编外人员自查报告
编外用工自查情况报告
编外用工自查情况报告尊敬的领导：为进一步规范单位编外用工管理，保障编外用工的合法权益，提高工作效率和服务质量，根据相关政策和要求，我单位对编外用工情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是_____，主要承担_____工作职能。
目前，单位共有正式在编人员_____人，编外人员_____人。
二、编外用工基本情况（一）编外人员岗位分布编外人员主要分布在_____、＿____、＿____等岗位，其中从事_____工作的有_____人，从事_____工作的有_____人，从事_____工作的有_____人。
（二）编外人员用工形式编外人员的用工形式主要包括_____、＿____、＿____。
其中，以_____形式用工的有_____人，以_____形式用工的有_____人，以_____形式用工的有_____人。
（三）编外人员薪酬待遇编外人员的薪酬待遇根据岗位不同有所差异。
平均月工资为_____元，包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
单位按照相关规定为编外人员缴纳了_____、＿____等社会保险。
三、编外用工管理情况（一）管理制度建设我单位制定了《编外用工管理办法》，对编外人员的招聘、使用、考核、薪酬、福利等方面进行了明确规定，确保编外用工管理有章可循。
（二）招聘流程编外人员的招聘严格按照公开、公平、公正的原则进行。
招聘信息在_____平台发布，经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，择优录用。
（三）日常管理1、考勤管理：编外人员实行与在编人员相同的考勤制度，通过_____方式进行考勤记录。
2、考核管理：建立了编外人员考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面，考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。
3、培训管理：定期组织编外人员参加业务培训和职业素养培训，提高其业务水平和综合素质。
四、自查中发现的问题（一）管理制度执行不够严格虽然制定了编外用工管理制度，但在实际执行过程中，存在部分环节不够规范的情况，如个别招聘环节的资料留存不完整，考核结果运用不够充分等。
编外聘用人员自查报告
编外聘用人员自查报告为进一步规范单位编外聘用人员管理，提高工作效率和服务质量，根据相关要求，本人对自身作为编外聘用人员的工作情况进行了全面深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、个人基本情况本人于_____年_____月被聘用为_____单位的编外人员，目前在_____部门担任_____工作。
二、工作履职情况1、工作态度自参加工作以来，我始终保持积极主动的工作态度，对待工作认真负责。
按时上下班，严格遵守单位的各项规章制度，无迟到早退现象。
在工作中遇到问题时，能够主动向领导和同事请教，努力寻找解决办法，不推诿、不逃避责任。
2、工作能力在工作中，我不断学习和提升自己的业务能力，通过参加培训、阅读相关书籍和资料等方式，不断丰富自己的专业知识。
经过一段时间的努力，我已经能够熟练掌握本职工作所需的技能和方法，能够独立完成各项工作任务。
例如，在_____工作中，我通过运用所学知识和经验，成功地解决了_____问题，为单位节省了_____成本/提高了_____效率。
3、工作成果在过去的一段时间里，我在工作中取得了一定的成绩。
如在_____项目中，我积极参与，认真负责，为项目的顺利推进做出了贡献，该项目最终获得了_____荣誉/成果。
在日常工作中，我也能够按时、高质量地完成各项工作任务，得到了领导和同事的一致认可。
三、存在的问题1、业务知识有待进一步提高虽然我一直在努力学习业务知识，但在某些方面仍存在不足。
例如，对于_____领域的新知识、新技术了解不够深入，在处理相关问题时，可能会花费较多的时间和精力。
2、沟通协调能力有待加强在工作中，与同事和其他部门的沟通协调有时不够顺畅，导致工作效率受到一定影响。
例如，在_____工作中，由于未能及时与相关部门沟通协调，导致工作出现了延误。
3、工作创新意识不足在工作中，习惯于按照传统的方法和模式开展工作，缺乏创新意识和主动性。
对于一些新的工作任务和挑战，缺乏积极探索和尝试的勇气。
编外人员管理自查报告
编外人员管理自查报告尊敬的领导：为了进一步规范和加强本单位编外人员的管理，提高工作效率和服务质量，根据相关要求，我们对本单位编外人员的管理情况进行了全面深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、编外人员基本情况本单位现有编外人员_____名，分别从事_____、＿____、＿____等工作。
他们的年龄分布在_____岁至_____岁之间，学历层次涵盖了_____、＿____、＿____等。
二、编外人员管理情况（一）招聘与录用我们严格按照相关规定和程序进行编外人员的招聘与录用。
在招聘过程中，明确了招聘岗位的职责、任职条件和资格要求，并通过公开招聘、推荐等方式选拔合适的人员。
在录用环节，对拟录用人员进行了严格的资格审查和背景调查，确保其符合招聘要求和岗位需要。
（二）合同管理与编外人员签订了规范的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等。
合同期限根据工作需要和人员表现进行确定，并按照规定进行续签或解除。
（三）薪酬福利编外人员的薪酬待遇根据其工作岗位、工作表现和市场行情等因素进行确定，并按时足额发放。
同时，为编外人员缴纳了社会保险和住房公积金，保障了他们的合法权益。
此外，还根据单位实际情况，为编外人员提供了一定的福利待遇，如节日福利、体检等。
（四）培训与发展重视编外人员的培训与发展，根据工作需要和人员特点，制定了相应的培训计划，包括业务培训、技能培训、职业素养培训等。
通过培训，提高了编外人员的业务水平和工作能力，为他们的职业发展提供了支持和帮助。
（五）考核与评价建立了科学合理的编外人员考核评价机制，对编外人员的工作表现、工作业绩、工作态度等方面进行定期考核和评价。
考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘等的重要依据，激励编外人员积极工作，提高工作质量和效率。
三、存在的问题（一）管理制度不够完善虽然制定了一些编外人员管理的制度和办法，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和不足之处，需要进一步完善和优化。
编外人员管理自查报告
