2020年职业健康管理制度及措施
公司职业健康管理制度
公司职业健康管理制度第一章总则第一条为了维护员工的健康和安全，提升企业综合素质，保障员工合法权益并提高生产效率，根据国家有关法律法规、行业规章，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工及与本单位有劳动关系的其他人员。
本单位在执行本制度时应当尊重并保护员工的合法权益，采取积极有效的措施，提高职业健康水平，预防职业病，减少职业伤害，促进员工的身心健康。
第三条本单位应当依法采取积极有效的措施，改善员工的劳动条件和工作环境，降低职业危害，减少危害物质的使用量，提高职工的劳动保护水平。
第四条本单位应当建立健全的职业卫生和职业健康监督管理制度，开展职业卫生和职业保健工作，提高员工的职业卫生知识，预防职业病和职业伤害。
第五条本制度的适用范围包括但不限于：职业危害物质防护、职业病防治、职业健康检查、职业病诊断鉴定、职业健康监护、职业卫生知识宣传等方面。
第二章职业卫生防护第六条本单位应当建立健全的职业卫生防护措施，根据实际情况，制定具体的职业卫生技术措施、管理措施和操作规程，并加强对操作人员的职业卫生培训。
第七条本单位应当保证员工在劳动过程中使用个人防护用具，提供适当的防护设施，确保员工的劳动条件和工作环境符合职业卫生标准。
第八条本单位应当对特殊职业危害人员实施个别防护措施，确保他们的身体健康和生命安全。
如果产生职业病或职业伤害，本单位应当依法承担相应的责任。
第九条本单位应当定期对职业危害物质进行监测，掌握生产过程中的职业危害情况，并及时采取有效的防护措施。
第三章职业病防治第十条本单位应当建立健全的职业病防治管理体系，对可能产生职业病危害的岗位和环境进行评估，加强职业病防治工作。
第十一条本单位应当制定职业病危害预防措施，加强员工的职业健康监测，定期进行职业健康检查，对患有职业病的员工提供及时的治疗和康复服务。
第十二条本单位应当建立健全的职业病报告和诊断制度，确保职业病患者得到及时的诊断和鉴定，保障其合法权益。
职业安全健康措施计划制度范本
职业安全健康措施计划制度范本一、目的本职业安全健康措施计划旨在保障职工在工作过程中的身体健康和安全，预防和减少职业伤害和事故的发生，提高职业安全意识和素质。
二、适用范围本计划适用于本企业所有在职员工，包括办公室工作人员、生产工人以及其他从事各类工作的员工。
三、职业安全健康措施1. 职业安全培训为了提高员工的职业安全意识和操作技能，每位员工将接受必要的职业安全培训。
培训内容包括但不限于：工作危险识别与评估、个人防护装备的使用、应急救援等。
2. 工作环境安全在工作场所，要确保清洁、整齐、明亮、通风等基本条件，并定期检查和维护电气设备、消防设施，防止安全隐患的发生。
3. 个人防护装备根据工作环境的不同，提供适当的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护服等，并定期进行检查和更新。
4. 职业疾病预防为了预防职业疾病的发生，定期对员工进行职业健康体检，并提供相应的预防措施和咨询服务。
5. 应急救援准备制定应急救援预案，安排专业的救援人员，并建立应急救援设施和装备，以应对可能发生的事故和紧急情况。
6. 事故事件调查对每起事故和事故近似事件，进行调查和分析，找出问题的根源并采取相应措施，以避免类似事件再次发生。
7. 安全意识教育定期举办安全意识教育活动，提醒员工保持职业安全的重要性，引导他们树立正确的职业安全观念。
8. 安全监测与评估建立完善的职业安全监测与评估机制，定期进行职业安全检查和评估，及时发现和解决问题。
9. 责任与处罚明确职业安全责任的分工和范围，依法惩处不遵守职业安全规定的行为和违章操作。
10. 提供援助与支持在职业安全事故发生后，提供必要的援助与支持，帮助受伤员工恢复身体健康，并进行职业康复。
四、实施措施1. 制定职业安全健康管理制度和操作规程，确保措施的有效贯彻执行。
2. 配置必要的设备和设施，提供适当的职业安全培训和培训材料。
3. 定期组织职业安全检查，及时发现和解决职业安全隐患。
4. 建立职业安全档案，记录员工的职业健康和安全情况，为后续的管理和维护提供依据。
项目部职业健康管理制度(全套)
