毕业生就业意向调查表分析报告

2012毕业生就业意向调查表分析报告

——目睹毕业生就业之怪现状

：狄会丰、马长国

2.关键词：毕业生、就业选择、就业地区、公务员、银行、影响因素

3.序论：

每年对毕业生进行抽样调查是就业服务部必须要做的工作，今年

我们对工商管理、国际经济与贸易，市场营销和电子商务的班级进行了抽样调查，结果显示如上表所示。面对复杂多变的国际、国内环境，大学生的就业问题变得越来越急迫，现在已经引起了社会和国家的广泛关注，成为关乎民生的一个重要问题。随着教育事业的不断发展，学校建设的不断推进，大学扩招在为国家培养了一大批高素质知识分子的同时，每年数百万的应届毕业生和不计其数的往届毕业生组成了就业洪流，考验着社会中的每一个人。而我们大学学生会中的就业服务部就是应运而生的一个年轻的组织，我们为大四的同学提供服务，这次活动就是调查新一届的毕业生们的职业选择和有意向的就业地区，以便学校和部门及时了解情况，采取措施以便为他们提供良好的就业服务。这份报告就是对毕业生们的选择做出深入的分析报告，阐明情况，指出问题，是毕业生们能更好的端正态度，培养积极的就业、创业意识，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观，在思想上和素质上满足新世纪对新型人才的需求。作为经管学院的一员，这份调查主要针对本学院，对于毕业生们做出的意料之外又情理之中的选择，下面将进行深入分析。

正文：一、对职业选择的分析：

从数据中我们不难看出，目前对于毕业生来所，就业选择多种多样，为毕业生们找到适合自己，符合自己兴趣爱好的工作创造了条件；但我们也要看到，就业选择的“集聚”性很强，特别是对公务员、银行的选择，差不多和选择公司企业比例持平，并且远远高于准备报考

研究生的比例；这应该引起我们的关注和思考。那为什么会出现这种情况呢？

专业教育对大学生的就业取向起着决定性的作用。作为经管学子，选择进入企业和公司，这是我们大多数人都普遍接受的最好的选择，但大多数人现在选择成为一名公务员和进入银行，考虑到我国的现状，就不得不深思熟虑了。从图表中我们可以看到，在被调查的12各个班级508受访者中，有168位选择在公司、企业中工作，占到总比例的33.07%，第二大职业选择是公务员，有126位同学选择，占到总人数的24.8%，第三大职业选择是进入银行，有90位同学选择，占总人数的17.72%，第四位是选择考研，有70人，占总人数的13.78%，还有稀稀疏疏的选择了当一名教师、进入会计事务所、进入事业单位、从事市场营销、投身金融、出国留学、做一名报关员、自主创业，还有进入出版社等。除此之外，根据自己身边的现状，从中学阶段，社会、家庭各方面就向学生灌输要做公务员和进银行的思想，可见，这种情况已经有形成一种风气的趋势。

现在我们就来对这个问题进行深入探究。

工作本身：我们是社会主义国家，公家的基本经济制度是以公有制为主题，多种所有制经济共同发展，并且公有资产在社会总资产中占优势，国有经济控制国民经济的命脉，而大部分银行由国家控股，并且公务员由国家财政负责发放工资，由此，公务员和银行职员就有了“铁饭碗”，只要国家不倒，他们的生活就安定舒适，有稳定并且相对算是很高的工资待遇，其中，公务员职位主要是中央党群机关，

共46个领导机构，中央国家行政机关，共52个部委组织，中央国家行政机关直属机构和派出机构共253个部门机构，还有国务院系统参照公务员法管理事业单位共193个，这国家级、中央级管事部门，发展到乡镇政府，职位将变的不计其数，当然，这都是国家发展所必需的，并且数量很多。下面是其工资标准（近段时间进行了公务员工资体制改革，当然所有官员都是公务员，现行公务员工资包括两部分：职务工资+级别工资。职务工资按照公务员所任职务下发，又有领导职务和非领导职务之分，共12级：国家级正职4000，国家级副职3200，省部级正职2510，省部级副职1900，省部级副职1900，厅局级正职1410 1290，厅局级副职1080 990，县处级正职830 760，县处级副职640 590，乡科级正职510 480，乡科级副职430 410，可以看到，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次，公务员级别差距体现在福利住房和汽车享用上，如目前副部长的住房标准是180平方米（实际大多超标），按北京地区每平方米6000元（部长住房地段一般较好，实际价格还要高一些）的保守价格计算，折合人民币108万元。加之副部长的汽车标准35万元（实际也是大多超标）。如果汽车和住房分别按70年和10年折旧（最保守计算），两项合计，副部长每月将得到1万多元的实际利益，是其工资的好多倍,。

以国外为例：1.名目繁多的奖金和补贴

如年终、季度、月度等奖金；津贴和补贴的种类有住房津贴、交通津贴、级别津贴（级别越高补贴越高）、食品津贴、物价津贴、地方津贴、岗位津贴、寒带津贴、加班津贴、子女受教育津贴（幼儿园至大学不等）、抚养子女生活补贴（按子女人数）、单身补贴、分居补贴、婚后无子女补贴、家庭补贴（按家庭人数）、婚丧生育补贴、退休补贴、年度休假补贴（每年带薪休假至少一次）、旅游补贴（每年带薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同）、灾害补贴、残疾补贴、重病补贴、医疗补贴、出国补贴、特殊工作补贴（危险工作）、工作服制装费等。

2. 名目繁多的津贴

年终、季度、月度等奖金；津贴和补贴的种类有住房津贴、交通津贴、级别津贴（级别越高补贴越高）、食品津贴、物价津贴、地方津贴、岗位津贴、寒带津贴、加班津贴、子女受教育津贴（幼儿园至大学不等）、抚养子女生活补贴（按子女人数）、单身补贴、分居补贴、婚后无子女补贴、家庭补贴（按家庭人数）、婚丧生育补贴、退休补贴、年度休假补贴（每年带薪休假至少一次）、旅游补贴（每年带薪休假至少一次，同行配偶和子女待遇相同）、灾害补贴、残疾补贴、重病补贴、医疗补贴、出国补贴、特殊工作补贴（危险工作）、工作服制装费等。

此外，为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施.如食堂、托儿所、