编外人员管理自查报告为进一步加强编外人员管理，规范用人行为，提高工作效率，根据相关要求，我单位对编外人员管理情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是_____，主要承担_____等工作职能。
现有在编人员_____人，编外人员_____人。
编外人员主要分布在_____等岗位。
二、编外人员管理情况（一）招聘录用1、招聘程序编外人员的招聘严格按照规定程序进行，由用人部门提出需求，经单位领导班子集体研究决定后，制定招聘方案。
招聘方案包括招聘岗位、人数、资格条件、招聘方式等内容，并报上级主管部门审批。
2、资格审查对报名人员的资格条件进行严格审查，重点审查学历、专业、工作经验等方面。
对不符合资格条件的人员，一律不予录用。
3、考试考核根据招聘岗位的特点，采取笔试、面试、技能操作等方式进行考试考核。
考试考核的内容主要包括专业知识、业务能力、综合素质等方面。
考试考核工作由单位组织实施，确保公平、公正、公开。
（二）合同管理1、合同签订编外人员录用后，及时与其签订劳动合同。
劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等方面，明确双方的权利和义务。
2、合同期限根据工作需要和岗位特点，确定合同期限。
一般合同期限为_____年，对表现优秀、工作需要的人员，可以续签合同。
3、合同履行加强对劳动合同履行情况的监督检查，督促双方严格履行合同约定。
对违反合同约定的行为，及时予以纠正和处理。
（三）薪酬待遇1、薪酬标准编外人员的薪酬待遇根据岗位性质、工作任务、工作业绩等因素确定，参照同岗位在编人员的薪酬标准，合理确定薪酬水平。
2、福利待遇编外人员享受与在编人员同等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利等。
3、绩效考核建立编外人员绩效考核制度，对编外人员的工作表现、工作业绩进行考核评价。
考核结果作为薪酬调整、奖励惩戒、续聘解聘的重要依据。
（四）教育培训1、入职培训新录用的编外人员，进行入职培训，培训内容包括单位规章制度、岗位职责、业务知识、工作流程等方面，使其尽快熟悉工作环境，适应工作岗位。
编外用工管理自查报告
编外用工管理自查报告尊敬的领导：为进一步规范我单位编外用工管理，提高编外用工使用效益，保障编外人员合法权益，根据相关要求，我单位对编外用工管理情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是单位性质单位，主要承担主要职责。
目前，单位共有正式在编人员X人，编外人员X人。
二、编外用工管理情况（一）编外用工岗位设置我单位编外用工岗位主要集中在列举主要岗位等工作领域。
这些岗位的设置是基于单位工作实际需要，经过充分的调研和论证，旨在补充在编人员力量的不足，提高工作效率和服务质量。
（二）编外用工招聘1、招聘程序编外人员的招聘严格按照公开、公平、公正的原则进行。
制定了详细的招聘方案，明确招聘岗位、条件、程序等。
招聘信息通过招聘渠道向社会公开发布，接受报名。
2、资格审查对报名人员的资格进行严格审查，包括学历、工作经历、相关证书等，确保符合招聘条件。
3、考试考核根据招聘岗位的特点，采取笔试、面试、技能操作等多种方式进行考试考核，综合评价应聘人员的素质和能力。
4、录用按照考试考核结果，择优确定录用人员，并进行公示。
公示无异议后，办理录用手续。
（三）编外用工薪酬待遇1、薪酬标准编外人员的薪酬待遇根据岗位性质、工作任务、工作绩效等因素确定，参照同行业同岗位水平，确保薪酬具有一定的竞争力。
2、福利待遇编外人员依法享受具体福利待遇，如社会保险、带薪年假等。
（四）编外用工培训与考核1、培训定期组织编外人员参加业务培训和职业道德培训，提高其业务水平和综合素质。
培训内容包括列举培训内容等。
2、考核建立了完善的编外人员考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。
（五）编外用工合同管理1、合同签订与编外人员依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同期限等。
2、合同履行严格按照合同约定履行义务，按时足额支付薪酬，为编外人员缴纳社会保险等。
编外聘用人员自查报告
编外聘用人员自查报告尊敬的领导：您好！我是姓名，作为单位的一名编外聘用人员，为了更好地规范自身工作行为，提高工作效率和质量，积极响应单位的自查要求，特对本人的工作情况进行了深入的自我检查和反思。
首先，我得坦诚地说，当初能成为咱们单位的编外聘用人员，我心里那是既兴奋又紧张。
兴奋的是有机会能在这么好的平台工作，紧张的是怕自己做不好给单位添麻烦。
刚进单位那会儿，好多事儿都不懂，就像个无头苍蝇似的。
记得有一次，领导让我整理一份重要的文件资料，我因为不熟悉流程和格式，弄得乱七八糟。
文件中的数据都没核对清楚，格式也弄得歪七扭八的。
领导看了之后，虽然没有狠狠批评我，但那失望的眼神让我至今都难以忘怀。
从那以后，我就暗暗发誓，一定要好好努力，不能再犯这样的低级错误。
经过一段时间的努力和学习，我逐渐熟悉了自己的工作职责和业务流程。
在工作中，我始终保持积极主动的态度，尽自己最大的努力完成各项任务。
比如在处理日常的文件收发工作时，我会认真核对每一份文件的信息，确保准确无误地送达相关人员手中。
遇到紧急文件，哪怕加班加点，也会保证及时处理。
然而，通过这次自查，我也发现了自己存在的一些问题。
在工作效率方面，有时候还是会因为一些细节问题而耽误时间。
比如在撰写报告时，会过于纠结一些用词和表述，导致花费了过多的时间。
在沟通协作方面，偶尔会因为沟通不够及时和清晰，导致工作出现一些小的偏差。
就像上次和同事合作完成一个项目，因为没有及时跟他确认一些关键信息，结果我俩的工作部分衔接不上，影响了整个项目的进度。
在专业知识的学习上，也存在不足。
随着工作的深入，一些新的业务知识和技能要求不断提高，而我在这方面的学习还不够积极主动，导致在处理某些复杂问题时，会感到力不从心。
针对这些问题，我已经制定了相应的改进措施。
为了提高工作效率，我会给自己设定明确的时间节点，合理安排工作任务，避免在一些小细节上过度纠结。
同时，学习一些时间管理的方法和技巧，提高自己的工作效率。
编外用工管理自查报告
编外用工管理自查报告为了进一步规范编外用工管理，提高工作效率，保障单位的正常运转，根据相关政策法规和上级要求，我单位对编外用工情况进行了全面深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是_____，主要承担_____的职责。
现有在编人员_____人，编外人员_____人。
二、编外用工管理情况1、编外用工的审批情况我单位编外用工的使用严格按照规定进行审批。
