安全生产管理考核制度.docx
2024年安全生产责任考核制度例文（六篇）
2024年安全生产责任考核制度例文为确保安全责任的全面实施，进一步明确各级、各部门的安全生产责任，加强安全管理，确保安全生产，特制定本制度。
1、公司安全生产委员会负责本制度的考核工作，对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。
2、安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安全环保部汇总，分管安全的副经理提出奖惩意见，安全生产委员会审核，总经理批准后实施。
3、公司的安全生产实行以____负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。
安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。
4、公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。
5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。
6、年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故)，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金。
目标书》进行年度考核，按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。
2024年安全生产责任考核制度例文（二）为确保安全责任制度的全面实施，进一步明确各级部门及员工的安全生产责任，加强安全管理，确保生产安全，特制定本制度。
1. 公司安全生产委员会负责本制度的考核工作，对各部门及各级员工履行安全职责情况进行评估。
2. 安全责任考核将按月度执行，并于年终进行总结。
安全环保部负责汇总信息，分管安全的副经理提出奖惩建议，安全生产委员会进行审核，最终由总经理批准后执行。
3. 公司安全生产以各级、各部门负责制为核心，实行安全生产目标责任制，明确各级责任，并签订安全生产目标责任书。
责任书中应详细规定责任内容、时间界限及考核标准和奖惩措施。
4. 公司各级领导、全体员工及各职能部门均需对其工作范围内的安全项目承担责任。
安全生产考核管理制度5篇
安全生产考核管理制度5篇安全生产考核管理制度精选篇1第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
2、职工工伤控制指标（按公司年度管理目标要求）。
3、现场安全达标率目标（合格率100%，优良率按公司要求）。
4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。
第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工）并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，公司接受上级考核；分公司、一级（重点工程）项目部接受公司考核；二级及二级以下项目部接受分公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
安全生产管理考核制度（5篇）
安全生产管理考核制度第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行，特制定本制度。
二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度，与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。
三、实行教育与处罚相结合的原则，达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪违规的目的。
第二章劳动纪律管理一、迟到、早退每次罚款____元，迟到早退超过____分钟罚款____元、超过____小时罚款____元，超过____小时罚款____元，超过____小时的按旷工半天处理，超过____小时的按旷工一天处理。
二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款____元。
在岗员工吃饭时间不得超过____分钟，同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭，否则均按脱岗处理。
三、上班期间看小说、杂志、手机、上网游戏、干私活的按脱岗处理。
四、旷工半天罚款____元，旷工____天及____天以上的按每天罚款____元。
五、旷工年累计达____天或连续达____天的解除劳动合同。
六、无故不参加各种培训、学习、会议的每次罚款____元。
七、工作中有消极怠工行为的每次罚款____元。
八、不服从工作安排调度的给予停工教育半天处理，停工期间不享受任何薪资待遇；停工教育仍没有正确认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理，期间不享受任何薪资待遇，并处每停工半天罚款____元；经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。
九、当班时间离岗不请假、不登记，按脱岗处理处罚____元。
十、不服从工作安排，无理取闹处罚责任人____元，影响生产和工作秩序的加重处罚。
