功能科岗位职责
功能检查组护士岗位说明书
六、工作特征
使用工具/设备
心电图机、肺功能机、计算机、一般办公设备（移动电话、电话、打印机、传真、文件柜等）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间、偶尔加班
备注
功能科护士岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
护士岗位
岗位编号
所在部门
功能检查组
岗位定员
直接上级
所辖人数（数量）
直接下级
岗位分析日期
二、职责与工作任务描述
1.在组长及门诊护士长的领导下，做好肺功能、心电图室日常检查医疗工作。
2.贯彻落实临床护理岗位责任制和工作标准，建立临床科室良好的工作网络。
3.负责肺功能、心电图检查工作，遇有疑难问题及时报告上级医师帮助解决。
其他医院相关科室等
五、任职资格
教育水平
中专及以上学历
专业
护理专业
培训经历
临床医学新技术、新方法培训，医院管理知识培训，心电图诊断知识培训
经验
取得护土资格
知识
了解心电图及肺功能操作知识，了解国内外发展趋势和进展，了解医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，了解相关专业的外语知识
能力
良好的人际沟通能力，一定的计划制订和执行能力，熟练使用各种办公软件和网络应用能力，一定的外语阅读和交流能力
13.遵守医院及科室的休假制度。
14.完成院领导、科主任、门诊护土长及组长指派的各项临时性工作任务。
15.遵守医院的规章制度，有良好的医德医风。
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
医院各科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
4.负责日常肺功能、心电图的仪器保养、资料保管等工作。
各功能室工作制度
各功能室工作制度1. 引言本文档旨在规范各功能室的工作制度，以确保各部门之间的协调配合，提高工作效率和质量。
其中包括了各功能室的职责分工、工作流程以及沟通协作等方面的内容。
2. 各功能室职责分工2.1 研发部门研发部门负责公司产品的研发和技术支持工作。
其主要职责包括：•分析用户需求，进行产品设计和规划•开展软件开发以及系统测试•修复和优化现有产品的漏洞和问题•提供技术支持和培训用户2.2 销售部门销售部门负责公司产品的销售和市场拓展工作。
其主要职责包括：•制定销售计划和目标•开展市场调研和竞争分析•寻找潜在客户，并进行销售推广•跟进销售进展，维护客户关系2.3 运营部门运营部门负责公司日常运营和业务支持工作。
其主要职责包括：•管理公司的财务、人力资源和行政等事务•组织和协调各部门的工作•制定和评估公司运营策略•监测和分析公司的运营数据3. 各功能室工作流程3.1 研发部门工作流程1.需求分析：研发部门与销售部门密切合作，收集用户需求并进行分析，确定产品的功能和设计要求。
2.开发和测试：根据需求分析的结果，研发部门进行软件开发和系统测试工作，并不断优化产品的功能和性能。
3.验收和发布：经过严格的测试和评估后，研发部门将产品交付给运营部门进行验收，并协助发布产品。
3.2 销售部门工作流程1.市场调研：销售部门进行市场调研和竞争分析，了解行业动态和市场需求，为销售策略的制定提供数据支持。
2.销售推广：销售部门通过电话、会议等方式寻找潜在客户，并进行产品销售推广工作，达成销售目标。
3.跟进和维护：销售部门与客户保持沟通和交流，及时跟进销售进展，并维护良好的客户关系。
3.3 运营部门工作流程1.财务管理：运营部门负责公司财务管理工作，包括报销审批、财务数据分析等，确保财务安全和合规运营。
2.人力资源管理：运营部门协助招聘、培训和绩效评估等人力资源管理工作，保证公司人力资源的合理配置和培养。
3.行政支持：运营部门提供行政支持服务，包括设备采购、办公环境维护和供应链管理等。
功能科人员岗位职责
功能检查科人员岗位职责（一）科主任职责1.在院长领导下，负责并完成本科的医疗、教学、及行政管理工作。
2. 制定本科工作计划及发展规划，组织实施，按期总结汇报，使之达到医院的目标和标准。
3. 在工作中贯彻以患者为中心的服务思想，负责本科人员的医德、医风教育和国家发布的有关民法、刑法及医疗卫生管理法律、行政法规教育。
4. 保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行，经院长批准可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度。
严防并及时处理医疗差错事故。
5. 确定本科医、技人员的岗位轮换、值班、会诊、外出培训等事宜。
制定实习和进修人员的带教计划。
6. 制定不同层次人员的培养计划，领导本科人员的业务训练及技术考核，提出调动、任免、晋升、奖惩的具体意见。