****集团****有限公司**分公司**项目管理部2020年度职业健康管理制度****集团****有限公司**分公司**项目管理部2020年**月**日目录第一部分职业病危害防治责任制度 (1)第二部分职业病危害警示与告知制度 (8)第三部分职业病危害项目申报制度 (11)第四部分职业病防护设施管理制度 (13)第五部分职业病个体防护用品管理制度 (15)第六部分职业病危害日常监测及检测、评价管理制度 .. 19 第七部分建设项目职业卫生“三同时”制度 (23)第八部分劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (27)第九部分职业病诊断、鉴定及报告制度 (29)第十部分职业病危害防治经费保障及使用管理制度 (32)第十一部分职业卫生档案管理制度 (34)第十二部分职业病危害事故应急管理制度 (37)第十三部分职业病危害防治计划和实施方案 (40)第十四部分职业病危害事故处置与报告制度 (46)第一部分职业病危害防治责任制度第一章总则第一条为加强****集团****有限公司**分公司**项目管理部（以下简称项目部）职业病危害防治工作，落实项目部职业病危害防治主体责任，预防、控制项目部职业病危害，保护项目部员工健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国煤炭法》、《**安全监察条例》、《**作业场所职业病危害防治规定》等法律、法规，结合项目部实际，制定本制度。
第二条本制度适用于项目部管理范围内存在职业病危害的工作场所。
第三条本制度所称职业病危害（以下简称职业病危害）是指由《职业病危害因素分类目录》确定的粉尘、噪声、低温、高温、有毒有害物质、低温等造成的职业病危害。
第四条项目部职业病危害防治工作坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的方针，按照源头治理、科学防治、严格管理的要求开展工作。
第五条职业病危害防治工作实行项目部监管、负责的制度。
项目部安全管理部负责所属职业病危害防治的日常监督管理工作,项目部是本单位职业病危害防治的责任主体。
2024年职业健康卫生管理制度范本(3篇)
2024年职业健康卫生管理制度范本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
七、加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需____检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。
企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
职业健康及劳动防护用品管理制度范本
职业健康及劳动防护用品管理制度范本一、目的和依据本管理制度旨在加强对职业健康和劳动防护用品的管理，确保员工工作环境的安全和健康，减少职业病和事故的发生。
本制度依据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
二、适用范围本管理制度适用于本公司所有员工，包括办公、生产和操作等各岗位人员。
三、职业健康管理措施1. 完善职业病防治工作：公司应建立健全职业病防治工作机构，制定职业病防治方案，并定期组织职业卫生检查。
2. 健康宣教和培训：公司应定期组织职业卫生知识宣教和培训，提高员工的职业健康意识和预防能力。
3. 健康档案管理：公司应建立健康档案，并及时记录员工的职业病防护用品使用情况以及健康检查结果。
四、劳动防护用品管理1. 基本要求：根据工作岗位的不同，员工需佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
公司应制定明确的劳动防护用品佩戴要求，并确保员工按规定佩戴。
2. 采购和发放：公司应根据工作需求，确定需采购的劳动防护用品种类和数量，并委托专业机构进行采购。
发放时应确保用品的质量和适合度，同时记录领取情况。
3. 使用和保养：员工在使用劳动防护用品时应正确佩戴，并按规定进行保养和维护，确保其功能完好。
一旦使用发现有损坏或失效，应及时更换。
4. 报废处理：劳动防护用品在达到使用寿命后应及时报废处理，禁止重复使用。
五、安全检查和培训1. 安全检查：公司应定期组织安全检查，发现问题及时整改。
对于违反职业健康和劳动防护用品管理制度的行为，应严肃处理。
2. 培训：公司应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
六、责任和处罚1. 公司负责人应对职业健康和劳动防护用品管理工作负最终责任，确保其有效实施。
2. 违反本管理制度的员工，将依据公司规定给予相应的纪律处分，并承担由此造成的后果。
七、附则1. 本管理制度由公司人力资源部负责制定和修订，并及时向员工进行宣传和培训。
2. 本管理制度自发布之日起生效，并代替原有的相关规定。
职业安全健康措施计划制度
职业安全健康措施计划制度
是指为保障职工在工作中的安全与健康，提前进行系统、全面的分析和评估，并制定相应的预防和应急措施的一项制度。
下面是一个职业安全健康措施计划制度的示例：
1. 目标与范围：
- 目标：确保员工在工作场所的安全与健康。
- 范围：适用于所有员工，包括办公室工作人员和现场操作人员。
2. 职责与义务：
- 领导层：制定并执行职业安全健康政策，提供资源和培训，监督实施情况。
- 员工：积极参与安全培训，按规定使用个人防护设备，举报潜在危险和违规行为。
3. 风险评估与管理：
- 定期评估工作场所风险，并采取相应的管理措施。
