创新型企业成长健康度评价研究
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［ 2］
r11 = r p1
… …
r pn IJ
r1 n
r ij 表示第 i 个评价因素对第 j 个评价等级的隶属 度， 它反映了各评价因素与评价等级之间用隶属度 表示的模糊关系
［ 4］
。
4 . 建立权重系数矩阵 A1 = （ a 1 ， a2 ， …， aj ， …， aN ）
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一、创新型企业成长健康度评价设计
商业研究
2010 /07
1， 2， …， M ） 可 进 一 步 划 分 为 u i = ｛ u1 ， u2 ， …， uj ， …u N ｝ 。 N 为第 i 个评价方面评价因素的个 其 中， 数
［ 3］
创新型企业是指那些以不断创新为指导思想， 通过自身知识与能力的积累和应用重组企业及社 会资源从而创造出新的价值，以获得持续性生存 与发展的新型企业。 健康这一概念的基本内涵应 包括生理健康、 心理健康和社会适应良好三个方 面，表现为个体生理和心理上的一种良好的机能 状态 ： 涵
于评价企业，使企业能够全面正确地认识自己，及 时发现问题并解决问题。 目前，国内外对 创 新 型 企 业 的 研 究 才 刚 刚 起 步，已有的研究主要侧重于对创新型企业内涵的 界定上，尽管对企业成长方面的研究已经取得不 少成果，但缺少对成长健康与否这一重要问题的 研究，针对创新型企业成长方面的专门研究更是 缺乏。
［ 1］
。 V = ｛ v1 ， v2 ， …， vi ， …v N ｝ ， 式中 n 为评价等级的
2 . 建立评价等级集 个数。 3 . 建立模糊矩阵 R IJ
。本文将创新型企业进行人格化处理，并借
用 “健康 ” 的原义诠释创新型企业成长健康的内 “创新型企业成长健康是一种在企业运行现 ，即 状、创新能力和成长能力等方面的完好状态 ” 这一概念的基本内涵应包括运行现状健康 、 创新 能力良好和成长能力良好三个方面。 它是指创新 — —企 型企业生存和发展的一种良好的机能状态— 业能以不断的技术、管理、营销、执行等一系列创 新行为，保持与环境相适应的、良好的效能状态和 动态的相对平衡状态，拥有自主知识产权的核心 技术和知名品牌，具有良好的创新管理和文化，整 体技术水平在同行业居于先进地位，在市场竞争 中具有优势和持续成长能力。 遵循科学性、系统性、动态性、目的性、可操 ， “企 作性以及定性指标与定量指标相结合的原则 业健康度 ” 是指企业在现在的时间点上能保证企 业自身日常运转，并为企业成长和创新提供充分 。“企业成长能力 ” 是指企业具备 能力的一种状态 使 “企业规模由小变大或素质由低变高 ” 的 “成 ” 。 “企业创新能力 ” 必须能使企业通过这 长能力 种创新 能 力 成 功 地 应 对 市 场 竞 争 的 机 遇 和 挑 战， 获得持续性生存与发展。 创新型企业成长健康度 是对 “企业现实健康状况、 企业成长能力、 企业 创新能力” 三方面评价结果的一种综合表述，体 现为一个综合评价值。 创新型企业成长健康度由 若干复杂的、 无法确定统一标准的能力要素综合 而成，为了减少主观因素对评价结果所引起的误 差，本文采用近年来发展较快、应用较为广泛的层 次分析法和模糊评价方法，建立起一个多级模糊 综合评价模型，对创新型企业的成长健康度进行 评判。 本文采用层次分析法 （ AHP ） 来确定创新型 企业成长健康度各评价指标的权重，即通过专家 意见构造判断矩阵，并采用特征根法求解综合判 断矩阵，将专家经验与数学模型结合起来定各指 标的权重
［ 5］
。 根据以上的分析， 可以得出创新型企业成长健 W =
康度的评价模型：
∑B
ij
μ
其中 W ： 创新型企业成长健康度综合评价值； B ij ： 第 i 个评价因素对第 j 个评价等级的隶属度； μ： 各评判标准的评价值矩阵。 W 的值在 0 － 100 之间， 我们把创新型企业健康 100 ， 80 ］ 、 （ 80 ， 70 ］ 、 （ 70 ， 度的得分数值分布在区间［ 60 ］ 、 （ 60 ， 40 ］ 、 （ 40 ， 0］ 中的具体位置， 将创新型企业 成长健康度分为强、 较强、 一般、 较弱、 弱五个档次。 如果综合得分在 80 分以上， 可认定该创新型企业成 长处于超健康状态， 表明企业发展很健全。 综合得 分在 70 － 80 分， 可认定该创新型企业成长处于健康 状态。 综合得分在 60 － 70 分， 可认定创新型企业成 长处于亚健康状态。 综合得分在 60 分以下， 可认定
