校园招聘流程安排及时间表

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校园招聘流程方案

校园招聘流程方案随着社会的发展，校园招聘已经成为企业吸纳人才最重要的途径之一。

校园招聘流程的规范性和科学性，不仅能够保证企业获得合适的人才，也能让学生更好地了解企业，从而做出最佳的职业选择。

本文将从准备阶段、招聘会筹备、校园招聘会及后续面试环节等方面论述校园招聘流程的具体方案。

一、准备阶段在进行校园招聘前的准备阶段，企业需要确定应聘岗位、人员需求、招聘计划和时间表等。

同时，企业还需编制招聘宣传资料、制定招聘政策和策略，并通过各种渠道宣传企业形象。

为了吸引更多优秀的应聘者，企业还可以与学校合作，开展一系列培训和讲座，提高学生对企业的认知度。

二、招聘会筹备招聘会是校园招聘流程中最为重要的环节之一，其筹备工作至关重要。

首先，企业需要根据需求和招聘计划确定参加的学校和时间，以便能够与学生充分沟通。

接下来，企业需要准备招聘展位，包括展览材料、宣传物品和招聘岗位的详细介绍等。

为了提高招聘会的效果，企业还可以邀请该领域的专家做讲座，与学生分享经验和见解。

通过制定详细的展位布局和安排，企业能够更好地吸引学生，提高企业在招聘会上的曝光度。

三、校园招聘会校园招聘会是学生与企业直接接触和交流的机会，也是企业了解应聘者能力的重要场所。

在招聘会上，企业应该严格按照招聘计划和政策来评估应聘者，并在一对一的交流中主动与学生对话，询问其求职动机和职业规划。

同时，企业还需提供相关工作信息和福利待遇，以便学生全面了解企业的情况，并做出更好的决策。

在招聘会之后，企业需及时整理学生的简历和面试记录，进行初步筛选并与合适的学生进一步沟通。

四、后续面试环节校园招聘流程的最后一环是面试环节。

针对初步筛选出的学生，企业可以组织面试，并根据不同的职位类型，采用个人面试、小组面试或模拟演练等形式进行。

通过面试，企业可以对学生的综合素质和能力进行全面评估。

同时，企业也可以向学生介绍企业的培训和职业发展计划，吸引学生加入企业。

在面试环节之后，企业需及时进行评估和反馈，对于被录取的学生，还需签订劳动合同，约定岗位细节和福利待遇。

校园招聘策划方案

校园招聘策划方案目录1. 前言1.1.活动背景1。

2.活动目的1.3。

活动意义1。

4。

活动时间1.5.活动地点1.6。

活动负责人及主要参与者1.7。

活动时间表2。

活动总体流程及框架2。

1 前期工作：2。

1.1。

市场调查2.1。

2.立体宣传2。

2 活动当天具体安排2.3 后期工作2。

3.1.总结工作2.3。

2.宣传工作3. 人员招聘流程3。

1 招聘前期准备3.1.1。

人力资源需求分析3.1.2.岗位分析3.1.3。

招聘形式分析3.1。

4。

校园招聘特点3.2 招聘具体流程3。

2。

1。

笔试3。

2.2。

面试流程3.2。

3。

面试形式3.3 招聘后事务及录用3。

3。

1。

录用准则3.3。

2.背景调查3.3.3。

各种手续办理3。

3.4.订劳动合同（实习协议）4．招聘岗位及人数5．经费预算6．应急预案及注意事项1.前言1.1活动背景为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展2012校园招聘。

诚挚邀请您参与！1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。

可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才,进行人才储备。

可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

1.3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法,有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。

同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求,招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。

1.4活动时间××年××月××日-××月××日1.5活动地点×××大学1。

校园招聘活动策划方案

摹拟招聘真知、灼践为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验西阶一教室_年 10 月 25 日——_年 11 月 15 日全体在校生“校园最佳应聘之星”一位，奖励现金 300 元;“校园”一位，奖励现金 200 元;大赛优秀参预奖三名，精美奖品 ;(一)前期策划宣传10 月 15 日—10 月 18 日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

