关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案
加强乡村医生队伍建设实施方案
加强乡村医生队伍建设实施方案一、前言加强乡村医生队伍建设是推进健康中国战略的重要举措，也是实现基本医疗卫生全覆盖的关键之一。
为此，制定加强乡村医生队伍建设实施方案，是当前刻不容缓的任务。
二、总体目标在2025年之前，实现全国农村卫生人力资源达到合理的配置水平，提高乡村医生队伍的素质和能力，进一步提高农村居民健康水平。
三、具体措施1.完善乡村医生队伍的职业发展路径，鼓励乡村医生进修和培训，提高其专业能力。
2.组织开展对乡村医生的政策宣传，让乡村医生了解国家政策和相关的优惠政策，进一步吸引更多的人才投身到乡村医疗卫生工作中来。
3.落实医疗卫生机构的管理制度，加强对乡村医生队伍的管理和考核，并严格落实相关制度和规定，确保乡村医生得到相关的保障和待遇。
4.积极开展乡村医生队伍的技能提升和岗位能力提高的培训工作，提高其临床实践能力和医疗卫生服务水平。
5.从乡村医疗人才阵地中培养和选拔适龄适岗人才，逐步解决乡村医疗卫生工作中的人才短缺问题，提高农村医疗卫生服务的质量。
6.加强对乡村医生队伍的监督和管理，建立健全与各地医疗卫生行政部门的联动机制，确保乡村医生队伍的稳定和健康发展。
四、实施方案1.加强政策支持力度：加大对乡村医生培养和管理的投入，制定完善有关政策法规，鼓励社会力量参与进来，促进农村医疗卫生服务的全面发展。
2.优化职业发展环境：通过整合和优化现有的教育和培训资源，建立完善的职业发展路径，提高乡村医生的职业素养和服务水平。
3.提高工作保障水平：完善乡村医生的工作保障机制，提高医生们的待遇和福利水平，让乡村医生队伍得到更好的支持和保障。
4.加强技能培训：强化乡村医生的技能培训和实践环节，丰富培训内容和方式，提高医生的技能水平和临床实践能力。
5.规范管理流程：加强对乡村医生的监督和管理，强化管理流程和工作规范，规范医生的服务行为和医疗操作，确保医疗卫生服务的安全和质量。
五、实施效果通过加强乡村医生队伍建设，将有效推进健康中国战略的实现，进一步提高农村居民的健康水平和医疗卫生服务水平。
进一步加强乡村医生队伍建设实施方案_实施方案_
进一步加强乡村医生队伍建设实施方案乡村医生是植根于广大农村的卫生工作者，长期以来，在维护广大农村居民健康方面发挥着积极而重要的作用，是三级卫生防保网的网底。
为确保农村医疗卫生服务“网底”不破，保障广大农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平性、可及性，根据《江西省人民政府办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（赣府厅发[]74号）精神，现就进一步加强我县乡村医生队伍建设制定如下实施方案：一、总体要求按照保基本、强基层、建机制的要求，从实际出发，明确乡村医生职责，改善执业场所，实现村卫生室和乡村医生全覆盖；将村卫生室纳入基本药物制度和新型农村合作医疗（以下简称新农合）门诊统筹实施范围，完善乡村医生补偿、养老政策，健全培养培训制度，规范执业行为，强化管理指导，提高乡村医生服务水平，为农村居民提供安全有效、方便价廉的基本医疗卫生服务。
二、乡村医生职责乡村医生（包括在乡村执业的执业医师、执业助理医师，下同）主要为农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，包括在专业公共卫生机构和乡镇卫生院的指导下，按照服务标准和规范开展基本公共卫生服务；协助专业公共卫生机构落实重大公共卫生服务项目，按规定及时报告传染病疫情和中毒事件，处置突发公共卫生事件等；使用适宜药物、适宜技术和中医药方法为农村居民提供常见病、多发病的一般诊治，将超出诊治能力的患者及时转诊到乡镇卫生院及县级医疗机构；受县卫生局委托填写统计报表，保管有关资料，开展宣传教育和协助新农合筹资等工作。
三、村卫生室及乡村医生的覆盖（一）村卫生室规划设置和建设标准。
原则上每个行政村设置1所村卫生室，人口较少、居住相对集中且相邻的行政村可联合设置；人口较多或居住分散的行政村可按居民30分钟内能步行达到卫生室的原则增设；乡镇卫生院所在地的行政村原则上不设村卫生室，由乡镇卫生院履行村卫生室职能。
在xx年6月31日前，全县要实现村级卫生网点全覆盖。
村卫生室可以由乡村医生联办、个体承办，或由政府、集体或单位举办，经县卫生局批准后设立。
加强乡村医生队伍建设实施方案
加强乡村医生队伍建设实施方案随着城市化的进程，城市与乡村的差距逐渐拉大。
其中，医疗卫生水平差距的问题越来越突出，尤其是在乡村地区。
如何加强乡村医生队伍建设，提升乡村医疗卫生服务水平，成为当前急需解决的问题。
针对这一问题，我们制定了以下实施方案，以期为加强乡村医生队伍建设提供有效手段和途径。
一、加强乡村医生队伍建设当前我国大部分农村地区的医疗卫生服务水平相对较低，医疗设施、医疗设备、医生数量都相对不足。
因此，加强乡村医生队伍建设，提高其专业水平与业务素质非常重要。
1、加强对乡村医生的培训，提升其专业能力。
通过举办各类培训班、组织经验交流会等活动，增加乡村医生的专业技能和知识。
2、加大对乡村医生的经济支持力度，提高其工作积极性。
通过适当增加乡村医生的岗位津贴和绩效奖金，为乡村医生提供更好的发展前景和物质保障。
3、建立健全乡村医疗卫生服务体系，提供更好的工作条件。
包括建立标准化诊疗室、提高医疗设备档次、增加医疗卫生服务站的数量等。
二、构建乡村医疗服务网络乡村医疗卫生服务网络的构建是提高乡村医疗卫生服务水平的重要手段。
