干部管理软件系统需求分析
系统软件需求和需求分析说明书模板(用例图+界面+文档)
ﻬ系统需求和需求分析说明书模板 第一部分 概述1.项目名称及背景 ➢ 项目名称➢ 开发背景2.文档说明第二部分 任务说明１．功能概述2.用户环境浏览器(如IE 6以上版本）+网络 开发(生产)环境:1系统需求和需求分析说明书模板M ｏhit第三部分需求分析1．实现功能➢系统用例图用户业务逻辑如下图所示：➢管理员功能清单功能编号功能名称文中标题编号备注10１人事管理１01001 机构管理１0１０02 部门管理10１0０３员工管理➢普通用户功能清单2.用例说明➢ [用例１] ●用例图●描述●参与者➢[用例2］●用例图●描述●参与者➢[用例3] ●用例图描述●●参与者●描述●参与者用例图●●描述➢[用例6 ●用例图●描述●参与者➢［用例7] ●用例图●描述●参与者➢[用例8]●用例图撤消删除回收站彻底删除●描述回收站:显示被删除的文件,可以撤消删除,也可以彻底删除文件。
●参与者//*参与者,参与用例的对象*// ➢[用例9]●描述文件搜索功能:可以按条件查询需要的文件。
●参与者//*参与者,参与用例的对象＊// ➢[用例1０]●用例图描述●●参与者●描述●●描述●参与者➢［用例13]●用例图●描述●参与者➢[用例14]●用例图描述●●参与者３.用例关系系统设计说明书版本历史版本/状态修订人修改日期备注第一部分概述1.文档说明本文档主要包括数据库详细设计和界面详细设计讲解，所以请认真阅读，以提高开发的质量和效率。
2．系统需求概述整个系统中所有布局统一采用diｖ布局，所有数据展示控件,如GrｉｄView和DａtａLisｔ都要有分页处理。
第二部分系统总体结构本系统采用了传统的3层架构实现,理解起来更简单，请采用3层架构的模式开发你的系统。
如下图所示：第三部分系统设计类图//*系统中主要的、关键实体类图,参考图如下*/／➢［用例1]实现●时序图//用例１的时序图,参考图如下*//●描述界面设计1．公共模块界面设计说明：页面设计要求尽量使用dｉv布局完成。
软件管理需求分析报告
软件管理需求分析报告一、引言随着信息技术的发展和应用的普及，在各行各业中，软件的应用已经成为现代化管理的重要手段之一。
软件管理可以帮助企业提高工作效率、管理水平和决策能力，实现资源优化配置和业务流程优化。
因此，对软件管理需求进行分析和定义，能够为软件产品的开发和改进提供指导，确保软件满足用户的期望和需求，提升软件的价值和竞争力。
二、需求分析1. 功能需求（1）软件安装和配置：提供用户友好的安装界面和配置向导，方便用户进行软件的安装和配置。
同时，支持软件的自动更新和升级，保持软件功能的最新和稳定。
（2）用户注册和权限管理：提供用户注册、登录和权限管理功能，实现对用户的身份认证和访问权限控制。
不同的用户根据其角色和权限，可以访问和操作软件中不同的功能模块和数据。
（3）数据管理和分析：支持数据的录入、查询、修改、删除和导出等操作。
此外，软件还需要提供数据分析和报表功能，帮助用户了解数据的内在规律和趋势，辅助决策。
（4）任务和流程管理：支持任务的创建、分配、执行和关闭等操作。
软件应具备任务优先级、截止日期、负责人和进度等属性，提供任务状态的实时监控和通知功能。
（5）通知和消息推送：支持向用户发送通知和消息推送，及时传递重要信息和任务提醒。
用户可以通过手机、电子邮件或微信等方式接收和查看通知。
（6）文件管理和共享：支持文件的上传、下载、管理和共享。
软件应提供文件夹和标签等方式对文件进行分类和组织，支持多人协作编辑和版本控制。
（7）系统的稳定和安全性：软件需要具备较高的稳定性和安全性，确保系统在高负载和恶意攻击等场景下能够正常运行和保护用户的数据安全。
2. 非功能需求（1）界面友好性：软件界面简洁、美观，操作流程清晰，用户可以迅速掌握软件的使用方法，提高效率。
（2）性能要求：软件的性能要求较高，能够处理大量数据和复杂计算，响应速度快，不卡顿，提供流畅的用户体验。
（3）可扩展性和灵活性：软件需具备较强的可扩展性和灵活性，可以根据用户的需求进行定制和扩展，满足特定行业或企业的管理要求。
软件管理系统开发
软件管理系统开发一、引言企业内部对于软件管理的重要性日益凸显，尤其是随着信息化的深入发展，软件在企业运作中的地位愈发关键。
