劳动防护用品选用规则(精)
劳动防护用品选用原则（三篇）
劳动防护用品选用原则劳动防护用品的选用原则是指在安全生产和防护工作中，根据工作环境、工作特点和工种特点等多方面因素，选择适合的劳动防护用品，以确保员工在工作中的安全和健康。
劳动防护用品的选用原则主要包括八个方面：1. 法律法规遵循原则劳动防护用品的选用应符合国家法律法规的规定，例如《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规。
根据法律法规的规定，工作单位应为从业人员提供必要的劳动防护用品。
2. 风险评估原则在选用劳动防护用品前，需要对工作环境进行风险评估，确定潜在的危险因素和对员工的威胁程度。
根据风险评估结果，选择适当的劳动防护用品。
例如，在高温环境中工作的人员可能需要防护服、防护眼镜、防护面罩等。
3. 工作需求原则劳动防护用品的选择应根据不同工种的特点和工作需求来进行。
不同工种的工作特点不同，需要的防护措施也不同。
例如，从事高空作业的人员可能需要防护帽、安全带等，而从事焊接工作的人员可能需要焊帽、焊手套等。
4. 功能适用原则劳动防护用品应具备一定的防护功能，能够保护从业人员不受外界环境的伤害。
在选用劳动防护用品时，需要考虑其防护性能、防护效果和使用寿命等因素。
例如，呼吸防护用品应满足相应的过滤效果要求，以确保呼吸空气的纯净。
5. 舒适性原则劳动防护用品的选用还应考虑从业人员的舒适感。
劳动防护用品应符合人体工程学原理，尽量减轻从业人员的劳动负荷和不适感。
例如，在选择防护手套时，应考虑手套的材质舒适度、透气性和灵活度等。
6. 透明性原则劳动防护用品的选用应以透明的原则进行，即选用的劳动防护用品应是易于识别和辨认的。
劳动防护用品的标识应清晰明确，以方便从业人员正确佩戴和使用。
例如，安全帽上应标有工作单位名称、颜色应与工种相符合等。
7. 经济实用原则在选用劳动防护用品时，还应考虑经济实用性。
劳动防护用品的价格应在合理的范围内，并且其使用寿命长，能够满足长期使用的需要。
同时，还要注重优化采购和管理成本，提高采购的经济效益。
劳动防护用品 选用规则
劳动防护用品选用规则劳动防护用品是指在劳动作业中为保护劳动者安全和健康而使用的设备、器具、材料和产品等。
选用规则是为了确保劳动防护用品的质量和性能，提高劳动者的防护效果。
下面是劳动防护用品的选用规则。
首先，根据劳动环境的特点和危害因素来选用劳动防护用品。
劳动环境的特点包括噪音、光照、温度、湿度等，而危害因素包括化学、物理、生物等。
比如，在噪音环境中，需要选用耳塞、耳罩等防护用品；在化学环境中，需要选用防护服、手套等防护用品。
其次，要根据职业病防护标准来选用劳动防护用品。
职业病防护标准是根据国家职业病防治法和相关法规制定的，包括卫生防护标准、个体防护标准等。
比如，根据卫生防护标准，选择合适的防护口罩、防护眼镜等。
此外，要根据任务特点和作业要求来选用劳动防护用品。
比如，不同的任务需要选用不同的防护用品。
在高温作业中，需要选用耐高温的防护手套、防护服等；在高空作业中，需要选用安全带、头盔等防护用品。
还要考虑劳动者的体质和习惯来选用劳动防护用品。
劳动防护用品的尺寸和舒适度对劳动者的防护效果至关重要。
比如，选用合适大小的防护口罩，以确保口罩与面部的密合度；选用透气性好的防护服，以确保劳动者在长时间穿戴时的舒适感。
最后，要选用符合国家标准和行业标准的劳动防护用品。
国家和行业标准对劳动防护用品的质量、性能、标识等方面提出了具体要求。
在选择劳动防护用品时，应优先选择符合标准要求的产品，以确保其具有一定的保护效果。
综上所述，劳动防护用品的选用规则包括根据劳动环境的特点和危害因素、职业病防护标准、任务特点和作业要求、劳动者的体质和习惯，以及符合国家和行业标准等方面来选择。
在选用劳动防护用品时，应综合考虑各方面因素，确保选用的劳动防护用品可以有效地保护劳动者的安全和健康。
劳动防护用品选用规则 pdf
劳动防护用品选用规则 pdf劳动防护用品选用规则劳动防护用品是保障工人在工作中安全的重要工具，正确选择和使用劳动防护用品对于预防工伤意义重大。
以下是劳动防护用品选用规则：一、正确选择劳动防护用品的类型。
不同的工作环境和工作内容需要不同类型的劳动防护用品。
例如，在高温环境工作的人员需要选择耐高温的防护服和防热手套；在化工工作环境中，需要选择阻隔化学品的防护服和防护面具等。
二、选择符合国家标准的劳动防护用品。
劳动防护用品必须符合国家标准，才能确保其质量和性能的可靠，从而保障工人的安全。
购买劳动防护用品时，要仔细查看产品标签和相关证书，确保其符合国家标准。
三、根据个人身体特点选择合适的劳动防护用品。
人的身体特点不同，对劳动防护用品的需求也不同。
例如，对于有高血压或心脏病的工人，可能需要选择轻便透气的防护服，以减轻对身体的负担。
四、劳动防护用品的尺寸要合适。
劳动防护用品如果过大或过小都会影响工作时的舒适度和防护效果。
选择劳动防护用品时，要先测量所需尺寸并参考尺码表，选择合适的尺寸。
五、定期检查和更换劳动防护用品。
劳动防护用品在使用一段时间后会磨损或失效，需要定期检查和更换。
例如，工作鞋底磨损严重、防护手套被刺破等情况都需要及时更换。
六、正确使用和保管劳动防护用品。
正确使用和保管劳动防护用品可以延长其使用寿命，同时也可以提高防护效果。
使用前要仔细阅读使用说明书，并按照说明正确佩戴和使用。
使用后要进行清洁和消毒，并妥善存放。
总之，选择和使用劳动防护用品时要根据工作环境和具体需求进行合理选择，并保障其质量和尺寸的合适性。
同时，还要定期检查和更换劳动防护用品，正确使用和保管，以确保工人在工作中的安全。
劳动防护用品的选用原则及发放要求模版（5篇）
劳动防护用品的选用原则及发放要求模版一、选用原则：1.科学性原则：选用的劳动防护用品应符合国家、行业和企业相关标准，具备科学性和有效性。
应根据工种的特点和工作环境，结合职业病危害因素的特点，综合考虑使用的效果、舒适性、耐用性等因素，确保选用的劳动防护用品能够有效防护劳动者的健康安全。
2.适合性原则：选用的劳动防护用品应与劳动者的身体特征相匹配，能够达到良好的适合性。
如手套、鞋子等用品应有多种规格与尺码可供选择，以适应不同劳动者的需求。
3.通用性原则：选用的劳动防护用品应具备通用性，能够适用于多种工种和多种工作环境。
这样可以减少采购品种和库存数量，提高劳动防护用品的利用率和经济效益。
4.经济性原则：选用的劳动防护用品，除具备良好的保护效果外，还应具备经济性。
