五险一金简单介绍(PPT)
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“五险一金”相关知识全计算和讲解PPT课件
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的 情况下，基础养老金的高低取决于个人的平 均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己 实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年 平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老 金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数 越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。 养老金的领取是无限期规定的，只要领取人
三级综合和专科医疗机构确定为定点转诊医 疗机构，参保居民就医时应首先在定点首诊 医疗机构就诊，因病情确需转诊转院治疗的， 由定点首诊医疗机构出具转院证明，方可转 入定点转诊医院接受住院治疗，等病情相对 稳定后，应转回定点首诊医院。（换句话说 就是一但得病必须在指定的社区服务中心医 院，或是指定的小医院看病，要这些小医院 看不好了，才能由小医院出证明转到大医院 看，等病情稍好，立马要转回来住。）
3. 支付比例（报销比例）：在三级医院就 诊的，医疗费用1万元以下，按78%的比例进 行报销；1.01万元至2万元，报销比例也为 78%；2.01万元至5.4万元，按83%的比例进 行报销。在二级医院就诊的，报销比例分别 为82%、83%、88%。在一级医院就诊的，报 销比例分别为84%、86%、91%。
例如：刘某，35周岁，月缴费基数为
5000，医疗保险个人账户金额为=5000 × 2%+5000 × 1%=150元 如果刘某50周岁，医疗保险个人 账户金额为=5000 × 2%+5000 × 2%=200元
医疗保险基金的用途
1.基本医疗保险基金主要用于支付 参保居民的住院和门诊大病、门诊抢救医疗 费，支付范围和标准按照基本医疗保险药品 目录，诊疗项目和医疗服务设施范围和标准 执行。 2.就医管理：基本医疗保险参保居民 就医实行定点首诊和双向转诊制度，将社区 卫生服务中心、专科医院、院店合作和二级 及其以下医疗机构确定为首诊医疗机构，将 部分
社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元， 却有3%元划入卡内， 真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了， 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员 向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
五险一金培训ppt课件
2400
3200
4200
800
1500
500
300
200
3000
生育职工待遇报销所需材料
生育职工
计划生育手术职工
男职工家属
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
住院结算收据原件
住院或门诊药费票据原件及处方
住院结算收据原件
出院证原件（医生名章和医院公章）
门诊诊断书（医生名章和医院公章）
统一生育医疗费用支付限额标准
医院级别
正常产
侧切术
阴道助产术
剖宫产
引产手术（不满4月）
引产手术（满4月）
计划外人工药物流产
置环术
取环术
结扎手术
一级
1400
1800
2200
2500
600
1000
400
240
160
2000
二级
1700
2100
2600
3400
700
1200
450
270
180
2500
三级
2200
农业户口无需缴纳失业保险个人部分。
生育保险报销条件
1.需连续缴费满一年2.女方从未缴纳过生育保险方可在男方单位报销
提示：医保为全市联网，只要输入身份证便可查出本人是否曾经参保，怀侥幸心理只会给自己造成麻烦。
生育津贴发放
女职工生育发放98天生育津贴难产的，增加15天生育津贴生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴晚婚晚育的发放180天生育津贴女职工怀孕未满4个月流产的，发放15天生育津贴怀孕满4个月流产的，发放42天生育津贴
伤残津贴
1-4级的，退出工作岗位，每月享受本人工资的90%、85%、80%、75%的补助工资。
3200
4200
800
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300
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生育职工待遇报销所需材料
生育职工
计划生育手术职工
男职工家属
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
生育保险待遇申报表
住院结算收据原件
住院或门诊药费票据原件及处方
住院结算收据原件
出院证原件（医生名章和医院公章）
门诊诊断书（医生名章和医院公章）
统一生育医疗费用支付限额标准
医院级别
正常产
侧切术
阴道助产术
剖宫产
引产手术（不满4月）
引产手术（满4月）
计划外人工药物流产
置环术
取环术
结扎手术
一级
1400
1800
