《仲裁之星》关于劳动仲裁委员会的故事。
劳动争议仲裁先进事迹材料
劳动争议仲裁先进事迹材料
《劳动争议仲裁先进事迹材料》
在现代社会，劳动争议是不可避免的。
然而，通过仲裁程序解决劳动争议已经成为一种先进的方式，它不仅节约时间和金钱，还能保障劳动者的权益。
以下是一则关于劳动争议仲裁的先进事迹材料。
某公司的员工在工资和福利方面与雇主发生了争议，双方无法达成一致意见。
在此情况下，双方选择了劳动争议仲裁的方式来解决争议。
在仲裁过程中，仲裁委员会针对双方提出的证据进行了审理，并进行了充分的调解。
最终，仲裁委员会做出了公正的裁决，解决了劳动争议。
这起案件的先进之处在于，仲裁委员会充分尊重了双方的权益，客观公正地进行了裁决。
仲裁程序不仅避免了双方长时间诉讼的费用和时间浪费，还能在最短时间内解决争议，保障了劳动者的权益。
这种先进事迹也激励着更多的公司和员工在发生劳动争议时选择仲裁的方式解决。
通过劳动争议仲裁，可以更好地维护员工的权益，增加企业的行业信誉，推动和谐劳动关系的建设。
通过这则先进事迹，我们更加坚定地认识到劳动争议仲裁的重要性，相信这种先进的方式将在未来得到更广泛的应用，推动社会劳动关系更趋于和谐、稳定。
(先进事迹材料)劳动争议仲裁院优秀服务窗口材料
劳动争议仲裁院优秀服务窗口材料打造一流服务窗口平台践行全心全意为人民服务宗旨做人民满意的法律卫士和服务先锋经济技术开发区是国务院批准设立的国家级经济技术开发区，行政区划面积368平方公里，下辖五个镇，十四个街道，33个社区，50个自然村，常住人口150万。
经济技术开发区劳动争议仲裁院于2008年正式挂牌建立。
建院以来，我们始终坚持以服务全区经济发展大局、维护劳动关系和谐稳定为己任，以“服务民生、服务百姓”为宗旨，不断完善各项规章制度，优化办事程序，大力推进硬件设施建设，建立多元化服务体系，打造一流服务窗口平台，不断创新服务理念和方法，提升仲裁队伍的专业技能和服务水平，强化服务意识，为广大企业和劳动者提供优质高效的劳动法律保障服务，做人民满意的法律卫士和服务先锋。
2014年-2016年，仲裁院共受理劳动争议案件1730件，其中百人以上的集体争议案件15件，经调解结案786件，调解率达到45%，接受来电来访群众咨询12000余人次，为劳动者挽回经济损失4300余万元，获得锦旗35面，并被省人社厅评为“省优秀仲裁院”。
一、大力推进硬件设施建设，建立多元化服务体系，打造一流服务窗口平台几年来，我们为了给百姓创建更加舒适、亲切、简洁、便利的服务环境，殚精竭虑、集思广益，想法设法争取资金支持、办公场地支持，购置高科技的硬件设施，建立多元化的服务体系，打造了一个让群众舒心、满意的高标准、高水平的服务环境。
（一）实现了硬件条件的科学化、规范化、现代化。
以前我院的办公场地仅有一个办公室和一个不足40平米的仲裁庭，在我们多方协调、积极争取和努力下，现在我们已有9间办公室，1个80平米的档案管理室，2个150平米的专用仲裁庭。
现组建有院办公室、立案庭、业务庭、基层调解组织建设科、案件审理监督科，配备有阅卷室、会议室、调解室。
在此基础上，我们在走廊配置了led显示屏，滚动显示案件办理状况、开庭信息等，向群众公示案件信息情况；配置了触摸查询一体机，储存劳动人事法律法规、调解仲裁流程介绍和参与仲裁活动的相关知识，方便来访群众自助查阅；设立了与仲裁庭相匹配的独立监控室，配置了同步音频、视频录制设备。
劳动仲裁推荐信的格式及范文
劳动仲裁推荐信的格式及范文尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我叫[你的名字]，今天我想特别推荐[被推荐人姓名]来进行劳动仲裁。
一、被推荐人基本情况。
[被推荐人姓名]在[公司名称]工作了[时长]，他/她的职位是[具体职位]。
就像我们生活中的一个靠谱小超人，在工作岗位上一直勤勤恳恳，该做的事情从来不含糊，总是认真负责地对待每一个任务。
二、劳动纠纷情况。
这个小超人却遭遇了不公平的对待。
[简述公司方的不合理行为，例如克扣工资、无故辞退等]。
这就好比小超人在拯救世界的途中，突然被背后捅了一刀，实在是太委屈了。
三、推荐理由。
# （一）为人正直。
[被推荐人姓名]是个非常正直的人，在公司里就像一股清流。
他/她从来不会耍心眼儿，对待同事真诚，对待工作诚实。
我记得有一次，[举例说明他/她正直的表现，如拒绝虚报业绩等]，从这件小事就能看出他/她的原则性。
这样一个正直的人，肯定不会在劳动纠纷这件事上说谎或者无理取闹的。
# （二）证据充足。
他/她就像一个细心的侦探，在发现公司有不公正对待后，就开始默默地收集证据。
他/她给我看了那些证据，什么工资条、工作邮件、工作记录之类的，那叫一个齐全。
就好像是在为这场“战斗”精心打造的武器库，每一件证据都能有力地证明公司的不合理行为。
# （三）需要公正裁决。
[被推荐人姓名]现在就像一个在黑暗中等待曙光的人，他/她真的很需要劳动仲裁委员会给予一个公正的裁决。
他/她只是想要拿回属于自己的权益，就像我们每个人都希望自己的努力能得到应有的回报一样。
如果这样一个努力工作、被不公平对待的人都不能得到公正对待，那这个世界岂不是太没道理了？所以，我真心希望劳动仲裁委员会能够重视[被推荐人姓名]的情况，给他/她一个公平公正的仲裁结果。
推荐人：[你的名字][日期]。
劳动争议调解委员会揭牌仪式发言稿
劳动争议调解委员会揭牌仪式发言稿示例文章篇一：《在劳动争议调解委员会揭牌仪式上的发言》尊敬的各位叔叔阿姨、爷爷奶奶，亲爱的小伙伴们：嗨，大家好！今天我特别高兴能站在这儿，和大家聊聊咱们这个超重要的劳动争议调解委员会揭牌的事儿。
我呀，就先给大家讲个小故事吧。
我有个邻居叔叔，他在一个小工厂里上班。
他每天都特别努力地工作，就像一只勤劳的小蜜蜂，从早忙到晚。
可是呢，有一次，他的老板说要扣他的工钱，叔叔就特别委屈，他觉得自己没做错什么呀。
他去找老板理论，可是老板就说这是厂里的规定。