企业应结合实际情况，在满足保护要求的前提下，选择价格合理、质量可靠的劳动防护用品。
5.可替代性原则：在可能的条件下，应优先选用无国内生产或有进口限制的劳动防护用品的替代品，以避免因进口限制或供应不稳定等因素导致劳动防护用品缺乏。
二、发放要求模板：1.发放时机：根据工作需要和劳动者的需求，在新员工入职时或职业健康管理检查合格时，发放相应的劳动防护用品。
对于现有员工，需要根据劳动防护用品的质量状况、使用寿命等因素进行定期更换。
2.发放范围：根据不同岗位的风险等级和职业病危害因素，确定需要发放的劳动防护用品的种类和数量。
一般包括头部防护、视觉防护、听力防护、呼吸道防护、手部防护、足部防护等。
3.发放程序：发放劳动防护用品前，应先进行必要的培训，告知劳动者有关使用方法、保养方法、存放要求等。
发放时应由专人负责，核对并登记劳动者的基本信息及发放数量，确保发放的劳动防护用品与实际需求相符。
4.使用责任：劳动者在接收到劳动防护用品后应按照要求使用，遵守有关使用规定和安全操作规程，确保劳动防护用品的有效使用。
如有发现劳动防护用品有质量问题或破损失效的情况，应及时向上级领导或专职安全员报告，并予以更换。
国标劳动防护用品选用规则
国标劳动防护用品选用规则国标劳动防护用品选用规则劳动防护用品是为保护工人安全、减少劳动危险而设计和制造的装备。
在中国，国家标准对劳动防护用品的选用有一系列的规则和要求。
下面将介绍国标劳动防护用品选用规则的一些主要内容。
首先，国标劳动防护用品的选用应根据不同岗位的特点和工作环境的危险性进行。
不同的工作环境可能存在的危险包括但不限于：机械伤害、电击、火灾、化学品溅出、高温或低温等。
对于岗位上存在的危险，应选择相应的劳动防护用品进行防护。
其次，在选用劳动防护用品时，需要考虑使用者的身体特点和行为习惯。
因为不同的劳动防护用品可能有不同的尺寸和设计，适合的使用者身材可能会有区别。
比如，交叉带背心式安全带的长度和宽度应该适合使用者的身材，这样才能确保安全带能正确地固定在身体上。
此外，还要考虑使用者对于劳动防护用品的舒适度和易使用性，这样才能提高使用者的工作效率。
第三，劳动防护用品的选用还应根据产品的性能和质量进行。
产品的性能指的是产品在使用时的防护程度，如防护眼镜的视野清晰度、防护效果等。
产品的质量则影响了产品的使用寿命和可靠性，如安全鞋是否防滑、防护手套的耐磨性等。
选择劳动防护用品时应选择符合相关国家标准的产品，并通过测试合格的产品。
最后，劳动防护用品的选用还需要考虑预防和应急的需要。
有些工作环境可能存在突发事件，如火灾、泄漏等。
在选用劳动防护用品时，应考虑这些突发事件可能带来的安全风险，并选择适当的防护用品，如防火服、防毒面具等。
总体而言，国标劳动防护用品的选用规则包括根据工作环境的危险性、使用者身体特点和行为习惯、产品性能和质量以及预防和应急需要等方面的要求。
正确选用劳动防护用品可以有效地保护工人的安全和健康，减少劳动事故的发生。
劳动防护用品的选用原则及发放要求（5篇）
劳动防护用品的选用原则及发放要求一、劳动防护用品的选用原则1.保护员工的安全健康。
劳动防护用品是用来保护员工在工作中的安全和健康的，因此选用劳动防护用品的首要原则是要能够有效地保护员工免受工作场所可能存在的危害因素的伤害。
2.合适合用。
劳动防护用品的选择应当考虑到员工的工作环境和工作特点，根据不同的工种和工作条件来选择适合的劳动防护用品。
例如，对于高温作业的员工，应当选择能够防护高温的防护用品，对于高空作业的员工，应当选择能够防护坠落的防护用品。
3.经济实用。
劳动防护用品的选用应当考虑其经济性和实用性，既要能够满足保护员工安全健康的需求，又要能够控制成本和节约资源。
4.符合相关法规和标准。
劳动防护用品的选用应当符合相关的法律法规和标准要求，确保选用的劳动防护用品具有合法性、安全性和可靠性。
5.易于管理和操作。
劳动防护用品的选用应当考虑到管理和操作的便利性，选用的劳动防护用品应当便于管理和操作，以提高工作效率和员工的使用率。
二、劳动防护用品的发放要求1.明确的需求。
对于需要使用劳动防护用品的岗位和员工，应当明确其具体的需求和数量，以确定需要发放的劳动防护用品种类和数量。
2.规范的流程。
劳动防护用品的发放应当有规范的流程，包括发放申请、审批、发放、登记等环节，以确保发放的劳动防护用品符合实际需要和要求。
3.正确的使用说明。
劳动防护用品的发放应当配备详细的使用说明和操作指南，明确使用方法、注意事项和维护保养要求，以确保员工正确使用和保养劳动防护用品。
4.有效的培训和教育。
劳动防护用品的发放不仅要关注发放本身，还应当重视对员工进行相应的培训和教育，提高员工对劳动防护用品的认识和使用技能，以提高其安全意识和自我保护能力。
5.定期检查和更换。
劳动防护用品的发放后应当定期进行检查，及时发现和解决问题，并根据需要进行相应的维修和更换，以确保劳动防护用品的有效性和可靠性。
6.健全的管理制度。
劳动防护用品的发放需要有健全的管理制度，包括固定的存放位置、专人负责、定期巡检等，以提高劳动防护用品的管理效能和使用率。
劳动防护用品的选用原则与范本
劳动防护用品的选用原则与范本选择劳动防护用品是保障工作场所安全和劳动者健康的重要措施之一。
正确选用劳动防护用品可以提供有效的防护作用，降低事故和职业病的风险。
下面是劳动防护用品的选用原则与范本的详细介绍。
一、选用原则1.了解风险：要选择适当的劳动防护用品，必须首先进行详细的风险评估和分析，了解工作场所存在的各种危险因素和可能遭受的伤害类型。
只有对工作场所的风险有深入的了解，才能选择最合适的防护用品。
2.符合标准：劳动防护用品必须符合国家和地方相关的标准和法规要求，具有相应的认证和检测报告。
只有通过合格的质量认证的劳动防护用品才能有效地发挥防护作用。
3.适合工作环境：不同的工作环境要求不同的劳动防护用品，如化学品接触较多的工作环境需要选择耐化学性能好的防护手套，高温工作环境需要选择防热防火的防护服等。
选择时要根据工作环境的特点和需要，选用相应的安全防护用品。
4.适合个人特点：不同岗位的劳动者在选用劳动防护用品时，要考虑个人特点，如体型大小、身高、健康状况等。
要选择合适的尺码和型号，确保劳动防护用品能够良好地适应个体的需求。
5.质量可靠：选用劳动防护用品时要重视质量问题，要选择质量可靠、耐用的产品。
劳动防护用品的质量直接关系到防护效果和使用寿命，不能因为贪图便宜而选择质量不合格的产品。
6.测试评估：在选用劳动防护用品前，可以进行测试评估，了解产品的性能和防护效果。
