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小学教师评价方案

小学教师评价方案

小学教师评价方案第1篇小学教师评价方案一、背景为全面提高小学教师队伍的整体素质,激励教师专业发展,根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》以及《教育部关于进一步加强教师队伍建设的意见》等法律法规,结合我国小学教育实际情况,特制定本评价方案。

二、目标1. 促进教师专业成长,提高教育教学质量。

2. 建立和完善激励机制,调动教师工作积极性。

3. 规范教师教育教学行为,保障学生权益。

三、评价原则1. 公平公正:确保评价过程公开透明,评价结果客观公正。

2. 以人为本:关注教师个体差异,尊重教师发展需求。

3. 注重实效:结合教育教学实际,提高评价工作的针对性和实效性。

四、评价内容1. 教育教学能力:包括课堂教学、教育管理、学生辅导等方面。

2. 专业素养:包括学科知识、教育理论、教育技术等方面。

3. 师德师风:包括道德品质、工作态度、合作精神等方面。

4. 教育教学成果:包括学生学习成绩、教育教学改革、教育教学研究等方面。

五、评价方法1. 自评:教师对照评价内容和标准,进行自我评价。

2. 同行评价:教师之间相互评价,以了解教育教学工作中的优点和不足。

3. 学生评价:组织学生进行评价,了解教师在教育教学过程中的表现。

4. 家长评价:通过问卷调查等方式,收集家长对教师的评价意见。

5. 专家评价:邀请教育专家或同行专家,对教师的教育教学能力进行评价。

六、评价流程1. 制定评价方案:根据本方案,结合学校实际情况,制定具体评价方案。

2. 开展自评:教师根据评价内容和标准,进行自我评价,提交评价材料。

3. 组织同行评价:学校组织教师进行同行评价,收集评价数据。

4. 进行学生评价:学校组织学生进行评价,收集评价数据。

5. 开展家长评价:通过问卷调查等方式,收集家长评价数据。

6. 邀请专家评价:学校邀请专家进行评价,提供评价意见。

7. 综合评价:根据各类评价数据,对教师进行综合评价。

8. 公示评价结果:将评价结果进行公示,接受监督。

小学教师评价制度及实施方案

小学教师评价制度及实施方案

小学教师评价制度及实施方案篇一:小学教师评价实施方案小学教师评价实施方案教师是学校赖以生存发展的最宝贵的资源──人的资源,是办学最大的、最具活力的资源。

教师的思想境界、工作质量、潜在能力的调动、运用和发挥,可以转化为较高的办学效益。

教师能够胜任社会赋予他们教书育人的职责,学校就能够存在和发展,反之学校就会衰落。

从这个意义上说,建立和完善合理的教师评价制度关系到学校的发展,关系到教育事业的发展。

一、评价目标教师评价的根本目的在于:确立衡量一个教师的标准,充分发挥教育评价的导向、激励、改进的功能。

通过评价过程的反馈、调控的作用,促进每个教师不断总结、不断改进自己的工作,调动广大教师的工作积极性和创造性,同时也促进学校的领导不断加强对教师队伍的管理和建设。

二、评价标准对于教师评价的依据应是:正确的教育价值观、学校的教育目标、教师的根本任务及国家教委颁布的有关教师职业道德规范要求。

在此依据上上,应该逐步明确以师德为首的内容体系。

1教师的师德水平。

教师要热爱教育事业,热爱教育对象──学生,工作要兢兢业业,认真负责,要坚持既教书又育人。

2教师的法治意识。

教师要坚持依法施教,要贯彻、履行各种教育法律、法规所赋予的职责、任务、要求、义务,要严格执行课程计划、教学大纲,完成教学任务,要自觉维护受教育者和未成年人受教育的权利。

3教师的知识结构和水平。

教师既要有广博的文化基础知识,又要有精深的专业学科水平。

在现代教育中,还要有丰富的教育科学和教育理论知识。

4教师的工作能力及水平,教师要有课堂教学的驾驭能力,良好的道德行为和科学知识的传授能力,班级等学生群体的管理能力,家访及做学生思想工作、心理疏导的能力,教育教学工作研究和教育科研能力。

5教师的工作业绩。

教师做班主任或其他教育工作的效果,教师学科教学成绩,教师著述、论文、报告、科研成果。

三、评价方式:1.教师自我评价。

教师自评是主要倡导的评价形式,也是教师评价中最重要的措施之一,它能促进教师教学能力的提高和专业素质的发展。

小学教师评价制度及实施方案

小学教师评价制度及实施方案

小学教师评价制度及实施方案评价制度一直制约着学校的教育教学改革,也影响着作为整个基础教育改革核心内容的新课程改革。

正是基于这样的认识,新课程改革把评价改革(包括学生评价、教师评价和课程评价)作为其有机组成部分。

《基础教育课程改革纲要(试行)》为新课程背景下的教师评价改革指明了方向,即由管理性教师评价转变为发展性教师评价。

发展性教师评价并不是一种特定的教师评价方式,而是一系列能够促进教师专业发展与素质提高的评价方式的总称.一、以校为本分层评价如何构建新课程背景下的教师评价,我校通过运用“三型教师”评定作为杠杆,探索、实践,逐步构建了以校为本、分层评价的教师评价体系。