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二级
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2500
三级
2200
农业户口无需缴纳失业保险个人部分。
生育保险报销条件
1.需连续缴费满一年2.女方从未缴纳过生育保险方可在男方单位报销
提示：医保为全市联网，只要输入身份证便可查出本人是否曾经参保，怀侥幸心理只会给自己造成麻烦。
生育津贴发放
女职工生育发放98天生育津贴难产的，增加15天生育津贴生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴晚婚晚育的发放180天生育津贴女职工怀孕未满4个月流产的，发放15天生育津贴怀孕满4个月流产的，发放42天生育津贴
伤残津贴
1-4级的，退出工作岗位，每月享受本人工资的90%、85%、80%、75%的补助工资。
社会保险五险一金基础知识培训PPT授课课件
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向，忙也碌因的此一看天到的了人在们两以点各一自线的的方惯式常奔中向不那一个样让的人'休画憩面被，人至们今赋不予肯了忘太怀多。温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
时间：20XX.XX
• 我们常说的“五险一金”指的是什么？
• 为什么现在越来越多的人关注单位是否
•
为自己购买社保？
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
的'画面
，至今
不肯忘
怀。
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了
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五险一金详解PPT课件
第7页/共22页
单位 1%
个人 1%
失业保险
第8页/共22页
1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险； 2、非本人意愿中断就业（即自动离职、辞职均不能享受 失业保险）；
第9页/共22页
工伤是职业伤害的简称，职 业伤害包括工业事故伤亡和 职业病。职业伤害是由生产 工作环境中的不安全或危险 因素直接或间接引起的事故 造成的身体伤害。
养老保险
交满15年，到退休 的时候才能终生享 受养老金 ！
第4页/共22页
养老保险中断后是可以续接的…… 养老金的领取与户口是有关系的…… 养老保险是可以转移、合并的……
第5页/共22页
大病统筹只管住院, 每个月转入个人医保账户2%
单位 8% 大病统筹 15元
个人 2%
医疗保险
第6页/共22页
社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要 缴够男25-30年，女20-25年（地区不同，规 定有别），才可以在退休以后继续享受社会 基本医疗保险待遇。 医疗保险只管疾病住院，不管意外
第15页/共22页
目录
一、什么是五险一金？ 二、你真的了解五险一金？ 三、注意事项
第16页/共22页
1、养老保险未交满15年怎么办？ 2、退休后可领多少养老保险？ 3、小安2014年8月1日在合肥市的三级医院住院，
一共花费5000元，最多可以报销多少？ 4、小安下班途中买菜被车撞伤，
能算工伤吗？
第11页/共22页
单位 0.8%
个人 0%
生育保险
第12页/共22页
生育保险待遇：
1、条件：及时参保、连续缴费,自履行足额缴费义务的 次月起享受生育保险待遇， 在怀孕的三个月内进行生育备案 ；
2、在职女职工可享受： 产检费用 800元； 分娩及产后必要的住院费用； 生育津贴（即在职女职工在产假期间的工资）
单位 1%
个人 1%
失业保险
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1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险； 2、非本人意愿中断就业（即自动离职、辞职均不能享受 失业保险）；
第9页/共22页
工伤是职业伤害的简称，职 业伤害包括工业事故伤亡和 职业病。职业伤害是由生产 工作环境中的不安全或危险 因素直接或间接引起的事故 造成的身体伤害。
养老保险
交满15年，到退休 的时候才能终生享 受养老金 ！
第4页/共22页
养老保险中断后是可以续接的…… 养老金的领取与户口是有关系的…… 养老保险是可以转移、合并的……
第5页/共22页
大病统筹只管住院, 每个月转入个人医保账户2%
单位 8% 大病统筹 15元
个人 2%
医疗保险
第6页/共22页
社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要 缴够男25-30年，女20-25年（地区不同，规 定有别），才可以在退休以后继续享受社会 基本医疗保险待遇。 医疗保险只管疾病住院，不管意外
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目录
一、什么是五险一金？ 二、你真的了解五险一金？ 三、注意事项
第16页/共22页
1、养老保险未交满15年怎么办？ 2、退休后可领多少养老保险？ 3、小安2014年8月1日在合肥市的三级医院住院，
一共花费5000元，最多可以报销多少？ 4、小安下班途中买菜被车撞伤，
能算工伤吗？
第11页/共22页