7. 按规定完成教学计划。
管理进修生、实习生的日常工作。
8. 管理并合理使用医院指定本科保管使用的各种设备和器械，避免造成不应发生的损失。
9. 参加科内外及院内外疑难病例的诊断和会诊工作；决定是否需要院外会诊10. 组织本科人员学习、运用国内外医学先进经验，应用新技术开展科研工作。
11. 经常与临床各科取得联系，征求意见、相互配合、改进工作。
（二）医师岗位职责1、在科主任领导和上级医师指导下进行工作，负责具体诊疗工作。
2、负责病人的检查，参加值班、门诊、急诊、会诊、出诊工作及仪器的日常维护保养及定期检查校准，严防各种差错事故的发生。
3、遵守“以人为本，以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，主动，热情，耐心，周到的为患者服务，做到举止端庄，语言文明，态度和蔼。
4、面向临床，主动配合，准确，及时的为临床提供科学数据和检查方法。
5、积极参加继续医学教育，参与科学研究和技术革新项目，提高诊断技术水平。
6、恪守职业道德，不擅离岗位，不迟到早退，不玩忽职守，不推诿病人，尊重病人的人格和保护病人隐私。
7、严格保证检查结果的规范性，准确性和可靠性，报告单字迹要清晰，文字表达准确，报告结果不能涂改。
医院功能科责任制度范本
医院功能科责任制度范本一、总则第一条为了加强医院功能科的管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条功能科是医院的重要组成部分，主要负责运用现代先进医疗仪器为临床提供诊断和治疗服务。
功能科工作人员应当具备专业技能和良好的职业道德，为患者提供优质、高效的医疗服务。
第三条功能科实行科主任负责制，科主任全面负责科室的工作，并对科室的医疗质量、安全、管理等工作负总责。
第四条功能科应当严格遵守医疗操作规程，确保医疗设备的安全性和准确性，提高诊疗水平，降低医疗风险。
第五条功能科应当加强与临床科室的沟通与协作，为临床诊疗提供及时、准确、高效的辅助检查服务。
二、岗位职责第六条科主任职责：1. 负责科室的整体工作，组织科室人员进行业务学习和技术培训。
2. 负责科室的行政管理，包括人员调配、设备维护、财务管理等。
3. 负责科室的质量管理，确保诊断结果的准确性和及时性。
4. 负责科室的科研工作，推动科室的学科发展。
5. 负责科室的对外交流与合作，提高科室的知名度。
第七条技术人员职责：1. 严格执行医疗操作规程，确保医疗设备的安全性和准确性。
2. 负责医疗设备的操作、维护和保养，保证设备的正常运行。
3. 负责患者的检查和诊断，及时、准确地出具检查报告。
4. 参与科室的技术培训和科研工作。
5. 完成科室负责人交办的其他工作。
第八条助理人员职责：1. 负责科室的日常事务管理，包括文件收发、资料整理等。
2. 协助技术人员进行医疗设备的操作和维护。
3. 参与科室的卫生清洁工作，保持科室环境的整洁。
4. 完成科室负责人交办的其他工作。
三、工作流程第九条功能科的工作流程应当遵循高效、便捷、安全的原则，确保患者的检查和诊断工作顺利进行。
第十条患者预约和就诊：1. 患者根据临床医生的建议，预约功能检查。
2. 功能科根据患者预约情况，合理安排检查时间和顺序。
3. 患者按照预约时间到功能科进行检查。
功能科岗位职责范文
功能科岗位职责范文1.协助部门或项目的需求分析：功能科岗位需要与部门或项目负责人进行沟通，并了解他们的需求，包括工作流程、数据处理、信息系统等方面。
在需求分析过程中，功能科岗位需要确保所设计的功能能够满足公司的需求，并提供高效的解决方案。
2.设计和实施功能模块：根据公司的需求和部门的工作流程，功能科岗位需要设计和实施相应的功能模块。
这可能涉及到数据库设计、系统集成和系统开发等工作。
功能科岗位需要确保设计的功能模块符合公司的需求，并且能够与其他模块正常协同工作。
3.系统测试和质量保证：功能科岗位需要进行系统测试，并确保功能模块的质量符合公司的标准。
这包括对功能模块进行单元测试、集成测试和系统测试，并修复或改进功能模块中的问题。
功能科岗位还需要跟踪和监控功能模块的运行情况，并及时处理系统故障和问题。
4.培训和技术支持：功能科岗位需要为公司内部的员工提供相关培训和技术支持。
这可能包括培训员工使用功能模块，解决他们在日常工作中遇到的问题，并提供相应的技术支持和建议。
5.数据分析和报告生成：功能科岗位需要收集和分析公司内部的数据，并生成相关的报告和分析结果。
这可以帮助公司管理层了解公司的运营情况，并作出相应的决策。
功能科岗位需要熟悉常用的数据分析工具和方法，并能够按照公司的需求生成准确和有用的报告。
6.过程改进和项目管理：功能科岗位需要不断改进和优化公司内部的业务流程，并提供相应的支持和建议。
这可能包括识别和解决业务流程中存在的问题，提出改进建议，并跟踪实施情况。
功能科岗位可能还需要参与公司内部的项目管理，确保项目按时交付和达到预期效果。
