《解除劳动合同通知书(通用版)》

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通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇

通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们代表公司向您发出此通知书，根据公司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和评估，公司决定解除与您之间的劳动合同。

以下是有关解除劳动合同的具体事项和细节。

一、解除劳动合同的依据和原因根据劳动合同法的相关规定，我公司决定依据以下事项解除与您之间的劳动合同：1. 由于您在工作期间存在失职行为，严重影响了公司的正常运营和业务发展。

具体表现为[具体失职行为描述]。

根据劳动合同的相关条款，公司有权解除与您之间的劳动合同。

2. 由于您违反了公司的规章制度或职业道德准则，导致公司利益受到损失。

具体违规事项为[具体违规事项描述]。

根据公司的相关规定和劳动合同的相关条款，公司有权解除与您的劳动合同。

二、解除劳动合同的程序和流程在解除劳动合同的过程中，我们将遵循以下程序和流程：1. 公司将与您进行面谈，详细解释解除劳动合同的原因和相关依据。

面谈时间定于[面谈时间]，地点为[面谈地点]。

请您准时参加。

2. 公司将按照法律规定向您支付应得的工资和经济补偿。

具体的支付标准和金额将在后续的工作中与您详细沟通。

3. 公司将协助您办理社会保险等相关手续，确保您的权益得到保障。

请您在离职前完成相关手续交接工作。

三、注意事项和声明在解除劳动合同过程中，请您注意以下事项：1. 请遵守公司的离职交接规定，确保工作交接的顺利进行。

如有任何疑问或争议，请及时与公司沟通解决。

2. 请妥善保管公司的财物，如有遗失或损坏，请按公司规定赔偿。

3. 请您遵守法律法规和公司规定，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

4. 在离职后，请您遵守公司与您签订的竞业限制协议（如有）。

未经公司书面同意，不得在与公司业务相关的单位从事同类业务或泄露公司的商业秘密。

否则，公司将依法追究您的法律责任。

请您务必遵守上述事项和声明，以确保双方顺利解除劳动合同并维护公司的合法权益。

个人向公司解除劳动合同通知书（通用6篇）

个人向公司解除劳动合同通知书个人向公司解除劳动合同通知书在现实生活或工作学习中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。

我们该怎么拟定通知书呢？以下是小编收集整理的个人向公司解除劳动合同通知书（通用6篇），欢迎阅读与收藏。

个人向公司解除劳动合同通知书1xx电子科技有限公司：我们双方于20xx年1月1日签订的劳动合同，因你方违反《劳动合同法》第三十八条第(三)款原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从20xx年4月25日起与你方解除劳动合同。

并根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定要求以下补偿：1、从20xx年12月到20xx年8月未购买社会保险费;2、从20xx年2月到20xx年4月未购买社会保险费;3、从20xx年12月到20xx年4月工作于你公司，补偿4个半月工资，按合同规定的月薪1100元，补偿金额为4950元。

请你方于20xx年5月1日前办理解除劳动合同、结算当月工资及补偿手续。

若有延误，工资将结算到办理日止。

通知方苏小妹(签名或盖章):4月25日个人向公司解除劳动合同通知书2xxxx公司：本人于_____年____月____日入职公司。

由于公司未与本人签订劳动合同，未依法为本人缴纳社会保险费，严重违反劳动合同法第七条、第三十八条之规定。

本人于_____年____月____日依法向公司提出解除劳动关系，从提出之日起，本人与公司不再存在劳动关系。

本人会按照劳动法规定的时间配合公司工作交接，也请公司在解除劳动合同时，按照法律规定办好离职手续，足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。

特此通知!_____年____月____日个人向公司解除劳动合同通知书3xxx有限责任公司：因本人在_____年____月____日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保(五险)(贵公司要求写《自愿放弃五险保证书》才能工作的情况)、在上夜班的情况下未给予夜班津贴;贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条、(第二十六条)的规定;迫使本人提出解除劳动合同(劳动合同失效); 《劳动合同法》第三十八条(一)未及时足额支付劳动报酬的;(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(四)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;《劳动合同法》第二十六条(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的;本人会按照劳动法规定的时间配合公司工作交接，也请公司在解除劳动合同时，按照法律规定办好离职手续，足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。

