产前假的国家规定_规章制度
最新劳动法产假规定
最新劳动法产假规定劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。
"1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。
用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。
如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。
另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。
因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
关于2024年产假180天有什么规定 产假
关于2024年产假180天有什么规定产假劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
，详细内容请看小编整理。
一、女性产假国家规定是哪些一、女性产假国家规定是哪些1、国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。
2、如果女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、女职工如何就产假进行维权1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
（1）女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
（2）受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。
（3）女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
4、任何单位，不管规模大小，都须给生育子女的女职工安排产检，在较新的产假国家规定中，女职工可以享受较长98天的带薪休假，这段期限拿到的工资是基本工资，包括福利待遇、社保公积金等。
二、较新劳动法产假是如何规定的新劳动法产假规定女职工特殊劳动保护条例规定为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
国家规定产假有几天( 国家规定产假有多久)
根据我国法律，应该享受98天以上的产假。
我国《劳动法》规定，第51条劳动者在法定假日和婚礼假期和依法参加社会活动期间，使用者应依法支付工资。
第62条女职工生育享受90天以上的产假。
我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，增加产假15天的多胞胎生育，每人生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应按医务部门的证明给予一定时间的产假。
符合上述产假法律法规的女职工，应享受自己的工资待遇。
同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
企业女职工，公司加入生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。
没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
这里说的是基本工资。
其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
中国农业银行女员工权益保障(暂行)办法第二十九条国家法定产假是多少天根据政策，国家规定产假为98天《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法定产假多少天【法律分析】：国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。
根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假是指自然日而非工作日。
【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2024年二孩产假国家规定
根据中国国家卫生健康委员会发布的《新修订的《劳动法》》和《计划生育法》等相关法律法规规定，2024年的二孩产假国家规定如下：一、产假的定义和时长：1.产假是指女职工因生育需要暂时停止工作，享受休息、护理婴幼儿和恢复身体健康的权利。
产假的时长根据不同情况分为产前假、产假和陪产假。
2.产前假：女职工在分娩前6周开始休假，待产当天至少请假一天，总计不超过14周。
3.产假：女职工生育后享受的假期，时间为产前假结束后的16周。
4.陪产假：丈夫或者其他法定监护人为新生儿提供照顾，享受陪产假7天。
二、产假的工资待遇：1.中国国家规定，女职工在产假期间，享受工资待遇的标准是原工资的100%。
2.若女职工在产假期间享受月度工资，其工资计算基数应包括女职工正常工作期间的基本工资和绩效工资。
3.若女职工在产假期间不享受月度工资，其工资计算基数为正常工作期间的月收入除以当月实际出勤天数。
4.陪产假期间的工资待遇与原工资的100%相同。
三、产假延长和灵活安排：1.若女职工因生产并发症或者其他严重原因需要延长产假，需提供医疗证明，可以延长不超过6周的产假。
2.如丈夫和婆婆等亲属出具书面同意，女职工可以将部分产假时间和陪产假时间转为育儿假，用于婴幼儿照护。
四、二孩产假补贴：1.根据中国国家发展和委员会的相关规定，女职工在产假期间享受生育津贴。
2.生育津贴的具体标准根据当地政府的规定，以保障女职工在产假期间基本生活需求为原则，并根据当地经济情况进行合理调整。
五、产假保障措施：1.公司应保障女职工享受产假权益，并禁止因女职工怀孕生育而进行歧视和不公平待遇。
2.公司应根据需要提供相应的职工恢复工作和婴幼儿照护的支持措施，如提供哺乳室、婴儿照护中心等。