新课程实施以后,我校采取了一种新的管理模式,即将教研、科研、培训结合起来,实行“三位一体”的管理模式。

我们从教师专业化发展的角度,提出了“名师型、骨干型、胜任型”三型教师的分层评定体系.学校制定了“三型”教师应具备的专业素质和能力标准.在评定原则上,全校不搞统一模式,不做过细要求,而是要求各校以《标准》为导向,从实际出发,着眼于教师专业化发展,从教师的年龄差异、学科差异入手,本着为教师发展服务的指导思想制定具体的评估方案。

在实施评价的过程中坚持“教师自主申报,全员动态管理”的原则,对评定结果两年认定一次。

评价流程为:首先由教师依据自己的现实表现,对照评价标准,进行自我评价,申报相应的等级,然后由教研组组织考评小组依据本校的具体方案,对申报教师进行评价,并在校内予以公示,对于申报“骨干型、名师型”的教师,则上报材料,由学校组织评审小组进行认定. 根据《标准》中的要求,学校及教师个人从现有条件出发,制定并实施校本培训计划和个人学习计划.通过对“三型”教师标准的学习与贯彻实施,改革传统的教师评价策略,使教师专业化发展的方向更明确,使评价不仅仅囿于鉴定判断,而是充分显示其导向、激励、反思、修身、提高、发展的作用,引导学校建立起学习型组织,广大干部教师的理论修养、科研能力、教学策略、反思调节等方面有明显进步,在评、学、研的过程中,提高教师专业水平.将教师的教学劳动,学生的学习活动,学校的教育科研、校本培训等与课程改革紧密相关的重要环节的实施过程,纳入到评价范畴内,全面收集信息,综合分析,及时反馈,听各种类型、各种层次教师的课,课后进行参与式评课,然后分别从科、研、训三个方面对相关人员进行访谈、查阅资料,参与教师研讨活动。

中小学教育教学质量评价方案五篇

中小学教育教学质量评价方案五篇

中小学教育教学质量评价方案五篇中小学教育教学质量评价方案1第一章总则第一条课堂教学是学校教学活动的主要环节,加强课堂教学质量的检查,客观、准确地评价教师课堂教学质量,是学校教学质量管理的核心内容,是保证学校正常教学秩序,全面提高教学质量的关键。

为进一步牢固确立教学工作的中心地位,加强对课堂教学过程的全面动态检查和监控,保证和提高课堂教学质量,充分发挥教师在教书育人方面的积极作用,特制定本方案。

第二章评价目的第二条通过对教师课堂教学质量的检查与评价,帮助教师及时了解和发现教学中存在的问题,为教师有针对性地改进教学提供依据。

促进教师不断改进教学内容和教学方法,提高课堂教学质量。

第三条为教学管理部门及各二级学院全面了解教学情况,不断收集、分析、综合教学工作及教学质量的反馈信息,及时发现和研究解决教学中存在的问题,改进教学工作提供客观依据。

第四条促进师资队伍建设,逐步建立、健全教师评价机制。

为教师业务考核、教学评奖、职称评审等提供参考依据。

第三章评价对象与时间第五条在我校承担全日制本科课程教学任务的全体专、兼职教师。

第六条每学期评价一次。

第四章组织领导第七条学校成立由分管教学的校领导任组长,教务处、评估处处长任副组长,由各二级学院主要负责人、教务处、评估处等相关部门人员参加的学校教师课堂教学质量评价领导小组,全面部署、指导和监督全校的课堂教学质量评价工作。

具体工作由教务处教学质量科负责组织。

第八条各二级学院成立教师课堂教学质量评价工作小组(以下简称“评价小组”)。

评价小组一般由二级学院领导、二级学院教学督导员、系主任、部分骨干教师以及学校指派的校教学督导员等组成,全面负责本单位课堂教学质量检查与评价工作。

第五章评价指标第九条教师课堂教学质量评价指标体系主要依据国家教育部、省教育厅有关文件及《xx师范学院教师教学工作规程》制订,分为两类:(一)《xx师范学院课堂教学质量评价指标体系》(专家、同行用)(见附件1)。