通用版公司解除劳动合同通知书范本5篇

通用版公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据劳动合同及相关法律法规规定，经过公司考虑和商议，我司决定解除与您签订的劳动合同。

现特向您发出本解除劳动合同通知书如下：一、解除原因根据公司业务调整和岗位调整的需要，与您签订的劳动合同需要解除。

二、解除日期根据法律法规规定，劳动合同解除通知期限为XX天，现特通知您，自本通知送达之日起，XX天后解除您的劳动合同，解除日期为XXXX年XX月XX日。

三、解除待遇根据相关法律法规规定及劳动合同约定，公司将依法支付您的工资报酬、年终奖金等待遇，办理您的工作交接手续，并在解除劳动合同后XXX个工作日内支付您的经济补偿。

四、办理手续请您在劳动合同解除有效后，准备好您的个人物品，并与部门负责人办理离职手续及工作交接。

公司将协助您办理签证、住宿等相关手续，确保您有一个顺利的离职过程。

五、其他事项感谢您在工作期间对公司的辛勤付出和努力，希望您在未来的工作生活中取得更大的成功。

特此通知。

公司名称：XXX公司法定代表人/负责人签字：日期：XXXX年XX月XX日（公司盖章）篇2通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX：您好！经公司研究决定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

现将具体事由通知如下：一、劳动合同解除的原因：公司经过认真评估，发现您在工作中存在以下严重违反工作纪律、行为不端等问题：1. 违反公司规章制度，严重影响公司正常的工作秩序；2. 伪造公司文件，以欺骗手段获得不当利益；3. 严重违反公司保密制度，泄露公司机密信息；4. 恶意拖欠公司款项，导致公司财务损失。

根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，上述行为已构成严重违约，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

二、解除合同的时间：根据公司决定，公司将于收到本通知书之日起七天后解除您的劳动合同。

您应在解除合同当日将公司所有财务款项结清，并交出公司所有相关资料、资产以及设备。

解除劳动合同通知书(通用9篇)

解除劳动合同通知书（通用9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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解除劳动合同通知书(范本)专业版5篇

解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中的特定情况，经公司慎重考虑并依据相关法律法规，现决定解除与您之间的劳动合同关系。

请您仔细阅读以下内容，以确保您充分了解解除劳动关系的具体事宜。

本通知书以法律严谨性和明确性为前提，旨在确保双方权益得到充分保障。

一、解除劳动合同关系的基本情况1. 合同编号：XXX-XXX-XXX2. 您的职位：XXX3. 合同签订日期：XXXX年XX月XX日4. 解除劳动合同原因：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，因（具体事项）导致我司需解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的法律依据及处理流程1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，（具体条款），我司有权解除与您之间的劳动合同关系。

2. 我司已按照相关法律法规的要求，提前通知您解除劳动合同的事宜，并为您安排了相应的过渡期。

3. 请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

三、经济补偿及福利待遇1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司政策，您将享有以下经济补偿：（具体补偿内容）。

2. 您的福利待遇将按照公司政策及相关法律法规进行结算。

四、保密及竞业限制义务1. 请您注意，在离职后，您仍对我司的商业秘密和机密信息承担保密义务。

2. 如您从事的职位涉及公司核心业务，您将受到一定的竞业限制。

具体限制内容及期限，请参照双方签订的竞业限制协议。

五、劳动争议处理1. 若您对本次解除劳动合同关系存在异议，可在收到本通知书之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 若您对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他注意事项1. 请在离职前与公司相关部门确认您的社会保险、住房公积金等事项的处理情况。

2. 请妥善保管本通知书，以便在办理离职手续及后续事宜时使用。

七、联系方式及生效时间1. 联系人：XXX2. 联系电话：XXX-XXXX-XXXX3. 邮箱地址：*****************4. 本通知书自发出之日起生效。