- 制定风险管理计划，明确风险控制措施和责任人。
4. 健康检查与防护：
- 定期进行健康检查，包括职业病筛查。
- 提供必要的防护设备和设施，如防护面具、安全鞋等。
5. 突发事件应急预案：
- 制定应急预案，包括火灾、事故等突发事件的应对措施。
- 组织演练，提高员工的应急反应能力。
6. 培训与教育：
- 为员工提供必要的职业安全健康培训。
- 提供安全教育材料和宣传，增强员工的安全意识。
7. 监督与检查：
- 设置职业安全健康管理部门，负责监督和检查工作场所的安全状况。
- 建立投诉与举报机制，及时处理员工提出的安全问题。
8. 改进措施与持续改进：
- 定期评估和回顾职业安全健康措施的有效性，及时调整和改进。
- 积极借鉴行业领先企业的经验，不断提升职业安全健康管理水平。
以上只是一个示例，实际的职业安全健康措施计划制度还应根据企业的具体情况和行业特点进行调整和完善。
职业健康安全管理制度
职业健康安全管理制度第一章总则第一条为了维护公司员工的身体健康、保障员工工作环境的安全，提高工作效率和生产质量，本制度制定。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工和外包员工。
第三条公司将建立健全的职业健康安全管理体系，确保员工工作环境的安全、健康和良好。
第四条公司将进行定期的职业健康安全培训，提升员工安全意识和应急处理能力。
第五条公司将设立专门的职业健康安全管理部门，负责制定、实施和监督职业健康安全管理制度。
第二章职业健康安全管理制度的内容第六条公司将按照《劳动法》和相关法规要求，建立健康安全管理档案，包括员工健康档案、职业危害档案等。
第七条公司将设立定期的职业病防治检测机构，对员工进行职业病防治检测，确保员工健康。
第八条公司将制定安全生产标准，对各生产环节进行安全评估，及时发现和消除安全隐患。
第九条公司将建立完善的应急预案，对突发事件进行演练和应急处理，确保员工安全。
第十条公司将建立员工安全意识教育制度，定期开展安全教育培训，提升员工安全意识。
第三章职业健康安全管理制度的执行第十一条公司将制定职业健康安全绩效考核制度，对各部门和员工进行绩效考核，激励员工提升安全管理水平。
第十二条公司将建立健全的职业健康安全投诉处理机制，对员工投诉进行及时处理，保障员工合法权益。
第十三条公司将建立健全的职业健康安全奖惩制度，对安全管理突出的员工进行表彰奖励，对安全问题严重的员工进行纪律处分。
第十四条公司将建立健全的职业健康安全数据统计分析体系，对安全数据进行定期分析和评估，及时调整和改进安全管理措施。
第四章附则第十五条本制度自发布之日起生效，由公司安全部门负责解释。
第十六条本制度未尽事宜由公司根据实际情况制定相应规定。
以上就是公司职业健康安全管理制度的全部内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护好工作环境的安全和健康。
2020年职业病危害防治责任制度(课件)
2020年职业病危害防治责任制度（课件）职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全,根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全，管生产必须管职业病防治”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任,做到层层有责，各司其职，各负其责,做好职业病危害防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责１、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理领导小组和管理机构,配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业健康领导小组会议,听取工作汇报,研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
６、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
保障企业职业病危害防治的投入,并有效的实施.7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案.８、及时、如实报告职业病危害事故。
9、依法承担本企业职业病危害防治工作的领导责任.10、每年按时以报告的形式向当地职业卫生监督管理部门上报本企业年度职业病防治管理的情况。
公司职工职业健康管理制度
公司职工职业健康管理制度
制度的核心是确保每位职工都能在一个安全健康的工作环境中工作，并能够及时获得必要的健康保护和医疗援助。
为此，制度应包括以下几个关键部分：
一、健康管理责任体系
公司需设立专门的职业健康管理部门或指定负责人，负责制定、执行和监督职业健康管理制度。
