2021行政人事上半年工作总结范文

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2021人事部门上半年工作总结五篇

2021人事部门上半年工作总结五篇

2021人事部门上半年工作总结五篇2021上半年过去了,作为人事部的一员,你是如何做工作总结的呢?总结的写作过程,既是对自身社会实践活动的回顾过程,又是人们思想熟悉提高的过程。

以下是为大家预备了2021人事部门上半年工作总结五篇范文,欢迎参阅。

▼▼▼点击获得关于“工作总结与工作计划”的文章▼▼▼★★ 2021上半年工作总结最新★★★★工作总结及工作计划范文★★★个人年度工作总结及来年工作计划★★★工作计划和目标模板范文★★人事部门上半年工作总结一上半年别人在紧急和劳碌中度过,而我们的产线员工基本上是轻轻松松的度过了半年。

我们是新等建的工厂,这半年我们着力点是开发新项目,并且大多数项目仍处在整合阶段,所以在生产上还不能做到大批量的投入生产,与此相对应,人员的需求也不会许多,对人力资源的需求自然也不会那么迫切。

回顾半年来,人事行政部工作主要体现在:一、上半年工作状况1、协作公司的进展和用工的需求进行人员的聘请:深圳是一个以外来打工者为主的城市,具有人员流淌大的特点,再加上本公司还处在初建期,人员也不是很稳定,所以要亲密协作部门用工需求,准时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。

聘请主要是人员流淌的补充。

依据缺岗的状况,我们通过多种方式进行聘请,包括张贴宣扬公告、激励内部员工介绍、利用伴侣推举、网上聘请等方式进行聘,这半年来基本上能准时将缺岗人员补充就位,保证下半年生产用工之需要。

在技工方面,个别新增带有肯定技术含量的岗位没能全面满意公司的进展之需,导致公司的技术人才仍旧欠缺。

下半年仍需努力去聘请这方面的人才,以达到提高公司的技术力气和管理力量。

2、做好宣扬培训工作为了让新进员工尽快熟识公司的有关规章制度,了解公司相关规定,我们对新进员工进厂还支配了上岗前的培训制度,为新进员工讲解公司的相关规定,使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。

另外在上半年__月推出新修订的《员工手册》后,我们同样支配时间对全体员工进行一次新的《员工手册》培训,让全部员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容,以便能更好的共同遵守执行。

人事部门上半年工作总结(5篇)

人事部门上半年工作总结(5篇)

人事部门上半年工作总结自担任行政工作以来,我努力做好职责范围内的各项工作,认真学习专业知识,廉洁自律、克己奉公,严格按照相关法律、法规认真受理和审批业务,在工作中,不断探索、优化办事程序,简化审批手续,全面实现“一站式”服务。

现将本人任职期间思想、学习、工作等方面的情况作如下总结汇报:一、加强学习,努力提高思想政治素质和业务工作水平在任职期间,我始终把加强学习作为增强素质、做好工作的前提,结合今年局民主评议政风行风活动、机关服务年活动的开展,在系统学习政治理论知识的基础上,认真查找自己在理论学习、作风纪律等方面存在的问题,结合自身工作实际,及时予以纠正,努力提高思想政治素质和业务水平。

(一)受____的影响,今年许多企业资金相对比较紧张,导致有的企业完全搁置了项目的建设,有的企业则要等到相关的证书到期不得不办理报建手续的时候才来办理,这样在一定程度上影响了我区工程建设的发展。

为此,在科室领导的指导和安排下,我们审批窗口主动上门为企业提供报建咨询和服务,提前告知有关的报建程序、需准备的材料、报建工作的注意事项和涉及费用,提醒企业应做好哪些方面的准备工作,为企业预先核算报建涉及的费用,让企业提前做好建设资金的安排,全力配合工程的建设工作。

同时,在依法行政的情况下,采取特事特办、并联审批的做法,密切跟踪项目审批进展情况,加快审批速度,使企业的生产经营活动得以顺利进行。

这些新的工作方法和方式目前均取得了较好的效果。

(二)为更好地实现“一站式”审批服务,去年局先后把原设在局内受理的____个行政许可事项和____个非行政许可事项改由审批窗口统一受理。

面对大量新的工作任务,我们都认真、及时学习新的业务知识,同时合理分配窗口人员工作任务。

在工作中遇到实际问题我们都会及时、主动地向相关业务科室请教,对于新的业务项目和审批流程我们也及时向群众做好解释说明工作,目前新业务在审批窗口已经得到较快的落实和开展。

三、认真做好与相关业务部门的沟通、协调工作(一)劳保金业务在我区开展将近三年,通过日常工作中与市劳保办的密切沟通和协调,目前此项工作开展得比较顺利。

行政人事部上半年工作总结(精选9篇)

行政人事部上半年工作总结(精选9篇)

行政人事部上半年工作总结(精选9篇)行政人事部上篇1不知不觉中一年的时光已悄然飞逝,自20xx年10月进入公司以来,我学到了很多,也收获了许多。

刚加入公司时,我对公司的运作模式和工作流程都很生疏,多亏了领导和同事的耐心指导和帮助,让我在短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在,点点滴滴都让我在工作中进步,使我受益匪浅。