总结起来，功能科岗位的职责是协助公司各部门实施相应的功能，包括需求分析、功能模块设计和实施、系统测试和质量保证、培训和技术支持、数据分析和报告生成，以及过程改进和项目管理等方面。
他们需要具备较强的沟通能力、技术能力和问题解决能力，以确保公司运营的正常和高效。
功能科人员岗位职责
功能科人员岗位职责（一）在院长领导下，负责本科室的医疗、教学、科研及行政管理工作。
（二）制定本科室工作计划，组织实施对超声、心电图、动脉硬化检测、TCD、体检工作以及各项床旁、术中介入诊断的统一领导和管理，经常监督检查，按期总结汇报。
（三）根据本科和人员情况进行科学分工，保证对病人进行及时诊断和治疗。
（四）定期主持疑难病例讨论及专题讲座。
（五）经常和临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
（六）学习和引进国内外先进诊断技术，开展科学研究，负责和承担教学及进修实习人员的培训任务。
（七）组织领导本科室人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常性检查防护情况和设备使用与保养情况。
严防差错事故，及时处理医疗纠纷，保障医疗安全。
（八）确定本科室人员轮换、值班和休假参加学术会议活动、外出进修。
（九）组织本科室人员的医德医风教育、业务培训和技术考核，提出升、奖、惩意见。
签本科室药物、器材的请领与报销。
功能科主治医师职责（一）在科主任的直接管理下，从事本科的日常工作。
（二）能熟练掌握本专业疑难或危重病例的诊治。
（三）学习新技术，开展新项目，学习与本专业相关的外语知识。
（四）承担科内教学工作，辅助本院及下级医院医师的培训工作，负责科室每周一次的业务学习。
（五）深入科室，跟踪检查结果，与临床交流。
（六）严格执行医疗各项规章制度，技术操作常规，严防差错事故。
（七）负责医疗仪器的保管维护，保障机器正常运行。
功能科医师、助理医师职责（一）在科主任、主治医师的指士导下开展工作。
（二）掌握本专业操作常规及一般疾病的诊断工作。
（三）掌握本科检查的适应症及检查结果的分析。
（四）在本科从事专业人员必须经过专业培训或专科培训。
（五）参加科室或院内的学术活动。
（六）参加由院内医务处组织的业务考试。
功能科主管技师、技师（士）、录入员职责（一）在科主任、主治医师、医师指导下进行工作。
（二）负责管理、报告单录入、医疗质量控制管理、科室各类医学档案管理。
医疗机构职责
院长岗位职责1、在上级卫生部门的领导下，根据党的方针政策，全面领导医院业务、行政工作。
2、贯彻国家有关方针政策，制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作。
3、负责组织、检查医疗护理工作，深入门诊病房，不断提高医疗质量。
4、负责组织检查临床教学，人才培养和业务技术学习。
5、负责领导检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，支持新技术新项目的引进和应用。
6、加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，提高服务质量，促进医院的物质文明、政治文明、精神文明建设。
7、督促检查以岗位职责为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度，负责对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。
9、宣传优质、低耗、节俭办院的思想，检查督促财务收入开支，审查预决算、关心职工生活、改善生活和福利设施。
10、因事外出或缺勤时，指定一位副院长代行使院长职权。
业务院长岗位职责1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、药品、医保、物价、质量与信息、医技等科室的工作。
2、制定医疗制度，医护常规和技术操作规程并督促检查执行情况。
3、深入病房、门诊、急诊和医技科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，负责突发事件的处理，定期分析医疗指标。
4、领导临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习。
5、负责全院的医学科学研究工作，领导医疗业务信息及病案统计工作。
6、组织检查医院门诊和住院病人的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。
7、组织全院诊疗、护理新技术、新项目的开展和推广应用。
8、负责主持质量管理体系内部审核。
行政后勤院长职责1、在院长领导下，分管全院的科研、教学、器材、保卫、基建和总务工作。
2、研究贯彻院领导办公会、院周会下达的各项工作任务，制定工作计划，并组织实施。