叔叔那时候可无助了，就像一只迷失在森林里的小鹿，不知道该怎么办才好。
他想找个地方说理，可是又不知道去哪儿。
这个时候呀，我就想，如果有个地方能专门帮叔叔解决这个问题就好了。
就像我们在学校里，要是和小伙伴闹别扭了，老师就会来给我们调解一样。
咱们大人的世界里，也应该有这样一个“老师”，这个“老师”就是咱们今天揭牌的劳动争议调解委员会。
我听爸爸说，劳动争议调解委员会就像是一个超级英雄的团队。
这里面的叔叔阿姨们，都是有超能力的。
他们能耐心地听那些像我邻居叔叔一样遇到麻烦的工人们诉说自己的委屈。
这些叔叔阿姨就像温暖的小火炉，能给那些感觉很无助的工人带来温暖和希望。
我还知道，这个委员会的存在对咱们这个地方来说，意义可太大了。
比如说，那些开小店铺的叔叔阿姨，如果和他们雇的员工有了分歧，就可以到这儿来。
这就好比是两个在海上航行的船，本来不小心撞到一起了，眼看就要翻船，但是这个委员会就像一个大港湾，能让这两艘船都安全地停靠，然后心平气和地商量怎么解决碰撞带来的问题。
我也和一些小伙伴聊过这个事儿。
有个小伙伴就问我：“这个委员会真的能解决所有的问题吗？”我就告诉他：“虽然这个委员会不是万能的魔法棒，一挥就能把所有问题都解决掉，但是它就像一把神奇的钥匙，能打开很多被矛盾锁住的门。
”而且呀，这个委员会里的叔叔阿姨们都是特别公正的人。
他们不会偏向谁，就像天平一样，两边都是平等的。
县劳动人事争议仲裁委员会先进事迹材料【参考】
县劳动人事争议仲裁委员会先进事迹材料20** 年12月，在县委县政府和上级业务部门的大力支持下，XX县完成了劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会整合，成立XX县劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委员会主任由县政府常务副县长担任，并成立了实体化机构“XX 县劳动人事争议仲裁院”，该单位为事业单位正股级规格，人员编制8名，院长高配副科级。
仲裁办事机构的实体化为XX县劳动人事争议仲裁工作实现新的突破奠定了基础。
一、加强制度建设，提升队伍素质根据工作需要，我们制定了仲裁委员会工作制度、管理制度、档案管理制度、学习制度等制度，使各项工作有章可循，有的放矢，责任落实，每年至少召开两次仲裁委员会全体会议，听取县劳动人事争议仲裁院工作报告，遇有重大疑难案件，委员会全体会议随时召开。
建立有完善的仲裁员聘任、解聘、监督、考核、管理等制度，从“讲学习，刻苦钻研，努力提高自觉性，勤思考，爱岗敬业，努力增强责任心，比服务，清廉公正，努力树立优良作风”入手，制定了一套含12项内容的“XX县劳动争议仲裁工作规范”，使各项工作有章可循。
严格执行劳动人事争议仲裁员准入制度，完成了全省仲裁员信息管理系统维护并投入使用，完成全年换发新仲裁员证工作，制定有仲裁员培训计划，并有针对性地组织规模以上企业负责人，劳动保障所所长等基础调解组织负责人参加劳动人事争议仲裁业务培训。
二、加强硬件建设，改善办公条件我县高度重视仲裁院的建设工作，以仲裁院的成立为契机，从两个方面入手完善了仲裁院的建设。
（1）硬件建设。
XX县人社局在经费十分紧张的情况下挤出两万余元于2011年4月份租赁办公场所，随即进行装修整理。
同时积极与政府多次协调，通过政府采购配备了办公桌椅、计算机、打印机、传真机、空调、档案柜等设备，总投资11万余元。
（2）、软件建设。
在原有五名工作人员的基础上，又通过全县事业单位招聘为该院招聘了三名具有法律专业、本科以上学历的大学毕业生。
根据工作需要和内黄实际，该院内设办公室、立案与调解庭、综合审理庭。
最新-《仲裁之星》关于劳动仲裁委员会的故事。 精品
《仲裁之星》关于劳动仲裁委员会的故事。
时间现代，夏。
地点某劳动仲裁委员会，办公室内。
人物杨洁——女，仲裁员，性格泼辣但有人情味儿。
张总——某建筑公司经理，派头十足，不参加庭审，拒不支付当事人的工伤待遇。
李秘——男，年龄不明，张总秘书，势利，逢迎的小丑式人物。
郑直――女，劳动保障局局长，公正、严明。
周勇――男，局长老公，明白事理，支持公正。
何总――男，某公司经理受教育后知错能改。
幕启杨洁办公室，一桌两凳，桌上有电话、宣传资料、文件、水杯等。
杨在打电话。
杨洁喂，小刘啊，广场正在举行现场招聘会，有几十家企业在那里招聘员工，这可是宣传《劳动法》的好时机，要多带些资料去。
……对！没听清？我说，要搞好宣传，现在许多人已经了解《劳动法》，但要让更多的企业自觉守法经营，让更多的劳动者懂得怎样维护自己的合法权益。
对，我们仲裁人员应提前介入，做好双维护。
李秘书夹着提包，探头探脑上。
听见杨的话。
李秘别人搓麻我还忙，就因这人不寻常，吃喝玩乐他不去，到这心理直打鼓！你听听，真是抓工作抓疯了，双休日她还不放过！要我说呀，这人简直就是个大煞星！向内低喊张总！张总！张总鬼鬼祟祟上，到了门口又摆出派头。
张总悄悄地姓杨的在吗？李秘在，在，就一个人，在里边打电话呢！张总一喜噢？还不快进去！一会儿人多了就不方便了！李敲门。
杨内应。
李、张进。
杨洁喔，张总经理，李秘书，请坐！李秘抖擞精神，牛哄哄地杨主任，我们并未出庭，你就把这件工伤案子给裁了，按理说呢，你应该上门向我们解释清楚，不过，看在你跑了八趟的份上，我们张总经理在百忙之中，亲自光临···杨洁不软不硬的您说错了，自觉配合案件的处理是每个公民应履行的义务，你不参加庭审，我仲裁委也可进行缺席裁决，但我不去提醒你，就是我失职，对国家不负责，对劳动者不负责。
你们公司成立四年多，已发生多起工伤事故，不但不主动上报，甚至对当事人不进行医治、更不说给予相应待遇，你们这种做法简直是泯灭良心，你们这种行为是在贱踏法律，可耻，可悲。
劳动仲裁演讲稿
劳动仲裁演讲稿尊敬的评委、尊敬的各位领导、尊敬的各位来宾们：大家好！我是来自XXX公司的XX，今天很荣幸站在这里，向大家演讲有关劳动仲裁的话题。