(二)报名10 月 16 日—10 月 20 日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者挨次就做(四)预赛10 月 25 日下午 6：200 分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。

(注意：参赛选手在 6：20 分之前如果不能按时到场且又未请假者，取销参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝结力。

(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动” !活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于 15 人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10— 15 张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。

活动过程中，有工作人员全面参预并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的 12 名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等 10 位作为评委，选出 12 名优秀选手，晋级决赛。

校园招聘流程

面试流程一、招聘准备1、统计招聘需求（1）各部门根据用人需要填写《人员需求申请表》，做出人员需求申请，报总经理批准后,交由行政人事部备案复核。

（2）行政人事部统计公司人员需求，由总经理批示，做出校园招聘决策。

重点：统计人员招聘需求标准:统计准确、报审及时相关资料:《员工招聘实施细则》《公司人员聘用制度》《人员需求申请表》2、拟定招聘计划行政人事部根据公司的人员需求,拟定校园招聘计划,招聘计划的内容包括：（1)人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容;(2)招聘信息发布的渠道;（3）招聘工作人员的安排;（4）招聘费用的预算;（5)招聘时间的安排。

重点:确定招聘计划标准:计划合理、准确及时相关资料:《员工招聘实施细则》《公司人员聘用制度》《人员需求清单》《招聘计划》3、成立招聘小组公司成立招聘小组,负责招聘程序的实施。

（1)公司招聘小组成员要求：①形象职业:最好能统一职业着装、佩戴统一的企业标识,有良好的仪容仪表。

②态度真诚：公司招聘小组人员要做到态度诚恳，真诚待人。

有一些公司在高校招聘中往往招不到最优秀的学生，原因就在于大企业的傲慢。

(2）招聘小组成员：××经理:××用人部门:××、××行政人事部：××、××(3)小组成员职责:组长：××负责招聘工作的宏观控制副组长：××负责招聘工作的组织和运行考官：××负责简历筛选和应聘人员的面试××负责简历筛选和应聘人员的面试××负责招聘工作相关资料的准备重点:确定小组成员标准：职责明确、分工合理相关资料:《员工招聘实施细则》《公司人员聘用制度》4、联系招聘院校行政人事部负责联系招聘院校，商议校园招聘相关事宜.(1）行政人事部提前一周与招聘院校就业指导中心取得联系，确定举办校园招聘相关事宜。

2024春季校园招聘方案策划(精选10篇)

