职业卫生检查与奖惩制度示范文本
职业卫生检查与奖惩制度范文(3篇)
职业卫生检查与奖惩制度范文一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。
2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。
3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。
二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。
2、工作现场检查。
场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。
四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。
职业卫生检查与奖惩制度范文（2）职业卫生是指在工作场所中采取各种措施，预防和控制工作环境中有害因素对员工身体和健康的危害，保障员工的职业健康和安全。
而职业卫生检查与奖惩制度是一种组织和管理职业卫生工作的机制，旨在促使企业充分重视职业卫生工作，加强对企业和员工职业卫生行为的监督和管理。
以下是一个职业卫生检查与奖惩制度的范本，供参考。
职业卫生检查与奖惩制度范文（3）一、目的和原则1. 目的本制度的目的是规范企业的职业卫生管理，保护员工的身体健康，提高劳动者工作环境和工作条件，健全企事业单位职业卫生预防及保护体系，使员工的职业卫生意识和职业卫生行为得到有效的引导和监管，达到保护员工职业健康的目的。
2. 原则（1）预防为主，防止职业病的发生。
（2）高效实施，确保职业卫生管理的有效性。
（3）公开透明，确保监督和评价的公正公平。
（4）公民权益，保护员工的合法权益。
二、职业卫生检查1. 检查内容（1）工作场所的环境和设施。
（2）工作岗位的工艺和工作流程。
（3）职业卫生防护用品的配置和使用情况。
（4）职业卫生宣传教育活动的开展情况。
（5）职业卫生监测和评价。
2. 检查频率（1）年度检查：每年至少进行一次全面检查，包括对工作场所的环境和设施进行评估，检测职业卫生因素的浓度和暴露情况。
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例（四篇）
2024年职业卫生检查与奖惩制度范例职业卫生检查与管理制度一、目的为强化职业卫生监管力度，切实做好职业病预防与控制工作，激励全体员工遵守职业卫生规章制度，有效遏制职业病的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于山东昌邑石化有限公司内所有单位及部门。
三、职责分工3.1 安全环保部负责职业卫生的监督检查工作，针对发现的问题提出奖惩建议。
3.2 公司职业健康领导小组负责对相关问题依据规定实施奖惩措施。
四、任务要求4.1 职业卫生检查作为职业病防治的关键环节，其核心任务包括：4.1.1 识别并排查各类职业卫生隐患，推动整改落实。
4.1.2 监督职业卫生规章制度的执行，制止违章指挥与作业行为。
4.2 职业卫生检查应坚持领导与群众相结合的原则，采取经常性检查、群众性综合检查、专业检查及日常检查等多种方式。
4.3 每次检查活动需明确目的、要求、内容及具体计划，确保检查工作的针对性和有效性。
4.4 建立由公司领导牵头，相关职能人员参与的职业卫生检查组织，实施边检查边整改的工作模式，及时总结并推广先进经验。
五、检查形式与内容5.1 实施公司、车间、班组三级综合检查制度，各级组织应定期安排相关人员进行检查。
公司级检查（含节假日检查）每年至少进行____次，车间级每年不少于____次，班组级每周至少进行____次。
5.2 专业检查由各专业部门主管领导组织本部门人员进行，每年至少开展____次，重点检查职业卫生防护器材的使用维护、职业病危害因素告知等内容。
5.3 日常检查分为岗位工人自查和管理人员巡回检查。
工人上岗前应检查本岗位防护器材，并做好交接班记录；各级管理人员应在职责范围内开展职业卫生工作检查。
5.4 检查内容涵盖生产车间卫生状况、警示标识、防护设施运行、应急救援设施与通讯报警装置状况、个人防护用品使用、操作规程与规章制度执行情况，以及各部门职业卫生管理制度的执行等。
六、隐患整改6.1 针对检查中发现的轻微及一般职业卫生隐患，应下达《隐患整改通知单》，责令责任部门制定整改计划，明确整改期限与措施。
公司职业卫生检查与奖惩制度(3篇)
公司职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。