劳动仲裁是指劳动争议当事人不服用人单位决定或劳动争议仲裁委员会仲裁调解书，按照规定向人民法院申请裁决的行为。
它是维护劳动者权益，化解劳动纠纷的一种重要途径。
那么，为什么劳动仲裁如此重要呢？首先，劳动仲裁是保护劳动者权益的有力武器。
在劳动关系中，不可避免地会发生各种争议和纠纷。
劳动仲裁机构的设立，为劳动力弱势群体提供了一种有效维权的手段。
劳动仲裁机构对用人单位与劳动者之间的争议进行公正中立的调解和裁决，确保劳动者的合法权益得到维护和保护。
其次，劳动仲裁有助于稳定劳动关系。
劳动纠纷一旦发生，在缺乏有效解决渠道的情况下，往往会升级为劳资对立甚至引发社会不稳定。
而劳动仲裁作为一种及时有效的处理机制，能够在争议出现的最初阶段就进行调解，避免矛盾的扩大化和激化。
此外，劳动仲裁促进了劳动力市场的平衡与发展。
通过劳动仲裁的制度保护，用人单位与劳动者订立劳动合同时，会更加注重公平性和合法性，避免不合理的劳动合同导致劳动者权益受损。
同时，劳动仲裁可以对劳动违法行为予以惩戒，从而构建一个规范、稳定的劳动市场环境。
然而，劳动仲裁也面临一些挑战和问题。
首先是劳动仲裁机构的效能问题。
由于工作负荷大、办案周期长等原因，劳动仲裁机构办理案件往往耗时较长，影响了劳动者及用人单位的维权或承担法律责任进程。
其次是劳动仲裁机构的公正性问题。
在一些地区，劳动仲裁机构可能会受到外界因素的影响，导致处理劳动纠纷时的公正性受到质疑。
为了进一步提高劳动仲裁机构的效能和公正性，我们需要采取一系列的措施。
首先，加大对劳动仲裁机构的投入，增加人员和物质资源，增强其办案能力。
其次，加强对仲裁员的培训和监督，提高其专业素质和公正处理纠纷的能力。
此外，还可以建立劳动仲裁的在线平台，提供在线调解、裁决的便利，加快处理纠纷的速度。
十佳仲裁员之五：真情奉献仲裁事业实干维护公平正义
十佳仲裁员之五：真情奉献仲裁事业实干维护公平正义真情奉献仲裁事业实干维护公平正义——曹晓进同志先进事迹材料平凡中有着伟大的追求，平静中依然怀着满腔热血，有着极强烈的责任感却依然平常。
商丘市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科科长曹晓进在16年的劳动争议仲裁员的岗位上，立足本职干事业，服从大局作贡献，依法维权促公平，用自己的实际行动诠释了“三平”精神。
爱心——温暖一颗颗受伤的心劳动争议仲裁员每天接待的都是被用人单位除名、辞退、解除劳动合同的职工，这些被用人单位拖欠工资，工伤待遇得不到落实，社会保险费没有缴纳，该领取的经济补偿金领不到的劳动者，基本上都属于弱势群体，他们在单位受了委曲无处诉说，权益受到侵害得不到维护的情况下才找到劳动仲裁部门。
曹晓进对弱者有着一颗天然的同情之心，真挚的爱心，尊重他们，理解他们，关心他们，为他们排忧解难，他就像一个门诊医生，总能细心的听取职工们的诉说，分析产生纠纷的原因，然后对症下药，给出解决纠纷的渠道和方法。
春风化雨，润物无声，一颗颗受伤的心在他这里得到了慰藉，一桩桩冤曲在他这里得到了申张，一件件的侵权在他这里得到了维护。
2005年3月，夏邑县农民工郭某在商丘市一建筑工程公司工地上，从四楼摔下，造成二级伤残，可是因为缺钱一直得不到及时的救治，相关工伤待遇一直得不到落实，在万般无奈的情况下，找到商丘市劳动争议仲裁委员会，曹晓进及时为他办理了立案手续，可是在向建筑公司送达应诉通知书时，该公司以与郭某没有劳动关系为由，将责任推给了小包工头，拒不签收，邮寄送达的仲裁文书也被退回，最后在商丘日报上进行了公告送达，曹晓进还通过报社的朋友为申请人减免了公告费用，并及时通过开庭审理，下达了裁决书，维护了申请人的合法权益。
曹晓进还带着仲裁庭组成人员深入夏邑县农村申请人家中，进行回访和慰问，当瘫痪在床上的郭某在家中看到没有抽他一支烟，没有喝他一口水，又为他全免了仲裁费用的曹科长一行人时，激动的热泪盈眶，连声说：谢谢，你们真是青天啊！爱岗——16年的默默坚守自1995年3月任商丘地区劳动人事局仲裁科副科长，后来又任商丘市劳动和社会保障局劳动争议仲裁科科长、商丘市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科科长，至今，曹晓进已在劳动争议仲裁员的岗位上默默坚守了16年，一直工作在化解矛盾、解决纠纷的第一线，见证了商丘劳动人事争议仲裁事业成长，壮大的整个过程。
十佳仲裁之九：（焦作仲裁委）在创新中不断发展在探索中不断成熟
十佳仲裁之九：（焦作仲裁委）在创新中不断发展在探索中不断成熟在创新中不断发展在探索中不断成熟——焦作市马村区劳动人事争议仲裁委员会先进事迹材料焦作市马村区人事劳动仲裁院于2007年8月成立，原名为马村区劳动仲裁院,2011年更名为马村区人事劳动仲裁院，是我省第一家县区级仲裁院。
建院以来，我们从加快地方经济社会发展的需要出发，以“服务中心、理顺关系、化解矛盾、促进稳定”为指针，不断创新仲裁方式，强化仲裁职能，规范执法程序，加大服务力度，为促进经济发展和社会稳定发挥了积极的作用，得到了各界的好评。
我们的主要做法是：一、开拓创新，率先完成仲裁院建设2007年,为改变仲裁机构无编制,无专职工作人员,无办案经费的局面,省市人社部门号召建设劳动仲裁院。
我们在省厅、焦作市人社局的关心指导下，牢固树立大局意识、创新意识和责任意识，抓住机遇，乘势而上，不失时机地周密组织，精心策划，稳妥操作，在较短时间内，完成了马村区劳动争议仲裁院的编制审批工作。
区委、区政府领导在财政、编制十分紧张的情况下，打破常规，批给劳动仲裁院10个编制，并升格为副科级事业单位，业务经费纳入了财政预算。
投资数十万元,进行硬件建设，选拔法律专业毕业的优秀毕业生到仲裁院工作。
2007年8月，焦作市马村区劳动仲裁院正式挂牌成立，省劳动保障厅仲裁处、焦作市人社局领导及焦作市各县市区人社局有关领导前来参加了揭牌仪式。
马村区人事劳动仲裁院的成立,标志着我区仲裁工作率先实现了机构实体化,仲裁人员职业化、专业化。