在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段时期的考验和磨砺。

现就20xx年的工作情况进行总结。

一、主要工作(一)认真做好晒图工作,及时将图纸送达甲方处。

一年来,我认真履行岗位职责,较好地完成了各项工作任务。

其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。

在工作中,我严格按照晒图工作流程来,接收“晒图任务单”,按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整,视轻重缓急晒图发图,及时做好晒图发图工作。

保证晒图无差错,图纸勤归档。

20xx年全年共计晒图101762张,存档图纸331套。

(二)文档及其他工作负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字工作。

快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁,图文并茂;快讯的发布做到及时有效,不拖延遗漏。

会议纪要整理要详细明确,不拖沓,上报及时,无漏报迟报等现象。

20xx年全年共计撰写快讯27篇,会议纪要40篇。

此外还有一些日常性的办公室工作,包括文件书刊的管理、物品采购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。

(三)管理中心工作负责公司文件编号、排版、发文、存档,单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发,各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。

20xx年管理中心共发文18号,总公司发文17号,共计发布快讯16篇。

二、成绩与收获(一)加强学习,提高自身素质坚持“理论联系实际”,努力把学到的知识用到工作实践当中,认真学习与本职工作有关的工作内容,熟悉晒图工作、图纸存档等各项工作,使自己的素质有了很大的提高。

行政人事部上半年工作总结5篇

行政人事部上半年工作总结5篇

行政人事部上半年工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中,行政人事部在公司的正确领导下,以积极向上的工作态度,紧紧围绕公司的中心任务,不断加强内部管理,优化人员配置,在行政、人事、后勤保障等各个方面都取得了显著成绩。

二、加强基础管理,优化内部配置1. 完善各项规章制度,优化人员配置。

根据公司的实际情况和发展需要,行政人事部对公司的各项规章制度进行了全面的修订和完善,确保了各项工作的有序进行。

同时,根据公司的业务发展需要,适时调整了人员配置,确保了各项工作的顺利进行。

2. 加强内部管理,提高工作效率。

行政人事部通过加强内部管理,优化工作流程,提高了工作效率。

在文件管理、档案管理、印章管理等方面,建立了完善的管理制度,确保了各项工作的规范进行。

三、行政工作1. 文件管理规范有序。

行政人事部对公司的文件管理进行了规范,建立了完善的文件管理制度,确保了公司文件的妥善保管和高效利用。

在文件收发、传阅、归档等方面,做到了规范有序,提高了工作效率。

2. 档案管理全面细致。

行政人事部对公司的档案进行了全面的整理和分类,建立了详细的档案目录,方便了档案的查找和使用。

同时,定期对档案进行检查和清理,确保了档案的安全性和完整性。

3. 印章管理严格规范。

行政人事部对公司的印章进行了严格的管理,建立了完善的印章使用制度。

在印章的刻制、使用、保管等方面,做到了严格规范,确保了公司的印章安全。

四、人事工作1. 人才引进成效显著。

行政人事部根据公司的发展需要,积极引进各类人才。

通过多渠道的人才招聘活动,吸引了大量优秀人才的关注和参与,为公司的发展提供了有力的人才保障。

2. 培训开发效果显著。

行政人事部根据公司的实际情况和员工的需求,制定了完善的培训计划。

通过内外部培训相结合的方式,提高了员工的业务水平和综合素质。

同时,建立了完善的培训档案,方便了培训效果的跟踪和评估。

3. 绩效管理逐步完善。

行政人事部根据公司的发展需要和员工的工作表现,制定了合理的绩效考核方案。

行政人事部上半年总结范文(4篇)

行政人事部上半年总结范文(4篇)

行政人事部上半年总结范文一、1继续健全公司各项,进一步提高公司规范化运作水平;在公司原有制度的基础上,完善了《____小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等,涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。

1.1自今年起,物业公司所有文件统一由人事行政部负责管理,实现了文件流程登记管理,保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。

并通过由人事行政部负责统一发放,加强了内部文件传阅,及时传递信息的效率。

1.2在年初的计划中,本应在____月对公司的制度及更新的部分进行一次整理和汇编,因各部门业务工作开展繁忙,重视度不足,完成速度未达预计效果。

____月,集团人力资源部牵头进行物业公司制度汇编,对各部门、各岗位提出了新的要求,目前完成了公司层面的制度及操作规范。

并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题,推出《____小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度。

二、人事管理____人员编制:随二期的验收接管及又一城的介入,根据实际需要,人员编制进行了如下调整:____人员招聘;物业公司上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等,基本完成招聘任务。

