公司EMS程序文件(3)
EMS目标指标及方案管理程序
页次1/3 文件名称EMS目标指标及方案管理程序生效日期XXX版本修订日期修订内容摘要版本版次修订日期生效日期发行章批准审核制定页次2/3 文件名称EMS目标指标及方案管理程序生效日期XXX1.目的本程序规定了环境管理体系的具体规划，合理使用组织资源，旨在使环境管理承诺与目标能确实达成。
2.范围本程序适用于本公司环境管理承诺展开之改善目标及达成计划。
3.职责3.1总经理：负责拟定和发布环境方针及承诺，提出建立环境管理目标和指标框架，并提供人力、物力及财力资源保障。
3.2管理者代表：负责核实环境目标、指标与宣传推行，指定责任部门规划环境管理方案及活动推行。
3.3相关部门主管：负责环境管理目标、指标执行和达成，配合制定并执行环境管理方案，拟定相关作业标准。
4.定义无5.内容5.1环境目标、指标制定5.1.1依据总经理制定之环境方针、承诺以及重大环境因素评价的结果，在制定公司环境管理目标、指标时，应充分考虑环保法律、法规、其它要求、技术、财务、商业需求及相关方之观点。
5.1.2依据环境因素评价表、重大环境因素清单、危险源辨识清单、重大危险因素及其控制清单，由环境评审小组制定污染防治改善项目，并据此制定环境目标项目，并将其展开成分阶段性达成之指标体系，由环境管理者代表审核、总经理核准以确认其合理性。
5.1.3由总工主持以各部门主管为成员的管理评审会议，依据环境评估、管理目标、指标执行成效及法律法规、相关方反应之变化，检讨、制定下年度目标、指标。
5.2 环境管理方案制定5.2.1依据总经理核定之环境管理目标、指标，由管理者代表指定责任部门引传所属相关部门展开执行内容，依顺序排列并注明目标、指标、方法措施、责任部门、负责人、达成期限、财务预算和方案编号等，经总经理核准后，作成环境管理方案一览表。
5.2.2方案内容必须包括：A.依环境目标展开具体达成指标，须明订达成环境目标的方法及阶段时程；B.明列各方案所需预算及技术需求状况。
建筑工程公司QMSEMSQHSMS整合型管理手册
建筑工程公司Q M S E M S Q H S M S整合型管理手册文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-手 册 修 改 记 录0．1目录目 录章节号章节标题 页码 0．1 目录2 0．2 公司简介3 1 范围4 2 规范性引用文件5 3 总则6 3．1 手册发布令6 3．2 管理者代表任命书6 3．3 整合型管理体系方针和目标7 4 整合型管理体系 7 4．1 总要求 7 4．2 文件要求 7 5 管理职责 9 5．1 管理承诺9 5．2 以相关方为关注焦点 9 5．3 方针 9 5．4 策划9 5．5 职责、权限与沟通 10 5．6 管理评审 11 6 资源管理 12 6．1 资源提供 12 6．2 人力资源 12 6．3 基础设施 12 6．4 工作环境12 6．5 专项技能、技术和财务资源 13 7 产品实现14 7．1相关方要求实现的策划14建筑工程有限公司QMS,EMS,QHSMS 整合型管理手册【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】7．2与相关方有关的过程14 7．4采购15-16 7．5运行控制16-17 7．6监视和测量装置的控制178测量、分析和改进18 8．1总则18 8．2监视和测量18 8．3不合格品、事故、事件和不符合控制19 8．4数据分析19 8．5改进19-20附件一、二、三、四组织机构图、职责分配表、施工流程图、手册与标准条款对照表、程序文件清单21-270．2公司简介公司简介岳阳长岭炼化长惠建筑工程有限公司成立于2008年，企业资质等级为房屋建筑工程施工、管道安装、钢结构安装、机电设备安装、防腐保温施工总承包三级。
其前身系岳阳市云溪区第六建筑工程公司，岳阳市云溪区第六建筑工程公司自1993年8月成立以来，努力拓展建筑市场，承揽的各项工程一次交验合格率100%，其中优良率达60%以上，如岳化橡胶厂厂房、长岭分公司一联合综合楼、路口财政综合大楼、长岭分公司重整低压室、催化剂分公司超稳改造工程、长岭分公司消防系统改造工程。