第三章安全管理一、在厂区内吸烟的处以____元罚款，有第二次吸烟行为的，一律处以____元罚款并解除劳动合同。
二、无证动火、超范围动火的处相关责任人____元罚款。
三、未经批准，无防范措施入罐、登高作业的，相关责任人处以500罚款。
四、违章带电作业、违章停送电、违章起重、违章动土作业的相关责任人处以____元罚款。
安全生产检查考核制度范本（三篇）
安全生产检查考核制度范本《安全生产检查考核制度》第一章总则一、为了加强对企事业单位安全生产工作的监督管理，促进安全生产工作的开展，确保安全生产目标的实现，制定本制度。
二、本制度适用于本单位的所有从业人员，包括领导干部、员工及临时人员。
第二章考核目标一、考核目标是根据国家相关法律法规及标准规范，着重从生产环境、作业设备、人员操作、危险源控制、应急管理等方面，全面评估单位安全生产工作的合规性、有效性和持续改进的能力。
二、考核目标要求适应国家法律法规的变化、技术的进步和单位生产经营的具体情况，进行动态调整。
第三章考核内容一、考核内容包括但不限于以下方面：（一）制度建设：评估单位是否建立完善的安全生产管理制度和工作规范，是否与国家相关法律法规相符。
（二）安全宣传教育：评估单位是否开展安全生产宣传教育，是否制定了明确的培训计划和培训内容。
（三）生产环境：评估单位的场地布局、设施设备是否符合安全生产要求。
（四）作业设备：评估单位的作业设备是否合法、合规并定期进行维护保养。
（五）人员操作：评估单位的从业人员是否持证上岗，是否严格按照操作规程进行作业。
（六）危险源控制：评估单位是否建立了有效的危险源辨识和控制机制。
（七）应急管理：评估单位是否建立了健全的应急预案和组织，是否进行了应急演练。
（八）事故管理：评估单位是否建立了事故隐患排查和事故报告制度，是否及时处理事故隐患。
（九）监管合规：评估单位是否配合监管部门的检查和调查，并主动整改存在的问题。
（十）安全生产投入：评估单位是否按照规定的安全生产投入要求，投入足够的资金和人力资源。
第四章考核方法一、考核方法采取定期抽查和不定期全面检查相结合的方式进行。
二、定期抽查：每个季度从不同部门、岗位中抽取一定比例的人员和单位进行抽查，并填写相应的抽查表。
三、不定期全面检查：由安全生产管理部门组织全面检查，对单位的各项考核内容进行综合评估。
四、考核结果通过逐级汇总，形成考核报告，并及时反馈给被考核单位。
安全生产教育培训管理考核制度范本（四篇）
安全生产教育培训管理考核制度范本____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。
第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。
每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。
第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。
第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。
二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。
严格安全学习考核制度。
对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。
三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。
四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。
安全生产责任制考核制度范本(四篇)
安全生产责任制考核制度范本1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。
2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3职责3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
____公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
5考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为____分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分____分以上为优秀，89—____分为合格，____分以下为不合格。
6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
安全生产责任制考核制度范本（二）一、考核目的与原则1. 目的：为了强化企业的安全意识，加强安全生产管理，提高职工的安全生产责任意识，确保企业安全生产工作的顺利进行。
2. 原则：全员参与，责任明确，客观公正，科学合理。
公司安全生产考核制度(4篇范文)
公司安全生产考核制度（4篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全生产管理考核制度（5篇）
安全生产管理考核制度一、制度目标：建立健全安全生产管理考核制度，旨在监督和推动组织全面、合规、持续推进安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全。
