关于“企业办理用工登记“的温馨提示
疫情期间员工入职温馨提示及告知函
疫情期间员工入职温馨提示及告知函尊敬的新员工：首先，感谢您选择加入我们的团队。
由于当前疫情的影响，我们希望在您入职之前，向您提供一些温馨提示和重要告知，以确保您的健康和安全。
温馨提示1. 提前了解公司政策：在入职之前，请确保您已经阅读并理解了公司针对疫情的政策和措施，包括防控措施、办公时间及工作安排等。
2. 准备个人防护用品：为了您的安全，请自备口罩和个人防护用品，并在办公期间妥善使用和保护。
3. 保持社交距离：请与他人保持一定的社交距离，避免近距离接触，尤其在办公区域、会议室等公共场所。
4. 注意个人卫生：咳嗽或打喷嚏时，请使用纸巾或肘部遮挡口鼻，并及时洗手，保持良好的个人卫生惯。
5. 遵循健康申报要求：根据要求，您需要定期向公司上报自身的健康状况，确保疫情期间健康状况的及时掌握和交流。
6. 留意公司通知：请经常留意公司通知，特别是与疫情相关的重要信息和工作安排变动。
重要告知1. 疫情期间的工作安排：根据疫情情况，公司可能采取弹性工作制度，例如分时段办公、轮流上班等。
请遵守公司的工作安排，并配合公司的调整。
2. 自觉报告疑似症状：如果您在入职前或入职后出现发热、咳嗽、乏力等与相似的症状，请及时向公司报告，并按照公司要求采取相应的防护措施。
3. 隔离和医疗支持：如公司发现员工有疫情相关症状，将按照相关规定进行隔离和医疗支持，请您遵守并配合公司的相关安排。
4. 健康和安全责任：疫情期间，我们每个人都有责任保护自己和他人的健康安全。
请您积极配合公司的疫情防控措施，共同营造安全健康的工作环境。
如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。
感谢您对公司疫情防控工作的支持和配合！祝您顺利入职，工作愉快！此致公司名称。
施工现场温馨提示语
施工现场温馨提示语【篇一：施工现场宣传标语及温馨提示】附件1：施工现场宣传标语及温馨提示一、职业健康安全宣传标语1、关爱生命安全发展2、走进工地遵章守纪3、人人讲安全时时抓安全4、施工讲文明安全保生产5、质量在手中安全在心中7、安全生产法保护你我他8、工地是我家安全靠大家9、安全你我他快乐千万家10、安全在我心中杜绝事故发生11、安全保障生命生命来自安全12、同创安全工地共享美好生活13、弘扬安全文化规范安全行为14、生命至高无上安全责任为天15、时时注意安全处处防止事故16、营造安全氛围创造安全环境17、强化安全责任落实安全措施18、生产必须安全安全促进生产19、事事落到实处安全有备无患20、日日安全施工天天平安收工21、创建文明工地营造安全环境22、传播安全文化宣传安全知识23、精心操作细检查事故消灭在萌芽24、造高楼靠打基础保安全靠抓班组25、保安全千日不足出事故一日有余26、居安思危除隐患预防为主保安全27、百年大计质量先安全生产记心间28、安全和质量并重进度和效益并进29、一心一意保安全同心同德谋发展30、人人时时讲安全时时人人保平安31、以人为本抓管理安全永恒记心中32、工程处处讲文明施工时时要安全33、创精品建千秋伟业保安全铸世纪丰碑34、质量是大厦的生命安全是员工的生命35、责任心是安全之魂标准化是安全之本36、提升安全生产水平建设和谐平安企业37、安全是最大的节约事故是最大的浪费38、树立企业安全形象促进安全文明生产39、抓质量严格管理增效益重安全科学施工保工期40、抓安全促生产创和谐工地41、依法经营安全运营和谐发展42、安全第一预防为主综合治理43、企业兴衰成在安全败在事故44、安全是最大的效益质量是最好的服务进度是最佳的承诺45、抓安全促生产讲效率出成果46、安全是基础质量是保证管理是关键信誉是生命47、安全出产量安全出质量安全出成果安全出效益48、人人讲安全事事为安全时时想安全处处要安全49、安全生产生产蒸蒸日上文明建设建设欣欣向荣50、安全来于警惕事故出于麻痹巧干带来安全蛮干招来祸端二、工程质量宣传标语1、一流的质量来源于一流的管理2、塑造精品质量为本3、提高质量从我做起4、质量靠大家情系你我他5、树品牌意识创精品工程6、做强六建品牌争当行业先锋7、重视施工质量加强项目管理8、加强管理力度提高工程质量9、以质量求生存以管理取效益10、宁愿事前检查不可事后返工11、以质量求生存以质量求发展12、保证工程质量造福子孙后代13、精益求精铸造品质的典范14、创优质品牌铸一流企业形象15、产品质量好全靠工作质量保16、百年大计质量先安全生产记心间17、产品好像一朵花枝繁叶茂靠大家18、树立科学发展观提升质量竞争力19、信誉来源于质量质量来源于素质20、处处体现工程质量人人都是公司形象21、以百分之百的细致创百分之百的优良22、管理细化塑六建精品同心凝聚创六建品牌23、精益求精筑优质工程团结协作树名牌形象24、从严管理扎实工作确保质量25、质量在我心中标准在我脑中工艺在我手中26、加强质量管理创造优良信誉建设优质工程27、讲求实效完善管理提升品质增创效益28、要把质量保管理不能少要想质量高管理要更好29、质量即生命责任重泰山一百道工序一百个放心30、加强质量意识端正质量态度规范质量行为树立质量风气三、文明施工宣传标语1、防范危险胜于救灾2、今天的麻烦是为了明天的方便3