在招聘编外人员前，均向上级主管部门提出书面申请，详细说明岗位需求、用工数量、工作职责等，并获得了批准。
2、招聘流程招聘编外人员时，我们遵循公开、公平、公正的原则，制定了详细的招聘方案。
通过发布招聘公告、资格审查、笔试、面试、体检等环节，择优录用。
在整个招聘过程中，严格按照规定程序操作，确保招聘工作的透明度和公正性。
3、劳动合同签订与编外人员签订了规范的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。
劳动合同的签订、续签、解除等均按照法律法规和单位规定执行。
4、工资待遇编外人员的工资待遇按照单位制定的标准执行，并按时足额发放。
工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，与工作表现和工作业绩挂钩。
同时，按照规定为编外人员缴纳了社会保险和住房公积金。
5、日常管理对编外人员进行统一管理，建立了人员档案，记录其基本信息、工作表现、考核情况等。
制定了编外人员管理制度，明确了工作纪律、考勤制度、请休假制度等。
定期对编外人员进行培训和考核，提高其业务水平和工作能力。
6、经费保障编外用工经费纳入单位年度预算，专款专用，确保编外人员的工资待遇、社会保险、培训等费用得到保障。
三、存在的问题1、编外人员流动性较大由于编外人员的工作稳定性相对较低，部分编外人员在工作一段时间后选择离职，导致人员流动性较大。
这在一定程度上影响了工作的连续性和稳定性。
2、绩效考核制度不够完善虽然对编外人员进行了绩效考核，但考核指标和评价标准还不够科学合理，考核结果的运用也不够充分，未能充分发挥绩效考核的激励作用。
学校编外人员清理整治自查报告总结
学校编外人员清理整治自查报告总结为了进一步加强我校编外人员的管理工作，规范编外人员使用，提高工作效率，我校根据上级文件要求，对编外人员进行了全面清理整治。
现将自查报告总结如下：一、自查工作背景近年来，随着教育事业的快速发展，学校对编外人员的需求逐渐增加。
然而，由于管理不善，部分编外人员存在编制外人员过多、结构不合理、职责不明确等问题，影响了学校教育教学工作的正常开展。
为进一步规范编外人员管理，提高工作效率，我校决定开展编外人员清理整治工作。
二、自查工作内容1. 编制外人员过多的问题。
我们对全校编制外人员进行全面摸底，了解各科室、各部门编制外人员的数量、岗位、职责等情况。
通过梳理，我们发现部分科室、部门编制外人员数量过多，超出了实际工作需要。
2. 结构不合理的问题。
我们对全校编制外人员的学历、专业、年龄等进行分析，发现部分科室、部门编制外人员结构不合理，存在学历层次不高、专业不对口、年龄偏大等问题。
3. 职责不明确的问题。
我们对全校编制外人员的岗位职责进行梳理，发现部分人员岗位职责不明确，存在工作交叉、重复等问题。
三、自查工作措施1. 制定编外人员管理办法。
结合我校实际情况，制定编外人员管理办法，明确编外人员的招聘、管理、考核、退出等环节，规范编外人员管理。
2. 优化编外人员结构。
根据各科室、部门实际工作需要，调整编外人员结构，确保编外人员具备相应的学历、专业和能力，提高工作效率。
3. 明确编外人员岗位职责。
对全校编外人员的岗位职责进行梳理，明确各岗位的工作内容和要求，确保编外人员各司其职，提高工作质量。
4. 加强编外人员培训。
组织编外人员进行岗前培训和在职培训，提高编外人员业务水平和综合素质，提升学校整体工作水平。
四、自查工作成效通过本次自查工作，我校编外人员管理得到了进一步规范，编外人员结构得到优化，岗位职责更加明确。
同时，编外人员的业务水平和综合素质得到了提高，为学校教育教学工作的开展提供了有力保障。
编外人员自查报告
编外人员自查报告编外人员自查报告我们眼下的社会，大家逐渐认识到报告的重要性，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
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编外人员自查报告1近年来随着国家医改的深入推进，伴随着人民生活水平和对医疗服务需求的不断提高，各家医院积极推行规模扩张政策，努力实现跨越式发展，导致公立医院人员编制管理与人员需求的矛盾更加突显，医院为了满足患者的需求和自身发展的需要，招聘了大量编外人员，有的甚至超过半数以上。
为了切实维护医院和个人的合法权益，真正体现依法办事，以人为本的管理理念，本着尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针，坚持公平、公正、公开的原则，增强编外员工的归属感和忠诚度，加强医院人才梯队建设，为实现医院专业技术水平的不断提升和医院的进一步发展做出贡献，现就编外用工管理提出如下意见：一、规范用工名称单位编外使用的各类人员统称编外劳动合同制职工。
今后不得对编外使用的各类人员称呼其“临时工”、“农民工”等不适时宜的.称呼。
二、聘用原则坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。
三、聘用方式编外聘用人员一律实行聘用合同制。
聘用合同由应聘人员与医院双方签订，使用市人事局统一印制的聘用合同书。
聘用合同的签订、变更、解除都必须到市人才服务中心办理鉴证手续。
解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到市人才市场自主择业或自谋职业。
四、聘用待遇编外聘用人员的工资及各种福利待遇，根据所聘岗位和职责要求，医院可采用以下方式：1、按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，由合同双方协商约定，但不得低于最低工资标准；2、参照医院同等条件编内工作人员的标准执行；3、本着淡化“身份管理”，强化“岗位管理”的方针，结合岗位、职称、工作年限、工作风险等因素，打破编内编外身份壁垒，实行同工同酬。
其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由医院按国家政策规定为其办理养老保险等手续。
编外聘用人员自查自纠报告
编外聘用人员自查自纠报告尊敬的领导：您好！作为一名编外聘用人员，为了更好地履行职责、提升工作效能，根据相关要求，我对自己的工作进行了全面、深入的自查自纠。
现将自查情况报告如下：一、工作概况我于入职时间进入本单位，担任具体岗位。
在工作期间，我主要负责列举主要工作职责和任务等工作。
一直以来，我秉持着认真负责的态度，努力完成各项工作任务。
二、自查情况1、工作纪律方面在工作纪律上，我能够按时上下班，遵守单位的考勤制度。
但也存在偶尔迟到的情况，主要是因为交通拥堵等不可控因素。
