XX公司关于职工生育津贴实施办法

x有限公司

关于职工生育津贴实施办法

为维护女职工合法权益，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，根据《女职工劳动保护特别规定》、《河北省人口与计划生育条例》等有关规定，结合xx区医疗保险基金管理中心《城镇职工医疗保险、生育保险服务手册》与本公司实际，特制定本实施办法，并下发通知。

一、xx区医疗保险中心生育津贴的标准

根据桃城区医疗保险基金管理中心印制的《城镇职工医疗保险、城镇职工生育保险服务手册》关于生育保险待遇的规定：

（一）新参保的女职工缴纳生育保险费满12个月后，方可享受生育保险待遇。

（二）女职工产假期间的生育津贴计发标准，以个人生育、流（引）产手术前12个月平均缴费工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴标准不超过衡水市上年度在岗人员社平工资。

（三）用人单位中断缴费期间，停止享受生育保险待遇。

二、产假期间生育津贴发放者

根据《女职工劳动保护特别规定》，对已经参加生育保险的且符合领取生育津贴标准的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的或缴纳生育保险未满12个月的，由用人

单位支付。

三、产假期间工资发放标准

（一）保胎假，工资按照病假发放

保胎假是由医生开证明，按病假待遇发放工资。

（二）产假，领生育津贴

产假包括：怀孕不满4个月终止妊娠，产假15天；怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天；怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为158天，其中分娩产前休假15天；难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等，规定：产假工资和生育津贴，就高领取：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴归公司。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发员工，待生育津贴发给单位，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

四、办理生育保险待遇手续

女职工生育60日内向用人单位提出申请并填写《桃城区职工生育保险待遇申请表》，同时将出生证、准生证、身份证、诊断证明、出院结算票据、费用明细表原件及出生证、准生证、身份证、出院结算票据复印件等报送单位，由单位报医保中心申请拨付生育医疗费补贴等。区医保中心审核无误后，将生育医疗补贴等一次性拨付用人单位，由用人单位按照产假期间工资发放标准支付个人。

XX公司人力资源部

XXXX年X月X日