劳动仲裁院成立后，我们从时代发展需要出发，积极探索和把握规律，并且使它富有创造性。
我们把人事劳动仲裁院的职责确定为：贯彻执行人事劳动法律法规，拟定并组织实施人事劳动争议仲裁政策和人事劳动争议仲裁中长期发展规划，处理全区人事劳动争议案件及上级交办的案件，培训和评聘全区人事劳动仲裁员。
根据主要职责，在仲裁院内设了“三庭一室”，即劳动关系庭、社会保险庭、人事仲裁庭和综合办公室。
相声小品剧本《仲裁之星》关于劳动仲裁委员会的故事。
三一文库（）/其他范文/相声小品剧本《仲裁之星》关于劳动仲裁委员会的故事。
时间：现代，夏。
地点：某劳动仲裁委员会，办公室内。
人物：杨洁——女，仲裁员，性格泼辣但有人情味儿。
张总——某建筑公司经理，派头十足，不参加庭审，拒不支付当事人的工伤待遇。
李秘——男，年龄不明，张总秘书，势利，逢迎的小丑式人物。
郑直――女，劳动保障局局长，公正、严明。
周勇――男，局长老公，明白事理，支持公正。
何总――男，某公司经理受教育后知错能改。
幕启：（杨洁办公室，一桌两凳，桌上有电话、宣传资料、文件、水杯等。
杨在打电话。
）杨洁：喂，小刘啊，广场正在举行现场招聘会，有几十家企业在那里招聘员工，这可是宣传《劳动法》的好时机，要多带些资料去。
……对！没听清？我说，要搞好宣传，现在许多人已经了解《劳动法》，但要让更多的企业自觉守法经营，让更多的劳动者懂得怎样维护自己的合法权益。
对，我们仲裁人员应提前介入，做好双维护。
（李秘书夹着提包，探头探脑上。
听见杨的话。
）李秘：别人搓麻我还忙，就因这人不寻常，吃喝玩乐他不去，到这心理直打鼓！你听听，真是抓工作抓疯了，双休日她还不放过！要我说呀，这人简直就是个大煞星！（向内低喊）张总！张总！（张总鬼鬼祟祟上，到了门口又摆出派头。
）张总（悄悄地）：姓杨的在吗？李秘：在，在，就一个人，在里边打电话呢！张总（一喜）：噢？还不快进去！一会儿人多了就不方便了！（李敲门。
杨内应。
李、张进。
）杨洁：喔，张总经理，李秘书，请坐！李秘（抖擞精神，牛哄哄地）：杨主任，我们并未出庭，你就把这件工伤案子给裁了，按理说呢，你应该上门向我们解释清楚，不过，看在你跑了八趟的份上，我们张总经理在百忙之中，亲自光临···杨洁（不软不硬的）：您说错了，自觉配合案件的处理是每个公民应履行的义务，你不参加庭审，我仲裁委也可进行缺席裁决，但我不去提醒你，就是我失职，对国家不负责，对劳动者不负责。
你们公司成立四年多，已发生多起工伤事故，不但不主动上报，甚至对当事人不进行医治、更不说给予相应待遇，你们这种做法简直是泯灭良心，你们这种行为是在贱踏法律，可耻，可悲。
代理全国鲜见、河北省首起“代办员”诉邮政局劳动仲裁案胜诉
代理全国鲜见、河北省首起“代办员”诉邮政局劳动仲裁案胜诉2009年4月9日，翟某某（女）向XX县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、裁决申请人与被申请人XX县邮政局的劳动关系；2、裁决被申请人为申请人补缴申请人在职期间养老保险及经济补偿。
理由是：申请人是从1985年元月25日号上班到2009年4月在职期间，邮政局一直未于我签订劳动合同，也没有为我缴纳社会保险，到现在邮政局以我未完成工作任务为理由将我辞退未给任何经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，特提出申诉，请求依法裁决。
同时向劳动仲裁委员会提交了工资卡和邮政局多年来颁发的几个荣誉证书以及投递员资格证书，用来证实事实劳动关系。
邮政局接到劳动争议仲裁委员会的应诉通知书和开庭通知书后，局长及其他高层人员陷入一片恐慌，因为类似翟某某的情况在该局还有十余名人员，邮政局高层咨询该县各律师所律师，均以没有代理该类案件的经验搞不清里面的法律关系没有把握等等言语推脱。
临近举证期限，邮政局领导通过他人口碑得知王庆虎办理劳动纠纷案件有经验，于是找到了我。
并将对方材料包括两份委代办邮政业务协议一并交给我，我以为是一起普通的劳动纠纷，可是在看材料时发现该案根本就不是一件劳动纠纷案件，而是一起普通的委托代理纠纷案件，劳动争议仲裁委员会不应受理该案。
第二天我向该邮政局出具了一份《关于翟某某与XX县邮政局法律关系的定性分析》，该局领导看后大振，立即与我所办理了委托手续，所里批准指派我代理邮政局办理该案。
此时已近举证期的前一天，我立即驱车赶往XX县邮政局，在该局的会计室、档案室查阅搜集了整整一天的档案，搜集了一切对邮政局有利的会计账簿和档案材料，整理了总计二十公分厚的证据材料于当天下午近五点时交到了该县劳动争议仲裁委员会，回到单位的几天内，我开始仔细的翻阅材料、做笔记、搜罗案例，并且得知这种邮政代办员与邮政局之间的劳动纠纷全国仅三起，河北省内至今还没有类似案例，在网络上查知2006年2月7日的人民法院报上刊登了类似案例，于是我有又开始在律师楼和中级法院的搜寻那一天的报纸，终于在所里杂物堆里找到该报纸，然后根据相关法律规定比较案例的相同和差异之处，为庭审准备了大量的辩论依据。
关于仲裁员怠于行驶自由裁量权的案例
关于仲裁员怠于行驶自由裁量权的案例2012年春,xx联通公司职工马x强在宽带安装作业中头部坠地,摔成植物人,至今昏迷不醒,被认定为工伤,一级伤残,全依赖护理。
在本案仲裁时,联通公司出具劳动合同证实马x强系劳务派遣用工,其
不应当承担工伤赔偿责任。
xx县劳动争议仲裁委认为：马x强在联通公司已经连续工作了十七年,劳务派遣合同显系规避法律,应属无效。
且用工单位与派遣单位承担连带责任,故裁决联通公司承担工伤责任。
联通公司不服,仍以马x强系派遣用工为由诉至法院,请求其不
承担责任。
法院在审理本案时,个别法官认为仲裁员是胡球裁决、严重不负责任。
但说不出那一点是胡球裁决、那一句是严重不负责任。
最高法院明知个别基层法官的职业素养,明确要求法官不得对仲裁裁决作出评价.依据劳动合同法第26条的规定,无效合同由劳动仲裁机构或者人民法院确认.仲裁已经确认无效,法院再确认有效,显属适用法律错误。