通过构建乡村医疗服务网络，不仅可以提高乡村医疗卫生服务质量，也可以方便农民群众就近看病、就诊。
1、提升基层医疗卫生服务站的服务水平。
加强对基层医疗卫生服务站的投资和扶持力度，提高其设施、设备和服务水平。
2、建立乡村医疗服务中心。
在每个乡镇和大型村庄设立乡村医疗服务中心，配备完备的医疗设备和专业医生，旨在提供更全面、高效的医疗服务。
3、构建“互联网+医疗”模式。
通过互联网实现不同医院和医疗机构之间的信息共享，医生和患者之间的在线咨询和诊断，实现远程医疗服务。
三、引导优秀青年医学人才服务乡村乡村医生队伍建设需要得到长期的持续性支持，引导青年医学人才投身乡村医疗卫生服务，成为解决当前医生短缺问题的关键。
1、加大对服务乡村的青年医学人才的吸引力度。
通过提供更好的福利待遇、生活条件以及职业发展前景，吸引更多的青年医学人才投身乡村医疗卫生服务。
进一步加强乡村医生队伍建设实施方案
进一步加强乡村医生队伍建设实施方案
乡村医生队伍建设是保障农村居民基本医疗卫生服务的重要举措，为进一步加强乡村医生队伍建设，可以考虑以下实施方案：
1. 加强政策支持：制定完善相关政策，明确乡村医生队伍建设的目标、任务和政策保障，提高乡村医生队伍的地位和待遇。
2. 完善培训机制：建立健全乡村医生培训制度，加强乡村医生队伍培训，提高他们的医学知识和职业技能水平，增强其服务农村居民的能力。
3. 加强队伍管理：建立科学的人员管理制度，完善乡村医生的考核评价机制，对优秀乡村医生给予奖励和激励，提升他们的工作积极性和责任感。
4. 加强设施建设：加大对农村医疗设施的投入，改善乡村医疗场所的硬件条件，提供良好的工作环境和设备，提高乡村医生队伍的工作效率和服务质量。
5. 加强资金支持：增加乡村医生队伍建设的财政投入，加强对乡村医生队伍的资金补贴和奖励，提高他们的收入水平，增强队伍的稳定性和凝聚力。
6. 强化协作机制：建立健全乡村医生与乡镇卫生院、县级医院等医疗机构之间的协作机制，加强资源共享和信息交流，提高乡村医生队伍的整体能力。
7. 加强宣传教育：加大宣传力度，提高农村居民对乡村医生队伍的信任和支持，增强他们对乡村医疗服务的需求意识，促进乡村医生队伍建设的社会认可度。
通过以上实施方案，可以加强乡村医生队伍建设，提高乡村医生队伍的整体素质和服务水平，更好地满足农村居民的医疗需求，促进农村卫生事业的发展。
加强乡村医生队伍建设实施方案
加强乡村医生队伍建设实施方案一、现状分析乡村医生队伍建设的现状令人担忧。
人员流失、年龄结构老化、业务能力不足等问题日益突出。
许多乡村医生一人身兼数职，既要看病，又要管理药品，还要负责公共卫生事务，工作压力大。
与此同时，乡村医生的待遇偏低，职业发展空间有限，导致年轻人不愿意加入这个队伍。
二、目标设定1.人员补充：在未来五年内，为乡村医生队伍补充1000名新成员，确保每个村卫生室至少有2名医生。
2.业务培训：每年组织乡村医生参加业务培训，提高他们的诊疗水平和公共卫生服务能力。
3.待遇提升：提高乡村医生的待遇，设立专项基金，确保他们的收入水平不低于当地平均水平。
三、具体措施1.人员补充（1）制定优惠政策，鼓励医学专业毕业生到乡村医生队伍工作。
（2）与医学院校合作，开展订单式培养，为乡村医生队伍输送优秀人才。
（3）设立乡村医生储备人才库，定期选拔优秀人才充实乡村医生队伍。
2.业务培训（1）制定乡村医生培训计划，每年至少组织一次业务培训。
（2）邀请知名专家授课，提高乡村医生的业务水平。
（3）建立乡村医生在线学习平台，方便他们随时学习。
3.待遇提升（1）设立乡村医生专项基金，提高他们的收入水平。
（2）完善乡村医生职称评定制度，拓宽他们的职业发展空间。
（3）为乡村医生提供社会保障，解决他们的后顾之忧。
四、实施保障1.政策支持：加强与相关部门的沟通协调，争取政策支持，为乡村医生队伍建设提供有力保障。
2.资金保障：积极争取财政资金，确保乡村医生队伍建设所需资金。
3.组织领导：成立乡村医生队伍建设领导小组，加强对工作的组织领导。
五、预期成效1.乡村医生队伍结构得到优化，人员流失问题得到缓解。
2.乡村医生的业务水平和服务能力得到提升，农村居民就医满意度提高。
3.乡村医生待遇得到提升，职业吸引力增强，吸引更多优秀人才加入。
加强乡村医生队伍建设，是提高农村医疗服务水平的重要举措。
我们要紧紧围绕人员补充、业务培训和待遇提升等方面，加大工作力度，确保乡村医生队伍建设取得实效。
加强乡村医生队伍建设实施方案
加强乡村医生队伍建设实施方案一、背景随着我国经济的快速发展，广大农村地区的医疗卫生水平也在不断提高。
但是，由于历史遗留问题和基础设施的不足，乡村医生队伍在一些较偏远的地区仍然存在一定的短板。
乡村医生队伍建设是实施健康中国战略，推进新农村建设、推动医药卫生体制改革和提高农村居民健康水平的重要举措。
二、任务目标加强乡村医生队伍建设的任务目标主要是：1、提高乡村医生队伍素质。
2、完善乡村医疗卫生服务体系。
3、加强乡村医生培训和考核。
4、改善乡村医疗卫生环境。
5、提高居民对乡村医生的信任。
三、实施措施1. 加强人才培训加强对乡村医生队伍的培训，提高其专业技能，增强服务能力和医疗水平。
针对不同的乡村医生队伍，设置不同的培训方案和内容，让他们根据自己所在的地区和自身的缺陷进行培训，增强综合素质。
2. 建立绩效评价体系建立乡村医生队伍的绩效评价体系，以考核为切入点，推动乡村医生队伍的自我管理和规范化发展。
对乡村医生的工作做出量化评价，通过考核，发现工作中的不足和问题，及时予以纠正，提高医生队伍的综合素质。
3. 健全医疗卫生服务网加强对乡村医疗卫生服务网建设的投入，设立有效的医疗机构，制定完善的管理制度，为乡村医生队伍提供更好的工作条件和更全面的支持，提高他们服务的能力和服务水平。