EMS三级文件清单
车身生产部废弃物处置规定
车身生产部14001三级文件清单
序号 文件名 1 车身生产部程序文件编码程序 2 3 4 5 6 7 车身生产部节能降耗程序 车身生产部化学品意外泄漏处理程序 化学品意外泄漏记录单 化学品泄漏处理岗位指导书车身Biblioteka 产部工业气瓶运输、储存及使用管理程序
文件类型 程序文件 程序文件 程序文件 附件 附件 程序文件 程序文件
编制人 张杰君 肖黎明 肖黎明 肖黎明 肖黎明 张杰君 张杰君
文件编号 EMS-BS-444-01 EMS-BS-446-01 EMS-BS-446-02
版本号 Rev.1.0 Rev.1.0 Rev.1.0 Rev.1.0 Rev.1.0
EMS-BS-446-03 EMS-BS-446-04
Rev.1.0 Rev.1.0
建立和实施ems系统的四个主要步骤
建立和实施EMS系统的四个主要步骤前言在当今社会，环境保护和可持续发展成为了全球的热门议题。
越来越多的企业开始关注环境管理，并逐渐认识到建立和实施环境管理体系（EMS）的重要性。
本文将介绍建立和实施EMS系统的四个主要步骤，帮助企业快速搭建一个有效的环境管理系统。
步骤一：制定EMS目标和方针制定EMS目标和方针是建立和实施EMS系统的第一步。
企业需要明确自己的环境保护目标，并制定相应的方针。
方针需要符合国家和地区的环保法规，并考虑到企业的实际情况。
在制定目标和方针的过程中，企业应该广泛征求意见，确保目标和方针的合理性和可行性。
制定EMS目标和方针的具体步骤如下： 1. 分析企业的现状和环境问题，明确环境保护的重要性和紧迫性。
2. 研究国家和地区的环保法规，了解相应的要求和标准。
3. 召开会议，集思广益，制定全面的EMS目标和方针。
4. 将目标和方针公布于众，确保员工和相关利益方都能理解和遵守。
步骤二：开展环境影响评估环境影响评估是EMS系统建立和实施的核心环节。
通过开展环境影响评估，企业能够全面了解自身活动对环境的影响，并采取相应的控制措施。
环境影响评估的结果将成为建立和实施EMS系统时的依据。
开展环境影响评估的具体步骤如下： 1. 确定需要评估的活动和过程，包括生产、运输、储存等环节。
2. 收集相关数据，包括环境监测数据、生产数据等。
3. 分析数据，评估活动和过程对环境的影响。
4. 制定相应的控制措施，包括减少或尽量避免对环境的污染等。
步骤三：建立环境管理程序和运作规范建立环境管理程序和运作规范是EMS系统实施的关键步骤。
通过建立相应的程序和规范，企业能够规范环境管理的各项工作，并提高管理的效率和一致性。
建立环境管理程序和运作规范的具体步骤如下： 1. 根据环境影响评估的结果，制定相应的程序和规范。
2. 提供培训，确保员工能够理解并按照程序和规范执行工作。
3. 建立文件和记录，包括环境管理手册、工作指南等，以便于监督和检查。
EMS程序文件范本
EMS程序文件范本简介本文档旨在提供一个紧急医疗服务（EMS）程序文件范本，供机构和团体参考和使用。
EMS程序文件是为了确保在紧急情况下的高效、迅速的医疗救援服务。
本范本旨在提供一个全面而易于理解的指导，以便组织和开展EMS服务。
目录1.介绍2.宗旨和目标3.组织结构4.人员培训5.通讯与联络6.资源管理7.指导原则8.数据收集与报告9.质量控制10.总结介绍本EMS程序文件范本是为协助组织和实体建立和维护有效的紧急医疗服务（EMS）而设计。
该程序文件将包括以下方面的内容：宗旨和目标、组织结构、人员培训、通讯与联络、资源管理、指导原则、数据收集与报告、质量控制等。
宗旨和目标本EMS程序文件的宗旨在于提供紧急医疗服务，并确保在紧急情况下提供高效、卓越的救援服务。
其目标是为患者提供全方位的医疗护理，减少因延误救助而导致的伤亡以及减轻患者和家属的痛苦。
组织结构本EMS组织的结构将包括EMS主管、医疗人员、调度员、救护车队和后勤支持等部门。
各个部门将有明确的职责和任务分工，以确保整个组织的协调运作。
人员培训EMS人员将接受系统化的培训，包括急救技能、心肺复苏（CPR）、应对逆行灾难等方面的训练。
培训将定期进行更新，以确保人员保持最佳状态。