在今后的工作中，我会提前规划好出行时间，避免再次迟到。
在工作期间，我能够遵守单位的各项规章制度，不做与工作无关的事情。
但有时会在工作时间内处理一些个人紧急事务，影响了工作效率。
我深知这是不对的，今后会将个人事务放在工作之外的时间处理。
我始终保持积极主动的工作态度，对待工作充满热情。
但在面对一些复杂或繁琐的工作任务时，会出现烦躁和抵触的情绪，导致工作进度受到影响。
我会努力调整自己的心态，以更加平和、积极的态度应对工作中的各种挑战。
3、工作能力方面在专业知识和技能方面，我能够胜任目前的工作岗位，但在不断变化的工作环境和要求下，我发现自己在某些方面还存在不足。
例如，对于新的政策法规和业务知识的学习不够及时和深入，导致在处理相关工作时不够熟练和准确。
在沟通协调能力方面，我能够与同事进行有效的沟通和协作，但在与上级领导和其他部门的沟通中，有时会因为表达不够清晰或沟通方式不当，导致工作出现误解和延误。
在创新能力方面，我习惯于按照以往的经验和方法开展工作，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试，一定程度上限制了工作效率和质量的提升。
4、工作效率方面在完成工作任务时，我能够保证工作质量，但有时会因为工作安排不合理或者拖延等原因，导致工作效率不高。
例如，对于一些紧急任务，不能迅速做出反应并高效完成；对于一些长期任务，缺乏有效的时间管理和进度跟踪，导致不能按时完成。
编外用工管理自查报告
编外用工管理自查报告为进一步规范单位编外用工管理，保障编外人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，根据相关政策法规和文件要求，我单位对编外用工情况进行了全面深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是单位性质，主要承担主要职能。
目前，单位共有在编人员X人，编外人员X人。
编外人员主要分布在具体岗位等工作领域。
二、编外用工管理情况（一）编外用工的招聘与录用1、招聘程序我单位编外人员的招聘严格按照“公开、公平、公正”的原则进行。
招聘信息在招聘渠道上发布，明确招聘岗位、职责、条件和待遇等。
报名结束后，按照资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序择优录用。
2、录用条件招聘录用的编外人员均符合岗位要求的学历、专业、工作经验等条件，并具备良好的职业道德和敬业精神。
（二）编外用工的合同管理1、合同签订所有编外人员在入职时均与单位签订了书面劳动合同，合同明确了双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等事项。
2、合同期限合同期限根据工作需要和岗位特点确定，一般为合同期限时长。
对于表现优秀、工作需要的编外人员，合同期满后可以续签。
（三）编外用工的薪酬福利1、薪酬待遇编外人员的薪酬按照单位制定的薪酬制度执行，根据岗位不同、工作表现和绩效考核结果确定，薪酬水平与同岗位在编人员保持合理比例。
2、福利待遇编外人员享受与在编人员同等的法定节假日、带薪年休假、病假、产假等福利待遇。
同时，单位按照规定为编外人员缴纳社会保险和住房公积金。
（四）编外用工的培训与考核1、培训工作单位重视编外人员的培训工作，将其纳入单位整体培训计划。
定期组织编外人员参加业务培训、岗位技能培训和综合素质培训，提高其业务水平和工作能力。
2、考核制度建立了完善的编外人员考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。
（五）编外用工的日常管理1、工作纪律编外人员严格遵守单位的各项规章制度，服从工作安排，按时上下班，认真履行工作职责。
机关编外用人情况自查报告
机关编外用人情况自查报告为进一步加强机关编制管理，规范编外用人行为，根据相关要求，我机关对编外用人情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、基本情况我机关现有编制_____名，截至目前，编外用人共计_____人。
其中，通过劳务派遣方式聘用_____人，通过服务外包方式聘用_____人，其他方式聘用_____人。
二、编外用人的岗位分布1、综合行政岗位编外人员在综合行政岗位工作的有_____人，主要负责文件收发、档案管理、会议组织等日常行政事务。
2、业务辅助岗位在业务辅助岗位工作的编外人员有_____人，协助开展业务工作，如数据录入、资料整理、业务咨询等。
3、后勤服务岗位从事后勤服务工作的编外人员有_____人，包括保洁、保安、食堂工作人员等。
三、编外用人的原因1、工作任务增加随着机关职能的不断拓展和工作任务的日益繁重，现有编制内人员无法满足工作需要，为确保各项工作的顺利开展，不得不聘用编外人员。
2、专业技术需求部分工作需要具备特定专业技术的人员，而机关编制内难以招录到此类专业人才，只能通过编外聘用的方式解决。
3、临时性、阶段性工作某些临时性、阶段性的工作任务，如专项整治行动、重大活动保障等，需要额外的人力支持。
四、编外用人的管理情况1、招聘管理编外人员的招聘工作严格按照相关程序进行，通过公开招聘、择优录用的方式，确保招聘的公平、公正、公开。
招聘过程中，对拟聘用人员的资格条件进行严格审查，包括学历、工作经验、专业技能等。
2、合同管理与编外人员签订规范的劳动合同或服务协议，明确双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇、工作时间、社会保险等事项。
合同期限根据工作需要确定，一般为 1 至 3 年。
3、薪酬管理编外人员的薪酬待遇根据岗位性质、工作任务、工作表现等因素确定，参照同行业同岗位薪酬水平，保持一定的合理性和竞争力。
薪酬支付方式按时足额发放，不存在拖欠、克扣等情况。
4、考核管理建立了编外人员考核制度，定期对编外人员的工作表现进行考核评价。
编外人员自查情况报告
编外人员自查情况报告一、自查目的及背景自查目的：全面了解编外人员的工作情况，发现问题并采取相应措施解决。
背景：为确保编外人员工作的质量和效率，制定了自查要求。
二、自查内容及方法1. 人员概况：（1）编外人员基本信息；（2）编外人员从业资格情况；（3）编外人员任职岗位以及职责范围。
2. 工作业绩：（1）编外人员在指定岗位上的工作经历；（2）编外人员工作时长及考勤情况；（3）编外人员工作任务完成情况；（4）编外人员工作中的奖惩记录。
3. 工作纪律：（1）编外人员是否遵守工作纪律；（2）编外人员是否按时上下班；（3）编外人员是否按要求穿着工作服；（4）编外人员是否参与违规行为。
4. 业务能力：（1）编外人员在各个专业领域的专业能力；（2）编外人员是否参加过培训或进修；（3）编外人员熟悉的工作流程及操作规范；（4）编外人员在工作中是否存在薄弱环节。