单位 0.8%
个人 0%
生育保险
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生育保险待遇：
1、条件：及时参保、连续缴费,自履行足额缴费义务的 次月起享受生育保险待遇， 在怀孕的三个月内进行生育备案 ；
2、在职女职工可享受： 产检费用 800元； 分娩及产后必要的住院费用； 生育津贴（即在职女职工在产假期间的工资）
《五险一金知识》ppt课件
三、年度工资申报
1、各参保企业每年在3月底前都要进行年度工资申报，即以 职工上年度的应发月平均工资作为本年度的缴费基数。申报 时除报“年度工资申报”表外，在履行张榜公布、工会签章 或职工代表签名手续后，同时提供《重庆市参加社会保险单 位职工工资总额汇总表》。
2、在上年度社平工资公布后，社保系统将对各单位申报的工 资进行60%---300%的上下限处理，不足下限的将提高到下限， 超过上限的按社平上限处理，在范围内的按实际申报工资作 为缴费基数，同时对前几个月的基数要按新基数进行补差处 理，补差产生的应缴费反映在下个月的月征收计划中。
参保人员在社保局办理参保手续
参保员工出示《基本养老保险参保缴费凭 证》，填写单位编号、个人编号、联系电 话、加盖单位章
社保局对《基本养老保险参保缴费凭证》 及相关资料进行审核，向原参保地社保 经办机构发出《转移接续联系函》
社保局收到转出地社保机构的《转 移接续信息表》和转移基金后，办 理信息录入接续手续
3、在上年度社平工资公布前，参保单位职工和个人参保人员 因各种原因需及时办理基本社会保险关系转移手续的，社保 系统将按照不低于上上年度全市职工月平均工资60%、不高 于300%的原则，为其核定当年的月缴费基数。
四、养老保险
（一）养老保险关系跨省转移
养老关系转移接续
转入
转出
参保人员到原参保地社保经办机构申 请开具《基本养老保险参保缴费凭证》
划入。
六、医疗保险
（三）基本医疗保险缴费年限及补缴不足年限资金来源的规定：
1、缴费年限的规定：2002年1月1日后，随用人单位参加职工医疗 保险的参保人员，按规定办理退休时，其基本医疗保险缴费年限男 满30周年、女满25周年的。对不足上述缴费（或实际缴费）年限的， 应在办理退休之月办理一次性补缴。标准为按本单位上年度在职职 工人均缴费基数8%为一个年度的缴费额,一次性补足不足年限的基 本医疗保险后,享受退休人员的基本医疗保险待遇;未申请补缴的， 不享受医疗保险待遇，同时解除医疗保险关系。
五险一金简介ppt课件.ppt
工伤保险
什么情况下算工伤
工伤保险
工伤保险
当发生工伤后怎么办
工伤保险
待遇： 根据伤残鉴定等级享受一次性伤残补助金
失业保险
Concet
领取条件
领取程序
计发标准
领取失业保险金的期限最长为24个月
领取标准
失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的 80％，逐月计发。
住房公积金
可用位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配
货币化、社会化和法制化的主要形式。
2.具有强制性、互助性、保障性特点。
住房公积金的用途
1. 用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何 单位和个人不得挪作它用。 有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户 内的存储余额：
① 购买、建造、翻建、大修自住住房的 ② 离休、退休的 ③ 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的 ④ 出境定居的 ⑤ 偿还购房贷款本息的 ⑥ 房租超出家庭工资收入的规定比例的
内容：
1 什么是五险一金 2 五险一金缴费 3 五险一金的信息查询 4 如何使用五险一金
社公保积金 成都市住房公积金
1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会 劳动生活后才自动发生作用的。
（男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年）
2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其 提供稳定可靠的生活来源。
他的指数化月平均缴费工资则为： 2000×[（60%×9+80%+90%+100%×4）÷15]=2000×74%=1480元
例：某公司男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职 工月平均工资为4000元，个人平均缴费基数为60%。累 计缴费年限为15年，个人账户储存额为60500元，问他 退休后可以领到多少钱的养老金？
五险一金 PPT课件
公积金贷款
借款申请人须建立住房公积金账户12个月（含） 以上，同时，足额正常缴存住房公积金12个月 （含）以上，且申请贷款时处于缴存状态。
贷款额度不得超过房屋评估价值或实际购房款 （以两者中较低额为准）的80%。
单笔贷款最高贷款额度为80万元。
借款人的贷款期限最长可以计算到借款人70周岁， 同时不得超过30年。
基本医疗保险待遇
大额医疗费用互助资金，主要用于支付门急诊，支付标准为：
职工在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1800元的部分，大 额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。 在一个年度内最高数额为2万元。
