最新眼镜店员工管理制度资料
眼镜店面人员管理制度
第一章总则第一条为规范眼镜店面人员管理,提高服务质量,确保店面运营效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于本店所有员工,包括销售顾问、售后服务人员、店长等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,确保员工权益,提高员工积极性。
第二章岗位职责第四条销售顾问职责:1. 负责接待顾客,了解顾客需求,提供专业的眼镜产品推荐;2. 保持店面整洁,维护店面形象;3. 及时了解市场动态,掌握产品知识,提高销售技巧;4. 做好顾客信息登记,建立顾客档案;5. 配合店长完成店面销售目标。
第五条售后服务人员职责:1. 负责顾客眼镜的验光、调试和保养;2. 及时解决顾客在佩戴眼镜过程中遇到的问题;3. 做好顾客回访,了解顾客满意度;4. 维护店面环境卫生,确保店面整洁;5. 配合店长完成店面销售目标。
第六条店长职责:1. 负责店面日常运营管理,确保店面正常营业;2. 制定销售目标和计划,组织员工完成销售任务;3. 负责招聘、培训、考核和激励员工;4. 维护店面形象,确保店面环境卫生;5. 定期向上级汇报店面运营情况。
第三章员工培训与考核第七条员工培训:1. 新员工入职前,进行岗前培训,使其了解公司制度、产品知识、销售技巧等;2. 定期组织员工进行业务知识培训,提高员工业务水平;3. 对优秀员工进行外出学习,拓展视野。
第八条员工考核:1. 每月对员工进行业绩考核,考核内容包括销售业绩、顾客满意度、团队协作等方面;2. 每季度对员工进行综合考核,考核内容包括业务知识、职业道德、团队精神等;3. 考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的依据。
第四章奖惩制度第九条奖励:1. 对完成销售目标、提升顾客满意度、团队协作表现突出的员工给予物质奖励;2. 对提出合理化建议,对公司发展有贡献的员工给予表彰;3. 对获得顾客表扬、行业荣誉的员工给予奖励。
第十条惩罚:1. 对违反公司制度、损害公司利益的员工,根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分;2. 对在工作中出现重大失误,造成公司经济损失的员工,依法承担相应责任。
眼镜店员工管理制度
第一章总则第一条为规范眼镜店员工的管理,提高员工素质,保障眼镜店正常运营,特制定本制度。
第二条本制度适用于眼镜店全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,实行人性化管理,注重员工培训与发展。
第二章岗位职责第四条各岗位员工应明确自身职责,严格遵守岗位操作规程,确保工作质量。
第五条店长负责眼镜店的全面管理工作,包括人员管理、销售管理、库存管理、财务管理等。
第六条销售员负责接待顾客,了解顾客需求,推荐合适的眼镜产品,维护顾客关系。
第七条仓库管理员负责眼镜产品的入库、出库、盘点工作,确保库存准确。
第八条保洁员负责眼镜店的卫生清洁工作,保持店内环境整洁。
第三章工作纪律第九条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应保持良好的仪容仪表,穿着整洁,佩戴工牌。
第十一条员工应遵守店规店纪,不得在店内吸烟、饮酒、赌博等。
第十二条员工应爱护店内设施,不得随意损坏。
第四章培训与发展第十三条眼镜店应定期对员工进行业务知识和技能培训,提高员工综合素质。
第十四条员工应积极参加培训,不断提升自身能力。
第十五条眼镜店应关注员工职业发展,为员工提供晋升通道。
第五章奖惩制度第十六条对表现优秀、工作成绩突出的员工给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度规定、影响眼镜店声誉的员工给予警告、罚款、降职或解雇等处分。
第十八条奖励分为物质奖励和精神奖励,具体标准由店长制定。
第十九条处分分为口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等,具体标准由店长制定。
第六章休假制度第二十条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第二十一条员工请假应提前向店长提出申请,并按程序办理手续。
第二十二条员工请事假应尽量安排在非工作时间,确需在工作时间请假的,应提前告知店长。
第七章附则第二十三条本制度由眼镜店店长负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
第二十五条本制度如有未尽事宜,由店长负责修订。
眼镜员工管理制度规章制度
第一章总则第一条为加强本眼镜店员工的规范化管理,提高员工素质和服务水平,确保眼镜店正常运营,特制定本制度。
第二条本制度适用于本眼镜店全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,实行奖惩分明,激励员工不断提高自身素质。
第二章岗位职责第四条员工应按照岗位要求,认真履行职责,确保眼镜店各项工作顺利进行。
第五条员工应熟悉眼镜产品知识,为客户提供专业、热情、周到的服务。
第六条员工应积极参与店内各项活动,提高团队协作能力。
第七条员工应保守公司商业秘密,不得泄露客户隐私。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应遵守店内规章制度,不得违反国家法律法规。
第十条员工应保持工作场所的整洁,不得在店内吸烟、饮酒。
第十一条员工应保持良好的仪容仪表,着装整齐,佩戴工牌。
第十二条员工应保持良好的沟通技巧,与同事、客户保持和谐关系。
第四章培训与考核第十三条公司定期对员工进行培训,提高员工业务水平和综合素质。
第十四条员工应积极参加公司组织的培训,提高自身能力。
第十五条公司对员工进行定期考核,考核内容包括业务知识、服务态度、工作纪律等方面。
第五章奖励与惩罚第十六条对表现优秀的员工,公司给予物质和精神奖励。
第十七条对违反本制度的员工,公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第十八条员工如有以下行为之一,公司将给予严肃处理:(一)严重违反工作纪律,给公司造成重大损失。
(二)泄露公司商业秘密,损害公司利益。
(三)损害公司声誉,影响公司形象。
