历年公考面试真题及答案详解

”

” 有一个记者写给他女儿的信中有这么两句话，世界上没有人有义务爱你；没有什么爱 是永恒不变的，奢求这两者都是自寻烦恼。从人际关系的角度谈谈这两句话给你的启迪？

“世界上没有人有义务爱你”，这就告诫我们在交往的过程中，不要过分强求和在意他 人给予你的爱，也许我们所付出的真爱没有得到同等的回报，但是我们也不必因此而失落 气馁。鲁迅先生曾说过：“在人生的路上，将血一滴滴地滴过去，去饲别人，虽自觉渐渐瘦 弱，也以为快活。只要我们做到问心无愧，自不必去强求有所回报。当然，这句话也告诉 我们，当遇见别人真心待我们时，我们一定要心怀感恩，倍加珍惜我们的关系，用心去维 系这来之不易的感情。

“没有什么爱是永恒不变的”这句话给我的启迪是：人与人之间的关系难免会经历一些小波 折，我们要学会正视这些小波折，积极地去应对这些问题。不管是对朋友、亲人、爱人、 领导、同事、还是我们的群众，假如我们不能做到及时审视我们之间的关系，及时察觉到 产生的问题并进行妥善处理的话，那么我们之前美好的爱也会逐渐消弭，因此需要我们不 断地付出爱心，才能很好的维系我们的关系。

我始终相信“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”，只要我们能够做到信任和平等、尊重与 付出，真心待人、真诚付出，别人也会乐于同我交往。因此，不管我的真心付出是否能得 到回报，我都会用全身心的爱去迎接今天、明天以及以后的每一天。

1、有次林肯总统接受有关《解放黑奴宣言》采访时，在谈到前两届总统就已起草，可 是他们都没有签署的事情时，林肯说到“如果他们知道拿起笔需要的仅仅是一点儿勇气，我 想他们一定非常懊丧”。对此你有何感悟？

【答案要点】

1、对林肯总统关于《解放黑奴宣言》的签署的评价有正确的认知。多数人并非没有 梦想，而是缺少面对梦想的勇气。

2、感悟之一：战胜困难需要非凡的勇气。勇气是成功的保证,是一种精神品质。

【参考答案】

我对这件事的最大感悟就是很多看似很困难的事要做成功需要的其实只是勇气。前两 届总统显然也知道《解放黑奴宣言》很重要，但他们缺乏勇气去面对随之而来的挑战，而 林肯恰恰对此毫无畏惧，勇敢面对，从而掀开了美国轰轰烈烈的解放黑奴运动的序幕，并 最终获得成功。就像曾经有位名人说的那样：多数人并非没有梦想，而是缺少面对梦想的 勇气。所以在我们的学习、生活、工作中，勇气是至关重要的。

勇气是成功的保证。无数事实证明，凡能成就一番事业的人首先是一个有勇气的人， 真正的政治家、军事家如此，真正的科学家、教育家、企业家、艺术家、作家、诗人等也 都是如此。假如比尔·盖茨缺乏面对梦想的勇气，不是退出哈佛大学，坚定地选择他的软件 开发，也就不会成就他的微软帝国；假如鲁迅当年不是断然“弃医从文”，中国文学史乃至 世界文学史上就不会有《狂人日记》这篇发人深省的佳作；假如海尔总裁张瑞敏缺少砸冰 箱的勇气，更不会有今天海尔的腾飞。

勇气是一种精神品质。古罗马作家普劳图斯说：“勇气是一切天赋中最好的天赋，它先 于一切。 无论遇到多大的困难，我们都不要丢掉它。

当前中国正有很多领域亟需改革，虽然这些改革必然会带来一些新的挑战和困难，但 我们必须勇敢去面对。比如户籍制度的改革，虽然户籍的放开会在一定程度上增大城市的 压力，对于社会保障、教育医疗等方面的投入也会有更高的需求，但是，只要我们认定这 个方向是正确的，就应该坚定不移的走下去，就能获得最终的成功。

“ “

2、同事请小王帮忙，但这件事是违规的，小王拒绝了。之后这位同事找到领导，领导 命令小王帮这个忙，小王很为难。如果你是小王的另外一位同事，你会给小王怎样的建议？

【答题要点】

1、对违规事件有正确的认知。强调原则性是不容忽视的。

2、对领导的指示与小王的为难的矛盾冲突有清醒的认知，并且帮助小王采取恰当的 方法解决矛盾，让事情得以圆满解决。

3、给小王所提出的建议要具备很强的可行性，既不能让领导和小王违规，也不能让 领导对小王产生误解。

【参考答案】

在工作中坚持原则，是最基本的工作素养要求。小王在工作中坚持原则性是正确的， 我支持他的做法。领导命令小王帮助同事，但小王要帮助解决的事情是违规的，在这种矛 盾冲突的局面下，作为小王的同事，我会给他以下的建议：

第一，建议小王根据同事要求他帮忙的事情的具体情况，采取正确的应对措施。如果 是该事情是手续层面导致的违规，则建议小王让该同事必须补足相关手续；如果该同事在 补足手续方面存在着实际的困难，而小王能够通过一些正常合法的渠道帮他补足的话，则 建议小王帮他补足。如果该事情不是手续方面的问题，而是本身就不合法，则建议小王与 该同事进行认真的沟通，劝说该同事放弃该事情的办理。

第二，在问题的确不能按照正常的渠道进行解决的情况下，建议小王详细地向领导汇 报同事要他帮忙解决的具体事情存在着哪些违规环节，以及违规的轻重程度。努力说服领 导放弃该事情的办理。相信小王的领导在详细地了解事情的真相后，也不会再勉强小王， 让他干违规的事情了。

3、现今被引进的年轻干部普遍具有以下特点：学历高，专业强，起步好，在事业发展 上，与当地干部相比有一定优势，但也存在着工作经验不足，人脉关系不广，对当地情况 不熟悉等劣势。如果你是被引进年轻干部，请问你如何尽快融入当地工作，由“外人”变为 “内人”？

【答题要点】

1、对被引进的年轻干部普遍具有的特点有正确的认知，对“外人”和“内人”有正确的 认知。外人”是没有融入组织，游离组织之外的表现，内人”是融入组织的表现，是获得领 导认可、同事支持和群众拥护的表现。

2、在实现“外人”向“内人”的转变过程中，要从思想观念、工作方法、工作实践和人 际关系处理等方面，进行具体的体现。

【参考答案】

如果我有幸成为被引进的年轻干部，我会从以下几方面着手，让个人由“外人”变为“内 人”。

第一，处理好与引进地方组织的关系，虚心接受组织的指导。作为被引起的年轻干部， 我不但直接受所在单位领导和上级党委、政府的领导，还要向引进组织汇报思想和工作情 况，因而处理好与引进地方组织的关系就显得十分必要和重要。在具体工作实践中，由于 初来乍到对当地情况不熟悉，对有关工作了解不够深入等原因，有些看法不一定正确，在 这种情况下，得到组织的监督和指导就变得十分必要。我会积极向地方组织汇报自己工作、 学习、生活等各方面的情况，虚心接受组织的指导和帮助，才能更好的融入当地组织，能 够更好为当地发展服务，为群众服务。

第二，处理好与单位领导之间的关系，配合领导做好各项工作。被引进年轻干部大多