2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。
3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。
二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。
2、工作现场检查。
场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。
四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。
公司职业卫生检查与奖惩制度（2）是为了保障员工的健康和安全而制定的。
以下是一些可能包括在公司职业卫生检查与奖惩制度中的内容：1. 定期的职业卫生检查：公司应该定期进行全面的职业卫生检查，并确保员工的工作环境符合相关的卫生标准。
2. 职业卫生教育和培训：公司应该向员工提供有关职业卫生的教育和培训，以提高员工的职业健康意识和卫生知识。
3. 职业病防护设施：公司应该提供必要的职业病防护设施，如防护口罩、耳塞、防护眼镜等，并确保员工使用这些设施。
4. 职业卫生奖励制度：公司可以设置奖励制度，奖励员工积极参与职业卫生活动、遵守相关规定和卫生标准。
5. 职业卫生事故的处理：对于违反职业卫生规定导致的事故，公司应该进行严肃的处理，包括警告、罚款、停职或解雇等。
6. 职业卫生信用制度：公司可以建立职业卫生信用制度，对于在职业卫生方面表现出色的员工给予额外的认可和机会。
7. 职业卫生安全委员会：公司可以设立职业卫生安全委员会，由员工代表和管理层代表组成，负责监督和推动公司的职业卫生工作。
总之，公司职业卫生检查与奖惩制度的目的是保障员工的健康与安全，并激励员工积极参与职业卫生活动。
这样可以提高员工的工作效率和满意度，也减少公司因职业病和事故而造成的损失。
2024年职业卫生检查与奖惩制度范本（二篇）
2024年职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1. 厂领导需每季度组织一次职业卫生检查，职业卫生领导小组需全程参与。
2. 职业卫生专（兼）职管理人员需每月进行一次职业卫生检查。
3. 车间负责人需每周对本车间作业范围内的职业卫生情况进行检查。
二、检查内容1. 评估各职能部门及生产车间执行职业卫生管理制度的情况。
2. 对生产车间进行现场检查，包括但不限于生产车间的总体卫生状况、警示标识的设置、防护设施的运行情况、应急救援设施及通讯报警装置的完好性、工人个人防护用品的使用情况、工人操作规程及规章制度的遵守情况等。
三、隐患整改落实1. 厂领导组织的季度检查及专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部协同办公系统（OA）上予以公布。
各车间主任需负责隐患的整改工作，并将整改结果上报给检查人员。
2. 车间自行组织的周检查结果需向办公室汇报，下周检查时需重点检查前一次发现问题的整改情况。
四、奖惩措施1. 对于未按规定进行检查的人员，将在每月的考核中扣除____分考核分。
2. 对于整改不力者，将扣除车间主任及直接领导各____分考核分。
3. 对于未进行整改者，将扣除车间主任及直接领导各____分月考核分。
4. 对于提出职业卫生隐患合理建议、进行技术改造或整改有力的人员，将给予____分加分奖励。
5. 对于有特殊重大贡献者，将上报总经理，并给予重奖。
____千禧工贸有限公司2024年职业卫生检查与奖惩制度范本（二）一、检查层次1. 由公司领导亲自督导，职业安全领导小组全员参与，确保每季度进行一次全面的安全检查。
2. 职业安全专职或兼职管理人员需保持高度的责任心，每月实施一次细致的安全检查。
3. 领导小组的负责人需亲自监督，确保本小组作业范围内的安全检查每周进行一次，不留死角。
二、检查内容1. 严格审查各职能部门及领导小组执行职业安全管理制度的实际情况，确保其落实到位。
2. 工作现场检查需全面覆盖，包括场地总体职业安全状况、工作场地警示标识的清晰度与完整性、防护设施的运行状态、应急救援设施及通讯报警装置的可靠性、工人个人防护用品的正确使用、工人操作规程及规章制度的遵守情况等。
公司职业卫生检查与奖惩制度范文（4篇）
公司职业卫生检查与奖惩制度范文第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的职业健康和劳动安全，确保公司生产经营的稳定和可持续发展，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括直接雇佣员工、劳务派遣人员以及临时工等。