第六章保密制度第十九条员工应严格遵守公司保密制度,不得泄露公司机密。
第二十条员工离职时应将公司资料、文件等归档,不得带走。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜,由公司另行制定补充规定。
眼镜店的员工管理制度
为加强眼镜店员工的管理,提高员工综合素质,确保眼镜店正常运营,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于眼镜店全体员工。
三、岗位职责1. 门市部员工:(1)负责接待顾客,提供专业眼镜配镜服务;(2)负责眼镜的展示、销售及售后服务;(3)负责眼镜店的日常清洁、整理、保养工作;(4)负责完成上级领导交办的其他工作。
2. 库房员工:(1)负责眼镜的采购、验收、储存、盘点工作;(2)负责眼镜的调拨、配送工作;(3)负责完成上级领导交办的其他工作。
3. 企划部员工:(1)负责眼镜店的营销策划、广告宣传、活动组织等工作;(2)负责收集市场信息,为眼镜店经营决策提供依据;(3)负责完成上级领导交办的其他工作。
4. 人力资源部员工:(1)负责眼镜店的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作;(2)负责员工关系管理,协调解决员工矛盾;(3)负责完成上级领导交办的其他工作。
四、员工招聘与培训(1)根据岗位需求,制定招聘计划;(2)通过招聘渠道,发布招聘信息;(3)对应聘者进行筛选、面试,确定录用人员;(4)为新员工办理入职手续。
2. 培训:(1)对新员工进行岗前培训,使其熟悉公司规章制度、岗位职责、业务流程等;(2)对在职员工进行业务培训,提高员工业务水平;(3)组织员工参加各类培训,提升综合素质。
五、员工考核与晋升1. 考核:(1)根据岗位要求,制定考核标准;(2)定期对员工进行考核,包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面;(3)根据考核结果,对员工进行奖惩。
2. 晋升:(1)根据员工表现,选拔优秀员工晋升;(2)为员工提供晋升通道,鼓励员工不断进步。
六、员工福利与待遇1. 依法为员工缴纳社会保险;2. 提供具有竞争力的薪酬待遇;3. 定期举办员工活动,丰富员工业余生活;4. 为员工提供职业发展机会。
七、附则1. 本制度由眼镜店人力资源部负责解释;2. 本制度自发布之日起施行。
眼镜门店员工管理制度
第一章总则第一条为加强眼镜门店的内部管理,提高员工的工作效率和服务质量,确保门店的正常运营,特制定本制度。
第二条本制度适用于眼镜门店全体员工,包括但不限于销售员、店长、导购、客服等。
第三条本制度旨在规范员工行为,提高员工素质,增强团队凝聚力,为顾客提供优质服务。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神,遵守国家法律法规,服从门店管理。
第五条员工应具备一定的专业知识和技能,能够熟练掌握眼镜产品的性能、特点及保养方法。
第六条员工应保持良好的仪容仪表,穿着整洁,佩戴门店统一工牌。
第七条员工应积极参加门店组织的各项培训和学习,不断提升自身综合素质。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假,需提前向店长提出申请,并经批准后方可离岗。
第九条员工在工作时间内不得擅自离岗,如需离岗,应向店长报告并得到批准。
第十条员工应严格遵守门店保密制度,不得泄露顾客信息、门店内部资料等。
第十一条员工应保持工作场所的整洁,不得在店内吸烟、饮酒、吃零食等。
第四章服务规范第十二条员工应主动迎接顾客,微笑服务,耐心解答顾客疑问。
第十三条员工应尊重顾客,不得歧视、侮辱顾客。
第十四条员工应向顾客介绍眼镜产品的特点、性能、价格等信息,帮助顾客选择合适的产品。
第十五条员工应热情周到地为顾客提供售后服务,包括产品保养、维修等。
第五章培训与考核第十六条门店应定期组织员工进行专业技能培训,提高员工业务水平。
第十七条门店应建立员工考核制度,对员工的工作表现、服务态度、业绩等进行考核。
第十八条员工考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第六章奖惩制度第十九条对工作表现优秀、业绩突出的员工给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度、影响门店声誉的员工,视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第七章附则第二十一条本制度由门店经理负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜,可根据实际情况予以修订。
眼镜店员工管理制度模板
眼镜店员工管理制度模板一、总则1. 本制度适用于本眼镜店所有员工,包括但不限于销售人员、验光师、配镜师、管理人员等。
2. 员工应遵守国家法律法规,尊重社会公德,维护公司形象和利益。
二、工作时间与考勤1. 工作时间:根据店铺营业时间安排,员工应按时上下班,不得无故迟到、早退。
2. 考勤制度:实行打卡或签到制度,员工需在规定时间内完成签到。
三、着装与仪容1. 员工应保持整洁的仪容,着装得体,佩戴工作牌。
2. 销售人员应穿着统一的工作服,保持良好的职业形象。
四、工作职责1. 销售人员:负责接待顾客,介绍产品,完成销售任务。
2. 验光师:负责为顾客提供专业的验光服务,确保验光结果的准确性。
3. 配镜师:负责根据验光结果为顾客配制合适的眼镜。
4. 管理人员:负责店铺的日常管理,包括员工管理、库存管理、财务管理等。
五、服务规范1. 员工应以顾客为中心,提供热情、专业的服务。
2. 与顾客沟通时,应使用礼貌用语,耐心解答顾客疑问。
六、培训与发展1. 定期组织员工参加专业培训,提升员工的业务能力和服务水平。
2. 鼓励员工提出创新意见,对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会。
七、卫生与安全1. 员工应保持工作区域的清洁卫生,定期进行清洁和消毒。
2. 注意个人卫生,定期洗手,佩戴口罩等防护用品。
八、财务管理1. 严格执行财务管理制度,确保账目清晰,防止财务损失。
2. 员工应妥善保管个人财物,防止丢失。
九、员工关系1. 员工之间应相互尊重,团结协作,共同维护和谐的工作环境。