二、制度内容：1. 考核指标确定：（1）安全生产管理制度符合情况（2）安全责任制落实情况（3）安全培训的开展情况（4）安全工作措施的执行情况（5）事故隐患排查和整改情况（6）应急预案和演练情况（7）安全生产记录的填写和报送情况2. 考核程序：（1）定期进行安全生产现场检查和隐患排查，将检查结果作为考核依据。
（2）组织安全生产督导员对各部门进行评估。
（3）根据考核结果，对各部门进行奖惩。
（4）按照一定周期，进行绩效评估和考核结果反馈。
3. 考核奖励与惩罚：（1）考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
（2）考核不合格的部门和个人，按照规定进行惩罚，包括扣减工资、工作记录等。
4. 考核结果反馈:（1）将考核结果及时反馈给各部门，特别是不合格部门，要求整改并设立整改期限。
（2）通过定期公示，将考核结果向内外部透明化。
三、制度执行：1. 落实考核指标到具体的工作任务和责任人。
2. 进行考核需要的收集、整理和记录相关数据和信息。
3. 根据考核结果制定改进措施和行动计划，并跟进执行情况。
4. 监督和检查各部门的考核执行情况，确保考核工作的严肃性和公正性。
四、制度审查与修订：定期对安全生产管理考核制度进行评估和修订，确保其适合组织的实际情况和变化。
安全生产管理考核制度（二）安全生产是企业发展的基础，也是员工身体健康和生命安全的保障。
为了加强企业的安全生产管理，确保员工的安全，制定了以下安全生产管理考核细则。
一、考核目标1. 提高员工的安全意识，增强安全生产管理的重要性；2. 确保企业的安全生产措施得到有效执行；3. 降低安全事故的发生率，保护员工的生命安全和财产安全；4. 促进企业的可持续发展。
二、考核内容1. 安全管理制度的落实情况：（1）公司是否制定了完备的安全管理制度，并将其公开，以确保所有员工都了解和遵守该制度；（2）员工是否对安全管理制度有充分的理解，并能够正确执行；（3）公司是否定期检查和修订安全管理制度，以适应实际情况的变化。
安全管理考核制度范文（三篇）
安全管理考核制度范文《安全管理考核制度》第一章总则第一条为了加强对企业安全管理工作的监管，提高企业安全生产水平，确保员工的生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有生产经营场所、项目工地，以及与本企业签订劳动合同的全体员工。
第三条本制度的目的是建立和完善企业安全管理考核机制，明确安全工作的责任及要求，促进企业安全管理水平不断提高。
第四条企业安全管理考核分年考核和季度考核两类，具体考核内容、评分办法及考核结果的运用、考核周期由企业安全管理部门制定执行。
第五条对不符合本制度要求的单位和个人，将给予相应的处罚，并纳入信用记录考核范围。
第二章年度考核第六条年度考核以企业安全管理工作为核心内容，评估企业安全管理水平和安全责任履行情况。
第七条年度考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全管理体系的建立（二）岗位责任制度的落实（三）安全培训和教育工作（四）隐患排查和整改工作（五）事故隐患排查和事故处理（六）安全设施的维护和管理（七）应急预案的制定和演练（八）相关法律法规的遵守情况第八条年度考核采取分级评分制度，根据评分结果，按照从高到低进行奖励和处罚。
评分结果并作为企业绩效考核的重要指标。
第九条年度考核周期为自然年度，考核结果及对应奖惩将在年终进行公示。
第三章季度考核第十条季度考核是对企业安全管理工作的细化考核，评估企业安全管理工作的实际执行情况。
第十一条季度考核内容主要包括重点工作任务的完成情况、隐患排查和整改情况、安全设施使用和维护情况、员工安全意识和安全培训情况等。
第十二条季度考核采用定期检查、日常监管和任务完成情况综合评价的方式进行。
考核结果将根据评分，结合年度考核结果进行综合评价。
第十三条季度考核结果将作为企业员工个人绩效考核的重要依据，对考核结果不达标的个人将做出相应的处罚和奖惩。
第四章附则第十四条本制度由企业安全管理部门负责解释和执行。
第十五条本制度自颁布之日起实施，相关的执行细则将逐步补充完善。
安全生产教育培训管理考核制度范本（三篇）
安全生产教育培训管理考核制度范本第一章总则为了提高员工的安全生产意识和技能，确保企业的安全生产工作顺利进行，制定本《安全生产教育培训管理考核制度》。
第二章培训内容本公司针对不同岗位的员工制定了不同的安全生产教育培训计划，包括但不限于以下几个方面：1. 法律法规：员工须了解国家和地方相关的法律法规，以及企业的安全生产规章制度。
2. 岗位操作：员工应掌握自己岗位的操作技能，并了解风险防范和应急处置措施。
3. 安全设施：员工须了解并正确使用企业的安全设施和防护器具。
4. 安全风险识别与评估：员工应通过各种途径了解和分析工作过程中可能存在的安全风险，并提出相应的防范措施。
5. 事故案例分析：员工应学习和掌握前人的工作经验，了解事故案例以及其原因和教训，以避免类似事故再次发生。
6. 其他：根据不同岗位的需要，培训内容可适当调整或添加。
第三章培训方式为了方便员工学习和理解安全生产知识，本公司采用多种培训方式，包括但不限于：1. 线下培训：由专业的培训师对员工进行面对面的培训。
2. 在线培训：通过网络平台向员工提供在线培训课程。
3. 现场实操培训：通过组织员工参与实际操作来加深他们对安全操作的理解和掌握。
4. 模拟演练：通过模拟真实场景进行应急演练，让员工在实践中学习和掌握应急处置技能。
5. 其他：为了提高培训效果，可以根据实际情况采用其他适宜的培训方式。
第四章培训计划为了确保员工都能参与到安全生产教育培训活动中，本公司制定了详细的培训计划，具体内容包括：1. 培训时间：根据员工的工作安排和需要，制定培训活动的时间表。