第三条主要内容本制度包括职业卫生检查的要求和流程、奖惩制度以及行为规范等内容。
第二章职业卫生检查第四条职业卫生检查的要求为保障工作场所的职业卫生状况，减少职业病的发生，公司将定期进行职业卫生检查。
具体要求如下：1. 整理和建立职业卫生档案，包括岗位职业危害评估、职工健康检查等；2. 按照国家职业病危害因素检测标准，定期对员工的工作场所、工作设备进行卫生检查；3. 定期对员工的体检结果进行分析，发现问题及时采取措施；4. 组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力；5. 加强对危险化学品、粉尘、噪音、辐射等危害因素的监控，做好防护措施。
第三章职业卫生奖惩制度第五条奖励机制1. 优秀工作区域奖励：每月评选工作区域职业卫生工作表现优秀的部门或工作区域，给予奖金或者奖品的奖励；2. 职业卫生先进个人奖励：每年在职业卫生工作中表现突出、积极主动的员工，可以获得奖金、荣誉证书、技能培训机会等奖励；3. 其他奖励：职业卫生活动中，员工积极参与、提出创新想法，对员工安全保护做出杰出贡献的，可以获得其他奖励。
第六条惩罚机制1. 违反职业卫生规定的处罚：对于违反职业卫生管理制度的员工，根据不同情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚；2. 工作区域职业卫生整改不合格罚款：对于工作区域在职业卫生整改期限内未按要求完成整改的，根据情况给予罚款；3. 职业病事故责任追究：对于发生职业病事故，并经调查核实事故责任在员工一方的，将追究其法律责任。
第四章行为规范第七条员工的基本义务1. 遵守国家和公司的职业卫生法律法规，严禁违规操作和行为；2. 配合公司的职业卫生检查，积极参与职业卫生培训，提高自身的职业卫生意识和保护能力；3. 主动上报职业卫生隐患和问题，积极参与职业卫生整改活动；4. 配戴和使用个人防护用品，正确使用和保养职业卫生设备；5. 公司组织的职业卫生活动中，如有特殊情况无法参与时，应主动和上级沟通并请假。
职业卫生检查与奖惩制度范本（4篇）
职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改。
在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。
如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在____天内作出整改意见。
如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。
四、奖惩措施发现问题如属首次，则给予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，给予一定的经济处罚。
公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。
职业卫生检查与奖惩制度范本（2）一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改由厂领导____的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统(oa)上发布，隐患整改情况由各车间主任进行整改，并将整改的结果上报给检查人。
由车间自己进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次发现问题的整改情况。
公司职业卫生检查与奖惩制度范文（三篇）
公司职业卫生检查与奖惩制度范文公司职业卫生是保障员工身体健康的重要环节，为了确保公司的职业卫生工作得到有效实施，制定和执行适当的职业卫生检查与奖惩制度是必不可少的。
以下是一份范本，包括职业卫生检查流程和奖惩制度，供参考。
一、职业卫生检查流程1. 定期检查为了及时发现和解决职业卫生问题，公司将定期进行职业卫生检查。
具体流程如下：（1）确定检查时间：根据实际情况，每年至少进行一次全面检查，并根据需要进行临时检查。
（2）制定检查计划：根据公司的职业卫生风险评估和工作环境特点，制定检查项目和频次，并明确检查人员。
（3）检查工作内容：包括设施设备的卫生状况、工作场所的空气质量、噪音和辐射等环境因素、员工的职业健康状况等。
（4）检查报告和整改措施：对检查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。
2.不定期抽查除了定期检查外，公司还将进行不定期抽查，以确保职业卫生工作的持续改进。