2. 严禁任何形式的歧视、骚扰或不正当行为。
十、违规处理1. 对违反管理制度的员工,将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解雇等处分。
2. 对于严重违反法律法规或公司规章制度的员工,将依法依规处理。
十一、附则1. 本制度自发布之日起生效,由店铺管理层负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突,以国家法律法规为准。
请根据实际情况调整上述模板内容,以适应具体店铺的运营和管理需求。
眼镜规章制度
眼镜规章制度【篇一:眼镜店员工管理制度】第1条店员行为规范1、店员上班进入店内必须立即更换制服,穿戴整齐。
时刻保持自己的制服平整、干净,仪容整洁。
2、店员在店内禁止聚众谈笑、相互聊天、禁止在店堂内打逗、污言秽语。
3、店员在店内禁止互相议论其他同事或顾客的是非。
4、店员不能随意称呼同事,须直呼姓名,与分店主交谈必须称呼职位。
5、店员间必须营造和谐的气氛,精诚团结,相互合作,积极进取。
6、店员禁止在店内营业区吃食物、喝水,用餐必须至指定地点。
7、接听电话要使用规范用语:“校友眼镜,你好!”或“你好!校友眼镜。
”8、店员禁止用总店电话办私事、聊天,接听电话无事即挂(注:如果店员正在接待顾客,必须得到客人同意后,才可接听电话)。
9、禁止店员在内趴、靠柜台。
迎接顾客必须起立,顾客没有坐下,店员不能坐。
10、禁止店员在门口吸烟、聊天。
11、店员必须时刻保持自己卫生责任区的清洁及店堂内的清洁整齐。
12、店员必须严格按照本店的各项作业流程进行操作。
用完工具必须放回原位,各项器材必须放回初始位置。
13、店员必须熟知店内货物价格和各项活动方案,遇到特殊情况必须向分店长请示(注:如果分店长不在,必须向上一级主管请求),不能擅自做主。
14、店员必须听从分店长指示,分店长分配工作必须及时完成。
如果店员有意见不能与分店长发生争执,但可以向上一级提出意见。
15、收款找零钱动作要麻利,准确无误。
对顾客要有良好的服务态度,使用礼貌用语:“收您**元”,“找您**元”,“请您拿好钱”等。
接、找顾客钱时要使用双手。
16、必须清楚整洁地记录当日的台帐,并保存好。
17、交接班时必须及时转交好当天的门市单据,每日下班必须核对当天收入,保证无误后,应向分店长汇报当日收支情况,同时将当日现金收入保险柜内或上交财务。
协助分店长做好店内的一切财务工作,遇到问题及时向总店财务负责人汇报。
18、店员在下班后须收拾妥当店内一切物品。
各种仪器设备复原,套好防尘罩,检查店内的水、电设施,确保无误后方可离店。
眼镜店员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强本眼镜店的管理,提高员工素质,确保服务质量,特制定本制度。
第二条本制度适用于本眼镜店全体员工。
第三条本制度旨在规范员工行为,提高工作效率,营造和谐的工作氛围。
第二章组织架构第四条本眼镜店设立以下组织架构:1. 店长:负责眼镜店的全面管理工作,对店内的经营、管理、服务等工作进行监督和指导。
2. 主管:协助店长进行日常管理工作,负责部门的日常运营。
3. 员工:负责具体的销售、服务、维护等工作。
第三章员工入职与离职第五条员工入职:1. 应提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料。
2. 通过面试,符合岗位要求。
3. 签订劳动合同。
第六条员工离职:1. 提前一个月向店长提出书面离职申请。
2. 完成工作交接,确保工作连续性。
3. 按规定办理离职手续。
第四章工作职责与要求第七条员工工作职责:1. 负责眼镜的展示、销售、售后服务。
2. 保持店面的整洁、有序。
3. 接待顾客,提供热情、周到的服务。
4. 参加店内培训,提高自身业务水平。
第八条员工工作要求:1. 爱岗敬业,遵守店规店纪。
2. 认真学习业务知识,不断提高服务质量。
3. 服从店长和主管的安排,团结协作。
4. 保持良好的职业形象,礼貌待人。
第五章考勤与休假第九条考勤制度:1. 员工应按时上下班,不得迟到、早退。
2. 严格遵守请假制度,事假、病假需提供相关证明。
3. 违反考勤规定者,将按照公司规定进行处理。
第十条休假制度:1. 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假。
2. 休假需提前向店长提出申请,经批准后方可休假。
3. 休假期间,如遇特殊情况,需提前与店长沟通。
第六章培训与晋升第十一条培训制度:1. 新员工入职后,需参加公司统一的新员工培训。
2. 定期组织内部培训,提高员工业务水平。
3. 鼓励员工参加外部培训,提升自身能力。
第十二条晋升制度:1. 员工表现优秀,符合晋升条件者,可晋升至更高职位。
2. 晋升需经过考核,考核合格者方可晋升。
眼镜店的规章制度
眼镜店的规章制度一、员工管理规章制度1、员工招聘与培训眼镜店招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则,选拔具备相关专业知识和技能、有良好服务意识和团队合作精神的人员。
新员工入职后,需接受全面的岗前培训,包括产品知识、销售技巧、验光配镜流程、客户服务等方面的培训,考核合格后方可正式上岗。
2、员工工作时间与考勤员工工作时间应根据店铺的营业时间合理安排,确保在营业期间有足够的员工为顾客提供服务。
员工应按时打卡上下班,不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假,应提前向主管申请并办理相关手续。
3、员工工作职责与绩效评估明确每个员工的工作职责和工作目标,确保各项工作有序进行。
定期对员工进行绩效评估,评估内容包括工作表现、销售业绩、客户满意度等。
根据评估结果给予相应的奖励和惩罚。
4、员工着装与仪表员工在工作期间应穿着统一的工作服,保持整洁干净。
员工应注意个人仪表,保持良好的形象,不得留奇异发型,不得佩戴夸张饰品。
二、店铺运营管理制度1、店铺营业时间眼镜店应根据所在地区的市场需求和商业环境,合理确定营业时间,并在店铺门口显著位置公示。
在营业时间内,店铺应保持正常营业状态,不得擅自提前关门或停止营业。
2、店铺清洁与卫生店铺内应保持整洁卫生,定期进行清洁和消毒,包括柜台、货架、验光室、加工室等区域。
员工应负责各自工作区域的卫生清洁,保持工作环境的整洁和舒适。