上半年人员异动情况如下:备注:____月份因未结束,未纳入统计范围。

____人事费用____月人事实发工资总表2.31《保安员____小时工作制》在增加二期安防岗位,不增加岗位编制的情况下,实施了《保安员____小时工作制》,对保安员的薪资进行了调整。

试行两个月以来,保安员基本能接受该项调整,部门人员流动率未出现异常。

基本解决人员不足产生的空岗情况,并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。

2.32有偿服务提成制随二期入住率的提高,对有偿服务的需求逐步增加。

在不增加清洁人员的基础上,试行安排休息的员工提供有偿服务,并在有偿服务收费中按....元/小时的标准,作为工资提成给员工。

优秀原创人事行政部半年工作总结6篇

优秀原创人事行政部半年工作总结6篇

优秀原创人事行政部半年工作总结6篇第1篇示例:人事行政部是企业的重要部门之一,负责管理公司的人力资源和行政事务。

半年过去了,我们人事行政部在上半年的工作中取得了一些成绩,也遇到了一些困难和挑战。

现在就让我们来回顾一下这半年的工作,总结经验,展望未来。

一、工作回顾1. 人力资源管理在过去的半年里,人事行政部积极配合各部门,做好人力资源管理工作。

我们完善了员工档案管理制度,及时更新员工信息,保证信息的准确性和完整性。

我们还加强了员工的培训和发展计划,提高了员工的综合素质和绩效水平。

2. 行政事务管理除了人力资源管理,人事行政部还积极推动公司的日常行政工作。

我们优化了办公环境,改善了员工的工作条件。

我们还加强了绩效考核和激励机制,激励员工努力工作,提高工作效率。

3. 团队建设人事行政部注重团队建设,加强了部门内部的沟通和协作。

我们定期组织团队活动,增进了团队的凝聚力和向心力。

我们还加强了团队的培训和发展,提高了团队的整体素质和执行力。

二、困难与挑战1. 人员流动在过去的半年里,公司的人员流动比较频繁,导致人事行政部不断地做人员的调整和安排。

这给部门工作带来一定的困难和挑战,也增加了部门的工作压力。

2. 人才招聘人才招聘是人事行政部的重要工作之一,在过去的半年里,我们遇到了一些招聘难题,如岗位要求高、行业竞争激烈等。

这要求我们要加大招聘力度,提高招聘效率,吸引更多的优秀人才加入公司。

三、未来展望1. 加强人才培养在未来的工作中,人事行政部将继续加强员工的培训和发展工作,提高员工的综合素质和绩效水平。

我们还将加强人才梯队建设,培养更多的人才储备,为企业的可持续发展做好人才准备。

2. 提升服务质量人事行政部将进一步提升服务质量,优化行政流程,提高工作效率。

我们将根据企业的发展需求,不断改进工作方法,提高服务水平,更好地为企业的发展贡献自己的力量。

过去的半年里,人事行政部在人力资源管理、行政事务管理和团队建设方面取得了一些成绩,也遇到了一些困难和挑战。

2021人事行政上半年工作总结5篇

2021人事行政上半年工作总结5篇

2021人事行政上半年工作总结5篇人事行政上半年工作总结(一)时间如梭,转眼间又将跨过一个半年之坎。

回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部人员虽然少,但在这半年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成。

经过半年的磨练与洗礼,行政人事部的综合能力相比以往又迈进了一步。

为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将2021上半年的工作做如下简要工作总结。

一、人事管理方面根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。

联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品。

三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。

完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。

在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

2、逐步完善公司监督机制。

有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。

基于这个原因,上半年加强了对员工的监督管理力度。

3、加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。

作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。

提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

行政人事部半年工作总结6篇

行政人事部半年工作总结6篇

行政人事部半年工作总结6篇第1篇示例:行政人事部半年工作总结时间匆匆而过,转眼间行政人事部已经度过了半年的工作,回首这段时间,我们取得了一定的成绩,也遇到了一些困难和挑战。

在此,我们对这半年的工作进行总结,以期能够更好地指导未来的工作。

一、人才招聘在这半年的时间里,行政人事部积极参与企业的人才招聘工作,通过多种途径精准挖掘人才,保障公司的人才储备和人力资源。

我们在这半年内成功招聘了多名优秀的员工,他们为公司的发展做出了积极的贡献。

我们也为员工的成长提供了良好的平台和机会,努力打造一个优秀的团队。

二、员工培训劳逸结合,知行合一。

在这半年中,我们注重员工的培训和发展,通过不定期的培训班和培训活动,提升员工的专业能力和综合素质。

我们还鼓励员工不断学习和提升自身的能力,为员工的个人发展提供良好的支持和保障。

相信通过我们的努力,员工的整体素质和竞争力会得到进一步提高。

三、绩效考核绩效考核是对员工工作表现的一种客观评价,也是一种激励和促进员工进步的手段。

在这半年的工作中,我们严格执行公司的绩效考核制度,及时对员工的工作表现进行评价,激励优秀员工,督促不足员工改进。

我们也积极组织员工参与绩效考核相关培训,提高员工对绩效考核的理解和认同。

四、员工关系维护员工是公司的宝贵财富,维护好员工的积极性和团结性是公司发展的关键。

在这半年中,我们注重员工关系的维护和管理,关心员工的生活和工作,保障员工的权益和福利。

我们也加强了员工与企业之间的沟通与交流,搭建沟通平台,促进企业和员工之间的互动与合作。

五、问题与展望虽然我们在这半年取得了一些成绩,但也遇到了一些问题和困难,如人才流失、员工投诉等。

在未来的工作中,我们将进一步完善招聘机制,提高员工福利待遇,增强员工的归属感和稳定性;加强对员工的关怀与支持,维护好员工的权益和尊严,提高员工的满意度和忠诚度;优化绩效考核制度,督促员工进步与提高,提升公司整体战斗力和竞争力。