3.公司应制定相应的工作安排，保证女职工产假结束后有适当的时间进行工作调整和照顾婴幼儿。
六、处罚措施：1.若公司违反相关法律法规，拒绝或限制女职工的产假权益，将依法受到相应的处罚，包括但不限于罚款和赔偿女职工的损失。
劳动法产假规定[修改版]
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第一篇：劳动法产假规定劳动法产假规定一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
广东1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
上海女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二、难产假。
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
河南《河南省人口与计划生育条例》(2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正，2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会公告第58号公布自公布之日起施行)第五章第三十三条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
产前假法律规定(3篇)
第1篇一、引言产前假，是指女性职工在生育前的一段时间内，根据国家法律规定，可以享受的一种特殊假期。
产前假是保障女性职工身心健康、维护家庭和谐、促进人口健康发展的重要措施。
我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对产前假的规定较为详细，本文将从以下几个方面对产前假法律规定进行阐述。
二、产前假的定义和适用对象1. 定义产前假是指女性职工在生育前的一段时间内，根据国家法律规定，可以享受的一种特殊假期。
产前假主要包括产前休息假和产前护理假。
2. 适用对象产前假的适用对象为符合以下条件的女性职工：（1）依法签订劳动合同的女性职工；（2）符合国家生育政策，准备生育的女职工；（3）符合国家规定的生育年龄的女职工。
三、产前假的法律规定1. 产前休息假《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。
其中，产前休息假为15天。
（1）产前休息假的时间：女职工在预产期前15天至预产期当天，可以享受产前休息假。
（2）产前休息假的工资待遇：产前休息假期间，女职工的工资待遇按照国家有关规定执行。
2. 产前护理假《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育后，可以享受产前护理假。
产前护理假的时间为30天。
（1）产前护理假的时间：女职工在生育后30天内，可以享受产前护理假。
（2）产前护理假的工资待遇：产前护理假期间，女职工的工资待遇按照国家有关规定执行。
3. 产前假的其他规定（1）女职工因生育原因需要延长产前休息假的，经单位同意，可以适当延长，但延长时间不得超过15天。
（2）女职工在产前休息假期间，用人单位不得解除劳动合同。
（3）女职工在产前休息假期间，享受国家规定的生育保险待遇。
四、违反产前假法律规定的法律责任1. 用人单位未安排女职工享受产前休息假的，应当依法支付女职工产前休息假期间的工资。
2. 用人单位未安排女职工享受产前护理假的，应当依法支付女职工产前护理假期间的工资。
3. 用人单位违法解除女职工在产前休息假期间的劳动合同的，应当依法承担法律责任。
产前假的国家规定
产前假的国家规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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北京公司规章制度中的产假
北京公司规章制度中的产假
第一条为了保障女职工的生育权益，合理安排产假事宜，特制定本规定。
第二条本规定适用于北京公司所有女性职工，包括劳动合同制、临时工、实习生等。
第三条女职工生育后，享受产假时间为：产前8周假期、产假98天、陪产假15天，具体安排如下：
1. 产前8周假期：女职工可以根据个人情况提前休假，但需提供医生证明。
2. 产假98天：自产妇生育当天起，连续休假98天。
在此期间，公司每月按照女职工正常工资发放产假津贴。
3. 陪产假15天：产妇的法定丈夫或其他直系亲属，可以申请15天的陪产假，待产妇产假结束后再与公司协商恢复工作。
第四条在享受产假期间，公司对女职工的工作岗位予以保留，产假结束后，女职工有权回到原工作岗位，享受原有的工资待遇。
第五条产假期间，女职工应如实向公司提供产假检查证明和医生开具的产假期限证明，公司可根据实际情况向相关部门调整工作安排。
第六条如女职工经产假期间生育后出现并发症、难产等情况，可根据医生证明延长产假期限，但需提前书面向公司申请，并经公司同意。
第七条如女职工因生育原因无法继续从事本单位工作，经医生诊断符合病假规定的，可按照公司病假规定提出病假申请。
第八条如女职工未按照规定提供有效的产假证明，或在休假期间违反公司规定，公司有权终止其产假待遇，并要求其立即返岗。
第九条公司全体员工都应尊重女职工的生育权益，不得以生育为由歧视、辞退女性职工，如有违反者，公司将严肃处理。
第十条本规定自发布之日起生效，如有需要修改，应经公司人事部门审批并报公司领导批准。
以上为北京公司产假规定，希望各位员工遵守并严格执行，谢谢！。
产前假的国家规定_规章制度
产前假的国家规定_规章制度产前假，也叫孕期假，是指女性员工在怀孕期间享受的休假权利。
它是一项保护女性员工权益和促进家庭和谐的重要制度。
不同国家对产前假的规定和长度有所不同，本文将介绍几个国家在产前假方面的规章制度。
1.中国：中国《劳动法》规定，女职工在怀孕期间享受产前假，其长度为98天。
其中，产前假前的15天是工伤待遇，按照工资的100%支付，超过一个月的按病假待遇支付，并由单位向社会保险部门报销。