3、商品陈列与管理商品应按照类别、品牌、款式等进行合理陈列,便于顾客挑选和购买。
定期对商品进行盘点和整理,确保商品数量准确、质量完好。
及时补货和调整商品陈列,保证货架丰满。
4、设备维护与保养定期对店内的验光设备、加工设备、电脑等设备进行维护和保养,确保设备正常运行。
建立设备维护档案,记录设备的维护情况和维修记录。
三、验光配镜管理制度1、验光流程与标准验光师应严格按照国家相关标准和规范进行验光操作,确保验光结果的准确性和可靠性。
验光前应询问顾客的用眼习惯、视力问题等相关信息,为验光提供参考。
眼镜店安全管理制度
一、总则为确保眼镜店正常运营,保障员工及顾客的生命财产安全,预防各类事故发生,特制定本制度。
二、安全责任1. 店长为眼镜店安全第一责任人,负责组织、协调、落实本制度,确保眼镜店安全工作顺利进行。
2. 各部门负责人为部门安全责任人,负责本部门的安全管理工作,确保本部门员工遵守安全规定。
3. 员工为个人安全责任人,应严格遵守安全规定,自觉维护眼镜店安全。
三、安全管理制度1. 设施设备安全(1)定期检查眼镜店内的电气设备、消防设施、监控设备等,确保其正常运行。
(2)电气设备应按照规定安装,并定期进行检修,防止漏电、短路等事故发生。
(3)消防设施应保持完好,消防通道畅通,不得堆放杂物。
2. 人员安全(1)员工应接受安全教育培训,了解本岗位的安全操作规程,提高安全意识。
(2)员工上下班应遵守交通规则,不得酒后驾驶、疲劳驾驶。
(3)员工应正确佩戴个人防护用品,如安全帽、防护眼镜等。
3. 商品安全(1)眼镜店内的商品应分类存放,不得乱堆乱放,防止商品受损或丢失。
(2)眼镜店内的贵重商品应采取防盗措施,如安装防盗门窗、报警系统等。
4. 顾客安全(1)眼镜店应设置明显的安全警示标志,提醒顾客注意安全。
(2)员工应引导顾客正确使用眼镜,避免发生意外伤害。
(3)眼镜店应定期检查店内设施,确保顾客在使用过程中安全。
四、事故处理1. 事故发生后,立即启动应急预案,采取有效措施,控制事故蔓延。
2. 事故发生后,立即上报上级领导,并配合相关部门进行调查处理。
3. 事故调查结束后,眼镜店应制定整改措施,防止类似事故再次发生。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施,由眼镜店店长负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜,由眼镜店店长根据实际情况进行修订。
3. 员工应严格遵守本制度,如有违反,将按照相关规定进行处理。
眼镜店员工的管理制度
为了提高眼镜店的服务质量,确保员工的行为规范,维护顾客利益,提升企业形象,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本眼镜店所有员工,包括但不限于销售员、店长、客服人员、维修技术人员等。
三、员工入职与培训1. 入职要求(1)具备良好的职业道德和敬业精神;(2)熟悉眼镜行业知识,具备一定的销售技巧;(3)具备良好的沟通能力和团队合作精神;(4)年龄在18岁以上,身体健康。
2. 入职流程(1)提交个人简历;(2)参加面试;(3)签订劳动合同;(4)参加岗前培训。
3. 培训内容(1)眼镜行业知识;(2)产品知识;(3)销售技巧;(4)服务礼仪;(5)店铺规章制度。
四、员工岗位职责(1)负责接待顾客,了解顾客需求,提供专业建议;(2)负责销售眼镜产品,达成销售目标;(3)维护店铺卫生,保持陈列整洁;(4)协助店长处理突发事件。
2. 店长(1)负责店铺日常运营管理;(2)制定销售计划,组织实施;(3)监督员工工作,确保服务质量;(4)处理顾客投诉,维护顾客权益。
3. 客服人员(1)负责接听顾客电话,解答顾客疑问;(2)收集顾客反馈,及时上报店长;(3)协助销售员处理顾客需求。
4. 维修技术人员(1)负责眼镜维修、调试;(2)为顾客提供眼镜保养知识;(3)确保维修质量,按时完成维修任务。
五、员工考核与奖惩1. 考核内容(1)工作态度;(2)销售业绩;(3)团队合作;(4)顾客满意度。
2. 奖惩制度(1)对表现优秀的员工给予奖励,包括物质奖励和精神奖励;(2)对违反规定的员工进行处罚,包括警告、罚款、降职、辞退等。
六、员工培训与发展1. 定期组织员工参加培训,提升员工专业技能和综合素质;2. 为员工提供晋升机会,鼓励员工不断进步;3. 关注员工个人成长,为员工提供职业发展规划。
七、附则1. 本制度由眼镜店人力资源部负责解释;2. 本制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,由眼镜店另行规定。
眼镜店中员工规章制度
眼镜店中员工规章制度为了规范眼镜店员工的行为、提高服务质量,制定了以下员工规章制度,全体员工必须遵守:一、工作时间1. 员工应严格遵守工作时间,如有特殊情况需请假,须提前向店长请假,并经批准才能离开岗位。
2. 迟到早退者将会受到扣发工资或警告等处理。
3. 员工应按照店长安排的班次上班,不得私自调整工作时间。
二、工作服装1. 员工上班时应穿着整洁干净的工作服,不得穿着拖鞋、夹脚凉鞋等不符合行业规范的服装。
2. 长发员工应将头发整齐束起,不得挡住眼镜,影响工作效率和形象。
3. 男员工应保持面部清洁,不得留长胡须,女员工化妆应淡雅得体,不得过于浓妆艳抹。
4. 员工应在工作地点内换鞋,不得穿着室外鞋在店内行走。
三、工作秩序1. 员工上班前应按时到岗,准时开展工作,严禁在工作时间内偷懒、打瞌睡、聊天等影响工作效率的行为。
2. 员工需自觉维护店铺内外环境卫生,保持整洁、无杂物。
3. 员工应尊重公司领导和同事,不得说脏话、争吵等不文明行为。
4. 员工需有团队合作精神,互相帮助、支持,不得吝啬分享知识和技术。
5. 员工应遵守店铺规章制度,不得私自接受客户私活、私下交易等行为。
四、服务质量1. 员工需对待每一位客户都要诚恳热情,态度友好,主动为客户提供优质服务。
2. 员工应熟悉各类眼镜品牌及款式,主动向客户介绍适合其需求的镜框、镜片,提供专业的建议。
3. 员工应熟练掌握验光仪器的使用方法,确保验光准确无误。
4. 员工需耐心细致地为客户解答疑问,不得敷衍了事、欺骗顾客。
5. 员工需确保眼镜产品的质量,严禁销售假冒伪劣产品,一经查实将追究责任。
五、保密制度1. 员工不得将店内业务、客户信息泄露给他人,必须维护公司机密,一经发现将严肃处理。