、山西六建集团用精品奉献三晋父老4、山西六建集团愿为三晋城市建设作贡献5、工地是我家人人关爱她6、创一流工地树六建丰碑7、建文明工地创优良工程8、施工讲文明安全保生产9、相约文明工地享受平安人生10、树立企业形象铸造精品工程11、同创安全工地共享美好生活12、和谐六建万家乐文明施工促发展13、遵章守法靠大家文明施工你我他14、安全和效益相伴质量和信誉共存15、同心同德争奉献群策群力出精品16、创一流工作业绩树六建文明新风17、老婆孩子家里盼文明施工把活干18、文明施工和谐相处同心共建温馨家园19、措施严密锁定安全体系保证凝固质量20、精心组织文明施工建客户满意工程21、让信誉从基础开始留精品于细雕之中22、措施严密锁定安全体系保证凝固质量23、严格管理争创文明工地精心施工创建优质工程24、严管理建精品争一流25、以管理保质量以质量促进度以进度求效益26、质量求精安全求严管理求细技术求新27、严格管理诚信奉献争创一流卓越创新28、精心施工科学管理规范程序保证质量29、精心组织科学施工严格管理争创一流30、安全防范精细到位质量管理精益求精环境保护精心操作成本控制精打细算四、环境宣传标语1、环保成就健康生活2、保护环境就是保护生命3、爱护环境需要你我共同参和4、美好的环境来自我们每个人的珍惜和维护5、污染环境害人害已6、爱护家园保护环境7、遵纪守法防止污染8、环保利民节约先行9、保护环境人人有责10、少一件垃圾多一份净土11、奉献在岗位满意在六建12、同在蓝天下共爱一个家13、人人参和创造绿色家园14、提高环保意识建设美好家园15、家园只有一个地球不能克隆16、落实环保责任完善环保制度17、加强环境监督维护环境安全18、内强职工素质外树六建形象19、爱护环境光荣污染环境可耻20、提高环保意识争做环保员工21、节约降低成本节约提高效益22、开发和环保同步生产和治污并举23、让天空永远湛蓝让绿荫拥护家园24、珍惜资源永续利用绿色环境净化心灵25、同建绿色温馨家园共享清澈碧水蓝天26、世界因你的存在丰富多彩环境有你的保护而清洁自在27、保护环境功在当代利在千秋28、防治噪声杜绝污染创造优美环境29、节能减排爱护环境充分利用可再生资源30、顺手捡起是的一片纸纯洁的是自己的精神有意擦去的一块污渍净化的是自己的灵魂五、温馨提示1、温馨的家来自于你的安全2、让我们的素质及文明展现在一言一行中3、工程质量永远是我们的生命线和发展线4、谨慎操作安全可靠【篇二：温馨提示(施工中文明用语提示)】温馨提示畅园小区综合治理工程现已进入收尾阶段。
依法用工温馨提示
依法用工温馨提示
各用人单位：
为切实维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，积极构建和谐稳定的劳动关系，现温馨提示如下：
一、严格执行最低工资标准。
目前XX市全日制用工最低工资标准为XX元∕XX天，折算为XX元∕小时。
请各用人单位务必依法足额支付工资和加班工资等，自觉维护员工合法权益。
二、严格按时支付工资。
以自然月为工资发放周期的，当月工资应当在次月X日前发放，特殊情况下最迟不得超过次月XX日发放。
三、严格执行高温天气劳动保护规定。
X月至X月期间，劳动者从事露天岗位工作，以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到XX℃以下（不含XX℃），用人单位应当按XX元/人/月的标准向劳动者发放高温津贴；应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料（清凉饮料不能充抵高温津贴）；不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在XX℃以上的作业场所工作。
四、严禁使用童工。
暑期将至，临近省份可能会有人组织中小学生利用暑期长假，以勤工俭学、实习实训或体验生活等名义到XX区工作。
请各用人单位自觉遵守相关法律法规，严禁以任何形式招用不满XX周岁的童工。
招用已满XX周岁、未满XX周岁的未成年工，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，并对未成年工定期进行健康检查。
五、关心爱护员工。
各用人单位要切实履行法律责任和社会责任，自觉遵守各项劳动法律法规，保障员工的合法权益和身心健康，共同维护和谐稳定的劳动关系。
2021年X月X日。
关于用工退工及失业保险业务的温馨提示
关于用工退工及失业保险业务的温馨提示2011年3月11日一、窗口职能及相关信息1、劳动保障综合办公室窗口（就失业部分）主要受理以下业务：办理用工登记、退工登记、失业资格确认、失业待遇核定、失业金申领、失业人员领取失业金期间的一次性待遇支付（生育补助、丧葬费及救助费补助）、失业金终止、补录失业金领取记录、失业金退还、灵活就业人员一次性申领失业金等。
2、劳动保障综合办公室窗口业务咨询电话：用工窗口：59833534 退工窗口：59833554 失业窗口：59833524 政策兑现：59833574 劳动保障综合办：59833504 就失业管理科：25201191 人力资源和社会保障局：252023653、劳动保障综合办公室对外经办时间：工作日上午9:00至12:00 下午13:30至16:30（周五下午不办公）4、相关文件、提示及相关表格下载渠道：请登录泰达政务网：通过人力资源和社会保障局---就失业管理科，获取相关文件表格。
