领导干部敢于担当要解决好三个问题
在敢于担当方面存在的问题及整改措施
在敢于担当方面存在的问题及整改措施在敢于担当方面存在的问题及整改措施总书记指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部“不能为、不敢为、不想为”。
不能为。
通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。
执纪监督的过程，就是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教育，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其“不能为”。
不敢为。
执行纪律，案件查处要严，“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。
从事后查处的角度，加强反面教育，使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其“不敢为”。
“物必自腐，而后虫生”。
加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个“绝不允许”为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。
只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身“免疫力”促其“不想为”。
十八大提出了建设廉洁政治的目标，的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。
只有不断强化“不能为”的制度建设、“不敢为”的惩戒警示和“不想为”的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深入，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。
随着教育实践活动的深入开展，我们感到，当前“为官不为”问题主要表现在三个方面--“不想为、不会为、不敢为”--有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。
一是“不想为”。
有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。
领导班子2024年担当作为方面存在问题20个(第二批)
14.担当作为方面。党支部制定了目标明确、导向准确、切实可行的学习教育活动工作安排，围绕强党性、树模范、重实践、建新功，主动担当，引导党员在重点任务上要不计报酬、身先士卒、敢于担当，敢于站起来主动做、自愿做。对照该方面，存在的主要问题有，一是敢闯敢试的精神不足，保持斗争状态还不够好，没有做到时时以党员身份身先士卒、冲锋在前。支部班子成员平时工作中基本能做到勤奋好学、踏实肯干、认真负责，但是工作状态和工作热情还经常受情绪影响，一些工作在推进顺利时就热情高涨，一些工作矛盾较大时热情就下降；心情舒畅时热情比较高，遇到不顺心时工作热情容易受到影响。二是敢于攻坚克难的勇气不够，破解难题的劲头还不够足。对难点问题还缺乏攻坚克难、敢于碰硬的精神，破解瓶颈制约的劲头还不足，对一些工作要求不严格，对一些问题不愿较真。有些党员在工作中还存在精细化程度不够的问题，主观上想尽可能的做细做到位，但在具体落实中还盯的不够紧，抓细、抓实、抓具体的精神还不足。
二是担当意识还不够强。我经常和党员干部一道结合国际国内发展大环境的变化，分析研判辖区经济社会发展形势,不断深化对区情的认识和把握，针对发展中的困难问题和瓶颈短板，认真研究解决的措施和办法。但面对一些历史遗留问题和需要区市协调解决的问题，盯着抓的韧劲还不足，主观上存在“等靠”思想。主观上依然存在畏难情绪，没有打头阵、当先锋的思路出发，先行尝试，探索新路。
8、担当作为方面。班子成员始终注重将推进改革发展与现实问题相结合，团结带领公司干部职工埋头苦干、攻坚克难。但回头看，仍有欠缺之处：一是抓工作落实的力度还不够。对标集团要求，我们一些工作的质量、标准都还有差距，在贯彻落实中还存在依靠老经验、老办法的思维惯性,重部署、轻检查、跟踪问效不及时等问题依然存在。比如,对于一些重点难点工作，研究贯彻措施还不够精细精准，抓落实的办法不够灵活创新，还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题；有时对上级精神领会不到位、思考不全面，习惯于当“二传手”，说过就算干过，满足于开会布置，至干工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏一抓到底的韧劲。再如，个别班子成员缺乏对基层党组织工作具体指导的主动性和积极性，下沉一线支部上党课、交流学习体会次数较少，教育引导和监管手段还不够有力，支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不够充分。二是干部队伍建设还有待加强。员工队伍干事创业的积极性和主动性还没有被充分调动和激发，与高质量发展需求还不够匹配。例如，干部队伍中不同程度存在着“松、散、慢”的现象，部分党员干部抱着“多一事不如少一事”的态度，遇有矛盾和困难绕道走，能拖则拖、能推则推、能躲则躲，说明公司管理机制还有待健全完善，激励约束机制还需要进一
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】
履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施【6篇】履职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过不断完善，逐步形成了独具特色的体式。
其主要特点是：自述性、自评性、报告性。
下面是小编为大家整理的履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一篇: 履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施针对在履职尽责回头看过程中收集、梳理的问题和建议，深刻剖析根源，对照回头看活动内容，认真学习中央八项规定、自治区两规定一办法及与本职工作有关的内容，深刻领会内涵，逐条解读精神实质，认真履行岗位职责，保持党员的先进和纯洁性。
