心理学——特质论与“大五”人格PPT教学课件

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（一) 基于词汇研究的五因素模型 • 先挑选出某一语系中所有描写人的特点的词汇，
对其进行筛选、比较和匹配，然后根据语义将 词分入不同的范畴组并制成词表。用这个词表 让被试对自我或他人进行描述，最后对各个范 畴求出相关，形成相关矩阵，再作因素分析， 以几个载荷量较大的因子作为人格的基本因素。 许多研究表明，无论是用英语词汇还是中文词 汇，无论是让被试对自己还是对他人，无论是 采用何种因素分析法，结果都得到了描述人格 的五个主要因素。
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（一）大五人格因素对工作绩效的预测作用 •来自百度文库Barrick(2001)指出 ,人格因素主要预测的是工作绩效中的周边绩
效 成分 。周边绩效也称为关系绩效 ,它不是直接的生产和服务活动 ,而
是构成组织的社会背景、心理背景的行为 ,它能对任务绩效起促 进作用 ,从而提高整个组织的有效性。 • 大量元分析发现 ,责任心是最稳定而有效的预测因素 ,其很可能是 众多工业 -组织心理学家长期以来寻求的特质定向的动机变量;但 对于需要高度创造性的工作，例如艺术家，高度尽责性则对工作 绩效呈负相关。其他 4个因素的预测力局限于特定职业群体。 • 外向性和宜人性对人际作用较多的工作 (如管理、营销 )有较好预 测效度 ,其中宜人性对服务类工作绩效能较好预测；经验开放性 的预测效度变异较大 ,主要发现它对培训工作绩效和创造性 (如艺 术类、广告类 )的绩效有中等程度的预测作用。
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“大五”的回答
• 1、大五因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足 够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我 报告法，均可证实存在5个因素构成人格总体。 2、5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向 性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向 (责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放 性或智能)。 3、众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的， 不以语言、文化、种族等的不同而不同。 4、各个特质的分数组合形态众多；各种分数组合形态 的意义和心理机制尚未被有效地揭示出来。
• 作业绩效是指任职者通过直接的生产活动、提供材料 和服务对组织的技术核心所做的贡献 , 它主要受经验、 能力、以及与工作有关的知识等因素的影响。
• 关系绩效不是直接的生产和服务活动 , 而是构成组织 的社会、心理背景的行为 , 它可以促进其中的作业绩 效 , 从而提高整个组织的有效性 , 比如自愿承担本不属 于自己职责范围内的工作 , 帮助同事 , 并与之合作完成 作业活动 , 它主要受人格因素的影响。
• 随和性(A) —信任、坦诚、利他、顺从性、谦虚、温存
;
• 尽责性(C) —胜任感、条理性、责任心、事业心、自律 性、审慎;
• 神经质(N) —焦虑、愤怒性敌意、抑郁、自我意识、冲 动性、脆弱;
• 开放性(O) —幻想、审美、情感、行动、观念、价值
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大五人格
• ·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐 对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、 活跃、冒险、乐观等特点。 ·神经质（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安 全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自 我意识、冲动、脆弱等特质。 ·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对 遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、 求异、创造、智慧等特征。 ·随和性(agreebleness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐 于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移 情等品质。 ·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对 粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、 尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
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(二) 基于问卷研究的五因素模型
• McCrae 和 Costa 根据对16PF的因素分析和自己的理 论构想编制了测验五因素的NEO - PersonlityInventory(NEO - PI人格量表 ,1989) 。每个维度量表设 置了 6 个测量特质水平的子量表:
• 外倾性(E) —热情性、乐群性、自我肯定性、活跃性、 刺激寻求、正情绪;
“大五”人格因素模型
(five-factor model,FFM）
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人格特质论想要说明的问题：
• 1.构成人格的基本要素或特质有多少?
• 2.它们是什么?如何解释它们?
• 3.这些特质是否是普适性的，是否对 每一个人都适用?
• 4.这些因素以什么方式构成个人的人 格?
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• 五因素模型有两种研究范式 ,即词汇研究 和问卷研究。词汇研究是在词汇假设的 基础上对特质描述词作语义分析和因素 分析 ,以确立基于世俗概念的人格维度。 而问卷研究是通过人格心理学家的理论 构想及对人格文献的分析归类 ,经实证研 究获取基于科学概念的人格维度。
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五因素的六个子维度
• ⑴神经质 (Neuroticism) : 焦虑 , 生气敌意 , 沮丧 , 敏 感害羞 , 冲动 , 脆弱。
• ⑵外向 (Extraversion) : 热情 , 乐群 , 支配 , 忙忙碌 碌 , 寻求刺激 , 兴高采烈。
• ⑶开放性 (Openness) : 想象力 , 审美 , 感情丰富 , 尝 新 , 思辩 , 不断检验旧观念。
• ⑷宜人性 (Agreeableness) : 信任 , 直率 , 利他 , 温顺 , 谦虚 , 慈悲。
• ⑸责任感 (Conscientiousness) : 自信 , 有条理 , 可依 赖 , 追求成就 , 自律 , 深思熟虑
•。
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大五人格因素与工作绩效的关系
• 过去 , 人们通常把职务绩效限定在职务说明书中规定 的职责和作业范围内。然而 , 近几年来对职务绩效的 理解上也出现了新的认识。Borman , Motowidlo 认为 , 职务绩效除了包括作业绩效 (task performance)和关系 绩效 (contextual performance) 。