可以邀请专业机构进行验收测试，或通过阅读产品说明书和用户评价等途径进行评估。
7.培训意识：选用劳动防护用品后，要进行相关培训，确保劳动者正确使用和维护防护用品，并了解常见的使用注意事项和问题处理方法。
二、选用范本以下是几种常见的劳动防护用品的选用范本，供参考：1.防护眼镜选用原则：选择具有透明、刚性、耐磨损、防护效果好的防护眼镜，防护眼镜应符合国家标准，能够有效防止固体颗粒物、液体飞溅、射弹等对眼睛造成伤害。
选用范本：例如，根据工作场所的特点可选择带有透明护目镜和防护侧板的防护眼镜；针对特殊环境需要，如高温、辐射等，可以选择带有防热、防辐射功能的防护眼镜。
劳动防护用品的选用规则
劳动防护用品的选用规则劳动防护用品的选用规则劳动防护用品是指为了保护工作者在工作中免受伤害或疾病的影响而使用的一系列设备、材料和措施。
正确选择和使用劳动防护用品对于保护工作者的生命安全和身体健康至关重要。
以下是劳动防护用品的选用规则。
1.了解工作环境和风险：在选择劳动防护用品之前，首先要对工作环境和相关风险进行全面的了解。
了解工作者在工作中可能面临的各种危险，如溅射物、高温、噪音等。
通过危险源辨识和风险评估，找出可能对工作者造成伤害的环境和因素。
2.遵循法律法规和标准：在选择和使用劳动防护用品时，要遵守国家、地区或行业的相关法律法规和标准。
根据规定，选购符合标准要求的劳动防护用品，确保其质量和安全性能可靠。
3.根据风险选择防护用品：根据对工作环境和风险的分析，选择适合的劳动防护用品。
不同的工作环境和风险要求不同的防护措施。
例如，对于高风险的工作，如高温作业、高海拔作业等，要选择具备防火、耐高温和防电击等特性的防护用品。
4.考虑舒适性和适用性：在选择劳动防护用品时，要考虑使用者的舒适性和使用的便利性。
防护用品应该具备透气、防水、防滑等特性，以确保工作者在工作中享受最大的舒适度。
同时，要选购符合工作者体型、性别和使用习惯的适合的防护用品，确保其适用性和可靠性。
5.优先考虑被动防护：被动防护是指无需工作者进行人为操控的防护措施，如安全围栏、防护网等。
在选择劳动防护用品时，应优先考虑被动防护，降低工作者对风险的直接接触和操作。
6.与培训相结合：劳动防护用品的选用应与相关培训相结合。
向工作者提供全面和系统的安全培训，使其正确使用和维护防护用品。
只有在正确掌握使用方法和技巧后，才能最大限度地发挥劳动防护用品的作用。
7.定期检查和更换：劳动防护用品也是有使用寿命的，需要定期检查和更换。
定期检查防护用品的状况，确保其各项功能完好。
一旦发现有损坏或失效现象，应立即更换。
8.完善记录和管理：对于劳动防护用品的选用、使用情况和维护记录应进行完善的记录和管理。
劳动防护用品选择规则
劳动防护用品选择规则劳动防护用品选择规则主要是为了保护劳动者在工作过程中的安全和健康。
在选择劳动防护用品时应遵循以下规则：1.根据工作环境选择：不同的工作环境对劳动防护用品的要求不同，要根据工作环境的特点选择合适的劳动防护用品。
比如，在高温作业环境中，应选择透气性好、防热性能好的工装和手套；在有毒、有害物质暴露的环境中，应选择防护面具、防护服等。
2.根据作业内容选择：根据具体的作业内容选择劳动防护用品。
比如，在操作机械设备时，应佩戴防护眼镜和安全帽；在搬运重物时，应佩戴护腰带和防护手套等。
3.根据危险因素选择：根据危险因素的种类选择相应的劳动防护用品。
危险因素包括物理因素、化学因素、生物因素等。
对于物理因素，如噪声、振动、辐射等，应佩戴防护耳塞、防护眼镜和防护面具等；对于化学因素，如有毒、有害物质的暴露，应选择防护服、防护面具、防护手套等；对于生物因素，如病毒、细菌的感染，应佩戴口罩、手套等。
4.根据个体差异选择：个体的生理特点和工作能力不同，对劳动防护用品的需求也不同。
对于工作强度较大、体力消耗较大的劳动者，应选择舒适度较好、透气性好的劳动防护用品；对于对皮肤敏感的劳动者，应选择无刺激、无致敏作用的防护用品。
5.根据国家标准选择：在选择劳动防护用品时，应参考国家相关的标准和规定。
比如，对于防护服、防护眼镜、防护口罩等产品，应选择符合国家标准的产品。
6.合理使用和维护：选择好劳动防护用品后，还要进行合理的使用和维护。
使用时要按照说明书正确佩戴和使用，遵守相关的工作规程和操作规范；维护时要定期检查和更换劳动防护用品，保持其良好的防护性能。
总之，选择合适的劳动防护用品对保护劳动者的安全和健康至关重要。
只有根据工作环境、作业内容、危险因素和个体差异等因素选择合适的劳动防护用品，并合理使用和维护，才能真正达到预防事故和保护劳动者健康的目的。
劳动防护用品的选用原则与标准（四篇）
劳动防护用品的选用原则与标准劳动防护用品是用于保护工作人员免受工作环境中的危害因素伤害的装备和设备。
根据工作环境中的危害因素不同，劳动防护用品又包括头部防护、眼部防护、呼吸道防护、听觉防护、手部防护、脚部防护等多个方面。
在选用劳动防护用品时，应遵循以下原则与标准。
1.评估危害因素：在选用劳动防护用品之前，首先需要对工作环境中的危害因素进行评估。
例如，对于噪音工作环境，需要选用适合的听觉防护用品；对于化工厂作业环境，需要选用适合的化学防护用品。
只有对危害因素有充分的了解，才能有效地选择合适的防护用品。
2.选择合适的规格和型号：在选用劳动防护用品时，需要选择合适的规格和型号。
不同工作环境和工种对防护用品的要求不同，需要根据实际情况选择相应的规格和型号。
例如，对于眼部防护用品，不同工作环境可能需要不同的防护等级和透光率。
3.符合相关标准：劳动防护用品需要符合国家或地区制定的相关标准。
不同国家或地区对劳动防护用品的要求有所不同，需要根据当地的标准选择合适的产品。
例如，对于安全帽，需要符合国家标准GB2811-2007的要求。
4.适合工作环境和工种：劳动防护用品需要适合具体的工作环境和工种。
不同工作环境和工种对防护用品的要求不同，需要根据实际情况选择适合的产品。
例如，对于户外施工，需要选择具有防水和防滑功能的安全鞋。
5.舒适性和便利性：劳动防护用品需要舒适并且便于使用。
工作人员在长时间佩戴防护用品时，需要舒适的佩戴感受，以提高工作效率和减轻工作负担。
此外，防护用品应易于穿戴和取下，方便工作人员使用。
6.品质过关：劳动防护用品需要经过严格的质量检测和认证。
只选用通过质量认证的产品，才能确保其安全性和有效性。
劳动防护用品在选用之前应查验其合格证书和检测报告，避免选用假冒伪劣产品。
7.定期检修和更换：劳动防护用品需要进行定期检修和更换。