针对自身存在的问题，制定个人整改方案及整改措施。
一、存在的不足（一）思想认识不到位。
思想上对思想政治理论学习重视不够，学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。
学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情就按老套路去做。
学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。
有时只注重实用主义急用先学，不注重业务知识的全面性与系统性学习。
（二）工作态度有待改进。
工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪；与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢；工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。
工作中有烦躁情绪，批评与自我批评开展的不够好，对自己的缺点不能够正面对待。
（三）业务知识的学习有待加强。
随着社会迅速的发展，业务知识也不断更新，作为技术岗位的工作者，业务知识没有及时更新，观念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。
二、整改方案（一）转变思想观念。
牢固树立为民服务的根本思想，牢记自己责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。
积极参加各种学习培训，丰富知识，提高自身素质，增强实践科学的自觉性和履职能力。
（二）改进工作方法。
正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路，改进工作方法，密切联系群众，常下乡，深入基层，求真务实的优良作风，不做表面文章，对照自己的岗位职责，制定具体的工作计划和下步努力方向。
对照担当作为方面存在的主要问题
对照担当作为方面存在的主要问题一、问题背景和重要性作为一个担当作为方面的问题，其涉及到领导干部在工作中是否能够勇于担当责任，积极承担起自己应有的职责和角色。
领导干部是党和国家机关执行工作的核心力量，他们的表现直接影响到党和政府的形象和效益。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些存在问题。
二、主要问题分析1. 履职不力有些领导干部在履职过程中并没有按照预定的计划或指标完成任务，缺乏主动性和积极性。
这种情况下出现了推诿扯皮、敷衍塞责等现象。
这种态度无疑让人对他们的工作质量产生了怀疑，并给基层造成很大困扰。
2. 缺乏创新精神部分领导干部陷入“官僚主义”的泥淖中，只做表面文章而不关注工作细节和真正解决问题。
他们缺乏创新精神，对于一些复杂的、长期存在的问题往往束手无策。
这样不仅浪费了时间和精力，也没有体现出应有的担当和领导能力。
3. 执纪不严由于一些领导干部在履职过程中未能正确行使权柄，导致执法不公与违法乱纪的问题频发。
这种情况下，监管功能失灵，让民众对党和政府的信任感受到重大挑战。
同时，也为腐败蔓延提供了可乘之机，给国家治理带来隐患。
4. 缺乏应急处理能力一些领导干部在突发事件发生时无法及时做出有效决策和组织调度，进而不能积极有效地处置事态。
这样可能会导致灾害损失加剧、社会负面影响加深等恶果。
这种缺乏担当作为的表现不仅显得不负责任，也凸显了领导干部在应急事件中的能力不足。
三、问题原因分析1. 考核制度存在缺陷一些考核制度偏重于任务量完成情况，而忽视了实际效果和社会影响。
这就造成了有些领导干部为了完成任务而采取了敷衍塞责的方式，而非真正解决问题。
2. 领导干部素质欠佳一些领导干部在担任职务之前未经过严格培训和选拔。
这就导致了他们缺乏必要的专业知识和管理能力，无法妥善应对复杂多变的工作环境。
另外，一些领导干部背离党的宗旨和初心，在权力面前逐渐迷失方向。
3. 基层工作压力大基层干部常常面对着来自不同部门的任务压力与利益纠葛。
领导干部要敢于负责勇于担当
领导干部要敢于负责勇于担当1. 引言任职领导岗位的干部，必须具备敢于负责、勇于担当的品质。
只有在面对各种复杂、困难的情况下，积极承担责任并勇于主动解决问题，才能够更好地履行领导职责，为组织和社会发展作出积极贡献。
本文将从以下几个方面探讨领导干部应具备的敢于负责、勇于担当的重要性以及如何养成这种品质。
2. 敢于负责的重要性作为一名领导干部，敢于负责是履行职责的基本要求。
只有具备敢于担当的品质，才能在工作中不畏压力，有效地解决问题，为团队和组织的发展做出积极贡献。
2.1 提升领导力敢于负责是提升领导力的关键要素之一。
领导干部应该具备明确的目标，并且愿意为实现这些目标承担责任。
只有敢于承担，主动解决问题，才能够在工作中展现出良好的领导风采。
2.2 树立榜样敢于负责的领导干部往往会成为团队中的榜样。
他们用行动证明自己有能力解决问题和承担责任，树立了良好的形象，激发了团队成员的积极性和工作热情。
3. 勇于担当的重要性领导干部应该勇于担当，即在面对困难和挑战时毫不退缩，积极主动地解决问题，不断推动工作的进展。
3.1 增强自信心勇于担当能够增强领导干部的自信心。
只有在自己有能力解决问题的基础上，才能够勇敢地承担责任并主动解决困难。
因此，养成勇于担当的品质，是提升自己的自信心的关键。
3.2 解决问题的能力勇于担当能够锻炼领导干部解决问题的能力。
在面对困难和挑战时，勇于担当的领导干部会积极主动寻找解决方案，推动问题的解决，提高工作效率。
4. 养成敢于负责、勇于担当的品质敢于负责、勇于担当的品质并非一蹴而就，需要领导干部通过长期的学习和实践养成。
4.1 加强学习养成敢于负责、勇于担当的品质，首先需要领导干部加强学习。
通过学习各种知识和经验，了解领导的工作职责和要求，提升自身的能力和素质。
4.2 培养自信心培养自信心是养成敢于负责、勇于担当的重要环节。
领导干部应该不断提高认识水平，增强自己的能力和素质，从而树立起自信的形象。
领导干部担当作为方面存在的问题及整改措施