2. 培训内容：根据不同岗位的特点和需求，制定培训内容的详细计划和进度。
3. 培训对象：确定参加培训的员工范围，并将其列入培训名单。
4. 培训资料：准备培训所需的资料和学习材料，确保培训的顺利进行。
5. 培训评估：对每次培训进行评估，收集员工对培训效果的反馈意见，并及时进行改进。
第五章考核方式为了检验员工对安全生产知识的掌握程度和应用能力，本公司将采取以下考核方式：1. 考试：定期组织员工进行安全生产知识的笔试或机考，并根据成绩进行评估和排名。
安全生产管理考核制度范本（2篇）
安全生产管理考核制度范本一、考核目的和原则1. 考核目的本考核制度的目的是评估企业安全生产管理的运行情况，发现安全管理中存在的问题，并提出改进措施，推动企业安全生产工作的不断改进和提高。
2. 考核原则（1）科学公正原则：考核结果应基于客观的数据和实际情况，公正评估企业安全生产管理的水平。
（2）全员参与原则：安全生产责任应由所有员工共同承担，考核应涵盖全员，形成共同推动安全生产的合力。
（3）综合考评原则：考核应综合评估企业的安全生产管理水平，在指标选择时应视情况而定，全面反映企业的安全生产状况。
（4）持续改进原则：通过考核结果，发现问题，提出改进措施，推动企业的安全生产工作不断改进和提高。
二、考核内容和指标体系1. 考核内容（1）安全生产组织和管理情况：包括公司层面的安全生产组织机构设置、安全生产责任制度等；（2）安全生产标准与规程：包括安全生产标准、规程的制定和宣传培训情况，员工的安全意识和安全培训情况等；（3）安全设施和装备情况：包括安全设施和装备的完善程度、维护保养情况等；（4）安全检查和隐患排查情况：包括定期的安全检查和隐患排查情况，以及隐患整改的及时性和有效性等；（5）事故处理和应急预案：包括事故处理和应急预案的制定和执行情况，事故处理的及时性和准确性等。
2. 指标体系（1）安全管理人员的配备和培训情况；（2）安全生产规章制度、标准和技术文件的制定和落实情况；（3）定期的安全检查和隐患排查的落实情况；（4）事故统计和事故分析的及时性和准确性；（5）应急预案的制定和应急演练的情况；（6）事故处理和事故调查的及时性和准确性；（7）安全教育和培训的开展情况。
三、考核评分和结果处理1. 考核评分根据考核指标体系，对各项内容进行评分，每项指标根据其重要程度和实际情况确定相应的权重，评分标准分为五级：优秀、良好、合格、不合格、严重不合格。
2. 结果处理（1）优秀：得分达到优秀标准的企业，给予表扬，奖励相关责任人员，并推广其安全管理经验。
安全生产考核制度范文(4篇)
安全生产考核制度范文第一章总则第一条为了确保企业的安全生产工作得到有效管理和监督，同时提高员工对安全生产工作的重视和自觉性，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业的所有员工，包括管理人员、技术人员和生产操作人员。
第三条本制度的目标是建立健全的安全生产管理体系，促进企业安全生产工作的规范和提升。
第四条员工在安全生产工作中应遵守国家法律法规和企业相关规定，切实履行安全生产主体责任。
第二章考核内容第五条安全生产考核内容包括以下方面：1. 安全生产法律法规的遵守情况；2. 安全生产管理制度的执行情况；3. 安全设施的维护与管理情况；4. 安全生产事故预防工作的落实情况；5. 应急救援措施的能力与效果；6. 安全培训和教育的参与情况；7. 安全责任制的落实情况；8. 安全隐患排查和整改情况。
第三章考核方法第六条安全生产考核采取定期和不定期结合的方式进行，包括考核问卷、现场检查、安全演练等形式。
第七条定期考核由安全生产部门组织，以月度、季度、年度为周期进行。
第八条不定期考核由安全生产部门和管理部门联合组织，根据实际情况进行。
第四章考核结果第九条安全生产考核结果根据考核内容进行量化评估，并给予相应的奖惩措施。
第十条优秀单位和个人将获得奖励，包括表彰、奖金及其他激励措施。
第十一条不合格单位和个人将进行通报批评，并给予相应的惩罚措施，包括罚款、停职、降级等。
第五章考核监督第十二条安全生产考核由安全生产部门负责，同时受到相关管理部门的监督。
第十三条员工对安全生产考核结果有权提出异议，并有权申诉。
第十四条安全生产考核结果将作为员工职称晋升、评优评先的重要参考依据。
第六章附则第十五条本制度的解释权归企业安全生产部门所有。
第十六条本制度自颁布之日起生效，如有修改，作出相应的调整并及时通知所有员工。
第十七条本制度的宣传和培训由企业安全生产部门负责，确保员工充分了解并遵守相关规定。
以上为安全生产考核制度的简要范本，具体制度内容应根据企业实际情况进行调整和完善。
安全生产责任制考核制度.docx
安全生产责任制考核制度
建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。
明确项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
1、考核对象：
（1）总经理负责考核经理
（2）经理负责考核各部门主管；
（3）各部门主管负责考核本部门成员。
3、考核期：
（1）总经理对经理每季度考核一次；
（2）经理对各部门主管每月考核一次；
（3）各部门主管对部门成员每周考核一次。
4、考核形式：
采用考核表评分形式。
5、考核评分：
考核分值满分100分，90分为优秀，80分为良好，70分为中等，60分为合格。
6、考核奖罚：
根据部门制定的奖惩制度，在每季度末对全体人员及管理人员进行奖罚兑现。
安全生产教育培训管理考核制度范本(六篇)
