第二章讲义心理测验的编制

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心理测验的编制

心理测验的编制

样例:《中学生考试焦虑问卷》指导语

亲爱的同学,你好!欢迎你参加嘉应学院教育科学
学院关于“中学生考试焦虑”的研究。这份问卷由
许多与你相关的问题组成,所有的问题都没有标准
答案,无所谓对错和好坏。为了有效的帮助你认识
自己的考试焦虑问题,请您认真阅读下面每一道题目, 并根据自己的实际情况回答每一题。衷心感谢您的 合作!

(三)评分、记分的标准化 客观评分意味着在两个或两个以上的受过 训练的评分者之间有一致性。 只有当评分是客观的时候才能够把分数的 差异完全归诸受测者的差异。



评分客观的三点要求:
1、及时而清楚地记录反应情况。
2、要有一张标准答案或正确反应的表格,即记分
键 。 3、将被试的反应和记分键比较,对反应进行分类。
②消除调查对象的顾虑

可从两方面说明:
◆说明本问卷是匿名问卷或无须知道调查对象的姓名, 以消除调查对象担心自己的想法暴露的顾虑。
◆说明调查对象的回答不存在对错,以减少调查对象
担心自己回答是愚蠢或不正常的顾虑。
③通俗阐明回答的内容和具体要求
具体要求包括: 填写的规则 回答的方式 回答问卷需要的大致时间
来组成一个预备测验。

1.项目的范围要与测验计划相一致。 2.项目的数量要比最后所需的数目多一倍至几倍,以 备筛选和编制复本。 3.项目的难度必须符合测验目的的需要。 4.项目的说明必须清楚明白。

四、项目的试测和分析

(一)试测
1.预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体。
2.预测的实施过程与情境应力求与将来正式测验 时的情况相近似。
(2)指导语的三项功能

心理测量心理测验的编制课件PPT学习

心理测量心理测验的编制课件PPT学习
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产生测题的过程
• 搜集有关资料 • 选择项目形式 • 编写和修订项目
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搜集有关资料
1.资料要丰富
• 有关所要测量的心理特质的理论 • 同行已经编制的有关测量这种心理特质的国内外量表 • 访问专家、教师、在一线工作的有关人员,征求他们
的意见,收集与测题有关的资料 • 了解受测群体的实际情况
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• 删除13、16、20题后的结果 第31页/共82页
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合成测验
• 项目的选择 • 项目的编排 • 编造副本
2.资料要有普遍性
所选择的材料应该具有文化公平性。如,对于智 力测验来讲,所收集的资料对于不同文化背景、不同 经济地位、不同地区的个人和团体应该是公平的。
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测验编制经验丰富者在编制测题时,往往会考虑以下几个测题的来源: • 已出版的标准测验; • 理论和专家的经验; • 临床观察和记录
测验的各份复本必须等值,所谓等值需符合下列几个条件: ➢ 各份测验测量的是同一种心理特质 ➢ 各份测验包含相同的内容范围,但题目不应有重复 ➢ 各份测验题型相同,题目数量相等,并且有大体相同的难度分布
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只要有足够数量的题目,编造复本的手续是很简单的。先将所有适用的题目 按难度排列,其次序为1、2、3、4、5、6……如果要分成两个等值的测验本, 可采用下面的方式: A本:1、4、5、8、9、12、13、16、17… B本:2、3、6、7、10、11、14、15、18…

chapter2 心理测验的编制与项目分析

chapter2 心理测验的编制与项目分析

四. 合成测验
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4. 1 项目编排


测验一般有两种编排方式:
并列直进式:这种方式按照测验的性质将测题组 成若干分测验,同一分测验中的测题按其难度由 易到难排列 混合螺旋式:将各类测题依照难度或年龄分成若 干层次,再将不同性质的测题加以组合,作交叉 式排列,难度则渐次上升。

4. 2 编制复本
这些题有什么毛病?

下面哪一项不是聪明孩子的特征? A 他们情绪稳定 B 他们不拙笨 C 他们不如同班同学年龄大 D 他们很友好
下面哪一种物质最硬?