3、重视安全，经常检查各部门的安全操作和防范措施。
4、负责审查基建、维修工程项目预决算，医院财产物资的管理工作。
小学功能室管理人员工作职责
小学功能室管理人员工作职责
小学功能室管理人员的工作职责主要包括以下几个方面：
1. 协调管理：负责对小学的各个功能室进行协调和管理，包括图书馆、实验室、音乐室等。
协调各个功能室的使用时间和资源分配，确保室内设施的正常运作和维护。
2. 设备管理：负责对功能室内的设备进行管理和维护，确保设备的正常使用和安全。
定期检查设备的运作情况，协调修理设备的维修工作。
3. 资源整合：负责收集和整理有关功能室的教育资源，包括书籍、音乐CD、实验器材等。
确保资源的充足和有效利用，满足教学和学生的需求。
4. 日常运营：负责功能室的日常运营工作，包括开放时间的安排、教师和学生的使用登记、设备的准备等。
提供必要的服务和指导，确保功能室的良好秩序和正常运作。
5. 合作与配合：与教师和其他学校部门进行合作与配合，提供相关的支持和服务。
与教师共同策划和组织教学活动，提供必要的教学辅助。
6. 安全管理：负责功能室安全管理工作，包括制定安全规章制度、安全预案和应急措施，定期组织安全培训和演练，确保师生的人身和财产安全。
总之，小学功能室管理人员工作职责是确保功能室的正常运作和提供必要的支持和服务，为教师和学生的教学和学习活动提供良好的环境和条件。
卫生院各类人员岗位职责
卫生院各类人员岗位职责（一）院长（支部书记）岗位职责1、带领全体职工，全面贯彻落实上级党委、政府及主管部门的方针、政策及具体工作目标；2、根据班子成员分工，具体分管院办、监督办、合医办、财务室、党支部、团支部、工会工作；3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风；4、负责组织研究制定医院的各项规章制度，并组织职工进行学习、落实；5、督促分管防保的副院长负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等工作的落实等；督促分管医疗的副院长、医务组长负责组织检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量，督促组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习；6、负责督促检查全院的经济管理工作，审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作；7、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、考核、奖惩、调动及晋升等工作；8、负责院内党建工作。
深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。
教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生；9、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
（二）副院长（分管防保）岗位职责1、在院长领导下，负责全院的初保、疾控、妇幼卫生保健、卫生监督等工作的落实及突发的临时工作任务。
2、督促检查该项工作各项规章制度的落实，执行情况。
3、深入基层了解情况，定期分析工作指标，提出合理建议，采取措施不断提高工作质量。
4、负责全院该项工作的业务技术学习和村级医疗机构的业务技术指导.5、负责落实该块各项工作资料的统计报告工作（包括非典日常报告）。
6、负责组织检查本院担负的分级分工工作，指导所担负的辖区内职业病、传染病、多发病的防治工作。
7、组织检查本院的门诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。
（三）副院长（分管医疗）、医务组正付组长岗位职责1. 医务组正付组长要负责做好年度工作计划和年终总结,主持医务组各科室工作，负责管理医疗日常事务。
功能科的个人工作总结
一、前言时光荏苒，转眼间，我在功能科工作已有一年多的时间。
在过去的一年里，我认真履行岗位职责，努力学习专业知识，不断提升自己的业务能力。
现将我个人的工作总结如下：二、政治思想方面1. 坚定理想信念，拥护党的基本路线和方针政策，积极参加科室组织的政治学习活动，不断提高自己的政治觉悟。
2. 遵守国家法律法规和医院各项规章制度，廉洁自律，诚实守信，树立良好的职业道德。
3. 积极参加医院组织的“三好一满意”活动，弘扬爱岗敬业精神，关心同事，团结协作，为科室和谐发展贡献力量。
三、工作成绩方面1. 业务技能方面：通过不断学习和实践，熟练掌握了功能科的各项检查技术，如B超、心电图、脑血流图等，为临床提供了准确的诊断依据。
2. 患者服务方面：以患者为中心，热情周到地为患者服务，耐心解答患者的疑问，关心患者的病情，努力提高患者的满意度。
