人力资本及其投资收益

那么作为追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体而言，就有
继续投资的意愿；如果差额为负值，则投资中止。
t
Q
Bi
n
Cn 0
i1 (1 r)i j1 (1 r) j
t
Bi ：人力资本投资收益现值
i1 (1 r)i
n
Cn
j1 (1 r) j
：人力资本投资成本现值
人力资本投资内部收益率法：在实际中，人们在计算内 部收益率时，首先是通过使收益的现值与成本相等，即 求出内部收益率r,然后再将这种内部收益率与其他投资 的报酬率s加以比较。如果人力资本投资的内部收益率r 超过了其他投资的报酬率s，则人力资本投资计划就是 有利可图的。
IR=—TCE— ×100%
IR—— 投资收益率
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每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2020.11.20Fri day, November 20, 2020
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天生我材必有用，千金散尽还复来。06:49:1206:49:1206:4911/20/2020 6:49:12 AM
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人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2020年11月20日星期 五6时49分12秒 Friday, November 20, 2020
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感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20.11.202020年11月20日 星期五 6时49分12秒20.11.20
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2006:49:1206:49Nov-2020-Nov-20
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得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。06:49:1206:49:1206:49Friday, November 20, 2020
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安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.2020.11.2006:49:1206:49:12November 20, 2020
3.结论
1）其它条件不变，上大学的总成本降低，对上大学的 需求将增加；反之，总成本上升，对大学教育的需求下 降。 2）其它条件不变，大学毕业生与无大学学历劳动者的 收入差别扩大，则要求上大学的人数增加。即收入流的 规模会对教育决策产生影响。
三、在职培训
1.在职培训的意义 ❖ 提高相对剩余价值 ❖ 增强企业竞争力的关键 ❖ 技术方面的快速变化 ❖ 员工在各类岗位间的轮换变得普遍
2.教育投资的收益：包括经济收益和非经济收益
❖ 经济收益就是从终生收入来看，由于上大学的人一 生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的 收入总量的部分。
❖ 非经济收益包括由于上大学而得到的社会地位的提 高、知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛等。 （电影欣赏水平的提高）
教育投入成本与收益的模型分析
4.人力资本的形成：人力资本投资
1）各级正规教育 2）职业培训 3）保健健康 4）流动迁移
5.人力资本如何测算？
❖ 以工资报酬为基础； ❖ 以成本投入为基础； ❖ 经济价值（未来收益创造）法；
为什么认为唐骏值十个亿？
二、教育投资
1.教育投资的成本：包括货币成本与非货币成本 1）货币成本
包括直接成本和间接成本，直接成本是培养费、 学杂费、书本费等，是接受大学教育直接发生 的费用；间接成本，也称为机会成本，是由于 上学而无法去工作而放弃的收入。 2）非货币成本 是指由于上大学所承受的心理成本。
Bramley企业培训成本矩阵（matrix of costing training）
培训前 （设计）
培训中 （实施）
培训后 （反馈）
人员费用
场地设施 费用
设备材料 费用
3.在职培训的收益
❖ 收益之一：企业员工的劳动生产率得以提高
劳动的边际产品
MP2((培训后）
MP1 未培训
培训对边际产品曲线的影响
图中，个体选择的原则是：工资报酬 的贴现值与其教育成本之间的差距 最大时为最佳。对于教育成本为C、 工资率为1的个体来讲，教育年限 为0的差距最大；对于教育成本为 C/2、工资率为2的个体来讲，教育 年限为e*的时候差距最大。所以， 只有教育成本为C/2的人才会选择
接受e*的教育。
教育的收益和成本
2.在职培训类型：按培训的内容划分
❖ 普通培训：
●培训所获得的技能对多个雇主同样有用，例如教授基本阅读 技能、指导秘书如何打字及如何使用文字处理软件等。
●企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培 训任务往往交给各类职业技术学校完成。
●如果企业提供普通培训，一般是员工在接受培训期间接受一 个低于本来能获得的工资更低的起点工资（见习期培训）。
第四章 人力资本及其投资收益
■人力资本的基本内容 ■教育投资 ■在职培训 ■人力资源投资收益分析：以企业培训为例
一、人力资本的基本内容
1.定义
个人的视角：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、 并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥 有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 国家或地区的视角：一个国家或地区所拥有的能够作为生产性要素投 入社会经济活动的人力资源的存量（数量与质量的综合）。 企业的视角：企业雇员运用自身的能力在未来特定时间内为企业创造 价值（包括补偿价值v和剩余价值m）的能力。
❖ 普通培训
w3=VMP3
w2
w1
w1=VMP1
w2=VMP2
培训期间
培训后服务期间
❖ 特殊培训：
●培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提 供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。
●在此条件下，员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的 辞职率，因为受训员工承担了一部分培训成本，而且由此得 到的特殊技能还不被其他企业所接受。同样，企业也不愿解 聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。双方协商解决 各自承担的成本与分享收益。
（1）人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力健康 状况）价值的总和，一个国家的人力资本可以通过劳动者
的数量、质量以及劳动时间来度量；（2）人力资本是投资形 成的；（3）人力资本投资是经济增长的主要源泉；（4）人力 资本投资是效益最佳的投资；（5）人力资本投资的消费部分 实质是耐用性的.