4. 完善医疗设施将医疗设备更新换代，改善医疗卫生服务场所，加强医院环境整治，做好健康知识宣传工作，增强百姓的健康意识，提供更好的医疗卫生服务。
5. 倡导文明就医倡导文明就医，加大宣传力度，引导人们养成文明就医的习惯，遏制不文明的就医行为，打造和谐医患关系，鼓励百姓珍视自己的健康，积极配合乡村医生队伍的工作。
四、成效评估加强乡村医生队伍建设，必须最大限度地发挥其建设成效。
加强对乡村医生的培训和考核、完善乡村医疗卫生服务体系、改善乡村医疗卫生环境、倡导文明就医等措施，必须评估其实际成效，为下一步乡村医生队伍建设的决策提供重要的参考。
对乡村医生队伍建设中出现的新问题和新情况，要及时调整相应的政策措施，积极推动形势发展和完善相关政策。
进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案
进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案一、总体目标1.乡村医生队伍规模稳定，人员流失率控制在5%以内。
2.乡村医生整体素质提升，具备执业助理医师资格的比例达到80%。
3.乡村医生待遇得到明显提高，与当地公务员待遇相当。
4.农村医疗服务水平全面提升，群众满意度达到90%。
二、具体措施1.加强乡村医生队伍建设政策宣传通过各种渠道，广泛宣传乡村医生队伍建设的重要性，提高社会各界对乡村医生的关注度。
同时，加大对乡村医生待遇、职业发展等方面的政策宣传，吸引更多优秀人才加入乡村医生队伍。
2.完善乡村医生选拔和培养机制（1）优化选拔标准，注重选拔具备一定医学基础、热爱农村卫生事业的人才。
（2）加强乡村医生培训，提高业务水平。
每年组织乡村医生参加不少于40学时的业务培训，确保乡村医生掌握常见病、多发病的诊疗技能。
（3）建立乡村医生激励机制，对表现优秀的乡村医生给予表彰和奖励。
3.提高乡村医生待遇（1）提高乡村医生基本工资，使其与当地公务员待遇相当。
（2）建立乡村医生绩效激励机制，根据工作量、服务质量等因素给予绩效奖励。
（3）完善乡村医生社会保障体系，确保乡村医生享有养老、医疗、失业等保险待遇。
4.加强乡村医生队伍建设管理（1）建立健全乡村医生队伍管理制度，规范乡村医生执业行为。
（2）加强对乡村医生队伍的动态管理，定期对乡村医生进行考核，确保队伍稳定。
（3）加强乡村医生信息化建设，提高农村医疗服务效率。
5.强化乡村医生队伍培训（1）加大乡村医生培训投入，确保乡村医生培训经费落实到位。
（2）充分利用远程教育、网络培训等手段，提高乡村医生培训效果。
（3）开展乡村医生在职学历教育，提升乡村医生整体素质。
6.加强乡村医生队伍激励机制（1）设立乡村医生突出贡献奖，对在农村卫生工作中做出突出贡献的乡村医生给予表彰和奖励。
（2）建立乡村医生职业晋升通道，鼓励乡村医生参加执业助理医师、执业医师考试，提升职业素质。
（3）对长期在农村工作的乡村医生，给予一定的荣誉和奖励。
进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案
进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案
乡村医生队伍建设的实施方案应该包括以下几个方面：
1. 完善政策支持。
加强对乡村医生队伍建设的政策支持，包括提高乡村医生的待遇和
福利，加大对其培训和进修的资金投入，鼓励乡村医生队伍的发展和壮大。
2. 加强人才培养。
通过开展培训班、举办技术交流会等形式，提高乡村医生队伍的专
业技能和临床水平。
同时，建立乡村医生长效培训机制，定期组织培训，并与高校、
医院等医学院校合作，开展远程培训和在线学习，提高乡村医生的知识水平。
3. 建立健全考核机制。
建立完善的乡村医生考核机制，对乡村医生的绩效、医疗质量、服务态度等进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励和惩罚，激励乡村医生提高自
身能力和服务质量。
4. 加强乡村医疗设施建设。
加大投入力度，改善和提升乡村医疗设施的硬件条件，包
括建设更多的乡村诊所和卫生院，提供更为先进的医疗设备和设施，确保乡村医生开
展工作的条件和环境。
5. 加强卫生宣教和健康教育。
通过开展各类宣传活动、互动讲座等形式，提高乡村居
民的健康意识和卫生习惯。
同时，加强对乡村医生队伍的宣传和鼓励，提高乡村居民
对乡村医生的信任和依赖。
6. 加强协作合作。
建立乡村医生与县级及以上医疗机构的工作协作机制，加强乡村医
生队伍与其他医疗资源的衔接，确保乡村居民能够享受到更好的医疗服务。
通过以上措施的综合实施，能够进一步加强乡村医生队伍的建设，提高乡村居民的医
疗保障水平，实现乡村医疗卫生服务的全面提升。
河北省人民政府办公厅印发关于进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通知-冀政办字〔2015〕71号
河北省人民政府办公厅印发关于进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人民政府办公厅印发关于进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通知各设区市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府有关部门：《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案》已经省政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