A 纸板 C 纸张

B 玻璃 D钢
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这些题有什么毛病?

用来测量学业成就的标准化测验叫做
A 成就测验,因为它测量了正式课堂学习 B 个案研究 C 特殊难度测验 D 智力测验

有多少人居住在香港?
A 超过三百万 C 超过五百万

B 超过四百万 D 超过六百万
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自陈式、及主观态度调查:人格

是非题 我喜欢干有冒险性的工作 李克特(likert)评定量表:5点或7点评定 朋友们通常把我看成是一个潇洒的人
1 2 3 4 5
很不象我


使用特殊符号

非常象我






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这些题有什么毛病?

当上级布置任务时,说不是不能接受的。 我不相信我们的所有法律对公民都是有益的。 如果你去问的话,人们不会告诉你他们大多数 时间都在想什么。


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2.3 小结:题目编写


应用理论指导你的题目编写,不是只靠与外部效 标的相关 简明扼要-明确的指导语,简明的语言 校对你的题目 对可能的混淆有所预期 考虑疲劳/厌倦因素

2心理测量2 心理测验的编制,

2心理测量2 心理测验的编制,

2.1.4 项目的试测和分析

初选的项目虽然在内容和形式上符合要求, 但是否具有适当的难度和区分度,必须通 过试测,并进行测验项目分析,以便进一 步修改。

项目的试测 测验项目的优劣应经过实际的试测来检 验。在试测时应注意: (1)试测对象应取自将来正式测验准备 施测的群体; (2) 试测的情境应力求同正式测验的情 境一致; (3) 试测的时限可稍宽些,最好使每个 被试都能做完;

测验编好后,必须对其可靠性和有效性进 行鉴定,以便确定测验是否可用,对测验 的鉴定主要是确定其信度和效度指标。 (详见第三章)
2.1.8 编写测验手册 测验手册是向测验使用者说明如何正 确使用该测验。手册内容应包括测验的目 的和功用、理论依据、测验内容、施测方 法、时限、标准答案、评分标准、信度和 效度资料、常模表等等。
定测验类型:纸笔或口头、群体或个体)


明确测量的目标 明确测量的目标也就是要明确该测验 要测量什么,是测能力、人格还是学业 成就。 此外,还需把目标具体化——转 换成可操作的定义。

如智力的具体指标 P.14 如大学适应量表所测量的构想

明确测验的用途 明确所编的测验是用于描述受测者的心 理特质,还是用于诊断心理是否异常,抑 或是选拔人员和预测。用途不同编制测验 时的取材范围及测题难度也不尽相同。

(4)施测者应对受测者的反应加以记录。 如Байду номын сангаас同一时限内,一般被试所完成的题数、 题意不清之处等,以便修改项目时参考。

项目分析(详见 2.2) 试测完成后,可以根据试测结果进行项 目分析。项目分析主要确定测题的难度、 区分度、备选答案的合适度等数量指标。 依分析结果取舍项目。 由于试测的样本小可能会存在取样误差, 由此获得的项目分析结果未必完全可靠, 需对来自同一总体的两个样本施测,然后 分别进行项目分析,看两次分析结果是否 一致(复核)。若相差较大,说明该项目 的性能值得怀疑。