小学教师教学质量评价方案

小学教师教学质量评价方案

小学教师教学质量评价方案一、前言随着我国教育事业的不断发展,小学教育作为基础教育的基石,其教学质量的提高已经成为社会各界关注的焦点。

小学教师作为教育教学工作的主要实施者,其教学质量的高低直接影响到学生的成长和发展。

因此,建立一套科学、合理的小学教师教学质量评价体系,对于提高小学教育教学质量,促进学生全面发展具有重要意义。

二、评价目的1. 促进教师专业发展:通过教学质量评价,引导教师关注自身专业素养的提升,促进教师专业成长。

2. 提高教育教学质量:通过教学质量评价,激励教师改进教学方法,提高教育教学质量。

3. 完善教学管理:通过教学质量评价,了解教师教学状况,为学校教学管理提供依据。

4. 促进学生全面发展:通过提高教师教学质量,为学生提供优质的教育资源,促进学生全面发展。

三、评价原则1. 客观公正:评价过程应遵循客观公正的原则,确保评价结果的真实性和可靠性。

2. 发展性:评价应关注教师的专业成长和发展,以促进教师教学能力的提升。

3. 多元化:评价应从多角度、多维度对教师教学质量进行综合评价,确保评价的全面性。

4. 激励性:评价应发挥激励作用,鼓励教师积极参与教育教学改革,提高教学质量。

四、评价内容1. 教学目标:教师对教学目标的设定是否明确,是否符合学生实际需求。

2. 教学内容:教师对教学内容的安排是否合理,是否能够满足学生学习需求。

3. 教学方法:教师在教学过程中是否采用有效的教学方法,激发学生学习兴趣。

4. 教学组织:教师在教学过程中是否能够合理组织课堂,保证教学秩序。

5. 教学评价:教师对学生的评价是否客观公正,是否能够激发学生学习积极性。

6. 教师专业素养:教师的专业知识水平、教育教学能力、教育教学研究能力等。

五、评价方法1. 学生评价:通过学生问卷调查、座谈会等形式,了解学生对教师教学的满意度。

2. 同行评价:组织教师相互听课、评课,了解教师在教学过程中的优点和不足。

3. 教学管理评价:学校教学管理部门对教师教学工作进行定期检查,了解教师教学情况。

小学教师考核规章制度

小学教师考核规章制度

小学教师考核规章制度为了规范教师教育教学行为,提高教育教学质量,保障学校教育教学工作的顺利开展,根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等法律法规和教育部相关文件精神,结合我校实际情况,特制定本规章制度。

一、考核原则1. 坚持客观公正、公平公开的原则。

2. 坚持教育教学质量为核心,注重教师教育教学能力和工作实绩。

3. 坚持激励与约束相结合,促进教师专业成长和教育教学水平的提高。

4. 坚持民主参与,广泛听取教师、学生、家长和社会各方面的意见。

二、考核对象本规章制度适用于我校在编在岗的小学教师。

三、考核内容1. 思想政治素质:教师的政治立场、思想品质、职业道德、廉洁从教等方面。

2. 业务能力:教师的专业知识、教育教学能力、教学研究、教育教学成果等方面。

3. 工作态度:教师的出勤情况、工作积极性、责任心、团结协作等方面。

4. 工作实绩:教师的教学质量、学生评价、班级管理、教育教学成果等方面。

四、考核程序1. 自我评价:教师根据考核内容和要求,进行自我评价,填写《教师考核表》。

2. 学生评价:学生对教师的教学质量、工作态度等方面进行评价,填写《学生评价表》。

3. 家长评价:家长对教师的教学质量、工作态度等方面进行评价,填写《家长评价表》。

4. 同事评价:教师所在教研组的同事对教师的教学质量、工作态度等方面进行评价,填写《同事评价表》。

5. 领导评价:学校领导对教师的教学质量、工作态度等方面进行评价,填写《领导评价表》。

6. 综合评价:学校考核小组对教师的自我评价、学生评价、家长评价、同事评价、领导评价等进行综合分析,形成考核结果。

7. 公示与反馈:学校将考核结果公示,接受教师、学生、家长和社会各界的监督。

教师对考核结果有异议的,可以在公示期内向学校考核小组提出申诉。

8. 结果应用:考核结果作为教师职称评定、岗位聘任、奖励惩处等的重要依据。

五、考核周期教师考核周期为一年,每年进行一次。

六、考核结果处理1. 优秀:考核结果为优秀的教师,学校给予表彰和奖励,并在职称评定、岗位聘任等方面优先考虑。

中小学教师工作业绩评价方案(试行).doc

中小学教师工作业绩评价方案(试行).doc

鄂城区中小学教师工作业绩评价方案(试行)一、指导思想为全面贯彻国家教育方针,促进我区教育均衡发展,全面提高我区中小学教育质量,进一步构建教师队伍机制,增强教师活力,不断激励广大教师立足岗位建功立业热情,努力办好人民满意教育,特制订本评价方案。

二、评价依据、原则与对象(一)评价依据根据《中华人民共和国教师法》第五章第二十二条“学校或其它教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核”和第二十四条“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据”规定,结合我区教育质量管理的实际需要,实施教师工作业绩评价。

(二)评价原则1、公开、公平、公正原则。

评价要坚持过程公开,程序公平,结果公正。

2、导向性原则。

评价要突出教育质量核心,教育质量要体现社会发展对教育的新要求和教育发展趋势,以教师发展为本。

3、激励性原则。

通过评价要有利于激发教师工作热情,有利于增进师生之间、教师与管理人员之间的相互理解与合作,达到以评促教、促管和促学的目的。

4、全面性原则。

评价既要考核教师的教学效果,也要考核教师的德、能、勤、廉等方面的表现,促进整体优化。

5、可操作性原则。

考评方法要切实可行,易于实施。

(三)适用对象本方案适用于我区中小学在岗教师的工作业绩评价,包括学校教育管理干部(含中心学校校长、副校长及其他工作人员)、教辅后勤工作人员、中小学校长、中心学校干事的业绩评价。

三、评价内容与办法(一)任课教师评价任课教师的评价内容分为学生满意度测评、同行认可度测评、工作过程考评、教学质量考核等“四个维度”,每个维度实行等级加分数量化,按比例折算相加的值即为教师年度考评结果。