具体流程如下：（1）抽查计划：根据实际情况和工作重点，制定抽查计划，明确检查的领域和内容。
（2）抽查方式：采用随机抽查和定向抽查相结合的方式进行，既能全面了解职业卫生状况，又能聚焦关键问题。
（3）抽查报告和整改措施：对抽查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。
二、职业卫生奖惩制度为了激励公司员工积极参与职业卫生工作，以及倡导和推动公司的职业卫生管理工作，公司将建立以下职业卫生奖惩制度。
1.奖励制度（1）个人奖励：- 优秀职业卫生工作者奖：对于积极参与职业卫生工作、表现突出、做出显著贡献的员工，给予荣誉奖励、表彰和奖金等。
- 职业健康模范奖：对于身体健康，良好的职业素质和行为表现的员工，给予表彰和奖金等。
（2）团队奖励：- 全员参与奖：对于全体员工积极参与职业卫生活动，并在工作中形成良好职业卫生行为的部门，给予表彰和奖金等。
- 职业卫生标兵部门奖：对于取得突出成绩的职业卫生工作部门，给予表彰、奖金和其他激励措施。
职业卫生检查与奖惩制度范文(三篇)
职业卫生检查与奖惩制度范文职业卫生是指在工作过程中预防和控制职业病、保护和促进职工身体健康的一项综合性工作。
职业卫生检查与奖惩制度是为了落实职业卫生管理要求，保障职工健康、提高企业生产效益而建立的一套制度。
下面是一篇关于职业卫生检查与奖惩制度的范文，希望对您有所帮助。
职业卫生检查与奖惩制度范文（二）第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，确保职工健康，提高企业生产效益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工，包括正式员工、合同工和临时工等。
第三条企业应建立完善的职业卫生检查与奖惩制度，提供必要的职业卫生保护设施和管理措施，对职工的职业健康状况进行定期检查，同时采取相应的奖惩措施。
第四条职业卫生检查与奖惩制度应公开透明，保证公平、公正，确保职工的合法权益。
第二章职业卫生检查第五条企业应每年对所有职工进行一次职业卫生检查，包括体检、实验室检测和职业病筛查等。
第六条职业卫生检查内容包括但不限于：1. 职业病危害因素接触情况的调查；2. 职业病危害因素接触方式和频次的评估；3. 职业病危害因素接触剂量的测量；4. 职业病危害因素引起的职业病诊断和评估。
第七条职业卫生检查应由具备相应资质和经验的卫生机构进行，结果应及时反馈给职工，并按照相关法规要求建立和保存相应档案。
第八条职业卫生检查费用由企业承担，职工不得承担任何费用。
第三章奖惩制度第九条职工在职业卫生方面表现突出，充分履行职业卫生责任，不发生职业病或职业病发病率低的，可获得以下奖励：1. 表彰、奖金或奖品；2. 晋升、职务调整或晋级；3. 培训机会和晋级途径的优先考虑。
第十条职工未按规定佩戴个人防护装备，不履行职业卫生责任，造成职业病或职业病发病率较高的，企业可采取以下惩罚措施：1. 调整岗位或降职；2. 扣除奖金或绩效评定分数；3. 进行职业卫生培训并向职工收取相关费用。
第四章监督与投诉第十一条监督机构可随时对企业进行职业卫生检查，企业应予以配合，提供必要的协助。
职业卫生检查与奖惩制度（七篇）
职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改。
在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。
如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在____天内作出整改意见。
如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。
四、奖惩措施发现问题如属首次，则给予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，给予一定的经济处罚。
公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。
职业卫生检查与奖惩制度（二）职业卫生是指为预防职业性疾病和职业灾害、保障和改善工作环境和工作条件，保护和促进员工健康的一系列工作。
职业卫生检查是指对员工进行身体健康状况的检查，通过评估和监测，及时发现和预防职业病的发生。
而职业卫生奖惩制度则是指鼓励和奖励员工积极参与职业卫生工作的行为，并对违反职业卫生规定的行为进行惩罚和纠正。
职业卫生检查是企业落实职业卫生管理要求的重要措施之一，其目的主要有以下几点：1. 保护员工的身体健康。
职业卫生检查可以及早发现和诊断职业病，及时采取必要的措施进行干预和治疗，避免进一步损害员工的身体健康。