同时，明确各级管理人员在职业健康管理中的职责，确保从高层到基层形成一套完整的管理链条。
二、健康教育与培训
定期对职工进行职业健康教育和安全培训，增强员工自我保护意识和能力。
培训内容包括但不限于劳动防护知识、职业病预防、急救常识等，使员工了解可能面临的健康风险以及应对措施。
三、工作环境与设施管理
保证工作场所的环境符合国家职业健康标准，提供必要的安全设施和个人防护用品，并定期进行检查和维护，以减少职业伤害的发生。
四、健康监测与评估
建立职工健康档案，定期进行职业健康体检，及时发现和处理健康问题。
通过数据分析评估职工健康状况和工作环境的安全性，为后续改进提供依据。
五、疾病预防与应急响应
制定针对性的疾病预防措施和紧急医疗响应计划，确保一旦发生意外伤害或突发疾病时，能够迅速有效地进行处理。
六、心理健康支持
重视职工的心理健康，提供心理咨询服务，组织压力管理和情绪调节的活动，帮助员工平衡工作与生活，提升心理韧性。
七、健康促进活动
鼓励和支持职工参与体育锻炼和文化娱乐活动，通过丰富多彩的社团活动，增进团队凝聚力，同时促进员工身心健康。
八、持续改进与反馈机制
建立有效的反馈渠道，鼓励职工提出健康和安全方面的建议和问题。
定期回顾和评估制度的执行情况，不断优化和改进管理制度。
公司职业健康防治规章制度
公司职业健康防治规章制度第一章总则第一条为了保障员工的职业健康、提高生产效率，促进企业可持续发展，制定本规章制度。
第二条全体员工遵守本规章制度。
凡违反本规章制度者，公司将依据公司内部规定进行处理。
第三条公司将员工职业健康视为公司最重要的资源之一，建立健全的职业卫生管理系统。
第四条公司职业卫生管理部门为职业卫生委员会的执行机构，负责职业卫生技术、防护设备的管理，监督检查公司各项职业卫生管理工作。
第五条公司将把职业卫生教育与培训纳入员工培训计划，定期对员工进行职业健康知识的普及与宣传。
第六条公司将建立健全的职业健康档案管理系统，对员工的职业健康状况进行监测、评估与分析。
第七条公司将建立健全的职业病防治机制，对于发现职业病症状者，及时进行诊治，并采取相应的防护措施。
第二章职业卫生管理第八条公司将建立健全的危害因素评估制度，对工作环境中可能存在的危害因素进行评估，制定相应的控制措施。
第九条公司将建立健全的职业卫生监测制度，定期对工作环境的危害因素进行监测，并根据监测结果制定相应的控制措施。
第十条公司将建立健全的职业病防治制度，对于发现职业病症状，将及时进行诊治，并采取相应的防护措施。
第十一条公司将建立健全的职业健康档案管理系统，对员工的职业健康状况进行监测、评估与分析。
第十二条公司将建立健全的职业卫生培训计划，定期开展职业卫生知识的培训与教育。
第十三条公司将建立健全的职业卫生应急预案，对于发生职业卫生事故，将及时进行应急处理。
第三章职业卫生防护第十四条公司将提供职业健康防护设备，对于需要使用职业健康防护设备的员工，应正确佩戴使用。
第十五条公司将加强对职业健康防护设备的管理，定期对防护设备进行检查与维护。
第十六条公司将建立健全的职业卫生防护措施，对于危害因素较大的作业环节，将采取相应的防护措施。
第十七条公司将建立健全的职业卫生防护制度，对于需要使用职业健康防护设备的员工，应签订个人防护责任书。
第四章职业卫生监督第十八条公司将建立健全的职业健康新闻宣传制度，通过内部资讯、宣传栏目等形式加强职业健康知识的宣传。
劳动者职业健康监护管理制度范本
劳动者职业健康监护管理制度范本一、目的与依据为了加强劳动者职业健康监护管理，保障劳动者的身体健康和工作安全，依据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有劳动者的职业健康监护管理。
三、职业健康监护管理内容1. 岗位职业健康风险评估1.1 将所有岗位进行职业健康风险评估，明确岗位存在的职业健康风险。
1.2 根据职业健康风险评估结果，制定相应的防护措施和操作规程，并向劳动者进行培训和告知。
2. 劳动者职业健康体检2.1 所有劳动者入职时进行职业健康体检，包括一般体格检查、职业病检查和特殊检查等。
2.2 按照规定定期对劳动者进行职业健康体检，并建立健康档案。
3. 劳动者职业健康监护措施3.1 根据岗位风险评估结果，制定相应的职业健康监护措施，包括个人防护用品的配备、劳动者职业健康培训等。
3.2 定期开展职业病防治及职业健康知识的培训和宣传活动，提高劳动者的职业健康意识。
4. 职业病危害监测和评价4.1 定期对劳动场所进行职业病危害监测，及时发现和处理可能存在的职业病危害。
4.2 针对可能存在的职业病危害，进行评价，制定相应的风险管控措施。
5. 职业健康事故的管理5.1 建立职业健康事故的报告和处理程序，及时报告和处理所有发生的职业健康事故。
5.2 对职业健康事故进行调查和分析，并采取措施避免事故的再次发生。
6. 劳动者职业健康监护档案6.1 建立劳动者职业健康监护档案，包括体检记录、职业病鉴定结果、职业病防治措施等信息。