5. 安全意识：（1）编外人员在各类场所的安全意识与行为；（2）编外人员是否熟悉有关安全操作规定；（3）编外人员在工作中是否存在安全隐患。
6. 个人素质：（1）编外人员的仪容仪表；（2）编外人员的沟通和团队合作能力；（3）编外人员的服务态度和责任心。
三、自查结果及改进措施1. 自查结果：根据自查内容，对编外人员的各项情况进行了全面的自查，发现了以下问题：（1）部分编外人员工作纪律不严谨，迟到早退现象较多；（2）部分编外人员在工作任务完成上存在不足，工作质量欠佳；（3）个别编外人员在安全意识方面存在疏忽，存在一定安全隐患。
2. 改进措施：针对自查结果，制定了以下改进措施：（1）加强对编外人员工作纪律的监督，加大迟到早退的处罚力度；（2）采取有效措施提升编外人员的工作质量，如加强培训和技能提升；（3）加强安全意识教育，定期组织安全演练提升编外人员的安全意识。
四、自查总结通过本次自查，对编外人员的工作情况有了全面的了解，并及时采取了相应的改进措施。
自查是我们对编外人员工作高效有序进行管理的重要手段，也是提升编外人员整体素质的有力保证。
编外人员管理自查报告
编外人员管理自查报告为进一步规范编外人员管理，提高工作效率和服务质量，根据相关要求，我单位对编外人员管理情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、编外人员基本情况我单位现有编外人员_____名，分布在_____、＿____等_____个部门。
其中，＿____名编外人员通过劳务派遣方式聘用，＿____名编外人员为单位自行聘用。
编外人员的岗位主要包括_____、＿____、＿____等。
二、编外人员管理情况（一）招聘管理1、招聘程序我单位编外人员的招聘严格按照相关规定和程序进行。
在招聘前，由用人部门根据工作需要提出招聘需求，经单位领导班子研究同意后，制定招聘方案。
招聘方案明确了招聘岗位、招聘条件、招聘程序等内容，并在单位内部进行公示。
2、招聘条件招聘条件根据岗位需求设定，包括学历、专业、工作经验、技能等方面的要求。
同时，对招聘人员的政治素质、职业道德、遵纪守法等方面也进行了严格审查。
3、招聘方式招聘方式主要包括社会公开招聘和内部推荐两种。
社会公开招聘通过在相关网站、报纸等媒体发布招聘公告，广泛吸引人才报名。
内部推荐则是由单位内部员工推荐符合条件的人员。
（二）合同管理1、合同签订我单位与编外人员均签订了劳动合同或劳务派遣协议。
合同内容包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、解除合同的条件等方面的内容，明确了双方的权利和义务。
2、合同期限合同期限根据工作需要和人员情况确定，一般为_____年。
对于表现优秀、工作需要的编外人员，在合同期满后可以续签合同。
（三）薪酬福利管理1、薪酬制度我单位编外人员的薪酬按照岗位和工作绩效确定，实行同工同酬。
薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。
2、福利待遇编外人员享受与在编人员同等的法定节假日、年休假等福利待遇。
同时，单位还为编外人员购买了社会保险和住房公积金。
（四）培训管理1、培训计划我单位制定了编外人员培训计划，根据岗位需求和人员特点，有针对性地安排培训课程。
编外聘用人员自查自纠报告
编外聘用人员自查自纠报告作为一名编外聘用人员，我深刻认识到自查自纠对于提升自身工作质量和职业素养的重要性。
通过对自己工作表现的全面审视和反思，我希望能够发现问题、解决问题，并为今后的工作打下更加坚实的基础。
一、工作概况自入职时间入职以来，我一直在工作部门从事具体工作内容。
在工作中，我始终保持积极的态度，努力完成各项工作任务。
然而，随着工作的深入开展，我也逐渐意识到自身存在的一些不足之处。
二、存在的问题（一）工作效率方面在处理一些较为复杂的工作任务时，我有时会出现拖延的情况，导致工作进度受到影响。
这主要是因为我在工作规划和时间管理上存在不足，没有合理地安排工作流程和时间节点，导致工作堆积，效率低下。
（二）业务能力方面虽然在日常工作中积累了一定的经验，但在面对一些新的业务问题和挑战时，我的应对能力还不够强。
对于一些专业知识和技能的掌握还不够扎实，需要进一步加强学习和提升。
（三）沟通协作方面在与同事合作的过程中，有时会出现沟通不畅的情况。
我没有充分倾听他人的意见和建议，导致工作中出现误解和冲突，影响了工作的顺利开展。
（四）工作态度方面偶尔会出现工作积极性不高、责任心不强的情况。
对于一些繁琐的工作任务，会产生抵触情绪，没有以更加积极主动的态度去对待工作。
三、原因分析（一）自我要求不够严格在工作中，没有树立明确的工作目标和标准，对自己的要求不够高，缺乏追求卓越的精神，导致在工作中容易满足于现状，从而影响了工作效率和质量。
（二）学习意识淡薄没有充分认识到持续学习的重要性，对于新知识、新技能的学习不够积极主动，导致自身的业务能力无法跟上工作的发展需求。
（三）团队意识不足在工作中过于关注个人任务的完成，忽视了团队协作的重要性。
没有充分意识到良好的沟通和协作对于提高工作效率和质量的重要作用。
（四）心态调整不及时在面对工作压力和困难时，没有及时调整好心态，导致负面情绪影响了工作态度和积极性。
四、整改措施（一）提高工作效率1、制定详细的工作计划和时间表，合理安排工作流程，明确每个阶段的工作任务和时间节点。
编外聘用人员自查报告
编外聘用人员自查报告编外聘用人员自查报告3篇在现实生活中，报告使用的次数愈发增长，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的编外聘用人员自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
编外聘用人员自查报告1关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发实名制管理实施方案>的通知》（东编〔20xx〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费来源：财政全额拨款。
（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔20xx〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。
2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。