领导干部担当作为方面存在的问题及整改措施领导干部担当作为方面存在的问题及整改措施一、引言领导干部担当作为是推动社会进步和发展的关键要素之一。
然而，无可否认的是，当前在一些领导干部中，还存在着担当作为方面的问题。
本文将深入探讨这些问题，并提出相应的整改措施，以期为领导干部提供一个更好的改进路径。
二、存在的问题1. 官僚主义思想的滋生官僚主义思想是领导干部担当作为问题的一个重要表现形式。
一些领导干部往往过于追求形式主义，注重依据规章制度行事，而忽视了真正为人民群众解决问题的本质。
这导致了一些决策只停留在表面，缺乏深入的思考和实质性的行动。
2. 缺乏责任心和执行力在担当作为方面，一些领导干部缺乏明确的责任心和高度的执行力。
他们不能主动承担责任，容易推诿扯皮，并且无法按照既定的计划和目标去执行，导致事务拖延、问题无法得到解决。
3. 个人利益优先一些领导干部在担当作为方面存在个人利益优先的问题。
他们只关注自身的权力和利益，忽视了人民的需求和利益。
这种情况下，他们往往以服务自己的目的为中心，而不是为了整个社会和群众的福祉着想。
三、整改措施1. 强化领导干部的理论学习领导干部应该加强对党的理论和方针政策的学习，扩大政治视野和深化理论思维。
通过不断深入学习，领导干部将更好地理解和把握党的路线方针政策，进而在实践中能够更好地担当作为。
2. 建立健全考核机制针对领导干部担当作为的问题，应建立科学有效的考核评价机制。
通过对领导干部的工作业绩、群众评议等方面进行综合评估，能够更好地发现和解决问题，促使领导干部真正担当起责任。
3. 健全激励机制通过建立健全的激励机制，激发领导干部的积极性和主动性。
给予优秀的干部更多的培训机会、晋升机会和荣誉表彰，让他们感受到担当作为的价值和意义，从而更好地发挥个人的能动性和创造力。
4. 加强廉政建设领导干部应按照廉洁从政的要求，做到心系群众，不谋私利。
加强廉政建设，严厉打击腐败现象的发生。
干部担当作为存在的主要问题
干部担当作为存在的主要问题一、干部担当作为存在的主要问题概述干部担当作为是指干部在履行职责时所展现出的责任感、使命感和担当精神。
作为党员干部，担当作为是其应有的基本要求和核心素质之一。
然而，在实际工作中，我们也不难发现，干部担当作为存在着一些主要问题。
本文将围绕这一问题展开讨论，并提出相应的解决措施。
二、短视功利思想影响干部担当作为短视功利思想是导致干部担当作为问题的重要原因之一。
在面对眼前利益时，一些干部容易追求个人或小团体的狭隘利益，忽视了更广阔的社会和国家利益。
这种思想倾向严重削弱了干部护航责任意识和大局意识，导致工作中出现急功近利、事不关己等问题。
针对这一问题，我们应从以下几个方面加以解决：首先，强化廉洁奉公意识，树立正确的权力观。
通过加强廉政教育和监督机制建设，营造风清气正的政治生态，遏制短视功利思想的滋生。
其次，建立激励机制，促使干部更加注重长远发展。
通过合理设计岗位评价、绩效考核和晋升体系等措施，引导干部树立正确的职业观，增强担当作为意识。
最后，加强组织人事管理工作，选拔任用有担当精神的干部。
在选拔任用过程中，要注重考察候选人在关键时刻的表现和反应，充分发挥干部队伍的战斗堡垒作用。
三、形式主义对干部担当作为产生负面影响形式主义是导致干部担当作为问题的另一主要原因。
一些领导干部只注重形式化地完成工作任务，却忽视了工作实际效果和社会影响。
他们可能怕麻烦、讲求程序、不思进取、追求权威等一系列形式主义表现影响了工作质量，并阻碍了改革创新。
针对这一问题，我们应从以下几个方面加以解决：首先，加强工作评估和监督。
建立有效的绩效考核机制，注重对干部工作实际成效的评价，及时发现并纠正形式主义问题。
其次，加强干部培训和教育。
通过培训课程、案例研究等方式，提高干部的实际操作能力和创新思维，引导他们树立务实进取的价值观念。
最后，倡导简政放权、减少繁文缛节。
通过深化改革、精简审批程序等措施，减少形式主义因素对工作的影响，为干部担当作为提供更为宽松的环境。
担当作为方面的存在问题_领导干部担当作为工作总结
担当作为方面的存在问题_领导干部担当作为工作总结领导干部是国家和社会中的领导骨干，其身上肩负着重大的责任和使命。
担当作为是领导干部工作的核心要求，是领导干部职业道德的重要体现。
领导干部担当作为工作的总结如下：一、存在问题1.1 缺乏责任感一部分领导干部在工作中缺乏责任感，对于工作中出现的问题，只是简单地处理一下，没有对根源进行分析，不能从本质上解决问题，且对于工作中出现的问题推卸责任，缺乏担当。
1.2 不作为另一部分领导干部虽然有责任感，但是他们的形式主义思想比较严重，嘴上讲大话，但工作成果并不巩固，处理问题常态化，甚至不作为。
1.3 官僚主义还有一些领导干部在处理问题中，被权力腐蚀，摆脱不了官僚主义的影响，做事墨守成规，没有创新，把工作看得只是一项职责，而非责任。
1.4 追求功名利禄在担当作为方面，还有一部分领导干部为了追求功名利禄，为了自身利益，不择手段，以牺牲群众利益为代价，从而丧失了职业道德和担当精神。
二、解决方法2.1 树立正确的权利观念领导干部要树立正确的权利观念，既能重视权利，又要明确权利的边界，始终把人民利益放在第一位，在工作中更注重缩小与民众之间的距离。
做到知行合一，做好权责明确的法治工作。
2.2 正确认识责任领导干部要正确认识责任，克服部分领导干部存在的问题，深刻认识到责任的意义和重要性，明确职责，展现担当，在工作中兢兢业业、勇于承担，这样才能更好地服务人民。
2.3 鼓励创新在担当作为方面，鼓励领导干部善于思考，敢于实践，追求创新和突破。
要注重倾听民意，关注群众呼声，调查研究，更好地推动工作。
通过创新思维，能够解决治理中的一些难题。
2.4 严肃追责领导干部在处理问题中，如存在不作为等违纪问题，应该进行严肃追责。
只有通过严肃处理，震慑作用才能显著。
同时,平衡考虑干部工作实际困难，给予纠偏、帮扶的支持。
三、结论一位优秀的领导干部，必须具备担当作为、敢于担当的能力，打破思维惯性和制度惯性。
干部担当方面存在的主要问题和不足
干部担当方面存在的主要问题和不足一、干部担当面临的主要问题从长期以来，干部担当是我国党和政府工作中需要重视的问题之一。
虽然我们培养选拔了一大批优秀的干部，但在担当方面仍存在一些主要问题和不足之处。
1.责任意识不够强：一些干部在履职过程中缺乏明确的责任感。