6.2 对劳动者职业健康监护档案进行保密，严禁泄露个人隐私。
四、责任与义务1. 本单位负责人1.1 负责制定和实施职业健康监护管理制度，落实职业健康监护工作。
1.2 组织开展职业健康培训和宣传活动，提高劳动者的职业健康意识。
1.3 负责对劳动场所进行职业病危害监测和评价，定期检查职业健康监护工作的执行情况。
2. 监护人员2.1 根据职业健康监护工作要求，对劳动者进行职业健康体检和监护措施的实施。
2020年GBT45001-2020职业健康安全管理体系各岗位主要危害因素风险评估及管控措施清单
1
6
7
42
D级
蓝色
2020.3.26
1.建立健全、执行规章制度和操作规程；
2. 设置明显的安全警示标识；
3. 对操作人员加强培训；
4. 完善安全防护装置，加强现场检查，发现隐患及时整改；
5.配备、正确使用合适的劳护用品。
模具车间
丁海兵
8
钳工
模具车间
1.戴手套操作车、铣、磨、钻床；
2.打磨机防护罩损坏；
2. 设置明显的安全警示标识；
3. 对操作人员加强培训；
4. 完善安全防护装置，加强现场检查，发现隐患及时整改，按期保养设备；
5.配备、正确使用合适的劳护用品；
6.配备消防设施，定期维保。
模具车间
丁海兵
12
线切割
模具车间
1.装卸工件时操作失误，夹伤手指；
2.装钼丝时操作失误割伤手；
3.误操作导致触电；
2. 设置明显的安全警示标识；
4. 按规定进行维护、保养；
5.配备、正确使用合适的劳护用品。
注塑车间
黄健
6
检验
注塑车间
搬运检具/产品时失误
机械伤害
1
6
1
6
D级
蓝色
2020.3.26
1.设置明显的安全警示标识；
2. 对操作人员加强培训；
3.配备、正确使用合适的劳护用品。
质量部
陈晓庆
7
锯床
模具车间
1.操作失误；
2.带锯崩断，飞出；
3.戴手套操作导致手被卷入。
2020.3.26
1.建立健全、执行规章制度和操作规程；
2. 设置明显的安全警示标识；
3. 对操作人员加强培训；
2020年最新从业人员健康管理制度(完整版)
从业人员健康管理制度(完整版)(说明:word格式，版面已排好，下载后可自由编辑)从业人员健康管理制度为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员(包括厨师、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等)均应遵守本管理制度。
二、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。
五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定体检机构进行健康检查。
从业人员健康证明应随身佩带(携带)或交主管部门统一保存，以备检查。
六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。
七、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。
专间操作人员还应戴口罩。
八、从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。
接触直接入口食品时，手部还应进行消毒。
九、接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手:1、处理食物前;2、上厕所后;3、处理生食物后;4、处理弄污的设备或饮食用具后;5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后;6、处理动物或废物后;7、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后;8、从事任何可能会污染双手的活动(如处理货项、执行清洁任务)后。
十、专间操作人员进入专间时应再次更换专间内专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前双手严格进行清洗消毒，操作中应适时地消毒双手。
职业健康管理制度全文
职业健康管理制度全文一、概述随着经济的不断发展，人们的生活水平也在不断提高，对于工作环境和工作条件的要求也越来越高。
职业健康管理制度是为了保障职工的身体健康和工作安全，提高劳动生产力，减少职业病发生率，保障职工权益的制度体系。
本文将详细介绍职业健康管理制度的内容和实施。
二、职业健康管理制度的内容1.职业病防治- 预防控制措施：企业应加强职业病防护，进行职业病危害评估，并采取相应的预防控制措施，如加强宣传教育、提供个人防护用具等。
- 病例登记报告：企业应对职工的职业病情况进行登记报告，及时上报相关部门，以便进行管理和干预。
- 职业病治疗：对于确诊的职业病患者，应及时进行治疗，并提供相应的康复服务和补偿。