2. 提高工作环境的安全性。
职业卫生检查可以评估工作环境是否存在职业病危害因素，并提出相应的改善措施，从而降低工作环境对员工身体健康的风险。
3. 促进企业员工的健康管理。
职业卫生检查可以借助体检的机会，对员工进行健康宣教和健康管理指导，提高员工对职业健康的认识和自我保护能力。
职业卫生检查奖惩制度(16篇范文)
职业卫生检查奖惩制度（16篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!职业卫生检查奖惩制度（16篇范文）【第1篇】职业卫生检查奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
公司职业卫生检查与奖惩制度范本
公司职业卫生检查与奖惩制度范本公司职业卫生是保障员工身体健康的重要环节，为了确保公司的职业卫生工作得到有效实施，制定和执行适当的职业卫生检查与奖惩制度是必不可少的。
以下是一份范本，包括职业卫生检查流程和奖惩制度，供参考。
一、职业卫生检查流程1. 定期检查为了及时发现和解决职业卫生问题，公司将定期进行职业卫生检查。
具体流程如下：（1）确定检查时间：根据实际情况，每年至少进行一次全面检查，并根据需要进行临时检查。
（2）制定检查计划：根据公司的职业卫生风险评估和工作环境特点，制定检查项目和频次，并明确检查人员。
（3）检查工作内容：包括设施设备的卫生状况、工作场所的空气质量、噪音和辐射等环境因素、员工的职业健康状况等。
（4）检查报告和整改措施：对检查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。
2.不定期抽查除了定期检查外，公司还将进行不定期抽查，以确保职业卫生工作的持续改进。
具体流程如下：（1）抽查计划：根据实际情况和工作重点，制定抽查计划，明确检查的领域和内容。
（2）抽查方式：采用随机抽查和定向抽查相结合的方式进行，既能全面了解职业卫生状况，又能聚焦关键问题。
（3）抽查报告和整改措施：对抽查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。
二、职业卫生奖惩制度为了激励公司员工积极参与职业卫生工作，以及倡导和推动公司的职业卫生管理工作，公司将建立以下职业卫生奖惩制度。
1.奖励制度（1）个人奖励：- 优秀职业卫生工作者奖：对于积极参与职业卫生工作、表现突出、做出显著贡献的员工，给予荣誉奖励、表彰和奖金等。
- 职业健康模范奖：对于身体健康，良好的职业素质和行为表现的员工，给予表彰和奖金等。
（2）团队奖励：- 全员参与奖：对于全体员工积极参与职业卫生活动，并在工作中形成良好职业卫生行为的部门，给予表彰和奖金等。
- 职业卫生标兵部门奖：对于取得突出成绩的职业卫生工作部门，给予表彰、奖金和其他激励措施。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度（3篇）
职业卫生监督检查及考核奖罚制度一、监督检查1、职业卫生监督检查是安全监督检查的重要内容，必须纳入日常管理和安全监督检查过程中。
2、每月矿安全大检查由矿领导组织，副总、有关科室和安全监察部门参加。
每旬专业系统专项安全大检查，由分管领导组织专业科室和安全监察部门参加。
3、每次安全大检查、动态检查和巡回检查之前，都要按照“三大规程”、规章制度、有关标准的规定，认真做好准备工作，检查要盯住现场，抓住重点，检查内容要包括：⑴检查执行党和国家安全方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实情况。
⑵检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实情况。
⑶检查安技措资金使用和工程进度情况。
⑷检查安全培训、安全教育和持证上岗情况。
⑸检查各级领导干部和员工安全生产责任制、岗位责任制的落实情况。
⑹检查生产设备和设施、安全监测仪器仪表、个人劳动防护的安全状况和使用情况。
⑺检查工作现场安全环境、尘毒危害的治理情况。
重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实情况。
⑻检查中发现现场有威胁员工生命健康的作业环境、设施，应立即停止作业，撤出人员。
⑼建设项目“三同时”落实情况。
二、奖惩制度1、各级干部下井、反“三违”、查隐患制度，按矿相关规定执行。
2、下井检查发现事故隐患，必须及时督促整改，一时难以整改的，必须下达隐患整改通知书，限期整改，定措施、定责任人，并做好跟踪复查工作。