2024春季校园招聘方案策划（精选10篇）1.2024春季校园招聘方案策划篇一一、背景与目标随着春季的到来，各大高校即将迎来新XX届的毕业生。

为了吸引优秀人才，提升企业知名度，我们策划了一场春季校园招聘活动。

目标是在全国范围内选拔优秀人才，为公司的持续发展注入新鲜血液。

二、活动时间与地点活动时间：XXXX年XX月XX日至XX月XX日活动地点：全国各大高校三、招聘对象全国各大高校本科及以上学历的应届毕业生，专业不限。

四、招聘流程线上宣传：通过企业、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引毕业生关注。

校园宣讲：邀请企业高管、行业专家前往高校进行宣讲,介绍企业文化、发展前景等。

简历投递：毕业生在线投递简历，经过筛选后邀请面试。

面试环节：组织专业面试官进行面试，评估毕业生的综合素质和专业能力。

录用通知：向优秀毕业生发放录用通知，并安排入职培训和职业规划。

五、预期效果通过本次春季校园招聘活动，我们期望能够吸引超过XXX名优秀毕业生投递简历，选拔出XXX名左右符合企业需求的优秀人才。

同时，提升企业在高校和毕业生中的知名度和美誉度，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。

2.2024春季校园招聘方案策划篇二一、目标定位吸引优秀学子，选拔潜力人才，为公司注入新鲜血液，助力长期发展。

二、策划要点宣传策略：利用校园媒体、社交媒体等多渠道宣传，确保信息覆盖广泛。

招聘流程：简化流程，提高效率，确保公平、公正、公开。

岗位设置：结合公司需求，设置多样化的岗位，满足不同专业背景学子的需求。

互动环节：设置面试技巧分享、职业规划讲座等互动环节，增强与学子的互动与沟通。

三、实施计划制定详细的招聘计划，明确时间节点、责任人等。

开展宣传推广活动，提高公司在校园内的知名度。

组织面试、笔试等环节，确保选拔出优秀人才。

对入选者进行背景调查、体检等程序，确保人才质量。

通过本次春季校园招聘，期望能选拔出一批优秀人才，为公司的发展提供有力支持。

3.2024春季校园招聘方案策划篇三一、目标设定：吸引并筛选优秀毕业生，为公司输送新鲜血液，增强团队活力。

校园招聘怎么做九大流程详解招聘注意事项ppt

● - 入职培训要系统、全面，帮助新员工尽快适应工作环境 ● - 招聘流程要规范、公正、透明 ● - 面试官要具备专业素养和经验 ● - 候选人要有良好的职业素养和团队合作精神 ● - 背景调查要严谨、客观、全面 ● - 薪酬福利要合理、竞争力强 ● - 企业文化要积极、健康、向上 ● - 员工关系要和谐、稳定、发展 ● - 招聘成本要合理、有效、节约
BUSINESS SCHEDULE
校园招聘九大流程及注意事项
汇报人：
目录 CONTENTS
01
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02
校园招聘流程设计
03
招聘注意事项
PART ONE
单击添加章节标题
PART TWO
校园招聘流程设计
明确招聘需求
● 明确招聘需求：确定需要招聘的岗位、人数和要求 ● 制定招聘计划：根据需求制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘方式、招聘流程等 ● 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的应届毕业生前来应聘 ● 简历筛选：根据应聘者的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人 ● 面试安排：邀请合格的候选人进行面试，安排面试时间和地点 ● 面试流程：进行面试、笔试、实际操作等环节的考核，评估应聘者的综合素质和能力 ● 录用通知：根据考核结果，向合格的候选人发出录用通知，并协商入职时间、薪酬等事宜 ● 签订协议：与录用的候选人签订就业协议，明确双方的权利和义务 ● 入职培训：为新员工提供入职培训，帮助其尽快适应工作环境和工作内容。
面试安排：邀请合适的候选人进行面试
发放录用通知：向通过面试的候选人发放录用通知
正式录用：经过试用期考核后，正式录用员工
总结与反馈
总结招聘流程，分析招聘效果评估招聘活动的成功与不足之处收集学生和雇主的反馈，改进招聘流程定期回顾并更新招聘流程，确保其适应市场需求和公司战略发展需要

校园招聘方案

校园招聘方案一、校园招聘预期目标 (1)二、校园招聘小组成员 (1)三、校园招聘时间安排 (2)}四、校园招聘具体实施细则 (2)1) 校园招聘岗位需求统计与汇总 (3)2) 校园招聘目标学校选择 (3)3) 校园招聘时间安排 (3)4) 校园招聘的线上宣传 (3)5) 校园招聘的资料筹备 (4)6) 校园招聘进校宣传 (5)7) 宣讲会及答疑流程 (5)…8) 招聘面试流程 (6)五、校园招聘后期跟进 (6)六、校园招聘总结反馈 (7)七、校园招聘费用预算 (8)·一、校园招聘预期目标1.在10月的校园招聘旺季内，力争招聘到多名优秀的毕业生；2.利用宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度。

招聘合适的人才，做好公司人才储备。

二、校园招聘小组成员安排招聘成员由人力资源部、用人部门组成，分为招聘组、宣传组、后勤组等。

如同时在几地进行招聘，则按招聘线路成立总的招聘组和招聘小组，每组设立招聘组长和招聘成员三、校园招聘时间安排四、校园招聘具体实施（以华南理工大学为例）（一）校园招聘岗位需求统计与汇总1.向公司各部门发放《用人需求表》，需经用人部门负责人及分管领导审批。