河北省人民政府办公厅2015年5月28日关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案乡村医生是医疗卫生服务队伍的重要组成部分，是建立国家基本医疗卫生制度、保障农民健康的重要力量，为进一步巩固和加强乡村医生队伍建设，根据《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（国办发〔2015〕13号）要求，结合我省实际，制定以下实施方案。
一、总体要求坚持保基本、强基层、建机制，从我省省情和基本医疗卫生制度长远建设出发，合理规划和调整乡村医生资源总量和配备标准，建立健全乡村医生准入退出制度，改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养政策，加强医疗卫生服务监管，稳定和优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。
二、主要目标通过10年左右的努力，力争使乡村医生总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，乡村医生收入、待遇得到较好保障，服务能力稳步提高，开展签约服务，基本建成一支规模适度、素质较高、适应需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
三、重点工作（一）加强乡村医生队伍建设。
1.明确乡村医生职责。
韶关市人民政府办公室关于印发《韶关市进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》的通知
韶关市人民政府办公室关于印发《韶关市进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》的通知文章属性•【制定机关】韶关市人民政府办公室•【公布日期】2016.03.04•【字号】韶府办〔2016〕11号•【施行日期】2016.03.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文韶关市人民政府办公室关于印发《韶关市进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》的通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门、各直属机构，中省驻韶有关单位：《韶关市进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行，执行中遇到的问题，请径向市卫计局反映。
韶关市人民政府办公室2016年3月4日韶关市进一步加强乡村医生队伍建设实施方案根据《广东省人民政府办公厅关于印发广东省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通知》（粤办函〔2015〕442号）文件精神，为进一步加强我市乡村医生队伍建设，提高乡村医生整体素质，充分发挥村卫生站在农村三级卫生服务网络中的网底功能，促进基本公共卫生服务均等化，结合我市实际，制定本实施方案。
一、总体要求和主要目标（一）总体要求。
坚持“保基本、强基层、建机制”，从我市村卫生站实际和乡村医生队伍建设长远出发，进一步深化医药卫生体制改革在村一级的实施，改变乡村医生原有服务模式和激励机制，完善补偿、养老和培训机制，加强业务监管，稳定和优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。
（二）主要目标。
目标一：按照国家和省要求，通过10年左右的努力，力争使我市乡村医生全部具备中专及以上学历，70%以上达到执业助理以上资格（含乡村全科执业助理）。
目标二：建立完善乡村医生准入、退出、管理考核和待遇保障机制，基本实现紧密型镇村卫生服务一体化管理，2018年年底完成村卫生站规范化建设工作，逐步实现村卫生站产权公有化、建设标准化、服务规范化、运行信息化。
目标三：全面开展家庭医生签约服务，向农村居民提供集基本医疗和基本公共卫生服务为一体的健康管理，保障农村居民享受均等化的公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
加强乡村医生队伍建设实施方案
加强乡村医生队伍建设实施方案一、背景与意义近年来，我国农村地区的医疗卫生事业发展取得了一定的成绩，但是在乡村医疗卫生服务方面还存在一些问题，其中最突出的问题就是乡村医生医疗水平低、队伍建设不足等方面的问题。
为了解决这些问题，加强乡村医生队伍建设是当务之急。
二、目标本方案的目标是：加强乡村医生队伍建设，提高乡村医生的医疗技能和水平，提供更为优质的乡村医疗卫生服务。
三、内容与措施（一）提高乡村医生的医疗技能1. 组织乡村医生参加职业技能培训。
通过组织职业技能培训课程，提高乡村医生的医疗技能，提升乡村医生的专业水平。
培训内容包括疾病防治、临床技能、医学知识等方面。
2. 鼓励乡村医生开展学科交流和学习。
鼓励乡村医生开展学科交流和学习，参加科研讲座和座谈会等活动，积极参加国家和地方组织的医学科研项目，提高乡村医生的专业技能和临床经验。
（二）加强乡村医生队伍建设1. 定期评估乡村医生队伍建设情况。
根据乡村医生队伍的建设情况，制定合理的评估标准和程序，定期对乡村医生进行评估。
评估结果作为未来乡村医生队伍建设的参考，促进乡村医生队伍建设的健康发展。
2. 加强乡村医生队伍管理和组织建设。