为了有效管理企业内部软件资源，提高工作效率，降低成本，开发一个专门的软件管理系统势在必行。
本文将探讨软件管理系统的开发过程，包括需求分析、系统设计、实施和维护等方面。
二、需求分析1. 功能需求1.用户管理：包括用户注册、登录、权限管理等功能。
2.软件管理：实现软件资源的录入、修改、查询、删除等操作。
3.任务管理：分配和管理开发任务、需求变更等。
4.报表生成：生成各类报表，以便管理人员分析。
5.系统配置：包括参数配置、系统设置等功能。
2. 非功能需求1.界面友好：简洁明了的界面设计，易于操作。
2.安全性：保证用户数据的安全性和隐私性。
3.扩展性：支持系统功能扩展和升级。
4.高效性：系统响应速度快，操作流畅。
三、系统设计1. 架构设计软件管理系统采用B/S架构，前端使用HTML、CSS、JavaScript等技术，后端基于Spring Boot框架开发。
2. 数据库设计采用关系型数据库存储数据，设计相应的数据表结构，确保数据的一致性和完整性。
3. 模块设计根据功能需求，划分系统各个模块，如用户管理模块、软件管理模块、任务管理模块等，并设计相应的接口和交互流程。
四、实施1. 开发环境搭建搭建开发环境，包括IDE工具、开发语言等，保证开发的顺利进行。
2. 编码实现按照设计稿开始编码实现，测试代码逻辑的正确性。
3. 调试测试进行系统测试，包括单元测试、集成测试、系统测试等，确保系统功能的正常运行。
五、维护1. 系统发布完成开发和测试后，将系统部署到生产环境中进行发布。
2. 系统维护对系统进行定期维护和更新，修复bug，保障系统的稳定性和安全性。
六、总结软件管理系统的开发是一项复杂的工程，需要全面考虑需求和系统设计，合理规划实施和维护。
只有不断改进和完善，才能更好地为企业提供高效的软件管理服务。
某公司干部管理信息系统的设计与实现的开题报告
某公司干部管理信息系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着企业经济的不断发展，大公司的管理形式逐渐向企业化、科学化、信息化和网络化方向转变。
干部管理部门在经营企业、管理干部方面也离不开自动化工具的支持，因此要建立一套干部管理信息系统，满足干部数据记录，领导干部评价、干部培训、干部考察、干部选拔、干部调动等全方位要求，已成为企业管理的现实需要。
二、研究目的本系统的建立是为了提高干部管理工作的效率，减轻干部管理部门的工作负担，降低干部管理成本，同时保证干部管理各项工作科学化、系统化、规范化和现代化。
三、研究内容1. 干部管理信息系统需求分析2. 干部管理信息系统的总体设计3. 干部管理信息系统的详细设计4. 干部管理信息系统的实现与测试四、研究方法1. 搜索相关资料，了解现有干部管理信息系统的情况，对系统需求进行分析；2. 采用面向对象和模块化思想，结合UML（统一建模语言）设计方法，进行系统总体设计和详细设计；3. 采用Java语言实现系统，并使用MySQL数据库进行数据存储；4. 进行系统测试，保证系统能够稳定运行。
五、预期成果完成干部管理信息系统的设计与实现，具有以下特点：1. 采用面向对象技术，实现系统的模块化和可扩展性；2. 采用MySQL数据库进行数据存储，保证系统的数据安全性；3. 实现干部管理全流程控制，包括干部数据记录、领导干部评价、干部培训、干部考察、干部选拔、干部调动等全方位要求；4. 系统能够稳定运行，提高干部管理效率，减轻干部管理部门的工作负担。
六、论文结构安排第一章：绪论1.1 研究背景和意义1.2 研究内容1.3 研究方法1.4 预期成果1.5 论文结构第二章：系统需求分析2.1 干部管理流程分析2.2 干部管理系统的功能分析2.3 干部管理系统的性能需求分析2.4 干部管理系统的安全性要求分析第三章：系统总体设计3.1 系统结构设计3.2 数据库设计3.3 系统功能模块设计3.4 界面设计第四章：系统详细设计4.1 干部数据记录模块设计4.2 领导干部评价模块设计4.3 干部培训模块设计4.4 干部考察模块设计4.5 干部选拔模块设计4.6 干部调动模块设计第五章：系统实现与测试5.1 系统环境的搭建5.2 系统代码实现5.3 系统测试与评测第六章：总结与展望6.1 主要成果总结6.2 存在问题和改进措施6.3 进一步研究展望参考文献。
干部管理系统
OA人事管理系统需求分析
