
工资管理系统是由系统管理、工资信息设置和工资信息管理等几个功能模块组成，规划系统功能模块如下：
系统模块
基本信息管理模块主要包括添加用户、密码修改和退出系统3部分。
工资信息设置模块
工资信息设置模块主要包括基本工资设置、其他项目设置和工资计算公式3个部分。
工资信息管理模块
工资管理模块主要包括出勤统计、计算实发工资、查询工资和导出工资表4个部分。
1．2系统功能结构
1．3
1．4
人员基本情况表
工资表
扣款表
2总体设计：概念设计和逻辑设计
2．1
概念设计：E
—R 图
根据需求分析阶段形成的需求分析说明书，把用户的信息需求抽象为信息结构即
概念模型的过程就是概念结构设计。
也就是说设计阶段是将现实世界中的客观对象首先抽象为独立于具体DBMS 的信息结构。
这里采用目前常用的E —
R 方法，即
E —R 图来描述现实世界的概念模型。
E —R 图：
2
．2
将这些模型划分为俩大类：
第壹类模型是概念模型，也称信息模型，它是按用户的观点对数据和信息建模，主要用于数据库设计。
第二类模型是数据模型，主要包括网状模型、层次模型、关系模型等，它是按计算机系统的观点对数据建模，主要用于DBMS的实现。
概念模型能够见成是现实世界到机器世界的壹个过渡的中间层次。
概念模型有以下特点：
1．真实性
概念模型是对现实世界的抽象和概括，它必须真实地反映现实世界中事物和事物之间的联系。
2．易理解性
概念模型是独立和机器的信息结构，应该容易被用户理解。
3．易修改性
应用环境和应用需求是经常改变的，概念模型容易修改和扩充。
4．易转换性
概念模型应该容易向关系、网状、层次等各种数据模型转换。
2.3逻辑设计
概念结构是独立于任何DBMS数据模型的信息结构。
逻辑结构设计的任务就是把概念设计阶段设计好的基本E—R图转换为和选用的DBMS产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构。
设计逻辑结构时壹般要分俩步进行
1将逻辑结构转换成关系模型。
2对数据模型进行优化。
2.3．1E—R图转换为关系模型
E—R图向关系模型的转换要解决的问题是如何将实体和实体型间的联系转换为关系模式，如何确定这些关系模式的属性和码。
关系模型的逻辑结构是壹组关系模式的集合。
E—R图则是由实体型、实体型的属性和实体之间的联系3个要素组成。
所以将E—R图转换为关系模型实际上就是要将实体型、实体型的属性和实体之间的联系转换为壹组关系模式。
壹个实体型转换为壹个关系模式。
实体的属性就是关系的属性，实体的码就是关系的码。
员工（员工编号，员工姓名，学历，职称）
工资（员工编号，员工姓名，扣款项，岗位津贴，基本工资）
2.3．2数据模型的优化
数据库逻辑设计的结果不是唯壹的。
为了提高数据库应用系统的性能，仍应该根据需求适当地修改、调整关系模式。
这就是数据模型的优化。
关系模型的优化通常以规范化理论为指导。
将概念模型转换为全局逻辑模型后，仍应该根据局部应用需求，结合具体DBMS的特点，设计用户的外模式。
目前关系数据库管理系统壹般均提供了视图的概念，能够利用着仪功能设计更符合局部用户需求的用户外模式。
3实现
数据库于实际物理设备上的存储结构和存款方法称为数据库的物理结构。
对于设计好的逻辑数据模型选择壹个符合应用要求的物理结构就是数据库的物理设计。
注意，这里讲的是“选择”而不是“设计”数据库物理结构。
因为RDBMS提供
了较高的数据物理独立性，每个RDBMS软件均提供了多种存储结构和存储方法，数据库设计人员的主要任务不是“设计”而是“选择”。
4．1用户登陆界面
4．2员工工资管理系统界面
4.2.1添加用户
4.2.2修改密码
4．3员工工资信息设置
先设置员工的基本工资，输入员工编号和职务。
然后设置员工每小时的工资金额。
当然也能够输入新进员工的编号和职务从而设置新员工的基本工资。
4.3.1基本工资设置
4.3.2其他项目设置
4.3.3工资计算公式
4．4工资信息管理
4.4.1出勤统计
4.4.2计算实发工资
4.4.3查询工资
查询个人：
查询所有：
4．5导出工资表
导出到工资excel文件：
5评估
工资发放管理系统已经基本完成，本系统主要由以下几大部分组成,包括:工
资信息设置和工资信息管理。
工资信息设置：这部分负责对工资的操作，包括基本工资设置，其他设置，工资计算公式几个部分。
基本工资设置：能够按照工号，姓名对工资进行设置。
其他设置：能够增加职工工资信息，但基本工资、工资津贴、岗位津贴等。
工资计算公式：能够对员工的实发公式进行计算。
工资信息管理：这部分是对生成工资的各个项目进行管理。
此系统的规划虽然已经完成，功能基本实现了目标规划壹些重要功能，但由于时间仓促，所以只要满足设计的需求就行了，且没有过多考虑到系统的技术含量。
由于时间仓促，用户管理未能很好的实现，本系统安全性没有很好的保障。
其它壹些不重要的辅助性、完善性的功能也未能于毕业设计所限定的时间内实现，而本文的内容也且未能完全表达整个系统的功能发展状态。
于这次系统的开发过程中学到了好多知识，锻炼了我的项目开发能力，使我对软件工程的知识有了更深刻的理解、更贴切的感受。
于这过程中有许多顺利的时候，也有过不顺利的时候，通过壹个星期的设计，磨炼了自己的耐心，培养了自己查资料和同学讨论的好习惯，这些对即将走上工作岗位的我是有很大的帮助的，相信我以后工作时于这些方面会做的更好。
同时，我也发现和同学讨论会增强自己的记忆，但这次毕业设计仍是有许多不足之处，如编程的能力，分析问题的能力不够强等，这些均有待今后进壹步加强、改进、完善。
6参考资料
1．《VisualBasic实用教程》（第二版）郑阿奇曹弋编著电子工业出版社2．《数据库系统简明教程》王珊主编高等教育出版社
3．《VisualBasic精彩编程200例》机械工业出版社赛奎春、高春艳等
4．《VisualBasic数据库开发实例解析》机械工业出版社刘志铭、高春艳等
5．《VisualFoxPro数据库开发实例解析》机械工业出版社王晶莹、王国辉等
6．《Access数据库开发实例解析》机械工业出版社李俊民、高春燕等
本科生课程设计成绩评定表
班级：姓名：学号：
注：最终成绩以五级分制记。
优（90-100分）、良（80-89分）、中（70-79分）、及格（60-69分）、60分以下为不及格
指导教师签名：
200年月日。