3. 科研教学方面：积极参与科室的科研工作，撰写论文一篇，并成功申请一项科研项目。
4. 团队协作方面：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成科室各项工作任务。
四、工作不足及改进措施1. 工作中存在一定的紧张感和压力，有时会导致工作效率降低。
改进措施：合理安排工作时间，提高自己的时间管理能力，学会调整心态，减轻工作压力。
2. 在业务知识方面，还需不断学习和拓展。
改进措施：积极参加各类学术交流活动，向有经验的同事请教，不断提高自己的业务水平。
3. 在与患者的沟通中，有时存在不够细致、耐心的问题。
改进措施：加强沟通技巧的学习，提高服务质量，以患者需求为导向，提供更加优质的服务。
五、展望未来在新的一年里，我将继续努力，不断提升自己的综合素质，为科室和医院的发展贡献自己的力量。
具体目标如下：1. 提高业务水平，熟练掌握功能科各项检查技术，为临床提供更加准确的诊断依据。
2. 加强与同事的沟通与协作，共同完成科室各项工作任务。
3. 积极参与科研工作，提升自己的学术水平。
4. 不断提高服务质量，为患者提供更加优质、温馨的医疗服务。
功能科门诊工作制度
功能科门诊工作制度是为了确保功能科门诊的正常运行，提高医疗服务质量，保障患者安全，规范医务人员行为而制定的。
以下是一份功能科门诊工作制度，共分为十个方面。
一、工作原则1. 坚持以患者为中心，全面提高医疗服务质量。
2. 严格执行国家法律法规和医院规章制度。
3. 遵循医疗伦理，尊重患者权益。
4. 加强内部管理，确保设备正常运行和信息安全。
二、工作内容1. 开展功能检查项目，包括心电图、超声、核磁共振、CT等。
2. 负责功能检查的预约、登记、报告解读等工作。
3. 协助临床科室进行诊断、治疗和科研工作。
4. 定期对设备进行维护和保养，确保设备性能稳定。
5. 开展功能检查技术的培训和学术交流。
三、工作制度1. 门诊工作时间：按照医院规定的工作时间执行，确保每天都有专业技术人员值班。
2. 预约制度：通过电话、网络等多种方式接受患者预约，合理安排检查时间。
3. 登记制度：对患者的基本信息、检查项目、检查结果等进行详细登记。
4. 报告制度：及时出具检查报告，对异常结果进行重点标记，并向临床科室反馈。
5. 质控制度：定期进行质量控制，确保检查结果的准确性。
四、人员配备1. 配备足够的专业技术人员，确保各项工作正常开展。
2. 加强人员培训，提高业务水平和综合素质。
3. 严格执行专业技术人员值班制度，确保节假日和夜间有人值守。
五、服务流程1. 患者挂号后，根据预约时间前往功能科门诊。
2. 工作人员进行登记，引导患者进行相应检查。
3. 检查完成后，出具检查报告，并向临床科室反馈。
4. 患者根据检查结果进行后续治疗或复诊。
六、质量管理1. 建立质量管理体系，制定质量管理措施。
2. 定期对设备进行校准和检测，确保设备准确可靠。
3. 加强室内质控，确保检查结果的稳定性。
4. 参加院内、外的质控活动，提高质量管理水平。
七、安全管理1. 加强安全意识，严格执行安全规定。
2. 对放射性物质、危险品等进行严格管理。
3. 定期进行安全检查，消除安全隐患。
功能诊疗科主任岗位职责
功能诊疗科主任岗位职责功能诊疗科主任是指在医疗机构中负责管理和组织该科室工作的专业人员。
主要职责包括以下几个方面：1. 管理功能诊疗科室的日常工作。
负责科室的预算、设备、物资、人员等资源的调配和管理，并对开展的项目进行科学和合理的安排，确保科室的正常运转。
2. 指导和协调医疗工作。
领导及指导科室医务人员，对医疗技术和操作方式进行技术、专业指导，以确保工作的准确性和高质量。
同时，负责科室内部的协调与沟通，促进医疗工作的协作和协调。
3. 参与医院管理工作。
参与医院管理决策，制定医院规章制度、制度标准和各项政策，推动各项管理工作的开展，并为医院的发展规划提供意见和建议。
4. 建立和维护科室与其他科室或机构的合作关系，加强科研合作，提高科研水平和医疗技术水平。
5. 组织和参与重大项目和措施的实施。
对于一些需要科室的技术和专业技能的支持的重大项目和措施，主任有责任组织和参与其的实施。
6. 提高医疗质量和服务水平。
负责制定医疗质量和服务水平的指标和标准，并监督全科医护人员按照标准执行工作。
对医疗服务中出现的问题及时反馈和汇总，完善医疗管理体系，不断优化服务内容，提高医院的服务水平。
7. 开展教育培训工作。
作为专业领域的负责人，主任需要对科室内部的医生和技术人员进行培训和讲解，提高他们的专业技能和知识水平，并指导和推动科室内的持续教育工作。
8. 参与科技成果的转化和推广。
对于科室的科技成果，主任需要负责进行推广和转化，推动其产生实际社会价值，并提高科室的社会影响力和知名度。
综上所述，功能诊疗科主任是医疗机构中非常重要的专业管理人员，具有企业管理的全面性和专业技术的深度性，承担着管理、协调、指导、推动和评估等重要职责。