产前假期间的工资待遇由单位支付，工资水平为女职工平时工资的100%。
女职工享受完产前假后，还可以申请产后假，长度为14周。
2.加拿大：加拿大规定，女性员工在怀孕期间享受产前假，其长度为17周。
产前假期间，员工可以获得其正常工资的55%，最高限额为每周537加元。
此外，加拿大还规定，员工在生育后可以继续享受产后假，长度为35周。
产后假期间，员工可以接受其正常工资的55%支付，最高限额为每周537加元。
3.德国：在德国，女性员工在怀孕期间享受产前假，其长度为6周。
产前假期间，员工可以获得其正常工资的100%。
另外，德国还规定，女性员工在生育后可以继续享受产后假，长度为8周。
产后假期间，员工可以获得其正常工资的100%。
4.澳大利亚：澳大利亚规定，在怀孕期间，女性员工享受产前假，其长度为最多52周。
其中，前6周获得其正常工资的100%，剩余时间获得政府提供的产假津贴。
产前假津贴的金额由政府根据员工的收入和工作时间计算，最高限额为每周606澳元。
在产后假期间，员工可以继续领取政府提供的产后假津贴，长度为18周。
总的来说，产前假的国家规定_规章制度各有不同，但都致力于保障女性员工的权益和促进家庭和谐。
这些制度的存在，不仅帮助女性员工更好地照顾自己和孩子的身体健康，也有助于实现性别平等和社会发展。
值得注意的是，不同国家对产前假的规定可能会随着时间的推移而有所变化，因此建议女性员工及时了解和遵守当地的法律法规。
产假国家规定
产假国家规定产假，是指妇女在生育后休息和照顾婴幼儿的假期。
产假不仅体现了国家对妇女权益的保护，也有助于促进生育率的提高和家庭和谐。
不同国家对产假的规定有所不同，下面就介绍一下产假的国家规定。
在世界范围内，对产假的规定存在差异。
对于中国来说，国家规定的产假为98天。
根据《劳动法》规定，女职工在产前享受15天的计划生育假，即7天的产前准假和8天的分娩假。
产前准假可根据孕妇的实际情况灵活调整，确保母婴的安全。
而其他国家如法国、英国、瑞典等，对产假的规定更为宽松，最长可达到一年以上。
在法国，女性享有16周的产假，其中包括6周的产前假。
法国政府提供丰厚的福利待遇，如产假期间享受最低标准收入的全额补贴，同时保留工作岗位。
这些措施让女性安心照顾婴儿，也有助于提高生育率。
英国对产假的规定是非常灵活的，女性在怀孕24周后就可以休产假，最长可以休息52周。
其中，前26周可以享受全薪，而在剩下的26周里，根据政府的标准给予一定的津贴。
这种灵活和长期的产假让女性有时间全身心地照顾婴儿，也有更多时间进行恢复。
瑞典对产假的规定堪称世界之最，女性可以休息长达480天（即16个月）。
其中，前三个月为强制性休假，父母可以按比例分配其余时间。
瑞典政府提供宽松的产假政策，确保父母有足够的时间照顾婴儿。
瑞典还鼓励父亲在孩子出生后休父亲产假，以鼓励男女平等的家庭角色分工。
总的来说，不同国家对产假的规定存在差异，但都体现了对女性权益和家庭和谐的关注。
产假不仅是一种保护和权益，也是一种全面发展的需要。
一个完善的产假制度应该兼顾女性工作的需求和婴幼儿的成长需求，同时也应该鼓励父亲参与育儿，实现男女平等的家庭角色分工。
不管在哪个国家，产假都应该是一个平衡工作和家庭的重要机制。
国家规定产假产前假哺乳假保胎假规定汇总
国家规定产假产前假哺乳假保胎假规定汇总根据不同国家和地区的劳动法规定，对于女性员工在怀孕和生育期间，常常有相关的产假、产前假、哺乳假和保胎假等规定。
以下是对这些假期的国家规定进行汇总。
1.中国中国劳动法规定，女职工享有产假、产前检查、哺乳假和保胎假等假期。
-产假：中国的产假标准为产前15天和产后98天的假期，共计113天。
-产前假：中国劳动法规定女职工在怀孕期间享有按照产假工资待遇的15天产前假期。
-哺乳假：根据法律规定，女职工享有每天1小时的哺乳假，直到孩子满1周岁。
除此之外，女职工还享有每天1小时的休息时间供哺乳。
-保胎假：中国劳动法规定，女职工早期妊娠有问题需要休息者，可以享受产假待遇。
2.美国美国劳动法对于产假、产前假、哺乳假和保胎假等没有明确的规定，而是依赖于《家庭与医疗假法案》以及《孕妇和仁爱保护法案》等法律条款的保护。
-产假：根据《家庭与医疗假法案》，美国的公司在员工数量超过50人时，应该提供12周的产假，其中的妊娠病假时间可根据医生的建议进行调整。
-产前假：美国法律没有规定产前假的时间，一般根据医生的建议和员工的病情来决定是否需要请假。
-哺乳假：根据《孕妇和仁爱保护法案》，美国的雇主要提供一个适宜的环境供员工进行哺乳，并允许员工有必要的工作时间用于哺乳或者提供泵奶的设施。
-保胎假：美国法律没有明确规定保胎假的时间，但根据《家庭与医疗假法案》，一些州也会提供短期残疾假供个人生病或者伤害时使用，这可能适用于保胎假。
3.德国德国劳动法对于产假、产前假、哺乳假和保胎假等有明确的规定，以确保女性员工在怀孕和生育期间的权益。
-产假：德国劳动法规定女性员工享有14周的产假，分为产前6周和产后8周。
-产前假：德国法律规定女性员工在怀孕的最后6周可以不工作，此时雇主需要支付全薪。
-哺乳假：德国的劳动法规定，哺乳期的女性员工有权获得每天2个40分钟的休息时间用于哺乳，并在工作时间内享受全薪。
-保胎假：德国法律没有明确规定保胎假的时间，但根据个人病情，员工可以根据需要请病假。
劳动合同法产假规定
劳动合同法产假规定
合同范本专家。
合同标题，劳动合同法产假规定。
根据劳动合同法的相关规定，以下是关于产假的合同范本：
一、女职工在怀孕期间和生育期间，依法享受产假。
产假包括产前休假和产后
休假两部分，具体安排如下：
1. 产前休假，女职工在孕期满七个月时可以停止工作，享受产前休假；如果医
生认为需要休息，可以提前休假。
产前休假期间，女职工的工资待遇按照国家规定由单位支付。
2. 产后休假，女职工生育后享受产后休假，休假期限为产假标准期限加上生育
医疗期限。
产后休假期间，女职工的工资待遇按照国家规定由单位支付。
二、女职工在产假期间，单位应当保障其工作岗位和工资待遇，不得解除劳动
合同或者变更劳动合同约定的劳动报酬。
三、女职工在产假期间，享受国家规定的生育津贴和生育医疗补助。