心理测验的编制和使用-ppt课件

心理测验的编制和使用-ppt课件
想性以及表达是否清楚等方面加以分析。 o 量的分析是对预测结果进行统计分析,确定
项目的难度、区分度、备选答案的适宜性等。
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五、合成测验
o 1、项目的选择:要考虑测验的目的、性质与功能,区分度,难度 o 2、项目的编排:由易到难,有并列直进式,混合螺旋式 o A一般原则: a测题的难度排列易逐步上升; b尽可能将同类型的测
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(三)区分度计算方法
o 1、极端分组法(鉴别指数法) o 2、相关法
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1、极端分组法(鉴别指数法)
o (1)客观性试题区分度的计算公式:
o
D=PH-PL
o 按测验总分从高到低排序
o 确定测验总分最高的27%的被试作为高分组, 最低的27%的被试为低分组
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标题: 第八章 心理与教育测验的编制与实施 大小: 5271 • 最后修改: Tue, 18 Nov 2008 13:01:08 GMT
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o A、假如样本中通过某一项目的人数比率为 1.00或0,说明高分组与低分组在通过率上 不存在差异,因此D为0;假如项目的通过率 为0.50,则可能是高分组的所有人都通过了, 而低分组却无人通过,这样D的最大值可能 达到1.00。
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(三)难度对测验的影响
o 1、难度对测验分数分布的影响
o (1) P值越小 →测验项目越难→测验分数集中在 低分端→分数分布呈正偏态分布。
o (2) P值越大→测验项目越易→ 测验分数集中在 高分端→分数分布呈负偏态分布。
o
即:测验项目过份容易或过份难,都会造成
测验分数偏离正态分布,而使测验分数的离散程度
心理测验的编制
【 目的要求】 1、 熟悉编制测验的一般程序 2、 熟悉测验的项目分析

心理测验编制护理课件

心理测验编制护理课件
信度与效度是衡量心理测验质量的重要指标。信度检验主要评估测验的一致性,可以采用重测信度法、分半信 度法等方法进行检验。效度检验则包括内容效度、结构效度和验证效度等,可以通过专家评审、统计分析等方 法进行评估。通过信度和效度检验,可以进一步改进和完善心理测验编制技术,提高测验的准确性和可靠性。
03
常用心理测验介绍
标准化与客观化
心理测验编制将更加注重标准化和客观化,以提高测验的可靠性 和有效性。
跨文化比较
随着全球化的加速,心理测验编制将更加注重跨文化比较,以适 应不同文化背景下的应用需求。
人工智能技术应用
人工智能技术将在心理测验编制中发挥重要作用,如自动化评分、 大数据分析等,提高测验的效率和准确性。
心理测验在护理领域的应用前景
评估护理效果
心理测验可以用于评估护理措施的 效果,了解病人心理状况的改善情 况,为进一步优化护理方案提供参考。
病人心理状况的监测
动态监测
通过定期进行心理测验, 动态监测病人的心理状况 变化,及时发现和处理不 良情绪和心理问题。
预防性护理
根据心理测验结果,对有 潜在心理问题的病人进行 预防性护理,降低心理问 题的发生风险。
THANKS
遵守相关法律法规和伦理准则, 确保测验的合法性和合规性。
注意保护受试者的隐私
保密原则
确保受试者的个人信息和测验结果不被泄露,采 取适当的保密措施。
匿名原则
在测验过程中,确保受试者身份的匿名性,避免 任何可能导致身份暴露的信息。
数据处理规范
对受试者的数据进行分析和处理时,应遵循相关 规范和标准,确保数据的安全性和隐私性。
提高病人满意度
通过关注病人心理状况, 提供相应的护理措施,提 高病人对护理工作的满意度。

心理测验的实施与编制

心理测验的实施与编制

二、被试
1、情绪(焦虑)
2、训练
第二节 分数解释
一、早期对测验分数的解释
年龄当量(智龄)、年级当量
比率智商
智龄 IQ 实龄 100
二、以常模来解释测验分数
1、百分位数
把测验分数转换为百
60
95 57 57 57 54 54
90 56 55 54 52 52
75 54 52 50 48 46
(2)英国高尔顿(Francis Galton) 公认为心理测量的创始人。发明了可以用来测量感知觉的工具与方法
(3)法国 比奈(Binet) 认为理解力、记忆力、想象力、判断力才是智力的核心。编出第
一个公认的心理测验。
(4)美国卡特尔(J. M. Cattell) 冯特的学生,曾到英国师从高尔顿后回到美国。第一个使用“心理测
rpb
68.50 47.71 21.72
0.530.47 0.48
3、特征曲线
三、选项分析 备选项 人数比例
AB 55% 5%
C
D*
10% 30%
第三章 心理测验的实施与分数解释 第一节 心理测验的实施
一、主试 1、准备(指导语、步骤、条件) 2、操作
倾听(暗示、反馈、期望效应) 评分(光环效应)
二、抽样方法
1、随机抽样与非随机抽样
2、简单随机抽样
3、分层随机抽样(注意与整群抽样的区别)
4、阶段抽样
三、抽样误差与样本容量的确定
1、抽样误差(以总体均值的估计为例)
设总体均值为μ,样本平均数为 X
X μ 为抽样误差
一般在抽样时都规定最大允许抽样误差,即
d 1.96 X