安全生产教育培训管理考核制度范本一、电厂主要负责人和计安员接受安全教育培训，经考核合格具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
二、特种从业人员必须参加相关部门举行的技术培训，取得合格证后，才能上岗，并参加相关部门____的年检。
三、电厂每年年初定期举行全厂职工安全教育及业务技能培训，____职工参加消防技能演练，并对培训内容进行考试，对考试成绩优异的进行奖励，对成绩不合格的职工进行一定的经济处罚，并进行再培训，直至成绩合格才能上岗。
四、对每年培训计划、内容、考试成绩进行备案五、每月召开班、队长安全会议，对生产骨干进行安全教育。
六、要求各班组长定期____全班人员进行安全生产、业务技能学习。
七、对新进厂职工签订师徒合同，进行“三级教育”培训，即：厂级教育、车间教育、班组教育。
八、对新换岗位的职工，进行新岗位的安全教育和培训，合格后方能上岗。
____年____月____日安全生产教育培训管理考核制度范本（二）安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的主要途径，是预防事故和职业病，保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
一、教育和培训的时间根据建设部建教[____]____文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：（1）企业法人代表、项目经理每年不少于____学时；（2）专职管理和技术人员每年不少于____学时；（3）其他管理和技术人员每年不少于____学时；（4）特殊工种每年不少于____学时；（5）其他职工每年不少于____学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于____学时的培训；（7）公司、项目、班组对新工人的三级教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。
二、教育和培训的形式与内容教育和培训的等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
安全生产考核制度范文(四篇)
安全生产考核制度范文第一章总则为了加强对企业安全生产工作的监督管理，确保生产过程中的安全，保护员工的安全和健康，制定本考核制度。
该制度适用于所有员工，包括管理人员、技术人员和生产工人等。
第二章考核目标1. 建立并维护安全管理体系，确保生产过程中的安全。
2. 提高员工的安全意识，培养员工的安全责任感。
3. 预防事故发生，减少人员伤亡和财产损失。
4. 倡导安全生产文化，推动企业可持续发展。
第三章考核内容1. 安全管理制度的执行情况。
2. 安全生产规章制度的落实情况。
3. 安全操作规程的熟知和执行情况。
4. 安全设施、设备的完好情况。
5. 安全宣传教育措施的开展情况。
6. 安全生产检查和隐患排查整改的情况。
7. 安全事故的处理和调查情况。
第四章考核方法1. 定期考核：每年进行一次全面考核，对企业安全生产工作进行评估。
2. 不定期考核：随时进行突击检查和抽查，发现安全隐患及时进行整改。
第五章考核评级根据考核结果，将企业安全生产工作分为以下几个等级：1. 优秀：在各项安全管理工作中表现出色，安全生产事故发生率为0，安全措施完善且落实到位。
2. 良好：在各项安全管理工作中有所表现，安全生产事故发生率低，安全措施基本完善。
3. 合格：在各项安全管理工作中达到基本要求，安全生产事故发生率处于合理范围。
4. 不合格：未能达到基本的安全管理要求，安全生产事故发生率较高。
第六章考核奖惩1. 优秀单位将受到表彰，并获得相应的奖励。
2. 不合格单位将受到警告，并要求立即整改。
3. 严重违反安全生产规定的单位将受到严厉的处罚，涉及人员被追究刑事责任。
第七章考核结果的公告和监督1. 考核结果将公示于企业内部，供员工查阅。
2. 员工对考核结果可以提出异议，企业将组织相关部门进行复核。
3. 监管部门将对企业安全生产工作进行监督，随时检查考核结果的实施情况。
以上为安全生产考核制度的范本，具体制度可根据企业实际情况进行调整和完善。
安全生产考核制度范文（二）公司安全生产考核制度第一章总则第一条为确保公司安全生产工作的顺利开展和员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
安全生产教育培训管理考核制度范本
安全生产教育培训管理考核制度范本一、考核目的为了提高员工对安全生产的重视和认识，确保公司的安全生产工作能够得到有效地执行和落实，制定本制度。
通过考核，评估员工对安全生产知识的掌握情况，监督和促使员工遵守公司的安全生产规定，进一步确保公司生产经营的安全稳定。
二、考核内容1.安全生产法律法规的掌握情况；2.公司安全生产规章制度的掌握情况；3.岗位安全操作规程的理解和执行情况；4.事故应急预案的熟悉程度；5.安全生产教育培训的参与情况；6.自我安全意识、安全能力的提升情况。
三、考核方式1.书面考核：根据公司安全生产规章制度和岗位安全操作规程等进行一定的理论知识考核；2.实地考核：通过实际操作考核员工在实际工作中的安全操作能力和应急处理能力。
四、考核对象全体员工，包括劳动员工、科研人员、管理人员等。