2. 员工不得私自将店内设备、工具等物品借给外人或私自带离店铺,防止丢失或损坏。
六、违规行为处理1. 对于违反规章制度的员工,将根据严重程度进行相应处理,包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停职、开除等。
眼镜店店内日常管理制度
第一章总则第一条为加强本店管理,提高服务质量,确保顾客满意度,特制定本制度。
第二条本制度适用于本店所有员工及兼职人员。
第三条本制度旨在规范员工行为,提高工作效率,营造良好的工作环境。
第二章员工管理第四条员工招聘与培训1. 招聘员工应严格按照国家法律法规和本店招聘规定进行。
2. 新员工入职前需参加岗前培训,培训内容包括企业文化、业务知识、服务规范等。
3. 培训合格后方可上岗,不合格者需重新培训。
第五条员工考勤与请假1. 员工应按时上下班,不得迟到、早退。
2. 员工请假需提前向主管申请,并经批准后方可离岗。
3. 请假超过三天者,需提供相关证明材料。
第六条员工奖惩1. 员工表现优秀者,店长有权给予表扬和奖励。
2. 员工违反本制度或工作规定者,店长有权给予警告、罚款或解除劳动合同。
第三章服务管理第七条服务态度1. 员工应始终保持微笑,热情接待顾客。
2. 员工应耐心解答顾客疑问,确保顾客满意。
3. 员工不得对顾客进行歧视或侮辱。
第八条服务流程1. 接待顾客:员工应主动询问顾客需求,了解顾客目的。
2. 咨询与推荐:根据顾客需求,为顾客推荐合适的眼镜产品。
3. 试戴与调试:协助顾客试戴眼镜,调整镜框和镜片。
4. 购买与结算:引导顾客完成购买流程,确保顾客满意。
5. 售后服务:为顾客提供售后服务,解决顾客使用过程中遇到的问题。
第九条服务质量1. 员工应具备扎实的业务知识,了解眼镜行业动态。
2. 员工应熟练掌握眼镜产品的性能和特点。
3. 员工应关注顾客需求,提高服务质量。
第四章店内管理第十条店内卫生1. 员工应保持店内卫生,定期打扫。
2. 员工不得在店内吸烟、吃零食。
3. 员工不得随意摆放物品,保持店内整洁。
第十一条店内安全1. 员工应遵守消防安全规定,不得在店内使用明火。
2. 员工应定期检查店内电器设备,确保安全。
3. 员工应保持店内通道畅通,不得堆放杂物。
第十二条店内物品管理1. 员工应妥善保管店内物品,不得随意拿走或损坏。
眼镜店员工管理制度范文
眼镜店员工管理制度范文眼镜店员工管理制度第一章总则第一条为规范眼镜店员工的工作行为,提高工作效率,保障公司利益,制定本管理制度。
第二条这一制度适用于所有眼镜店员工,包括全职、兼职员工和临时工。
第三条眼镜店员工应当遵守国家法律法规和公司的相关规章制度,并为公司的利益和形象积极工作。
第四条公司将为员工提供适当的培训和发展机会,提高员工的专业水平和综合素质,促进员工的个人发展。
第五条眼镜店员工应当遵守应有的职业道德和伦理,保密公司的商业秘密和客户信息。
第二章入职管理第一条入职条件:凡具备相应的专业知识和技能的人员,年满18周岁,身体健康,无违法犯罪记录,均可应聘。
第二条入职程序:(一)应聘者需提交个人简历和身份证明,通过初步筛选后,安排面试。
(二)面试合格者需通过公司要求的资格考试,合格后,签订劳动合同。
第三条入职培训:(一)新员工入职后,将进行入职培训,培训内容包括公司的基本情况、规章制度、职责和工作要求等。
(二)新员工还会接受相关岗位的专业培训,包括眼镜知识、销售技巧和售后服务等。
(三)培训期间的差旅、住宿等费用由公司承担。
第三章岗位管理第一条岗位设置:公司根据业务需要设立相应岗位,并制定相关职责和工作要求。
第二条岗位调整:(一)岗位调整需要经过员工所在部门经理的审批,并报人力资源部备案。
(二)岗位调整期间,员工的薪酬、福利和待遇不变化,只是工作内容和职责发生变化。
第三条岗位评价:公司将根据员工的岗位职责和工作表现进行绩效评价,并据此确定员工的晋升、加薪和奖励。
第四章工作纪律第一条工作时间:(一)正常工时为每周40小时,根据实际工作情况,可能需要加班,但加班时间原则上不超过每周法定加班时间。
(二)员工应当严格按照公司的工作时间要求上下班,不得迟到早退。
(三)如遇特殊情况需要请假,员工应提前向所在部门经理请假并经批准。
第二条工作纪律:(一)员工应当按照公司的相关规章制度和职业道德要求,认真履行岗位职责。
眼镜店员工的管理制度范文
眼镜店员工的管理制度范文一、目的和适用范围本管理制度的目的是规范眼镜店员工的工作行为,提升员工的工作效率和服务质量,以充分满足客户的需求。
本规章制度适用于所有眼镜店员工。
二、工作标准1. 服装要求1.1 所有员工需穿着整洁、干净的工作服,根据公司规定的颜色和款式。
1.2 工作服不能暴露个人身体部位,不能佩戴大型饰品,不能过度花哨。
1.3 工作鞋需整洁、干净,舒适度适宜。
2. 仪容仪表要求2.1 员工需保持整洁的发型,长发需束起或整齐梳理。
2.2 不得化浓妆,对女性员工而言,妆容应淡雅。
2.3 保持手指干净整洁,不得涂抹过于鲜艳的指甲油。
2.4 不允许佩戴过多的饰品,仅限于戒指、手链和腕表。
3. 工作时间3.1 员工需遵守公司规定的工作时间,按时上下班。
3.2 若需要请假,员工需提前向上级经理请假,并经批准后方可离岗。
3.3 对于迟到或早退的情况,员工需向上级经理说明原因,并承担相应的迟到或早退处罚。
4. 工作态度4.1 员工需对顾客保持友善、热情、耐心、细致的服务态度。
4.2 员工需遵守公司的各项规章制度,不得以顾客为激发个人情绪的发泄对象。
4.3 员工需积极主动解答顾客的问题,提供准确的专业建议。
4.4 员工需定期参加公司组织的培训活动,不断提升自己的专业技能和服务水平。
5. 业务操作5.1 员工需掌握公司的产品知识,包括各类眼镜的型号、样式、特点等。
5.2 员工需准确测量顾客眼睛的尺寸,确保选购的眼镜合适。
5.3 员工需熟练掌握调整眼镜的技巧,确保顾客佩戴舒适。
5.4 员工需正确操作付款系统,收取款项完整、准确,并妥善保管店内现金。
三、考核标准1. 服装和仪容仪表考核1.1 每周由上级经理对员工的服装和仪表进行考核,满分为10分。
1.2 按照员工服装整洁程度和仪容仪表整洁与否进行评分,分数按照实际情况灵活调整。
2. 工作时间考核2.1 每月记录员工的工作时间并计算出勤率,满分为10分。
2.2 员工的请假、迟到和早退情况将会影响得分,考核标准如下: - 未请假旷工:扣除全部分数; - 未经批准请假:每次扣除2分; - 迟到:按照迟到时长扣除分数,超过30分钟计为迟到;- 早退:按照早退时长扣除分数,超过30分钟计为早退。