“四个维度”的比例分配为,学生满意度测评占15%,同行认可度测评占10%,工作过程考评占25%,教学质量考核占50%,每学年评价一次。

全区中小学所有承担学科教学任务的人员都必须接受“四个维度”的评价。

1、学生满意度测评。

建立服务质量由服务对象说了算的评价机制。

教师教学工作评价方案

教师教学工作评价方案

教师教学工作评价方案一、前言随着社会的发展和教育改革的推进,对教师的工作能力和教学素质提出了更高的要求。

为了更好地推动教师教学水平的提高,落实教育部《关于加强和改进中小学教师专业发展的意见》和《教育部关于中小学教师岗位职业化成长的指导意见》等文件精神,切实明确教师的工作重点和评价标准,提高教师教学效能和责任感,本方案制定出台。

二、评价的依据1、有关法律法规:教育部关于评定中小学教师职务称号管理工作的通知、中华人民共和国义务教育法实施条例、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师考试大纲》等。

2、学校内部管理制度:学校教学工作细则、教务处教学工作细则、教研室工作细则等。

3、对学生学业成绩和品德表现的评价。

4、学生和家长对教师教学工作质量和态度的评价。

三、评价内容1.教学质量评价(1)教学计划的制订是否合理、科学、周密。

(2)教材教法的选择是否合理,是否符合学生学习特点。

(3)教学过程是否生动、活泼,能否激发学生的学习兴趣。

(4)考试、考核等评价方式是否恰当。

(5)教师在教学过程中是否全面、客观地收集学生的工作表现,是否传授科学方法和技能。

2.科研能力评价(1)是否具备一定的科学研究能力。

(2)有无科研成果,是否在学术刊物上发表文章等。

(3)能否在教学实践过程中积极探索和创新,开展教学研究工作。

3.师德师风评价(1)教师是否尊重国家法律法规和教育工作纪律,言行是否端正。

(2)是否保守学生秘密,尊重学生人格,秉承职业道德。

(3)是否尊重同事,遵守教师职业操守,对待工作认真负责。

4.学科带头人评价(1)是否对本学科有个全面、系统的了解。

(2)本学科教学水平是否较为突出,是否能激发、引领学科教育的发展。

(3)是否能对本学科进行教研或科研工作,为学科的发展贡献力量。

四、实施方法根据评价内容及其权重和学校工作实际情况,教务处每学期根据本方案制定评价计划,由校领导、教务处秘书、教研室负责人等组成的评价组实施,采取以下形式:1.课堂教学记录表。