解除劳动合同通知书范本6篇

解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。

一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。

在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。

此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。

三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。

2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。

3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。

四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。

2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。

否则，本通知书将自发出之日起生效。

3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。

4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。

五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。

请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。

如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。

特此通知。

公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。

解除劳动合同通知书(通用15篇)

解除劳动合同通知书(通用15篇)解除劳动合同通知书1______（先生、女士）：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___原因），终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。

甲方：_________（签字盖章）乙方：_________（签字盖章）___年___月___日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

文书要点劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。

劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。

根据《劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。

特别提示变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：（1）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。

（2）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（3）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇

通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《公司相关规定》，鉴于您XXX（职位）在工作中出现了严重失职、违反规章制度等行为，给公司造成了不良影响，严重损害了公司的利益。

为维护公司的正常秩序，根据公司制度规定，特决定解除您的劳动合同。

特此通知您解除劳动合同的相关事宜如下：一、解除劳动合同事由经查，您XXX在公司工作期间存在以下严重失职、违反规章制度等行为：1. 违反公司规定私自泄露公司机密信息；2. 工作态度消极，对公司工作计划不积极配合；3. 未按时完成工作任务，导致公司项目延误。

经核实，以上行为已构成严重违反公司规章制度，给公司造成了较大的经济损失和声誉损害，严重影响了公司的正常经营秩序。

公司经过慎重考虑，决定解除您的劳动合同。

二、解除劳动合同的程序及注意事项1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司已依法组织调查核实，并出具调查报告，上报公司董事会审议通过后决定解除您的劳动合同；2. 解除劳动合同自本通知书送达之日起生效，公司将根据劳动合同法的相关规定履行支付您的离职赔偿、工资等义务；3. 您在签收本通知书后，应当自行交还公司的物品（包括但不限于办公用品、公司资料等），并注销相关权限。

三、赔偿及其他事宜根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按照您的工作年限和个人实际情况支付离职赔偿金，并结清您的工资及相关福利待遇。

四、其他说明公司感谢您对公司的付出和努力，同时也希望您能够反思自身的工作态度和行为，为以后的工作中改正错误，努力提高工作质量。

如果您对本通知书有任何异议或不清楚的地方，请及时与公司人力资源部门联系，我们将尽最大努力沟通，解决您的疑问。

特此通知。

XX 公司日期：XXXX年XX月XX日签字：XXXX公司人力资源部门（盖章）篇2通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同约定，您与我公司签订了劳动合同，自____年____月____日起，您成为我公司的正式员工。

解除劳动合同通知书范本（通用10篇）

解除劳动合同通知书范本在平时的学习、工作或生活中，需要使用通知的情境愈发增多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。

那么你有了解过通知书吗？以下是小编收集整理的解除劳动合同通知书（通用10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

解除劳动合同通知书1xx有限责任公司：因贵公司有下列—项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。

迫使本人提出解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知！通知方（签字）：xx20xx年x月x日解除劳动合同通知书2__________（先生/女士）：我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的.情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

解除劳动合同通知书(范本)7篇

解除劳动合同通知书（范本）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同（以下简称“合同”），鉴于以下原因，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经过慎重考虑和多方面因素评估，现决定依法与您解除劳动合同关系。

在正式解除劳动关系之前，我们向您发出本通知书。

一、通知书内容概述本通知书旨在明确解除劳动合同的事实、原因、时间及相关事宜的处理方式等。

确保双方权益得到合法保护，并保障企业正常运营秩序。

二、解除原因及依据根据公司在日常管理和考核过程中发现的情况，您存在以下行为：__________（在此填写具体的违反公司规定或合同约定的行为）。

基于上述情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经慎重研究，决定解除与您的劳动合同关系。

三、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与我司签订的劳动合同正式解除。

2. 待遇结算：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对您的工资、奖金、津贴、补偿金等福利待遇进行结算。

具体结算方式和时间将在您办理离职手续时告知。

四、工作交接及资产返还请您在收到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与直接上级进行工作交接，确保相关工作顺利进行；2. 归还公司所有财产、资料、文件等，包括但不限于办公设备、工具、密码等；3. 办理完毕所有报销、借款等财务手续。