他们可能因为个人能力、经验不足或者为了回避风险而回避承担更大的责任。
这种态度无疑削弱了他们对工作任务的执行力和决策能力。
2.勇于担当精神不够：干部应该具备敢于挑战困难和负责人的勇气。
然而，现实情况下，有些干部过于谨慎，害怕冒险和尝试新思路。
他们习惯于按照既定程序行事，缺乏创新意识和解决问题的实际能力。
3.沉浸在形式主义中：在工作中，一些干部容易沉浸在繁琐的流程和程序中，而忽视了真正解决问题和为群众提供实际帮助的重要性。
他们可能过于注重文件报表的填写、会议的召开等形式，而缺少对实质工作的关注和分析。
4.不够敬业：为了更好地履行职责，干部应该尽心尽力地为人民服务。
然而，一些干部因为个人利益、现实压力或其他原因，工作态度和效率不高。
他们可能缺乏全身心投入并热爱所从事的工作领域。
二、干部担当方面存在的不足之处1.选拔机制还需完善：如何准确识别和选拔具有担当精神的干部是一个持续需要解决的难题。
当前担当能力评价体系还不够科学完备，很多时候仍然依赖主观判断和个人意愿。
应加强干部素质测评和监督机制，确保选拔出真正具备担当精神的人才。
2.培养教育需加强：干部在日常工作中需要养成正确的担当态度和价值观念。
因此，在用人与育人上均需加大力度。
加强培训，提升他们对担当的重要性和意义的认识，培养他们勇于承担责任、解决问题的能力。
3.监督制约机制不够完善：准确判断干部是否具备真正的担当精神需要一个科学、公正而有效的监督机制。
但是，现实中还存在一些问题，例如监察部门对于干部担当精神评估缺乏明确指导、反馈机制不健全等。
应进一步完善干部考核评价体系，形成多方参与、科学客观的评估标准。
领导干部敢于担当要解决好三个问题
领导干部敢于担当要解决好三个问题发布时间：2012-04-27 点击量：944勇于担当，敢于担当，担当精神，近年来为各级领导大力倡导，成为对领导干部最起码的要求。
担当精神见于中央领导的简略讲话，散见于报刊、网络短文，虽多但缺乏理论深度，尚没有专门文章作系统论述。
3月18日，笔者有幸在山东省委党校聆听了省委常委、组织部长高晓兵同志的《领导干部要敢于担当----在山东省委党校2012年春季开学典礼上的讲话》。
高部长的讲话，从担当精神的提出，担当精神的内涵，担当精神的现实意义，及如何做到敢于担当做了系统地、全面地论述阐发，理论性和实践性强，层次高、思路清，是一篇高水平的理论文章。
笔者多次学习，受益匪浅。
升华了对担当精神的认识理解。
在当前，笔者认为领导干部敢于担当要解决好三个问题。
一、强化自觉意识，解决“识”的问题什么才是“敢于担当”？古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀，也曾有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国的誓言，可见，敢于担当就是一种境界，一种责任，就是对于领导干部应该做的事，要有勇气、顶着压力去做。
敢于担当是一种政治责任。
强烈的责任意识和忧患意识是勇于担当的前提。
当前，复杂多变的国际政治经济环境，不断呈现的国内经济社会新情况新变化，对我国的发展提出了新挑战。
越是形势复杂多变，就越要头脑清醒、立场坚定；越是面对风险挑战，就越要迎难而上、敢于担当。
领导干部敢担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先。
领导干部敢担当，一定要对上对下负历史责任。
如果一个领导干部工作上仅仅满足于按照上面制定的“规范动作”办事，不敢有丝毫创见性的突破，必将痛失发展良机，甚至贻害党和人民的事业。
勇于担当是一种行为操守。
当今社会纷繁复杂，各种错误思想的侵蚀、不良风气的影响、名利得失的诱惑无所不在。
要排除干扰，守住思想阵地，就需要有勇于担当的操守。
勇于担当，要有求真务实、真抓实干的作风和理念；勇于担当，要加强领导干部廉洁自律管理，筑牢拒腐防变的思想防线，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从政的若干规定。
干部在担当作为方面存在的问题
干部在担当作为方面存在的问题一、引言干部是党和国家事业中的重要力量，其责任重大，担当作为尤为重要。
然而，在实践中我们发现，一些干部在担当作为方面存在着诸多问题，这不利于党和国家事业的发展。
本文将探讨干部在担当作为方面存在的问题，并提出相应解决办法。
二、个别干部表态勇气不足问题首先，个别干部在担当作为方面存在着勇气不足的问题。
他们可能因畏难怕苦、爱好安逸或考虑个人利益而回避领导层确定的各项任务。
这样的行为不仅损害了组织形象，也影响了工作效率。
针对这个问题，我们应该加强培养干部敢于担当艰难任务的意识。
可以通过开展培训、激励政策等方式来提高干部的勇气水平，并建立健全评价机制，及时激励那些敢于挑战困难、敢于承受压力并取得良好成绩的干部。
三、思想僵化影响担当作为能力问题其次，一些干部在思想上存在僵化的问题，导致他们缺乏创新和担当作为的能力。
过分沉溺于过去的经验和方法，没有及时更新自己的知识和观念，难以适应新形势下的工作需要。
要解决这个问题，我们应该积极开展理论学习和实践研究。
通过举办座谈会、读书交流、组织参观考察等活动，引导干部不断提高自身素质和认识水平。
同时，在选拔任用干部时要注重人才梯队建设，鼓励那些具备创新精神和担当作为能力的干部。
四、权责不清导致担当不够主动问题此外，干部中存在权责不清晰导致担当不够主动的问题。
一些干部对自己职责范围内的事务了解不清楚或摸不着头脑，无法主动承担起相关工作，容易出现推卸责任、消极应付的情况。
为解决这一问题，在培养干部中我们要强调工作责任制和目标管理。
明确干部的权责范围，切实做到责任制人、任务清楚。
同时，加强组织协调与沟通平台的搭建，鼓励各职能部门内外务实高效合作，并草拟相关工作职责规范，明确各个岗位的职责边界。
五、不善于研究问题导致工作上存在盲区问题最后，一些干部在担当作为方面还存在着对问题研究不够深入的问题。
对于复杂和困难的问题，他们往往抵触或者回避去深入了解和分析问题根源，从而无法提出科学合理的解决方案。
党委班子在担当作为方面存在的问题的原因
党委班子在担当作为方面存在的问题的原因1、修身不严的问题。
主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。