中小学教师综合素质评价方案

中小学教师综合素质评价方案

中小学教师综合素质评价方案前言:中小学教师的综合素质评价对于教师的职业发展和学校的教学质量提升具有重要意义。

本文将从理论与实践两个方面探讨中小学教师综合素质评价方案。

I. 综合素质评价的意义综合素质评价是指对教师在教学、科研、教研、管理等多个方面的素质进行全面评价。

这种评价有助于发现教师的优势与不足,为教师提供进一步发展方向,促进教师的专业成长。

同时,通过评价的结果,学校可以更好地制定教职工的培训计划,提高学校整体的教学质量。

II. 综合素质评价方案设计1. 设定评价指标:评价指标应包括教学能力、专业知识、教育理念、学科研究、学科管理、师德师风等多个方面。

各个方面要明确量化指标,以便更具科学性和客观性地进行评价。

2. 评价方法:评价方法可以采用自评、同行评价、学生评价和校长评价相结合的方式。

通过多种评价方法,可以避免评价结果的单一性和偏见,确保评价结果的客观性和公正性。

III. 综合素质评价的贯彻实施1. 提供培训机会:学校应为教师提供相关培训机会,提高他们的综合素质。

培训内容可以包括教学方法、教育知识更新、教学资源的利用等方面。

2. 确定评价周期:评价的周期可以根据学校的实际情况来确定,可以是每学期、每年或者每两年进行一次评价。

评价的周期要适度,既能让教师有足够的时间进行进修和提升,又能及时发现和解决问题。

IV. 综合素质评价中的问题1. 主观性评价:评价结果容易受到评价者主观意见的影响,造成评价结果的不客观。

因此,在评价中应加强评价标准的明确性,减少主观因素的介入。

2. 评价结果的利用:评价结果需要被有效利用,不能仅仅停留在表面的评价行为上。

学校应根据评价结果制定相应的奖惩机制,提供给教师相应的成长机会。

V. 案例分析以某中小学为例,该学校在综合素质评价方案执行中注重评价指标的科学性与公正性,采用多种评价方法,如学生评价、同行评价等,使得评价结果更真实可信。

VI. 探索性与创新性综合素质评价方案的设计应具备一定的探索性和创新性,充分发挥评价的引导作用。

小学教师教学质量评价方案范文

小学教师教学质量评价方案范文

小学教师教学质量评价方案范文一、引言教学质量是学校教育的生命线,教师作为教育教学活动的实施者,其教学质量直接影响到学生的学习效果和学校的整体教育质量。

为了全面提高我校小学教师的教学质量,加强教师队伍建设,提高教师教学水平,特制定本方案。

二、评价目的1. 通过对教师教学质量的评价,帮助教师了解自己在教学过程中的优点和不足,促进教师不断改进教学方法和教学内容,提高教学效果。

2. 建立科学、公正、有效的教学质量评价体系,为学校管理提供客观、准确的评价依据,促进学校教育教学质量的提高。

3. 激发教师的工作积极性和创造性,营造良好的教育教学氛围,提高教师的专业素质和教育教学能力。

三、评价对象与时间1. 评价对象:我校小学部全体在岗教师。

2. 评价时间:每学期末。

四、评价内容与方法1. 评价内容:(1)教学目标:教学目标的设定是否符合课程标准,是否明确、具体、可操作。

(2)教学内容:教学内容的选择是否合理,是否能够满足学生的学习需求,是否能够体现学科特点。

(3)教学方法:教学方法是否多样,是否能够激发学生的学习兴趣,是否能够提高学生的学习效果。

(4)教学过程:教学过程是否流畅,是否能够有效地组织学生进行学习,是否能够及时调整教学策略。

(5)教学效果:学生的学习效果是否明显,是否能够达到教学目标的要求。

2. 评价方法:(1)学生评价:通过学生问卷调查、学生访谈等方式,了解学生对教师教学的满意度、学习效果等。

(2)同行评价:通过同行听课、评课等方式,了解教师的教学方法、教学效果等。

(3)领导评价:通过领导听课、查看教学资料等方式,了解教师的教学准备、教学实施等。

(4)自我评价:教师根据自身教学情况进行自我评价,了解自己在教学过程中的优点和不足。

五、评价结果的处理与反馈1. 评价结果的处理:评价结果将作为教师绩效考核、职务晋升、职称评定等的依据。

2. 评价结果的反馈:学校将及时将评价结果反馈给教师,帮助教师了解自己在教学过程中的优点和不足,促进教师不断改进教学方法和教学内容。

小学教师评价制度范本

小学教师评价制度范本

小学教师评价制度范本一、综合素质评价1. 师德师风评价内容:教师是否严守教育道德,履行职责,对学生具备良好的榜样作用。

评价指标:(1) 是否爱岗敬业,勤奋努力,兢兢业业;(2) 是否具有宽容、善良、诚实的师德师风;(3) 是否为学生树立了正确的世界观、价值观和人生观。

2. 教育教学能力评价内容:教师是否具备良好的教育教学能力,是否能够有效地传授知识,培养学生的综合素质。

评价指标:(1) 教学目标是否明确,教学内容是否合理,教学方法是否灵活多样;(2) 是否善于创设适合学生学习的各种教育情境;(3) 是否注重培养学生的实践能力和创新精神;(4) 是否能够鼓励学生积极参与课堂活动,培养学生的自主学习能力;(5) 是否能够准确评价学生的学习状态,对学生的学习进行及时指导。

3. 班级管理能力评价内容:教师是否能够良好地组织班级管理工作,调动学生的积极性,营造良好的学习氛围。

评价指标:(1) 是否善于引导学生养成良好的行为习惯和学习习惯;(2) 是否能够合理安排作业和课外活动,使学生得到全面发展;(3) 是否能够及时了解学生的学习情况和心理需求,给予必要的帮助和关心;(4) 是否能够与家长保持良好的沟通,及时反馈学生的情况。

4. 学科知识与教材运用能力评价内容:教师是否熟悉所教学科的相关知识,是否能够合理运用教材进行教学。

评价指标:(1) 是否掌握所教学科的基本知识和教学要求;(2) 是否能够灵活运用教材,设计合理的教学计划和教学活动;(3) 是否能够满足学生的学习需求,关注学生的学习成果;(4) 是否善于创设情景,使学生能够将所学知识与实际生活相结合。

二、考勤评价1. 迟到、旷课和请假情况评价内容:教师是否按时按点到岗,是否存在迟到、旷课和请假等情况。

评价指标:(1) 是否按时到校上班,能否做到课前准备,不耽误学生的正常学习;(2) 是否存在迟到、旷课和请假等情况,是否在事后能够及时补课或找合适的代课人员。

教师教学工作评价方案

教师教学工作评价方案

教师教学工作评价方案小学教师教育教学工作综合评价方案为进一步深化学校管理体制改革,引导和激励教师更加敬业无私,不断增强工作学习的积极性和主动性,特制定教师教育教学综合考核评价方案。

一、考核对象在职在岗的全体教师。

二、考核内容及方法考核从道德规范、教学常规、研究与提高、教育教学效果、特色工作等方面进行考核,总分800分(不包括加分)。

(一)道德规范(100分)1.政治表现(5分)认真学习党的路线、方针、政策,自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想文化的影响;在大是大非问题上,立场坚定,旗帜鲜明。

2.师德素养(10分)遵守教师职业道德,为人师表,举止文明端庄;团结同志,顾全大局,服从领导,关心集体,维护学校荣誉;公正、公平、严谨客观地行使监督评议职责,以自己良好的思想和道德风范去影响和培养学生。

3.遵纪守法(5分)遵守国家法律法规,遵守学校规章制度,以良好的思想政治素质影响和引领学生,不以学习成绩简单评价学生,不以差生为耻或排斥差生。

4.出勤(80分)遵守学校作息时间,遵守学校工作纪律。

旷课1节扣10分,无请假或临时请假(特殊情况除外)事假半天、会议扣3分,事假半天扣2分,病假1天扣1分(住院期间不扣分),迟到、早退(包括会议、活动、上课)1次扣1分。

(二)教学常规(300分)1.计划、总结(10分)教学和研究计划应符合学与教的情况和课程改革的新理念;综上,要对典型的课例、教学方法、教学能力、学法指导等教学行为进行深刻反思。