OA⼈事管理系统需求分析OA办公软件需求分析⼀．开发⼈员周鹏飞，常园英，许明浩，王兴荣三．软件描述1系统属性Web OA系统是xxx信息系统的⼦系统之⼀，项⽬完成后，Web OA⼦系统将和其他系统⼀起服务于xxx管理过程，这样就要求本系统在设计风格，开发⼯具，数据库等⽅⾯与其他系统协调⼀致。
2项⽬开发背景随着⽹络的⾼速发展，⽹络OA系统逐渐受到关注。
⼀些⼤型企业集团（例如联想、海尔）正致⼒实现⾼层次的⽹络办公⾃动化，这将为他们节省⼤量的⼈⼒资源，节省⼤量的办公费⽤，⼤幅度提⾼办公效率。
开发⽹络办公系统的市场前景是⼴阔的。
⼤型企业需要⾼层次的⽹络办公⾃动化，他们往往会选择⼤型的软件公司合作开发，所需的开发费⽤和维护费⽤也是⾮常⾼昂的。
这些⾼昂的费⽤并⾮⼤多数中⼩企业能承受得起的。
中⼩型企业存在⼀个很⼤的低成本⽹络OA系统的需求，⽽我们公司可以开发这些低成本OA系统来满⾜这个需求。
尚学堂OA系统要实现：a、企业内各种信息资源的共享b、加强员⼯间的交流、提⾼整体⼯作效率c、为领导各种有⽤数据，⽅便领导对公司情况的及时了解、提供决策⽀持d、提供各种⼯作纪录，以便事后查询四．系统功能说明1前台功能个⼈办公：信息管理，⽂件传送，通讯录<公司通讯录，个⼈通讯录，公共讯录>时间&⼈物：⼯作任务<代办⼈物，安排新任务，已完成的任务>，⼯作计划，⼯作总结审批流转：员⼯请假申请，出差申请，加班申请，我的申请查询，审批⽂件信息发布：新闻类别表，新闻，通知，⼤事记共享下载：规章制度：公司论坛⼈⼒资源：录⼊档案，请假管理，职位变更，培训管理，⼯资发放，⼈事合同系统管理：岗位定义，部门设置，权限设置，民族表，⽤户管理，系统登录⽇志个⼈设置：个⼈信息，密码修改，个⼈⽹站收藏2后台功能五．项⽬流程图1..前台功能结构图2.后台功能结构图六．项⽬实例图七．数据库字段设计数据字典个⼈办公通讯录：TouchInfo时间&⼈物审批流程出差申请BusinessApply加班申请AddClassApply新闻类别表NewsType：PeopleResource 录⼊档案HireFile请假管理LeaveManage职位变更ChangePositionManage部门设置SetDept权限设置SetPower⽤户管理UserManage系统登录⽇志SystemLandLog密码修改UpdatePassword个⼈⽹站收藏SearchPersonNet⼋．具体要求1．系统⾓⾊设置系统共有下列固有⾓⾊：系统管理员、普通员⼯、部门领导、档案管理员，系统任何⽤户均应具有普通员⼯的权限九.OA办公软件说明编号：名称：《OA办公⾃动化软件》编程⼯具：JSP数据库：oracle数据库操作系统：Windows XP/Windows 2000。
人事管理系统需求分析
人事管理系统需求分析(一)开发人事管理系统应该与OA相似：利用现有平台和成熟技术进行二次开发，而且让企业自己掌握二次开发的全部技巧，这样今后的维护、变革或增加新功能才容易实现，让软件真正成为管理的工具。
其功能主要包括：系统初始设置，人事管理，培训管理，薪资管理，保险管理，任职管理，招聘管理，考勤管理，绩效考核管理。
系统初始设置：系统模块功能主要是对一些系统所需初始化信息及预制数据进行维护，并设置系统的使用状态；人事管理：人事管理系统可以及时准确得对员工信息进行记录，可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如姓名、年龄、联系方式、员工照等，以及记录员工的教育培训经历、家庭情况等其他信息）；可根据企业实际需要自定义员工档案项目；跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等；可挂接与员工相关的各类文档，如Word 文件，Excel文件，扫描文件等；提供多种不同形式的员工信息报表；强大的排序，过滤，定位查询等功能，能快速方便地从众多数据中定位到所需的信息上；薪资管理：薪资管理系统充分考虑企业在工资管理上的不确定性和可变性，为用户建立工资方案提供了最大程度的灵活性。
用户可以根据自己的需要通过数据重构新建工资项目或删除已经存在的工资项目，工资项目指的是所有和工资相关的项目。
包括：实际发放的工资项目，和这些项目的计算统计相关的项目等。