有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。
修身不严，核心要解决好思想入党的问题。
净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共产党员的终生追求，时刻都不能松懈。
2、用权不严的问题。
主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。
有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事;有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办;有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行;有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”;有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。
用权不严，核心要解决正确对待权力的问题。
担当作为方面的存在问题_领导干部担当作为工作总结
担当作为方面的存在问题_领导干部担当作为工作总结一、意识不够强烈有些领导干部对于担当作为的重要性认识不够深入，表现为缺乏主动性和责任感，他们在推进工作过程中，总是等待上级指令，缺乏主动性，对工作不够积极主动。
在这种情况下，他们不能更好地发挥自己的作用，没有充分发挥自己的能力。
解决这一问题，需要领导干部多提高自身责任感，增强担当精神，自主地解决问题，更好地为社会、为人民服务。
二、扭曲价值观念一些领导干部存在价值观失调，在工作中过分追求功利而违背了奉献精神。
例如，一些领导干部为了个人职务的关系，经常将工作推到他人手上，甚至不管不问，影响了工作的顺利开展。
解决这一问题需要领导干部始终坚持正确的价值观念，靠道德自觉和职业操守来引导自己工作，提高自己的工作责任心，增强对职责的承担意愿。
三、精神状态不佳一些领导干部面对巨大的压力，精神萎靡不振、情绪低落，不能有效地开展工作。
有时在困难面前，抱怨或打退堂鼓也是一种表现形式。
解决这一问题需要领导干部强化心理素质，提高抗压能力，克服倦怠和情绪波动，通过精神力量促进工作的开展。
四、身心不适一些领导干部身体缺陷或患有疾病，工作能力受到了很大限制，不能有效地充分发挥自身优势。
在这种情况下，必须积极寻求医学帮助，养成健康的生活习惯，及时休息调整身体状态，并且通过合理的劳动安排和克服劳动过程中的不适，使精神和体力得到更好的双重充电，确保工作有序展开。
五、工作场所环境问题一些领导干部所在工作环境因为条件限制，使得工作难以得到更好的展开。
比如，工作场所设施陈旧、设备老化、交通不便等。
在这种情况下，领导干部应该积极争取和改善在工作环境方面的条件，为开展工作提供更为便利的条件。
同时，要努力寻找更多的适合自己的工作环境，以充分发挥自己才华和素养。
综上所述，领导干部担当作为是一种个人素质，需要时刻提醒自己，通过多方面的努力，克服个人存在的问题，愈加安定、温馨、平静的做好自己的本职工作，为全面建成小康社会和全球生态文明制定更加切实可行的工作方案，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，贡献出自己的一份力量。
领导干部要勇于负责 敢于担当
领导干部要勇于负责敢于担当引言领导干部作为一个组织中的重要角色，肩负着领导和管理的责任。
在现代社会，面临着复杂多变的挑战和压力，仅有勇于负责和敢于担当的领导干部才能真正发挥领导的作用。
本文将探讨领导干部要勇于负责、敢于担当的重要性，并提出一些实际操作的建议。
领导干部的责任意识领导干部作为组织的核心力量，必须具备高度的责任意识。
责任意识是指在履行职责过程中，意识到自己的权利和义务，对工作结果承担责任的觉悟。
领导干部要勇于负责，首先要对自己的职责和权力有明确的认识，并对自己的工作结果负责。
只有通过勇于承担责任，领导干部才能够建立起团队成员对其的信任和尊重。
领导干部的担当精神担当精神是领导干部必备的素养。
面对各种挑战和风险，领导干部要敢于担当，勇于迎接挑战。
只有在担当的过程中，领导干部才能够不断成长，并在困难面前咬紧牙关，坚持不懈。
同时，担当精神也是树立领导干部公正、勇敢、有担当形象的重要表现。
如何勇于负责要勇于负责，领导干部首先需要具备一定的决策能力和判断能力。
在面临问题和决策时，领导干部要能够快速准确地做出决策，并承担相应的后果。
其次，领导干部要善于与团队成员沟通和协调，确保每个人都清楚自己的责任并能够承担起来。
此外，领导干部还需要勇于承担失败和错误，及时调整策略，并从中吸取经验教训，不断完善自己的能力。
如何敢于担当敢于担当需要领导干部具备创新和进取的精神。
在面临困难和挑战时，领导干部要主动出击，积极寻找解决问题的办法。
同时，要有胆识，敢于尝试新的思路和方法，不断创新。
另外，领导干部还需要勇于承担责任，不推卸责任。
在团队中，领导干部要站在前排，与团队一同面对困难和挑战，共同解决问题。
结论领导干部要勇于负责，敢于担当，这是其能力和素养所必须具备的基本要求。
通过勇于负责和敢于担当，领导干部才能够有效发挥领导作用，推动组织的发展，达到自身的成长。
因此，每位领导干部都应该牢记勇于负责和敢于担当的重要性，并通过实际行动来践行这一精神。
镇长“讲政治 敢担当 改作风”个人问题整改清单
镇长“讲政治敢担当改作风”个人问题整改清单问题背景作为一名政治领袖，镇长必须时刻牢记自己的职责与使命，关注民生民意，认真履行自己的职责。
然而，近期一些媒体对镇长个人的作风和行为进行了一定程度的批评，指出其在一些方面存在问题，需要及时予以整改。
问题清单问题一：缺乏团队合作精神镇政府是一个团队，需要各成员之间积极协作、互相支持。
然而，近期镇长个人的行为表现中，存在缺乏团队合作精神的问题。
比如，在一些重要会议上，镇长往往表现得独来独往，缺乏对其他与会人员的重视和倾听。
这会导致会议效果下降，对问题解决起不到积极作用。
问题二：言行不一致作为一名领导干部，在讲话和行动中一定要始终保持一致。
然而，近期镇长的部分言行发生了较大的偏差，造成了不良的社会影响。
比如，镇长曾经多次公开表示重视环境治理，但实际行动中却很少采取实质性措施，这与其口头表态不一致。