d 2.58
X

心理学(研究方法)内容精讲(心理测量学-心理测验的编制)【圣才出品】

心理学(研究方法)内容精讲(心理测量学-心理测验的编制)【圣才出品】

心理学(研究方法)内容精讲第四部分心理测量学第二章心理测验的编制第一节编制测验的一般程序编制心理测验一般要经过以下几个步骤:确定测验的目的,制定编题计划,编辑题目,题目的试测与分析,集合成测验,将测验标准化,对测验的鉴定,编写测验说明书。

一、确定测验的目的(一)测量对象在编制测验时,应该考虑接受测验的团体的组成和特点。

如年龄、智力水平、受教育程度等因素。

(二)测量目标测量目标指所编制测验是用来测量什么心理变量或行为特征的。

测验目标必须具有操作定义,即目标要非常具体,如测量语文理解能力的目标可定为测量阅读时了解文义的能力。

(三)测量用途测验的目的指测验做什么用。

测验有许多不同的功能,而测验的编制程序由于其目的不同而有许多变化,而且在编题时题目的范围和难度都有差异。

按测验的目的分类,测验可以分为显示性测验和预测性测验。

当测验的题目和希望测量的行为相似时,该测验是显示性测验;当测验是用来预测一些没有受到测量的行为时,该测验就是预测性测验。

二、制定编题计划编题计划通常是一张双向细目表,指出测验所包含的内容和要测定的各种技能,以及对每一个内容、技能的相对重视程度。

不同的测验有不同的内容和技能,对于学绩测验来说,所谓内容就是某一学科教材中的各个课题;所谓技能,就是在教学中要达到的行为目标。

编制测验计划有两个用途:1.在编题阶段,测验计划指出应该写多少和写哪些种类的题目,题目编好后可将题目的实际分布情况与测验计划对照,以确定测验题目是否恰当地代表了所要测量的领域,核对重要方面的内容是否有遗漏。

2.在记分时可按表中百分比确定每类题目的分数。

三、设计测试项目(一)收集有关资料一个测验的好坏和测验材料的选择适当与否有密切关系。

因此,在收集材料时,应该尽量将资料收集齐全,这样测验的内容就不会偏颇,而且能提高行为样本的代表性。

比如在编制人格测验时,收集的材料应该包括:人格的主要理论,用于描述人格的术语,临床观察的资料,以及其他人格调查表的题目等。

心理测量课件

心理测量课件
测验就分为农村和城市
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(二)功用 功用是指测验的结果用来做什么,或者说为什么要进行测验. 分为两类:描述或诊断和预测 1.描述或诊断的目的是:测验待测属性的当前状况,用于了解情况,处理
当前问题,鉴别,分类等,如精神科评定量表,多数发展量表等.
6
2.预测的目的是选拔,预测等,如多数人事评估工具. 只有确定现在的行为样本能够用来预测将来的行为时才可以称为预测
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(2)确定待测心理属性的标准,即解释测验结果时的标准和效标, 没有可接受的效度,任何目标都是无意义的.
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2.个性,特殊能力等相当稳定的心理品质的测验 大致过程:提出待测属性的定义→操作定义→具体化待测属性→收集行
为样本 例如:测量创造力 A.定义:发散性思维的能力,对规定的刺激产生大量的,变化的,独特的反
够测量深层次的心理特质,它的主要缺点是评分缺乏客观性.
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例如:1.句子补全 我最大的担心是………… 我只是希望我的母亲……… 最困扰我的事情是 …….. 我不喜欢…… 2.基于你对乔治.桑,玛格丽特.格拉斯、尼采……的著作的了解,评价她
们的情绪稳定性,情绪调节的能力,以及沮丧感的程度,从每个人的著作 中,引用合适的参考语句来支持你的答案. 3.皮亚杰作为( )心理学家而著名. A.临床 B.心理测量 C.发展 D.社会
共度业余时间 配偶之间谈论性的问题 当一方很晚回家,另一方则烦躁不安 很清楚对方的收入与开支 能够很容易地对对方讲自己的困难和不良情绪 怀疑配偶讲的话 睡觉时总想与对方保持身体上的接触 满意夫妻间的谈话方式……..
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二.测验或评定的形式与素材 (一)形式两类:评定和测验 评定是:分数由主试或被试通过分析,评价而给出. 主试评分,也称”他评”和客观评定 评定的形式有:观察,结构式或半结构式访谈,量表式他评,量表时的自评. 测验是:分数事先已有标准,不需主试或被试通过分析评价. 测验的形式有:自陈式问卷,作业,投射式测验等 从结果解释的方式上将测验或评估分为:常模参照式和标准参照式