五、考核标准1.安全生产法律法规的掌握情况：根据规定的考核知识点进行书面考核，合格分数为80分以上；2.公司安全生产规章制度的掌握情况：根据规定的考核知识点进行书面考核，合格分数为80分以上；3.岗位安全操作规程的理解和执行情况：通过实地考核，根据操作规程的要求进行模拟操作，合格分数为90分以上；4.事故应急预案的熟悉程度：根据规定的考核知识点进行书面考核，合格分数为80分以上；5.安全生产教育培训的参与情况：根据员工的培训记录进行统计，参与率达到90%以上为合格；6.自我安全意识、安全能力的提升情况：根据员工的安全记录和自评报告进行评价，合格分数为90分以上。
六、考核周期1.安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、岗位安全操作规程的考核周期为半年一次；2.事故应急预案的考核周期为一年一次；3.安全生产教育培训的参与情况和自我安全意识、安全能力的提升情况的考核周期为一年一次。
七、考核结果1.考核合格的员工可以享受相应的奖励，包括奖金、物质奖励或者表彰；2.考核不合格的员工应及时进行补救和培训，直至达到合格标准。
安全生产考核制度模版（三篇）
安全生产考核制度模版第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的监督和管理，确保企业安全生产工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，在安全生产考核过程中具有监督和管理职责的相关部门。
第三条安全生产考核制度的目的是通过定期对本企业安全生产工作进行全面评估，发现并解决存在的安全隐患，建立健全安全生产管理体系，保障员工人身安全和财产安全。
第四条安全生产考核的原则是科学公正、客观真实、适度灵活、奖惩分明。
第五条安全生产考核的内容包括：安全生产基础管理、安全生产责任制落实情况、安全操作规程执行情况、工艺装备和设施的安全状况等。
第六条安全生产考核的周期为每年一次，具体时间根据企业实际情况而定。
第七条安全生产考核可采取内部考核、外部考核或者综合考核的方式，具体由企业管理层决定。
第八条安全生产考核的结果将作为安全生产目标考核和资金分配的依据。
第二章安全生产考核机构和职责第九条企业管理层应设立安全生产考核机构，负责安全生产考核工作的组织、实施和结果评定等工作。
该机构由企业安全生产管理部门负责组织实施。
第十条安全生产考核机构的主要职责包括：（一）制定安全生产考核计划和具体考核方案；（二）组织安全生产考核培训和考核评价工作；（三）制定安全生产考核指标和评价标准；（四）组织安全生产考核的实施和结果评定；（五）编制安全生产考核报告，并向企业管理层提出改进意见和建议；（六）加强与相关部门的协调合作，共同推动安全生产管理工作的改进。
第十一条安全生产考核机构应由专职人员组成，具备相关专业知识和工作经验。
第三章安全生产考核对象和考核内容第十二条安全生产考核的对象包括企业全体员工。
第十三条安全生产考核的内容包括：（一）安全生产基础管理的执行情况，包括安全生产制度的建立和落实、安全培训的开展情况等；（二）安全生产责任制的落实情况，包括各部门的安全责任落实情况、责任追究制度的执行情况等；（三）安全操作规程的执行情况，包括岗位操作规程的落实情况、安全操作的设施和条件的符合情况等；（四）工艺装备和设施的安全状况，包括设备的维修养护情况、设施的安全防护措施是否到位等。
安全生产教育培训管理考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训管理考核制度范文的设计和实施旨在加强企业对安全生产教育培训工作的管理，提高员工的安全意识和安全技能，确保安全生产工作得到有效落实。
1. 考核目标：- 提高员工的安全意识、安全知识和安全技能；- 确保员工掌握正确的安全操作方法和紧急处理措施；- 有效预防和控制事故的发生。
2. 考核内容：- 安全生产法律法规和政策知识；- 安全管理制度和操作规程；- 安全设施和设备的使用方法；- 紧急事故处理和逃生自救知识；- 风险识别和评估；- 安全生产常识和技巧。
3. 考核方式：- 理论考核：通过书面考试或在线测试的方式，考核员工的安全知识掌握程度；- 实际操作考核：通过模拟实际工作场景，考核员工的安全操作技能；- 应急演练考核：通过组织应急演练活动，考核员工的紧急事故处理和自救能力。
4. 考核周期：- 定期考核：一般每年进行一次全员考核；- 不定期考核：根据实际情况，不定期开展特定部门或岗位的考核。
5. 考核结果：考核合格的员工将获得相应的奖励或表彰，包括但不限于：- 安全生产技能证书；- 个人安全奖励；- 安全生产先进个人或团队表彰。
6. 考核记录和反馈：- 考核结果及时记录在员工档案中；- 针对考核结果，及时组织培训措施，强化安全教育培训。
7. 考核督导：由公司的安全管理部门或专职人员进行考核督导，确保考核工作的公正、客观和准确。
8. 考核结果的利用：- 考核结果作为晋升、岗位调整等人事管理的重要参考；- 考核结果作为开展针对性培训和强化措施的依据；- 考核结果作为评价安全生产工作效果的重要指标。
上述是一份安全生产教育培训管理考核制度的基本内容，实际制定和执行考核制度时，还需结合企业的实际情况进行具体设计和规定。
安全生产教育培训管理考核制度范文（2）第一章总则为加强企业安全生产教育培训管理工作，提高员工安全生产意识和技能水平，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。
第二章基本要求1. 安全生产教育培训是企业安全生产管理的基础工作，必须高度重视。
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安全生产管理考核制度第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行，特制定本制度。