通讯与联络EMS人员将采用专业的通讯设备保持联系，并与急救中心、医院和其他应急机构保持联络，以确保信息的准确传达和快速响应。
资源管理EMS将对人员、器材、药品等资源进行管理，确保在急救任务中有足够的资源支持，同时避免资源的浪费或缺乏。
指导原则EMS将遵循一系列指导原则，包括遵守法律法规、尊重患者权利、保护患者隐私等，以确保救援行为合法、公正和安全。
数据收集与报告EMS将对每次急救任务进行数据收集和报告，以分析救援效果、发现问题和改进服务质量。
质量控制EMS将建立质量控制制度，定期评估服务质量、制定改进措施，并接受外部评估以确保服务质量达标。
总结本文所提供的EMS程序文件范本是为帮助组织和团体建立高效的紧急医疗服务而设计的。
EMS程序文件范本知识资料
【最新资料,Word版，可自由编辑！】附件：EMS程序文件范本一.环境因素识别程序1.目的与适用范围为对公司在生产活动中对所能控制或可望施加影响的环境因素进行识别，特制定本程序。
本程序适用于公司生产活动中环境因素的识别工作。
2.引用标准和文件《ISO14001：1996环境管理体系---规范及使用指南》《ISO14004：1996环境管理体系---原则、体系和支持技术通用指南》3.职责3.1各单位负责组织对本部门内部环境因素进行识别。
3.2品保部负责环境因素的汇总、登记和更新工作。
4.程序4.1环境因素的识别4.1.1在进行环境因素识别时，应先确定所分析的场所、活动、产品或服务，并充分考虑每一过程中的独立环节来确定环境因素。
4.1.2识别环境因素时，应考虑以下情况：a.三种时态：过去、现在、将来；b.三种状态：正常、异常、紧急；c.七种类型：大气排放、水体排放、废物管理、土地污染、对社区的影响、原材料与自然资源的使用和其他地方环境问题；d.有关的法律、法规、标准及其他要求；e.相关方的观点；f.过去管理体系审核中所发现的不合格项；g.曾经出现过的灾难、紧急情况或抱怨。
4.1.3识别环境因素时根据活动性质，选择采用以下办法：a.生命周期分析法；b.问卷调查法；c.统计分析法；d.基准比较法；e.头脑风暴法；f.现场观察法。
4.2各单位组织本单位管理人员和活动的直接责任者对本部门内部环境因素进行识别，并填写“环境因素登记表”。
4.3品保部对各单位已识别的环境因素进行分类、汇总、登记，作为环境评审的依据。
4.4一般情况下，环境因素识别每年至少进行一次。
当发生如下情况时，所涉及部门必须重新进行环境因素识别：a.新、扩、改建项目；b.部门活动、产品或服务发生变化；c.组织结构发生变化；d.有关改善环境状况的活动完成时。
4.5品保部提出次年度环境因素识别计划，说明环境因素识别时机、范围、方法，报环境管理者代表批准后实施。
ISO9000及14000质量环境管理体系手册
ISO9000及14000质量环境管理体系手册质量*环境治理体系手册(依据标准:ISO9001:2000,ISO14001:2004编制)编制:审核:批准:版本状态:受控状态:发放编号:2006年6月28日公布2006年6月28日实施目录宁波xx电子科技有限公司创建于地址：浙江省宁波市保税区南区邮编：电话:传真:本公司《质量/环境治理体系手册》（即质量、环境一体化治理体系手册）是依据GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000标准、GB/T24001-1996 idt IS O14001：2004标准要求结合公司的实际情形而制定的。
《手册》阐述了公司的质量/环境方针和目标，概括描述了公司的质量/环境治理体系，以及改进其有效性时采纳“PDCA”的方法。
覆盖了公司所应操纵的质量/环境治理体系要求，并就涉及到的与质量/环境治理有关的职责、权限、有关活动作了明确规定。
《手册》中的质量/环境方针及目标同公司的宗旨相适应，是公司对满足顾客和有关方要求的承诺，是对连续改进和污染预防的承诺，是对遵守适用的法律、法规和其他要求的承诺。
《手册》是公司实施质量/环境治理体系的法规性、纲领性文件，是全体职员的行动准则。
此外，作为《手册》的支持性文件，编制了《程序文件》和有关的作业文件（包括设定的记录）。
《手册》由治理部负责组织编写，治理者代表审核，总经理批准公布实施。