工资项目必须依附于某个工资子表，也就是说，工资项目的添加，删除必须通过重构相应的工资子表来实现；灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式；可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目；薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资；能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整；可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错，薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理；员工查询个人当月薪资及薪资历史情况；提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据；保险管理：保险管理支持多种福利政策，如：员工贷款、车/房贴等，同时体现在薪资中，参与计算；根据需要设置参保人员，并设定各保险的提取规则，以便系统能自动计算出各保险的缴费基数。
管理系统需求分析报告
管理系统需求分析报告一、引言在当今数字化时代，管理系统在企业和组织的运营中扮演着至关重要的角色。
为了确保管理系统能够有效地满足用户的需求，提高工作效率和管理水平，进行全面而深入的需求分析是必不可少的。
本报告将对管理系统名称的需求进行详细分析，旨在为系统的设计和开发提供准确、清晰的指导。
二、系统概述管理系统名称是一个旨在满足企业或组织名称管理需求的综合性系统。
它将涵盖列举主要的业务领域或管理功能，如财务管理、人力资源管理、项目管理等等方面，为各级管理人员和员工提供便捷、高效的工作平台。
三、用户需求（一）管理层需求1、能够实时获取全面、准确的业务数据，以便进行决策分析。
2、对各项业务的关键指标进行监控和预警，及时发现问题。
3、支持多维度的数据分析和报表生成，便于制定战略规划。
（二）员工需求1、提供简洁、易用的操作界面，减少培训成本。
2、能够方便地查询和处理与自身工作相关的信息。
3、支持移动端访问，实现随时随地办公。
（三）客户需求1、及时了解业务进展和服务状态。
2、方便地提交需求和反馈意见。
四、功能需求（一）用户管理1、实现用户的注册、登录、权限分配和修改。
2、支持用户信息的批量导入和导出。
（二）业务管理1、财务管理涵盖财务预算编制、费用报销、财务报表生成等功能。
实现与银行系统的对接，自动获取交易数据。
2、人力资源管理包括员工档案管理、招聘流程管理、绩效考核等模块。
支持在线培训和考试功能。
3、项目管理从项目立项、计划制定、任务分配到进度跟踪和项目验收的全过程管理。
提供项目文档的集中存储和共享。
（三）数据管理1、数据的录入、编辑、删除和查询功能。
2、数据备份和恢复机制，确保数据安全。
3、数据加密传输和存储，保护敏感信息。
（四）报表分析1、自定义报表的生成，满足不同用户的需求。
2、提供多种图表展示方式，直观呈现数据。
（五）系统设置1、对系统参数进行配置，如邮件通知设置、界面风格定制等。
2、日志管理，记录系统操作和异常情况。
软件需求分析报告文档
软件需求分析报告文档一、引言软件需求分析是软件开发过程中的关键步骤之一，其目的是通过对用户需求的调查、分析和总结，明确软件的功能和性能要求，为软件设计、开发和测试提供明确的指导。
本文档旨在介绍一款名为“XX管理系统”的软件的需求分析。
二、背景随着信息技术的飞速发展，管理系统成为企业和组织提高效率、降低成本的重要工具之一、为了满足企业对项目管理、人员管理、文档管理等方面的需求，我们将开发一款名为“XX管理系统”的软件。
三、需求分析1.功能需求1.1项目管理功能：能够管理和跟踪项目的进度，包括设定项目目标、安排任务、制定计划等。
1.2人员管理功能：能够管理组织内部的人员信息，包括员工的基本信息、部门信息、职位信息等。
1.4日程管理功能：能够管理个人和组织的日程安排，包括添加、修改、删除日程事件等。
1.5统计分析功能：能够对项目、人员、文档等进行统计分析，以支持决策和合理安排资源。
1.6消息推送功能：能够及时向相关人员发送通知和提醒，以便于沟通和协作。
2.性能需求2.1用户友好性：界面简洁明了，操作简单易学，提供良好的用户体验。