这半年我们在工作中取得了一些阶段性成果,也面临了一些困难和挑战。

行政人事部半年工作总结范文7篇

行政人事部半年工作总结范文7篇

行政人事部半年工作总结范文7篇第1篇示例:行政人事部半年工作总结一、工作回顾在过去的半年里,行政人事部全体同仁团结协作,积极努力,认真履行自己的岗位职责,为公司的发展贡献了自己的力量。

在上半年的工作中,我们主要围绕人事管理、组织管理、绩效考核等方面展开工作,取得了一定的成绩。

1. 人事管理在人事管理方面,我们依据公司的发展需求,全面推进了人才引进、招聘计划的制定和执行。

通过不断的招聘与培训,为公司引进了一批优秀的人才,为公司的发展壮大提供了有力的人才保障。

我们还对员工的薪酬福利进行了全面的调研和规划,确保员工的收入和福利能够达到公司所设定的标准。

2. 组织管理在组织管理方面,我们加强了对各部门的沟通与协调,促进了各个部门间的合作与协作。

我们还加强了对员工的管理与培训,提高了员工的整体素质和综合能力。

通过组织多样化的培训活动,提升了员工的工作技能和团队合作能力,为公司的发展壮大打下了坚实的基础。

3. 绩效考核在绩效考核方面,我们完善了绩效考核制度,建立了切实可行的考核标准。

通过对员工的绩效进行全面的评估,及时发现和解决了员工工作中存在的问题,提高了员工的工作效率和工作质量。

二、工作成果在上半年的工作中,行政人事部取得了一系列的工作成果,主要表现在以下几个方面:1. 优秀人才的引进通过积极的招聘工作,我们为公司引进了一大批优秀的人才,为公司的发展提供了有力的人才支持。

2. 员工的培训与提升通过举办多样化的培训活动,我们提高了员工的整体素质和综合能力,为公司的发展打下了坚实的基础。

三、不足与不足之处尽管在上半年的工作中取得了一定的成绩,但我们也存在一些不足和不足之处:1. 人才引进的速度和质量有待进一步提高,对于一些关键岗位的人才引进仍然存在一定的难度。

2. 组织管理方面仍需要加强,部分员工的团队协作意识有待进一步提高。

3. 对于绩效考核的执行力度还有待加强,对于一些绩效不理想的员工的培训和辅导工作还需进一步加强。

人事行政部半年工作总结6篇

人事行政部半年工作总结6篇

人事行政部半年工作总结6篇篇1一、背景在过去的半年中,人事行政部全体员工在公司领导的指导下,以“稳定、规范、发展”为主线,认真贯彻落实公司各项方针政策,不断优化和完善部门工作流程,充分发挥人事行政部的组织、协调、管理、服务职能,积极协调各部门工作,为公司的稳定发展提供了有力支持。