❖ 加里·贝克尔：他将新古典的分析方法应用于人力资本投资研究， 并提出了一套理论分析框架。其代表作为《人力资本》、家庭经 济分析》，观点如下： （1）人力资本投资的目的既要考虑到将来的收益，也要考虑到现 在的收益；（2）在职培训是人力资本的重要内容；(3) 提出了年 龄—收入曲线；（4）说明了高等教育收益率，同时也比较了不同 教育等级之间的收益率差别；（5）信息的收集也是人力资本的内 容，同样具有经济价值。
❖ 特殊培训
w5
企业收益（4） w4
w3
个人收益（3）
w2 个人成本（1）
W1 企业成本（2）
培训期间
培训后服务期间
四、人力资源投资收益分析：以企业培训为例
1.一个基本的理论分析模型
人力资本投资净现值法: 所谓净现值法就是把未来收益与成本按
预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额，如果差额为非负值，
谢谢大家！
可靠性高，有助于提高培 训的吸引力，但有偏见， 且不能说明培训结果在工 作中的转换情况
Βιβλιοθήκη Baidu
考试、实地演示、给予雇员必要的压力，但
角色扮演、案例 测试方法的可信度值得怀
讨论
疑，且仍未经实践验证。
行为层 结果层
直接主管、 人力资源部
人力资源部
培训结束
工作日志，观察，似能直观反映培训效果，
主管、同事、客户 但说服力不稳定，取决于
劳动量
3.在职培训的收益
❖ 收益之二：生产中的资源耗用（边际成本）得以降低
MC1培训前 MC2培训前
成本
培训对边际成本曲线的影响
产量
4.培训效果评价
有效果吗 · · ·
头疼！！
培训本身并不直接产生经济效益
有限的培训费用如何成为激励因素而不是保健因素
受训意愿 培训环境 讲师水平
培训前准备程度
培训效果 评价
2.人力资本的特征 ❖ 人力资本是一种无形资本； ❖ 人力资本具有时效性； ❖ 人力资本具有收益递增性； ❖ 人力资本具有累积性； ❖ 人力资本具有无限的潜在创造性。
3.人力资本理论的代表人物
❖ 亚当·斯密：最早在《国富论》提出这个概念，他认为人力资 本投资、劳动者的技能影响个人收入。
❖ 奥多·舒尔茨：他把经济增长问题的研究和人力资本联系在一 起，代表作为《论人力资本投资》。
组织因素：学习气氛
效果显示：
反应层面 学习层面 行为层面 结果层面
培训效果分析框图
柯克帕狄克(Kirkpatrick) 四层次培训效果评估模型
评价层面 由谁评价
反应层 受训者评价， 人力部汇总
学习层 人力资源部
何时评价
培训期间或 结束
培训结束
评价工具
优缺点
问卷、座谈：
对此培训内容、讲 师、材料、进 度、 设施等感觉如何
的评价
能否将其它因素对工作行
态度、工作规范性、 为的影响鉴别出来。
业务熟练有否变化
培训结束 企业或雇员个人 同上。 关键业绩指标分析
质量、产量、销售额、
成本、安全、投诉率、
培训收益、投资回报率
用数据说话
TE=（E2—E1）×N×T—C 其中：TE——培训收益
E1 —— 培训前每个雇员一年产生的效益 E2 —— 培训后每个雇员一年产生的效益 N —— 参加培训的人数 T —— 培训效益可以持续的年限 C—— 培训成本
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加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月20日 上午6时 49分20.11.2020.11.20
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扩展市场，开发未来，实现现在。2020年11月20日 星期五 上午6时 49分12秒06:49:1220.11.20
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做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2020年11月上 午6时49分20.11.2006:49November 20, 2020
2.在职培训的成本
包括直接成本和机会成本。
❖ 直接成本包括雇员在培训期间的工资和举办培训活动所需要 的费用。这部分成本属于货币支出。比如,企业为在职员工举 办一个专业技能培训课程,那么需要支付给参加培训学员的工 资以及培训讲师的费用,另外还需要支付租用场地和培训设备 的费用
❖ 机会成本有两部分组成，一部分是受训人员在参加培训要花 一定的时间和精力，因而不能将全部精力放在工作，这些会 给企业正常生产带来一定损失。另一部分是利用有经验的员 工和机器从事培训活动的成本。
收入流A反映了未上大学的终生收入流，也就是代表18岁高中毕业后 不去上大学，立即工作；收入流B反映了18岁上大学的人到65岁退休 的终生收入流。
教育程度不同人的收入流
一个例子：退学还是接着上学
某离校待考生1998年面临的决策：如果能拿到大学本 科文凭，则1999年后可以得到的收入估计为Kt,如果现 在就退学打工，则1998年的收入估计为J0,之后的收入 估计为Jt,继续读完直至拿到毕业证的直接费用估计为 C0，如果T是到退休之前的工作时间，那么，该同学应 当继续上完学（继续教育投资）的条件是？
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时间是人类发展的空间。2020年11月20日星 期五6时 49分12秒06:49:1220 November 2020
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科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午6时49分 12秒上 午6时49分06:49:1220.11.20
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每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.2020.11.2006:4906:49:1206:49:12Nov-20