招聘需求需填写：类别、方向、专业、工作地点、招聘要求、人数、到岗时间等。

|2.收集各部门填报后的《用人需求表》（详见附件1），统计和汇总各部门的需求人数和需求岗位。

（二）校园招聘目标学校选择进行岗位分析以外，还要对校园招聘学校的地域进行分析，包括地理、经济、物价水平、学生整体的家庭条件分析等，以保障招聘目标和招聘效果预期最大化，最终确定校园巡回招聘的高校。

（三）校园招聘时间在确定目标高校、院系后，与各目标高校就业处、院系取得联系，留存高校就业老师的联系方式，汇总《高校联系信息表》（详见附件2）。

1.了解目标高校2017届毕业生的基本情况，如毕业生总人数，与需求岗位专业对口人数、2017届毕业生的现况、目标高校历年毕业生的就业情况。

校园招聘流程(完整版)

校园招聘怎么做？九大流程详解招聘注意事项校园招聘怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。

有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。

有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。

那么，如何才能做好校园招聘呢？成功实施校园招聘是需要费一番功夫的，但也不是太过困难的事，HR可以分为九大步骤来走。

按照下面这些详细的流程来走，HR即可出色的完成校园招聘的任一、招聘前期联系准备阶段在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。

为招聘的顺利进行做好前续铺垫。

招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。

此阶段注意事项：1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。

同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。

2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。

3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。

一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。

同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。

4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。

同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

二、招聘实施阶段正常我们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。

第一时间住进便捷的宾馆后，我们常规要做的工作有以下几1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。

2、是专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。

（如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息）3、到达的当天到该校进行次日招聘前的准备工作。

2024人保校园招聘流程及时间

2024人保校园招聘流程及时间1.开始准备校园招聘活动的策划工作。

Getting started with planning the campus recruitment event.2.确定招聘活动的时间和地点。

Finalizing the time and location of the recruitment event.3.准备招聘宣传资料，包括海报、宣传单等。

Preparing recruitment promotional materials, including posters, flyers, etc.4.确定招聘岗位和招聘计划。

Determining the recruitment positions and recruitment plan.5.确定招聘人员的培训计划和安排。

Determining the training plan and arrangement for the recruitment staff.6.与校园相关部门和学生组织联系，协商合作事宜。

Contacting campus related departments and student organizations to negotiate cooperation matters.7.开展校园宣传活动，提高招聘活动的知名度。

Conducting campus promotional activities to increase the visibility of the recruitment event.8.发布招聘信息，吸引更多的学生参与招聘活动。

Posting recruitment information to attract more students to the recruitment event.9.安排招聘活动的场地和设备。

Arranging the venue and equipment for the recruitment event.10.准备招聘相关的文书材料和表格。

校园招聘工作流程细则

校园招聘工作流程细则一、宣讲1、宣讲前（宣讲前1-2天）1.1 拜访宣讲院校就业指导中心的老师：赠送礼品，每所宣讲学校2份；收集学校就业指导中心老师的名片及学校的生源信息小册子。

1.2 踩点：预先到宣讲院校的宣讲场地、面试场地进行踩点、拍照、确认场地是否符合要求。

1.3 张贴墙面海报：到宣讲院校及宣传院校人流量较多的地方张贴宣传海报，海报上需写清楚宣讲的地点、时间，把其他企业张贴的海报照下来，作为下一年校园招聘宣传海报设计的参考资料。

2、宣讲前（宣讲当天）2.1 在宣讲前1-2天给学生发送宣讲会邀请短信，注意短信字数的控制。

2.2 筛选网申简历2.3 修改好PPT，U盘备份、相机、DV机充电2.3 准备物料2.4 至少提前1小时到宣讲场地布场：2.4.1摆放展架、张贴路标；2.4.2挂横幅；2.4.3调试设备（电脑、音箱、灯光、试播宣讲视频和PPT）；2.4.4 播放视频2.4.5发放小手册（门口)；2.4.6 摆放职位大类指示牌（宣讲会结束后需引导学生把个人简历放在对应的职位大类指示牌旁）；3、宣讲时3.1 主持人开场白3.2 宣讲人宣讲3.3 答疑环节、礼仪需准备好奖品，给提问的学生派发小礼物，需要确认每一站的答疑人。