四、女职工在产假期满后，如有需要延长休假的，应提前向单位提出书面申请，经单位同意后可以延长休假，但延长期限不得超过国家规定的标准期限。
五、女职工在产假期满后，应当按照单位安排的时间返岗工作，如因特殊情况
不能按时返岗的，应提前向单位请假并取得同意。
六、女职工在产假期间，单位应当给予必要的关心和帮助，保障其生育期间的
合法权益。
以上是根据劳动合同法产假规定的合同范本，具体的合同内容还需根据实际情况进行调整和完善。
如果您需要进一步的咨询或定制其他类型的合同范本，请随时与我联系。
2024上海产假规定有哪些
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产假新规定2023年
求知若饥，虚心若愚。
产假新规定2023年产假新规定2023年2023年最新的产假及哺乳假规定，妈妈们都知道吗?以下是我为您收集整理供应到的范文，欢迎阅读参考，盼望对你有所关心! 产假新规定2023年必需享受的`假：1、产假：国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
工资待遇：产假工资和生育津贴，两者就高领取。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。
4、上班哺乳假：哺乳假是指妈妈在宝宝诞生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30第1页/共3页学而不舍，金石可镂。
分钟。
工资待遇：女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应削减，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
可以请的假：1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
工资待遇：产前假，工资按八成发。
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。
哺乳假天数：1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母嘉奖费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育其次个子女，哺乳假3个月(按方案生育条例允许生育其次个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母嘉奖费不发。
工资待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工第2页/共3页求知若饥，虚心若愚。
龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。
产前假的国家规定
产前假的国家规定产假：女职工生育享受很多于九十天的产假。
(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假别离按以下情形执行(上海市女职工劳动爱惜方法第十四条)(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)怀胎三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;怀胎三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十周围岁的，为晚育。
(上海市人口与打算生育条例第二十四条)符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚育假、晚育护理假期间享受产假一样待遇。
(上海市人口与打算生育条例第三十三条)符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。
晚育假一样应当与产假归并持续利用，晚育护理假应当在产妇产假期间利用。
晚育假期间享受产假一样待遇;晚育护理假期间的工资，依照本人正常出勤应得的工资发给。
晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
(上海市打算生育奖励与补助假设干规定第二条)产前假：女职工怀胎七个月以上(照二十八周计算)，应给予天天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
(上海市女职工劳动爱惜方法第十二条)女职工怀胎期间在医疗保健机构约定的劳动时刻内进行产前检查(包括怀胎十二周内的初查)，应算作劳动时刻。
(上海市女职工劳动爱惜方法第十三条)授乳时刻哺乳假：女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时刻内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎纯授乳时刻为三十分钟，亦可将两次授乳时刻归并利用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时刻增加三十分钟。
婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。
产假国家规定多少天
产假国家规定多少天女性产假多少天一、女性产假多少天产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。
我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者增加15天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
二、国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