3、对及时制止“三违”行为，并进行批评教育的，消除现场职业危害因素的人员给予____元的奖励。
4、对存在重大事故隐患的作业现场，要挂“黄牌”警告或“红牌”停头、停面进行停产整改整顿。
5、对施工现场存在重大安全隐患、直接危及现场人员人身安全的，要责令立即停止作业，将人员撤到安全地点。
并及时向安监站及调度室汇报。
整改隐患时，安监人员要进行现场监督、监护，盯住不放，直到危险排除，达到安全为止。
6、对采掘工作面实行盯头包面跟班检查，及时检查隐患，盯住现场整改。
公司职业卫生检查与奖惩制度（四篇）
公司职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改。
在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。
如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在____天内作出整改意见。
如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。
四、奖惩措施发现问题如属首次，则给予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，给予一定的经济处罚。
公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。
公司职业卫生检查与奖惩制度（二）公司的职业卫生检查与奖惩制度是为了确保员工的健康和安全，并促使员工遵守职业卫生规定的措施。
以下是一些可能的内容：1. 职业卫生检查：公司定期进行职业卫生检查，包括工作场所卫生、职业病防护设施和个人防护用品的配备等方面的检查。
检查结果将用于评估工作环境和职业健康风险，并采取相应的改进措施。
2. 健康教育培训：公司提供职业卫生相关的培训和教育，包括职业病防护知识和个人防护措施的学习等。
员工将了解职业卫生的重要性，提高对工作环境和健康风险的认识。
3. 奖励制度：公司可以设立奖励制度，激励员工积极参与职业卫生活动和提供卓越的工作环境，如卫生措施的创新和推广、职业健康风险的减少等。
奖励可以是奖金、员工表彰或其他形式的鼓励和认可。
4. 处罚制度：公司也可以设立处罚制度，惩罚违反职业卫生规定的行为。
职业卫生检查与奖惩制度范文（3篇）
职业卫生检查与奖惩制度范文引言职业卫生是人们工作生活中不可忽视的重要问题之一。
由于不良的工作环境和职业活动，职业病、职业损伤等职业卫生问题不断增加。
为了保护劳动者的健康权益，促进企业的可持续发展，建立和完善职业卫生检查与奖惩制度是非常必要和重要的。
本文将探讨职业卫生检查的重要性，以及如何建立有效的奖惩制度，以提高职业卫生标准并降低职业病和事故的发生。
一、职业卫生检查的重要性1.保障劳动者的健康权益职业卫生检查通过对工作环境、劳动条件、工艺过程等因素的检查，可以及时发现和消除潜在的职业危害因素，保护劳动者的健康权益，减少职业病和事故的发生。
2.提升企业形象和品质建立健全的职业卫生检查制度，可以有效提高企业的形象和品质。
企业重视职业卫生，表明其关心员工的健康和安全，有助于增强员工的归属感和工作积极性。
3.促进企业可持续发展职业卫生检查可以发现和解决工作过程中的职业危害问题，降低职业病和事故的风险。
这不仅减少了企业的财务风险，还提高了劳动者的生产效率和工作质量，最终促进企业的可持续发展。
二、建立有效的奖惩制度1.建立健全的职业卫生管理制度企业应建立健全职业卫生管理制度，明确各级管理人员的责任和权限。
制度要包括职业卫生检查的时间、频率、内容、方式等方面的具体规定，以确保职业卫生检查的有效性。
2.建立职业卫生奖惩机制2.1 奖励措施企业应设立奖励制度，对积极参与职业卫生检查和改善的个人和团队给予奖励。
奖励可以包括物质奖励和荣誉奖励，例如奖金、奖状、荣誉称号等。
2.2 惩罚措施为了确保职业卫生检查的落实和执行，企业可以设立相应的惩罚措施。
对于不配合职业卫生检查、不落实改善措施等行为，可以采取警告、罚款、降职等惩罚措施，并记录在个人档案中，以便今后使用。
3.加强监督和评估为了确保职业卫生检查和奖惩制度的有效性，企业应加强监督和评估。
可以委托第三方机构进行评估，定期对职业卫生检查的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并及时进行改进。
公司职业卫生检查与奖惩制度（六篇）
公司职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。
生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。