使用一段时间后，劳动防护用品会因损坏或老化而失去防护效果，需要及时更换。
同时，需要定期对防护用品进行检修和维护，确保其性能和功能完好。
劳动防护用品选用规则
劳动防护用品选用规则劳动防护用品是指员工在工作过程中穿戴的保护用品，目的是降低工作过程中因各种原因所引起的人身伤害、疾病等风险。
为了保护员工的安全和健康，在选择劳动防护用品时需要遵循以下规则：1. 根据工作环境选择劳动防护用品不同工作环境对劳动防护用品的要求不同。
比如，在化工行业工作的员工可能需要穿戴酸、碱、腐蚀性气体等防护服、防护手套、防护面具等；而在建筑行业工作的员工则需要穿戴安全鞋、安全帽、安全绳等。
因此，在选择劳动防护用品时必须考虑工作环境的因素。
2. 根据工作任务选择劳动防护用品不同的工作任务对劳动防护用品的要求也不同。
例如，在高空作业时员工需要穿戴安全绳和坠落防护器具；在接触激光时需要穿戴激光防护眼镜等。
所以，在选择劳动防护用品时还要考虑工作任务的不同需求。
3. 根据使用频率选择劳动防护用品不同使用频率的劳动防护用品对材质、质量等要求也不同。
如果每天使用频率较高，需要选择质量好、使用寿命长的劳动防护用品，以保障员工的舒适度和安全度。
4. 根据个体差异选择劳动防护用品员工的人体体型、工作姿势以及个人喜好等因素也是在选择劳动防护用品时考虑的因素。
例如，在选择安全鞋的时候，要根据员工的脚型和脚长尺寸来选择合适的鞋子，以免给员工带来不适或者丝毫的危险。
5. 根据国家标准或法规选择劳动防护用品劳动防护用品涉及到员工的安全和身体健康，对劳动防护用品的质量要求相当严格，此时必须根据国家标准或法规去选择劳动防护用品。
未经过国家质量检测和认证的劳动防护用品是不能够使用的。
在选择劳动防护用品时，需要考虑到工作环境、工作任务、使用频率、个体差异以及国家标准或法规等因素，从而选择到质量好、适用的劳动防护用品，为员工的安全和健康提供保护。
劳动防护用品选用规则国标
劳动防护用品选用规则国标劳动防护用品的选用规则，即按照国家标准进行选择和使用。
以下是劳动防护用品选用规则的主要内容：1. 根据工种和工作环境的特点，选择合适的劳动防护用品。
不同工种和不同工作环境有不同的安全风险，应根据具体情况确定所需的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品必须符合国家标准的要求，具有厂家提供的产品合格证明或检验报告。
3. 劳动防护用品应具备良好的品质和性能。
例如，防护手套应具备防化学品、防热、防刺穿等功能；防尘口罩应具有有效的过滤性能。
4. 劳动防护用品应适合工人的身体尺寸和使用习惯。
例如，安全帽应具有可调节的帽圈，以适应不同头围的人。
5. 劳动防护用品应舒适、方便穿戴，不影响工人的工作效率。
例如，防护服应具有透气性能，防护眼镜应有良好的视野。
6. 劳动防护用品应易于理解和正确使用。
厂家应提供明确的使用说明书和操作指南，并针对特殊工种和环境提供培训。
7. 劳动防护用品应定期进行检查和维护，保证其正常的使用功能和性能。
如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。
8. 劳动防护用品的选用和使用应有明确的责任分工，并加强监督。
雇主和管理者应对劳动防护用品的选用和使用负有主要责任，同时工人也应积极配合和正确使用。
9. 不同劳动防护用品的组合使用应满足相互兼容的要求，并尽量避免产生冲突和干扰。
10. 劳动防护用品的选用和使用应及时调整和更新，以适应工作环境和技术的变化。
总的来说，国家标准规定了劳动防护用品的选用和使用的要求，包括质量、性能、适合性和使用说明等方面。
通过遵循这些规则，可以确保劳动者的人身安全和身体健康。
国家劳动防护用品选用规则
国家劳动防护用品选用规则国家劳动防护用品选用规则1. 背景劳动防护用品是为了保障劳动者的安全和健康而设计的设备、工具或材料。
正确选用劳动防护用品能有效降低劳动安全事故的发生率，保护劳动者免受各种危险因素的伤害。
2. 目的制定国家劳动防护用品选用规则的目的是为了规范劳动防护用品的选用，确保其质量符合相关标准，能够提供有效的保护，降低劳动者受伤的风险。
3. 适用范围国家劳动防护用品选用规则适用于各个行业和职业，包括但不限于建筑、制造、矿山、医疗、农业等。
4. 选用原则（1）符合国家标准：劳动防护用品必须符合国家制定的相关标准，确保其质量合格，能够有效地发挥保护作用。
（2）适用性：劳动防护用品的选用必须与相关工作场所和工作环境相适应，能够满足劳动者的特定保护需求。
（3）实用性：劳动防护用品的设计和使用必须合理，便于劳动者佩戴和使用，不影响工作效率和舒适度。
（4）可靠性：劳动防护用品必须经过严格的产品测试和质量检验，确保其可靠性和耐用性。
一旦经过使用测试，劳动防护用品出现任何损坏或失效，必须及时更换。
（5）有效性：劳动防护用品必须能够发挥有效的保护作用，降低劳动者受伤的风险和疾病的发生率。
相关劳动防护用品的效果必须经过科学评估和实践验证。
5. 选用程序（1）明确需求：根据工作场所的特点和存在的危险因素，明确劳动防护用品的具体需求。
（2）寻找供应商：根据需求，寻找合适的供应商或制造商，了解其生产工艺、质量控制和售后服务等信息。
（3）比较评估：对于多个供应商提供的劳动防护用品进行比较评估，考虑其质量、价格、使用效果等因素。
（4）测试使用：从评估中选出合适的劳动防护用品进行测试使用，观察其适应性、实用性和效果等。
（5）选择供应商：根据测试的结果，选择最适合的供应商，并签订合同。
（6）定期检查：在使用劳动防护用品的过程中，定期检查其状况和效果，及时发现问题并采取措施解决。
6. 售后服务要求供应商必须提供劳动防护用品的售后服务，包括但不限于产品质量保证、技术咨询、维修和更换等。
劳动防护用品选用的规则
劳动防护用品选用的规则劳动防护用品的选用是为了保护劳动者的安全和健康，避免工作中可能发生的伤害和事故。
在选用劳动防护用品时，需要遵循以下规则：1.适应性原则：劳动防护用品的选用应符合工作场所的特点和工作环境的要求。
比如，对于工作环境中可能存在的化学物品飞溅的场所，应使用透明的防护眼镜或面屏，而对于高温环境下的操作，应使用耐热手套和防焊面具等。
2.有效性原则：劳动防护用品的选用应能够真正起到保护作用。
例如，对于防护手套，需要选择能够防止刺穿、耐酸碱、耐油脂等特性的手套，从而有效保护劳动者的手部。
3.符合标准原则：劳动防护用品的选用应符合相关的国家标准和管理要求。