现将半年来的工作汇报如下:二、主要工作及成效1. 人员招聘与配置为适应公司业务发展的需要,人事行政部在人员招聘与配置方面进行了积极努力。

通过多种渠道发布招聘信息,收到了大量简历,并进行了仔细筛选和面试。

在确保人员素质和能力符合岗位需求的同时,也充分考虑了人员的稳定性和团队合作性。

目前,公司各部门的人员配置较为合理,能够满足日常工作的需要。

2. 培训与开发为提高员工的业务水平和综合素质,人事行政部制定了详细的培训计划,并组织实施。

通过内部培训和外部培训相结合的方式,员工的专业技能和综合素质得到了显著提升。

此外,人事行政部还积极组织各类团队活动,增强了公司的凝聚力和团队合作精神。

3. 绩效管理为激励员工的工作积极性,人事行政部制定了科学的绩效管理制度,并严格按照制度执行。

通过定期的绩效评估和反馈,员工的工作表现得到了客观公正的评价。

同时,人事行政部还根据绩效评估结果,为员工提供了合理的奖惩措施,激发了员工的工作热情和创造力。

4. 薪酬福利管理为保障员工的合法权益,人事行政部严格按照国家相关法律法规和公司政策,为员工提供了合理的薪酬福利。

在确保员工基本生活需求的同时,也充分考虑了员工的激励和发展需求。

此外,人事行政部还积极与员工沟通,了解员工的期望和建议,为制定更加合理的薪酬福利政策提供了依据。

5. 企业文化建设为营造良好的企业文化氛围,人事行政部积极组织各类文化活动。

通过举办员工座谈会、文艺晚会、运动会等活动,增强了员工的归属感和凝聚力。

同时,人事行政部还积极宣传公司的价值观和发展理念,引导员工树立正确的价值观和工作态度。

三、存在的问题及改进措施1. 人员流动率较高目前,公司的人员流动率仍然较高,给部门的正常运转带来了一定的困难。

人事行政部上半年工作总结8篇

人事行政部上半年工作总结8篇

人事行政部上半年工作总结8篇篇1一、引言在过去的半年里,人事行政部紧紧围绕公司战略目标,高效执行各项工作任务,不断提升人力资源管理效能和行政服务水平。

本总结旨在回顾上半年的工作成果,分析存在的问题,并提出下半年的工作规划。

二、上半年工作回顾1. 人力资源管理工作(1)招聘与培训:上半年,我们成功完成了多次招聘活动,为公司引进了优秀人才。

针对新员工及在岗员工,我们组织了多场专业培训,提高了员工的专业技能和综合素质。

(2)绩效管理:建立了完善的绩效管理体系,通过绩效考核,激励员工提升工作效率。

同时,根据绩效结果,进行了人员的优化和调整,确保了团队的高效运作。

(3)薪酬福利:优化薪酬福利制度,确保公司薪酬福利政策的市场竞争力,激励员工工作积极性。

2. 行政管理事务(1)日常行政管理:加强日常行政管理,优化办公资源配置,提高行政效率。

确保公司日常运作的顺畅进行。

(2)会议与活动组织:成功组织多次公司内外会议及活动,促进了公司内部的沟通与交流,提升了团队凝聚力。

(3)后勤保障:完善办公设施维护、员工宿舍管理、食堂管理等后勤保障工作,为员工创造一个良好的工作环境。

三、问题分析1. 招聘难度加大:随着公司的快速发展,部分岗位的招聘难度加大,需要拓宽招聘渠道,优化招聘流程。

2. 培训需求多样化:随着公司业务的发展,员工对培训的需求日益多样化,需要构建更完善的培训体系。

3. 绩效管理压力:随着公司规模扩大,绩效管理压力加大。

需要进一步优化绩效管理体系,确保公平性和有效性。

四、下半年工作规划1. 招聘工作优化:加强校园招聘、社会招聘及线上招聘渠道的拓展,提高招聘效率和质量。

2. 培训体系建设:构建更加完善的培训体系,包括内部培训、外部培训、在线培训等,满足员工的多样化培训需求。

3. 绩效管理提升:进一步完善绩效管理体系,优化绩效考核指标,确保绩效管理的公平性和有效性。

4. 行政管理创新:引入智能化、数字化管理工具,提高行政管理效率。

行政人事简短工作总结(优秀5篇)

行政人事简短工作总结(优秀5篇)

行政人事简短工作总结(优秀5篇)行政人事简短工作总结篇1忙碌而充实上半年已经过去,我来到公司也有一年的时间了,一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用,为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。

现将今年上半年度工作情况汇报如下:一、上半年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检,与外部机构的联络与沟通上半年我与相关部门合作,顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作,按时完成了公司证照的年检,组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查,更正了企业工商电子信息资料,与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。

2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定,为合理控制企业行政费用支出,行政部每月底制定了下月的费用预算计划,尽量将费用支出控制在计划内。

我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账,逐月逐笔登记。

3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部,购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一,我在进入公司后,首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标,然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度,建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购,办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程,规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理,也提高了工作的效率。

4、公司印章、档案及合同的管理行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度,规范了公章使用登记流程,并对公司档案和合同进行了整理,鉴于不影响工作效率等因素,合同流转审批流程尚未完全执行,但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中,在一定程度上避免了风险。

5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我在过去的半年里按时完成了每月的工资核算,协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度,对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整,在保证了员工权益的同时,使得公司的薪酬管理更趋规范化。

人事行政部半年工作总结范文8篇

人事行政部半年工作总结范文8篇

人事行政部半年工作总结范文8篇篇1尊敬的领导:时光飞逝,转眼间,作为人事行政部的一员,我已经在公司工作了半年之久。

这段时间里,我经历了许多,也学到了许多。

今天,我将对这半年的工作进行一次全面的总结,以期更好地提升自己的工作能力和效率。

一、工作内容概述在过去的半年中,我主要负责了以下几个方面的工作:1. 员工招聘与入职流程:我协助上级完成了多次的招聘活动,包括简历筛选、面试安排以及入职手续的办理。

在这个过程中,我不仅学到了如何筛选合适的候选人,还掌握了相关的劳动法规,确保了招聘流程的合法性和规范性。

2. 员工关系管理:我积极参与了员工关系的协调和处理,包括员工之间的矛盾调解、离职手续的办理等。

通过这些工作,我不仅锻炼了沟通能力和解决问题的能力,还增强了公司内部的凝聚力和稳定性。

3. 考勤与绩效管理:我负责了公司的考勤和绩效管理工作,包括制定考勤制度、绩效评估标准等。

在这个过程中,我不断优化管理流程,提高了公司的工作效率和员工的工作积极性。

4. 培训与开发:我组织和实施了多次的员工培训活动,包括新员工入职培训、岗位技能培训等。

通过这些培训活动,我不仅提升了员工的专业素养,还增强了公司的竞争力。

二、工作亮点与成果在过去的半年中,我认为自己在以下几个方面取得了显著的成果:1. 成功完成了多次招聘活动,为公司引进了许多优秀的人才。

2. 积极协调员工关系,提高了团队的合作效率和公司内部的稳定性。

3. 优化了考勤和绩效管理制度,提高了公司的工作效率和员工的工作积极性。

4. 组织和实施了多次员工培训活动,提升了员工的专业素养和公司的竞争力。

三、工作不足与反思在过去的半年中,我认为自己在以下几个方面还存在不足:1. 在招聘过程中,有时过于注重候选人的经验而忽略了其潜力和适应能力。

在未来的工作中,我将更加注重候选人的综合素质和潜力。

2. 在员工关系管理过程中,有时处理问题不够果断和公正。

在未来的工作中,我将更加注重问题的客观性和公正性,以提高员工对公司的信任和满意度。

行政人事部上半年工作总结7篇

行政人事部上半年工作总结7篇

行政人事部上半年工作总结7篇篇1一、背景上半年,行政人事部在公司的正确领导下,围绕公司的年度工作主题,认真履行部门职责,全面完成了各项工作任务。

现将半年来的工作情况总结如下:二、主要工作和做法(一)加强组织协调,确保工作有序进行行政人事部充分发挥组织协调作用,在上半年各项工作中,加强了与其他部门的沟通与协作,确保了公司各项工作有序进行。