二、各业务窗口相关提示（一）用工登记1、开发区注册企业，企业需要与员工签订劳动合同之日起30天内为其录用的员工办理就业登记。
2、企业要根据录用人员的户口性质分别填写《就业、劳动合同登记名册》。
一式两份；内容机打；加盖公章。
合同起始日期要与签订的《劳动合同》保持一致。
3、如用工人员在网上为从业状态，需提供此家从业单位的《解除终止劳动关系情况说明书》及《解除劳动合同证明书》复印件，或由原企业为其补办退工手续。
（二）就失业证办理1、《就失业证发放登记表》要求服务对象填写内容真实有效，户籍地址一栏要与户口本上所在区县保持一致。
2、请服务对象拿到就失业证时，检查证件页数完整性，如发现问题及时找工作人员更换。
（三）失业资格确认及退工登记1、办理失业资格确认需注意以下事项：（1）若员工在开发区领取过失业金并有前次剩余，请将其领取记录由开发区社保公司写在缴费情况单上并盖章。
（2）企业与员工解除劳动关系后，尽早办理退工退档及失业待遇核定，以免超出申领期限。
企业新员工录用通知offer
企业新员工录用通知offer企业新员工录用通知offer1先生/小姐：祝贺您通过公司的面试，公司决定录用您在担任职务，现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项：一.试用期限及薪资标准1.您的入职报到日期为：年月日。
2.您的试用期自共3.您的试用期工资为：(含税金人民币大写：。
4.以上各项为员工保密事项，请员工本人和具体工作人员严守工资保密制度，不要互相打听或告诉他人，一旦违反，将依照《劳动法》第三章第二十五条第(二)、(三)款之规定进行处理。
5.此通知书为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。
二.转正需要提交资料1.试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。
2.转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。
特此通知!年月日企业新员工录用通知offer2尊敬的____：欢迎您加入鑫海湾假日酒店。
请您认真阅读以下文字，我们会尽力消除您的陌生感，并使您尽快融入新的工作环境。
请您于___年__月__日到我酒店综合部办公室报到，分配在__部门__岗位。
鑫海湾假日酒店所有入职员工均需经过为期一到两个月的试用期，经考核合格后方可转为酒店正式员工。
一、您前来报到时需携带：1、本人彩色免冠照片壹张(一寸);2、本人身份证复印件壹张(正反两面);3、健康证;4、学历证书及职称证书。
二、在您上岗后，为您分发以下物品：1、工服两套，工鞋壹双，女员工配发头饰壹个;2、更衣柜门锁及钥匙壹套、工号牌壹个;3、以上物品均需收取押金，押金从首月工资中扣除，数额分别为：工服(含工鞋)200元，更衣柜门锁及钥匙10元，工号牌20元。
三、关于休息日及食宿安排：1、酒店实行六天工作日，每周休息一天，根据部门安排轮休;2、酒店提供每日免费三餐，员工自带餐具，酒店配发餐具柜;3、酒店设有员工宿舍，如您符合入住标准(上班距离过远，每周需住满五天以上者)可以向酒店综合部申请床铺及储物柜，酒店提供全套床褥用品，员工个人仅需自带换洗衣物、洗漱用品即可入住;4、员工宿舍及餐厅地址：酒店北门向东300米荣达花园南门处。
劳动合同签批提醒模板
尊敬的部门负责人：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，为确保公司劳动合同的合法、合规，维护公司和员工的合法权益，现就劳动合同签批工作提醒如下：一、签批时间1. 请各部门负责人于每月5日前，将本部门新入职员工、续签员工及变更劳动合同的员工名单及合同文本报送至人力资源部。
2. 人力资源部将于每月10日前完成劳动合同的审核工作，并将审核意见反馈给各部门负责人。
二、签批流程1. 各部门负责人需按照以下流程办理劳动合同签批手续：（1）填写《劳动合同签批申请表》，详细填写员工基本信息、劳动合同期限、工作内容、工资待遇等。
（2）将《劳动合同签批申请表》及员工身份证复印件、学历证书复印件等相关材料报送至人力资源部。
（3）人力资源部对申请材料进行审核，如无异议，将合同文本打印、盖章。
（4）人力资源部将合同文本送达各部门负责人，由其转交员工。
（5）员工在合同上签字确认，各部门负责人将合同原件及员工签字页报送至人力资源部归档。
2. 对于劳动合同变更、续签等情况，各部门负责人需按照上述流程及时办理。
三、注意事项1. 劳动合同签订前，请务必告知员工合同条款，确保员工充分了解自身权益和义务。
2. 劳动合同文本应使用标准格式，确保内容完整、准确。
3. 劳动合同期限不得超过法定最长年限，如需超过，需报请公司领导审批。
4. 严禁使用无效合同或未签订书面合同，确保劳动合同的合法性和有效性。
5. 请各部门负责人加强对劳动合同的管理，确保合同文本的完整性和保密性。