职工和退休人员在一个年度内超过基本医疗保险统筹基金最高支付 限额（不含起付标准以下以及个人负担部分）的住院医疗费用，恶性 肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗 费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。在一个 年度内累计支付最高数额为10万元。
工伤认定
职工发生工伤事故或鉴定为职业病,应当 在 30 日内,向劳动部门提出工伤认定申请。
职工发生工伤事故须及时告知人事部门办 理，否则本人书写书面放弃声明方可 。
工伤待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工 伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况 紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
社会保险与福利 其他人事政策
养老保险
单位缴纳工资的20%，个人缴纳8% （全 额计入个人账户）。
基数核定：本人上一年月平均工资，新入 职员工按第一个月工资计。
农业户口按社保规定最低工资标准缴纳， 目前缴费基数800元。
养老金领取条件
达到退休条件并办理退休手续的； 缴纳基本养老保险费累计满15年的。 两个条件须同时满足。
五险一金基础知识ppt
社会保险的缴费比例
险种/比例 养老保险
企业支付部分 缴费工资×20%
个人支付部分 缴费工资×Байду номын сангаас%
失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险
缴费工资×2% 缴费工资×6% 缴费工资×1% 缴费工资×0.7%
缴费工资×1% 缴费工资×2%
0 0
住房公积金
缴费工资×7%
缴费工资×7%
缴费工资的定义：职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。险种缴费基数 的设置：根据单位为职工申报的缴费工资，按照政策规定生产相应险种的缴费基数。
工伤 保险
社保基本信息
• 作用 老有所养、病有所医、生有所保、 伤有所疗、失有所得
• 费用缴纳 单位和个人共同缴费 缴纳公式： 社保缴费额=缴费基数×保险缴费费率
社会保险
一、五险（是指社会保险）的概念及特点：
1、概念： 社会保险是指国家通过立法所建立的对劳动者由于年老、患病、生育、伤
残、死亡和失业等暂时或永久丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予物质帮助 的一种社会保障制度。主要内容包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保 险、生育保险五个险种。
二、一金（是指住房公积金）的概念及特点：
1、概念： 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、
社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社 会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴 存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公 积金，实行专户存储，归职工个人所有。
五险一金基础知识
学习公约
课程要求
手机调整 全情投入 随时互动
课前提问
五险一金简介ppt课件
典型案例分析
某企业为员工缴纳五险一金的案例分析
某企业一直坚持为员工缴纳五险一金，通过合理的税务筹划和人力资源管理，实现了降低运营成本和 提高员工忠诚度的双重目标。该企业的成功经验表明，缴纳五险一金是一种双赢的做法，既有利于企 业，也有利于员工。
某个人通过缴纳五险一金积累财富的案例分析
某个人从参加工作开始就坚持缴纳五险一金，通过长期的积累，已经为自己未来的养老和医疗等生活 需求奠定了坚实的基础。该个人的成功经验表明，个人应该重视缴纳五险一金的重要性，通过合理的 规划和积累，可以实现个人财富的增值和生活质量的提升。
企业为员工缴纳五险一金，可以增强企业社会责任感
企业为员工缴纳五险一金，是一种社会责任的体现。企业通过缴纳五险一金，可以为员工 提供更好的保障和福利，同时也可以为社会做出一定的贡献，增强企业的社会责任感。
个人应用案例
个人缴纳五险一金可以享受ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面的社会保障
个人缴纳五险一金后，可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等全面的社会保 障，保障个人的基本生活需求。
企业为员工缴纳五险一金，可以降低运营成本
企业为员工缴纳五险一金的费用，实际上是一种税前列支的成本，可以在计算企业所得税 时进行扣除，从而降低企业的税收负担，提高企业的经济效益。
企业为员工缴纳五险一金，可以提高员工忠诚度
企业为员工缴纳五险一金，可以让员工感受到企业的关怀和重视，提高员工的归属感和忠 诚度，从而有利于企业的长期发展。
五险一金的待遇享受条件通常包括达到法定退休年龄、缴费 年限达到一定要求、以及符合特定条件（如生育、工伤等） 。
享受标准
五险一金的待遇标准根据不同保险种类和政策有所不同，如养 老保险的待遇标准为退休前个人账户余额/139（男性）或195 （女性）个月的工资，医疗保险的待遇标准为实际医疗费用的 一定比例。