Abstract： The paper constructed the evaluation index system of innovative enterprises′ growing health degree from the primary factors that influence innovative enterprises′ growth，which took “enterprise health，enterprise growth ability， enterprise innovation ability ”as destination layers， and determined the weights using the Analytic Hierarchy Process （ AHP） . It has the extremely vital practical significance to provide the theory instruction for realizing enterprises′s sustainable health growth， provide the policy － making model for the government and promote economy growth by evaluating the growth situation of innovative enterprises systematically and comprehensively. Key words： innovative enterprises； growth； health degree； AHP； fuzzy comprehensive evaluation
收稿日期： 2010 － 05 － 17 作者简介： 范德成 （ 1964 － ） ，男，山东平原人，哈尔滨工程大学经济管理学院教授，博士生导师，研究方 向： 管理系统工程，产业结构与优化； 于新宇 （ 1975 － ） ，男，哈尔滨工程大学经济管理学院博 士研究生，研究方向： 管理科学与工程； 张铁男 （ 1963 － ） ，男，哈尔滨工程大学经济管理学院 教授，博士生导师，研究方向： 企业战略管理理论与方法； 史竹青 （ 1984 － ） ，女，哈尔滨工程 大学经济管理学院博士研究生，研究方向： 管理科学理论与方法。 ，项目编号： 70672086 ； 黑龙江省 基金项目： 国家自然科学基金项目 《基于熵的适应性企业战略协同机制研究》 ，项目编号： GC07D205 。 科技攻关计划项目 《黑龙江省创新型中心企业成长问题与对策研究》
Research on the Innovative Enterprises′ Growing Health Degree Evaluation FAN De － cheng ，YU Xin － yu，ZHANG Tie － nan，SHI Zhu － qing （ School of Economics and Management，Harbin Engineering University ， Harbin 150001 ， China）
Nwenku.baidu.com
1
（ 0 < a jI 1 ， ∑ a jI = 1 ）
j =1
5 . 单因素综合评价矩阵 B IJ = A IJ ·R IJ
r11 = （ a1 ， a2 ， …a i ） IJ r p1
= （ b1 ， b2 ， …， bj ， …b n ） 6 . 综合各方面的模糊评价
，分别就综合指标下的目标层指标、各
目标层指标下的二级指标给出判断矩阵，经一致 性检验通过求得各指标的相对权重。 1 . 建立评价因素集 U = ｛ u1 ， u2 ， …， ui ， …u M ｝ 对第 i 个方面 u i （ i =
总第 399 期
范德成： 创新型企业成长健康度评价研究
· 13 ·
在国际金融危机的新形势下，经济实力和创 新能力成为国家竞争力的关键所在。 建设创新型 国家呼唤着大批创新型企业不断涌现，创新型企 业数量更多、 成长更健康必将迅速带动周边企业 积极进行各方面的创新，促使更多企业向创新型 企业转型。 促进创新型企业健康成长必须建立在 对企业成长状况准确评价的基础上，这就需要有 一套科学合理的评价体系以及合适的评价模型用
… …
IJ
r pn IJ
r1 n
构成更 将单因素模糊评价结果 B IJ 综合在一起， 高一级的矩阵 R I ， 将 R I 与权重系数矩阵 A I 结合， 求 2， …， M） ， 出第 I 个方面的综合评价结果 B I （ I = 1 ， 依此方法， 最终求得综合评价矩阵 B 。 评价结果 B 不 而且保留了各级评价的 仅考虑了所有因素的影响， 还可以用一总分数来表示综合评价结 全部信 息。 果， 一般地， 取评价标准的分数集合为 μ = ｛ μ1 ， μ2 ， …， …μ n ｝ ， μk ， 可计算出综合评价结果的具体得 分