肺功能科岗位职责
肺功能科岗位职责岗位概述肺功能科是医院内独立的重要科室之一，担负着对患者进行肺功能检测和评估的任务。
其主要职责包括实施肺功能检查、提供诊断结果和建议，并参与协助医生进行肺疾病的治疗计划制定。
肺功能科的技术人员需要具备一定的医学知识和技术专长，以提供准确、可靠的检测结果，为临床医生提供科学依据。
职责细则1. 实施肺功能检查肺功能科技术人员需要根据医生的指引，使用肺功能检测仪器进行各类肺功能检查。
常见的肺功能检查项目包括肺活量测定、呼气流量测定、强制呼气容积-时间曲线测定、肺活量与最大呼气流量曲线测定等。
技术人员需要熟练掌握所有肺功能检测方法的操作流程和操作技巧，确保检查过程的准确性和可靠性。
2. 维护肺功能检测设备肺功能科技术人员需要负责维护肺功能检测设备的正常运转。
包括定期对设备进行维护保养、校准和故障排除等。
技术人员需要及时发现设备中的异常现象，如设备的泄漏、气流阻塞等，确保仪器的精确性和可靠性。
3. 分析和解读肺功能检测结果根据肺功能检测仪器所输出的结果，肺功能科技术人员需要进行结果的分析和解读。
他们需要熟练掌握各种肺功能指标的正常范围和异常情况，辨别是否存在肺功能障碍，如梗阻性肺疾病、限制性肺疾病等。
根据检测结果，他们可以向医生提供针对性的诊断建议。
4. 协助医生进行肺疾病的治疗计划制定肺功能科技术人员需要与临床医生紧密合作，协助医生制定肺疾病的治疗计划。
他们可以向医生提供患者的肺功能状况，帮助医生判断疾病的严重程度和进展情况，为医生制定治疗计划提供科学依据。
5. 与其他科室的协作肺功能科通常需要与其他科室进行紧密的协作，如呼吸内科、放射科、心脏科等。
肺功能科技术人员需要与其他科室的医生和技术人员沟通交流，分享病例信息和检测结果，为患者提供全方位的医疗服务。
6. 科研和学术交流肺功能科技术人员需要密切关注肺功能领域的最新研究成果和临床经验，不断提升自己的专业水平。
他们可以参与科研项目的开展，向其他科室的医生和技术人员分享自己的研究成果和经验，提高科室的学术水平。
功能科质量安全管理工作方案(二篇)
功能科质量安全管理工作方案一、质量管理1、科主任负责质量安全管理与持续改进工作，落实医疗质量管理与持续改进方案内容要求，建立科室质量管理小组及制度，体现全面质量管理与持续改进，应有存在问题有分析、处理程序及改进措施，有记录文件，科室制定有健全的规章制度和各级各类员工岗位职责，本岗位的工作人员熟知其工作职责与相关规章制度2、每月召开___次科室质量与安全工作会议，内容要体现全面、全过程质量管理、有记录。
3、制定全员培训计划，全员参与质量管理与持续改进的全过程，员工知晓指控要求、程序与方法。
4、制定专业人员继续教育计划，做到知识不断更新，对特殊检测项目和新技术、新业务实施准入管理、有制度、有相关培训内容、讨论记录和操作规程，有代表科室特色及水平的技术项目，有本科工作统计数据资料，有与院外先进水平比较的检查项目。
二、工作规范1、开展临床检测项目必须是经批准的准入项目，工作人员有上岗资格证明文件、定期更新，对本院尚未开展或条件不具备的部分检测项目应有规范的外送运行机制，并签订有保障合同或协议及委托合同或协议，有检查服务项目清单，能够提供7___24h急诊服务，能够满足临床工作需要，科室应尽力向患者提供清洁、舒适、安全的就医环境。
2、科室布局与流程合理、符合医院感染控制要求，有医院感染控制制度，有废弃物处理程序，并落实到位，实验室废弃物的处理应符合医院感染控制规范要求，具有生物危害标志，使用正确，在各类诊疗活动中，必须严格执行查对制度，应至少同时使用姓名、性别、床号___种方法确认患者身份。
3、急诊超声、心电项目能___小时满足临床需要，急诊检查报告及时，书面报告___分钟内完成，急诊床旁检查___分钟内到达现场，及时完成超声、心电报告，不断开展新的项目，满足临床急诊需要，急诊超声、心电应具有相应资质人员对影像报告进行审批、复检、发放及登记，急诊超声、心电质量控制符合临床影像质量控制要求，加强急诊超声、心电质量管理，不断提高急诊质量。
功能科工作职责
功能科工作职责（一）功能诊断科工作职责1.全科工作人员在科主任领导下进行科室检查、诊断、管理工作。
2.负责常规心电图、动态心电图、心电图平板运动试验、动态血压、常规脑电图、视频脑电图、动态脑电图、动脉硬化检测仪、经颅多普勒超声、视诱发电位、肌电图日常检查工作和按时出具诊断报告。
3.负责实习生和规培生的教学任务，让学生们掌握好各诊室的基本操作和基础理论知识，按照科室的工作制度要求学生。
4.负责海南医学院教学任务，按医学院的要求完成各项教学任务。
5.刻苦钻研业务，不断提高业务水平。
6.组织科室人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、进行科研工作，及时总结经验。
7.支持对挂钩医疗机构技术指导工作，帮助基层医务人员医疗技术水平。