建立健全的乡村医生队伍管理和组织机制，统一编制工作计划和实施方案，通过组织例会、交流研讨等方式，加强队伍的建设和管理，提高乡村医生队伍的素质和水平。
（三）健全医疗机构运行机制1. 完善医疗卫生服务体系。
建立健全医疗机构运行机制，完善医疗卫生服务体系。
鼓励医疗机构创新服务模式，提供更为优质的医疗卫生服务。
2. 加强卫生资源的配置和管理。
加强卫生资源的配置和管理，促进卫生资源的合理分配。
优化卫生资源配置，做好医疗设施和人员配置工作，保障农村地区的医疗服务质量和数量。
四、保障措施1. 加大财政投入。
加大财政支持力度，提高乡村医生的工资待遇和福利待遇，保证其工作积极性和专业水平。
2. 加强与其他医疗机构的合作。
加强与其他医疗机构的合作，充分利用各方面资源，提供更为优质的医疗卫生服务。
进一步加强乡村医生队伍建设实施方案
进一步加强乡村医生队伍建设实施方案一、总体目标立足当前，着眼长远，通过实施一系列有力措施，提升乡村医生队伍的整体素质，优化队伍结构，确保乡村医生队伍稳定、健康发展。
具体目标是：1.提升乡村医生的业务水平和服务能力。
2.优化乡村医生队伍的年龄、学历和职称结构。
3.建立健全乡村医生激励和保障机制。
二、具体措施1.加强乡村医生培训（1）开展乡村医生业务培训。
每年组织乡村医生参加业务培训，提高其业务素质和服务能力。
（2）实施远程教育。
利用现代信息技术，开展远程教育培训，使乡村医生能够及时获取最新的医学知识和技能。
2.优化乡村医生队伍结构（1）拓宽乡村医生来源渠道。
鼓励医学类院校毕业生到乡村工作，同时，吸引具有临床经验的医生加入乡村医生队伍。
（2）提高乡村医生待遇。
提高乡村医生的工资待遇，确保其收入水平不低于当地公务员。
3.建立健全乡村医生激励和保障机制（1）设立乡村医生专项奖金。
对表现突出的乡村医生给予表彰和奖励，激发其工作积极性。
（2）完善乡村医生职称评定制度。
简化职称评定程序，让乡村医生有更多机会获得职称晋升。
4.加强乡村医生管理（1）建立健全乡村医生档案管理制度。
对乡村医生的基本信息、业务能力、工作绩效等进行详细记录，为乡村医生队伍建设提供数据支持。
（2）加强乡村医生绩效考核。
将乡村医生的工作绩效与工资待遇挂钩，确保乡村医生队伍的稳定和发展。
三、实施步骤1.调查研究。
对乡村医生队伍现状进行摸底调查，了解乡村医生的需求和问题。
2.制定实施方案。
根据调查研究结果，制定具体的实施方案。
3.组织实施。
按照实施方案，有序推进各项工作。
4.监督评估。
对实施情况进行监督评估，及时发现问题，调整和完善实施方案。
四、预期成果1.乡村医生队伍整体素质得到提升，业务水平和服务能力明显提高。
2.乡村医生队伍结构更加优化，年龄、学历和职称结构更加合理。
3.乡村医生激励和保障机制建立健全，乡村医生工作积极性得到充分调动。
进一步加强乡村医生队伍建设，是提高农村基层医疗服务水平的关键。
关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见
关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见
为进一步加强乡村医生队伍建设，提高基层医疗服务能力，应采取以下实施意见：
1. 完善培训机制：建立健全乡村医生培训机制，加强培训内容和方法的更新和改进。
重点培训乡村医生的基本医疗技能、专科技能以及职业道德和沟通技巧等方面的能力。
同时，制定完善乡村医生继续教育制度，确保其持续提升专业水平。
2. 提供良好的工作条件和待遇：加大对乡村医生的工作条件改善力度，提供必要的医
疗设备和药物等资源支持。
同时，合理调整乡村医生的薪酬待遇，建立激励机制，提
高他们的工作积极性和满意度。
3. 加强乡村医生队伍的监督管理：建立健全乡村医生队伍的考核评价机制，定期对乡
村医生的业务能力、服务质量和纪律要求进行检查和评估，重点关注群众对乡村医生
服务的满意度。
对于不符合标准的乡村医生，要及时进行整改或淘汰，保证队伍的整
体素质和水平。
4. 促进协作与合作：加强乡村医生与其他医疗机构的协作与合作，建立良好的沟通机
制和工作流程。
在乡村医生队伍中推行团队化管理，发挥各级医疗机构的协同作用，
提供全方位的医疗服务。
5. 增加乡村医生的社会地位与声誉：加大对乡村医生社会地位和声誉的宣传力度，提
高乡村医生的社会认可度和感召力。
同时，建立起优质乡村医疗服务的品牌形象，吸
引更多优秀人才加入乡村医生队伍。
总之，加强乡村医生队伍建设需要全面措施的推行，涉及到政府部门、医疗机构和乡
村医生本身的多方努力。
只有通过全社会的共同努力，才能够提高乡村医生队伍的整
体水平，更好地为农村居民提供基本医疗服务。
哈尔滨市人民政府办公厅印发关于进一步加强哈尔滨市乡村医生队伍建设的实施方案的通知
哈尔滨市人民政府办公厅印发关于进一步加强哈尔滨市乡村医生队伍建设的实施方案的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人民政府办公厅•【公布日期】2015.12.31•【字号】哈政办综〔2015〕60号•【施行日期】2015.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文哈尔滨市人民政府办公厅印发关于进一步加强哈尔滨市乡村医生队伍建设的实施方案的通知哈政办综〔2015〕60号各区、县（市）人民政府，市政府各有关委、办、局：经市政府同意，现将《关于进一步加强哈尔滨市乡村医生队伍建设的实施方案》予以印发，请认真贯彻执行。