2.2响应速度：系统能够在短时间内响应用户的操作，并快速处理请求。
2.3安全性：系统应具备用户身份验证、数据加密和权限控制等安全机制，以保障数据的安全性。
2.4可扩展性：系统应具备良好的可扩展性，以适应日益增长的数据和用户量。
四、约束与假设4.1硬件约束：系统需要在满足最低配置要求的硬件设备上运行。
4.2软件约束：系统需要在支持特定浏览器或操作系统的情况下正常运行。
4.3时间约束：开发团队需要在三个月内完成系统的开发和测试工作。
4.4假设条件：用户具备基础的计算机操作知识，能够适应系统的使用。
五、开发计划5.1需求收集与分析：完成对用户需求的调查、分析和总结，明确需求的功能和性能要求。
5.2系统设计：根据需求分析的结果，进行系统的整体设计和模块设计。
5.3编码与测试：根据设计文档进行编码和单元测试、集成测试，确保系统的正确性和稳定性。
人事管理系统需求分析说明书
人事管理系统需求分析说明书人事管理系统需求分析说明书一：引言为了提高企业人力资源管理的效率和质量，我们计划开发并实施一款人事管理系统。
本系统将集成各类人事管理功能，以便提供全面且高效的人力资源管理服务。
二：背景随着企业规模的扩大和业务的发展，人事管理工作变得越来越复杂。
传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
为了提高管理效率和减少人力成本，我们亟需开发一款先进的人事管理系统。
三：目标本人事管理系统的主要目标是提供一套全面、高效、易用的人力资源管理解决方案，以满足企业对人事管理的需求。
具体目标包括：1. 信息集成：实现各类人事信息的集成管理，包括员工基本信息、考勤记录、薪资福利、绩效评估等。
2. 流程优化：简化人事管理流程，提高管理效率，减少繁琐的手工操作。
3. 数据分析：提供各类人事数据的统计分析功能，为企业决策提供科学依据。
4. 权限管理：建立严格的权限管理体系，确保系统数据的安全性和可靠性。
5. 扩展性：系统具备良好的扩展性，能够根据企业需求进行定制开发和功能扩展。
四：功能需求本章节详细描述了人事管理系统的功能需求，包括但不限于：1. 员工信息管理a. 员工基本信息录入、修改和查询b. 员工档案管理，包括合同、履历、资格证书等c. 员工离职处理和离职档案管理d. 员工转岗和调动管理2. 薪资福利管理a. 薪资计算和发放管理b. 加班和提成计算c. 福利管理，包括社保、公积金、员工福利等3. 考勤管理a. 考勤规则设置和报表统计b. 请假和出差申请与审批c. 打卡机数据导入和管理4. 绩效评估系统a. 绩效指标和权重设置b. 绩效考核流程管理c. 绩效结果统计和报表展示5. 培训管理a. 培训计划制定和管理b. 培训课程发布与报名管理c. 培训效果评估6. 员工自助服务a. 员工自助查看个人信息b. 员工自助申请假期和调休c. 员工自助查询薪资和福利信息五：非功能需求本章节描述了人事管理系统的非功能需求，包括但不限于：1. 安全性：系统数据的安全性和可靠性要求高，需要采取严格的权限管理措施，确保数据的保密性。
干部管理系统
干部管理系统1、系统概述1.1 目的和背景干部管理系统的设计旨在提供一个全面的解决方案，用于管理和维护组织内的干部信息。
该系统将对干部的基本信息、工作经历、培训记录等进行统一管理，以提高干部管理的效率和准确性。
1.2 功能简介干部管理系统的主要功能包括以下几个方面：- 干部信息录入：系统允许管理员录入干部的基本信息，如姓名、性别、籍贯等。
- 干部任免管理：系统支持干部的调动、晋升和任免等操作，确保干部职位与组织需求相匹配。
- 干部培训管理：系统记录干部的培训计划和培训记录，为干部的职业发展提供支持。
- 干部考核管理：系统实施绩效考核，评估干部的工作表现和素质能力，以便进行绩效奖励和管理决策。
- 统计分析与报表：系统能够提供各种统计分析报表，为领导决策提供参考依据。
2、系统架构2.1 硬件需求干部管理系统的硬件需求如下：- 服务器：至少一台运行稳定、性能较高的服务器，用于存储和处理系统数据。
- 客户端设备：电脑、平板电脑等用于访问系统的终端设备，需要能够联网。
2.2 软件需求干部管理系统的软件需求如下：- 操作系统：支持Windows、Linux等常用操作系统。
- 数据库管理系统：MySQL、Oracle等数据库管理系统。