3 心理测验的编制

3 心理测验的编制

二、拟定编制计划 (1) 确定能表征所欲测量的心理结构的行为。 A.回顾以往的研究成果,看哪些行为经常被 人用来界定该心理结构且效果较为理想,那么这 些行为就可以作为候选对象。 B.考虑时代特点。由于时代的进步,某种行 为或者操作对于人们的重要性会发生改变。 C.了解受测群体实际情况。只凭以往的理论 和实践是不足以真正解决问题的。 D.向有关专家、资深者咨询和请教。 (2)确定每一类行为的项目比例
PH PL P 2
例:设有370名被试,取其中成绩最高的 27%(100)人定为高分组,成绩最低的 27%(100)人定为低分组,对于某一道试 题,若高分组有60人答对,低分组有30人 答对,则 PH= 60/100 = 0.60 PL= 30/100 = 0.30 所以该题难度为:
PH PL 0.60 0.30 P 0.45 2 2
区分度与难度的关系 难度(P) 1.00 0.90 0.80 0.70 0.60 0.50 0.40 0.30 0.20 0.10 0.00 区分度(D) 0 0.20 0.40 0.60 0.80 1 0.80 0.60 0.40 0.20 0
四、区分度的相对性
(一)不同的计算方法,所得区分值不同 区分度有几种计算方法? (二)样本容量大小影响相关法区分度值的大小
KP 1 5 0.50 1 CP 0.38 K 1 5 1
四择一测题校正后难度指数为:
KP 1 4 0.53 1 CP 0.37 K 1 4 1
4、对于论述题等不用二分法记分的项目,计 算难度的公式为:
X P X max
其中, X :全体被试在某一项目上的平均分 X max:该项目的满分分数
:p与q交界处正态曲线的高度

心理测量5-心理测验的编制

心理测量5-心理测验的编制

5
• 例如,测量对象是: – 儿童还是成人 – 农村人口还是城市人口 – 工人还是经理
6
(二)明确测验的目标
• 是指编制的测验是测什么的,即用来测量什么样的 心理变量或行为特征,是测试能力、人格还是学业 成绩。 • 目标具体化
– 例如,测试人的态度 • 分解为认知、情感和行为三个层面。 • 给操作性定义。 • 编制题目。 – 测量智力 • 分解为语文理解、词语流畅等7个基本因素。 • 170页
具体 事实 知识 理解
应用
总数
内容(材料) 测量工具准备 测量工具编制 实施 记分 (16%) (26%) (14%) (22%) 工作分析 匹配题 关系效应 记分键 效标事件 混合螺旋式 晕轮效应 组合记分 显示性测量工具 反应定势 机器记分 (3 题) (5 题) (2 题) (3 题) 教育目标分类的 问答题和客观 测量工具 问答题记分 类别 题的优点和 成功的影 和客观题记 缺点 响因素 分的原则 (2 题) (4 题) (2 题) (3 题) 解释编制测量工 标准化 记分起加权 具计划的目的 的作用 (2 题) (0 题) (1 题) (1 题) 编制测量工具领 测量理解、应 编制测量 猜测的修正 域某一单元的 用、分析综 工具指示 加权 双向细目表 合、评价的多 语 使用图表对 (1 题) 选题实例 重排题记分 (4 题) (2 题) (4 题) 8题 13 题 7题 11 题
– 测量形式的设计:根据测量内容建议采用情境模拟测验形式 对工作能力进行测量,用自陈量表形式对动机进行测量,并 设计一项标准化的摄像知识的纸笔考试。
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四、项目的试测和分析
(一)试测
1、预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体。 2、预测的实施过程与情境应力求与将来正式测试时 的情况相近似 。 3、预测的时限可稍宽一些,最好使每个被试都能将 项目做完,以搜集较充分的反应资料,使统计分析 的结果更为可靠。 4、在预测过程中应随时记录被试的反应情形,如在 不同时限内一般被试所完成的题数、题意不清之处 及其他有关问题。