公司全体职员必须作到认真到位、职责到位、措施到位、落实到位，确保公司质量/环境治理体系有效运行并连续改进。
《手册》由治理者代表负责组织实施，治理部负责治理和讲明。
《手册》的发放：《手册》分为“受控”和“非受控”两种版本状态。
受控版本在封面上加盖“受控”章，因需要提供给外部的为非受控版本，均按《文件操纵程序》的规定执行。
《手册》发放对象为：公司最高治理层成员、有关职能部门负责人和其他获准人员。
具体发放数量由公司治理部确定，治理者代表批准。
《手册》对外发放必须经总经理批准。
EMS运行控制程序
1. 目的对公司重要环境因素有关的活动、产品和服务进行程序化管理，并制定运行标准和操作要求，确保重要环境因素得到有效控制；适用于公司所有与重要环境因素相关的活动、产品和服务。
2．范围适用于公司所覆盖区域范围内环境活动、产品、服务所涉及各部门（车间）。
3. 职责3.1 行政部负责建立并保持《环境运行控制程序》。
3.2 总经理为运行控制提供充分的人力、物力等资源。
3.3 管理者代表对公司环境管理体系运行的有效性负责。
3.4 行政部根据重要环境因素、环境方针、目标与指标的要求，制定本程序。
3.5 各主管部门按文件规定的活动要求与运行标准组织实施。
3.6 各相关部门配合做好运行控制工作。
3.7 行政部和主管部门负责督查各相关部门的运行控制情况，并向管理者代表报告。
4. 工作程序4.1 资源能源管理4.1.1 公司在购买设备时应考虑设备的节能效益及废弃物的控制；4.1.2 各部门、车间应对水、电、油、纸张等能资源进行有效控制，做到节能降耗。
4.1.3控制要求见《资源能源控制规程》4.2 噪声管理4.2.1 服务部在设备采购时应考虑噪音控制要求；4.2.2 服务部在设备使用时要做好维护保养工作，发现问题时立即停机检修；4.2.3 行政部负责噪音的定期检测；4.2.4 控制要求见噪声控制规程。
4.3 固体废弃物管理4.3.1 适用法律：《中华人民共和国固体废弃物污染环境防治法》；4.3.2 固体废弃物的界定：可回收固废、不可回收固废、危险固废；4.3.3 危险固体废物：废电池、废荧光灯管、废墨盒等；4.3.4不可回收垃圾（别名：有机垃圾、餐余废弃物、湿垃圾）包括：瓜果皮、蔬菜、剩表现饭菜、变质食品等；4.3.5可回收垃圾（别名：无机垃圾、可再生废弃物、干垃圾）包括：废棉纱布、废纸、废塑料、废金属等；4.3.6控制要求见《固体废弃物控制规程》；4.4粉尘管理4.4.1服务部在设备使用时要做好维护保养工作，发现问题时立即停机检修；4.4.3 车间工人应避开粉尘排放口，作好戴口罩等防护工作。
消防设备管理规定
消防设备管理规定(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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建筑工程有限公司QMS,EMS,QHSMS整合型管理手册
手 册 修 改 记 录0．1目录目 录章节号 章节标题 页码 0．1 目录 2 0．2 公司简介 3 1 范围4 2 规范性引用文件5 3 总则6 3．1 手册发布令6 3．2 管理者代表任命书6 3．3 整合型管理体系方针和目标7 4 整合型管理体系 7 4．1 总要求 7 4．2 文件要求 7 5 管理职责 9 5．1 管理承诺9 5．2 以相关方为关注焦点 9 5．3 方针 9 5．4 策划9 5．5 职责、权限与沟通 10 5．6 管理评审 11 6 资源管理 12 6．1 资源提供 12 6．2 人力资源 12 6．3 基础设施 12 6．4 工作环境12 6．5 专项技能、技术和财务资源 13 7 产品实现14 7．1 相关方要求实现的策划 14 7．2 与相关方有关的过程 14 7．4 采购 15-16 7．5 运行控制16-17 7．6监视和测量装置的控制17建筑工程有限公司 QMS,EMS,QHSMS 整合型管理手册【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】8 测量、分析和改进18 8．1 总则18 8．2 监视和测量18 8．3 不合格品、事故、事件和不符合控制19 8．4 数据分析19 8．5 改进19-20 附件一、二、三、四组织机构图、职责分配表、施工流程图、手册与标准条款对照表、程序文件清单21-27 0．2公司简介公司简介岳阳长岭炼化长惠建筑工程有限公司成立于2008年，企业资质等级为房屋建筑工程施工、管道安装、钢结构安装、机电设备安装、防腐保温施工总承包三级。