二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度，与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。
三、实行教育与处罚相结合的原则，达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪违规的目的。
第二章劳动纪律管理一、迟到、早退每次罚款20 元，迟到早退超过30 分钟罚款30 元、超过 1 小时罚款 50 元，超过 2 小时罚款 80 元，超过 4 小时的按旷工半天处理，超过 6 小时的按旷工一天处理。
二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款 100 元。
在岗员工吃饭时间不得超过 30 分钟，同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭，否则均按脱岗处理。
三、上班期间看小说、杂志、手机、上网游戏、干私活的按脱岗处理。
四、旷工半天罚款100 元，旷工 1 天及 1 天以上的按每天罚款200元。
五、旷工年累计达 7 天或连续达 3 天的解除劳动合同。
六、无故不参加各种培训、学习、会议的每次罚款50 元。
七、工作中有消极怠工行为的每次罚款50 元。
八、不服从工作安排调度的给予停工教育半天处理，停工期间不享受任何薪资待遇；停工教育仍没有正确认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理，期间不享受任何薪资待遇，并处每停工半天罚款50元；经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。
九、当班时间离岗不请假、不登记，按脱岗处理处罚 100 元。
十、不服从工作安排，无理取闹处罚责任人 100 元，影响生产和工作秩序的加重处罚。
第三章安全管理一、在厂区内吸烟的处以 500 元罚款，有第二次吸烟行为的，一律处以 1000 元罚款并解除劳动合同。
二、无证动火、超范围动火的处相关责任人 1000 元罚款。
三、未经批准，无防范措施入罐、登高作业的，相关责任人处以500罚款。
四、违章带电作业、违章停送电、违章起重、违章动土作业的相关责任人处以 500 元罚款。
五、摩托车、电瓶车擅自进入生产区域的或未按规定熄火推行的处以 100 元罚款。
自行车擅自进入生产区域的处以 30 元罚款。
六、擅自使用汽油等易燃危险品洗手、洗涤织物、擦洗设备、地面或其他物品等，处罚 300 元。
七、未经批准擅自带小孩进入厂区者处以 100 元罚款，当班门卫处以 100 元罚款。
八、未按规定存放、装卸、保管、使用危险品的处以500 元罚款。
九、擅自动用消防、安全器材的，造成消防、安全器材损坏的，未按规定保管消防、安全器材的，随意堆放物品堵塞消防通道的处以200元罚款（赔偿另计）。
十、擅自使用未签订“安全合同”的施工队伍或人员进行施工的处以 500 元罚款。
十一、班中、班前（ 4 小时内）饮酒的处以 200 元罚款并不得上岗操作。
十二、安全考试不合格者每次罚款30 元；属上岗操作考核，考核不合格者不得上岗操作。
未经三级安全教育或转岗教育合格上岗的对用人者按每人次处以50 元罚款。
新员工进公司未按规定进行三级安全教育，处罚相应责任人 50 元。
十三、未按规定穿戴劳动防护用品的每次罚款20 元；有一例未按规定穿戴的对进入生产区的处门卫责任人20 元。
十四、未按规定进行安全检查、隐患整改的每次罚款100 元。
十五、其他一般性违反安全规定、违章作业、违章指挥行为，处以100 元罚款。
严重违反安全规定、违章作业、违章指挥及其他无证作业行为处以 1000 元罚款。
十六、不服从安全管理人员管理的处以 100 元罚款。
十七、构成事故的按事故处理。
十八、按规定应该佩戴安全帽的作业场所不带安全帽的，一次处罚 20 元。
十九、操作人员不穿工作服，一次处罚 10 元。
二十、在岗位或厂区赤膊或敞胸露怀，一次处罚二十一、工作不负责任、弄虚作假，处罚责任人50 元。
50 元，造成损失视情况加重处罚。
二十二、下达隐患整改的项目，未按规定时间完成的又无情况说明、又无防范措施，有一次处罚责任人100 元，造成事故的按事故处理。
二十三、当班岗位有两人以上违纪被查，除扣罚违纪人的同时，追罚当班工段长 50 元，分厂厂长 100 元。
二十四、发生一般事故或未遂事故，隐瞒不报或谎报一经查实，按照逐级上报的原则，追究瞒报者或谎报者的责任，处罚500 元；性质恶劣的处罚 1000 元。
二十五、在宿舍私拉乱接电源或使用大功率的电器，造成严重后果的，根据损失追究责任人的 50%的赔偿，情况严重移交司法处理。
二十六、发生各类事故未按“四不放过”的原则进行处理的，处罚责任人 200 元，防范措施不到位处罚责任人 200 元。
二十七、未按规定进行交接班或交接不清或引发损失，处罚责任人 100 元，发生事故按事故处理。
二十八、仓库管理混乱，原材料、机物料或成品、半成品保管不善，造成损失的处罚责任人100 元（损失赔偿另计）。
二十九、发生各类事故，当班人或发现人必须立即将事故现场的大致情况，快速上报给部门领导，部门领导在接到事故报告后在15分钟之内上报分管领导或总经理。
发生各类事故后 30 分钟之内没有向公司领导汇报的将逐级追查原因及责任人。
对违反此项规定的相关责任人罚款 200 元。
第四章环保管理一、安全环保部负责环保日常管理，各分厂负责本范围环保具体工作的管理。