3.4 拍照、拍视频。

3.5 主持人在宣讲会进入投递简历环节前宣布投递的次序及秩序，避免因人多造成现场拥堵。

4、宣讲后4.1 按职位大类收拾好学生投递的简历、收拾好现场所有的物料；4.2 按照职位大类分工筛选简历（参照简历筛选标准），打印通过简历筛选的网申简历。

4.3 统计、登记数据、给通过简历筛选的应聘人安排笔试考试教室；网申的应聘人员集中安排的同一个考室。

4.4 给通过简历筛选的应聘者发笔试邀请，提醒考生提前10分钟到考场。

4.5 把网投的人员信息以EXCEL表格导出，录入纸质档资料。

4.6 给现场投递的简历贴编号，EXCE表格中的人员考号需与张贴在纸质版简历上的编号一致。

校园招聘计划方案及全流程

校园招聘计划方案及流程目录一、招聘目标及时间确定 (1)1)分析招聘需求 (1)2)选择招聘渠道 (1)3)选择合适的入校时间和学校 (2)4)校企相互考察，签订合作协议 (2)二、校园招聘前准备 (2)1)参加人员 (2)2)企业宣传海报 (3)3)宣讲会资料 (3)4)面试资料 (3)5)其他事宜 (4)三、校园招聘过程 (4)1)布置会埸 (4)2)收集简历 (4)3)约见面试 (4)4)面试环节 (4)5)确定录用 (4)6)注意事项 (4)四、校园招聘后续跟进 (5)1)与学生保持联系 (5)2)准备大学生培训方案 (5)4) 招聘团队考核 (5)校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。

一般是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。

本文就详细介绍一下校园招聘的相关流程一、招聘目标及时间确定1)分析招聘需求依据企业所处阶段及企业的战略目标，结合现有人员情况、人员流失预测，制定人员招聘目标。

当确定要参加校园招聘时，你要第一时间确定你需要的人才类型，因为这将帮助你定位去哪些高校招聘学生。

2)选择招聘渠道目前常用的应届生招聘渠道有：校园招聘会、校园招聘网站（如这一步校园招聘）、应届生求职网站3)选择合适的入校时间和学校实践发现，在进入校园的时间与签约大学生的违约率之间一般有如下一个比例关系：进入校园的时间与签约大学生的违约率成正比，进入的时间约早，违约率越高，但招聘到优秀学生的机会越大；进入校园的时间越晚，违约率越低，但招聘到优秀学生的机会也小些。

根据国家教育部的规定，每年的 11 月 20 日之后，企业才可以进入校园开展招聘活动，而进入次年的 1 月份之后，学生就要面临期末考试或者研究生入学考试， 5、6 月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，企业进入校园开展招聘活动只能在 11 月底至 12 月以及次年春节过后的 3、4 月份两个时间段间进行选择。

由于很多大型企业都集中在 11 月底进入校园，为了避免撞车，而且 3、4 月份国家公务员考试以及研究生入学考试的成绩已经揭晓，许多落榜的学生开始加入求职大军，所以，如果选择 3、4 月份进入校园，企业也很可能会收获到意外的惊喜。

校园招聘会流程

校园招聘会流程
大学专场招聘会方案
活动名称: **单位大学招聘会
活动时间:2011年10月20日(周四)
活动目的:让应届学生充分了解XX单位，以助于吸引更多适合的人才加入。

组织部门:职能部
招聘小组成员:
组长: **
副组长: **
组员: *****
流程:
(一) 开始前准备
提前协调各部门及有关老师，确定出发时间及分工，职责分工完成。