创新型企业成长不健康。 二、 三精制药股份有限公司成长健康度评价 我们选取哈药集团三精制药股份有限公司为 例， 来对创新型企业成长健康度评价进行实证研 三精制药股份有限公司是三部门确定的 103 家 究。 国家首批创新型试点企业之一
［ 6］
“企业创新能 针对一级指标体系（ 目标层） 中的 ， 30 个被调查者对 “企业创新能力” 在评判表中， 力” “企业创 的 4 个二级指标进行评判， 可得三精制药的 新能力”评价矩阵为： 0. 22 0. 71 0 0. 02 0. 72 0. 19 Rc = 0. 2 0. 64 0 0. 01 0. 29 0. 56 已求得各因素的权重： A a = （ 0. 1196 A b = （ 0. 1364 0. 4734 ） A c = （ 0. 0649 则， B a = A a ·R a = （ 0. 0346 0. 3524 0. 5355 0. 0614 0. 0160） B b = A b ·R b = （ 0. 1693 B c = A c ·R c 0 . 03 0 . 48 0 . 03 0 = （ 0. 0081 0. 3405 0. 5227 0. 1151 0. 0136） “企业成长健康度评价指标体 可得三精制药的 系”评价矩阵为： 0. 4363 0. 3584 0. 0359 0） 0. 2052 0. 3649 0. 3649 ） 0. 0730 0. 0842 0. 4554 0. 0390 0. 3520 ） 0. 2670 0. 07 0. 07 0. 14 0. 12 0. 01 0 0. 01
2010 / 07
总第 399 期
商业研究
COMMERCIAL RESEARCH
文章编号： 1001 － 148X （ 2010 ） 07 － 0011 － 04
创新型企业成长健康度评价研究
范德成，于新宇，张铁男，史竹青
（ 哈尔滨工程大学 经济管理学院，哈尔滨 150001 ） 摘要： 从影响创新型企业成长的主要因素出发，构建以企业健康度、 企业成长能力、 企业创新 能力为目标层的创新型企业成长健康度评价指标体系，并运用层次分析法确定各指标的权重 。 通过建立模糊综合评价模型，对创新型企业成长健康度进行评价，系统而全面地评价创新型企 业成长的状况，不仅对其实现可持续健康成长提供理论指导，也可为政府部门提供决策借鉴， 对促进经济增长也具有十分重要的实际意义。 关键词： 创新型企业； 成长； 健康度； 层次分析法； 模糊综合评价 中图分类号： F270. 7 文献标识码： A
r11 = r p1
… …
r pn IJ
r1 n
r ij 表示第 i 个评价因素对第 j 个评价等级的隶属 度， 它反映了各评价因素与评价等级之间用隶属度 表示的模糊关系
［ 4］
。
4 . 建立权重系数矩阵 A1 = （ a 1 ， a2 ， …， aj ， …， aN ）
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一、创新型企业成长健康度评价设计
商业研究
2010 /07
1， 2， …， M ） 可 进 一 步 划 分 为 u i = ｛ u1 ， u2 ， …， uj ， …u N ｝ 。 N 为第 i 个评价方面评价因素的个 其 中， 数
［ 3］
创新型企业是指那些以不断创新为指导思想， 通过自身知识与能力的积累和应用重组企业及社 会资源从而创造出新的价值，以获得持续性生存 与发展的新型企业。 健康这一概念的基本内涵应 包括生理健康、 心理健康和社会适应良好三个方 面，表现为个体生理和心理上的一种良好的机能 状态 ： 涵
于评价企业，使企业能够全面正确地认识自己，及 时发现问题并解决问题。 目前，国内外对 创 新 型 企 业 的 研 究 才 刚 刚 起 步，已有的研究主要侧重于对创新型企业内涵的 界定上，尽管对企业成长方面的研究已经取得不 少成果，但缺少对成长健康与否这一重要问题的 研究，针对创新型企业成长方面的专门研究更是 缺乏。
［ 1］
。 V = ｛ v1 ， v2 ， …， vi ， …v N ｝ ， 式中 n 为评价等级的
2 . 建立评价等级集 个数。 3 . 建立模糊矩阵 R IJ
。本文将创新型企业进行人格化处理，并借