本案如同1+1一样,联通公司利用不服劳动争议案件每件收费十元(本意是保护劳动者的)的制度,和法院漫长的诉讼过程,来达到拖
欠的目的。
本案劳动仲裁用了一个多月时间.法院是在20xx年xx月份立案。
8181632_“和谐仲裁”撑起维权“保护伞”
“和谐仲裁”撑起维权“保护伞”——记成都市青白江区劳动人事争议仲裁院成都市青白江区于2009年2月在成都市各区（市）县中率先成立了劳动争议仲裁院（2010年11月机构改革后更名为区劳动人事争议仲裁院）；2011年8月，在全市率先整合成立了区劳动人事争议仲裁委员会。
近年来，青白江区以建立和谐劳动关系为目标，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，以社会化维权、社区化服务的方式，加强镇(街道)、社区、企事业单位基层劳动争议调解组织基础与能力建设，尽力把各类劳动争议化解在基层，把问题消除在萌芽状态，为社会经济发展营造了良好的社会环境，为构建和谐社会奠定了坚实的基础。
2010年以来，区劳动人事争议仲裁院办理劳动争议案件1388件,结案1348件，结案率97.12%，其中调解结案826件，调解率达61.2%，为劳动者和用人单位挽回经济损失3100余万元。
循章办事，规范办案青白江区劳动人事争议仲裁院认真执行《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》的相关规定，坚持注重调解、速调速裁的办案原则，把调解工作贯穿整个仲裁流程。
结合省、市的相关具体要求，在市仲裁院的指导下，区仲裁院开始实施更加科学、有效的仲裁新文书，采用《劳动争议仲裁申请书》《劳动争议仲裁举证通知书》《劳动争议仲裁风险提示书》和《劳动争议调解须知》等提示性文书，并将卷宗按新的编目装订成册，力求做到既方便收藏，也方便查阅。
启用仲裁办案信息系统，实现数据实时上传，仲裁办案系统办案率100%。
区仲裁院在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正。
在查明事实、分辨是非的基础上，针对双方存在分歧较大的争议进行前探调解，加大调解力度，努力促成双方和解，尽可能将矛盾化解在开庭前，使争议在平等的基础上得到解决，使当事人之间的劳动关系趋于缓和。
对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级请示汇报，以便更准确、快捷的处理争议。
聘任劳动争议仲裁员案例
聘任劳动争议仲裁员案例来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:劳动纠纷律师案例师某研究生毕业后就去做了律师,执业已有2年,主要从事劳动法方面的各项业务。
由于经常在上海市丰台区劳动争议仲裁委员会代理案件,师某认识了很多劳动争议仲裁委员会的仲裁员。
2flCl8年《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后,劳动争议仲裁案件数量激增,各地的劳动争议仲裁委员会都感受到了工作量大的压力。
2009年初,上海市各区的劳动争议仲裁委员会在领导部门的统一安排下陆续开始聘任兼职仲裁员,师某很快就从丰台区劳动争议仲裁委员会的工作人员处得到了这一消息。
师某也很想做一名兼职仲裁员,一来他在日常的劳动法律业务中积累了足够丰富的专业法律知识和实务经验,二来律师的职业特点又能保障自己有担任仲裁员的时间和精力。
然而师某将表格及相关材料报到劳动争议仲裁委员会后,劳动争议仲裁委员会的工作人员告诉他,他现在的条件不符合仲裁员的条件。
那么,劳动争议仲裁员应当符合哪些条件呢?我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
专业劳动纠纷律师认为，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。
所以，劳动争议仲裁的仲裁员是指由劳动争议仲裁委员会依法聘任后,专门从事劳动争议裁决工作的人员,包括专职仲裁员和兼职仲裁员。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁的仲裁员任职条件主要包括道德素养和业务素质两方面:(1)仲裁员的道德素养。
仲裁员应当公道正派,这是维护劳动争议仲裁公信力的前提。
(2)仲裁员的业务素质。
仲裁员应当符合下列条件之一:①曾任审判员的;②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;④律师执业满3年的。
先进事迹法律界的公正仲裁者
先进事迹法律界的公正仲裁者在法律界中，公正仲裁者是维护正义、促进公平的重要角色。
他们以独立、公正的态度处理纠纷，确保正当程序和法律的应用。
本文将介绍一位先进事迹在法律界，以探讨公正仲裁者的重要性和责任。
一、背景介绍先进事迹法律界的公正仲裁者的姓名是王晓阳，是一位享有很高声誉的法律专家和仲裁员。
王晓阳毕业于顶尖的法学院，具备丰富的法律知识和实践经验。
他以公正、中立的态度处理各类案件，赢得了当事人和同行的广泛认可。
二、专业能力作为先进事迹中的公正仲裁者，王晓阳具备多项专业能力。
首先，他熟悉各类法律规定和国际仲裁条例，对于维护当事人合法权益有很高的判断力和敏锐度。
其次，王晓阳具备卓越的调解和仲裁技巧，能够以合理、公允的方式解决纠纷，达到双方或多方的协议。
再次，他拥有出色的口头和书面表达能力，能够清晰地陈述观点和法律依据，使当事人充分了解案情和结果。
三、案例分享作为先进事迹中的公正仲裁者，王晓阳参与了许多重要案件并取得了显著的成绩。
以下是其中的一个案例：中国某市两家公司因商业合作产生纠纷，无法达成一致意见，决定将纠纷提交仲裁。