四、责任追究1. 对于未按时报送劳动合同签批材料的部门，人力资源部将予以通报批评，并追究部门负责人的责任。
2. 对于未按流程办理劳动合同签批手续的部门，人力资源部将予以通报批评，并追究部门负责人的责任。
3. 对于违反劳动合同法规定，造成公司损失或员工权益受损的，公司将依法予以追究。
请您予以重视，并严格按照上述要求执行。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此提醒！人力资源部年月日。
企业实施职工指纹考勤工作通知
企业实施职工指纹考勤工作通知尊敬的全体员工：为了提高企业的人力资源管理水平，确保职工出勤的准确性和真实性，以及保护各位员工的合法权益，我司决定从即日起实施职工指纹考勤工作。
请各位员工仔细阅读以下内容，并积极配合和支持相关工作。
背景随着企业规模的不断扩大，传统的考勤方式已经无法满足精确统计职工出勤情况的需求。
传统的考勤方式存在许多弊端，如打卡卡的代打、丢失等问题。
因此，引入职工指纹考勤系统是一种行之有效的考勤方式，可以准确、快速地记录员工的出勤情况，避免了人为因素对考勤结果的干扰。
目的通过实施职工指纹考勤工作，我们旨在实现以下目标：1.提高考勤准确性：职工指纹考勤系统采用先进的生物识别技术，可以准确识别员工的指纹信息，确保考勤数据的真实、准确和可靠。
2.提高工作效率：职工指纹考勤系统可以实现快速签到和签退，节约了员工和管理人员的时间，提高了工作效率。
3.保护员工权益：职工指纹考勤系统具有高度安全性，员工的指纹信息将被加密存储，且仅用于考勤用途，不会被滥用。
工作安排1.指纹采集：为了建立员工的指纹库，我司将组织相关人员进行指纹采集工作。
员工需要提前进行指纹采集，并按照工作安排的时间和地点参加采集工作。
2.职工指纹考勤系统培训：我司将邀请专业的技术人员为各位员工进行职工指纹考勤系统的使用培训。
各位员工需配合参加培训，并掌握系统的使用方法。
3.实施职工指纹考勤工作：自指纹采集和培训完成之日起，我司将正式实施职工指纹考勤工作。
各位员工需要按时、按规定使用指纹考勤系统打卡。
注意事项1.保持指纹的干净和干燥：为了保证指纹识别的准确性，请各位员工在使用指纹考勤系统前，确保指纹干净无污渍，并在使用过程中保持指纹的干燥。
2.妥善保管个人信息：每位员工的指纹信息将以加密的方式存储在系统中，仅用于考勤用途。
请各位员工注意个人信息的保密，避免将指纹信息泄露给他人。
3.如遇系统故障，请及时报修：使用过程中如遇到系统故障或异常情况，请及时向相关技术人员报修，并按照备用考勤方式记录考勤情况。
劳动用工温馨提示
温馨提示为保障和改善民生，使广大劳动者共享发展成果，促进社会和谐稳定，规范用人单位合法用工、维护聘用人员合法权益，防范社会矛盾纠纷。
请您注意以下事项：一、及时签订劳动合同。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障，也是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，更是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
各单位招用人员时要在一个月内及时签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
如果临时使用提前离岗或退休人员，也应当签订劳动协议。
各单位要高度重视招用人员劳动合同签订问题，及时签订或补签劳动合同，避免不签劳动合同造成的经济损失。
二、严格执行最低工资标准。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
国家实行最低工资保障制度，工资支付不得低于最低工资标准，有条件的还要逐年提高工资标准。
2012年1月1日起，我县最低月工资标准调整为790元，非全日制工作的最低小时工资标准为7.9元。
今后遇到县政府调整最低工资标准，则按调整后的新标准执行。
三、依法缴纳社会保险。
社会保险是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证国内社会安定的一种制度。
职工社会保险包括职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险。
劳动合同签批提醒模板
尊敬的[部门名称]领导：您好！根据公司劳动合同管理制度，为确保公司员工的人事管理规范和劳动合同的合法合规，现就劳动合同签批工作提醒如下：一、签批对象本次劳动合同签批对象为[具体部门/岗位]的新入职员工、合同到期续签员工以及合同变更员工。
二、签批时间请各位领导于[具体日期]前完成劳动合同的签批工作。
如有特殊情况，请及时与人力资源部沟通，以便我们及时调整签批时间。
三、签批材料1. 新入职员工：请提供以下材料：（1）员工入职登记表；（2）员工身份证复印件；（3）员工学历、学位证书复印件；（4）员工劳动合同样本。
2. 合同到期续签员工：请提供以下材料：（1）员工劳动合同到期通知；（2）员工在职证明；（3）员工劳动合同样本。
3. 合同变更员工：请提供以下材料：（1）员工劳动合同变更申请；（2）员工劳动合同样本；（3）变更后的劳动合同条款。
