加气站员工安全培训教育制度

加气站员工安全培训教育制度

为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断提高员工的安全意识和操作技能，确保安全生产，根据《安全生产法》的要求，特制定本制度。

一、各类安全教育的分类

安全教育分为：管理岗安全教育；新进员工“三级”安全教育；公司内部工种变换（调岗）安全教育；特种作业人员安全教育；新产品、新工艺、新技术、新设备安全教育和经常性安全教育。

二、管理岗安全教育的内容

公司领导的安全教育由上级主管部门组织进行，其它管理岗的安全教育由办公室和安技部联合组织进行，其教育的主要内容包括：

（一）国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规和制度。

（二）本公司各项安全生产管理制度。

（三）所管部门或业务范围内的安全生产管理制度和岗位安全职责。

（四）明确违章指挥、违章作业的危害性。

（五）如何搞好安全管理工作。

三、新进员工“三级”安全教育的内容

新入公司员工（包括合同工、学徒工、临时工、学校毕业的见习生和培训实习生等），要经过公司级、科（部、所）级、班组级“三级”安全教育并进行“三级”安全教育考试（考核），成绩合格者，方能进入岗位。

（一）一级（公司）安全教育的内容

一级安全教育由办公室组织，安技部协助，其内容主要包括:

1、国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规和制度；安全生产的目的和意义。

2、天然气的基本知识；本企业的概况；行业特点及工艺流程。

3、公司有关安全生产、劳动保护方面的规章制度。

4、消防知识及消防器材的使用方法。

5、事故案例分析。

（二）二级（科、部、室、所）安全教育的内容

二级安全教育由所在部门负责组织进行，内容主要包括：

1、本部门的生产特点，简要工艺流程和主要危险因素。

2、本部门各项安全管理制度和劳动纪律。

3、主要设备的性能和安全操作规程。

4、典型事故教训和预防措施。

（三）三级（场站、班组）安全教育的内容

场站、班组级安全教育由所在场站、班组负责教育，其内容主要包括：

1、本岗位生产特点；工艺流程；生产任务和岗位责任制。

2、本岗位主要设备、工具、器具的性能操作特点和安全技术规程。

3、个人劳动保护用品的正确使用和保养方法。

4、本岗位曾经发生事故的剖析和教训。

（四）新员工经过“三级”安全教育后，应填写《三级安全教育卡》，经教育负责人签字后，交由安委会存入本人安全教育档案。

四、公司内部工种变换（调岗）安全教育

凡公司内部人员因工作需要工种变换（调岗）时，必须重新进行二、三级安全教育并填写《工种变换教育卡》，交由安委会办公室存入本人安全教育档案。

五、特种作业人员安全教育

（一）对从事特种作业的技术工种（如：锅炉工、电工、电气焊（切）工、起重工、机动车驾驶员等）必须经过专业技术培训，由劳动、安监、公安部门考核发证，并执行国家有关法令和规程。无证者不允许独立操作，其审查按劳动、安监、公安部门有关规定执行。

（二）对公司重点技术工种（如：仪表工、调度工、调压工、危险作业抢修工等），由公司统一组织安全培训，经考试合格后方可上岗操作。

六、新产品、新工艺、新技术、新设备安全教育

凡属新产品、新工艺、新技术、新设备在使用或投产前。技术部门必须首先拟定安全技术操作规程，并对操作人员进行技术及安全教育，经考试合格后方可上岗操作。

七、经常性安全教育

经常性安全教育由各单位组织，每周进行一次，主要内容包括：

（一）学习有关安全生产方面的文件、劳动保护的方针、政策。

（二）学习安全管理制度和安全操作规程，并检查其贯彻落实情况。

（三）检查、研究本部门存在的不安全因素。

（四）分析事故原因，提出防范措施。发动群众，提合理化建议，讨论解决安全工作的缺陷。

八、培训教育的管理和考核

（一）办公室负责公司的教育培训工作，并编制年度教育培训计划；安技部负责安全方面的公司级的培训教育；各部门负责部门内部的安全教育培训工作。

（二）每年年初编制员工安全培训教育工作计划，并将安全培训教育纳入考评的范畴。

（三）对安全培训教育效果的评价有两种方法，第一种是对学习笔记的检查和提问，并分级评定（优、良、合格）；第二种是考试，满分130分（平时学习占30分），110分合格；对未达到合格要求的人员，要求重新自学，直到达到合格要求为准。对三级安全教育未合格者不准上岗。