孕妇产假多少天一、孕妇产假多少天（以江苏为例）产假延长30天，统一128天不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产假了！省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《江苏省人口与计划生育条例修正案》以下简称《条例》，已公布并实施。
相较于之前的修正案草案，较新颁布的新计生条例再次送来了一大波福利。
小夫妻选对休假日期，婚假产假都可延长。
生孩子不止能休128天，女方较多可休149天假。
按照《条例》关于婚假的规定，“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天”，也就是说正常婚假为13天。
不过，《条例》又特别增加了对于婚假和产假规定的两句补充条款：“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。
国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
”“用人单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。
”也就是说，无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。
那么如何定义“国家法定休假日”呢？周六周日双休日可不可以补休呢？据专业人士透露《条例》里关于假期的规定，国家法定节假日如国庆节、春节、端午节、中秋节等节日可以补休，而正常的双休日不可以补休。
2024年女性产假国家规定
2024年女性产假国家规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小公司规章制度产假
小公司规章制度产假一、适用范围本规定适用于公司所有女性员工，包括全职、兼职和临时员工。
二、产假假期1. 按照国家规定，女性员工在怀孕期间享有产假，产假一般为98天，其中分为产前假、产后假和弹性假期。
2. 产前假：怀孕六个月前开始休产假，具体时间视个人情况灵活安排，但不得迟于预产期前15天开始休假。
3. 产后假：生产后，女性员工可享受产后假，一般为60天，具体时间根据国家规定及公司实际情况而定。
4. 弹性假期：根据员工实际情况及需要，公司可规定弹性假期，最长不超过15天。
5. 若因特殊情况需要延长产假假期，需提前向公司人力资源部门递交书面申请，经公司批准后方可延长假期。
三、产假薪酬1. 在产假期间，公司将按照国家规定为女性员工发放生育津贴。
津贴发放标准按照相关法律法规执行。
2. 在产假期间，女性员工将暂停工作，不享受月工资。
但公司将在员工请假期间保留其在岗工资待遇，保证员工在产假期间的基本生活。
3. 产后员工如需继续扶持婴儿需求，公司可与员工商定灵活调整工作时间或安排弹性上班制度，以便员工能更好地照顾婴儿。
四、产假期间工作岗位及调动1. 产假期间，公司将保留女性员工原岗位及工作职责，不得安排其进行超负荷或与其原有工作性质不相符的工作。
2. 若公司需要对员工进行调动或改变其工作职责，应在员工归岗后与员工商定，并经过员工同意后方可实施。
五、返岗安排1. 产假期满，女性员工需提前一个月向公司人力资源部门提交返岗申请，报告个人回岗情况及安排。
2. 公司将协调相关部门安排岗位，并为员工提供必要的岗前培训和辅导。
3. 若员工产后身体状况不适合返岗，需提供相关医疗证明，经公司卫生专家评定后，可延长休假时间。
六、其他规定1. 公司将严格保护女性员工的产假权益，不得因怀孕、生育而对员工进行歧视或降低待遇。
2. 公司将积极配合员工平衡工作与生活，提供必要的支持和帮助。
3. 公司鼓励员工结婚生子，提倡家庭和谐，建设幸福企业。
国家计划生育假期规定
国家计划生育假期规定国家计划生育假期规定是指根据国家计划生育政策，为了保障夫妻双方的身体健康和家庭幸福，规定了合理的生育假期。
下面是这一规定的具体内容：第一，法定的计划生育假期是为妇女提供的。
在中国的法律中规定，任何一个单位应为妇女员工提供计划生育假期，以便照顾新生儿和恢复身体健康。
故而妇女员工在怀孕28周以上就可以享受计划生育假期。
这个期限也有弹性，视具体情况而定。
第二，计划生育假期的具体时间和福利待遇。
国家规定的计划生育假期为女性员工享有98天的法定产假，其中包括产前假、产假和哺乳假。
具体分配如下：- 产前假：女性员工在怀孕前14天内，享有劳动合同规定的产前假期。
- 产假：女性员工在分娩前28天内，享有法定的产假期，根据分娩情况和医疗证明有一定弹性。
- 哺乳假：女性员工在分娩后的1年内，享有1小时的哺乳假期，用以照顾新生儿的喂养需求。
第三，计划生育假期的工资福利。
根据国家法律规定，女性员工在计划生育假期期间仍然享有一定的工资福利待遇。
具体规定如下：- 产前假期中的工资福利待遇：女性员工在产前假期内，享有最低工资标准的100%支付。
- 产假期间的工资福利待遇：女性员工在产假期间，享有最低工资标准的80%支付。
- 哺乳假期间的工资福利待遇：女性员工在哺乳假期间，享有最低工资标准的80%支付。
第四，计划生育假期的延长和假期组织安排。
在特殊情况下，如果女性员工发生分娩困难、宝宝出生早或其他特殊情况，可以向单位提出申请延长计划生育假期。
单位应根据具体情况予以安排。
总之，国家计划生育假期规定的目的是为了保障女性员工的权益、照顾新生儿的需求，同时也促进了家庭幸福和社会稳定。
这一规定的出台，体现了国家对计划生育政策的关注和重视，对于实现人口发展的均衡和健康，发展经济社会具有重要意义。
产前假的国家规定
产前假的国家规定产前假是预产期前的休假时间，国家规定产前可休15天，未休、早产等，可以将剩余天数和产后假合并使用，下面从三个方面进一步解释说明。
一、国家规定（2012年4月）《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）中“第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”，规定中明确说明产前可以休假15天。