用 “健康 ” 的原义诠释创新型企业成长健康的内 “创新型企业成长健康是一种在企业运行现 ，即 状、创新能力和成长能力等方面的完好状态 ” 这一概念的基本内涵应包括运行现状健康 、 创新 能力良好和成长能力良好三个方面。 它是指创新 — —企 型企业生存和发展的一种良好的机能状态— 业能以不断的技术、管理、营销、执行等一系列创 新行为，保持与环境相适应的、良好的效能状态和 动态的相对平衡状态，拥有自主知识产权的核心 技术和知名品牌，具有良好的创新管理和文化，整 体技术水平在同行业居于先进地位，在市场竞争 中具有优势和持续成长能力。 遵循科学性、系统性、动态性、目的性、可操 ， “企 作性以及定性指标与定量指标相结合的原则 业健康度 ” 是指企业在现在的时间点上能保证企 业自身日常运转，并为企业成长和创新提供充分 。“企业成长能力 ” 是指企业具备 能力的一种状态 使 “企业规模由小变大或素质由低变高 ” 的 “成 ” 。 “企业创新能力 ” 必须能使企业通过这 长能力 种创新 能 力 成 功 地 应 对 市 场 竞 争 的 机 遇 和 挑 战， 获得持续性生存与发展。 创新型企业成长健康度 是对 “企业现实健康状况、 企业成长能力、 企业 创新能力” 三方面评价结果的一种综合表述，体 现为一个综合评价值。 创新型企业成长健康度由 若干复杂的、 无法确定统一标准的能力要素综合 而成，为了减少主观因素对评价结果所引起的误 差，本文采用近年来发展较快、应用较为广泛的层 次分析法和模糊评价方法，建立起一个多级模糊 综合评价模型，对创新型企业的成长健康度进行 评判。 本文采用层次分析法 （ AHP ） 来确定创新型 企业成长健康度各评价指标的权重，即通过专家 意见构造判断矩阵，并采用特征根法求解综合判 断矩阵，将专家经验与数学模型结合起来定各指 标的权重
［ 5］
。 根据以上的分析， 可以得出创新型企业成长健 W =
康度的评价模型：
∑B
ij
μ
其中 W ： 创新型企业成长健康度综合评价值； B ij ： 第 i 个评价因素对第 j 个评价等级的隶属度； μ： 各评判标准的评价值矩阵。 W 的值在 0 － 100 之间， 我们把创新型企业健康 100 ， 80 ］ 、 （ 80 ， 70 ］ 、 （ 70 ， 度的得分数值分布在区间［ 60 ］ 、 （ 60 ， 40 ］ 、 （ 40 ， 0］ 中的具体位置， 将创新型企业 成长健康度分为强、 较强、 一般、 较弱、 弱五个档次。 如果综合得分在 80 分以上， 可认定该创新型企业成 长处于超健康状态， 表明企业发展很健全。 综合得 分在 70 － 80 分， 可认定该创新型企业成长处于健康 状态。 综合得分在 60 － 70 分， 可认定创新型企业成 长处于亚健康状态。 综合得分在 60 分以下， 可认定
Abstract： The paper constructed the evaluation index system of innovative enterprises′ growing health degree from the primary factors that influence innovative enterprises′ growth，which took “enterprise health，enterprise growth ability， enterprise innovation ability ”as destination layers， and determined the weights using the Analytic Hierarchy Process （ AHP） . It has the extremely vital practical significance to provide the theory instruction for realizing enterprises′s sustainable health growth， provide the policy － making model for the government and promote economy growth by evaluating the growth situation of innovative enterprises systematically and comprehensively. Key words： innovative enterprises； growth； health degree； AHP； fuzzy comprehensive evaluation
收稿日期： 2010 － 05 － 17 作者简介： 范德成 （ 1964 － ） ，男，山东平原人，哈尔滨工程大学经济管理学院教授，博士生导师，研究方 向： 管理系统工程，产业结构与优化； 于新宇 （ 1975 － ） ，男，哈尔滨工程大学经济管理学院博 士研究生，研究方向： 管理科学与工程； 张铁男 （ 1963 － ） ，男，哈尔滨工程大学经济管理学院 教授，博士生导师，研究方向： 企业战略管理理论与方法； 史竹青 （ 1984 － ） ，女，哈尔滨工程 大学经济管理学院博士研究生，研究方向： 管理科学理论与方法。 ，项目编号： 70672086 ； 黑龙江省 基金项目： 国家自然科学基金项目 《基于熵的适应性企业战略协同机制研究》 ，项目编号： GC07D205 。 科技攻关计划项目 《黑龙江省创新型中心企业成长问题与对策研究》