在文件管理、会议组织、物资采购等方面,行政人事部都发挥了重要作用,为公司高效运转提供了有力保障。

(二)强化制度建设,提升公司管理水平行政人事部围绕公司年度工作主题,加强了制度建设,推动公司管理水平不断提升。

通过对公司现有制度的梳理和完善,行政人事部制定了一系列新的管理制度和流程,确保了公司各项工作的规范化和标准化。

同时,行政人事部还加强了对制度执行情况的监督和检查,确保了制度的严格执行。

(三)加强人事管理,优化人力资源配置行政人事部在上半年的人事管理工作中,注重优化人力资源配置,提升公司整体人才水平。

通过加强人才引进和培养力度,行政人事部为公司输送了一批高素质的人才。

同时,行政人事部还加强了对员工绩效的管理和考核,确保了公司人力资源的合理配置和优化利用。

(四)推进文化建设,提升公司凝聚力行政人事部在上半年还积极推进公司文化建设工作,通过组织各类文化活动和宣传活动,提升了公司的凝聚力和向心力。

同时,行政人事部还加强了对公司员工的关怀和慰问工作,增强了员工对公司的归属感和忠诚度。

三、存在的问题和不足在上半年工作中,行政人事部虽然取得了一定成绩,但也存在一些问题和不足。

主要表现在以下几个方面:一是制度执行力度有待进一步加强;二是人事管理流程有待进一步优化;三是文化建设活动有待进一步丰富多样;四是员工培训力度有待进一步加强。

四、下一步工作计划针对上半年工作中存在的问题和不足,行政人事部将在下一步工作中重点做好以下几个方面的工作:一是加强制度执行力度,确保制度的严格执行;二是优化人事管理流程,提升人力资源配置效率;三是丰富文化建设活动,增强公司凝聚力;四是加强员工培训力度,提升员工综合素质。

