浅析共青团工作中存在的问题及解决办法

浅析共青团工作中存在的问题及解决办法
摘要随着我国社会的不断发展，企事业单位的共青团建设却稍显滞后，这就势必影响到共青团建设以及青年优秀团员的发展，本文通过对当今社会开展共青团工作所存在的一些问题，通过具体问题具体分析，针对不同的问题提出了相应的改善方法。

关键词团建改革；推陈出新；亮点精神；党团联动
随着我国社会的不断发展，人民物质生活水平的不断提高，精神文明思想道德建设已经成为当下每个企事业单位所不可或缺的重要组成部分。

作为一名身处基层的共青团干事，我时常把党的指导思想记在心间，以党的最新指示为准绳，以党建带动团建的方式作为桥梁，用老人带动新人，先进带动落后的方法，一步一个脚印的开展每个青年的思想道德建设。

但是，在共青团建设的工作中，我发现仍然存在着一些问题阻碍团组织的健康发展。

随着时代的变迁，为了适应新的发展机制，企事业单位都在改革和更新，而我们的共青团建设却仍在原地踏步，踌躇不前，究其根本还是没有跟上新时代的发展，导致了对青年团员思想道德建设的落后，被动管理的局面，势必会影响共青团员们的工作效率，给企事业单位的发展带来了负面能量。

本文针对目前共青团建设存在的一些弊端和问题，以及具体的解决方法进行了一些浅析，具体如下。

1 当今社会开展共青团工作的所存在的一些问题
1.1 结构调整，人员流失，资源匮乏
由于这几年实行结构调整和其他因素的诱导下，致使一些团员流失社会，使得企事业单位团员人数有了很大的缩减。

在机构改革调整中，很多团干部身兼数职，导致工作压力增大，积极性欠缺，更有甚者，因工作压力过大，团的工作停滞不前，工作能力全面倒退。

由于各种主客观因素的影响，团干部组织团员开展活动以大多成为空话，多以虚假应对，交差了事为原则，把一些本应具体实施，大型开展的活动，只搞成了一些临时性、小型的活动，时而久之，团建工作形同虚设，最终导致团组织逐渐失去能动性，也失去了本该属于他的舞台。

随着一些企事业团组织的作用不再明显，很多单位都把团组织作为拆解对象，或成為光杆司令，或有名无实，长此以往，恶性循环，团工作人员的流失，资源的困乏已经成为阻碍共青团健康建设的绊脚石[1]。

1.2 教育模式单一，团员主观能动性低，执行能力弱，积极性不高
近些年来，随着社会的不断发展，随之而来的是许多新思想，新技术，新文化。

青年人的思维模式与老一辈有着截然的不同。

而对于青年人的教育还相对单一与薄弱。

青年团员们的主观能动性在逐步降低，团员们普遍积极性不高导致工作执行力度不到位，这样一来青年团员们的工作效率势必会打了折扣，长此以往，肯定会影响企事业单位的发展与价值的创造。

在社会发展的同时，共青团的发展
也要达成多种类与多方式并进的方法，通过利用现代的教育资源来吸引青年团员们，从而提升青年团员们的工作能力以及工作热情，能否改变这一现状将直接影响到企事业单位的未来发展，所以改变现状已经刻不容缓。

1.3 团建设缺乏创新理念，缺乏亮点精神
共青团建设应当遵循推陈出新的建设理念。

没有创新，共青团工作将会举步维艰，暗淡无光。

现在企事业单位还依然在沿用着共青团工作的老模式、老经验、老做法，无法吸纳和接收新生事物，共青团的工作与党的青年事务工作不能做到紧密结合，团组织的工作领域得不到很有力的延伸与开展。

团组织无法建立新时代下的创新意识与管理理念。

同时共青团建设中缺乏亮点与榜样，共青团工作大多是平庸无奇的，团建工作多以应付检查为原则，所以缺乏亮点，更缺少一个如同模板的榜样团队，在与时俱进的大环境下，能够通过考察与选拔确立亮点与榜样，对于共青团建设的健康发展是十分必要的[2]。

2 针对当今社会开展共青团工作的所存在的一些问题，就如何改善现状提出一些看法。

2.1 整合资源，发挥党团联动作用，加强管理
在平常的工作中，我们要团结一些优秀的青年团员，发挥团队精神，要把散兵游勇转换成一支能打胜仗的优秀青年团队。

明确坚持“党建带团建”，积极主动争取党政的重视和支持，经常向党组织请示汇报工作，增进与党政的联系，把团的建设和各项工作纳入党组织的总体工作格局；团工作要坚持服务大局、服务社会、服务青年的有机统一；团组织要坚持以服务能力建设为重点，团员青年们以身边的优秀共产党员为榜样，充分发挥青年团员作用，全面推进团的思想、组织、作风和制度建设，有效增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，永葆共青团的生机和活力。