眼镜公司员工管理制度
一、总则第一条为加强公司员工管理,提高员工素质,保障公司各项工作的顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
二、招聘与入职第三条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则,严格按照国家相关法律法规执行。
第四条公司根据工作需要,通过招聘渠道发布招聘信息,组织面试,择优录用。
第五条新员工入职前,人力资源部负责对新员工进行岗前培训,培训合格后方可正式上岗。
三、员工考勤与请假第六条公司实行标准工作时间制度,员工应按时上下班,遵守公司考勤制度。
第七条员工因事、因病需要请假,应提前向直接上级请假,并填写《请假单》,经批准后方可休假。
第八条请假天数根据国家规定和公司实际情况执行,病假需提供相关证明。
四、员工培训与发展第九条公司重视员工培训与发展,为员工提供各类培训机会,提高员工综合素质。
第十条公司根据员工岗位需求,定期组织内部培训、外部培训、在职教育等。
第十一条员工参加培训需提前向人力资源部申请,经批准后方可参加。
五、员工薪酬与福利第十二条公司根据国家规定和公司实际情况,制定员工薪酬制度,保障员工合法权益。
第十三条公司为员工提供以下福利:(一)国家法定节假日休息及加班工资;(二)带薪年假、婚假、产假、丧假等;(三)员工体检、节日礼品等;(四)员工关爱活动等。
六、员工奖惩第十四条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励,奖励形式包括但不限于:(一)物质奖励;(二)晋升机会;(三)荣誉证书等。
第十五条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工,将给予相应的处罚,处罚形式包括但不限于:(一)警告、记过、降职等;(二)解除劳动合同等。
七、附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
眼镜店人员的管理制度
第一章总则第一条为规范眼镜店人员管理,提高服务质量,保障顾客权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于本眼镜店所有员工,包括但不限于销售员、验光师、店长、客服人员等。
第三条本制度旨在明确员工职责,加强内部管理,提高工作效率,营造和谐的工作氛围。
第二章职责分工第四条销售员职责:1. 负责接待顾客,了解顾客需求,推荐合适的眼镜产品;2. 维护店铺卫生,保持店面整洁;3. 做好顾客档案管理,跟踪顾客购买情况;4. 参与店内促销活动,提高销售业绩。
第五条验光师职责:1. 负责为顾客进行视力检测,准确给出验光处方;2. 指导顾客正确使用眼镜,解答顾客关于眼镜的疑问;3. 跟进顾客视力变化,提供专业建议;4. 参与店内验光设备维护与更新。
第六条店长职责:1. 负责店内整体运营,确保各项业务正常开展;2. 制定并执行店内销售策略,提高销售业绩;3. 负责员工培训,提升员工业务水平;4. 维护店铺形象,处理顾客投诉。
第七条客服人员职责:1. 负责接听顾客电话,解答顾客疑问;2. 收集顾客反馈,提出改进意见;3. 跟进顾客售后服务,确保顾客满意度;4. 参与店内促销活动,提高顾客满意度。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班,遵守店内各项规章制度。
第九条员工应保持良好的职业道德,不得泄露顾客隐私。
第十条员工应尊重顾客,礼貌待人,不得与顾客发生争执。
第十一条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十二条员工应积极参与店内培训,提升自身业务能力。
第四章奖惩制度第十三条对表现优秀的员工,给予物质和精神奖励。
第十四条对违反规章制度的员工,根据情节轻重,给予警告、罚款、降职或辞退等处分。
第五章附则第十五条本制度由店长负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有未尽事宜,可由店长根据实际情况进行修改。
员工管理制度眼镜店
第一章总则第一条为加强本店员工管理,提高员工素质,确保眼镜店正常运营,特制定本制度。
第二条本制度适用于本店所有员工,包括但不限于销售员、验光师、客服人员、店长等。
第二章员工招聘与培训第三条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则,通过面试、笔试等环节选拔合适人才。
第四条新员工入职前,需接受公司统一的新员工培训,内容包括企业文化、业务知识、服务规范等。
第五条员工培训分为岗前培训和在职培训,岗前培训为期一周,在职培训每季度至少一次。
第三章岗位职责与工作标准第六条各岗位员工应明确自己的工作职责,严格执行工作标准。
第七条销售员职责:1. 熟悉产品知识,为客户提供专业咨询服务;2. 维护客户关系,提高客户满意度;3. 完成销售任务,促进店铺业绩增长。
第八条验光师职责:1. 为客户提供专业的验光服务;2. 指导客户选择合适的眼镜;3. 跟进客户视力变化,提供视力保护建议。
第九条客服人员职责:1. 接待客户咨询,提供热情、周到的服务;2. 处理客户投诉,及时解决客户问题;3. 维护客户信息,保护客户隐私。
第十条店长职责:1. 负责店铺日常运营管理;2. 确保店铺环境卫生、安全;3. 指导下属员工工作,提升团队凝聚力。
第四章工作时间与休息第十一条员工工作时间实行标准工时制,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
第十二条员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。
第五章奖励与惩罚第十三条对表现优秀、业绩突出的员工,给予物质和精神奖励。
第十四条对违反公司规章制度、工作纪律的员工,给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第六章保密与离职第十五条员工应保守公司商业秘密,不得泄露给任何第三方。
第十六条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请,并完成交接工作。