哈尔滨市人民政府办公厅2015年12月31日关于进一步加强哈尔滨市乡村医生队伍建设的实施方案为深入贯彻落实国务院办公厅《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（国办发〔2015〕13号）和《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省乡村医生队伍建设实施方案的通知》（黑政办发〔2015〕37号）精神，进一步加强乡村医生队伍建设，筑牢农村医疗卫生服务网底，结合我市实际，制定本方案。
一、总体要求和主要目标（一）总体要求。
坚持保基本、强基层、建机制，创新乡村医生服务模式和激励约束机制，完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策，稳定和优化乡村医生队伍，提高乡村医生素质，加强医疗卫生服务监管，全面提升村级医疗卫生服务水平。
（二）主要目标。
到2025年，全市乡村医生全部达到中专以上学历，80%以上乡村医生取得执业助理医师及以上资格；乡村医生年龄、学历、执业资格结构合理，执业环境进一步优化，合理待遇得到切实保障，基本建成一支素质较高、适应农村基层需要的乡村医生队伍。
逐步实施基层首诊、分级诊疗制度，村卫生室标准化建设达标率达到100%，更好地保障农村居民普遍享有均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
二、主要任务（一）合理设置村卫生室。
原则上一个行政村规划设置一所甲级村卫生室，单独发放执业许可证。
加强乡村医生队伍建设实施方案2篇
加强乡村医生队伍建设实施方案 (2)加强乡村医生队伍建设实施方案 (2)精选2篇（一）1. 提高乡村医生队伍的技术能力和专业素质。
加强乡村医生的培训，包括医学知识的更新和执业技能的提升。
引入先进的医疗技术和设备，提供技术支持和培训，使乡村医生能够提供更高水平的医疗服务。
2. 增加乡村医生的数量。
通过加大乡村医生的招聘和培养力度，提高乡村医生的职业吸引力和待遇水平，吸引更多优秀的医学生和毕业生到乡村执业。
同时，加强对乡村医生队伍的组织管理，完善乡村医生的考核评价和职业发展机制。
3. 建立健全乡村医疗卫生服务体系。
完善乡村医疗卫生服务网络，优化乡村医疗资源配置，加强乡村基层医疗机构的建设和管理。
提供合理的财政支持和医保政策，保障乡村医生的收入和福利待遇。
4. 加强乡村医生的社会支持和宣传力度。
加强与村民的沟通和交流，提高乡村医生在村民中的知名度和影响力。
开展健康宣传和教育活动，提高村民的健康意识和健康素养。
加大对乡村医生的宣传和宣传，营造良好的社会氛围，提升乡村医生的社会地位和职业荣誉感。
5. 加强乡村医生队伍的监督和评估。
建立健全乡村医生队伍的质量评估和监督机制，定期对乡村医生的工作情况进行评估和考核，对不合格的乡村医生进行培训或调整。
同时，加强对乡村医生工作环境和工作条件的改善，提高他们的工作积极性和带教水平。
通过以上方案的实施，可以有效加强乡村医生队伍的建设，提高乡村医生队伍的综合素质和服务水平，进一步改善农村人民的健康状况，促进农村经济社会的发展。
加强乡村医生队伍建设实施方案 (2)精选2篇（二）乡村医生队伍建设是保障农村群众健康的重要举措，下面是加强乡村医生队伍建设的实施方案：1. 加大乡村医生队伍的招聘和培养力度：- 加强对乡村医生的宣传，提高其社会地位和职业吸引力。
- 增加乡村医生的招聘数量，确保医生到位。
- 给予乡村医生较高的薪酬待遇，增加其工作的吸引力。
- 加强乡村医生培训，提高其临床技能和专业知识水平。
甘肃省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通
甘肃省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通12020年4月19日甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通知甘政办发[ ]278号各市、自治州人民政府，省政府有关部门：《甘肃省关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案》已经省政府同意，现予印发，请认真贯彻落实。
二〇一一年十一月二十二日甘肃省关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案为巩固农村医疗卫生服务“网底”，保障广大农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平性、可及性，根据《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》（国办发〔〕31号）要求，结合我省实际，制定本实施方案。
一、工作目标和主要任务（一）工作目标。
按照“保基本、强基层、建机制”的要求，明确乡村医生职责，改进村级卫生服务设施，实现村卫生室和乡村医生全覆盖；将村卫生室纳入基本药物制度和新型农村合作医疗（以下简称新农合）门诊统筹实施范围，完善乡村医生补偿、养老政策，健全培养培训制度，规范执业行为，强化管理指导，提高乡村医生服务水平，为农村居民提供安全有效、方便价廉的基本医疗卫生服务。
（二）主要任务。
按照“布局合理，方便村民，便于管理”和“先借房，后建设，先招人，后培训”的原则，到底前实现村卫生室和乡村医生全覆盖。
- ，对完成设置的村卫生室进行标准化建设，到，力争每个行政村有1所设置规范，能承担公共卫生服务和常见病诊疗服务等工作的标准化村卫生室，乡村医生服务能力进一步提升。
二、明确乡村医生主要职责文档仅供参考乡村医生是指在乡村执业、主要为农村居民提供公共卫生和基本医疗服务的执业医师、执业助理医师（下同）。