2.备课(100分)按校教学管理备课要求执行课前必须写好教案,教案目标明确,重点难点突出,教学过程完整,各课课时达到规定要求。

目标明确,重点难点突出,教学过程完整:完成95%、80%、60%和60%以下的分别计100分、90分、80分和60—30分*课时超2—5课时、刚好、缺5课时以内、缺5课时以外的分别计100分、90分、80分和60—30分按备课的常规要求进行计分,平时检查和期末检查相结合,以上两项以百分比相乘结果进行分档计分。

中小学教师教育教学质量评价奖励方案(期末绩效奖金分配方案)

中小学教师教育教学质量评价奖励方案(期末绩效奖金分配方案)

XXX市XXX初级中学教育教学质量评价奖励方案一、指导思想为全面提升教学质量,调动广大教师的积极性与创造性,根据《XXX市初中教学质量评估方案》,结合我校实际制定本方案。

本方案执行以下几项指导思想:1、参照XXX市期末测试等级分数线,以成绩计分为评价依据,奖优奖先。

2、强调团队协作,尤其是备课组内的团结互助。

3、中考科目的成绩是评价学校的主要依据,方案略微侧重于初二生物地理、初三级中考备课组。

二、分配大纲三、分配细则(一)板块A:班主任、年级组长、教研组长期末奖金分别按照德育处、教导处所拟定的评价方案计算和分配。

(二)板块B:成果奖励奖金1、教师论文发表、获奖(国家正规刊物并为教学教研论文或教育系统直管直属单位组织的论文征集),若市、镇未设奖励,则按如下标准进行奖励:2、竞赛奖励:教师参与镇级以上教学教研活动获奖,奖励办法按《XXX镇2011年奖教奖学办法》的标准执行。

镇设有奖励的学校不再进行奖励,镇没有奖励的由学校奖励,同一项比赛只奖最高级别,不重复计算,标准如下:注:辅导学生参赛,获得市级以上名次,按上述标准折半计入辅导教师;获得镇一等奖按30元/生计入辅导老师,镇二、三等奖不设奖励;团体竞赛获奖按相应级别以2倍计算。

非教育部门组织的比赛获奖,由教代会主席团成员讨论确定获奖等级。

(三)板块C:期末成绩绩效奖金1、体育科组:按人头单独划分出体育科组的质量奖金,不参与后续条款的计算,由体育科组自拟或由学校拟定《体育科组绩效方案》进行二次计算和分配。

2、非统考科目且不能进行质量计算的老师取全校期末绩效奖金人均的80%;未任课教师取全校期末绩效奖金最低数的80%;休产假的教师,取全校的平均值。

3、统考科目(除体育科)评价细则:(1)备课组(占40%)全校共有22个备课组,分别是:初一备课组(7个):语文、数学、英语、政治、历史、生物、地理; 初二备课组(8个):语文、数学、英语、政治、历史、生物、地理、物理; 初三备课组(7个):语文、数学、英语、政治、历史、物理、化学。

中小学教育教学质量评价奖惩方案

中小学教育教学质量评价奖惩方案

中小学教育教学质量评价奖惩方案一、背景介绍中小学教育作为我国基础教育的重要组成部分,关系到国家的未来。

当前,教育教学质量已成为教育管理和教师发展的重要话题,而评价则成为衡量教育质量的重要手段。

因此,建立科学的中小学教育教学质量评价奖惩方案是推动教育教学质量提高的有效途径。

二、中小学教育教学质量评价的重要性1. 提高教育教学质量评价是指根据教育教学目的和标准,对中小学教育教学全过程及其结果进行系统化、客观化和科学化的判断和决策,以进一步提高教育教学质量。

2. 规范教师行为奖惩制度可让教师在工作中不断自我调整、提高,激励教师付出更多,减少教师的不良行为。

3. 增强教师荣誉感评价奖惩体系摒弃了以过去的晋升方式,以学历、资历、履历来评价教师的方式,而是给予教师在质量上获得肯定,让优秀教师得到鼓励和肯定,从而增强教师荣誉感。

4. 推动学校改革以中小学教育教学质量评价奖惩体系为核心,推动学校严格管理、严格考核,同时激励各类人才积极在学校工作,推动学校整体质量的提.high三、中小学教育教学质量评价奖惩方案1. 奖励措施(1)教育教学质量目标奖:对中小学教育教学质量取得明显成效的学校予以奖励,奖金或奖状等形式。

(2)优秀教师奖:对取得国家级以上优秀教师称号或评选为省级以上优秀教师的,颁发奖金或奖状等形式。

(3)教学成果奖:对在各类教学比赛、活动中表现突出的学生或者教师,奖金或奖状等形式。

(4)创新教育教学奖:对在教育教学方面有创新成果的学校或者教师,发放奖金或奖状等形式。

2. 惩罚措施(1)责令限期整改:对不符合教育教学质量评价标准要求的学校或部门,责令限期整改,并向公众公开整改结果。

(2)降级处理:对无法完成整改任务的学校或者负责人,视情节轻重给予降级处理,包括降职、调任、免职等。

(3)以学生为本,落实育人责任是中小学教育教学的核心。

因此,对剽窃、作弊、违规的学生和教师,将追究相关的责任,给予相应的纪律处分。

博山区中小学教师发展性评价方案

博山区中小学教师发展性评价方案

博山区中小学教师发展性评价方案教师是学校实施素质教育,提高教育教学质量的根本。

为加强全区中小学教师队伍建设,调动教师的工作积极性,激发教师的工作创造性,持续提高教育教学质量,根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》和《中小学教师职业道德规范》,按照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》、《山东省义务教育学校教师考评指导意见(试行)》和《淄博市义务教育学校工作人员考评指导意见(试行)》(淄教发〔2009〕17号)文件精神,结合实际,制订博山区中小学教师发展性评价方案。