其前身系岳阳市云溪区第六建筑工程公司，岳阳市云溪区第六建筑工程公司自1993年8月成立以来，努力拓展建筑市场，承揽的各项工程一次交验合格率100%，其中优良率达60%以上，如岳化橡胶厂厂房、长岭分公司一联合综合楼、路口财政综合大楼、长岭分公司重整低压室、催化剂分公司超稳改造工程、长岭分公司消防系统改造工程。
2008年10月企业进行改制，公司改制后，将秉承原企业的资源优势，加入中石化大型安装企业的管理体系，深练内功，不断增强自身竞争能力，以一流的质量报效社会。
EMS文件记录管理程序
页次1/7 文件名称EMS文件记录管理程序生效日期XXXX版本修订日期修订内容摘要版本版次修订日期生效日期发行章批准审核制定页次2/7 文件名称EMS文件记录管理程序生效日期XXXX1 目的公司所有环境管理体系文件和记录从编制、修改、审批、发放、回收、保存和销毁的全部环节都受控，并明确各部门的职责和范围。
2 范围本程序适用于公司所有的与环境管理体系有关的文件控记录控制。
3 职责：内部文件与资料制定、审核及批准管理权责表序号文件阶层审批审核制定收发管理部门1 一阶文件总经理管理者代表管理者代表品质部2 二阶文件管理者代表部门经理部门主管品质部3 三阶文件部门经理部门主管公司各部门品质部4 四阶文件部门经理部门主管公司各部门品质部5 外来文件管理者代表部门主管/经理外部公司或机构品质部4 定义4.1 一阶文件：环境管理手册，说明环境管理系统原则与管理重点之系统指导文件；4.2 二阶文件：程序文件，供管理者控管跨部门作业流程之文件；4.3 三阶文件：作业指导书、操作规范、检验规范、设计文件、技术图纸、各部门运行环境管理管理体系的常用实施细则；工作标准、岗位责任制和任职要求、一般对程序文件形成支持和补充；4.4 四阶文件：环境管理记录，用来记录执行结果的表格或报告单，需充分体现过程的客观证据；4.5 外来文件：为国家、国际法律法规、客户提供的相关文件及与环境管理有关的技术性文件数据；4.6 内部管理文件：公司级管理性文件，如各种行政管理制度、部分外来的管理性文件，各作为公司内部的管理文件，不受本环境管理体系控制，属非受控文件。
5 作业程序5.1 文件的架构记录表单一阶：环境管理管理手册二阶：程序文件三阶：WI，工程规范，技术图纸，检验规范，技术文件，外来文件等四阶：环境管理记录表单页次3/7 文件名称EMS文件记录管理程序生效日期XXXX5.2文件制作规范：本规定限定于一、二阶文件适用：5.2.1文件表头制作要求：5.2.1.1 公司名称：东莞赛诺高德蚀刻科技有限公司；5.2.1.2 文件名称：环境管理手册或各程序文件名称；5.2.1.3 文件编号：详见文件编号规则（5.5）；5.2.1.4 制定部门：对应文件的制定责任部门；5.2.1.5 版本班次：详见5.7 相关内容；5.2.1.6 页码页次：用对应页次/总页数表示，如“1/2”表示总页数2页，所在第1页；5.2.1.7 制定日期：制作文件日期；5.2.1.8 生效日期：文件开始生效日期。
EMS程序文件
适用于本公司环境活动、产品和服务的相关法律法规和其他要求的获取、识别和评价。
3 职责
行政部：负责获取和识别与公司活动、产品和服务中环境因素相适应的法律法规和其他要求，并能及时更新。
各部门：负责将相关的法律法规和其他要求传达给员工，并能有效地遵守。
4 工作程序
4．1公司应遵守的法律法规和其他要求包括：
27-28
15
环境监测和测量控制程序
29-30
16
不符合、纠正和预防措施控制程序
31-32
17
环境记录管理程序
33-34
18
环境管理体系内审程序
35-37
X公司
程序文件
编号：EMS/EP
版号：A/1
审核：
生效日期：06年6月
编写：
页码：1 第2页
环境因素识别和评价程序
1 目的