比如，对于防护头盔，需要选择符合GB2811-2007《工业安全帽》标准的头盔，以确保其防护性能能够达到标准要求。
4.合理性原则：劳动防护用品的选用应符合成本效益原则，既要考虑保护效果，也要考虑经济效益。
在选用时，应综合考虑防护用品的价格、质量、使用寿命等因素，力求在保护作用和经济性之间找到平衡点。
5.舒适性原则：劳动防护用品的选用应尽量保证舒适性，以提高劳动者的使用意愿和工作效率。
比如，对于防护面具，应选择透气性好、重量轻、佩戴舒适的面具，使劳动者在工作过程中感到轻松和不受限制。
6.合理配备原则：劳动防护用品的选用应根据具体工作任务和风险特征进行合理配备。
不同工种和不同环境的劳动者所需的防护用品是不同的，应根据实际需要进行选用，以确保每个劳动者都能得到必要的防护。
7.持续改进原则：劳动防护用品的选用不是一次性的，应随着工作环境和要求的变化进行持续改进。
劳动者对防护用品的反馈和建议应该得到重视，根据实际情况对现有的防护用品进行调整和改进，以提高其有效性和适应性。
总之，劳动防护用品的选用应根据工作场所的特点和工作环境的要求，选择符合标准、有效保护的产品，综合考虑成本效益、舒适性和实际需求进行合理配备，不断改进和优化，以确保劳动者的安全和健康。
劳动防护用品选用规则标准
劳动防护用品选用规则标准劳动防护用品是为了保护劳动者在工作中遭受意外伤害的专用物品。
选择合适的劳动防护用品可以有效地降低工作风险，保障劳动者的安全健康。
下面是劳动防护用品选用的一些规则和标准。
1. 法律法规标准：劳动防护用品的选用必须符合国家有关法律法规的规定，如《劳动法》、《安全生产法》等。
同时，根据不同行业，还需遵守相应的行业标准和规定。
2. 适用性标准：劳动防护用品的选用要根据具体的工作环境、工作性质和作业特点进行选择。
不同的工种和工作条件需要使用不同的劳动防护用品，如安全帽、防护手套、防护面具等。
3. 质量标准：劳动防护用品的选用必须符合质量标准，确保产品的质量和性能稳定可靠。
可通过查看产品的质量合格证书、产品标识、质量检测报告等来确定产品的质量是否符合要求。
4. 符合人体工程学：劳动防护用品的设计要符合人体工程学原理，保证佩戴的舒适度和便捷性，不给劳动者带来不必要的不适和束缚。
例如，劳动防护手套要选用合适尺寸和材料，既能满足防护要求，又能保持手部的灵活度。
5. 防护效果标准：劳动防护用品必须能够起到预防事故和伤害的作用，能够有效地保护劳动者的安全。
例如，防护眼镜要具备防护灰尘、颗粒物和化学液体的功能；防护口罩要能过滤空气中的有害气体和颗粒物等。
6. 使用寿命标准：劳动防护用品的选用还需考虑其使用寿命，保证使用寿命内能够始终保持防护效果。
一般情况下，劳动防护用品的使用寿命应符合相关国家标准的规定。
7. 品牌信誉标准：选择有口碑和信誉良好的品牌和生产厂家的产品。
这些品牌通常会对产品质量进行严格把关，能够提供更好的售后服务和技术支持。
8. 培训和指导标准：劳动防护用品的选用还需结合培训和指导，确保劳动者正确佩戴和使用。
只有正确的使用劳动防护用品，才能更好地保护劳动者的安全。
总之，选用劳动防护用品要遵循法律法规标准，考虑适用性和人体工程学原理，保证质量和防护效果，同时要关注使用寿命和品牌信誉。
劳动防护用选用规则
劳动防护用选用规则劳动防护用品是指人们在进行工作时为了保护自身安全和健康而使用的各种设备和用具。
劳动防护用品的正确选用对于保护工作者的生命安全和身体健康至关重要。
下面是劳动防护用品选用的一些规则：1. 了解工作环境：在选择劳动防护用品之前，首先需要准确了解工作环境的特点，包括温度、湿度、噪音、灰尘、有毒物质等因素。
只有真正了解了工作环境的特点，才能选用相应的劳动防护用品。
2. 根据危害性评估选用：根据对工作环境进行危害性评估，确定需要采取哪些防护措施。
例如，如果工作环境存在噪音，需要选用防噪耳塞或耳罩；如果工作环境有有毒气体，需要选择防毒面具或呼吸器等。
3. 选用符合国家标准的产品：劳动防护用品的选择必须符合国家相关标准的要求。
根据国家标准来选择劳动防护用品，可以确保其具备必要的安全性能和防护功能。
4. 考虑个体差异：不同人在身体条件和工作需求上存在差异，因此对于同一种劳动防护用品，不同人可能需要不同的规格和尺寸。
在选用劳动防护用品时，需要考虑到个体差异，并选择最适合自己的款式和规格。
5. 质量和性能方面的考虑：劳动防护用品的质量和性能直接关系到其防护效果。
在选用劳动防护用品时，需要关注其质量和性能，选择具有较好质量和性能的产品。
6. 与其他劳动防护用品的搭配：有些工作环境可能需要多种劳动防护用品的搭配使用，以实现更全面的保护效果。
在选择劳动防护用品时，需要考虑与其他防护用品的搭配使用情况。
7. 合理的价格和成本：虽然劳动防护用品的价格不能作为选用的唯一指标，但是价格和成本仍然需要考虑。
在选用劳动防护用品时，需要在保证质量和功能的前提下，选择价格相对合理的产品。
8. 定期检测和更换：劳动防护用品的使用寿命有限，一旦使用寿命到期或出现损坏、老化等情况，就需要及时更换。
定期检测劳动防护用品的性能，并根据检测结果更换，以确保其持续有效的防护功能。
9. 提供相应的培训和指导：只有在正确使用劳动防护用品的前提下，才能发挥其最大的防护效果。
劳动防护用品的选用原则及发放要求（三篇）
劳动防护用品的选用原则及发放要求一、劳动防护用品的选用原则劳动防护用品是指用于保护劳动者在工作中避免或减轻事故和职业危害的设备和用品。
在选择劳动防护用品时，应遵循以下原则：1.适用性原则：劳动防护用品的选择应根据劳动者的工作环境、工作岗位和工作内容来确定。
不同工作环境和岗位有不同的职业危害，因此需要选择不同的防护用品。
比如，在高温环境工作的劳动者需要配备耐高温的防护服和口罩，而在化学实验室工作的劳动者则需要戴上化学防护手套和眼镜。
2.科学性原则：选取劳动防护用品时，应根据科学实验、检验和评价的结果进行选择。
要选择合格的劳保用品，避免为了省钱而选择劣质产品，从而导致事故和职业病的发生。
3.经济性原则：劳动防护用品的选择还应考虑经济效益。
要选择性价比高的产品，既能满足需求，又能节约成本。
不过，不能以节约成本为原则来牺牲劳动者的安全和健康。
4.舒适性原则：劳动防护用品的选择还应考虑劳动者的舒适度。
要选择舒适、合适的防护用品，以提高劳动者的工作效率和舒适感。
如果选择不合适的防护用品，可能会造成劳动者的不适甚至伤害。
5.可靠性原则：选取劳动防护用品时，应选择质量可靠、使用寿命长的产品，确保其稳定性和可靠性。
二、劳动防护用品的发放要求劳动防护用品的发放是雇主保障劳动者安全和健康的重要举措。