行政人事部半年工作总结9篇

行政人事部半年工作总结9篇

行政人事部半年工作总结9篇第1篇示例:行政人事部半年工作总结时间过得飞快,转眼间已经过去了半年的时间。

在过去的这段时间里,行政人事部全体员工团结一致,努力工作,取得了一系列成绩。

现在,让我们来回顾一下行政人事部这半年来的工作情况。

一、人事管理工作在人事管理方面,我们积极响应公司的人才战略,深入贯彻落实人才管理制度,注重人才选拔培养。

我们组织了多次人才选拔评估,成功引进了一批优秀人才加入公司。

我们也加强了对员工的培训和激励工作,通过不断提升员工的职业素养和技能水平,激发员工的创造力和工作热情。

通过这半年的努力,公司员工的整体素质和工作效率得到了明显提升。

二、劳动关系管理工作在劳动关系管理方面,我们积极引导员工树立正确的劳动观念,维护员工的合法权益,保持了良好的劳资关系。

我们建立了健全的劳动合同制度,规范了劳动用工管理,确保了员工的工资福利待遇。

我们也加强了员工的宣传教育工作,增强了员工的集体荣誉感和使命感。

通过这半年的努力,公司的员工团结一致,共同为公司的发展贡献了力量。

三、绩效考核和奖惩管理工作在绩效考核和奖惩管理方面,我们制定了科学合理的绩效考核制度,建立了奖惩激励机制,加强了员工的日常管理和监督。

我们不断完善了绩效考核和评价标准,对员工进行了公平公正的评定和奖励。

我们也加强了对员工的日常管理和监督,及时纠正员工的不良行为,保持了公司的正常秩序。

通过这半年的努力,公司的绩效管理明显改善,员工的工作表现得到了有效提升。

四、行政管理和后勤保障工作在行政管理和后勤保障工作方面,我们加强了公司的规范化管理,提高了工作效率和服务水平。

我们积极组织了各项行政会议和培训活动,强化了公司内部的沟通协调和团队合作。

我们也加强了对公司物资和设施的管理,确保了公司的后勤保障工作顺利进行。

通过这半年的努力,公司的行政管理和后勤保障工作得到了明显提升。

五、未来工作展望展望未来,我们将继续坚持科学发展观,切实加强行政人事部的各项管理工作。

行政人事部半年工作总结7篇

行政人事部半年工作总结7篇

行政人事部半年工作总结7篇篇1一、背景在过去的一年中,行政人事部在公司的正确领导下,按照公司的战略目标和要求,积极推进各项工作。

在全体员工的共同努力下,圆满完成了公司交给的各项任务,为公司的发展做出了积极贡献。

现将半年来的工作进行总结,以利于下一阶段的工作。

二、主要工作及成效1. 制度建设与完善行政人事部根据公司的实际情况,对公司的各项制度进行了全面的梳理和完善。

针对公司存在的问题和不足,制定了相应的改进措施,并形成了具体的实施方案。

通过这些措施的实施,公司的管理水平和效率得到了显著提升。

2. 人员招聘与培训行政人事部在人员招聘与培训方面取得了显著成效。

一方面,通过多种渠道和方式,积极引进了一批高素质、专业化的人才,为公司的发展提供了有力的人才保障。

另一方面,针对公司内部员工的实际情况,制定了个性化的培训计划,提高了员工的综合素质和业务水平。

3. 绩效考核与激励行政人事部在绩效考核与激励方面进行了积极探索和创新。

通过建立科学、合理的绩效考核体系,对员工的工作表现进行了全面、客观的评价。

同时,根据考核结果,对优秀员工进行了相应的奖励和激励,激发了员工的工作积极性和创造力。

4. 企业文化建设行政人事部在企业文化建设方面下了大力气。

通过举办各种文化活动、团队建设活动等,增强了公司的凝聚力和向心力。

同时,积极宣传公司的价值观和理念,营造了良好的企业文化氛围。

三、存在的问题和不足尽管行政人事部在半年来的工作中取得了显著成效,但仍存在一些问题和不足。

主要表现在以下几个方面:一是制度执行力度有待加强,二是人员招聘和培训工作仍需进一步完善,三是绩效考核体系仍需优化调整,四是企业文化建设仍需深入推进。

四、下一步工作计划针对存在的问题和不足,行政人事部将制定具体的改进措施和方案。

具体包括:一是加强制度执行力度,确保各项制度得到有效落实;二是进一步完善人员招聘和培训工作,提高人才引进和培养的质量;三是优化调整绩效考核体系,激发员工的工作积极性和创造力;四是深入推进企业文化建设,增强公司的凝聚力和向心力。

人事行政部半年工作总结5篇

人事行政部半年工作总结5篇

人事行政部半年工作总结5篇第1篇示例:人事行政部半年工作总结时光荏苒,转眼间已经过去半年的时间。

在此期间,人事行政部全体同事团结合作,兢兢业业,努力工作,取得了一定的成绩。

在此,我们对这半年来的工作进行总结,汇报工作成果,同时也对存在的问题和不足进行反思和改进,以期更好地服务公司,实现更好的发展。

一、工作任务完成情况半年来,人事行政部紧紧围绕公司的发展战略,认真履行职责,努力完成各项工作任务。

我们在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面都取得了一定的成绩。

招聘工作的水平不断提高,成功招募了一批优秀人才,为公司的发展提供了有力的人才支持。

在培训方面,我们注重提升员工的整体素质和专业技能,努力提高员工的综合能力。

我们也对绩效考核进行了认真监督和评价,确保绩效考核工作的公平公正。

我们还完善了薪酬福利制度,激励员工的工作积极性。

二、工作成果展示三、存在的问题及改进措施在工作总结中,我们也要清醒地认识到存在的问题和不足之处。

招聘工作中,我们需要进一步提高招聘的效率和精准度,确保招聘的质量和效果。

在培训方面,我们需要更加注重培训的实效性和针对性,提升培训的水平和质量。

在绩效考核方面,我们需要更加科学公正地进行评价,确保绩效考核的公平性。

在薪酬福利方面,我们需要更加细化和人性化地设计和实施薪酬福利制度,激励员工的积极性,提高员工的工作满意度。

在今后的工作中,人事行政部将认真总结经验教训,加强自身建设,不断提高工作水平和质量,为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。

也希望公司的领导和各位同事能够给予更多的支持和指导,共同推动人事行政部的工作取得更大的成绩和进步。

以上就是本次人事行政部半年工作总结的内容,谢谢大家的关注和支持!让我们携手共进,共同打造更加美好的明天!第2篇示例:人事行政部半年工作总结一、工作回顾过去半年,人事行政部全体员工团结协作,认真践行公司的企业文化和价值观,兢兢业业地开展一系列工作。

在人力资源招聘方面,我们根据公司的发展需求精心组织了一系列的招聘活动,为公司引进了一批优秀的人才,为公司的发展增添了新的动力。

行政人事部上半年工作总结9篇

行政人事部上半年工作总结9篇

行政人事部上半年工作总结9篇第1篇示例:行政人事部是公司管理中非常重要的一个部门,负责公司的人力资源管理、招聘培训、薪酬福利、员工关系等工作。

在上半年的工作中,行政人事部在公司的各项工作中都发挥了积极的作用,为公司的发展做出了重要贡献。

下面就对行政人事部上半年的工作进行总结。

一、人才招聘与培训在上半年,行政人事部根据公司的发展战略和人力资源需求,制定了招聘计划,开展了一系列的人才招聘活动。

经过部门全员的共同努力,成功招聘了一批优秀的人才,有效解决了公司在人才储备方面的问题。

行政人事部还组织了培训课程,提升员工的专业技能和综合素质,为公司的长远发展打下了良好的基础。

二、薪酬福利管理行政人事部在上半年还积极参与了公司的薪酬福利管理工作,根据公司的实际情况和市场行情,调整了员工的薪酬福利待遇,确保员工的收入水平与市场相匹配,增强员工的工作积极性和归属感。