4．2．3各部门将识别登记好的《环境因素调查表》提交给化验室。由其依据废气、废水、噪声、固体废物、资源能源、事故及紧急情况和相关方等方面的环境因素，审核其填写是否规范、环境因素有无遗漏。
4．2．4环境管理委员会根据审核完毕的《环境因素调查表》，依据《环境因素评价表》对环境因素进行评价，能用直接判断法的直接确定为重要环境因素，其余用打分法评价结果填写在《环境因素评价表》上。
8.环境评价报告包括：验收报告、监测报告和环境批文等。
9.相关方提供的产品和服务中可能产生的重大环境影响的环节。
10.相关方的投诉及处理结果和近年来的重大环境事故或主要事故隐患。
4．1．2．2生产部采用过程分析法一一对每一活动、产品和服务中的输入和输出进行分析，从中识别出环境因素。
4．1．2．3非生产性部门根据职能所及的活动和现场，用现场调查法等识别出环境因素。
EMS程序文件范本
EMS程序文件范本EMS程序文件范本一、程序文件名称：EMS程序文件二、程序文件编写目的：本程序文件的编写目的是为了规范企业EMS（环境管理体系）相关工作的开展，确保环境管理体系的有效运作，提高企业环境管理水平，保护环境、节约资源。
三、程序文件的适用范围：本程序文件适用于企业EMS中所有相关工作人员。
四、定义1. EMS：环境管理体系（Environmental Management System），是指按照一定的组织和程序，通过制定环境政策、目标与规划，明确环境管理责任及其职权，建立环境管理组织，推进环境管理活动，以达到预防污染、保障环境、节约资源、持续改进的目标。
2. 相关工作人员：指企业EMS工作中涉及的各部门、各岗位人员。
五、程序文件的内容1. 环境目标和计划制定1.1 目标制定：由环境管理部门负责制定企业每年的环境目标和计划，并将其上报给高层管理人员审核批准。
1.2 目标发布：高层管理人员批准后，环境管理部门将环境目标和计划向全体相关工作人员发布，并确保其理解和共同参与。
2. 流程和程序的制定与修订2.1 流程制定：各部门根据自身职责，与环境管理部门协作制定各类工作流程，并征求相关工作人员的意见和建议。
2.2 程序修订：环境管理部门负责对已制定的流程和程序进行定期审核，确保其与法律法规的要求保持一致，并进行必要的修订。
3. 人员培训和意识提升3.1 人员培训计划：环境管理部门负责制定每年的人员培训计划，并邀请专家、从业人员进行培训。
3.2 培训记录和反馈：对参与培训的人员进行培训记录和反馈，确保培训效果的跟踪和评估。
4. 环境绩效评估和内部审核4.1 绩效指标制定：环境管理部门制定企业环境绩效评估指标，并将其与环境目标相匹配。
4.2 绩效评估：环境管理部门负责定期进行环境绩效评估，评估结果作为高层管理人员决策的依据。
4.3 内部审核：环境管理部门负责对企业EMS进行定期内部审核，并编写审核报告和改进计划。
公司EMS程序文件范本：管理评审程序
物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。
物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。
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公司EMS程序文件范本：管理评审程序十六.管理评审程序1.主题内容和适用范围本程序规定了管理评审的目标、职责、时机和方法。
本程序适用于公司管理者对环境管理体系的适宜性和有效性进行评审。
2.引用标准和文件《ISO14000：1996环境管理体系—规范及使用指南》《ISO14000：1996环境管理体系—原则、体系和支持技术通用指南》3.职责3.1总裁或总裁委托管理者代表组织管理评审。
3.2管理者代表组织推行办收集、汇总环境管理体系运行方面的信息，并提报总裁。
4.程序4.1管理评审的时机4.1.1管理评审每年进行一次4.1.2针对下列重大变化可由总裁决定适时进行管理评审：a.当社会政治、经济方针政策有重大调整或环境管理体系的外部环境发生较大变化时；b.当市场需求发生了重大变化时；c.当环境管理体系的结构发生了重大变化时；d.当企业进行了富有成效的技术改造而使资源条件发生重大变化时。