心理健康学科专业教师招聘考试讲义(心理统计与测量-心理测量的概述)

心理健康学科专业教师招聘考试讲义(心理统计与测量-心理测量的概述)

第二章心理测量的概述一、一般测量概述(一)测量及其种类1.测量的定义测量是指依据一定的法则使用量具对事物的特征进行定量描述的过程。

掌握这一概念需要把握以下几点:(1)“一定的法则”,是指任何测量都要建立在科学规则和科学原理基础之上,并通过科学的方法和程序完成测量过程。

(2)“事物的特征”,是指所要测量的事物的特定属性。

(3)“量具”,是指测量中所使用的工具。

(4)“定量描述”,是指任何测量的结果总是对事物特征的量的确定。

“数量”不仅指事物特征的符号,而且指一种有序的量。

数量具有四个特征:区分性、序列性、等距性、可加性。

2.测量的精确度测量的精确度既与测量对象的性质有关,也同测量时所用的工具有关。

(1)测量的精确度决定于测量对象本身的性质。

可根据测量对象的性质把它分为三种类型:确定型、随机型、模糊型。

(2)测量的精确度决定于测量工具的精密性。

尽可能使用技术精密的测量工具,是保证测量精确度的重要条件。

3.测量的分类根据测量对象的性质和特点,测量大致可分为以下四种类型:(1)物理测量:即对事物的物理特征的测量。

(2)生理测量:即对机体生理特征的测量。

(3)社会测量:即对社会现象的测量。

(4)心理测量:即对人的心理特征的测量。

(二)测量的基本要素任何测量都必须具备两个基本要素,即测量的参照点和测量的单位。

1.测量的参照点(1)参照点的定义测量的参照点是指测量工作中的量的起点。

(2)参照点的分类①绝对参照点,即以绝对的零点作为测量的起点。

②相对参照点,即以人为确定的零点为测量的起点。

(3)参照点的常见使用情形①最为理想的测量参照点当然是绝对参照点,因为它的意义最为明确。

②在人们难以找到绝对参照点的情况下,就必须改用相对参照点。

2.测量的单位理想的测量单位必须具备两个条件:(1)具有确定的意义,即对同一单位,所有的人的理解都是相同的,没有歧义。

(2)具有相等的价值,即第一个单位与第二个单位之间的距离等于第二个单位与第三个单位之间的距离。

湖州师范学院:心理测量 教学课件第二章 心理测验的编制

湖州师范学院:心理测量  教学课件第二章 心理测验的编制
第二章

心理测验的编制


一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八、
测验目的的确定 拟定编制计划 设计测试项目 项目的预测和分析 合成测验 测验使用的标准化 搜集信度和效度资料 编写测验手册
go


(一)明确测验目标 (二)明确测验对象
年龄 教育水平 文化背景

(三)明确测验用途
获得基 本知识 生物世界 资源利用 动力和机 械 物质、物 性与能量 气象 宇宙 地球 合计 3 2 2 5 2 2 2 18
理解原 应用原 分析因 综合成 建立评 合计 理原则 理原则 果关系 系统见 价标准