2.职业卫生管理- 职业卫生评估：定期对工作环境中的职业危害进行评估，确保工作环境符合职业卫生标准。
- 职业危害因素控制：采取有效的控制措施，降低职业危害因素对职工的影响，保障职工的身体健康。
- 卫生保健管理：建立健康档案，定期进行职工的健康监测，提供健康咨询和保健服务。
3.职业安全管理- 安全生产培训：对新员工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
- 安全生产规章制度：建立完善的安全生产规章制度，明确责任和义务，确保职工的安全生产。
- 安全生产检查：定期对工作环境进行安全生产检查，及时发现问题并加以整改。
4.健康促进管理- 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高职工的健康意识和保健能力。
- 健康体检服务：为职工提供定期的健康体检服务，及时发现健康问题并进行干预。
- 健康保险福利：建立健康保险福利制度，为职工提供全方位的健康保障。
5.职业健康管理制度的评估和改进- 定期评估：对职业健康管理制度进行定期评估，发现问题并及时改进。
- 持续改进：建立健全的改进机制，不断提升职业健康管理制度的效果和质量。
三、职业健康管理制度的实施1.组建职业健康管理团队：企业应组建专业的职业健康管理团队，负责制定和实施职业健康管理制度。
职业健康基本管理制度
职业健康基本管理制度一、总则为加强对职场健康的管理，促进员工身心健康，提高工作效率，保障企业持续稳定发展，制定本《职业健康基本管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有员工，包括劳动派遣员工、合同工、临时工等各类从业人员。
三、健康管理责任1.公司领导班子要高度重视职业健康管理工作，健康管理工作由公司人力资源部门和相关部门共同承担；2.设立健康管理工作小组，明确工作职责、成员及管理制度；3.根据国家有关规定，建立健康档案，对员工进行健康体检，并对结果做出分析和评估；4.制定健康检测方案，定期监测员工职业健康状况，及时发现并处理疾病；5.加强对员工的健康教育和宣传，引导员工养成良好的健康生活习惯。
四、职业病防护1.建立职业病防护档案，对从业人员进行职业病危害评估，做好职业病防护工作；2.定期对职业病危害进行评估，及时发现并处理职业病危害；3.加强对职业病法律法规的宣传和教育，确保员工的职业卫生权益。
五、职业安全管理1.建立职业安全管理制度，明确工作岗位的危险性，并采取相应措施消除或减少危害；2.定期组织职业安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；3.加强对职业安全设施的维护和检查，确保设施的正常运转；4.建立职业安全日常监督体系，对违反职业安全规定的人员作出相应处罚。
六、职业卫生管理1.建立职业危害因素监测和评估制度，对从业人员进行职业卫生监测；2.制定职业卫生预案，建立职业病卫生档案，及时处理职业卫生事故；3.员工定期接受职业卫生培训，提高防护意识和卫生知识；4.加强职业卫生设施的维护和检查，确保设施的正常运转与保养。
七、应急管理1.建立职业健康应急管理预案，定期组织应急演练；2.做好应急救援保障措施，确保应急情况能够迅速得到有效处理；3.建立应急事件记录和报告制度，做到及时报告和纪实。
八、附则1.公司在制定、实施和改进本制度过程中要与相关部门密切合作，确保制度的有效执行；2.员工在工作中要积极配合公司的职业健康管理工作，提高自身保健意识，做到“安全第一，健康第一”；3.对违反本制度规定的员工，公司将依据公司规章制度对其进行处罚，保障公司的正常运作和企业形象。
职业健康有关的规章制度
职业健康有关的规章制度第一章总则第一条为了维护员工的身体健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，必须严格执行。
第三条本企业将建立健康档案，全面跟踪员工的身体状况、工作环境以及工作压力等情况，以便及时采取措施保障员工健康。
第四条本企业将定期开展职业健康培训，提高员工对职业健康的认识，知晓预防和处理职业病的方法。
第二章职业病防护第五条本企业将建立职业病防护小组，定期对生产环境进行检查，确保生产过程符合相关法律法规规定。
第六条本企业将配备必要的职业防护用具，确保员工在作业过程中的安全。
第七条员工在操作设备时，必须穿戴相关的防护用具，不得擅自取下或拆卸。
第八条员工在接触有毒有害物质时，必须严格遵守操作规程，防范职业危害。
第九条员工在作业过程中如发生意外伤害，应立即报告主管领导，并接受相应处理。
第十条本企业将组织定期的职业健康检查，对员工的身体状况进行监测，防范职业病。
第三章工作环境改善第十一条本企业将加强对生产环境的改善工作，减少噪音、粉尘、化学物质等对员工身体健康的影响。
第十二条本企业将定期清洁生产车间，确保生产环境的干净卫生。
第十三条本企业将配备必要的通风设备，保障作业场所的空气质量。