在发放劳动防护用品时，应遵循以下要求：1.依法发放：劳动防护用品的发放应依据国家相关法律法规的规定，如《劳动法》、《安全生产法》等。
法律规定了雇主的责任和义务，雇主应按照法律规定提供必要的防护用品。
2.个性化发放：劳动防护用品的发放应根据劳动者的具体情况进行个性化发放。
不同岗位和工种的劳动者对防护用品的需求有所不同，由此需要根据具体情况进行个性化发放。
比如，高温工作环境的劳动者需要发放耐高温的防护服和口罩，但在其他工作环境下并不需要。
3.发放到位：劳动防护用品的发放要及时到位，确保劳动者在工作中随时能够使用到合适的防护用品。
劳动防护用品选用规则标准
劳动防护用品选用规则标准劳动防护用品是指在工作过程中用于保护劳动者的安全和健康的各种装备、器具、材料等。
正确选用劳动防护用品对于保障劳动者的安全和健康至关重要。
以下是劳动防护用品选用的规则标准。
1. 法律法规规定：根据国家、地方的相关法律法规，确定劳动防护用品的选用标准。
例如，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定，用人单位应提供符合国家标准的劳动防护用品。
2. 工作环境特点：根据具体工作环境的特点，选择合适的劳动防护用品。
不同工作环境有不同的安全风险，例如高温、噪音、有害气体等，需要选用相应的防护用品。
3. 工种特点：针对不同工种的特点，选用相应的劳动防护用品。
不同工种对劳动防护用品的需求也不同，例如建筑工人需要选择头盔、安全带等，焊工需要选择面具、手套等。
4. 劳动者个体差异：考虑劳动者的个体差异，选择合适的劳动防护用品。
人的身体状况和尺寸存在差异，劳动防护用品的选择应根据个体特点来确定，保证使用的舒适性和保护效果。
5. 产品质量认证：选用具有相关质量认证的劳动防护用品。
市场上有许多劳动防护用品，但质量参差不齐。
应选择经过国家标准认证或质量认证的产品，确保其安全可靠。
6. 使用效果评估：在选择劳动防护用品时，要考虑其使用效果。
可以参考相关产品的测试报告、用户评价等，了解其防护效果和使用寿命，选择符合要求的产品。
7. 知识宣传培训：配备劳动防护用品后，要进行相应的宣传和培训工作。
劳动者应了解如何正确佩戴和使用防护用品，以及注意事项和日常维护，提高使用效果和保护能力。
总之，劳动防护用品的选用应遵循法律法规规定，考虑工作环境特点和工种特点，考虑劳动者个体差异，选择具有相关质量认证的产品，并根据使用效果进行评估。
同时，宣传和培训劳动者正确使用劳动防护用品，提高工作安全和健康保护水平。
劳动防护用品选用规则
劳动防护用品选用规则劳动防护用品的选用规则是为了保护劳动者的安全和健康，以防止劳动场所的事故和职业病发生。
下面是劳动防护用品选用的一些基本规则：1. 根据劳动场所的特点和工作环境来选择适当的防护用品。
例如，在化学实验室工作的人员应该佩戴化学防护手套和防护眼镜，而在建筑工地上工作的人员则应该佩戴安全帽和安全鞋。
2. 选择符合国家标准和规定的防护用品。
防护用品的质量和性能需要符合相关标准，以确保其有效的防护作用。
劳动者可以参考国家标准或咨询专业人士来选择合适的防护用品。
3. 根据个人的身体特点和需求来选择合适的防护用品。
不同人的身体特点和习惯不同，所以在选择防护用品时需要考虑到个体差异。
例如，有些人对某些材料过敏，就需要选择对其不产生过敏反应的防护用品。
4. 选用符合人体工程学原理的防护用品。
防护用品应该符合人体工程学原理，舒适合适，不影响工作效率和身体健康。
例如，防护手套应该选择合适尺寸和材料，以确保手部的活动灵活和灵敏。
5. 注意防护用品的适用范围和有效期限。
不同的防护用品具有不同的适用范围和有效期限，应该根据相关规定和说明来选用和更换。
例如，化学防护手套一般只能耐受特定的化学物质，而且在使用一段时间后会逐渐失效，需要及时更换。
6. 需要定期检查和维护防护用品的状态。
防护用品在使用过程中容易磨损和损坏，所以需要定期检查和维护。
如有发现破损或失效的情况，应立即更换或修理。
7. 培养正确使用防护用品的意识和习惯。
选用防护用品只是第一步，正确使用才能发挥其最大的作用。
劳动者应接受相应的培训，了解正确的佩戴和使用方法，并养成良好的使用习惯。
综上所述，劳动防护用品的选用规则包括根据工作环境选择适当的防护用品，选择符合国家标准和规定的防护用品，根据个人需求选择合适的防护用品，选用符合人体工程学原理的防护用品，注意防护用品的适用范围和有效期限，定期检查和维护防护用品的状态，以及培养正确使用防护用品的意识和习惯。
劳动防护用品选用规则
劳动防护用品选用规则.pdf劳动防护用品选用规则劳动防护用品是为了保障工人的安全和健康而使用的物品，正确选用劳动防护用品对预防事故的发生起着重要的作用。
下面是关于劳动防护用品选用的一些规则。
1. 根据工作场所的特点选择适合的防护用品。
不同工作场所对防护用品的要求不同，如在高温环境下工作的人员需要选择耐热耐火的防护服和防护手套，而在有毒气体环境下工作的人员需要选择防毒面具和防毒服等。
2. 根据工作岗位的特点选择适宜的防护用品。
不同工作岗位的工人所面临的危险不同，在选用防护用品时需要根据工作岗位的特点选择适宜的防护用品。
如在搬运重物的工作岗位，需要选择适当的劳动手套和劳动鞋。
3. 根据工作任务的特点选择适当的防护用品。
不同工作任务所产生的风险不同，在选用防护用品时需要根据具体的工作任务选择适当的防护用品。
如在高空作业时，需要选择适当的安全带和安全头盔。
4. 根据防护用品的使用寿命选择合适的品牌和型号。
不同品牌和型号的防护用品质量和使用寿命不同，选择使用寿命长的防护用品可以提高工人的安全保障。
在选择品牌和型号时要参考专业机构和标准的评估和推荐。
5. 根据个人的身体情况选择合适的尺寸和材质。
不同身材的人员需要选择合适的尺寸的防护用品，这样才能确保防护用品的有效使用。
同时，根据工作环境的湿度、温度等因素选择合适的材质，以提高舒适度和使用效果。
6. 根据防护用品的使用要求选择合适的配件和检测设备。
不同防护用品有不同的使用要求和检测要求，选择合适的配件和检测设备可以保证防护用品的有效使用和及时维修。
7. 在选择防护用品时要考虑经济和实用性。
劳动防护用品的选择不仅要考虑质量和性能，还要考虑价格和实用性。
选择价格合理、性能稳定的防护用品可以节约成本，提高工人的工作效率。
总之，劳动防护用品的选择需要综合考虑工作场所、工作岗位、工作任务、品牌和型号、尺寸和材质、配件和检测设备等因素，并根据经济和实用性进行选择。