问题三：处理事务不果断作为一名政治领袖，镇长的职责之一就是果断处理政务事项。
然而，镇长在近期一些重大事件的处理中，表现出了犹豫不决的态度。
这会导致问题得不到迅速解决，甚至会给民众带来一定的不满和抱怨。
问题四：不注重细节细节决定成败，作为领导干部更应该注重细节问题。
然而，镇长在个人形象和工作作风方面，存在一些不够细致的问题。
比如，衣着不整洁、饮食懒散等，这些细节问题虽然看起来微不足道，却会在一定程度上影响到其形象和声誉。
整改措施针对上文所述问题，镇政府将采取以下措施加以解决。
措施一：加强团队建设，提高团队合作精神镇政府将定期开展团队建设活动，加强内部沟通和协作，提高团队合作精神。
同时，各部门负责人要加强交流，及时通报工作进展，互相学习借鉴，推动工作顺利开展。
措施二：贯彻言行一致原则镇政府将在工作中严格贯彻言行一致原则，把口头表态和实质行动统一起来。
同时，加强对政务问题的研究和讨论，积极采取实际措施，有效解决问题。
措施三：处理事务更加果断镇政府将制定具体的工作计划和时间表，明确各项工作任务的完成时限。
领导干部责任担当方面
领导干部责任担当一、政治担当作为领导干部，首先要具备坚定的政治立场和敏锐的政治意识。
在面对重大政治问题时，要始终保持清醒头脑，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，维护党和人民的利益。
同时，要积极履行自己的职责，为党和人民的事业贡献力量。
二、改革担当改革是推动发展的重要动力，也是领导干部必须承担的责任。
领导干部要敢于突破旧有的思维定势和工作模式，积极探索创新，勇于担当改革重任。
在改革过程中，要敢于直面困难和挑战，以钉钉子精神推动各项改革措施落地生根，为经济社会发展注入新的活力。
三、职责担当领导干部要明确自己的职责范围和工作要求，积极主动地履行职责，完成工作任务。
在工作中，要敢于负责、勇于担当，不推诿扯皮、不敷衍塞责。
同时，要善于发现问题、分析问题、解决问题，不断提高工作质量和效率，为党和人民的事业作出更大的贡献。
四、奉献担当领导干部要有奉献精神和服务意识，时刻把群众的利益放在心中最高位置。
在工作中，要不怕苦、不怕累，甘于奉献、勇于担当。
同时，要积极为群众办实事、解难题，不断提高服务质量和水平，切实增强群众的获得感和幸福感。
五、团结担当团结是凝聚力量的重要基础，也是领导干部必须具备的品质。
领导干部要善于团结同志、凝聚人心，形成团结奋斗的良好氛围。
在工作中，要注重发挥集体智慧和力量，调动各方面的积极性，共同推动事业发展。
同时，要积极化解矛盾和分歧，维护团结稳定的良好局面。
六、廉洁担当廉洁是领导干部的底线要求，也是必须坚守的道德准则。
领导干部要时刻保持清醒头脑，严格遵守党纪国法，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。
同时，要加强对亲属和身边工作人员的教育和管理，防止利益输送和权力寻租现象的发生。
只有保持廉洁自律，才能树立良好的形象和威信，赢得群众的信任和支持。
七、应对挑战领导干部在工作中经常会遇到各种复杂和严峻的挑战。
面对挑战时，要保持冷静、沉着应对，分析问题根源、寻找解决方案。
同时，要加强学习、提高自身素质和能力水平，增强应对复杂局面的能力和水平。
领导干部敢于担当心得体会
领导干部敢于担当心得体会领导干部敢于担当是一种使命感和责任意识，它是一种勇气和胆识，也是一种担当和作为。
在我工作生涯的不同阶段，我对于领导干部敢于担当有着深刻的体会和心得。
以下是我在这方面的一些心得体会，希望对于大家有所启发和帮助。
首先，领导干部敢于担当需要明确目标和责任。
作为领导干部，我们要时刻牢记自己的目标和责任，明确自己的使命，清楚地知道自己在这个岗位上应该做什么。
这样才能更好地对自己提出要求，对团队提出要求，进而带领团队共同完成既定目标。
只有明确目标和责任，才能不断探索和挑战，才能发现问题并解决问题，才能实现自己的价值和使命。
其次，领导干部敢于担当需要不畏艰难和困难。
在工作中，领导干部经常会遇到各种各样的困难和挑战。
有时候，这些困难甚至会让我们面临巨大的压力和风险。
但是，作为领导干部，我们不能被困难所吓倒，要学会迎难而上，要敢于担当起责任，去解决问题，去克服困难。
正如一句话所说：“担当是一种选择，而不是一种待遇。
”只有敢担当，才能勇往直前，才能克服一切困难，才能实现自己的目标和使命。
第三，领导干部敢于担当需要敢于承担责任和承受压力。
作为领导干部，我们肩负着很多责任和使命，我们需要面对各种各样的压力和挑战。
在这种情况下，我们不能选择逃避和推诿，而是要敢于承担责任，敢于承受压力。
我们要勇于面对问题，敢于挑战自己，坚持不懈地努力工作，积极主动地处理各种问题。
只有承担责任和承受压力，才能不断提升自己的能力和素质，才能更好地完成工作任务，才能为组织和社会做出更大的贡献。
第四，领导干部敢于担当需要善于沟通和协调。
在工作中，领导干部经常需要与各种各样的人打交道，需要与各种各样的利益进行协调和权衡。
这时候，我们就需要有一种善于沟通和协调的能力，要能够与各方面进行有效的对话和协商，要能够站在多方面的视角去考虑问题，要能够达成共识和解决问题。
只有善于沟通和协调，才能在复杂多变的环境下做出明智的决策，才能让团队和组织高效运转，才能更好地完成工作任务。
敢于担当方面存在的问题及整改措施
敢于担当方面存在的问题及整改措施问题描述在工作和生活中，敢于担当是一种非常重要的品质。
敢于担当意味着能够承担起自己应该承担的责任和义务，不逃避困难和挑战，勇于面对问题和挑战。
然而，在实际生活和工作中，我们也经常会看到一些人群存在着敢于担当方面的问题，具体表现如下：1. 逃避责任有些人非常怕承担责任，遇到一些不愉快或紧急的事件时，总想搪塞过去或者让别人来承担责任。
面对挑战和问题，他们会选择逃避，甚至会对自己的行为进行辩解和推卸责任。
2. 缺乏使命感一些人缺乏使命感，对自己所从事的工作缺少热情和责任感，不愿意为自己的职业和个人发展承担风险和责任。
这样会导致他们容易出现退缩和逃避的行为。
3. 依赖他人一些人过度依赖他人，不能够独立处理问题和应对挑战。
在面临困境时，他们容易惊慌失措，不知道如何自行解决问题，也不愿意从自己的经验和技能中汲取能力。