- Web服务器：支持Apache、Nginx等常用Web服务器。
3、系统功能详解3.1 干部信息录入管理员通过系统界面，录入干部的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、籍贯、联系方式等。
同时，可干部的个人照片和附件，如联系扫描件等。
3.2 干部任免管理系统提供干部任免的功能，管理员可根据组织需求，对干部进行调动、晋升和任免操作。
操作完成后，系统将自动更新干部的职位和履历信息。
3.3 干部培训管理干部的培训管理是系统的重点功能之一。
管理员可以录入干部的培训计划和培训记录，系统将自动培训进度和培训成绩报表。
3.4 干部考核管理干部的考核管理主要包括绩效考核和素质能力评估。
系统支持管理员设定考核指标和权重，并进行绩效评分。
浅谈高校干部管理信息系统——需求分析
ｔ ｎ ， ｉ ｅ ｉ ｅ ａ ｒｓｏ ｅｖ ｒ ｕ ｆ ｒ ａ ｏ ｎ ａ ｒ ａ ｉ ｅ ｎ ｎｆ ｄ ｍａ ａ ｅ ｎ ｌｎ ｉ ｓ Ｕｎｖ ｒ ｔ ｓ ｄ ｅ ｆ ｈ ａ ｏ ｓ ｎ ｏ ｏ ｓｉ ｃ ｔ ｉ ｉ ｍ ｔ ｎ ｉ ｎ ｏ ｇ ｎ ｚ ｄ ａ ｄ ｕ ｉ ｅ ｎ ｇ ｍｅ ｔｐａ ｉ ｉ
中图分类号 ：Ｐ １ Ｔ ３１
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ：０ ９ ３ ４ （０ ７０ － ０ ７ — ２ １ ０ — ０ ４ ２ ０ ）７ ２ ２ ６ ０
Ｃ Ｈ ＥＮ Ｇ ｉｏ—Ｌｅ， Ｘ ａ ｉＺＨＡＮ Ｇ ｎ —ｈｕ Ｐｉ ｇ ａ
Ｏｎ Ｕｎｖ ｒｉｅ ａ ａ ｅ ｎ ｎｏ ｍａｉｎ Ｓ ｓｅ ｉ ｍａ ｄ Ａｎ ｌｓｓ ｉｅｓｔ ｓＭ ｎ ｇ ｍｅ ｔｌｆ ｒ ｔ ｙ ｔ ｍ ｎ Ｄｅ ｎ ａｙ ｉ ｉ ｏ
Ｋｅ ｙ ｗｏｒ ｓ ｃ ｌ ｇ ａ ｒ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｙ ｔｍ； ｎ ｏ ａ ｏ ； ａ ａ ｅ ｅ ｔ ｄ ： ｌ ｅ ｃ ｄ ｅｍａ ａ ｅ ｎ ｓ ｏｅ ｓ ｅ Ｉｆｒ ｔ ｎ Ｍ ｎｇ ｍ ｎ ｍ ｉ
１高校 干部管理 信息 系统 概述
该 软件 适 用 于 各 类 高 校 的 干 部 组织 ． 会 改 变 传 统 的 干 部 管 将 理 模式 ， 简化 干 部 管 理过 程 中 的诸 多 繁 琐 步 骤 ， 高 了效 率 。并 且 提 可 以 根 据 不 同 的需 求 对 系 统 进 行 改 进 ， 广 到其 他 企事 业 部 门 使 推 用 ， 实 现单 位 内 部 对人 事 等方 面的 高 效 管理 。 以 考 虑 到 该 系 统 使 用 人 员 专 业 上 的要 求 ． 统 软 件 应 该 体 现 出 系 简单 ， 便， 方 快捷 ， 确 等 特 点 。界 面操 作要 直 观 ， 就 是 可 视 化 效 准 也
武汉理工大学软件需求工程大作业人事管理系统需求分析
课程设计2014——2015学年第1学期课程名称《软件需求工程》论文题目 《XXX 企业人事管理系统》需求分析报告及项目开发计划书学院计算机科学与技术学院专业 软件工程班级 姓名 指导教师岑丽目录项目开发计划1.引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2.项目概述 (4)2.1工作内容 (4)2.2主要参加人员 (4)2.3产品 (5)2.3.1程序 (5)2.3.2文件 (5)2.3.3服务 (5)2.3.4非移交的产品 (5)2.4验收标准 (5)2.5完成项目的最迟期限 (5)2.6本计划的批准者和批准日期 (5)3.实施计划 (6)3.1工作任务的分解与人员分工 (6)3.2接口人员 (6)3.3进度 (6)3.4预算 (7)3.5关键问题 (7)4.支持条件 (7)4.1计算机系统支持 (7)4.2需由用户承担的工作 (8)4.3需由外单位提供的条件 (8)5.专题计划要点 (8)6.交付期限 (8)软件需求规格说明书1.引言 (9)1.1编写目的 (9)1.2文档约定 (9)1.3预期的读者和阅读建议 (9)1.4产品的范围 (10)1.5参考资料 (10)2.总体描述 (10)2.1产品的前景 (10)2.2产品的功能 (10)2.3用户类和特征 (11)2.4运行环境 (11)2.5设计和实现上的限制 (11)2.6假设和依赖 (11)3.