(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
职业卫生奖惩管理制度范文(4篇)
职业卫生奖惩管理制度范文职业卫生是指在工作过程中，通过科学的卫生管理和控制，预防和减少职业病和职业危害的发生，并保障员工健康的一系列措施和活动。
职业卫生奖惩管理制度是企业对于职业卫生工作的奖惩机制，旨在激励员工积极参与职业卫生管理，提高职业卫生工作水平。
一、奖励制度1. 职业卫生表彰奖励标准（1）杰出贡献奖：对于做出突出贡献、在职业卫生工作中表现优秀的个人或团队给予奖励，可颁发荣誉证书、奖金、奖品等。
（2）卫生明星奖：对于在职业卫生工作中表现突出的员工，给予荣誉证书或奖金。
（3）先进工作者奖：对于在职业卫生工作中表现积极的员工，给予荣誉证书或奖金。
（4）创新奖：对于在职业卫生工作中提出创新方法或措施的员工，给予荣誉证书或奖金。
2. 参与制度建设奖励（1）参与制度建设，提出宝贵建议的员工，给予荣誉证书或奖金。
（2）参与职业卫生培训，提高职业卫生知识和技能的员工，给予荣誉证书或奖金。
3. 卫生责任落实奖励（1）完成职业卫生工作计划，并取得显著成效的个人或团队，给予荣誉证书或奖金。
（2）积极参与职业卫生检查和隐患整改工作的员工，给予荣誉证书或奖金。
二、惩罚制度1. 违反职业卫生规定惩罚（1）违反职业卫生管理规定，对个人构成严重伤害的，给予警告或记过处分，并扣发相应奖金。
（2）严重违反职业卫生管理规定，对个人造成严重伤害或对企业形象造成重大影响的，给予记大过处分，并扣发相应奖金。
（3）造成他人伤害或职业病的，按照法律法规进行处理，并扣发相应奖金。
2. 不配合职业卫生工作惩罚（1）拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予口头警告。
（2）多次拒绝或不配合职业卫生检查的员工，给予记过处分，并扣发相应奖金。
3. 引发严重职业危害惩罚（1）引发严重职业病或职业伤害的，按照法律法规进行处理，并扣发相应奖金。
（2）故意破坏职业卫生设施或设备的，给予记大过处分，并扣发相应奖金。
三、奖惩程序1. 奖励程序（1）个人或团队表现出色，符合奖励条件的，由职业卫生管理部门提出申请。
2024年职业卫生检查与奖惩制度范文（三篇）
2024年职业卫生检查与奖惩制度范文一、检查层次1. 公司领导应亲自负责，并邀请职业卫生领导小组参与，每季度组织一次全面检查。
2. 职业卫生专（兼）职管理人员需每月执行一次例行检查。
3. 车间负责人需确保每周对其所管辖的作业区域进行一次细致检查。
二、检查内容1. 审查各职能部门及生产车间对职业卫生管理制度的执行情况。
2. 对生产车间进行现场检查，包括但不限于车间的整体卫生状况、警示标识的完整性、防护设施的运行状态、应急救援设施及通讯报警装置的可用性、工人个人防护用品的使用情况、工人对操作规程及规章制度的遵守情况。
三、隐患整改1. 在检查过程中，如发现任何问题，应立即记录并分类处理。
2. 若问题涉及硬件设施，应向相关车间负责人明确指出，并要求能立即整改的立即整改；对于无法立即整改的问题，需在当天内向公司领导层汇报，公司需在规定时间（此处需具体填写天数）内提出整改意见。
3. 若发现工人违规操作，应立即指出并对其进行教育，强调违规操作的严重后果，并要求其立即改正。
四、奖惩措施1. 对于首次发现的问题，将给予相关责任人警告处理。
若经警告后仍未改正，将在给予警告的同时，实施一定的经济处罚。
2. 对于按规范操作、一年内未发生任何安全生产事故，且能为本车间、本公司职工树立良好榜样的员工，公司将给予一定的物质奖励。
2024年职业卫生检查与奖惩制度范文（二）一、检查层次：1. 由厂领导亲自负责，职业卫生领导小组成员共同参与，每季度实施一次全面检查。
2. 职业卫生专职（或兼职）管理人员需确保每月进行一次细致检查。
3. 车间负责人需对其所管辖车间内的作业环境及活动进行每周例行检查。
二、检查内容：1. 严格审核各职能部门及生产车间对职业卫生管理制度的执行情况。
2. 深入生产车间进行现场检查，涵盖总体卫生状况、警示标识的完整性、防护设施的运行状态、应急救援设施及通讯报警装置的可用性、工人个人防护用品的使用情况、工人对操作规程及规章制度的遵守情况。
公司职业卫生检查与奖惩制度(五篇)
公司职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。
2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。