4. 缺乏自信缺乏自信也是影响敢于担当的一个重要因素。
一些人缺乏自信，害怕犯错，不愿意在困境中积极寻找出路和解决方案。
整改措施针对敢于担当方面存在的问题，我们应该采取正确的措施，以便全面提高敢于担当的能力和素质。
以下是具体的整改措施：1. 加强培训和教育可以通过培训和教育，向员工灌输正确的担当思想，激发他们的责任感和使命感。
可以邀请行业内专家，开展针对性的演讲和讲座，引导员工正确的担当态度，比如如何正确处理事情，如何独立处理问题等等。
此外，还可以通过组织相关的课程和培训，提高员工知识和技能的能力。
2. 建立激励机制建立激励机制，以提高员工的担当意识和主动性。
可以设立激励基金或奖金，对于表现优秀的员工进行奖励，鼓励他们敢于承担责任并取得好的成绩。
此外，也可以通过严格的考核机制，对于表现差的员工进行批评和处罚，以激励他们在未来更加认真地处理问题和工作。
3. 提高自身素质应该不断提高自己的素质和能力。
通过学习和实践掌握新的知识和技能，以应对未来更加复杂和困难的工作。
在工作中，需要刻意地锻炼自己的解决问题能力和应变能力，多思考各种可能性的方案，从而提高自己的自信心和担当能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
领导干部敢于担当要解决好三个问题发布时间：2012-04-27 点击量：944勇于担当，敢于担当，担当精神，近年来为各级领导大力倡导，成为对领导干部最起码的要求。
担当精神见于中央领导的简略讲话，散见于报刊、网络短文，虽多但缺乏理论深度，尚没有专门文章作系统论述。
3月18日，笔者有幸在山东省委党校聆听了省委常委、组织部长高晓兵同志的《领导干部要敢于担当----在山东省委党校2012年春季开学典礼上的讲话》。
高部长的讲话，从担当精神的提出，担当精神的内涵，担当精神的现实意义，及如何做到敢于担当做了系统地、全面地论述阐发，理论性和实践性强，层次高、思路清，是一篇高水平的理论文章。
笔者多次学习，受益匪浅。
升华了对担当精神的认识理解。
在当前，笔者认为领导干部敢于担当要解决好三个问题。
一、强化自觉意识，解决“识”的问题什么才是“敢于担当”？古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀，也曾有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国的誓言，可见，敢于担当就是一种境界，一种责任，就是对于领导干部应该做的事，要有勇气、顶着压力去做。
敢于担当是一种政治责任。
强烈的责任意识和忧患意识是勇于担当的前提。
当前，复杂多变的国际政治经济环境，不断呈现的国内经济社会新情况新变化，对我国的发展提出了新挑战。
越是形势复杂多变，就越要头脑清醒、立场坚定；越是面对风险挑战，就越要迎难而上、敢于担当。
领导干部敢担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先。
领导干部敢担当，一定要对上对下负历史责任。
如果一个领导干部工作上仅仅满足于按照上面制定的“规范动作”办事，不敢有丝毫创见性的突破，必将痛失发展良机，甚至贻害党和人民的事业。
勇于担当是一种行为操守。
当今社会纷繁复杂，各种错误思想的侵蚀、不良风气的影响、名利得失的诱惑无所不在。
要排除干扰，守住思想阵地，就需要有勇于担当的操守。
勇于担当，要有求真务实、真抓实干的作风和理念；勇于担当，要加强领导干部廉洁自律管理，筑牢拒腐防变的思想防线，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从政的若干规定。
勇于担当，要有与不正之风作斗争的勇气。
在不正之风面前，要敢唱黑脸、不怕得罪人。
事实上，对不正之风的放任不管，就是对公道正派同志的伤害；怕得罪不守规矩的少数人，就会得罪遵规守纪的多数人。
勇于担当是一种思想境界。
胡锦涛总书记告诫说：“以人为本、执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求。
”这不仅是对共产党人执政职责的新诠释，也是向人民负责的承诺和担当。
工作就意味着担当,敢于担当的人,任大事不觉难、任小事不敢忽,总是在帮助他人获得幸福中得到满足、在顾全大局任劳任怨无私奉献中得到欣慰,让人感动,受人尊敬。
要以敬畏之心对待责任,自觉从灵魂深处强化权力就是责任、干部就是干事、领导就是服务的理念,以高度的责任感和强烈的事业心,做好每一个细节、办成每一件实事,用“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”。
勇于担当是一种忠诚。
坚定的理想信念是担当的前提,是共产党人的立身之本。
领导干部要把敢于担当内化为心灵、自觉于行动,思想上始终与党中央保持高度一致,行动上始终保持个人与集体的同频共振,要有为党分忧的大局观、为民解困的人本观、奉献一辈子的价值观,以善小而为捍卫我们的道德高地,始终坚守共产党人全心全意为人民服务的精神家园。
敢于担当是说真话的良知、真办事的信念、办真事的觉悟、事办好的成效,要对下不搞官僚主义、对上力戒形式主义,做到敢担当、能负重、有作为、善成事。
勇于担当是一种能力。
勇于担当，就要有较强的工作能力。
工作能力不强的党员干部，在形势逼人的发展环境中，不“只争朝夕”，不“争一流”；遇到大事、难事、棘手事，或者群众烦心事时，总是处心积虑地“躲着走”“绕道走”，就难抢到好的发展机遇，创造出好的发展环境。
勇于担当，工作能力强的党员干部，敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，能够团结带领干部群众奋勇向前，取得各项工作的新进展、新突破、新成效。
二、要有为民唯实的品质，解决“敢”的问题共产党与其他一切政党之间的根本区别，就在于中国共产党代表最广大人民的根本利益，敢于担当、敢于牺牲、敢于奉献。
因此，党员领导干部在工作中敢于担当，就是一切为了群众，始终站在人民群众的立场上，诚心诚意为人民谋利益。
一是为了群众，依靠群众是敢于担当的信心之源。
理想是前进灯塔，信念是力量源泉。
历史充分证明，无产阶级政党在任何时候都不能脱离人民群众，这是立党之本。
中国共产党之所以能由小到大、从弱到强，历经90年风雨依然生机勃勃，最根本的一条就是植根人民，为了人民，始终得到了人民群众支持拥护。