五、法律责任和声明1. 请您遵守本通知书的各项内容，否则将承担相应的法律责任；2. 解除劳动合同后，您仍应保守公司的商业秘密和知识产权；3. 如有劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

六、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存；3. 您在收到本通知书后如有任何疑问，请于XX日内与公司人力资源部门联系。

七、结束语感谢您在公司期间的付出和努力。

解除劳动合同通知书标准版模板10篇

解除劳动合同通知书标准版模板10篇解除劳动合同通知书标准版篇1尊敬的同志：鉴于您在合同履行期间，自________年________月________日起，已连续旷工________个工作日/累计旷工________个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为________年________月________日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至________年________月________日，公司已结算您的`薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！________公司________年________月________日解除劳动合同通知书标准版篇2(员工工号： )：你与______公司于______年___月___日签订/续订的`劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从______年___月___日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。

经济补偿为元，医疗补助费为______元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知公司名称：日期：解除劳动合同通知书标准版篇3你与劳动合同解除通知书公司于__月__日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从__月__日起解除劳动合同。

解除劳动合同通知书通用版5篇

解除劳动合同通知书通用版5篇篇1解除劳动合同通知书通用版尊敬的XXX（员工姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，经过公司研究决定，因您的XXXX（具体原因，如绩效不符合要求/合同到期等），我司决定解除您与公司签订的劳动合同，特发此通知书告知您，请您自收到本通知书之日起，XXX（具体解除日期）后不再参加工作，工资福利按照约定结算。

一、解除事由（一）【解除原因一（如绩效不符合要求等）】（二）【解除原因二（如违反公司规定等）】二、通知期限及解除日期依据《劳动合同法》的相关规定，我们特此通知您申明解除劳动关系，通知期为【通知期限，一般为30天】，具体解除日期为【解除日期，通常不早于通知期结束日期】。

三、经济补偿1. 解除劳动合同，根据劳动合同约定将支付您的工资至解除劳动合同之日止；2. 费用支付方式为【支付方式，一般为银行转账或现金等】，请您提供正确的工资支付账户信息以便及时发放工资；3. 其他与劳动合同相关的经济权益，请您与人事部门联系确认。

四、工作交接您需要在解除劳动合同之前完成相关工作的交接工作，并将工作重要文件资料整理完整，以便接任人员继续工作。

五、结论希望您能够理解公司的决定，珍惜与公司建立的关系，鉴于您在公司的工作表现，公司愿意为您提供一定的帮助，如需求助请随时联系公司相关部门。

请您认真审阅本通知书并签字，于【签收日期】前将本通知书交人事部门，谢谢合作。

特此通知。

XXX公司日期：XXX年XX月XX日员工签字：__________ 公司盖章：__________篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，鉴于公司发展的需要，经协商一致，公司决定解除与您签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经与您沟通协商，公司决定解除与您签订的劳动合同，主要原因如下：1. 相应岗位调整：由于公司业务调整，您所在的部门将进行调整，需要削减部分岗位，因此部分员工需要进行解除劳动合同的处理。

解除劳动合同通知书模板7篇

解除劳动合同通知书模板7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知您解除劳动合同事宜。

请您仔细阅读以下内容，以了解相关权益和后续事宜。

一、解除原因因下列第_____项原因，导致本公司不得不解除与您签订的劳动合同：1.（选项）您在试用期内被证明不符合公司的录用条件；2.（选项）您严重违反公司的劳动纪律或规章制度；3.（选项）您存在严重的失职行为，给公司造成重大损害；4.（选项）您与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作任务的完成；5.（选项）您涉嫌违法犯罪行为，被依法追究刑事责任；6.（选项）您的行为严重违反法律法规的其他情形。

二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与公司签订的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后办理相关离职手续。

三、待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，公司将在您办理离职手续后，按照国家法律法规及公司政策与您进行待遇结算。

如有相关待遇结算问题，请及时与公司人力资源部联系。

四、保密义务及竞业限制劳动合同解除后，您仍需要承担以下义务：1. 遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 在竞业限制期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或从事损害公司利益的活动。