物品准备:1、招聘条幅一个
2、宣传单页三十，招聘简章介绍三十张;
3、宣讲用PPT，及视频拷贝至优盘;
4、笔记本电脑一个。

9:30准备出发，10:00到场，准备好电脑设备，并挂条幅，提前播放英文歌曲作为背景音乐。

1
(二) 现场流程:
10:30开始
1、签到，学生进入会场应先在门口签到
2、对到场人员进行座位安排(要求:单位领导及学校领导坐第一
排，到场学生从第二排开始坐，应集中座位，不宜过于分散) 3、介绍本次专场招聘会流程4、品牌介绍(6分钟视频及发展分布图及理念公式)
5、XX单位介绍
6、关于招聘岗位介绍
7、介绍教员职责及招聘要求，待遇，进行职业规划等 8、课堂视频播放，了解上课形式
9、介绍与面试流程
10、结束，强调学校地址和联系人电话，有意者进行登记或当面沟
通
11、对到场人员发放单页
2。

校园招聘工作计划

校园招聘工作计划篇一：校园招聘策划方案校园招聘策划方案目录1. 前言活动背景活动目的活动意义活动时间活动地点活动负责人及主要参与者活动时间表2. 活动总体流程及框架前期工作:市场调查立体宣传活动当天具体安排后期工作总结工作宣传工作3. 人员招聘流程招聘前期准备人力资源需求分析岗位分析招聘形式分析校园招聘特点招聘具体流程笔试面试流程面试形式招聘后事务及录用录用准则背景调查各种手续办理订劳动合同（实习协议）4．招聘岗位及人数5．经费预算6．应急预案及注意事项1. 前言活动背景为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展XX 校园招聘。

诚挚邀请您参与！活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。

可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。

同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。

活动时间××年××月××日-××月××日活动地点×××大学活动负责人及主要参与者集团总部人力资源校园招聘组活动时间表2. 活动总体流程及框架前期工作市场调查根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。

立体宣传宣传讲座:1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明；2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪；3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。

校园招聘会流程

高校宣讲会流程一、前期准备工作﹙一﹚、根据本年度招聘量计划确定本年度校园宣讲高校名单，根据高校学生质量选择院校。

﹙二﹚、高校调研：1、根据高校名单前往各高校进行宣传品的调研（看高校里五花八门的海报传单，在宣传品设计中力争能够独树一帜）；确定宣传用品的风格和定位。

2、了解各高校层次、宣传品张贴发放地点（食堂、宿舍。

超市，像图书馆和教学楼是不让发的）、宣传渠道（就业指导中心）及效果调查、学生关注重点等。

﹙三﹚、确定宣传用品：各种类型宣传品统一风格，，塑造公司正规大企业形象。

例：易拉宝、海报、简历夹、传单、带有logo的小礼品、条幅；其中易拉宝、条幅固定不便，可重复循环使用，海报、传单根据宣讲会的内容进行修改，每次宣讲会的海报和传单都有所区别。

﹙四﹚、制作与主题相匹配的宣讲内容，凸显主题﹙五﹚、确定每所院校的宣讲主讲人，将宣讲PPT交予主讲人，与主讲人沟通宣讲时间、主讲院校；﹙六﹚、联系各高校（确定宣讲时间、场地、宣传方案、报价）1.可联系的组织：a.高校就业指导中心、勤工俭学中心b.学生社团，协会等校园民间组织（民间组织和勤工俭学比较不靠谱，是要收钱的）c.校内各院、系学生会（没有熟悉的人就找学生会，学生会找大二一下的，靠谱，大二以上的都学会赚钱，不干活）根据我们所招专业，联系相关专业的院系的就业相关老师，他们在院系页面上发布公司信息或者通过邮件或者短息形式通知学生到场。

或者推荐学生。

2.联系3-4个合作组织，进行约谈（原则：选择能保证人数和过程的、院校知名社团、院校中大系学生会组织）社团的有利处：学生社团宣传活动能直接深入学生中，我们对宣传的过程可控性较强社团的弊端：学生的责任意识不强，可能会出现教室审批的问题，场地出现变动，宣传力度不够等。