第七章附则第十七条本制度由眼镜店人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度,眼镜店旨在建立一支高效、专业的员工队伍,为客户提供优质的服务,同时保障员工的合法权益,实现企业与员工的共同发展。
眼镜店员工管理制度
眼镜店员工管理制度眼镜店员工管理制度「篇一」一、出勤1.上班打卡前,穿戴及仪容仪表符合《员工手册》要求。
2.打卡上班,检查着装及销售必备品,及时调整和备齐(工牌、笔、瞳距尺、名片、镜布)。
3.明确自己当日的销售目标和学习计划。
二、卫生打扫及服务准备1.早班人员打扫卫生前,明确自己的站岗顺序,一有顾客立即到岗接待。
2.早、晚班人员卫生打扫,首先完成当班主管分配区域,包括地面、柜台、取镜台、仪器、相关陈列道具、镜子等;其次,完成自己负责卫生区。
卫生标准务必达到店面既定要求。
3.相关设备仪器检查,包括电源开关及使用是否正常。
4.隐形配戴工具消毒。
三、点货及核实1.清点自己负责的货品。
2.核对实物数量和账本、电脑是否一致,并找出原因。
3.遇到困难和疑问及时求助主管。
四、轮岗及顾客跟进1.完成卫生、点货后,报备主管,参与轮岗。
按轮岗顺序及时到岗。
2.站岗时,面带微笑,端正站姿,站在指定位置。
3.20分钟一轮或者直到接到顾客,接到顾客必须通知下一个岗;其他原因离开,必须报备主管。
4.自己验配的眼镜,必须及时报备主管联系顾客,包括到货电联,或是加工、物流、厂家等原因。
五、服务和销售1.八大免费服务,按公司流程及要求接待和服务《员工手册》。
2.框架及隐形销售按公司流程及要求接待和服务《员工手册》。
3.服务和销售过程中,有疑问和困难时,及时求助其他同事或主管。
4.填写相关单据,维修单、售货单、投诉单。
太阳镜、老花、隐形、框架填写大方单。
5.盖章及收银事宜。
收银流程,按《员工手册》,唱票-唱收-唱找。
6.及时收拾战场,物品归位,卫生扫除。
7.填写客流量登记表和提醒主管签字。
8.进出入店或赠送的货品,做相关登记(赠送登记表、调入表、调出表)。
9.收发货。
收货,核对完全并签字,红单放收银台报备主管;发货,要确认送走的物品和眼镜是否都在“未取件抽屉”,下午的报表是否在。
六、能力提升1.不参与轮岗时,按带训计划完成学习,并完成技能学习。
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精品文档第1条店员行为规范1、店员上班进入店内必须立即更换制服,穿戴整齐。
时刻保持自己的制服平整、干净,仪容整洁。
2、店员在店内禁止聚众谈笑、相互聊天、禁止在店堂内打逗、污言秽语。
3、店员在店内禁止互相议论其他同事或顾客的是非。
4、店员不能随意称呼同事,须直呼姓名,与分店主交谈必须称呼职位。
5、店员间必须营造和谐的气氛,精诚团结,相互合作,积极进取。
6、店员禁止在店内营业区吃食物、喝水,用餐必须至指定地点。
7、接听电话要使用规范用语:校友眼镜,你好!”或你好!校友眼镜。
”8、店员禁止用总店电话办私事、聊天,接听电话无事即挂(注:如果店员正在接待顾客,必须得到客人同意后,才可接听电话)。
9、禁止店员在内趴、靠柜台。
迎接顾客必须起立,顾客没有坐下,店员不能坐。
10、禁止店员在门口吸烟、聊天。
11、店员必须时刻保持自己卫生责任区的清洁及店堂内的清洁整齐。
12、店员必须严格按照本店的各项作业流程进行操作。
用完工具必须放回原位,各项器材必须放回初始位置。
13、店员必须熟知店内货物价格和各项活动方案,遇到特殊情况必须向分店长请示(注:如果分店长不在,必须向上一级主管请求),不能擅自做主。
14、店员必须听从分店长指示,分店长分配工作必须及时完成。
如果店员有意见不能与分店长发生争执,但可以向上一级提岀意见。
15、收款找零钱动作要麻利,准确无误。
对顾客要有良好的服务态度,使用礼貌用语:收您**元” 找您**元”请您拿好钱”等。
接、找顾客钱时要使用双手。
16、必须清楚整洁地记录当日的台帐,并保存好。
17、交接班时必须及时转交好当天的门市单据,每日下班必须核对当天收入,保证无误后,应向分店长汇报当日收支情况,同时将当日现金收入保险柜内或上交财务。
协助分店长做好店内的一切财务工作,遇到问题及时向总店财务负责人汇报。
18、店员在下班后须收拾妥当店内一切物品。
各种仪器设备复原,套好防尘罩,检查店内的水、电设施,确保无误后方可离店。
19、恪尽职守,保守秘密,违者按《校友眼镜店员工保密条例》处罚。
20、作好安全工作,因过失或故意使本店遭受损失时,应负赔偿责任。
第2条店长职责1、负责本分店的人员聘用,安排好分店内员工的各项工作及休息时间,并作好考勤工作。
严禁在店员岀勤、考核及业务分配上徇私情,不公平处理。
2、定期做好营业内员工各种专业技能培训教育。
3、管理好分店各种费用支出。
严禁在库存管理和财务制度上徇私舞弊。
4、负责本分店的各项维修和商品陈列工作。
给予总店必要的广告策划建议。
5、做好分店内各项监督管理工作,严禁对重大事故隐瞒真相,假报、谎报。
6、严禁不经过总店同意,从厂商私自进货。
严禁接受厂商不正当招待和礼物。
7、严禁对店员打、骂,进行非人道待遇,或不调查清楚事实真相故意偏袒维护店员。
第3条技术员职责一、验光师工作制度1、时刻保持工作室的干净整洁,及时清洗、保养各种仪器设备。
2、严格按照总店的验光流程进行操作。
3、验光过程中要注意与顾客的交流,了解顾客的试戴感受。
4、验光后工具必须放回原位,用完仪器要随时关机。
5、书写验光单时,应按要求填写,以便定配员了解情况、及时与顾客沟通。
二、加工师工作制度1、时刻保持工作室干净整洁,及时清洗,保养各种仪器设备。
2、严格按照本店加工流程进行操作。
3、加工眼镜必须要对镜片和镜架进行检查。
不能留标志的镜片要事先说明。
4、眼镜加工完后,必须进行清洗、调整,经过品检后,方可交给柜台。
5、加工后工具必须放回原位,用完仪器要随时关机。
6、镜片报损时,必须如实填写报损单,在当天交给库房入帐,不能隐瞒、谎报、遇到问题及时向店长反应。
7、每日必须加工完成当天待取的眼镜及当日应该完成的工作,清洁加工室、关闭仪器,确保一切无误后方可下班。
三、质检员职责1、在总店长领导下,负责所有商品的质量检查,了解掌握国家有关商品质量的各种规定,做到查、验有法可依。
2、努力学习各种业务知识,特别是眼镜检测的知识,了解熟悉掌握各种眼镜的检测方法。
3、经常抽验巡查柜台及库存的商品,及时发现问题并向店长汇报,严防假冒、伪劣商品流进商场。