作为仲裁员，王晓阳深入了解双方的主张和证据，并秉持公正原则进行调查和听证。
通过详细审议相关合同和证据，他认为其中一家公司存在违约行为，应承担一定责任。
在仲裁过程中，王晓阳注重平衡双方的利益，寻求双赢解决方案。
最终，他成功调解双方达成和解协议，维护了双方的合法权益。
四、公正仲裁者的重要性公正仲裁者在法律界中起着至关重要的作用。
首先，他们通过公正、中立的立场，保证了法律程序的公正性和透明度。
这种公正性可以增加各方当事人对仲裁结果的信任和接受度，减少长期、复杂的诉讼过程。
其次，公正仲裁者的存在能够确保法律的公平应用，避免权力滥用和不当行为。
他们对案件进行客观公正的评估，依法作出相关裁决，维护了社会正义和法律尊严。
五、公正仲裁者的责任作为先进事迹中的公正仲裁者，王晓阳充分认识到自己的责任，并切实履行。
陈连宝:忠诚担当,奉献为民
陈连宝：忠诚担当,奉献为民
昕梓
【期刊名称】《劳动保障世界》
【年(卷),期】2018(0)10
【摘要】陈连宝，男，汉族，1981年5月生，中共党员，现任长春市宽城区劳动人事争议仲裁院院长。
2008年7月到国有企业工作，先后任法律事务室一级科员、法律事务室副主任、法律事务室主任。
2011年进入长春市宽城区人力资源和社会保障局，分别在书记员、仲裁员、仲裁庭庭长、副院长等岗位工作，不论在哪个岗位。
他都能忠实地履行法律赋予的职责，固守对公平正义的执着追求，以诚挚的爱，深刻诠释不变的为民情结，将无私的奉献和强烈的责任感，融入调解仲裁工作的一言一行，化解了大量的矛盾纠纷，为经济发展、社会进步稳定做出了自己应有的贡献。
【总页数】2页(P30-31)
【关键词】法律事务室;忠诚;人事争议仲裁;岗位工作;2008年;社会保障局;中共党员;企业工作
【作者】昕梓
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D925.7
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仲裁调解工作先进事迹材料
仲裁调解工作先进事迹材料作为仲裁调解工作的先进事迹，我认为仲裁调解工作不仅是一项职业，在其中我们需要发挥专业素养和人文关怀，化解纠纷，维护社会和谐，促进正义。
以下是我个人的一些先进事迹。
一、积极参与重大纠纷案件调解在仲裁调解工作中，我多次积极参与处理重大纠纷案件的调解工作。
一起特大劳资纠纷案件，双方矛盾突出，谈判长时间未果。
在这种情况下，作为仲裁调解员，我利用专业知识和卓越的谈判技巧，成功协调双方，最终达成调解协议，实现了双赢。
此案件调解后，得到了双方的高度认可，也为调解员的工作树立了良好的典范。
二、主动开展社会公益活动在工作之余，我也积极参与社会公益活动，为弱势群体提供法律援助和心理支持。
作为仲裁调解员，我组织了一次大学生法律援助活动，为那些因无力支付律师费无法得到合法权益维护的学生提供免费的法律咨询和援助。
这种公益活动的举办，不仅让广大学生受益，更加提升了仲裁调解员的社会形象，也为整个社会增添了一份正能量。
三、培养新一代仲裁调解员作为仲裁调解员，我意识到培养新一代仲裁调解员的重要性。
我多次参与机构举办的培训班和讲座，分享自身的工作经验，传授专业知识和实战技巧。
我也积极帮助年轻的仲裁调解员解决工作中遇到的难题，提升他们的工作能力和专业素养。
通过这样的工作，我为行业注入了新鲜血液，也促进了整个行业的发展。
四、积极探索仲裁调解工作创新模式在工作中，我不断尝试创新仲裁调解工作模式，提高调解工作效率和质量。
我利用信息技术，建立了一套线上调解平台，方便当事人就纠纷进行在线调解，避免了因地域限制带来的不便，也提高了调解的效率。
我还积极探索多元化的调解手段，符合当事人利益的解决方案，使仲裁调解工作更加灵活和贴近实际，为当事人提供更好的服务。
总结：作为仲裁调解工作的先进事迹，我将继续努力提高自身的专业素养和人文关怀，不断追求工作的创新和发展。
也将继续积极参与社会公益活动，影响更多人，为社会和谐与发展贡献自己的力量。
十佳仲裁员先进事迹(共11篇)
十佳仲裁员先进事迹（共11篇）佳仲裁员先进事迹（共11篇）第1篇佳收费员先进事迹材料申报广西高速公路“佳收费员”先进事迹材料高速公路收费员收费工作是收费站对外服务的窗口，作为一名奋战一线的收费员，当她穿上这身服装的一刹那，便深知，岗位小，影响大，你的一举一动，一言一行，都影响着群众对收费站工作的看法，代表着收费站的形象。
年3月，她走进新长江公司，成为收费一线普通一员，近三年的时间她用一颗感恩的心去诠释自己在新长江的全部热情。
以积极主动的态度迎接每一天的工作，听从领导安排，配合站内工作，与同事友好相处，每天上岗前都提醒自己细心工作，耐心服务，不断提高业务能力，要求自己每天多做一点.多付出一点.多用心一点，不抱怨.不浮躁.老实做人，踏实做事。
从年5月份，我公司收费部启动“文明服务之星”评选活动，在部门领导及站长的监督下，她严格遵循公司规章制度收费员工作职业规范及文明服务考核评分规定，端正服务态度，始终做到礼貌待人，助人为乐，使司乘人员感到“来去笑脸迎，过往好心情”。
遇到司乘人员的粗俗无礼的纠缠，她不是找理由予以反击，而是换位思考，尽量去体会司乘人员的想法，从主观找原因，看自己政策解释到位没有，在保证按章计征的基础上，微笑服务做到了没有。
始终有一种信念，就是要用微笑直对困难，用耐心化解僵局，用真诚打动司机持之以恒坚持文明服务，不断严格要求自己，努力不断向更高阶梯迈进，在同事和站领导的一贯帮助和教导下，至年末，一直持续被评选为五星级文明服务之星，从未间断成为了全线标杆式的人物，在贵港收费站更是掀起了全站人员向她学_的热潮。
收费工作最大的困难不是劳动的辛苦，不是工作的单调，也不是无处不在的噪音.灰尘.废气，而是司乘人员对你工作的不理解.刁难甚至动武。