（三）领导职数核定和实际配备情况动手续材料等2件；（5）市人社部门和财政部门盖章确认的工资明细表1件；（6）住房公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名册1件；（7）干部职工劳动合同书、聘用合同书和社保手续材料共0件；（8）编外聘用人员花名册1件；（9）编外事业单位聘用合同书11件、公益性岗位人员流动申请表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22张。
3.公示期间，共收到举报和反映材料2件，已办结并对核查信息进行变更修改2件，未办结0件。
4.经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后，无意见。
三、核查中反映的'主要问题及处理情况（一）存在的主要问题1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况:无。
编外用工人员自查报告
【导语】编外是指组织机构⼈员定额之外的⼈，在我国，很多国有企事业单位中，多使⽤编制来管理⼈员。
以下是整理的编外⽤⼯⼈员⾃查报告，欢迎阅读！1.编外⽤⼯⼈员⾃查报告 为进⼀步规范市本级机关事业单位编外⽤⼯管理，保障机关事业单位和编制外⽤⼯⼈员合法权益，有效控制政府运⾏成本，减少财政供养⼈员，根据《中华⼈民共和国劳动法》、《中华⼈民共和国劳动合同法》及上级有关机关事业单位编外⽤⼯管理的政策规定，结合我市实际，近⽇，市⼈⼒社保局、市编办、市财政局联合发布《关于进⼀步规范丽⽔市本级机关事业单位编外⽤⼯使⽤管理的意见》。
⼀、指导思想 市本级机关事业单位使⽤编外⽤⼯应遵循“必要、精⼲、⾼效”原则，严格控制编外⽤⼯使⽤岗位和数量，坚持总量管理、按需使⽤，规范程序、加强监督，建⽴健全编外⽤⼯使⽤管理长效机制，有效减少政府运⾏成本，依法维护⽤⼯双⽅合法权益，提⾼机关事业单位⾏政效能和服务⽔平。
⼆、核定⽤⼯数量 市本级机关事业单位编外⽤⼯实⾏总量控制、从严掌控，原则上只减不增，因事业发展⼯作需要增加的，应主要通过政府购买服务的⽅式解决。
编外⽤⼯控制数根据分类管理原则，分别由市编办和市⼈⼒社保局根据机关事业单位职能、编制、任务等，按照有关规定和程序核定。
1、市本级机关和全额财政拨款事业单位（以下统称为审批管理单位）尚缺编的，在核定的编制员额内经市编办核准可顶编使⽤编外⽤⼯。
已经满编的单位原则上不得再聘⽤编外⽤⼯，确因⼯作需要的，报市编委审批。
编外⽤⼯控制数经市编委或市编办研究同意后，由市编办书⾯函复⽤⼈单位（或主管部门），抄送市财政局、市⼈⼒社保局。
编外⽤⼯实际使⽤⼈数⼤于控制数的应当依法解除劳动关系，否则不得列⽀相关⼈员费⽤。
2、差额财政补助和⾃收⾃⽀事业单位（以下统称为备案管理单位）使⽤编外⽤⼯数需报市⼈⼒社保局审核备案。
未经备案不得⾃⾏聘⽤编外⽤⼯；未经备案已经⾃⾏聘⽤编外⽤⼯的单位，需在发⽂之⽇起6个⽉内按程序补办备案⼿续，逾期不办或备案不通过的应当依法解除劳动关系，否则不得列⽀相关⼈员费⽤。
学校编外人员清理整治自查报告
学校编外人员清理整治自查报告根据上级教育部门的要求，我校对编外人员进行了一次全面清理整治，以进一步规范学校人事管理，提高教育教学质量。
现将自查情况报告如下：一、自查背景近年来，随着教育事业的发展，学校编外人员数量逐渐增多，存在一定程度的编外人员管理不规范、人员素质参差不齐等问题。
为进一步规范学校人事管理，提高教育教学质量，根据上级教育部门的要求，我校决定对编外人员进行一次全面清理整治。
二、自查内容本次自查主要针对我校编外人员的招聘、管理、使用等方面进行。
1. 招聘方面：我校对编外人员的招聘程序进行了全面梳理，包括招聘公告发布、报名、资格审查、考试、体检、政审等环节。
自查发现，我校在招聘过程中严格遵守相关法律法规，严格执行招聘程序，确保了编外人员的招聘质量。
2. 管理方面：我校对编外人员的管理进行了全面检查，包括合同签订、工资待遇、社会保险、职称评定、考核等方面。
自查发现，我校在编外人员管理方面存在一定问题，如部分编外人员合同签订不规范、工资待遇不统一、社会保险缴纳不及时等。
3. 使用方面：我校对编外人员的工作岗位、工作内容、工作绩效等方面进行了全面检查。
自查发现，我校在编外人员使用方面存在一定问题，如部分编外人员工作岗位安排不合理、工作内容不明确、工作绩效考核不规范等。
三、自查结果通过本次自查，我校对编外人员管理工作存在的问题进行了全面梳理，并针对存在的问题提出了整改措施。
1. 规范招聘程序：我校将进一步规范编外人员的招聘程序，严格执行相关法律法规，确保编外人员的招聘质量。
2. 加强合同管理：我校将加强对编外人员的合同管理，规范合同签订、续签、变更等环节，确保编外人员的合法权益。
3. 统一工资待遇：我校将统一编外人员的工资待遇，确保编外人员的工资待遇公平、合理。
4. 完善社会保险制度：我校将完善编外人员的社会保险制度，确保编外人员的社会保险缴纳及时、合规。
5. 明确工作职责：我校将明确编外人员的工作职责，确保编外人员的工作岗位安排合理、工作内容明确。
编外人员管理自查报告
编外人员管理自查报告一、背景介绍编外人员是指不属于编制范围内的人员，但是在特定情况下允许临时参与某项工作或项目的人员。
编外人员的管理对于保障工作的顺利进行和保护企业的权益至关重要。
为了确保编外人员管理工作的有效性和合规性，我单位进行了一次自查，现将自查情况报告如下。
二、自查内容及结果1.编外人员登记管理我们对编外人员的登记管理情况进行了全面调查和审核。
在自查过程中，发现了一些问题，如登记资料不完整、未及时更新等。
针对这些问题，我们立即采取了相应措施，并进一步加强了编外人员登记管理的规范性和实效性。
2.入职手续办理情况我们对编外人员入职手续的办理情况进行了全面检查。
自查过程中，发现少数编外人员入职手续不完善，如缺少劳动合同、未签订保密协议等。
针对这些问题，我们进行了补救，并明确了相关责任人和流程，以确保今后相关手续的规范性和及时性。
3.编外人员权限管理通过对编外人员权限管理的自查，我们发现了一些问题，如权限过大或者权限分配不合理等。
针对这些问题，我们立即进行了调整和修正，确保每位编外人员的权限在合理范围内，并按需授权，保障了信息和工作的安全性。
4.编外人员行为约束在自查过程中，我们重点关注了编外人员行为约束方面的问题。
通过与编外人员沟通交流和监督核查，我们发现大部分编外人员对于单位规章制度的了解和遵守态度较好，但也存在个别编外人员行为不规范的情况。
对于存在问题的编外人员，我们进行了针对性的培训和约谈，并建立了相应的考核机制，以促进其行为的规范化和职业道德的提升。
三、整改措施基于自查结果，我们制定了以下整改措施，以进一步提升编外人员管理水平：1.加强组织领导：成立专门的编外人员管理工作小组，明确责任人和职责，加强对编外人员管理工作的组织和协调。
2.完善管理制度：修订编外人员管理相关制度和规章，明确注册登记、权限分配、行为约束等事项的具体要求和流程。
