面试评价表参考模板[1]
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应变能力10
创新能力6
处理问题能力6
性格方面
20
工作热情6
自信心6
开放性4
态度4
小计
综合评语
级别标准
95-100
90-94
80-89
70-79
60-69
60以下
评委评价意见
评委甲:
评委乙:
录取与否的决定:
面试评价工具
示范参考表一:
面试成绩评价表
等级
评价要素
优秀
良好
及格
较差
很差
1.形象举止
2.知识面
3.专业吻合程度
4.工作实践和经验
5.语言表达能力
6.逻辑思维能力
7.应变与反应能力
8.心理素质
9.工作进取心
10.求职动机
总体印象
备注:
是否可以试用(录用)是()否()建议安排岗位:
面试人员签字:人力资源部总意见:
示范参考表二:
面试等级评定表
编号
姓名
年龄
性别
报考职位
实行部分
面试项目
所占比重
评分标准
具体指标
优秀
100%-91%
较好
90%-81%ຫໍສະໝຸດ 一般80%-71%较差
70%-61%
很差
60%以下
身体仪态
20
健康程度10
气质10
知识经验
20
知识水平5
实际经验5
职业道德5
专业知识5
能力方面
42
社交能力10
口头表达力10
创新能力6
处理问题能力6
性格方面
20
工作热情6
自信心6
开放性4
态度4
小计
综合评语
级别标准
95-100
90-94
80-89
70-79
60-69
60以下
评委评价意见
评委甲:
评委乙:
录取与否的决定:
面试评价工具
示范参考表一:
面试成绩评价表
等级
评价要素
优秀
良好
及格
较差
很差
1.形象举止
2.知识面
3.专业吻合程度
4.工作实践和经验
5.语言表达能力
6.逻辑思维能力
7.应变与反应能力
8.心理素质
9.工作进取心
10.求职动机
总体印象
备注:
是否可以试用(录用)是()否()建议安排岗位:
面试人员签字:人力资源部总意见:
示范参考表二:
面试等级评定表
编号
姓名
年龄
性别
报考职位
实行部分
面试项目
所占比重
评分标准
具体指标
优秀
100%-91%
较好
90%-81%ຫໍສະໝຸດ 一般80%-71%较差
70%-61%
很差
60%以下
身体仪态
20
健康程度10
气质10
知识经验
20
知识水平5
实际经验5
职业道德5
专业知识5
能力方面
42
社交能力10
口头表达力10