四、签批流程1. 各部门负责人对拟签批的劳动合同进行初步审核，确保合同条款符合国家法律法规和公司规章制度。
2. 审核通过后，将签批材料报送人力资源部。
3. 人力资源部对签批材料进行复核，确认无误后，将合同样本打印并交由部门负责人签署。
4. 部门负责人签署完毕后，将签批材料返回人力资源部存档。
五、注意事项1. 请各部门负责人严格按照合同条款签订劳动合同，确保合同内容的完整性和准确性。
2. 劳动合同中的条款如有变动，请及时通知人力资源部，并重新签订劳动合同。
3. 对于未在规定时间内完成签批工作的员工，人力资源部将按照公司相关规定进行处理。
4. 请各部门负责人加强劳动合同的管理，定期检查员工劳动合同的签批情况，确保劳动合同的及时签批。
六、联系方式如有任何疑问或需要协助，请随时联系人力资源部，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。
敬请各位领导予以重视，按时完成劳动合同的签批工作。
感谢您的支持与配合！顺祝商祺！[公司名称][日期]---此模板可根据实际情况进行调整和补充，以确保劳动合同签批工作的顺利进行。
劳动用工告知书(模板)
劳动用工告知书（模板）
根据劳动合同法的相关规定，我公司拟与各位员工签定劳动合同，其权利、义务按劳动合同法的相关规定执行，各位员工因本人家庭、季节等原因无法履行本公司的用工规定，请在本告知书中签字：
一、所有员工上岗必须持本人身体健康证明材料（无相关疾病）；
二、必须遵守本公司用工规定要求；
三、因故不能按时上班或提前下班，或有特殊情况，必须按请销假规定，及时报告，批准后方可执行；
四、工资待遇以双方约定为准，现应执行原规定（不低于当地最低工资标准）；
五、如签定劳动合同而产生的费用，需公司承担部分由公司承担，需个人承担部分由个人承担；
六、其他未尽事宜，可能与公司有关的必须及时报告，有争议之处按国家规定执行。
甲方：
乙方：
年月日。
公司新员工入职手续通知
公司新员工入职手续通知
尊敬的新员工：
欢迎加入我们公司！在您即将开始新的工作之际，为了让您顺利完成入职手续并快速融入我们的团队，特向您发出以下入职通知：一、入职时间和地点
您的入职时间为【具体日期】，入职地点为【公司地址】。
请您准时到达公司，如有任何特殊情况，请提前与人力资源部门联系。
二、携带材料
身份证原件及复印件
学历证书原件及复印件
个人近期免冠彩色照片
其他相关证件（如社保卡、健康证明等）
三、入职流程
报道登记：到达公司后，请前往人力资源部门进行报道登记，领取员工工牌和相关资料。
签订劳动合同：请您与公司签订劳动合同，并详细了解公司规章制度。
办理社保公积金：完成社保和公积金的办理手续。
培训学习：参加公司组织的新员工培训，了解公司文化、业务范围及岗位职责。
分配岗位：根据您的专业背景和能力安排岗位。
四、入职注意事项
遵守公司规章制度，服从管理安排。
尊重他人，团结同事，共同营造良好的工作氛围。
积极融入团队，努力学习工作技能，提升个人能力。
如有任何困难或问题，请及时与主管或人力资源部门沟通。
五、联系方式
如有任何疑问或需要进一步信息，请随时与我们联系：
人力资源部门：【联系电话】
公司邮箱：【邮箱地址】
再次欢迎您加入我们公司，希望您在这里能够获得成长和收获，与我们一起共同发展！祝工作顺利！
此致
敬礼
【公司名称】
日期：【具体日期】。
用人单位使用劳务人员有哪些规定
⽤⼈单位使⽤劳务⼈员有哪些规定⽤⼈单位使⽤劳务⼈员有哪些规定？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
⽤⼈单位使⽤劳务⼈员有哪些规定⽤⼈单位因季节性、临时性、突击性⽤⼯需要，或因单位原因造成难以与所使⽤的劳动者直接签订劳动合同的⽤⼯需要，确需使⽤本市户籍劳动者为劳务⼯的，可以通过劳务型公司输⼊劳务⼯，或直接招聘协议保留社会保险关系⼈员、停薪留职⼈员和企业内部退养⼈员作为劳务⼯使⽤。
劳务型公司向⽤⼈单位输出劳务⼈员，应与⽤⼈单位签订劳务协议。
协议应明确：劳务期限，劳务收⼊（包括劳务⼈员的⼯资、社会保险费⽤、管理费⽤等），医疗费⽤及其它福利费⽤，还要明确承担⼯伤事故的处理及双⽅的管理责任等。
特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务⼯签订劳动合同，建⽴劳动关系，明确双⽅的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由⽤⼈单位承担的其它义务。
⽤⼈单位直接招⽤劳务⼯的，应当与之签订劳务使⽤合同，并到劳动保障⾏政部门所属的职业介绍所办理招⼯登记备案⼿续。
如果⽤⼈单位不按规定办理招⼯登记备案⼿续的，劳动保障⾏政部门将按照擅⾃⽤⼯给予处罚。
根据《劳动合同法》第五⼗⼋条【劳务派遣单位、⽤⼯单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称⽤⼈单位，应当履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同，除应当载明本法第⼗七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的⽤⼯单位以及派遣期限、⼯作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订⽴⼆年以上的固定期限劳动合同，按⽉⽀付劳动报酬；被派遣劳动者在⽆⼯作期间，劳务派遣单位应当按照所在地⼈民政府规定的最低⼯资标准，向其按⽉⽀付报酬。