4、审查和检验拟进商品的质量资料和样品,并做好商品质量的记录和建档,确保商品质量出问题时,能分清责任及方便追究,对不合格商品,一律不予验收、放行。
5、协助查处各种商品质量案件,并负责解释商品质量问题的投诉,建立质量档案,反馈质量信息。
6、如因质检失职,导致假、伪、劣商品流入商场,不合格产品流入市场,造成损失或影响本店声誉者,将给予经济处罚及行政处罚。
四、电脑操作员职责1、严格遵守总店的保密制度,严禁将总店各种资料、数据及各种经营情况向外泄露,禁止非本部工作人员及外人进入电脑室,禁止非本部人使用电脑。
2、及时地将有关数据采集、录入、并准确地完成各种数据的输出、录入工作,为有关部门提供完整、准确的各种信息资料;对供应商或外部门所要求查询或打印的各种资料,必须经本总店有关负责人允许后方可打印。
特别是顾客档案必须详尽细致地作好,以备及时跟踪服务。
3、各种设备器材必须妥善保管存放,防止丢失及损坏,任何人不能将各种电脑器材及各种耗才带岀电脑室或占为已有,对各种器材应登录造册,以备查找。
4、爱护公用财物,爱护各种设备,降低耗材如打印纸,条码纸等,小心操作保养各种设备,经常检查,及时发现故障,及时报请维修,保证设备的正常运转及处于良好的状态。
5、电脑软硬件均为精密仪器,应时时搞好清洁,不用时加盖防尘罩。
6、电脑,专线电话用于各分店的数据传送,不能作市话通迅用,经常检查各分店的数据抟送情况,保持线路畅通,发现问题及时处理,以避免错误。
7、负责各种文件,资料的编辑,打印,严禁将电脑用于游戏或私人学习。
8、因失职造成的各种损失,将追究责任,严厉处罚。
五、仓管员职责1、在店长直接领导下,认真学习有关仓库管理的业务知识,提高仓库管理的水平。
爱护公物,全面规划, 整体布局,充分利用仓库空间,做到商品存放整齐,安全有条理,方便进岀仓,并熟悉各种商品的分类、保管、保养。
-12、认真做好各种商品的进岀验收检查工作,严格核实、查验各种商品进岀仓时的数量及质量,以保证帐面与实物相符。
3、商品进仓后,必须在当天办好各种手续,认真填写好各种单据,并将商品入帐造册,以备查验,对手续不符,规格型号不明,质量可疑,数量不清的商品均不准进仓。
4、严禁外人进入仓库,包括仓管的亲戚、朋友;严禁仓库内的商品物件外借,特殊情况须店长批准后,完善手续,写明期限,方可暂借,并由仓管员跟踪归还情况。
5、每月盘点库存商品一次,对贵重商品不定期经常检查、盘点,核查后应及时向店长反映汇报仓库的各种情况,如库存、设施、安全保卫等,对临近失效、破损、滞销、积压商品,以书面形式分别向各部门及店长反映,并分门别类处理好各种待退商品。
6、注意做好各种安全防护工作,检查灭火器、消防栓等,保证其处于良好状态,经常检查门窗等设施,下班前务必要关锁好门窗,以防失盗。
7、设立备忘记录簿”记录一些发现的问题,特别是短缺须补充的商品信息,应认真地记录,并随柜台的需货信息,及时将信息收集汇总反映给业务,及时补充货源。
8、对违反本职工作者,视情节轻重,给予处罚,如若因工作疏忽造成商品短缺者,照价赔偿并给予纪律处分,因渎职造成事故,如火灾、水浸、被盗或监守自盗等,给予开除、赔偿损失、追究刑事责任。
9、完成营业店长和财务店长交办的其他工作任务。
六.市场员岗位职责1•积极钻研业务知识,不断提高市场调查、市场扩展、市场维护水平。
2•严把质量关,确保市场调查、市场扩展(各类广告、传单等)、市场维护的质量。
按操作规程分时段、分类别进行市场调查,所得数据要真实、可靠,作好市场调查记录,记录要完整、字迹清晰,不涂改,对市场调查结果负责。
认真保管好各种原始记录、台帐,当天上交归档。
3•定期开展各类市场调查(日常工作)并召开市场扩展分析例会(每周例会作一次工作报告),掌握市场信息,及时做好相应的市场调查、市场扩展(各类广告、传单等)、市场维护标识(指文字、图象记录、视频记录等),使其不易遗失、脱落,标识项目要填写完整、清晰。
根据市场情况及时建议指导制定并实施各项政策,当市场出现异常情况时,应采取相应措施,并及时反馈, 以保证本公司在整个市场中立于不败之地。
4•配合各分店店长的工作,负责对店面布置、进货、商品陈设、价格设置和营业员的服务进行检查、指导,督促员工提高对市场的认知。
|5.附:市场部各项质量记录表格1.《xx市青少年视力普查登记表》2.《友情联系表》3.《千店百医联盟登记表》4.《顾客满意程度调查表》5.《商品价格调查表》6.《商情调查表》7 .其他一、验光师工作制度1、时刻保持工作室的干净整洁,及时清洗、保养各种仪器设备。
2、严格按照总店的验光流程进行操作。
3、验光过程中要注意与顾客的交流,了解顾客的试戴感受。
4、验光后工具必须放回原位,用完仪器要随时关机。
5、书写验光单时,应按要求填写,以便定配员了解情况、及时与顾客沟通。
二、加工师工作制度1、时刻保持工作室干净整洁,及时清洗,保养各种仪器设备。
2、严格按照本店加工流程进行操作。
3、加工眼镜必须要对镜片和镜架进行检查。
不能留标志的镜片要事先说明。
4、眼镜加工完后,必须进行清洗、调整,经过品检后,方可交给柜台。
5、加工后工具必须放回原位,用完仪器要随时关机。
6、镜片报损时,必须如实填写报损单,在当天交给库房入帐,不能隐瞒、谎报、遇到问题及时向店长反应。
7、每日必须加工完成当天待取的眼镜及当日应该完成的工作,清洁加工室、关闭仪器,确保一切无误后方可下班。
三、质检员职责1、在总店长领导下,负责所有商品的质量检查,了解掌握国家有关商品质量的各种规定,做到查、验有法可依。
2、努力学习各种业务知识,特别是眼镜检测的知识,了解熟悉掌握各种眼镜的检测方法。
3、经常抽验巡查柜台及库存的商品,及时发现问题并向店长汇报,严防假冒、伪劣商品流进商场。
4、审查和检验拟进商品的质量资料和样品,并做好商品质量的记录和建档,确保商品质量出问题时,能分清责任及方便追究,对不合格商品,一律不予验收、放行。
5、协助查处各种商品质量案件,并负责解释商品质量问题的投诉,建立质量档案,反馈质量信息。
6、如因质检失职,导致假、伪、劣商品流入商场,不合格产品流入市场,造成损失或影响本店声誉者,将给予经济处罚及行政处罚。
四、电脑操作员职责1、严格遵守总店的保密制度,严禁将总店各种资料、数据及各种经营情况向外泄露,禁止非本部工作人员及外人进入电脑室,禁止非本部人使用电脑。
2、及时地将有关数据采集、录入、并准确地完成各种数据的输出、录入工作,为有关部门提供完整、准确的各种信息资料;对供应商或外部门所要求查询或打印的各种资料,必须经本总店有关负责人允许后方可打印。