擅自处理和排放废水的，处以 1000 元罚款。
二、未经规定擅自在厂区内堆放、处理固体废弃物的，处以 200 元罚款。
三、运输、存放和操作不当造成危废泄漏的处以200 元罚款。
四、未按规定运行环保设施的处以200 元罚款。
五、未经许可随意用水冲洗车间地面的每次处以 50 元罚款，造成雨水管网污染的处以 200 元罚款。
六、其他一般违反环保管理制度、规定的或造成环境影响的行为处 100 元罚款，严重违反环保管理制度、规定的行为处 500 元罚款。
七、不服从环保管理人员管理的处以100 元罚款。
八、因工作失误导致上级检查出现不合格项的，责任人处 500 元罚款。
九、构成事故的按事故处理。
第五章工艺管理一、违反工艺指标的每次罚款100 元，对严重违反工艺指标的行为每次罚款300 元。
未经批准，生产部门擅自修改既定工艺指标、操作规程的行为每次罚款 1000 元。
二、违反操作规程的每次罚款 50 元，对严重违反操作规程的行为每次罚款 200 元。
三、工艺指标、操作规程未按程序制定、修改、批准的罚款200元。
四、未按规定要求填写操作记录的罚款20 元。
五、生产中或操作记录有弄虚作假行为的，处200 罚款。
六、一般性违反工艺、生产管理制度、规定的罚款 100 元，严重违反工艺、生产管理制度、规定的罚款 300 元。
七、不服从生产管理统一调度的，处以200 元罚款。
八、构成事故的按事故处理。
第六章设备管理一、违反设备操作规程使用设备的罚款100 元。
二、未按规定加油润滑的罚款 50 元，未按规定检查、巡查、保养设备的罚款 50 元，未按规定检查、保养重点设备的罚款 50 元。
三、未经设备员同意与鉴定，带故障运行设备的罚款200 元。
四、未按规定对设备进行检修的罚款 100 元；重点设备未按规定检修的罚款 300 元。
五、设备没有设备台帐、未按规定做好检修记录的每次罚款30元。
六、设备检修、安装、施工前后未征得岗位同意、未按规定交接的每次罚款 100 元。
七、设备、管道、阀门、材料选型、安装、使用错误的罚款300元。
八、工具、用具、器具私自带出使用的，处以 100 元罚款。
私自带出不归还的按盗窃处理。
九、其他一般违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为，处以100 元罚款。
严重违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为，处以 300 元罚款。
十、不服从设备管理的处以 100 元罚款。
十一、构成事故的按事故处理。
第七章质量管理一、违反分析操作规程规定的每次罚款20 元，因此造成仪器损坏的另按实际损失额的10%-30%予以处罚。
二、未按规定进行分析、检验或未在规定时间内完成分析、检验工作的每次罚款 50 元。
三、分析数据、结果误差超过规定范围的或影响正常生产和检验需要的每次罚款50 元。
四、生产现场产品包装外观不符合质量标准的每次处 20 元罚款，包装计量不符合质量标准的每次处 20 元罚款，同一生产区域出现两个生产岗位有上述违规行为的，连带处罚工段长及分厂长各 50 元罚款。
五、原辅材料、产成品、样品或标样因保管、使用、操作不善造成质量影响的每次（批）罚款 50 元。
六、未按规定填写相关原始数据、记录、报表及签字确认的，每次罚款 30 元。
七、质量控制、检验过程中有弄虚作假行为的罚款200 元，情节严重的解除劳动合同，给公司造成损失的另行追究。
八、一般性违反质量管理制度、规定的罚款50 元。
严重违反质量管理制度、规定的罚款200 元。
九、不服从质量管理部管理的罚款100 元。
十、构成事故的按事故处理。
第八章清洁文明管理一、机器、设备、地面、墙壁等岗位卫生、办公室卫生不达要求的罚款 30 元。
操作失误造成环境卫生影响的罚款50 元或并入工艺管理处理。
二、随地吐痰，乱丢瓜皮果壳及其他杂物的罚款20 元。
三、工具、用具、物料杂乱无序的罚款30 元。
四、车辆乱停乱放、物料洒落、车轮、脚下带料、乱写乱涂等造成现场环境影响的处以100 元罚款。
五、检修及各种作业后未及时清理现场的罚款30 元。
六、宿舍卫生达不到要求的罚款30 元。
七、影响他人休息、影响他人卫生的罚款30 元。
八、不服从清洁文明管理的处以50 元罚款。
第九章治安管理一、有偷窃行为的处 10 倍金额的罚款，情节严重的，解除劳动合同并送公安机关处理。
二、在公司内滋事、斗殴处以 500 元罚款，并承担相应的医疗、误工、营养费和公私财物损失等，情节严重的解除劳动合同直至移送公安机关处理。
三、在公司酒后闹事处以 500 元处罚，造成公私财物损失的照价赔偿。
情节严重的解除劳动合同直至移送公安机关处理。
四、对有意破坏生产、破坏公物的行为处以 1000 元罚款并承担相应损失，触犯刑律的交司法机关追究法律责任。
五、未按规定私自带入外单位人员的处以100 元罚款，造成泄密的按规定追究经济和法律责任。
因门卫失职造成外单位人员未按规定进入处以 100 元罚款。
六、因保管不善丢失、私自存放或带出化学危险品处以1000 元罚款，并承担因此而引发的一切后果和相关法律责任。
七、由于防范不力或工作失职，造成物品、现金、重要文件、帐册等失窃，除赔偿相应损失外，必要时还应追究相应行政责任。
八、擅自聘用证件不齐的人员，或未按规定办理有关手续，对责任人处以 500 元罚款，并承担相应责任。
九、员工如因违法、违纪受到公安机关处理的可解除劳动合同。
十、其他违反治安管理的行为按有关规定处理。
第十章事故管理一、对一般性工艺、生产事故处以500 元罚款，对于重大工艺、生产事故处以 2000 元罚款。