5 3 3 6 4 5 2 28
6 3 4 8 3 4 2 30
3 2 1 3 2 1 1 13



2.资料要有普遍性
所选择的材料应该具有文化公平性。如,对于智力测 验来讲,所收集的资料对于不同文化背景、不同经济 地位、不同地区的个人和团体应该是公平的。 back

(二)选择项目形式 鲍勃海姆(Popham)曾将语言(文字)测验的 项目形式分成两种类型:要求被试选择的和要 求被试回答的,也有人称之为选择型和供应型。 在成就测验中,也分成客观性试题和非客观性 试题。这两种项目形式的最大区别是,前者提 供被选答案,后者让被试自己写出答案。前者 的常用形式有,选择题和判断题,匹配题也属 于这一种。后者的常用形式有简答题和论述题, 作文题也是属于这一种。


编制判断题应注意以下几点:
(1)内容应以有意义的事实、概念或原理为基础,避 免无关紧要的问题或琐碎的细节。 (2)每题只应包含一个观念,避免两个以上的观念在 同一题中出现,从而造成似是而非或半对半错。 如,我怕见生人,但有时也参加聚会。 (3)论点要简明扼要,意义明确,不要有艰深难懂的 词句或含糊不确定的文字描述。 (4)避免使用具有暗示性的特殊词句。 (5)尽量采用正面肯定的叙述。 (6)肯定和否定的题数应大致相等,且随机排列。 (7)题数不能太少。 back
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优点:编制简单;不易受猜测因素的影 响;在教育测验中能测量多种认知目标, 如对知识的记忆、理解、应用。
缺点:评分没有客观题方便,不够客观; 不能测量对知识的组织能力、综合应用 知识的能力、评介能力和创造能力等。
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论述题:简答题若对其范围不加限定就变成了 论述题。这两者的区别不仅在于长度,还在于 它们所起的作用。简答题最适合测量对实际知 识的记忆和理解,而论述题最适合测量组织能 力、综合能力和文字表达能力、评介能力和创 造能力,对于论述题来讲,光凭记忆是不能完 成的。
(6)答案以简短为宜,相同的字词宜置于题干中,这样不但可以 使题意清楚,而且可以减少被试的阅读时间
(7) 少用“以上皆非”和“以上皆是”的答案
(8) 各题之间不能提供正确或错误的线索
(9)对的答案和错的答案要随机排列,使被试无法猜测,减少系 统误差
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简答题:
简答题要求被试用一段文字来完成测题。

物质、物 5
68
3
2
1
25
性与能量
气象
2
43
2
2
0
13
宇宙
2
54
1
0
0
12
地球
2
22
1
1
0
8
合计
18
28 30
13
8
3
100
编制计划有两个用途:
1.在测验的编制阶段,可以知道每个项 目应该编多少题目,编哪些种类的题目
2.题目编好后,可以用来核对,测题是 否全面,是否真正代表了所要测量的领 域,核对重要的方面有没有遗漏
第二章心理测验的编制
精品jing
易水寒江雪敬奉
(一)明确测验目标 (二)明确测验对象
年龄 教育水平 文化背景
(三)明确测验用途
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电视对于显微镜就象电话对于—— a 放大器 b 微加工器 c 电报符号
d 麦克风 e 扩音器
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一个测量推理能力的题目:数学是工具就 如同计算机是——
a 机器 b 工具 c 科学 d 键盘 e 程序
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例,请同学们看书P16。
生物世界
获得基 本知识
3
表2-1 小学自然常识测验编制计划
理解原 应用原 分析因 综合成 建立评 合计 理原则 理原则 果关系 系统见 价标准