还对公司的福利政策进行了完善和优化,提高了员工的福利满意度,为公司的人才留存提供了有力支持。

三、员工关系维护作为公司的“人力资源守护者”,行政人事部在上半年通过加强与员工的沟通交流,维护了良好的员工关系。

及时解决了员工的工作和生活中遇到的问题,保持了员工对公司的信任和忠诚度。

在员工关系管理中,行政人事部还开展了一系列的员工活动,丰富员工的业余生活,增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。

四、制度规范与执行监督行政人事部在上半年还加强了对公司制度的规范和执行的监督,健全了公司的人事管理制度体系,提高了制度执行的效率和质量。

通过规范制度,公司的管理更加科学化和规范化,员工的工作效率和质量得到了提升,为公司的长期发展打下了坚实的基础。

行政人事部在上半年的工作中取得了令人满意的成绩,为公司的发展做出了积极的贡献。

在下半年的工作中,行政人事部将继续努力,进一步完善各项工作,为公司的发展提供更加有力的支持。

希望公司的每位员工都能与行政人事部一道,共同努力,为公司的更加辉煌的明天而奋斗!第2篇示例:回顾2019年上半年,行政人事部面临着许多挑战和机遇。

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2021行政人事上半年工作总结范文篇一:转眼间,来到“××××公司”已经半年多了。

在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,对公司的组织结构,日常工作流程等方面有了一些初步认识。

而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教导和帮助下,我边学习边工作,从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握,让我有感而发写下这篇报告,既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累,又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助,同时以此文章来鞭笞自己,让自己更好的对这份工作全面具体的认识,也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部,这个开始让我感到陌生的部门,在经过一段时间的学习工作后,现在的我已经充分认识了这个部门。

作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。

而我担任的人事专员一职,主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作,配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划,限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结:1、招聘工作;a、结合20XX年各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、20XX年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会),吸引了大量人才前来应聘,并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放《员工手册》,20XX年公司新入职职工人数为:×人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺利完成,20XX年公司离职员工人数为:×人;d、参与收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于×楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训,20XX年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课,培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增加,20XX年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为:×人;c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社保的减少工作,20XX年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为:×人。

5、值日及值班工作的综合管理;a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工会,定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动,并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重;我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到进步。

特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作,在这个相对陌生的领域,更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮助;毕业之后我在×公司从事了×年×的工作,其业务范围与“××××公司”大致相同,相同的行业背景,使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作,我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教,融入集体;进入了行政人事部,我会找准自己的工作定位,做到踏实肯干,积极和同事讨论在工作过程中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教,听从领导的指挥,快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作;手中的每一份工作,不仅是为了部门和公司,同样也是为自己而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅是工作的报酬,还有技术的锻炼,品质的提升,我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职,当工作中面对一些突发情况时,应变能力不够快,还有待提高;b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心,以后应加强做事情的条理性,可以用备忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真,导致工作的完成情况不够理想,在20XX 年里,我将以的工作态度来迎接这份工作,面对挑战绝不退缩。

三、20XX年工作计划在20XX年的工作基础上,在20XX年里,我除了要做好基本的日常工作外,20XX 年将重点做好、完善以下工作:1、将人事资料与劳动合同整理完善,做到无漏洞;2、将公司的文件、档案整理完善,建立完整的档案目录表;3、将公司人员社保购买到位;4、协助领导做好对公司员工的人文关怀,增强员工的归属感,减少员工的离职率;新的一年我将更加努力学习,力争在提高自身专业素质上取得新突破,争取更好的胜任目前岗位。

不仅是人事专员岗位的知识,还要学习做人的道理,处世的方法,加强人际间的沟通,更好的适应公司的大环境。

积极参与部门各类知识的培训,及时更新自己的知识,提高自己的工作和专业能力。

虚心向同事学习,取他人之长,补自己之短。

我会努力工作争取做出好成绩。

随着公司不断扩大、规范、完善,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,收集整理,需掌握的知识需更广,为此,我将更加勤奋学习,提高自身各项素质和技能,适应公司发展要求。

篇二:上半年因部分人手紧缺,使得一些工作没法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每一个人的工作职责,使分工更加细致化,现对今年的工作总结以下:一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作提供更正确的信息。

因档案内容触及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。

协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责***工劳动合同,办理劳动用工及相干手续;到目前为止,劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利,主要由于市场推广部业务职员较散,集中的机会较少,常常都是来往匆匆,导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理,按月正确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已一年半时间了,由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申,并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性化管理,还是不能很好的交上使人满意的考勤数据,但为了避免有些员工“夸大其词”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度,导致工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周到调查以后,给予了公道公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。

本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来,公司充分斟酌员工的福利,各项福利制度正逐步开始实施。

比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司获得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。

等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作。

自今年9月份以来,人力资源部正接手促销职员的管理工作,通过资料搜集分析,发现固然制定了相应的管理制度,但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行,随便性较强,职员增长率太高。

促销职员是五叶神市场的重要组成部分,加强促销队伍的管理燃眉之急。

下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度,并严格依照规章制度办事。

控制好职员的增长速度及进步整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;八、帮助建立积极的员工关系,调和员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;另外,在部分领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,公道化,符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习,不断进步本身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。

珍惜来之不容易的机会,扎扎实实做好每份工作。

20XX年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来讲话。

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