只有这样，优秀团青年才能汇集，而团建活动不再是一纸空谈，许多有意义而又深刻的活动才能得以开展，通过企事业单位党政的监督与管理，使得团建工作能够有良好的改善，甚至会上升到一个前所未有的新高度[3]。

吸引力、凝聚力和战斗力，永葆共青团的生机和活力。

只有这样，优秀团青年才能汇集，而团建活动不再是一纸空谈，许多有意义而又深刻的活动才能得以开展，通过企事业单位党政的监督与管理，使得团建工作能够有良好的改善，甚至会上升到一个前所未有的新高度[3]。

2.2 开展多元化教育模式，提高青年团员积极性和自身素质
现在的团建教育模式过于简单，还只停留在很早的复制模板的教育方法，这早已违背了事物发展的客观规律，时代在进步，而教育模式也在更新。

譬如，网络早已进入了千家万户，而团建教育工作正好可以利用网络平台为载体，通过寓教于乐的方法来启发青年团员们的自我认知以达到提升青年团员们自身能力的目的。

近些年来互联网技术得到了飞速的发展，对于共青团青年的教育可以利用互联网的便捷与互联网广博的消息面，同时也要让青年团员们通过学习掌握网络技术，从而利用互联网先进的技术知识来宣传和开展我们的团建工作，这相比以
前落后信息的时代要方便了许多。

另外，我们还要为优秀的青年团员搭建展示自我的舞台，通过学以致用来为企事业单位做出自己的一份贡献。

我们可以针对当下的新任务新形势来开展一些积极并有意义的大型活动，比如，马克思列宁主义的知识辩论竞赛或是社会主义思想道德建设的演讲比赛，在活动中实现教育活动齐步走，通过这种教育活动形式，青年团员们的积极性会提高很多，从以前的被动参与慢慢地转变为主动出击，这种团建活动能够吸引更多的优秀团青年加入其中。

同时，教育之后就是团员们自身素质的提高。

通过在广大团员青年间营造浓厚的学习氛围，强化青年对学习重要性的认识，牢固树立坚定而明确的学习意识，来提高学习的自觉性和主动性。

兴趣是最好的老师，培养学习兴趣，能够对养成自觉学习的习惯产生事半功倍的效果。

培养青年的学习兴趣，就要抓住青年的思想特点，采取多种有效的方式积极探索，通过先教育再调动积极性，从而提高团员们的自身修养与素质，最后我们的团建管理工作才能得以健康飞速的发展[4]。

2.3 团建设要有创新理念，寻求亮点，确定发展新目标
若要推动共青团事业健康迅速的发展，就要在工作方法和工作思路上有所改变以及创新。

首先，要根据本单位发展实际，遵循青年人的思想观念、价值取向和行为规范，不断赋予适应客观要求的新内容，丰富和提升他们事物工作经验，打破固有的传统思维模式，树立“青年为本、立德为先、服务为重、发展为要”的共青团工作新理念。

解决好如何在新契机下创造开展工作的问题。

青年为本，就是共青团的一切工作要从青年干部职工的需要出发，用党的最新理论成果武装青年头脑，用马克思主义青年观指导实践，关心、关注和解决青年在工作、生产、生活方面的实际困难和问题，维护青年权益；立德为先，就是要把思想道德建设作为共青团工作的一项先导性工作来抓，注重青年思想道德修养，教育青年做思想道德的实践者，努力培养思想活跃、品德高尚的青年人才；服务为重，就是要围绕“服务大局、服务社会、服务青年”的总要求，紧紧结合本单位工作实际，创造性地开展共青团的服务工作，真正把我们的团组织创办成具有生机与活力的服务乐园。

形成广大团员青年想干大事的豪气，不甘落后的志气，奋力追赶的勇气，争创一流的锐气，自加压力、自找事干、自长精神，敢于想事谋事的新境界，善于办事成事的新能力。

要树立在工作中积极上进的优秀青年榜样，要以他们为楷模，为准绳，来带动所有的青年团员共同进步，真正做到使共青团工作以科学发展观为统领，以培养青年人才为主线，以加强团的组织建设为基础，努力实现共青团工作新目标。

共青团建设工作是一项长期的系统工程，需要转变观念，解放思想，找准工作的出发点和切入点，以创新求发展，以作为求地位[5]。

参考文献
[1]王少萍.青年政治社会化问题研究一基于共青团视野的思考[D].福州：福建师范大学，2012：155.
[2]张琳琳.共青团组织在青年事务管理中的角色定位研究[D].郑州：郑州大学，2009：297.
[3]佟轶材.共青团工作思想方法的当代创新[D].长春：东北师范大学，2010：
98.
[4]伍智.新时期共青团参与社会管理问题研究[D].长沙：湖南大学，2013：297.
[5]张雪黎.青年组织与社会管理[J].当代青年研究，2011，（12）：57-60.。