一、指导思想教师考评工作要以科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,遵循教育规律,坚持育人为本、德育为先,全面、综合、多元考评教师的德、能、勤、绩。

通过建立符合教育教学规律和教师职业特点的考评制度,充分发挥考评的规范、导向和激励功能,杜绝片面依据学生考试成绩和升学率对教师进行评价和奖惩的现象,以促进教师队伍的专业发展为重点,调动和激发广大教师的工作积极性和创造性,提高教师队伍的整体素质,提高素质教育质量。

二、基本原则1.以人为本、尊重规律。

遵循教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2.以德为先,注重实绩。

完善考评内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

3.激励先进,促进发展。

鼓励教师面向全体学生,全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力,促进教师专业发展。

4.客观公正,简便易行。

坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。

三、考评内容职业道德、职业能力、工作表现和工作成效等4个方面,重点考核工作表现和工作成效。

四、发展性评价指标体系(一)职业道德考评(20分)主要考评教师遵守教育政策法规、学校规章制度和教学行为规范,教师对职业的认同感、敬业精神和事业心,教师的荣辱观、职业操守和以身作则情况,教师对学生的态度、方式和责任心,教师的大局意识和团结协作等方面的内容。

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中小学教师评价方案_规章制度
建立起正确的教师考核评价工作导向,是深化教育教学改革的重要保证。

考核评价直接影响教改的进程,只有全面、客观、公正的评价,才能保护教师从事教改的积极性,才能树立起以改革提质量,以改革促发展的观念,正确引导教改走向深入。

今后对教师要从一般的管理性评价,转向对教育教学改革工作重点要素的评价。

一、评价的方向和原则
新的教师评价,要定位在拉动教育教学改革,推进素质教育,提高教育教学质量的大方向上。

要有利于自主、合作、探究学习方式进课堂;要有利于减轻师生过重的负担;要有利于教师对自己的教学行为进行诊断、分析、反思与改进;教师评价要有利于促进教师教研、教改及教学能力的提高,促进教师专业化成长。

在教师评价过程中,要坚持多元化的评价原则;要坚持过程性评价与终结性评价相结合的原则;要坚持以学生考试成绩、综合素质和教师教育教学改革工作过程中重点要素并重的原则。

二、评价的主要内容:
1.
结合学校、教师自身、学生实际,运用“六步实效教学流程”深化教学改革情况。

看课前参与集体备课情况,学案设计合理情况,合作考试试题实用情况。

重点看运用“六步实效教学流程”中“点拨自学、交流解惑、合作考试、定向反思”几个环节,来解决在课堂教学过
程中师生角色的转变和自主、合作、探究的学习方式进课堂的问题。

对于仍用“满堂灌”式授课的教师考核要实行一票否决制。

2.主动承担“六步实效教学流程”中重点环节有关课题的研究、运用、推广情况。

要看教师有没有承担有关课题,课题是不是拿到课堂上、实际中研究,是否取得成效,是否形成成功做法,是否有较大面积的推广。

对于没有申报有关“六步实效教学流程”课题的教师视为将来培训的对象。

3.消化性考试的操作情况。

要看消化性考试的试题质量,组织形式,取得实效的情况。

4.减轻学生过重负担情况。

剔除题海战术、杜绝拼时间的低效劳动,减轻学生课业负担,提高学习效率。

5.以论坛为载体的教学研究情况。

参与绥棱教育论坛情况,重点看教师所获会员级别和发帖的质量(经论坛组织确认并被置顶的帖子视为高质量),看教师参与网上集体备课情况。

6.教材的把握与处理情况。

要看教师对教材的整体把握和整合、增减等,重点看县本、校本教材的合理运用。

7.参与实战式培训情况。

要通过积极参加各级各类的实战式培训工作,努力把自己锤炼成为能保证教育教学改革工作深入开展的学习型、研究型教师。

重点看教师参与出课、说课、听课、评课等教研活动及在实战式培训中发挥的作用。

8.实施分层教学,做好学困生转化工作情况。

是否把分层教学策略与学困生转化工作有机结合起来,给学困生创造适合的学习空间。

建立学困生转化档案,实施跟踪管理,以科学分层的方法,促进学困生成绩的逐步提高。

做好控辍工作,降低流失率。

9.改变传统的思想教育工作方式,促进学生身心健康成长情况。

教师是否能进行心理健康教育辅导,利用课堂教学、课外谈心、学生互助等形式使学生形成良好的心理素质;能开展多种形式的活动,对学生进行思想品德教育,结合学生学习、生活实际进行品格意志行为训练,养成良好习惯。

让学生在愉快中健康成长。

10.发挥学生自治组织的作用,促进学生综合能力的提高情况。

看学生自治组织参与学校、班级民主管理的效果;看学生自治组织在合作学习和成绩提高中发挥的作用;看学生自治组织通
过开展内容丰富、形式多样的课外文体活动,提高学生综合素质的情况。