五险一金政策解读宣导.ppt
86% 91%
87% 92%
88% 93%
90% 94%
92% 95%
医 疗 保 险堆
基本医疗保险、大病补胳充保险最高支付限额
（一）年度内尸
参保年限
（二倡
半年以内 半年-2年内
2年以上
最高额度 5000元 2万元 10万
大病补充医疗保险最高炊支付20万
失业保险骨
19技
概念蒜
失 业 保 险拍
失业保险是对劳动糟年龄内，有就业能力并捏有就业愿 望的人由于非才本人原因而失去工作，毁无法获得维持 生活所必坑需的工资收入，在一定混期间内由国家和社 会为鞍其提供基本生活保障的花社会保险制度，是社会 双保险的重要组成部分。
患职业性届疾病的劳动者及家属提泛供医疗救治、生活保障茫、 经济补偿、 医疗和一职业康复等一系列物质帮助。
该投保费用完全由单悄位承担。
缴费比例：
恃 企业部分：0.5军% 职工部踊分：不缴
工 伤 保 险娇
工 伤 保 险欢
工伤认定的范围：绿
在工作时间和工作场所承内，因工作原因受到事坟故伤害的； 工作时间钨前后在工作场所内，从卢事与工作有关的预备性瘫或者收
医 疗 保 具险
·基本医疗保险个人账晒户有三部分组成：个人榔缴纳的医疗保险费、 单侍位
缴纳的医疗洋保险费中按比例划转计锡入个人账户部分、个人某账户 利息 ·基本医疗绰保险统筹基金由用人单品位缴纳的基本医疗保险青费划入 参保人
闸员个人账户之后的·剩个余人求账部户分资、金统的筹划基入金侠利标息准、：滞纳金和其他资金 构成。
五险一金解读涪
太源平洋寿险福清中支
勿
行政陆人事部
巷 林萍
五 险 一浚金
养老保险口 医疗保险貌 失业保险讣 工伤.生育保险镑 住房公积金稼
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4.工伤保险
工伤保险包含两层意思：1、工伤发生时劳动 者本人可获得物质帮助； 2、劳动者因工 伤死亡时其遗属可获得物质帮助； 工伤全ห้องสมุดไป่ตู้费用由用人单位负担。 工伤保险因工伤事故的不同而有所差别。 广东工伤保险相关条例资料：
/law/law_view.asp?id=82803
税金计算一览便
Q&A
1.试用期间要买社保吗？实习期间需要买社保 吗？ 2.我现在才25岁，距离退休还有30年，我在 退休前15年才开始购买社保，这样划算吗？ 为什么？ 我妻子生育医疗费用总共花了5000块，妻子 没有购买生育保险，我能不能报销？能报销多 少？
社保五险一金 介绍
By RGF 2010/10/12
五险一金
“五险”指的是五种保险，包括养老保险，医疗保险， 失业保险，工伤保险和生育保险；“一金”指的是 住房公积金。 五险中养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业 和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全 是由企业承担的，个人不需要缴纳。 “五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 各地各市对五险一金规定缴纳比例不一样。
5.生育保险
需连续缴纳满一年，并在职的怀孕女职工或 有怀孕配偶的男职工； 女职工：可报销与生育有关的费用。包括生 育津贴，生育医疗费用等等相关生育费用。 生育并可享受基本产假90天的福利。 男职工：可享受5作用的生育护理假期。并可 报销一半的生育医疗费用。
广州社保基数
2011年广州社保最新基数及比例 2011年广州社保最新基数及比例 险种 养老保险 工伤保险 失业保险 生育保险 医疗保险 缴费基数 1818~9090 1300~12303 2461~12303 2461~12303 企业缴费 本地 20% 0.5% 2% 0.85% 8%+9.83 外地 12% 0.5% 2% 0.85% 8%+9.83 个人缴费 8% 1% 2%
2.医疗保险
门，急诊年度医疗费超过2000以上部分，报 销50%，个人自付50%。（低于或等于2000， 个人自己负担。） 住院医疗治疗结算按90天为一周期结算；不 满90天，每次住院为一周期。 住院治疗起付线第一次为1300,以后为650， 最高支付限额为5万。
3.失业保险
失业保险需连续缴纳满一年以上，档案退回 街道后，才可在街道享受失业保险待遇。 医疗补助金：领取失业保险金期间发生的医 疗费用的补助。 丧葬补助金：领取失业保险金期间死亡的失 业人员丧葬补助和配偶或直系亲属的抚恤金。
1.养老保险
累计缴纳15年以上，并达到法定退休年龄， 可以享受养老保险待遇； 养老保险应尽量连续缴纳 ，若中途有间断， 按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不 满12个月不计算累计间断的缴费时间。 养老保险待遇：退休后终生按月领取按规定 计发的基本养老金。
养老保险名词说明
★法定退休年龄：男60岁，女55岁。 ★社会基本养老金（即养老金 或退休金） =基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金 ★退休金计算网站： /money/283/2005/0708/20. html
住房公积金
员工上年度月平均 工资
5~20%
5~20%
5~20%
五险一金小计
31.35%+9.83
23.35%+9.83
11%
工资计算公式
到手工资=税前工资-社保-税金 税金=（税前工资-社保-2000）*税比例-差额 整体来说， 到手工资=税前工资-社保- （税前工资-社保2000）*税比例-差额