二、人社部补充解释（2010年11月）2010年11月24日中国人力资源和社会保障部官网《我国女职工四期劳动保护标准》对产期保护说明进一步说明：“第三点产期保护标准。
女职工生育享受不少于90天的产假。
产假分为两个部分，即产前假15天，产后假75天。
如果孕妇早产，可以将不足的产前假和产后假合并使用。
如果推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
女职工如果难产，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额产量。
女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给于15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
- 1 -产假期间，工资照发”，其中再次说明产前可以休假15天，如果未休、早产等，可以将剩余天数和产后假合并使用，同时推迟生产的还可将超出的天数按病假处理。
三、各地相应的政策为了切实保护女职工劳动权益，各地相继出了贯彻落实上级政策的文件，比如：天津：天津市人社局出台《关于女职工产假有关问题的通知》，对女职工生育产假时间和产假期间工资待遇进行规范，明确天津市女职工正常生育产假为98天，分为产前假、产后假两部分，其中预产期前可以休假15天。
如果女职工在预产期前生育，造成产前休假不满15天，未休满的部分应与生育后产假合并使用；如果在预产期后生育，造成产前休假超过15天，超出部分按照病假处理。
山西：《山西省女职工劳动保护条例》第十四条女职工生育享受产假九十八日，其中产前可以休假十五日；难产的，增加产假十五日；生育多胞胎的,每多生育一个婴儿，增加产假十五日；- 2 -晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期以上部分政策摘自人社部官网。
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产前假的国家规定_规章制度
产前假的国家规定
发布时间：2017-08-24产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。
(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假、晚育护理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
(上海市人口与计划生育条例第二十四条)符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
(上海市人口与计划生育条例第三十三条)符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。
晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
(上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条)产前假：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
(上海市女职工劳动保护办法第十二条)女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(上海市女职工劳动保护办法第十三条)授乳时间哺乳假：女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。
授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。
(上海市女职工劳动保护办法第十五条)女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
(上海市女职工劳动保护办法第十六条)保胎假女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
(国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函)注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
相关假期的待遇规定一、保胎假，工资按照病假发符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病
假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。
“在增加工资时应作出勤对待。
”三、产假领生育生活津贴女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
医疗津贴3000元。
如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。
女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。
若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。
这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。
只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。
低的部分应由单位补足。
规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。
”权利受到侵害时怎么办女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。
女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
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