其主要职责包括：（一）在专业公共卫生机构和乡镇卫生院的指导下，按照服务标准和规范开展基本公共卫生服务。
（二）协助专业公共卫生机构落实重大公共卫生服务项目，按规定及时报告传染病疫情和中毒事件，处理突发公共卫生事件等。
（三）使用适宜药物、适宜技术和中医药方法为农村居民提供常见病、多发病的一般诊治，将超出诊治能力的患者及时转诊到乡镇卫生院及县级医疗机构。
关于进一步加强本区乡村医生队伍建设的实施意见
关于进一步加强本区乡村医生队伍建设的实施意见各镇人民政府，街道、社区办事处，开发区管委会：为进一步加强本区乡村医生队伍建设，夯实农村医疗卫生服务网底，保障农村居民基本医疗卫生服务的公平性与可及性，根据《关于进一步加强本市乡村医生队伍建设的实施意见》精神，结合奉贤实际，制定本实施意见。
一、主要目标按照医药卫生体制改革和城乡发展一体化总体要求，强化政府主导，坚持公益性质，完善镇村卫生机构一体化管理机制，优化乡村医生队伍结构，转变乡村医生服务模式，保障乡村医生合理待遇，拓宽乡村医生发展空间，夯实农村社区卫生服务网底功能，提升基层医疗卫生服务水平和运行效率，确保本区医疗卫生事业健康持续发展，满足广大农村居民的基本医疗卫生需求。
二、加强乡村医生管理本区乡村医生包括老乡医和新乡医。
老乡医是指2004年获得执业（助理）医师资格，或通过“上海市乡村医生执业注册”考试并颁发乡村医生证书的人员；新乡医是指2006年起订单定向免费培养，具有临床医学大专及以上学历，并取得执业（助理）医师资格的人员。
（一）明确乡村医生职责乡村医生主要职责是为农村居民提供公共卫生和基本医疗服务。
具体包括：在专业公共卫生机构和社区卫生服务中心指导下，按照相应服务标准与规范开展预防保健、健康教育等基本公共卫生服务；协助专业公共卫生机构和社区卫生服务中心落实重大公共卫生服务，处置突发公共卫生事件等；使用基本药物、适宜技术和中医药方法为农村居民提供常见病、多发病一般诊治；将超出诊治能力的患者及时转诊至社区卫生服务中心或区级医疗机构；作为家庭医生团队成员开展健康管理服务；承担镇政府和区卫计委委托的其他医疗卫生服务相关工作。
（二）合理配置乡村医生根据《关于进一步加强本市乡村医生队伍建设的实施意见》（沪卫计基层〔2016〕17号）要求，结合服务人口、农村居民医疗卫生服务需求等因素，至2020年，每所村卫生室配备不少于2名乡村医生，其中至少1名具有执业助理医师（或乡村全科执业助理医师）及以上资格。
进一步加强乡村医生队伍建设实施方案
进一步加强乡村医生队伍建设实施方案为了进一步加强乡村医生队伍建设，提高乡村医疗卫生服务水平，保障农村居民健康权益，特制定以下实施方案：一、加强乡村医生队伍建设基本要求（一）全面贯彻以人民为中心的发展思想，以提高健康服务水平为目标，以提高乡村医生的整体素质为主要任务。
（二）加强乡村医生队伍学科和专业建设，完善职称评聘制度，提高乡村医生的综合能力和服务水平。
（三）优化乡村医生队伍结构，构建人员数量合理、结构科学、专业分工明确的医护团队。
（四）积极推进信息化建设，提高乡村医疗卫生信息化水平，便于乡村医生进行科学诊疗、规范管理。
二、加强乡村医生队伍建设具体措施（一）推进乡村医师收入政策1.完善乡村医师薪酬制度，落实国家和地方政府政策，提高其薪酬收入。
2.鼓励乡村医师开展多种收入活动，增加其收入来源，增强职业荣誉感。
（二）加强乡村医师队伍培训1.加强对新进乡村医师的培训，确保其了解相关政策、规章和技能。
2.开展职业培训，加强乡村医师的临床技能、沟通技巧、领导能力等方面的培训。
（三）优化乡村医师职称评聘制度1.调整职称评聘条件，重视乡村医师的职业责任和业绩成果，增加其职业发展空间。
2.加强职称评聘审核和考核，确保取得职称的乡村医师达到相应标准。
（四）完善乡村医师管理制度1.制定乡村医师权益保障制度，规定其纳入医疗保障体系、保证医疗风险责任等权益。
2.加强乡村医师工作考评机制，评估其工作绩效和质量，为提高医生队伍素质提供基础支撑。
（五）开展综合医疗卫生服务1.积极推进乡村医疗卫生服务中心建设，建立规范化、专业化、信息化的服务流程。
2.开展与社会福利、精神健康等领域的协作和服务，提高综合性服务水平。
（六）加强对乡村医生队伍的管理和支持1.成立乡村医生队伍管理和服务处，负责对乡村医师队伍进行指导、管理和服务。
2.加强对乡村医生队伍的支持，提供必要的信息化设备、医疗设施和资金支持等。
三、推进乡村医生队伍建设的意义加强乡村医生队伍建设，不仅是提高新农村建设和“健康中国”战略的一项基础性工作，也是维护民生、建设和谐社会的重要任务。
成都市进一步加强乡村医生队伍建设实施方案
成都市进一步加强乡村医生队伍建设实施方案为全面贯彻落实省政府办公厅《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（川办发〔2015〕74号）精神，切实筑牢农村医疗卫生服务网底，结合我市实际，特制定本实施方案。
一、总体要求坚持保基本、强基层、建机制，适应我市经济社会发展和基本医疗卫生制度长远建设需要，改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培训政策，加强监管，稳定优化乡村医生队伍，全面提升乡村级医疗卫生服务水平。
二、主要目标通过10年左右的努力，力争我市乡村医生总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好服务农村居民健康。
三、范围对象本文中“乡村医生”指全市所有经区（市）县卫生计生行政部门注册，在村卫生室工作的乡村医生、执业（助理）医师和护士。
主要负责向农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，并承担卫生计生行政部门委托的其他医疗卫生服务相关工作。