3.加强培训教育：对编外人员进行相关培训，提升其对单位规章制度和保密要求的认知和遵守意识。
编外人员自查情况报告
编外人员自查情况报告尊敬的领导：您好！我是单位名称的编外人员姓名，根据相关工作要求，我对自己在本单位的工作情况进行了全面的自查，现将自查情况报告如下：一、个人基本情况我于具体时间进入本单位，目前在具体部门担任具体职务。
在工作期间，我主要负责列举主要工作职责和工作内容。
二、工作表现自查1、工作态度在日常工作中，我始终保持积极主动的工作态度。
对待工作任务，无论是繁琐的日常事务还是重要的紧急项目，都能够认真对待，不敷衍、不推诿。
按时到岗，遵守单位的各项规章制度，极少出现迟到早退的现象。
2、工作能力通过不断学习和实践，我的工作能力得到了一定的提升。
在具体工作领域，能够熟练运用相关知识和技能，高效完成工作任务。
例如，在列举具体工作成果或项目中，我通过具体的行动和方法，成功地达成的具体成果。
但同时，我也意识到自己在某些方面还存在不足，比如在处理复杂问题时，思维不够敏捷，方法不够灵活。
3、工作质量对于交付的工作任务，我一直努力保证工作质量。
在完成工作后，会认真进行检查和校对，尽量避免出现错误。
但在一些情况下，由于时间紧迫或者自身疏忽，还是会出现一些小的失误，如列举出现过的失误情况。
4、工作效率在大多数情况下，能够合理安排工作时间，按照任务的轻重缓急有序推进工作，确保工作按时完成。
然而，在面对一些突发情况或者多个任务并行时，有时会出现工作效率不高的情况，导致部分工作延期。
5、团队协作积极参与团队工作，与同事之间保持良好的沟通和协作。
能够倾听他人的意见和建议，在团队项目中充分发挥自己的优势，为团队的整体目标贡献力量。
但在团队协作中，有时也会因为沟通不够及时或者理解上的偏差，出现一些工作衔接不畅的问题。
三、廉洁自律情况在工作中，严格遵守单位的廉洁规定，从未利用职务之便谋取私利。
坚决拒绝各种形式的贿赂和不正当利益，保持清正廉洁的工作作风。
四、学习与提升1、积极参加单位组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和业务能力。
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东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发<东方市全面开展机构编制核查推行机构编制实名制管理实施方案>的通知》（东编〔2014〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费来源：财政全额拨款。
（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2014〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。
2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。
（三）领导职数核定和实际配备情况- 1 -1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。
2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。
（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。
二、核查自查实施情况1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝2014﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。
2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从2010年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。
我校符丽老师于今年6月已工作调动去海口市秀峰实验小学，赵云平老师今年九月初正办理退休手续，职工吉云同志今年3月已办理退休手续，财政工资表注明为打折人员；（4）收集领导职务的干部任免文件2件，组织人事调- 2 - 动手续材料等2件；（5）市人社部门和财政部门盖章确认的工资明细表1件；（6）住房公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名册1件；（7）干部职工劳动合同书、聘用合同书和社保手续材料共0件；（8）编外聘用人员花名册1件；（9）编外事业单位聘用合同书11件、公益性岗位人员流动申请表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22张。
3.公示期间，共收到举报和反映材料2件，已办结并对核查信息进行变更修改2件，未办结0件。
4.经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后，无意见。
三、核查中反映的主要问题及处理情况（一）存在的主要问题1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况:无。
2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况：无。
3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况：无。
4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况：无。
5.我校没有超编。
6.“吃空饷”问题0人。
（二）主要问题简要说明及处理情况四、对上报核查自查信息的承诺本单位上报的核查自查信息已经单位自查、审核、公示 - 3 - 等程序，并按要求将收集的机构和人员编制材料信息全部录入机构编制实名制信息系统中，核查自查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。
专此报告。
- 4 - 东方市第六小学（盖公章） 2014年9月2日篇二：某某市单位机构编制核查自查报告xx市xx（单位）2014年机构编制核查自查报告根据《xxx市机构编制委员会关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知》（景编发〔2014〕2号）精神，现将我单位机构编制和实有人员自查情况报告如下：一、核查工作基本情况一、内设机构情况我单位核定内设机构构），分别是、……；实有内设机构、、……；实有机关党委、纪检监察、、……。