只有选择合适的劳动防护用品才能确保工人的安全和健康。
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劳动防护用品选用规则(GB11651-89) 作者：佚名信息来源：网上点击数：162 更新时间：2006-11-29劳动防护用品选用规则(GB11651-89)1主题内容与适用范围本标准规定了选用劳动防护用品的原则和要求，本标准适用于选用劳动防护用品。
2术语2.1劳动防护用品指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品，简称护品。
2.2防护功能指劳动防护用品所具有的某种防护能力。
2.3有效防护功能最低指标指要求护品具有的最低的防护能力。
2.4有效使用期指能达到有效防护功能最低指标的使用时间。
3作业类别按接触的能量(物质)的主要危险特性或特殊的工作条件作出分类，见表1。
表1━━┯━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━编号│作业类别│说明│举例│名称││━━┿━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━A 01│易然易爆场│在常温常压下极易点燃或自燃的│火工材料、易挥发易燃的液体及│所作业│物质的作业│化学品、可燃性气体等──┼─────┼──────────────┼──────────────A 02│可燃性粉尘│在常温常压下可点燃的固体物质││场所作业│粉尘的作业│铝镁粉、可燃性化学物粉尘等──┼─────┼──────────────┼──────────────A 03│高温作业│同GB 4200—84高温作业分级国│││家标准中高温作业的定义│熔炼、浇铸、热轧、锻造、炉窑──┼─────┼──────────────┼──────────────A 04│低温作业│一般人需要御寒衣物保暖才能维│││持正常工作的作业│冰库──┼─────┼──────────────┼──────────────A 05│低压带电│额定电压大于1200伏的带电操作│低压设备或低压线路带电维修│作业││──┼─────┼──────────────┼──────────────A 06│高压带电│额定电压大于1200伏的带电操作│高压设备或高压线路带电维修──┼─────┼──────────────┼──────────────A 07│吸入性气相│在常温常压下呈气体或蒸汽状态│氯乙烯、氯气、一氧化碳、光│毒物作业│、经呼吸道吸入能产生毒害作用│气、硫化氢、汞││的物质的作业│──┼─────┼──────────────┼──────────────A 08│吸入性气溶│在常温常压下呈气溶胶状态、经│铅、铬、铍、锰、镉等有毒金属│胶毒物作业│呼吸道吸入能产生毒害作用的物│及其化合物的烟雾和粉尘、高毒││质的作业│农药气溶胶、沥青烟雾、砂尘、│││石棉尘、及其他有害的动(植)物│││性粉尘──┼─────┼──────────────┼──────────────A 09│沾染性毒物│能沾附于皮肤衣物上经皮肤吸收│有机磷农药、有机汞化合物、苯│作业│产生伤害或对皮肤产生毒害的物│和苯的二及三硝基化合物的、苯││质的作业│胺、酚、氯联苯、放射性物质──┼─────┼──────────────┼──────────────A 10│生物性毒物│能导致感染或生物毒素吸收的生│有毒性动(植)物养殖、生物毒素│作业│物毒品的作业│培养制剂、带菌或含有生物毒素│││的制品加工处理、腐烂物品处理│││、防疫检验──┼─────┼──────────────┼──────────────A 11│腐蚀性作业│产生或使用腐蚀性物质的作业│溴、硫酸、硝酸、氢氟酸、液体│││强碱、固体强碱、重铬酸钾、高│││锰酸钾──┼─────┼──────────────┼──────────────A 12│易污作业│特别容易污秽皮肤或衣物的作业│碳黑、染色、油漆、有关的卫生│││工程──┼─────┼──────────────┼──────────────A 13│恶味作业│虽无毒但产生难闻气味或恶味不│││易清除的作业│熬胶、恶臭物质处理与加工──┼─────┼──────────────┼──────────────A 14│密闭场所│空气不流通的场所的作业，包括│密闭的罐体、房仓、孔道或排水│作业│缺氧即空气中含氧浓度小于18% │系统、炉窑、存放耗氧器具或生││和毒气、有毒气溶胶超标准并不│物体进行耗氧过程的密闭空间。
││能排除等场所作业│──┼─────┼──────────────┼──────────────A 15│噪声作业│声级大于90分贝的作业│风钻、气锤、铆接、钢筒内的敲│││击或铲锈、弧光、电弧焊、炉窑──┼─────┼──────────────┼──────────────A 16│强光作业│强光源或产生强烈红外辐射和紫│││外辐射的作业│──┼─────┼──────────────┼──────────────A 17│激光作业│激光发射与加工的作业│激光加工金属、激光焊接、激光│││测量、激光通讯电脑操作、电视│││机调试──┼─────┼──────────────┼──────────────A 18│荧光屏作业│长期从事荧光屏操作与识别的作│││业│──┼─────┼──────────────┼──────────────A 19│微波作业│微波发射与使用的作业│微波机调试、微波发射、微波加│││工与利用──┼─────┼──────────────┼──────────────A 20│射线作业│产生电离辐射的、其辐射剂量超│放射性矿物的开采、选矿、冶炼││标准的作业│、加工、核废料或核事故处理、│││放射性物质使用、X射线检测──┼─────┼──────────────┼──────────────A 21│高处作业│坠落高度基准面大于或等于2米│室外建筑安装、架线、高崖作业││，并有可能坠落的作业│、船旁悬吊涂装、货物堆垒──┼─────┼──────────────┼──────────────A 22│存在物体坠│上部可能有物体坠落或横向上可│建筑安装、采矿、钻探、造船、│落、撞击的│能有物体相撞的作业│起重、森林采伐│作业││──┼─────┼──────────────┼──────────────A 