第十四条本企业将加强对机器设备的维护工作，确保设备的正常运行，避免因设备故障导致的职业伤害。
第四章健康生活促进第十五条本企业将组织员工定期进行健康体检，提供健康管理指导，并根据体检结果对员工实施个性化健康管理。
第十六条本企业将提供健康饮食指导，鼓励员工合理膳食，保障员工的营养需求。
第十七条本企业将组织员工开展体育锻炼、健身活动，提高员工身体素质。
第十八条本企业将定期开展心理健康辅导活动，帮助员工减轻工作压力，保持良好的心态。
第五章管理措施第十九条本企业将建立职业健康管理制度，明确相关管理职责和权限。
第二十条本企业将建立职业健康监测机制，制定明确的监测计划和方法。
职业健康管理制度范文
职业健康管理制度范文
第一条为了保障员工的身心健康，提高工作效率，严格遵守国家相关法律法规，制定本职业健康管理制度。
第二条公司应建立健康管理制度工作小组，负责制定和组织实施职业健康管理政策和措施。
第三条健康管理小组由公司人力资源部、卫生保健部和工会组成，每年至少召开一次会议，讨论职业健康管理政策和措施的制定和修改。
第四条公司应定期进行工作环境检测和职业病危害评估，确保工作环境符合国家相关标准和要求，并采取相应措施保护员工的身体健康。
第五条公司应建立健康档案管理制度，记录员工的身体健康状况、职业病史和职业健康监测结果等信息，并定期对档案进行更新和评估。
第六条公司应提供必要的职业健康培训，包括但不限于职业病防治知识、职业伤害预防措施和急救技能等，以提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
第七条员工应按照公司的职业健康管理制度和相关规定，主动参加身体健康检查、职业健康监测和病情报告，并积极配合公司的职业健康管理工作。
第八条员工发现自己或他人出现职业病症状或工作环境存在安全隐患时，应及时向公司报告，并配合公司采取相应措施进行处理和防范。
第九条公司应建立职业健康管理奖励制度，对在职业健康管理方面做出突出贡献的个人和团队予以表扬和激励。
第十条对于违反职业健康管理制度和相关规定的员工，公司有权采取相应纪律处分措施，包括但不限于通报批评、警告、罚款、停职和解雇等。
第十一条本制度由公司人力资源部负责解释和修改，经公司高层审批后生效。
第十二条本制度自发布之日起正式实施。
本职业健康管理制度的出台，将有效提升公司对员工职业健康的管理和保护水平，提高员工的工作效率和满意度，进一步推动公司的可持续发展。
职业健康管理制度及措施
职业健康管理制度及措施
职业健康管理制度是指企业为了保护员工的身体健康而制定的一系列规章制度和管理措施。
以下是一些常见的职业健康管理制度及措施：
1. 职业健康管理体系：企业可以建立职业健康管理体系，包括明确的职责和流程，通过制定政策、目标和程序，确保职业健康管理的顺利运行。
2. 岗位风险评估：企业应对各个岗位进行风险评估，确定可能导致职业病或工伤的风险因素，并制定相应的控制措施。
3. 健康检查：企业应定期组织员工进行健康检查，及时发现职业病或工伤的早期症状，采取措施及时防治。
4. 健康宣教：企业可以组织健康宣教活动，向员工传达职业病防治知识，提高员工的职业健康意识和预防意识。
5. 健康监测：企业可以建立健康监测系统，对员工的职业病危害因素进行监测和评估，及时发现异常情况，采取必要的干预措施。
6. 职业病防治培训：企业应定期进行职业病防治培训，提高员工的职业健康素养，增强他们对职业病防护的认识和能力。
7. 职业卫生设施建设：企业应配备必要的职业卫生设施，如通风、除尘、防毒等设备，确保员工的工作环境符合卫生标准。
8. 应急救护措施：企业需要制定应急救护预案，对可能发生的事故进行应急响应，保障员工在意外情况下的安全和健康。
9. 员工参与和反馈：企业应积极鼓励员工参与职业健康管理，开展员工满意度调查，及时获取员工的反馈意见，并对问题进行改进和调整。
通过以上制度和措施的实施，企业能够更好地管理和保护员工的职业健康，有效预防职业病和工伤的发生，提高员工的工作质量和生活质量。
2023年职业健康工作计划范本
2023年职业健康工作计划范本一、背景介绍自从全球爆发COVID-19疫情以来，职业健康越来越被重视。
2020年，世界各国纷纷采取了一系列措施来保护职工的健康和安全。
2023年，作为公司职业健康管理团队的一员，我希望能够制定一份全面的职业健康工作计划，以确保公司员工的健康和安全。
二、目标1. 提高员工对职业健康的认识和意识。
2. 通过职业健康管理措施，减少员工职业病和工伤的发生率。
3. 提高员工的工作效率和生产力。
4. 促进公司的可持续发展。
三、职业健康管理措施1. 定期职业健康教育培训\t- 定期组织职业健康教育培训，提高员工对职业健康的认识和意识。
\t- 针对不同岗位的员工提供相应的职业健康培训。
\t- 制作职业健康教育宣传材料，通过内部媒体发布。
2. 建立职业卫生监测系统\t- 建立完善的职业卫生监测系统，对公司内部的职业病危害因素进行监测和评估。