当车主因为5元.10元钱纠缠不休时你或许能耐心解释，面对各种逃费手段你也许能从容应付，但当他朝钞票上吐口水再递给你，，当他将汽水瓶子扔向你，当他口出恶言，甚至拳脚相向时，克制心中的怒火实在不是一件容易的事，那么就给大家说说发生在她身边的事情有一次接待的是一位宝马车主。
讲仲裁中的廉政故事
讲仲裁中的廉政故事
“哎呀，这可怎么办呀！”我着急地在房间里走来走去。
前几天，我和小伙伴们一起在小区里玩游戏，结果因为一点小事起了争执。
大家各执一词，谁也不肯让步。
这时候，有人提议说：“要不我们去找仲裁员王爷爷来评评理吧！”
我们来到王爷爷家，王爷爷微笑着让我们坐下，然后耐心地听我们讲述事情的经过。
“你们呀，就为了这点小事闹别扭呀！”王爷爷笑着摇摇头。
小伙伴们七嘴八舌地说着自己的理由，王爷爷一直静静地听着，没有打断我们。
等我们都说完了，王爷爷才缓缓地说：“孩子们，你们看，这件事其实没有谁对谁错呀，大家都有自己的想法，但是我们要学会互相理解，互相包容呀。
”王爷爷顿了顿，接着说，“就像这棵大树和小草，它们都在这片土地上生长，各自有着自己的作用和价值，不能说大树就比小草重要呀，对不对？”
我们都若有所思地点点头。
王爷爷又说：“在生活中也是一样，我们不能只想着自己，要多为别人考虑考虑呀。
”
我忍不住问：“王爷爷，那您为什么愿意帮我们仲裁呀？”王爷爷笑着说：“因为我希望你们都能健康快乐地成长呀，学会怎么和别人相处，这很重要呢。
”
那一刻，我突然明白了很多。
原来，仲裁不仅仅是判断对错，更是教会我们怎么去理解和包容别人。
王爷爷用他的智慧和耐心，给我们上了一堂生动的课。
从那以后，我们再遇到分歧，都会想起王爷爷的话，试着去沟通、去理解，而不是一味地争吵。
我也明白了，在这个世界上，人与人之间的和谐相处是多么重要，而廉政就像是仲裁中的那杆公平秤，让一切都变得公正、有序。
我们要把这种精神传承下去，让我们的生活更加美好！。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 《仲裁之星》关于劳动仲裁委员会的故事。
时间：现代，夏。
地点：某劳动仲裁委员会，办公室内。
人物：杨洁——女，仲裁员，性格泼辣但有人情味儿。
张总——某建筑公司经理，派头十足，不参加庭审，拒不支付当事人的工伤待遇。
李秘——男，年龄不明，张总秘书，势利，逢迎的小丑式人物。
郑直――女，劳动保障局局长，公正、严明。
周勇――男，局长老公，明白事理，支持公正。
何总――男，某公司经理受教育后知错能改。
幕启：（杨洁办公室，一桌两凳，桌上有电话、宣传资料、文件、水杯等。
杨在打电话。
）杨洁：喂，小刘啊，广场正在举行现场招聘会，有几十家企业在那里招聘员工，这可是宣传《劳动法》的好时机，要多带些资料去。
……对！没听清？我说，要搞好宣传，现在许多人已经了解《劳动法》，但要让更多的企业自觉守法经营，让更多的劳动者懂得怎样维护自己的合法权益。
对，我们仲裁人员应提前介入，做好双维护。
（李秘书夹着提包，探头探脑上。
听见杨的话。
）李秘：别人搓麻我还忙，就因这人不寻常，吃喝玩乐他不去，到这心理直打鼓！你听听，真是抓工作抓疯了，双休日她还不放过！要我说呀，这人简直就是个大煞星！（向内低喊）张总！张总！（张总鬼鬼祟祟上，到了门口又摆出派头。
）张总（悄悄地）：姓杨的在吗？1 / 26李秘：在，在，就一个人，在里边打电话呢！张总（一喜）：噢？还不快进去！一会儿人多了就不方便了！（李敲门。
杨内应。
李、张进。
）杨洁：喔，张总经理，李秘书，请坐！李秘（抖擞精神，牛哄哄地）：杨主任，我们并未出庭，你就把这件工伤案子给裁了，按理说呢，你应该上门向我们解释清楚，不过，看在你跑了八趟的份上，我们张总经理在百忙之中，亲自光临···杨洁（不软不硬的）：您说错了，自觉配合案件的处理是每个公民应履行的义务，你不参加庭审，我仲裁委也可进行缺席裁决，但我不去提醒你，就是我失职，对国家不负责，对劳动者不负责。
你们公司成立四年多，已发生多起工伤事故，不但不主动上报，甚至对当事人不进行医治、更不说给予相应待遇，你们这种做法简直是泯灭良心，你们这种行为是在贱踏法律，可耻，可悲。
李秘（满不在乎）：别讲这些大道理了，我们今天不是来听课的。
杨洁（不软不硬）：我们几次主动上门找你们进行调解，不等于说是我低三下四去求你们。
你们主动来，也不说明是你屈尊，在道理上我并不欠你什么！所以还是请您坐下，我们谈点实质问题，否则张总百忙之中抽出来的时间不就浪费了吗？李秘（尴尬地）：你！张总（圆滑地）：杨主任，杨主任——我们今天就是特意为此来的！李秘：是呀，我们张总的时间就是金钱，杨洁：张总经理，既然这样，今后象这类事情，你只要全权委托给贵---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公司的劳资人员来办就行了，我们并不想占用您宝贵的时间……不过，我猜张总今天大驾光临，恐怕不是为了此案这么简单吧，而是为了我们刚刚执行的宣传措施吧？……张总：杨主任聪明，聪明！我，我不是……是……李秘（蛮横地）：我们要你说清楚，为什么要在电视台对我们公司进行曝光，为什么要到我们公司进行劳动法的宣传，还发放了大量的宣传材料！你们也太过份了！你们这样做，我们怎么经营？拿什么钱吃饭?不要忘了我们可是民营企业哟，是被保护对象!还有，事先为什么不通知，不打招呼，不……杨洁：张总，还记得我第八次上门调解此案时说的话吗？我说，有再一再二，没有再三再四，你再不履行你的义务，我们要采取措施了，到时候不要怪我们不给面子！你当时是怎么说的？你说，面子？面子值钱么？你们不就是想要钱么？请便，我没钱！张总（装糊涂）：我说了吗？不可能啊，李秘书，有这回事么？李秘：哪一次？八次我自始至终都在呀！没听说！再说啦，我们张总，待人接物从来都有绅士风度，这口气就不象！杨洁：那么三次通知书可是您张总亲自签收过的，要求你们提供相关资料，难道也没有发生过？三次通知书啊！我们还不算人至义尽吗？如果每一个单位都象贵公司一样，我们的工作该怎么做。