以上就是⼩编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明⽩的可以致电店铺在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
员工离职手续、保险、公积金相关事宜温馨提示
员工离职手续、保险、公积金相关事宜温馨提示✍员工离职手续办理流程⑥正式工、劳务派遣员工：提前一个月填写离职申请书（可至车间、部门或者人力资源部领取），填写完相关信息，并经由相关部门主任、领导审批完毕后交由车间人事统计或者人事专员；满一个月后到车间人事统计或者人力资源部办理劳动关系解除（终止）证明，完成离职手续的办理。
✍离职员工的干部（员工）手册、工作衣、劳保用品的退还和退工单的领取⑥所有员工，在离职之前要办理退宿舍手续，向人事统计上交干部（员工）手册、工作衣、劳保用品，办理完毕离职手续后一周内到公司人事专员出办理退工单手续（适用在上海本地参保员工）；外地员工如需办理社保转移手续的，需持身份证原件、在原参保地参保的个人编号到人事专员处办理转移手续。
✍员工医保卡办理、领取、挂失及补办⑥新进员工：若新进员工从未在上海市进行用工备案登记和社保缴纳的，在新员工参保后次月15日-25日，公司将到医保中心为员工统一办理医保卡，并通知到车间、部门，员工可根据通知上的名单到人事专员处领取；若新员工没有接到相关通知，说明本人在入职我公司之前在其他公司做过用工备案登记或缴纳过社保，则需本人带好身份证原件到原参保单位领取或挂失后到金山区医保中心重新办理。
⑥目前在册老员工：若目前在册员工没有医保卡，则需要本人带好身份证原件挂失后到金山区医保中心重新办理。
⑥集团公司外派员工：外派员工因在河南漯河参保，如本人没有办理过医疗卡或者医疗卡丢失需补办的，请到人力资源部申请办理或补办。
⑥挂失及补办：1、挂失：如果医保卡丢失，可以拨打医保服务热线：962218（24小时）2、补办：携带本人身份证原件，到金山区医疗保险事务中心进行补办。
3、补办地址：石化蒙山路1536号一楼大厅。
✍社保缴纳查询⑥员工可携带本人身份证原件到上海市社会保险事务中心金山分中心查询本人社保缴纳情况。
⑥查询地址：石化卫零路365号✍公积金封存、销户及提取⑥公积金封存、转移（适用在上海本地参保的员工或外地员工职后仍在上海工作的）1、所有在公司缴纳公积金的员工于当月1-15日办理完离职手续的，当月公积金不再缴纳，人力资源部在当月16-31日期间办理公积金封存手续。
劳动用工备案的流程与注意事项
劳动用工备案的流程与注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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1. 提交材料。
用人单位在线或线下提交以下材料：用工备案申请书。
物业对企业的招聘温馨提示
物业对企业的招聘温馨提示
尊敬的企业，
我们衷心欢迎您选择我们的物业作为您企业招聘的合作伙伴。
我们一直以来都致力于为企业提供优质的招聘服务，确保您能够找到最合适的人才来满足您的业务需求。
在这里，我们想给您一些温馨的提示，希望能够帮助您顺利进行招聘工作。
首先，我们建议您提前进行充分的招聘准备工作。
确保您明确了需要招聘的岗位以及对应的岗位要求，这样不仅可以帮助我们更好地理解您的需求，也可以帮助您更清晰地定位招聘的方向，提高招聘效率。
其次，我们建议您制定详细的招聘计划，并尽可能提前安排好招聘时间。
这样可以让我们有充足的时间为您筛选合适的人选，避免因为时间紧迫而导致招聘工作不够完善。
另外，我们强烈建议您对候选人的资历和能力进行充分的考察，建议您不妨多花一些时间与候选人进行深入的交流和面试，这样可以帮助您更好地了解候选人的综合素质，确保您最终找到的人选是最符合您需求的。
此外，我们的物业也提供了一些额外的服务，例如背调服务和离职调查等。
这些服务可以帮助您更全面地了解候选人的过往工作经历和素质表现，确保您最终能够招聘到最适合的人才。
最后，我们深知人才是企业最宝贵的资源，所以我们将尽一切
努力为您提供最优质的服务，确保您能够招聘到满意的员工。
如有任何问题或需求，请随时联系我们，我们将竭诚为您服务。
谢谢您选择我们的物业，并信任我们的专业招聘服务，相信我们的合作一定会取得成功！
祝您招聘顺利！
此致
敬礼
（物业名称）。
入职温馨提示
5
考勤卡的办理
6
网络和企业邮箱的开通
7
薪酬确认
8
办公设备的申请
人力资源部
9
工作座位的安排
10
办公用品的发放
11
座机电话的开通
物业服务中心
分机号
OA用户名
邮箱地址
本人对以上工作完成情况给予评价及建议：
备注：
1.请部门人事专员协助新员工完成以上流程。
2.《新员工手册修改版》电子档在各部门公共盘I盘中，请新员工入职后及时查询。
入职温馨提示