党员干部要经常告诫自己：权力是责任，是义务，是奉献，绝不能把权力变成谋取私利的工具。
要坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，要把人民群众的冷暖安危时刻挂在心上，满腔热忱地帮助群众解决生产生活中的突出困难，把党和政府的关怀送到千家万户。
二是实事求是是敢于担当的信心之基。
敢于担当不是一句空话，不是一句大话，更不是不尊重客观规律地蛮干。
它以实干为前提，以做事的严要求、高标准为前提。
在工作中，实事求是就是对客观的审视、分析，就是思想路线、指导思想。
只有强调以客观实际作为基础去分析问题、制定策略，根据实际情况，科学地对未来发展的进行定位决策，才能够做到有的放矢，才是真正的敢于担当。
不做实际调查，或实际情况掌握不充分的决策方案，其最终结果只能是事与愿违。
三是敢于担当，是共产党员政治坚定性的具体体现。
政治坚定是共产党人的重要品格。
这种品格集中体现在:无论在任何情况下都坚定不移地站在工人阶级和人民大众的立场上观察问题、思考问题和处理问题,不为个人和小集团的狭隘私利所左右。
领导干部在开展工作中，要时刻牢记自己是一名共产党员，处处按党员的标准要求自已，要敢于担当，做到眼中有全局，心中有群众，严格按党的路线方针政策和上级的指示、决定开展工作，只要把工作做到服务大局与服务群众的结合点上，就会得到党委政府支持和人民群众信任。
四是敢于担当是一种奋发向上的精神。
敢于担当，凭的是精神、比的是气魄、靠的是激情。
只有保持奋发向上、奋力拼搏的精神状态，我们的工作才能创造奇迹。
在工作中，无论任务大小与工作轻重，都要始终保持一股闯劲、一股冲劲与一股韧劲，力求先人一步、快人一拍、高人一筹。
要以良好的精神状态，带动广大群众参与经济社会建设的积极性和主动性，以此推动工作进步，促进事业发展。
五是敢于担当是一种舍我其谁的气魄。
面对困难和挑战，要迎难而上不能有丝毫退缩，要挺身而出不能有丝毫逃避，要全力以赴不能有丝毫懈怠，这是对事业心、责任心最直接的考验。
要敢于担责。
干部能力强不强，作风硬不硬，关键看困难之时、危难之处。
越是最困难、最艰苦、最危难，越是考验干部、成就干部。
对待困难和问题、艰难和险阻、矛盾和纠纷，要敢抓敢管，敢于碰硬，确保不误事、不怕事、不出事，要拿出一种“亮剑”的精神，一种壮士断腕的决心，一股动真碰硬的狠劲，要坚决做到光明正大、理直气壮、大张旗鼓！六是敢于担当是争创一流的斗志。
工作创一流，是态度、思想和事业心的问题，是能力、水平和方法的问题，归根到底是责任心的问题。
各级干部都要牢固树立“干不到一流就是失职，争不到先进就是落后”的观念，在工作中坚持高标准、严要求，比学赶超，敢为人先，跳起来摘桃子，不干则已、干就干成、干就干好、干就一流。
三、不断提高自身素质，解决“能”的问题敢于担当的勇气和魄力，需要良好的自身素质和能力做保证。
面临新形势新任务，我们需要脚踏实地、真抓实干的能力；需要审时度势、把握大局的能力；需要高瞻远瞩，科学决策的能力；还需要提高依法办事，依法执政的能力。
能力不是与生俱来，能力建设也不会一蹴而就，党员干部要保持永不懈怠的学习状态，努力提升自身的素质与能力，更好地担当起肩负的历史使命。
一要加强理论武装，着力提高科学思维的能力。
这是敢于担当责任，解决实际问题的前提和基础。
面对日新月异的形势，面对改革发展中遇到的大量新情况新问题，领导干部要始终保持清醒的头脑，不断开阔工作思路，及时拿出解决问题的办法和对策，创造性地推进工作，归根到底要靠理论武装。
领导干部要自觉增强学习的紧迫感，深入学习中国特色社会主义理论体系，不断加深对科学发展观丰富内涵和精神实质的理解，努力掌握贯穿其中的马克思主义的基本立场观点方法，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力。
要从领导工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备。
二要不断提高工作能力，努力掌握科学的工作方法。
做好工作是每个人的愿望，而实现的途径就是拥有工作能力和实力，“人非生而知之者”，个人能力是通过后天不断努力进取获得的，只有在实践中勤学苦练不断提高能力、提升实力，才能有所作为、有所担当。
要把所学知识与工作实践有机结合起来，学以致用，切实提高自身的组织力、执行力、协调力和应对突发事件、解决复杂问题的能力。
要加强对全局性、长远性、政策性问题的研究，加强对深层次矛盾问题的研究，不断完善工作的思路、措施和办法，才能拥有担当的资本。
三要正确看待得失，要有敢于担当的襟怀。
范仲淹说过的“先下之忧而忧，后天下之乐而乐”，之所以被人们千古传颂，就是因为敢于担当、襟怀坦荡，正直无私是做人做事的根本。
在工作中，敢于担当要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。
一事当前，首先要以党的事业为重，以人民的利益为重，而不能计较个人的名誉、前途。
担当有时会受到挫折和委屈，党员干部要正确对待，在失误面前不推过，把逆境和挫折作为人生阅历的财富，这样才能成为党和人民需要的干部。
四要常怀律己之心，要有敢于担当的资本。
领导干部无论是八小时以内还是八小时以外，也不论是在单位还是单独在外，都要时时处处严格要求自己。
孟子有一句话，“君子之守，修其身而平天下”，这说明注重道德修养、操守气节是做人的根本，修养洁身是做人的第一要务。
在当前的世界诱惑力很大，物欲横流，各种外力每天都在争夺每个人的内心，挤占内心，腐蚀纯洁的灵魂。
怎么才能站得住脚，稳得住自己？这就要靠不断地修身，不断地提高自己的思想境界，不断提高自己的道德水准，这样才能抵得住形形色色的诱惑，挡得住糖衣炮弹的攻击，守得住防腐拒变的底线。
党员干部只有自身清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。
五要强化服务大局意识，着力推动本职工作科学创新发展。
作为一名政法干部，我深知政法工作事关百姓平安，事关一方稳定，事关党和政府的形象，千头万绪，千辛万苦，千艰万难，但我认为只要落实到“敢于担当”这四个字上，什么事都不难；落实到“当好参谋、精心服务、认真工作”这三句话上，就不会偏离主题、迷失方向。
在工作中，我将认真履职，坚定不移地做敢于担当，率先发展的建设者和捍卫者。