3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。
二、检查内容1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。
2、工作现场检查。
场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。
四、奖惩措施对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次____元。
公司职业卫生检查与奖惩制度（二）是为了保障员工的健康和安全而制定的。
以下是一些可能包括在公司职业卫生检查与奖惩制度中的内容：1. 定期的职业卫生检查：公司应该定期进行全面的职业卫生检查，并确保员工的工作环境符合相关的卫生标准。
2. 职业卫生教育和培训：公司应该向员工提供有关职业卫生的教育和培训，以提高员工的职业健康意识和卫生知识。
3. 职业病防护设施：公司应该提供必要的职业病防护设施，如防护口罩、耳塞、防护眼镜等，并确保员工使用这些设施。
4. 职业卫生奖励制度：公司可以设置奖励制度，奖励员工积极参与职业卫生活动、遵守相关规定和卫生标准。
5. 职业卫生事故的处理：对于违反职业卫生规定导致的事故，公司应该进行严肃的处理，包括警告、罚款、停职或解雇等。
6. 职业卫生信用制度：公司可以建立职业卫生信用制度，对于在职业卫生方面表现出色的员工给予额外的认可和机会。
7. 职业卫生安全委员会：公司可以设立职业卫生安全委员会，由员工代表和管理层代表组成，负责监督和推动公司的职业卫生工作。
总之，公司职业卫生检查与奖惩制度的目的是保障员工的健康与安全，并激励员工积极参与职业卫生活动。
这样可以提高员工的工作效率和满意度，也减少公司因职业病和事故而造成的损失。
2024年职业卫生检查和奖惩制度范文(二篇)
2024年职业卫生检查和奖惩制度范文1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。
(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
(3)事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。
(4)安全教育率未达____%，或者不参加单位、班组培训教育的。
(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
(6)对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。
(7)发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
(8)发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。
(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业卫生检查与奖惩制度
示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
职业卫生检查与奖惩制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、检查层次
1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进
行一次。
2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次
3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一
次。
二、检查内容：
1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情
况；
2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况，
生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、
通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工
人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改
四、奖惩措施
五、附则
1、本规定未尽事宜由厂部办公室负责解释。
2、本规定自下发之日起施行。
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。