（先生/小姐）：
欢迎您的加入！
为了让您能够快速的熟悉公司环境，确保您在XX的工作顺利进行，请仔细阅读本提示，完成您的入职办理工作，祝您在XX工作愉快！
部门职位
入职工作办理流程
序号
工作内容
负责部门
工作人员
分机
完成时间
工作人员签名
1
入职手续的办理
人力源部
2
办公环境的熟悉
3
OA用户名的开通
4
3.在完成以上入职工作内容后，请将本《温馨提示》交还人力资源部。
4.关于入职工作内容或流程存有任何疑惑，请向人力资源部咨询： 。
新员工签名：手机：日期：
新员工入职温馨提示
新员工入职温馨提示-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII亲亲：：欢欢迎迎加加入入日日晟晟集集团团大大家家庭庭，，为为了了能能让让亲亲更更好好的的了了解解家家里里情情况况，，熟熟悉悉家家庭庭环环境境，，融融入入日日晟晟大大家家庭庭，，人人事事部部特特意意为为您您制制订订此此项项温温馨馨提提示示，，请请您您仔仔细细阅阅读读并并严严格格遵遵守守公公司司各各项项制制度度，，谢谢谢谢您您的的配配合合。
祝祝您您工工作作愉愉快快！！1、夏季：上午：08:00——12:00 下午：14:30——18:30冬季：上午：08:00——12:00 下午：14:00——18:00夏季时间为每年5月1日——10月1日；冬季时间为每年10月1日——次年5月1日。
关于冬季下午下班时间提前至17:30，请另听通知。
2、公司实行每月4天调休制，具体调休时间，结合自身情况，并经上级领导批准后方可生效，否则，以缺勤处理。
3、当月请假时间累计达到10天（含）至15天者，调休时间降至两天； 当月请假时间累计达到15天（含）以上者，调休时间取消。
1、本规定适用于公司除保安保洁以外的所有员工；2、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次；3、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作；4、无故不打卡者，按当日缺勤处理；5、打卡时间以考勤钟时间为准；6、上班时间因公外出未能依时打卡者，必须在当天（逾期无效）由直接上级出具证明，并通知人事部门做备注；7、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告处分；第二次开除；8、员工日常考勤以考勤记录为准，并以此为依据结算员工每月工资。
1、迟到、早退的定义：以打卡机时间为准，上班时间延后30分钟以内打卡视为迟到，上班时间延后30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理；以打卡机时间为准，下班时间提前30分钟打卡下班视为早退，下班时间提前30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理。
劳动用工管理告示牌
附件4劳动用工管理项目信息公示牌办公场所、生活区域等醒目位置张挂不少于3处并长期保存，如有内容增加或损毁须及时更新更换。
劳动用工管理维权公示牌注：本公示牌制作规格要求高100㎝、宽70㎝左右，应在项目的施工现场、办公场所、生活区域等醒目位置张挂不少于3处并长期保存，如有内容增加或损毁须及时更新更换。
劳动用工管理法律政策宣传公示牌一、《劳动法》1、第十六条：建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
3、第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《劳动合同法》1、第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
2、第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
三、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》1、全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。
2、严格规范劳动用工管理。
督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案。
在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度；逐步实现信息化实名制管理。
四、《刑法修正案（八）》第二百七十六条:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
签订劳动合同的通告模板
尊敬的全体员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保公司劳动合同的签订工作顺利进行，保障员工的合法权益，现将有关事项通告如下：一、通告背景为了规范劳动合同的签订，维护公司及员工的合法权益，依据国家法律法规和政策要求，结合公司实际情况，特制定本通告。