宣传期间必须做到严格的跟踪监督，以保证结果；就业或勤工俭学中心利处：官方宣传有威信，可用的宣传渠道广泛。

场地审批有保障，并且一般不收取场地费。

就业或勤工俭学中心弊端：只对大四毕业生做宣传，对解决兼职作用甚微。

校园招聘操作手册

一、校园招聘概述（一）校园招聘概念所谓校园招聘是指按照企业人员储蓄计划及校园招聘计划而实施的仅针对应届毕业生的专场招聘。

（二）校园招聘目的一、招募优秀人材，不断壮大企业人材队伍；二、传播企业文化，不断提升品牌价值；3、寻觅市场商机，不断发掘合作机缘。

（三）校园招聘时间一、筹备时间：8月——10月二、实施时间：11月——12月3、补充校园招聘时间为：次年2月——4月4、校园关系保护时间5月——7月（四）校园招聘参与人员一、公司高层二、各部门科级以上优秀主管3、人力资源部工作人员4、其他相关人员二、校园招聘流程三、校园招聘实施细则（一）招聘前期招聘前期是指以校园大使动身日为终点，之前的工作筹备期。

工作内容包括制定校园招聘计划、组建校园招聘团队、修订校园招聘PPT、筹备校园招聘用品、组织相关培训及试讲，发布招聘信息等。

一、制定校园招聘计划时间：8月1日——8月31日流程：注意事项：（1）统计各部门校园招聘人员需求时，需及时提示各部门主管注意校园招聘人员报到时间为第二年7月（《校园招聘人员需求表》详见附件1）；（2）制定《校园招聘计划》时，应按照需求总人数及职位散布、各地生源特点等来选择目标城市和目标院校，肯定招聘日程、招聘费用等。

（3）在选择好校园招聘目标城市和目标院校后，要及时与学校对关键信息签字确认并请老师以传真形式发还（确认函标准版见附件）。

二、组建校园招聘团队时间：9月1日——9月25日流程：注意事项：（1）校园招聘团队成员包括：校园招聘总负责人、HR工作人员、校园大使、总部联络人、面试官、宣讲人、沟通会主持人等；（2）组建校园招聘团队时应尽可能避免同一部门、同一时间内多人外出的情形，以免影响部门工作正常开展；（3）面试官挑选范围：①初试面试官主要以优秀科级主管为主，适当考虑部份部级主管；②复试面试官主要以部级主管为主，适当考虑副总级主管。

（4）宣讲人挑选范围：主要以副总级主管为主，适当考虑具有此项特长的部级主管。

校园招聘流程步骤是什么

校园招聘流程步骤是什么校园招聘流程步骤1、确定招聘计划收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员。

2、取得校园招聘资格首先要清点学校资源，包括盘点当地学校数、周围学校数、公司数;其次要联系目标学校，找出决定者，做公关，去申请的录用资格，以及最后确定招生日期。

3、发布校园招聘广告包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系，帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等4、宣讲会/双选会准备提前准备好场地和工作人员，提前准备好宣讲工作，准备好应对各种突发情况，提前准备好到场学生。

5、校招宣讲PPT提前演练好，做好场面控制，做好学生过多或者过少等极端情况的紧急预案。

6、校园招聘面试简历筛选、笔试、面试。

7、校园招聘录用宣布录用、发放offer、签订三方。

8、学生报到工作约定报到日期、报到人员、报到车次。

扩展：校园注意事项1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。

校招网同步发布网站也予以关注，了解企业在学校面临的校招竞争。

2、需要复合学历学生的企业在宣传海报和宣传小册中职位的”学历”项要求注意对象。

建议取消“学历”项的明确说法(或制作两种,一种专科院校用,一种本科院校用)。

3、需参加现场招聘的HR们应该在到每所学校前5-7天自行联系-次学校的就业负责人。

-方面介绍.自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点,另- -方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业,以助提高宣传效果。

同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。

4、宣传材料中可适当添加部分往年大学生在企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。

同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

5、携带要签约用的企业印章用红色印泥为宜，让学校方和学生不用顾虑印信的效力。

需要注意解释为外企一般用蓝色印章,但中国国内仍习惯于红色印章表示官方的认可。