系统特性 (11)3.1描述和优先级 (11)3.2功能性需求 (12)4.外部接口需求 (12)4.1用户界面 (12)4.2硬件接口 (13)4.3软件接口 (13)4.4通信接口 (13)5.其它非功能需求 (13)5.1性能需求 (13)5.2安全设施需求 (14)5.3安全性需求 (14)5.4软件质量问题 (14)5.5业务规则 (14)5.6用户文档 (14)6其它需求 (14)附录附录A：数据字典 (15)附录B：分析模型 (16)附录C：待确定问题的列表 (18)感受和体会感受和体会 (19)《XXX有限公司人事管理系统》项目开发计划1. 引言1.1编写目的本制项目开发计划的目的是用文件的形式，把对于在开发过程中各项工作的负责人员、开发进度、所需经费预算、所需软、硬件条件等问题作出的安排记载下来，以便根据本计划开展和检查本项目的开发工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
干部管理软件系统需求分析
今天，小编为各位介绍一下干部管理软件系统的发展。
结合案例，阐述一下干部管理软件系统的需求分析。
我国的干部人事档案信息化，经历了由试点到全面开花的发展历程。
20世纪80-90年代初，一些机关、企业、事业单位开始利用计算机管理本部门的员工信息，建立了一个个以单机为主要处理工具的人事档案信息检索系统，并取得了初步成效和管理经验。
上世纪的最后几年，特别是1994年中组部颁发的《全国组织、干部、人事管理信息系统结构体系》，具有较高的标准化和通用化程度，适用性较强。
1997年，开始推广中组部监制的深圳版《全国组织干部人事信息系统》软件。
各省、市、自治区都纷纷上马研制各种类型的软件。
此间，人事档案信息管理系统作为机关、企业、事业单位计算机管理的一部分，得到广泛应用。
本世纪初，许多单位建立起单机与局域网相结合的系统，开始建立较大型的数据库管理系统。
《干部信息管理系统》是由广东百泰科技有限公司研发的一套综合性干部人事管理系统。
该系统充分吸收了中央组织部、国家人事部相关干部人事管理软件的优点，以中央组织部《组织干部工作信息化结构体系》为依据，借鉴了国内多个省市组织部门开发、使用干部管理软件的经验，以干部管理的核心业务为重点，实现干部信息查询、干部任免、教育培训、考核奖罚、档案电子化、职数统计、报表名册、数据交换等一系列管理功能，着力解决干部管理中查找符合任职条件的干部难、制作任免表格工作量大、对职位配置最新情况难于准确掌握、干部出入境状况难掌控、查阅档案不方便等常见难题，同时避免档案磨损、遗失、信息泄密或被篡改等风险。
使管理实现网络化、电子化、无纸化，减少干部管理人员的重复劳动，极大提高工作效率和管理水平。
历年来系统已成功应用于全国各地多家政府机关企事业单位，为各单位提供成熟、完整的解决方案，深得客户的信任和好评。
特别针对干部信息移动查询的需要，我们还提供了《移动版干部信息查询软件》，支持基于Android系统的手机、平板电脑等智能终端，实现随时随地查询干部信息的需求。
一、系统功能
干部管理软件系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。
本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
1.干部基本信息管理
基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理；每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。
其中的干部基本信息是系统的基础，所有功能都围绕基本信息模块展开，信息上包括个人基本信息子集、配偶信息子集、学习教育经历子集、工作经历子集、专业技术职称子集、现任职务子集、家庭成员及社会关系子集、奖惩情况子集、论文、著作及专利成果子集等。
2.单位职务、职数管理
先建立好单位数据之后，才能建立职务、职数管理。
根据编办的文件，设置本单位及下属单位、部门的职务配置，用于维护下级的职位资料。
职务可以设置职务名称，职务级别，职务类别，排序，是否领导职务，以及是否兼职的情况。