二、签订范围本通告适用于公司全体正式员工，包括但不限于以下岗位：1. 行政管理人员；2. 技术研发人员；3. 生产制造人员；4. 销售及市场推广人员；5. 财务及审计人员；6. 人力资源及行政人员；7. 其他岗位员工。
三、签订时间劳动合同签订时间定于【具体日期】，请各岗位员工在规定时间内完成劳动合同的签订工作。
四、签订地点劳动合同签订地点为公司人力资源部办公室，具体地址为：【公司地址】。
五、签订流程1. 员工携带本人身份证、户口本、学历证书等相关证件原件及复印件；2. 员工阅读并了解劳动合同条款，如有疑问可向人力资源部咨询；3. 双方就劳动合同条款进行协商，达成一致意见后，由人力资源部进行劳动合同的填写、打印；4. 员工与公司代表在劳动合同上签字或盖章；5. 人力资源部对劳动合同进行审核、归档。
六、注意事项1. 员工应认真阅读劳动合同条款，如有异议应及时与人力资源部沟通；2. 员工在签订劳动合同前，应确保自身具备签订劳动合同的条件，如年龄、学历、健康状况等；3. 员工不得泄露公司商业秘密，不得违反公司规章制度；4. 员工应按照劳动合同约定履行职责，不得无故旷工、迟到、早退；5. 员工如有离职意向，应提前一个月向人力资源部提出书面申请，并按照规定办理离职手续。
七、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请及时联系人力资源部，联系人：【联系人姓名】，联系电话：【联系电话】。
敬请全体员工予以关注，并按时完成劳动合同的签订工作。
感谢大家的配合与支持！【公司名称】【通告发布日期】——完——。
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关于“企业办理用工登记”的温馨提示
一、关于用工登记的要求
1、开发区注册企业，企业需要与员工签订劳动合同之日起30天内为其录用
的员工办理用工登记。
2、企业做用工登记要填写《天津经济技术开发区用工登记表》一式一份；内
容机打；加盖公章。
合同起止日期要与签订的《劳动合同》保持一致。
3、如企业需要留有用工登记回执，则同时提交《就业、劳动合同登记名册》；
企业也可以在需要使用《就业、劳动合同登记名册》（内容机打）时，填写后到劳动保障综合办公室核准盖章。
4、对曾就职天津市企业的人员，需由本人在《天津经济技术开发区用工登记
表》上确认并签字是否已解除劳动关系，或提供此家从业单位的《解除终止劳动合同证明书》复印件。
5、天津市城镇户籍人员，如需调档，企业办理用工登记的可同时提交以下材
料：
（1）《天津开发区人事关系登记表》
（2）《就失业证》或《就业失业登记证》
（未申领过《就失业证》和《就业失业登记证》的提供一张两寸彩色证件照。
）
注意事项：
1、用工登记的时间超过合同起始时间30日，但不足60日的，办理用工登记同时另需提交《延期办理业务承诺书》（加盖公章），经办人员审核通过后予以办理，原则上，一家企业不应反复出现这种情况。
2、用工登记的时间超过合同起始时间60日的，经办平台无法办理，原则上不受理。
建议的解决方案是：企业与员工协商修改书面劳动合同的起始时间，以
满足用工备案的时限要求后，按照正常时间要求办理用工备案；有特殊情况需要的用工单位说明充足的理由，并提供用工人员在合同期内已由本企业缴纳社会保险证明，经就失业管理科批准后办理。
二、如何防止逾期的用工登记
逾期办理用工登记的原因主要为单位变换人事工作人员，因为工作交接出现差错，导致有员工未及时做用工登记；
建议：
1、企业要建立规范的人事管理制度，加强对劳动合同、就失业证、员工个人
信息管理，做到所有员工是否完成用工登记心中有数。
2、上家企业是否办理了退工，在老版《就失业证》上没有信息（新版《就业
失业登记证》上会显示“终止就业”信息），所以在录用员工时，必须核实该员工之前是否在天津市其他企业就职，并要求员工在《天津经济技术开发区用工登记表》上签字确认。
三、如何防止逾期的用工登记，尽可能降低实际危害
1、企业要在实际用工后，及时为员工缴纳社会保险，用工登记或签订书面劳
动合同目前都不是企业为员工缴纳社会保险的前置条件；
2、就业登记实现起点是签订劳动合同的起始时间，所以企业要在签订劳动合
同时，就保证其要满足做用工登记的条件，建议企业以向员工发出签订书面劳动合同要约方式合理区别在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同的双方责任，要约可以要求员工携带必要的证件和材料与员工签订书面劳动合同，因个人无法及时提供证件材料到时无法及时签订书面劳动合同的责任由员工负责。
特别说明：
1、凭办理过用工登记的相关材料，企业可以为员工补交劳动合同期限内的社
会保险；
2、企业不得以员工补缴社会保险，要求办理超期的用工登记。
特别提示：
1、经办时间：
工作日 9:00-16:30（周五下午不办公）
2、咨询渠道：
(1)泰达呼叫服务中心：25201111；
(2)泰达政务网的互动平台：在线咨询；
(3)经办窗口咨询电话：59833534、59833504
3、相关文件、提示及相关表格下载渠道：
请登录泰达政务网：页面中下方“部门网站群”点击第二个菜单：管委会局处室点击倒数第二行：人力资源和社会保障局点击页面左侧中部：就失业管理科获取公告、政策法规、办事指南及相关表格下载。