56
3
2
1
20
资源利用 2
33
2
1
0
10
动力和机 2
34
1
0
1
12
(4)避免使用具有暗示性的特殊词句。
(5)尽量采用正面肯定的叙述。
(6)肯定和否定的题数应大致相等,且随机排列。
(7)题数不能太少。
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七点量表,就是将行为程度分成七个等级。
如,给小朋友讲了一个故事:
有个小朋友叫小林。校长到小林的班上点名要小林和其他三名同 学代表班级参加学校的一个唱歌比赛。凡是参加唱歌比赛的同学 都可以得到一份精美的纪念品。但是小林的歌唱得并不好。小林 想:
a 沟壑 b 山谷 c 丛林 d 河流 e 高山
优点:适用范围广,既可以适用于文字 和数字的材料,也可以适用于图形的材 料;评分简单、省时、客观;相比于判 断题更少受猜测因素的影响。
缺点:编拟迷惑答案比较困难;无法测 量出被试的言语表达能力和概括、组织 能力,这与简答题、论述题相比是不足 的;尽管选择题减少了机遇的影响,但 猜测的影响仍然不能完全排除。
编制判断题应注意以下几点:
(1)内容应以有意义的事实、概念或原理为基础,避 免无关紧要的问题或琐碎的细节。
(2)每题只应包含一个观念,避免两个以上的观念在 同一题中出现,从而造成似是而非或半对半错。
如,我怕见生人,但有时也参加聚会。
(3)论点要简明扼要,意义明确,不要有艰深难懂的 词句或含糊不确定的文字描述。
如果我去参加唱歌比赛,我们班肯定会输。如果我说我病了,就 不必参加比赛了,这样就会有唱得更好的同学顶替我,班级就能 得到好名次。但是如果我不参加,就得不到那份精美的纪念品。
于是,当校长要小林准备参加唱歌比赛时,小林决定为班级考虑。 虽然小林没有生病,但他告诉校长:“我今天病了,不能参加唱 歌比赛。”
几种常用的项Байду номын сангаас形式介绍 判断题 选择题 简答题 论述题
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判断题
喜欢在大庭广众之下发表自己的见解。 学习是一种苦差事。
同意 介于两者之间 不同意
是否
非常同意 比较同意 一般 比较不同意 非常不同意
❖ 等级评定项目
➢ 优点:出题容易;回答方便。
➢ 缺点:对于教育测验来讲,只适合考察学生对简单知 识的理解;易受猜测因素的影响。
问题:小林这样说好不好?
××× ×× × O ★ ★★ ★★★
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请你选择一种喜欢的颜色?
绿色 茶色 紫色 蓝色 红色 橘色 白色 黄色
智力测验(主要是测量推理能力)编制中使用 的选择题
(1)猫头鹰是鸟正如白鲨是——
a 动物 b 鱼类 c 鸟类 d 爬行动物
(2)平地与土丘的关系就如同峡谷与——的 关系。
了解受测群体的实际情况
2.资料要有普遍性
所选择的材料应该具有文化公平性。如,对于智力测 验来讲,所收集的资料对于不同文化背景、不同经济 地位、不同地区的个人和团体应该是公平的。
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(二)选择项目形式
鲍勃海姆(Popham)曾将语言(文字)测验的 项目形式分成两种类型:要求被试选择的和要 求被试回答的,也有人称之为选择型和供应型。 在成就测验中,也分成客观性试题和非客观性 试题。这两种项目形式的最大区别是,前者提 供被选答案,后者让被试自己写出答案。前者 的常用形式有,选择题和判断题,匹配题也属 于这一种。后者的常用形式有简答题和论述题, 作文题也是属于这一种。
编制选择题时要注意以下几点:
(1)题干的陈述要简单明确,避免出现不切题的内容
(2)题干后面的选项或答案的数目愈多,被试愈不易猜对,普遍 采用四个或五个答案
(3) 一个测验中每个题干后面,答案的数目要一律,如,每题 都是四个或五个答案
(4) 错的答案不要错得太明显,要有一定的似真性
(5)一个题干后面的答案,不管是正确的还是迷惑的,要么都是 简单的,要么都是详细的,务求长度大致相等,不要在简单的答 案中参杂一两个详细的答案。
3.根据表中百分比确定每类项目的分数
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(一)搜集有关资料 (二)选择项目形式 (三)编写和修订项目
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(一)搜集有关资料
1.资料要丰富
有关所要测量的心理特质的理论 同行已经编制的有关测量这种心理特质的国内外量表
访问专家、教师、在一线工作的有关人员,征求他们 的意见,收集与测题有关的资料
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