四、主要任务（一）稳定优化乡村医生队伍。
1．合理配置乡村医生。
各区（市）县政府（含成都高新区、成都天府新区管委会，下同）要综合考虑辖区服务人口、服务现状、预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医生，原则上按照每千服务人口1－1.2名的标准配备乡村医生。
严格乡村医生执业准入，在村卫生室执业的医护人员必须具备相应的资格并按规定进行注册。
新进乡村医生必须具备中专及以上学历。
（责任单位：市卫计委、市委编办、市人社局）2．提高乡村医生岗位吸引力。
各区（市）县政府要结合实际，积极开展乡村一体化管理，推行“县聘、乡管、村用”或“乡聘、村用”的管理使用模式，择优考核招聘符合条件的医护人员，派驻到村卫生室服务。
强化乡镇卫生院对村卫生室人员、业务、药械、财务和绩效考核等方面的统一、规范管理，推动乡镇卫生院领办村卫生室。
建立乡村全科执业助理医师制度，做好乡村医生队伍建设和全科医生队伍建设的衔接。
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关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案
为全面贯彻落实《X市人民政府办公厅关于印发X市进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通知》（X办发〔X〕26号）精神，切实筑牢农村医疗卫生服务网底，结合我县实际，特制定本实施方案。
一、总体要求
坚持保基本、强基层、建机制，适应我县经济社会发展和基本医疗卫生制度长远建设需要，改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培训政策，加强监管，稳定优化乡村医生队伍，全面提升乡村级医疗卫生服务水平。
二、主要目标
通过10年努力，力争我县乡村医生总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好服务农村居民健康。
三、范围对象
本文中所指“乡村医生”，是经蒲江县卫生和计划生育局注册，在村卫生室工作的乡村医生、执业（助理）医师和护士。
主要负责向农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，并承担卫生计生行政部门委托的其他医疗卫生服务相关工作。
四、主要任务
（一）稳定优化乡村医生队伍
1.按标准配置乡村医生。
综合考虑全县服务人口、服务现状、预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医生，原则上按照每千服务人口1－1.2名的标准配备乡村医生。
严格乡村医生执业准入，在村卫生室执业的医护人员必须具备相应的资格并按规定进行注册。
新进乡村医生必须具备中专及以上学历。
（责任单位：县委编办、县人社局、县卫计局）
2.充实壮大乡村医生队伍。
根据乡村医生退出人数和实际需求，抓紧充实一批县、乡基层卫生事业单位专业技术人员，在符合岗位条件基本职责要求的前提下，可适当放宽招聘条件设置、开考前比例不足的可适当降低开考比例；对急需紧缺卫生专业技术人员，可按有关规定实施考核招聘。
结合我县实际，积极开展乡村一体化管理，推行“乡聘村用”的管理使用模式，择优考核招聘符合条件的医护人员，派驻到村卫生室服务。
强化乡镇卫生院对村卫生室人员、业务、药械、财务和绩效考核等方面的统一、规范管理，推动乡镇卫生院领办村卫生室。
建立乡村全科执业助理医师制度，做好乡村医生队伍建设和全科医生队伍建设的衔接。
取得乡村全科执业助理医师资格的人员可按规定参加医师资格考试。
（责任单位：县人社局、县卫计局）
3.保障乡村医生收入水平。
综合考虑乡村医生工作的实际情况、服务能力和服务成本，采取政府购买服务的方式，保障乡村医生合理的收入水平。
随着经济社会发展，动态调整乡村医生各渠道补助标准。
落实村卫生室一般诊疗费纳入医保基金报销政策，确保实施基本药物制度的村卫生室补助资金落实到位。
严格按照国家、省、市要求，足
额下拨村级基本公共卫生服务补助资金，并根据核定的任务量和考核结果，将相应的基本公共卫生服务经费及时拨付给乡村医生。
全面建立乡村医生准入和退出机制，落实好相关保障性待遇。
参照在岗乡村医生保障性待遇标准，制定具体方案，解决离职老年乡村医生养老待遇，所需经费由县财政承担。
（责任单位：县财政局、县人社局、县卫计局）
4.转变乡村医生服务模式。
全面推进乡村医生签约服务，乡村医生可自行或以加入全科医生团队的方式，与当地居民签订服务协议，建立相对稳定的契约服务关系，提供约定的基本医疗卫生服务，并按项目收取服务费。
相关服务费用根据项目类别，分别由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民个人支付。
（责任单位：县财政局、县卫计局）
5.改善乡村医生执业环境。
依托农村公共服务平台建设等项目，加强村卫生室房屋公有化建设，到“十三五”末期，全面实现村卫生室房屋为公有房屋。
加强村卫生室基本医疗设备配置，开展中医服务的应配备基本中医诊疗设备。
加快信息化建设，将以农村居民健康档案和基本诊疗为核心的信息系统延伸至村卫生室，支持城乡居民基本医疗保险即时结算管理、健康档案和基本诊疗信息联动、绩效考核以及远程培训、远程医疗等工作。
建立适合乡村医生特点的医疗风险分担机制，采取县域内医疗卫生机构整体参加医疗责任保险等多种方式，有效化解乡村医生的执业风险。
（责任单位：县人社局、县卫计局）。