4.2管理评审的内容4.2.1组织结构和资源配置是否合适4.2.2环境管理体系实施的有效性和适宜性4.2.3过程的结果对环境的影响4.3管理评审的实施4.3.1在适当的时机，由公司管理者代表提出评审的要求，确定评审的内容和目的。
4.3.2总裁或总裁委托管理者代表组织各质量职能部门负责人进行管理评审。
4.3.3《管理评审报告》由推行办归档管理。
5.支持性文件、作业文件。
公司EMS程序文件：信息交流沟通程序
公司EMS程序文件：信息交流沟通程序一、目的为了确保公司内部以及与外部相关方之间的环境管理信息能够及时、准确、有效地交流与沟通，促进公司环境管理体系（EMS）的有效运行，特制定本程序。
二、适用范围本程序适用于公司内部各部门、员工之间，以及公司与外部相关方（如客户、供应商、政府监管部门、社区等）之间的环境管理信息交流与沟通。
三、职责（一）环境管理部门1、负责制定和完善公司的信息交流沟通计划，并组织实施。
2、收集、整理、分析公司内部和外部的环境管理信息，向公司管理层汇报。
3、协调公司内部各部门之间的环境信息交流与沟通，解决信息交流中的问题。
（二）各部门1、负责本部门内部的环境信息收集、整理和传递工作。
2、按照规定的渠道和方式向环境管理部门或其他相关部门提供环境信息。
3、执行环境管理部门下达的有关信息交流与沟通的要求。
（三）员工1、关注公司的环境管理工作，及时向所在部门或环境管理部门反映环境问题和建议。
2、遵守公司的信息交流与沟通规定，保守公司的环境管理信息机密。
四、信息交流沟通的内容（一）内部信息1、公司的环境方针、目标、指标和环境管理方案的制定、修订和实施情况。
2、环境管理体系的运行情况，包括环境因素的识别与评价、法律法规的遵守情况、环境监测结果、不符合项的整改情况等。
3、各部门的环境管理工作进展、经验和教训。
4、员工对环境管理工作的意见和建议。
（二）外部信息1、国家和地方的环境保护法律法规、标准和政策的更新和变化。
2、客户对公司环境管理的要求和期望。
3、供应商的环境表现和相关信息。
4、政府监管部门的检查和监督结果。
5、社区居民对公司环境影响的反馈和意见。
五、信息交流沟通的方式（一）内部交流沟通方式1、定期召开环境管理工作会议，讨论和解决环境管理中的重大问题。
2、发布环境管理文件、通知、通报等书面资料。
3、利用公司内部网络平台，发布环境管理信息，开展在线交流和讨论。
4、设立环境管理宣传栏，展示环境管理工作成果和相关信息。
公司EMS程序文件：职工培训程序完整版
公司EMS程序文件：职工培训程序完整版1、目的为了提高公司职工的专业知识和技能水平，增强职工的工作能力和综合素质，以适应公司发展的需要，特制定本职工培训程序。
2、适用范围本程序适用于公司全体职工的培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。
3、职责分工31 人力资源部门负责制定公司年度培训计划，组织和协调培训活动，评估培训效果，建立和管理职工培训档案。
32 各部门负责人负责提出本部门的培训需求，协助人力资源部门制定培训计划，安排本部门职工参加培训，监督和评估培训效果在本部门的落实情况。
33 培训讲师负责按照培训计划和要求进行培训授课，准备培训教材和资料，解答学员的问题，对培训效果进行自我评价。
4、培训需求分析41 人力资源部门每年年底向各部门发放《培训需求调查表》，收集各部门对下一年度培训的需求和建议。
42 各部门负责人根据本部门的工作目标、业务发展、职工绩效评估等情况，分析本部门职工在知识、技能、态度等方面的差距和不足，填写《培训需求调查表》并提交给人力资源部门。
43 人力资源部门对各部门提交的《培训需求调查表》进行汇总和分析，结合公司的战略规划、发展目标、企业文化等因素，确定公司下一年度的培训重点和方向。
5、培训计划制定51 人力资源部门根据培训需求分析的结果，制定公司年度培训计划，包括培训项目、培训对象、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训讲师、培训预算等。
52 年度培训计划经公司管理层审批后，人力资源部门将其分解为月度培训计划，并在公司内部公布。