23│有碎屑飞溅││破碎、锤击、铸铁件切削、砂轮│的作业││打磨、高压流体清洗──┼─────┼──────────────┼──────────────A 24│操纵转动机│││械││机床、传动机械及传动带──┼─────┼──────────────┼──────────────A 25│人工搬运││人力抬、扛、推、搬移──┼─────┼──────────────┼──────────────A 26│接触使用锋││金属加工的打毛清边、玻璃装配│利器具││与加工──┼─────┼──────────────┼──────────────A 27│地面存在尖│││利器物的作││森林作业、建筑工地│业││──┼─────┼──────────────┼──────────────A 28│手持振动机│││械作业││风钻、风铲、油锯──┼─────┼──────────────┼──────────────A 29│人承受全身│承受震动或处于不易忍受的震动││震动的作业│环境中的作业│──┼─────┼──────────────┼──────────────A 30│野外作业│长期从事野外露天作业│地质勘探、森林采伐、大地测量──┼─────┼──────────────┼──────────────A 31│水上作业│有落水危险的作业│船台、水上平台作业、水上装卸│││运输、木材水运、水产养殖与捕│││捞──┼─────┼──────────────┼──────────────A 32│涉水作业│作业中需接触大量水或须立于水│矿井、隧道、水力采掘、地质钻││中作业│探、下水工程、污水处理──┼─────┼──────────────┼──────────────A 33│潜水作业│须潜入水面以下的作业│水下采集、救捞、水下养殖、水│││下勘查、水下建筑、焊接与切割──┼─────┼──────────────┼──────────────A 34│地下挖掘建││井下采掘运输、地下开拓建筑安│筑作业││装──┼─────┼──────────────┼──────────────A 35│车辆驾驶│多类机动车辆驾驶│汽车──┼─────┼──────────────┼──────────────A 36│铲、装、吊│各类活动范围较小的重型采掘、│铲机、推土机、装载机、天车、│、推机械操│建筑、装载起重设备的操纵与驾│龙门吊、塔吊、单臂起重机│纵│驶│──┼─────┼──────────────┼──────────────A 37│一般性作业││自动化控制、精细装配与加工、│││缝纫、工作台上手工胶合与包装──┼─────┼──────────────┼──────────────A 38│其他作业│未包括在上述类别者│━━┷━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━3.1实际工作兼有多项作业特征，则为综合性作业。
4使用限制根据是否造成危害或需要某种防护功能提出，见表2。
表2━━┯━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━编号│护品品类│适用条件━━┿━━━━━━━━━━━━━━┿━━━━━━━━━━━━━━━━━━━B │不可使用│B01 │的确凉、尼龙等着火焦结的衣物│防止着火胶结、持续烧伤──┼──────────────┼───────────────────B02 │聚氯乙烯塑料鞋│防止高热熔化烧穿塑料鞋、导致烧伤B03 │底面钉铁件的鞋│防滑、防止碰击发出火花B04 │手套│防止运转机械绞缠手套以至人体──┼──────────────┼───────────────────C │可使用│C01 │白帆布类隔热服│防止一般性热辐射伤害C02 │镀反射膜类隔热服│防止高热物质接触或强烈热辐射伤害C03 │棉布工作服│有烧伤危险时穿用C04 │耐高温鞋│防止高热物质伤脚C05 │防寒帽│防冻伤C06 │防寒服│防冻伤C07 │防寒手套│防冻伤C08 │防寒鞋│防冻伤C09 │防静电服│防止积聚静电C10 │等电位工作服│带电作业时防止触电C11 │绝缘手套│带电作业时防止触电C12 │绝缘鞋│带电作业时防止触电C13 │防静电鞋│防止积聚静电C14 │防化学液眼镜│防止化学液伤目C15 │防毒口罩│防止吸入一般性毒气C16 │有相应滤毒罐的防毒面罩│防止吸入毒气，防止毒液沾染C17 │供应空气的呼吸保护器│防止吸入毒气或强烈毒性粉尘，防止缺氧C18 │防尘口罩│防止吸入一般性粉尘C19 │防毒物渗透工作服│防止毒物渗透伤害C20 │防毒物渗透手套│防止毒物渗透伤害C21 │防酸(碱)服│防止酸(碱)腐蚀C22 │耐酸(碱)手套│防止酸(碱)伤手C23 │耐酸(碱)鞋│防止酸(碱)伤脚C24 │相应的皮肤保护剂│防止腐蚀性化学物质沾染伤害或防止辐射伤害C25 │塞栓式耳塞│防止噪声伤害C26 │耳罩│防止噪声伤害，不适宜戴耳塞时用之C27 │防强光、紫外线、红外线护目镜││或面罩│防止强光伤目C28 │防激光护目镜│防止激光伤害C29 │防微波护目镜│防止微波伤害C30 │荧光屏作业护目镜│防止长时间注视荧光屏产生的视觉疲劳和视││力伤害C31 │防射线护目镜│防止射线伤害C32 │屏蔽服│防止微波伤害C33 │防射线服│防止射线伤害C34 │护发帽│防止头发被机器绞缠，防止头发被污染C35 │安全帽│防止物体碰击头部C36 │安全带│防止坠落C37 │防异物伤害护目镜│防止飞溅物、碎屑、灰沙伤目C38 │减震手套│防止震动伤害C39 │减震鞋│防止震动伤害C40 │防滑工作鞋│防止滑倒，便于登高或在油渍、钢板、冰上││等滑溜地面上行走C41 │防割伤手套│防止锋利刀刃割伤C42 │防冲击安全头盔│防止头部遭受猛烈撞击，高速车辆驾驶者用之C43 │防滑手套│防止手搬取物体发生滑动C44 │防砸安全鞋│防止砸伤脚趾，便于搬运、冶金、矿山、建││筑及隧道工程等作业C45 │防刺穿鞋│防止尖刺扎穿鞋底，便于森林建筑作业C46 │防水工作服(包括防水鞋) │便于雨中、水淋处作业C47 │水上作业服│防止落水沉溺，便于救助C48 │救生衣(圈) │防止落水沉溺，便于救助C49 │潜水服│便于潜水作业C50 │一般性的工作服│C51 │其它零星护品如披肩帽、鞋罩、││围裙、袖套等│━━┷━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━4.1同一作业要求护品具有多种防护功能时，该护品应具有复合性防护功能。