Research on the Innovative Enterprises′ Growing Health Degree Evaluation FAN De － cheng ，YU Xin － yu，ZHANG Tie － nan，SHI Zhu － qing （ School of Economics and Management，Harbin Engineering University ， Harbin 150001 ， China）
Nwenku.baidu.com
1
（ 0 < a jI 1 ， ∑ a jI = 1 ）
j =1
5 . 单因素综合评价矩阵 B IJ = A IJ ·R IJ
r11 = （ a1 ， a2 ， …a i ） IJ r p1
= （ b1 ， b2 ， …， bj ， …b n ） 6 . 综合各方面的模糊评价
，分别就综合指标下的目标层指标、各
目标层指标下的二级指标给出判断矩阵，经一致 性检验通过求得各指标的相对权重。 1 . 建立评价因素集 U = ｛ u1 ， u2 ， …， ui ， …u M ｝ 对第 i 个方面 u i （ i =
总第 399 期
范德成： 创新型企业成长健康度评价研究
· 13 ·
在国际金融危机的新形势下，经济实力和创 新能力成为国家竞争力的关键所在。 建设创新型 国家呼唤着大批创新型企业不断涌现，创新型企 业数量更多、 成长更健康必将迅速带动周边企业 积极进行各方面的创新，促使更多企业向创新型 企业转型。 促进创新型企业健康成长必须建立在 对企业成长状况准确评价的基础上，这就需要有 一套科学合理的评价体系以及合适的评价模型用
… …
IJ
r pn IJ
r1 n
构成更 将单因素模糊评价结果 B IJ 综合在一起， 高一级的矩阵 R I ， 将 R I 与权重系数矩阵 A I 结合， 求 2， …， M） ， 出第 I 个方面的综合评价结果 B I （ I = 1 ， 依此方法， 最终求得综合评价矩阵 B 。 评价结果 B 不 而且保留了各级评价的 仅考虑了所有因素的影响， 还可以用一总分数来表示综合评价结 全部信 息。 果， 一般地， 取评价标准的分数集合为 μ = ｛ μ1 ， μ2 ， …， …μ n ｝ ， μk ， 可计算出综合评价结果的具体得 分
创新型企业成长不健康。 二、 三精制药股份有限公司成长健康度评价 我们选取哈药集团三精制药股份有限公司为 例， 来对创新型企业成长健康度评价进行实证研 三精制药股份有限公司是三部门确定的 103 家 究。 国家首批创新型试点企业之一
［ 6］
“企业创新能 针对一级指标体系（ 目标层） 中的 ， 30 个被调查者对 “企业创新能力” 在评判表中， 力” “企业创 的 4 个二级指标进行评判， 可得三精制药的 新能力”评价矩阵为： 0. 22 0. 71 0 0. 02 0. 72 0. 19 Rc = 0. 2 0. 64 0 0. 01 0. 29 0. 56 已求得各因素的权重： A a = （ 0. 1196 A b = （ 0. 1364 0. 4734 ） A c = （ 0. 0649 则， B a = A a ·R a = （ 0. 0346 0. 3524 0. 5355 0. 0614 0. 0160） B b = A b ·R b = （ 0. 1693 B c = A c ·R c 0 . 03 0 . 48 0 . 03 0 = （ 0. 0081 0. 3405 0. 5227 0. 1151 0. 0136） “企业成长健康度评价指标体 可得三精制药的 系”评价矩阵为： 0. 4363 0. 3584 0. 0359 0） 0. 2052 0. 3649 0. 3649 ） 0. 0730 0. 0842 0. 4554 0. 0390 0. 3520 ） 0. 2670 0. 07 0. 07 0. 14 0. 12 0. 01 0 0. 01
2010 / 07
总第 399 期
商业研究
COMMERCIAL RESEARCH
文章编号： 1001 － 148X （ 2010 ） 07 － 0011 － 04
创新型企业成长健康度评价研究
范德成，于新宇，张铁男，史竹青
（ 哈尔滨工程大学 经济管理学院，哈尔滨 150001 ） 摘要： 从影响创新型企业成长的主要因素出发，构建以企业健康度、 企业成长能力、 企业创新 能力为目标层的创新型企业成长健康度评价指标体系，并运用层次分析法确定各指标的权重 。 通过建立模糊综合评价模型，对创新型企业成长健康度进行评价，系统而全面地评价创新型企 业成长的状况，不仅对其实现可持续健康成长提供理论指导，也可为政府部门提供决策借鉴， 对促进经济增长也具有十分重要的实际意义。 关键词： 创新型企业； 成长； 健康度； 层次分析法； 模糊综合评价 中图分类号： F270. 7 文献标识码： A