53 如遇特殊情况或临时需求，各部门可向人力资源部门提出培训申请，人力资源部门根据实际情况进行调整和补充，并报公司管理层批准。
6、培训内容61 新员工入职培训主要包括公司概况、企业文化、规章制度、工作流程、安全知识等方面的内容，使新员工尽快了解公司，适应工作环境。
62 岗位技能培训根据不同岗位的工作要求和职责，开展相关的专业知识和技能培训，如操作技能、业务知识、管理能力等，提高职工的工作效率和质量。
EMS实施步骤介绍
内审员
（三）对ABC ISO14000：96标准的环境管理体系进行仿真性评审。
1制定仿真性评审计划，推行办配合实施；
2仿真性评审发现的不符合项，由推行办下达责任部门限期纠正，并进行跟踪。
顾问、推行办
顾问、推行办
内审员
内审员
（四）公司最高层领导对环境管理体系进行管理评审。
1由推行办汇报前三段的工作概况；
1顾问做出现有文件哪些可以延用、哪些需要修改、哪些需要新编的计划；
2落实文件编写人员；
3管理手册、程序文件由顾问审校。公司负责作业文件整理。
顾问
推行办
推行办、文件编写人员
（三）对ABC相关人员进行第二次培训（2H）。
内容：管理体系文件编写要求
经英国EARA培训合格的评审员担任教师
部门经理、推行办、内审员、文件编写人员
推行办
顾问
各部门经理
同上
三.第三阶段：实施阶段
内容
责任人
参加人员
（一）建立“管理体系内部审核小组”并开展活动。
1公司选派内部骨干参加内审员培训；
2顾问指导审核组长制定“管理体系内部审核计划”；
3对ABC相关人员进行第三次培训（结合审核计划进行）（2H）；
4内部审核（每次审核要求形成书面审管理者代表
决策层
自定
（三）对ABC现状进行诊断
经英国EARA培训合格的评审员负责
各部门经理
（四）对ABC有关人员进行第一次培训
①“ISO14001：1996基础知识实施指南“（2H）。
②ISO14001：1996环境管理体系要素理解及审
核要点（4H）。
要求：ABC提供培训时间、地点、人员组织。
全体人员
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工作行为规范系列
公司EMS程序文件(3) （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-18346公司EMS程序文件(3)
Company EMS Program Files
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公司EMS程序文件范本(3)
三.适用环境法律、法规及其他要求获取程序
1.目的与适用范围
为获取本公司所应遵守的法律、法规及其他要求，特制定本程序。
本程序适用于公司获取适用的法律、法规及其他要求工作。
2.引用标准和文件
《ISO14000:1996环境管理体系―规范及使用指南》
《ISO14000:1996环境管理体系―原则、体系和支持技术通用指南》
3.职责
3.1推行办负责获取法律、法规及其他要求。
3.2各单位负责协助法律、法规及其他要求的获取工作。
4.程序
4.1获取途径
4.1.1法律、法规及其他要求的获取工作由推行办负责进行，其他部门有协助获取的义务。
4.1.2国家有关环保的法律、法规和其他要求从国家、省一级专业出版物及有关部门获取。
4.1.3省、市及行业颁布、下发的标准、要求由省、市环保部门获取。
4.2法律、法规及其他要求适用性确认
4.2.1为保证所获取的法律、法规及其他要求的适用性，在获取后，应对其进行确认。
4.2.2确认工作由推行办组织，市环保局进行。
4.2.3当法律、法规及其他要求发生变化时，需重新进行确认。
4.2.4确认以书面形式进行，并保存确认记录。
4.3法律、法规及其他要求的管理
4.3.1推行办对所有法律、法规及其他要求建立目录，
以便进行跟踪。
4.3.2推行办应将其及时下发到相关单位。
4.3.3对于与法律、法规及其他要求有关的过程的操作者，应进行相关知识的培训。
4.3.4对于作废的法律、法规及其他要求，应及时进行回收，以保证在所有使用场所都为有效版本。
5.支持性、作业文件
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。