张总（恶声恶气的）：那——你们是要动真格的了？李秘（充白脸状）：杨主任，你，你能不能和别的领导再商量一下，3 / 26可不能再曝光，再宣传了，那样，我们公司的信誉就砸了！再说我们张总是本地人，弄得他人不人，鬼不鬼的，以后怎么抬头？杨洁：形成目前这种局面，完全是你们自己造成的，我们也不愿意看到。
此决定是市仲裁委员会研究决定的，改变是不可能的。
张总（变脸，淌汗，发泄地）：宣传吧，曝光吧，我张某人还是一个总经理！姓杨的，你要是让我过不去，我也让你过不安生。
李秘（阴险）：你砸了我们的饭碗，我们就带着老婆孩子到你家去吃住。
杨洁（一笑）：随便，看在朋友面上，也许我会给你一碗饭。
但本案的处理上你要一分不少的支付给当事人。
我们是按《劳动法》办事，你如果不服，可以向市人民法院提出申诉，再不行还可以上告。
我们实行的是“一调一裁两审”制度。
杨洁：你这话的意思是——（张示意李说，自己踱到一边）李秘：没什么意思，人和人之间还是要讲些人情的嘛！我们这20万不能白交，咱们做个朋友好不好？（从包内拿出个红包放在桌上）杨洁（抑揄地）：这一套好象行不通吧？张总（羞怒）：姓杨的，比你官大的，我见得多了，咱们走着瞧！（有人叫杨，杨下）李秘（悄悄地）：张总，你认识那么多人，能不能叫别人帮忙疏通一下呢，啊，我记起来,你的好朋友周勇的妻子不是劳动保障局的局长吗？他一定可以帮忙的。
张总（心花怒放）：给这姓杨的一点苦吃，有你好看。
张总（迟疑）：她叫郑直，她的作风一向很公正，她把关，谁也别想得到一点好处，你别想了。
李秘：你---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 不找，我找。
喂，郑局长吗？（把手机交给张总）郑直：是，请问你是谁？张总：我是你先生的好朋友，老张。
郑直：（先一头雾水，终于理清关系）哦！原来是老张，有什么事吗？张总：是这样的，我公司有一件工伤案子正在你局里处理，让你局里的杨主任放我一马吧。
郑直：（一下子紧张起来），啊，老张，关于劳动争议方面的事，是国家定的，我们也是按规章办事，前几年在我们市就发生了不少工伤事故，最终都是依法进行了裁决，许多建筑商都得到沉痛的教训。
现在全国都在进行劳动保障知识的宣传，市委、市政府都十分重视。
这是摆在面前的现实，你要三思啊!我做了这么多年的局长，凡是不依法办事的都是没好下场的。
张总(烦躁)：好啦，不用再说大道理了，想不到求你一点事件也那么难,还说我是你老公的哥们，看你做事也太呆板了，叫周勇听电话吧,让他开解一下你。
周勇：喂，是老张吗？你说的话我也知道了，但老张，郑直说得对，身为局长知法犯法罪加一等，而且我们是绝对不做违法的事，老张，不是我们不想帮你，而是不无能帮你，你也不要生气了，日后有什么可以帮上的，你一句话，我们一定会帮的。
你现在在哪儿？郑直说要找你好好谈谈。
张总（颓丧）：那就不必了。
（关机）（这时何总提着公文包经过仲裁委办公室门口，看见了张总，进来）何总（吃惊）：老张，你怎么在这儿？工地上出事了？张总（垂头丧气）：唉──是，说来话长。
何总(坐下)：老张，放宽心，跟仲裁委积极配合，事情是会圆满解决的。
（何拍拍张的肩坐下，张跟着坐下，李坐下，放包）何总：你知道的，5 / 26我以前也开过建筑公司，当时没把《劳动法》当回事，不与工人签订劳动合同，不给工人参加保险，认为费事又花钱，后来工地上接连发生几起事故，我想拖一拖，吓唬吓唬，给几个小钱，撵走了事。
张总（无奈）：哪有那么容易，都知道找我们麻烦……何总：是呀，我后来也被告上仲裁委，听了他们的法律、法规宣传，才知道，正确签订合同，积极参加保险，这是国家给人民的好政策，不仅保护劳动者的合法权益，也为企业减轻压力。
就因图一时的眼前利益，本应享受的政策、应得的赔偿也没得到，大笔的赔偿金全由自己拿，真是而得不偿失。
张总：唉，办企业哪能保证平安无事……何总：我说，还是积极配合仲裁委的调解，把事故妥善处理了，拖是拖不掉的。
现在，我依法办企业，与员工签订了合同，给他们参加了保险，员工满意，工作积极，企业发展势头良好，日子也过得安心。
这不，我还经常到这儿咨询一些劳动上的问题呢，都成熟人了。
我说，老张，你也不要认死理了。
有国家的好政策，才有我们的今天，不能忘本啊。
杨主任是个好人，听他的没错，我还有事，就不陪你了。
（何站起）（张、李若有所思，缓缓站起，同下）（电话铃响，杨返回接电话。
）（李返回拿忘记的提包，听见杨的电话……）杨洁（听电话）：喂，陈局长，我是杨建。
……什么？你单位正在解除协税员？……哦！真的吗？……是国家税务局统一实施的清退政策。
……协税员为什么还要要求支付经济补偿金和办理保险？……对对！是有这一条规定，我来帮你算算……加上个人所应参加的五大保险是……什么，钱太多？有点儿心疼……有协税员要到仲裁委立---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 案……对，是我们所管辖的范围，……让我帮忙啊？（李敏感的注意听。
以为抓到了把柄，兴冲冲跑下去喊张总……）杨洁（为难地）：这个忙有点儿难……保险是不能少交，谁定的？国家定的呗。
我？我是个执法的。
我说陈局长，你不支付这些费用是违反《劳动法》的……什么，你们是国家行政机关可不执行劳动法？不对，机关事业单位的劳动合同人员也是《劳动法》调整的范围……要我不受理协税员的申诉？不向他们解答相关政策？蒙混过关？那是坚决不行的，我可没有权力送人情！陈局长，我也不多说，你们也是执法人员，一切依法办事，履行好自己的义务这才是正理，对了，到时别忘了到我这儿办理《解除劳动合同》证明书哟……（李、张匆匆上，见杨欲放电话，李一把抢过话筒。
）李秘（讥讽地）：杨主任——没想到吧？我倒想请教请教，不参保，不支付经济补偿合法？（别有用心的，对着观众举起话筒）（杨平静的笑，话筒中传出男人的气恼声音——）男（电话中）：杨主任，你真行！我无话可说……喂，你怎么不说话了？好了，我不再难为你了，我这就依法办理去！你高兴了吧？！（啪！）（随着电话挂断的声音，李手中的话机脱落。