允许用户对各单位的职务信息进行增加、删除、修改、查询等操作；并能对职务信息进行职数配置和排序操作；控制所设职务、领导职务、或是否计入总数等操作。
同时在职务、职数管理模块可以查看该单位的编制文件。
3.任免管理
任免信息管理模块用于干部任免工作，分为当前任免信息和历史任免信息，可快速、高效地形成任免方案。
在当前信息模块可以新建批次，再往批次中加入待任免的干部；任免干部时，干部基本信息可直接在数据库中调取，只需输入干部的任免信息即可；任免完成后，可生成各种干部任免所需的审批表、呈批表和一览表，方便、快捷、高效。
当任免的所有工作都完成后，可把任免信息转入历史库，作为存档材料不可再修改。
4.电子档案管理
按照档案管理规范，实现档案电子化管理，内置标准化档案目录、档案名册、标签的制作功能，覆盖了档案登记、名册输出、查阅借阅、系统定制、收发档案一系列功能，为领导和档案工作人员提供快速、准确查阅干部资料的途径，通过网络功能实现档案电子化查阅，实现档案无损管理，避免档案损坏和恶意修改。
5.出入境管理
该功能主要针对人员出国出境进行私人或外事工作予以记录和管理，对人员出国出境时间、目的地、事由等信息进行记录，以备翻查，实现对出国出境的备案管理。
主要包含干部证件管理、干部出入境记录管理、出入境证件回收提醒及出入境超次干部提醒等四大功能，将干部出入境记录及证件的有效期都纳入了智能管理，能有效地提高对干部出入境管理的把控能力。
可登记员工证件领用及归还情况，实现证件管理。
6.系统管理
包括系统中基础数据的管理，程序设置以及创建用户等子模块。
主要包括：字典管理、用户管理、日志管理、数据备份与恢复、回收站管理、数据交换。
二、干部信息管理平板电脑移动应用
针对干部信息移动查询的需要，采用平板电脑为领导实现随时随地查询干部信息的需求。
使用时，数据经过加密后同步到手机上，且只有登录系统通过身份认证后方可使用，确保系统和数据的安全。
平板电脑的数据界面与传统档案的页面设置具有一致性，延续了传统的数据呈现方式，更符合查看习惯。
三、数据安全
1.用户权限：本系统支持多级权限管理，提供“精确到每一项操作”的权限设置。
系统管
理员可根据实际需要，对不同的用户、用户组和部门进行权限设置。
2.操作记录：操作记录可以记录使用本系统用户的详细情况，按使用时间顺序显示包括操
作员姓名、使用记录类型、操作内容、进出时间及操作员机器IP地址等。
可以通过条件查询功能来查看当前的使用系统用户，便于管理员及时了解系统运行状况。
3.网络安全：密码、关键数据采用SSL技术进行加密传输，保证客户端数据的安全。
4.数据备份与恢复：系统支持自动或手动的方式进行数据备份，当有遇到意外时，可将备
份的数据恢复到系统中。
四、系统优势与特点
1.支持SSL网络传输加密，MD5单向加密，分级授权，电子证书认证。
2.数据准确全面：蕴涵干部信息262个信息点。
3.支持中组部标准规范，提供组织部门、人事部门的数据接口。
4.干部管理软件系统各版本间实现数据互通接口。
5.专用的数据字典、职务、职数管理、档案目录管理。
6.采用分级授权，人员权限细粒度限制，避免发生档案文件外泄。
广东百泰科技有限公司创立于2003年，总部位于广州市中心国家高新区黄花岗科技园汇华园区。
公司近百名员工中拥有大学以上学历占91.8%，专业致力于智能交通（ITS）及行业信息化建设领域，为客户提供信息化解决方案、软件产品及IT服务，是国家认定的高新技术企业和双软企业。
公司先后在肇庆、常州等城市设立分支机构，办事处及合作伙伴遍布全国各大主要城市。
公司致力于研发拥有自主品牌和知识产权的软件产品，主要包括疲劳驾驶检测预警系统、交通运输行业智能安全运营管理系统、干部管理软件系统和电子档案管理系统。
经过十多年的精耕细作，积累了丰富的经验和客户资源。
目前产品应用辐射全国各地，已成功为数百家党政机关、企事业单位提供专业的信息化方案和服务，广获客户的好评和信赖，成为国内的智能交通应用系统及行业信息化解决方案提供商。
百泰科技注重技术创新，先后与华南理工大学、国防科学技术大学、广东工业大学、广州大学等多家高校合作，利用科研机构的技术创新优势不断提高公司研发团队的实力和产品的核心竞争力。
同时，公司依托博士俱乐部5000多名国内外专业博士，为公司的持续发展提供智慧和动力。
以上便是干部管理软件系统的需求分析的相关介绍，希望通过本文能够让大家找到适合的干部管理软件系统。