11.学校关注的有关教育教学改革的其他内容
学校关注项目由学校自行掌握。

包括教师专业成长(基本功、业务学习等),参加集体组织的活动(根据次数及质量核定分数),以及其它重要事项。

但不得用于教育局规定不准考核的日常项目。

为了集中广大教师对重点工作的注意力,把他们从繁重的琐事中解脱出来,给教师以应有的信任和人文的关怀,对日常工作纪律、准备授课的教学设计、批改学生作业等事项,不再进入教师考核的范畴,由学校通过日常的思想政治工作,进行一般性关注与管理。

12.总分外加减分情况
中小学教师师德承诺书模板
师德是一名教师的守则,下面小编整理了中小学教师师德承诺书模板,欢迎阅读!
中小学教师师德承诺书模板一
一、遵纪守法,共建和谐。

拥护党的路线、方针、政策,积极构建和谐社会,不组织或参与非法集会游行示威、违法上访活动,自觉维护社会稳定。

自觉遵守教育法规,不违反规定在校外兼课、兼职,不搞有偿家教、有偿补课。

根据上级教育主管部门要求,严格执行学校招生政策,不随意解释误导家长,不擅自向考生及家长承诺录取,以免扰乱招生工作秩序、影响社会稳定。

二、教书育人,为人师表。

正确、健康运用现代网络手段,不利用信息技术和现代通讯工具,故意捏造、虚构、歪曲事实进行恶意诋毁、中伤、诽谤、威胁,努力构建友好和谐、积极向上的人际关系。

三、关爱学生,教学相长。

平等对待每一个学生,满腔热情关爱学生健康成长,不体罚、变相体罚学生,或讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生,建立友爱融洽的师生关系,积极营造温馨的教育环境。

四、爱岗敬业,创新创优。

自觉服从学校工作安排,积极完成各项教育教学工作任务,不擅自缺课、调课或离开教育岗位,
不在课堂上拨打或接听手机等通讯工具,不酒后进入课堂,以免影响正常教育教学秩序。

五、规范收费,廉洁从教,捧着一颗心来,不带半根草去,认真遵守学校收费规定,不擅自组织学生统一征订教辅材料、不向学生推销教辅材料及其他商品,不巧立名目乱收费。

自觉维护人民教师的良好形象,不利用节日、招生、或职务之便等索要、收受学生家长钱物,或要求学生家长为其谋取利益。

六、确保安全,促进健康。

为学生生命美奠基,切实维护学生合法权益,尽职尽责保障学生安全和健康,不因失职、渎职造成学生安全事故。

七、严谨笃学,与时俱进。

树立终身学习理念,志存高远,追求卓越,不断吸收现代文明成果,丰富文化底蕴,奠定发展基础。

八、崇尚文明,追求进步。

不参与封建迷信、淫秽、赌博活动。

不带手机进课堂,不在教学区和学生面前吸烟,不酒后进课堂。

不做和教师身份不相符的任何活动。

中小学教师师德承诺书模板二
我(姓名:) ,担任(学科:年级:)教育教学任务,我的职责是教书育人,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

为了展示人民教师为人师表的良好形象,为了更好地履行职业责任,完成职业任务,在此,我向学校、向社会、向家长郑重承诺:
一、政治坚定,思想过硬。

热爱祖国,热爱人民,热爱教育事业;在思想上、行动上同党中央保持一致,不得有违背党和国家方针政策的言行,不散布有损师德和学校声誉的言论。

二、遵纪守法,依法执教。

全面贯彻国家教育方针,自觉遵守《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规,做学法、用法和维护法律、法规尊严的带头人,杜绝在教学活动中发生安全事故。

三、爱岗敬业,与时俱进。

忠于职守,尽职尽责,教书育人;认真备课、上课、批改作业,耐心解答学生提出的问题,履行课后辅导学生的职责,传授知识,传承民族精神,弘扬爱国主义;积极投身课程改革,增强创新意识,争做研究型教师。

四、严谨治学,业务优良。

树立优良学风及终身学习的观念,刻苦钻研业务,努力提高教学水平;熟悉教育理论,积极开展教育科研,不断创新教育思想和教学方法,提高专业素质;掌握现代化教学方法和教学手段,精通教育教学业务,全面实施素质教育。

五、热爱学生,言传身教。

关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等、公平对待学生;严格要求学生,严格管理学生,注重言教,更注重身教;在课堂活动、评语撰写、家庭访问等教育教学活动中,对学生做出客观、全面和公正的评价;不讽刺、歧视学生,不体罚或变相体罚学生,维护学生的合法权益。

六、尊重家长,团结协作。

积极与学生家长沟通,认真听取意见和建议,争取家长对工作的支持与配合;谦虚谨慎,要关心集体,尊重同事,相互学习,相互帮助,维护其他教师在学生中的威信。

七、情操高尚,为人师表。

模范遵守社会公德,举止文明礼貌,作风正派,语言规范健康;旗帜鲜明地反对封建迷信,拒绝邪教,抵制腐朽文化;不参与赌博和诈骗活动。

八、廉洁从教,乐于奉献。

坚守高尚情操,发扬奉献精神,
自觉抵制社会不良风气影响。

不以教师特殊身份向学生推销报刊、杂志、试卷资料及商品,不违规组织或参与社会有偿补课,不接受家长财物,积极维护教师良好形象。

承诺人(签名):
20xx年x月x日。

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