二、编制、职数和实有人员情况我单位机关核定行政编制名，实有人；核定部门正职职数名、副职名，实有正职部门其他领导（具体职务名称）名，实有名；主任科员人，副主任科员人。
科员（办事员）人；工勤人员人；借调外单位在编人员人（借调事由，是否明确借调期限），在编不在岗人（其中长期病休人，带工资脱产上学人，立案未有结论人，长期外借人，离岗创业人，“退二线”长期不上班人）；“吃空饷”二、核查工作主要做法核查机构编制情况核查表、实有人员情况核查表，打印人员情况核查表交个人核查和签名。
填报编外用人情况核查表、借调（借用）人员情况表和机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表。
在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家秘密和影响社会稳定的前提下，将本部门机构编制实名制信息在所在单位进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受社会和群众监督，公示期为7天。
三、存在问题及原因分析经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未减编**人。
6、超编、超职数人员**人。
不存在问题填写：未发现有超规格设置的机构、人员混编混岗、非政策性超编和“吃空饷”等违纪违法行为。
四、整改措施及下一步打算依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。
附件：1、党政群机关机构编制核查表2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表3、党政群机关离退休人员情况核查表4、党政群机关编外人员情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表6、事业单位编外人员情况核查表7、离岗人员情况核查表单位：（盖章）单位负责人：（签字） 2014年**月**日篇三：(单位)机构编制情况自查报告**（单位）机构编制情况自查报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构情况包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、内设机构个数，内设机构名称、内设机构级别、内设机构高配情况等情况。
2、编制及实有人员情况编制情况：包括编制数总数、各类编制数。
在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。
编外聘用人员数、借调人员数。
3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。
4、事业单位情况我单位所属事业单位**个，具体情况为：(1)单位1：包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数及配备数、编外聘用人员数、借调人员数等情况。
(2) 单位2：……- 1 -二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未出编**人。
6、超编、超职数人员**人。
……三、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄和调出人员**人办理出编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
……附件：1、自查报告中提及的机构编制批文。
2、单位（盖章）2012年月日- 2 -篇四：xx局机构编制自查工作情况汇报xx市xxx局机构编制自查工作情况汇报自xx年x月xx局正式成立以来，在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视下，我局坚持权责一致，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格按照“三定方案”履行各项职能。
现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：一、开展核查的主要做法（一）领导重视。
在2012年7月19日市委编办召开xx市机构编制核查工作动员暨培训会议后，我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。
领导高度重枧，安排了责任心强的专人负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员，组成机构编制核查工作领导小组，确保了机构编制核查工作顺利开展。
（二）落实专人。
为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，认真学习《xx市机构编制核查工作实施方案》的文件精神，学习相关辅导资料，通过学习领会核查工作目标、要求，合理调动人员配合, 充分利用时间，加班加点，及时、认其把核查工作做好。
（三）信息公示。
在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家机密和影响社会稳定的前提下，在我单位公告栏，将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。
二、机构编制的总体情况（一）核定编制情况。
按照《关于核定xx市xxxx局编制的通知》（x机编办【2010】xx号）、《关于印发xx市xxxx局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（x府办【2010】xx号），以及《关于重新核定市xxx局领导职数的通知》（x机编【2010】xx号）等文件规定，我局人员编制xx名，其中行政编制xx名，暂用事业编制xx名，机关后勤服务人员x名，领导职数x名（含技术职务），内设机构x个（办公室、xxx股、xxx股、xxx股、xxx电力股、xxx股以及xxx股）；下属事业单位为xx市xx中心，核定编制x名。
（二）实有人员情况。
我局现有在职行政编制公务员xx人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）；在职事业编制公务员x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）；在职工勤人员x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）。
现有领导5名，其中局长1名（xxx），副局长4名（xxx、xxx、xxx、xxx）。
4名副局长当中，有专业技术领导1名（xxx）。