具体的竞业限制期限及范围将依照公司相关规定执行。

五、违约责任及法律后果如您在解除劳动合同后违反上述保密义务或竞业限制，公司将有权追究您的法律责任。

由此产生的损失和法律责任将由您个人承担。

六、权利救济途径如您对解除劳动合同的决定存在异议，可以通过以下途径进行权利救济：1. 在接到本通知书之日起XX日内向公司人力资源部提出书面异议；2. 如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁结果仍不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他事项说明请您在办理离职手续时归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、工服等。

解除劳动合同通知书通用版3篇

解除劳动合同通知书通用版3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，根据合同约定及公司相关政策规定，经公司慎重考虑，现因以下原因决定解除您与我司的劳动合同关系。

请仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜及您的权益保障。

一、通知背景及依据因您存在以下情形：（具体情形描述），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我司内部规章制度，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同时间本通知自发出之日起生效，您与公司的劳动合同关系自该日起正式解除。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续。

三、工资及福利待遇处理1. 您在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇将按照公司规定结算至您离职之日。

2. 如有应缴社保、住房公积金等费用，公司将按照国家法律法规及公司政策为您办理相关手续。

四、工作内容及资料交接请您在离职前，与相关部门负责人完成工作内容及资料的交接工作，确保公司各项业务不受影响。

交接过程中，请保持诚实信用原则，确保公司资产安全。

五、违约责任及处理如您存在违反劳动合同约定及公司规章制度的行为，公司有权依法追究您的违约责任。

对于因您的违约行为给公司造成的损失，公司将保留追究赔偿的权利。

六、法律救济途径如您对本通知内容存在异议，可以通过以下途径寻求法律救济：1. 向劳动争议调解委员会申请调解；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 向人民法院提起诉讼。

七、注意事项请您在离职前妥善保管公司财物，不得擅自拿走公司资料及物品。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

同时，请您办理完毕离职手续后与公司保持联系，以便后续处理相关事宜。

八、其他未尽事宜本合同未尽事宜，按照国家法律法规及我司相关政策执行。

如有任何疑问，请与公司相关部门负责人联系。

九、生效与送达本通知书一式两份，一份送达给您，另一份由公司留存。

本通知书自发出之日起生效。

请您务必确认收到本通知书，如有疑问请及时与公司联系。

《解除劳动合同通知书(通用版)》

《劳动合同解除协议》致 [ ]：基于以下所列举的第 [具体序号] 项缘由，并依据《劳动合同法》第 [对应条款序号] 条 [对应款项内容] 以及本单位相关规章制度之规定，本单位经审慎考虑后，决议自 [具体年份] 年 [具体月份] 月 [具体日期] 日起，解除与您缔结的劳动合同关系。

烦请您在接获本通知书后的 [具体时长] 日内，前往本公司办理一应离职交接手续。

具体解除劳动合同之原因如下：1.若您患病或者遭遇非因工负伤之情形，在医疗期满后，既无法继续从事原岗位工作，亦无法胜任本单位另行安排的其他工作任务。

2.倘若您在工作过程中呈现出不能胜任本职工作的状况，且即便经过本单位提供的针对性培训，或者对您的工作岗位予以调整之后，依旧无法达到岗位胜任要求。

3.当劳动合同订立之时所依托的客观情况发生了重大且实质性的改变，进而导致原劳动合同无法继续正常履行，并且在经双方当事人进行协商之后，仍无法就变更劳动合同相关事宜达成一致意见。

4.本单位基于合法合规之程序开展裁员行动。

5.在试用期阶段，您被证实并不符合本单位最初设定的录用条件。

6.您存在严重违反本单位各项规章制度的行为。

7.您在履行工作职责期间，出现严重失职行为，甚至营私舞弊，从而给本单位造成了重大的经济损失或其他形式的严重损害。

8.若您同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且该情形对完成本单位交付的工作任务造成了极为严重的影响；或者在本单位就此问题向您提出明确要求后，您依旧拒不予以改正。