8.参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作。
9.完成医院各项规章制度。
（二）科主任职责1在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研和行政管理工作。
2.制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3.督促本科人员认真执行各项规章制度、操作规程，检查本科室功能检查的诊断质量。
4.根据本科任务和人员情况进行科学分工，合理安排，确保对患者进行认真、及时地诊断和治疗。
5.定期组织科内会诊或病例讨论，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和疑难病例的诊断治疗，经常检查诊断质量，不断提高诊断符合率。
6.负责本科人员业务训练、技术考核。
担任教学进修、实习医师的培训。
7.组织学习、使用国内外先进医疗技术，制订和实施科研规划，开展科学研究，督促科内人员做好资料的积累与登记、统计工作。
8.确定科室人员外出进修学习及轮换、值班、会诊和外出医疗。
9.审签本科仪器、器材、物品的请领与报销。
经常检查机器使用、维修及保管情况。
10.督促全科人员执行岗位责任制，提出升、调、奖、惩意见。
经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
11.副主任协助主任负责相应的工作。
（三）主任医师职责1在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训、技术培养与理论提高工作。
功能科岗位职责
功能科岗位职责科主任职责1、全面负责本科教学、医疗、科研、行政管理工作.2、督促、检查本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,保证检查结果准确.3、制定本科工作计划、组织实施,经常督促检查按期总结汇报.4、经常与各临床科室联系交换意见,改进工作.5、负责本科人员(de)业务学习、培训及技术考核,作好进修、实习人员和临床教学.6、确定本科人员值班、会诊工作.7、审核本科器材、材料请领工作,检查器材(de)使用、保管情况.8、有权决定本科人员聘用、岗位轮转及绩效分配.9、不定期向院长,院有关部门及全科汇报工作,接受领导和同事监督.副主任职责1、在科主任(de)领导下负责分管有关工作.2、完成科主任和院有关部门布置(de)具体任务.3、完成本身(de)教学、医疗、科研工作,参加院内外会诊,参加或主持科内疑难病例讨论.4、不定期向科主任及院长或有关部门请示汇报工作.主治医师职责1、在科主任,上级医师及业务组负责人领导下完成本身教学、科研、医疗业务.2、指导下级医务人员医疗工作,指导进修人员医疗工作.3、参加科内课题讨论会.4、兼任业务组负责人者,负责检查日常各项管理工作.5、完成科主任交给(de)其它各项具体任务.超声科医师职责1、在科主任和上级医师指导下,按照分工,参加本专业(de)诊疗、教学和科研工作.2、负责常见病、多发病(de)诊断、治疗,正确书写各种检查、诊断报告,制定专科诊疗计划,做好病例讨论和登记、统计工作.负责资料(de)管理、保管.3、参加教学,担任进修、实习医师(de)培训,负责其技术考核.4、学习、应用国内外先进技术,参加科研、开展新业务、新技术,总结经验,撰写论文.5、负责超声科诊断、参加介入性超声诊断工作.参加科室值班.心电图室医师职责1、在科主任领导下,进行具体工作和协助科研.2、根据申请单(de)要求,及时完成心电图检查诊断和及时发出报告.3、热情接待病人,做到文明服务,取得病人(de)合作.4、严格遵守各项操作规程,注意仪器保管、保养,做好仪器设备使用记录.5、及时完成急诊病人(de)心电图等检查.。
功能检查科管理制度及岗位职责
功能检查科管理制度及岗位职责一、目的本制度的目的是规范和明确功能检查科管理人员的职责和权力，确保实现科室工作目标和工作效率。
同时，本制度也为科室内部成员提供了一个可以参考的管理标准，防止工作纠纷和误解的发生。
二、范围本制度适用于公司功能检查科所有管理人员，包括科室主任、副主任、科员等，主要涵盖管理职责、权利、工作程序、工作效率、责任追究等方面。
三、制度制定程序1、明确制度工作小组成员；2、收集企业内部政策规定和相关法律法规文件；3、与科室管理人员沟通，了解他们的职责和工作内容；4、制定初稿，组织相关人员进行讨论和修改；5、通过科室主任或相关领导批准后生效，并在全体员工中宣传。
四、制度内容1、职责（1）科室主任：作为科室的管理者，负责领导和组织科室的工作。
主要职责包括目标制定、计划制定、部门协调、员工培训、机器设备的运维和维修等。
（2）副主任：协助主任处理日常事务，处理职员间的纠纷及协调与其他部门的关系，完成委托的事项。
（3）科员：负责操作科室内的设备，并保持设备在良好的运行状态。
2、权利（1）科室工作制定权：科室主任有权对科室工作进行目标制定、计划制定等。
（2）内部监督权：管理人员有权对下属员工进行内部监督。
（3）支付权：有权决定员工的工资和奖金。
3、工作程序（1）目标制定：根据公司要求和实际情况，确定科室目标和挑战。
（2）计划制定：科室主任和副主任根据目标制定相应的计划。
（3）部门协调：科室主任和副主任根据计划安排部门协调。
（4）员工培训：提高员工的技能和知识水平，以达到工作目标。
4、工作效率（1）工作量评估：对员工的工作进行评估和审核，制定合理的考核计划并进行跟踪。
（2）运营和维护设备、技术改进：通过员工得到更好的技术改进和设备运营维护，提高工作效率。
5、责任追究根据公司管理规定，对管理人员工作的违规行为进行追究并进行相应处罚。
五、法律法规和公司内部政策规定在本制度的制订过程中，必须考虑到符合中国法律法规的规定，并组织相关人员进行研讨讨论。
医院部门岗位职能
八、检验科
一级职能
二级职能
三级职能
各项临床检验项目实施
1、检验科规章制度建设
（1）科室工作制度的制定、报批和执行
（2）检验流程的制订、报批和执行
2、临床检验
（1）门诊各项临床检验
（2）病房各项临床检验
（3）急诊各项临床检验
3、微生物检验
（1）细菌检验
（2）病毒检验
4、血清免疫检验
（3）医疗质量事故的处理和补救
5、内科医疗安全管理
（1）定期进行医疗安全检查，及时消除安全隐患
（2）医疗安全管理措施的制订和修改
6、协调、沟通
（1）协调与外科、骨科或其他相关业务部门的关系，联合对患者进行会诊、治疗
（2）协调同相关职能部门的关系
7、内科医疗研究
（1）内科医疗研究规划及计划的编制、报批
（2）定期对科研、新技术新项目进行检查、总结
七、急诊科
一级职能
二级职能
三级职能
急诊科病症诊疗及管理
1、规章制度建设
（1）急诊科各项规章制度的编制及报批
（2）急诊科各项规章制度的执行
（3）急诊科各项规章制度的监督、检查
（4）急诊科各项规章制度的补充、修订和完善
2、急诊患者治疗
（1）及时对急诊患者开展治疗
（3）医疗质量事故的处理和补救
5、急诊科医疗安全管理
（1）定期进行医疗安全检查，及时消除安全隐患
（2）医疗安全管理措施的制订和修改
6、协调、沟通
（1）协调与外科、内科或其他相关业务部门的关系，联合对患者进行会诊、治疗
（2）协调同相关职能部门的关系
7、值班管理
（1）妥善安排急救室医护人员值班
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功能科岗位职责
文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-MG129]
功能科岗位职责
科主任职责
1、全面负责本科教学、医疗、科研、行政管理工作。
2、督促、检查本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，保证检查结果准确。
3、制定本科工作计划、组织实施，经常督促检查按期总结汇报。
4、经常与各临床科室联系交换意见，改进工作。
5、负责本科人员的业务学习、培训及技术考核，作好进修、实习人员和临床教学。
6、确定本科人员值班、会诊工作。
7、审核本科器材、材料请领工作，检查器材的使用、保管情况。
8、有权决定本科人员聘用、岗位轮转及绩效分配。
9、不定期向院长，院有关部门及全科汇报工作，接受领导和同事监督。
副主任职责
1、在科主任的领导下负责分管有关工作。
2、完成科主任和院有关部门布置的具体任务。
3、完成本身的教学、医疗、科研工作，参加院内外会诊，参加或主持科内疑难病例讨论。
4、不定期向科主任及院长或有关部门请示汇报工作。
主治医师职责
1、在科主任，上级医师及业务组负责人领导下完成本身教学、科研、医疗业务。
2、指导下级医务人员医疗工作，指导进修人员医疗工作。
3、参加科内课题讨论会。
4、兼任业务组负责人者，负责检查日常各项管理工作。
5、完成科主任交给的其它各项具体任务。
超声科医师职责
1、在科主任和上级医师指导下，按照分工，参加本专业的诊疗、教学和科研工作。
2、负责常见病、多发病的诊断、治疗，正确书写各种检查、诊断报告，制定专科诊疗计划，做好病例讨论和登记、统计工作。
负责资料的管理、保管。
3、参加教学，担任进修、实习医师的培训，负责其技术考核。
4、学习、应用国内外先进技术，参加科研、开展新业务、新技术，总结经验，撰写论文。
5、负责超声科诊断、参加介入性超声诊断工作。
参加科室值班。
心电图室医师职责
1、在科主任领导下，进行具体工作和协助科研。
2、根据申请单的要求，及时完成心电图检查诊断和及时发出报告。
3、热情接待病人，做到文明服务，取得病人的合作。
4、严格遵守各项操作规程，注意仪器保管、保养，做好仪器设备使用记录。
5、及时完成急诊病人的心电图等检查。