9.由于您在劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等不当行为，致使所签订的劳动合同自始无效。

10.您已被依法追究刑事责任。

11.劳动合同约定的期限届满。

12.您已达到法定退休年龄。

13.其他特殊情形：[详细说明其他特殊情况内容（若有）]关于经济补偿及其他相关费用方面，您可领取的经济补偿金金额为：[具体金额] 元；除此之外的其他费用为：[具体金额] 元。

在此温馨提示，请您务必于上述劳动合同解除之日的前一周内，前往本单位人事部门办理劳动合同解除以及工作交接相关手续。

解除劳动合同通知书(员工)5篇

解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：我们在此郑重地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜。

一、通知背景及依据因您在工作中存在以下情况：[列举具体原因，如违反公司规章制度、不能胜任工作、出现重大工作失误等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，公司有权解除与您之间的劳动合同。

经过公司慎重考虑，现决定正式解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和待遇1. 解除劳动合同的时间：XXXX年XX月XX日。

2. 您在该公司的薪资待遇、福利等事项，将按照国家法律法规和公司规定进行结算，并支付至最后工作日。

3. 关于社保、公积金等相关事宜，公司将按照国家有关规定为您办理转移手续。

三、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后，尽快与公司指定人员办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。

同时，请归还公司所有财物，如办公用品、电子设备、公司车辆等。

四、法律责任和声明1. 请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。

如有异议，请及时向公司提出，我们将依法处理。

2. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

3. 本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不承担任何经济补偿或赔偿责任。

4. 本通知书的解释权归公司所有。

如有未尽事宜，将按照国家法律法规及公司相关规定执行。

五、其他注意事项1. 请保持联系方式畅通，以便公司在后续工作中与您联系。

2. 请注意办理离职手续的时限，避免影响您的相关权益。

3. 如有需要，公司可以提供离职证明等相关文件。

六、结语感谢您在公司的工作付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

请您务必遵守本通知书的各项要求，办理相关手续。

再次感谢您的合作与理解。

特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。

解除劳动合同通知书通用版5篇

解除劳动合同通知书通用版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！在这里，我代表公司XXX（公司名称），向您提出解除劳动合同的通知。

根据劳动合同法规定，双方解除劳动合同应当提前30天通知，根据公司的情况和您的工作表现，我方决定解除与您签订的劳动合同。

一、劳动关系解除的原因经过公司审慎考虑，鉴于您在工作过程中未能达到公司要求的工作绩效，严重影响了公司的正常运营和发展，故公司不得不作出终止劳动合同的决定。

同时，我们也要对您表示感谢，感谢您在这段时间内对公司的付出和努力。

二、解除劳动合同的日期依据劳动合同法规定，公司决定自您接到本通知书之日起，开始计算通知期为30天，即于30天后解除与您签订的劳动合同。

请您在解除劳动合同之前完成工作交接，并做好个人资料的整理工作。

三、工资和福利待遇安排公司将按照相关法律法规和您在劳动合同中规定的工资薪酬标准结清您的工资，并为您办理相关社会保险和住房公积金的转移手续。

您可以在解除劳动合同后到公司人事部门办理相关手续。

四、其他事项解除劳动合同后，公司将办理与您的劳动合同解除相关的离职手续，并提供必要的离职证明和工作推荐信。

我们希望在您未来的工作中能取得更好的发展，祝您工作顺利。

请尽快与公司人事部门联系，办理离职手续，若有任何疑问或需帮助，请随时与我们联系。

感谢您在公司的付出与辛勤工作，愿你之后的人生路能够一帆风顺！此致公司名称日期：XXXX年XX月XX日篇2解除劳动合同通知书尊敬的（姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，因您的部门（或公司）对部分员工进行了裁员调整，我司不得不对您的劳动合同进行解除处理，现向您发出解除劳动合同的通知如下：一、解除劳动合同原因：（一）根据公司的组织架构调整，我司需要进行裁员处理，您的工作岗位因此被调整或废除；（二）因您在职期间表现不符合岗位要求，经多次劝诫无效，导致工作效率较低，严重影响了公司的正常运营。