\t- 定期进行职业卫生现场检查，及时发现和解决存在的问题。
\t- 组织职业健康检查，对特殊岗位的员工进行定期体检。
3. 加强职业卫生管理\t- 制定公司职业卫生管理制度和操作规程，确保其有效实施。
\t- 确保工作场所的环境卫生和职业卫生符合相关规定。
\t- 定期进行工作环境和职业卫生检查，及时排除隐患。
4. 健康促进措施\t- 组织健康知识讲座和健康体检活动，提高员工的健康意识。
\t- 提供身体锻炼和康复训练课程，增强员工的体质和抵抗力。
\t- 建立员工心理健康支持系统，提供必要的心理健康咨询和辅导服务。
四、落实1. 确定职业健康管理团队的组成和职责，并明确工作计划的执行责任人。
2. 制定详细的计划和时间表，明确每个工作任务的具体要求和时间节点。
3. 确保计划的落实和执行，并定期进行工作进展和效果评估。
五、预算1. 人力资源：聘请专业的职业健康管理人员。
2. 培训费用：包括职业健康教育培训和职业健康管理培训等费用。
3. 职业卫生监测设备和设施：采购和维护职业卫生监测设备和设施的费用。
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2020年职业健康管理制度及措
施
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
2020年职业健康管理制度及措施
第一条职业健康管理目标
严格遵照集团公司的规定，建立职业健康管理体系，保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散，防止职业病、地方病发生。
根据公司实际情况，制定本制度。
第二条职业健康管理机构
职业健康领导小组名单：
组长：
副组长：
组员：
第三条分工和职责。
党委书记是职业健康工作的主管领导；人力资源部为主管部门，主抓施工过程的职业健康工作。
安监部、工程部、经营部、财务部
为协作部门，为职业健康提供防护和保障。
职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康保障作为日常工作重点，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康检查指导，以保证员工的身体健康和防止职业病的发生。
第四条职业健康设施
（1）、职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，以防止施工对宿舍的污染，尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。
（2）、在生活房屋、办公室内安装空调或风扇及取暖设施等，以利夏季防暑降温及冬季保暖；
（3）、在生活区设立职工活动场所，配备一定数量的运动设施，以利于职工在空闲时间锻炼身体；
（4）、生活区设置足够数量的卫生设施，保持员工宿舍区内的卫生。
室内外卫生经常清扫，保持地面干净，日常用品摆放整齐，保持室内通风良好，空气清新；在室外种植花草，美化环境；
（5）、在生活区外围偏僻处设立生活垃圾池，生活垃圾在生活
区内采用封闭式容器收集，然后统一倒入垃圾池，再按当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理。
严禁随地丢弃生活垃圾；
（6）、生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间，洗澡间内设置冷热水管，保证员工在工作后能洗澡，保持个人的清洁卫生。
第五条职业健康保障措施
1、劳动保护措施
（1）接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险施工环境的作业职工，
按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用；
（2）加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音；
（3）对于噪音超标的机械设备，采用消音器降低噪音。
洞内运输机械行驶过程中，只许按低音喇叭，严禁长时间鸣笛；
（4）对经常接触有噪音的职工，加强个人防护，佩带耳塞消除影响；
（5）按照劳动法的要求，做好本工程的劳动保护装备工作，根
据每个工种的人数以及劳动性质，由物资部门负责采购，配备充足而且必要的劳动保护用品。
同时加强行政管理，落实劳动保护措施。
2、劳动保护装备要符合以下要求：
（1）采购劳动保护用品时，必须审核产品的生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，确保产品的质量和使用安全；对于未列入国家生产许可证管理范围的劳动防护用品，按路用劳动防护用品许可证制度进行质量管理；
（2）施工人员必须分工按规定配齐劳动保护用品，并配戴上岗。
进入施工现场的其他人员必须配戴安全帽，闲杂人员不得出入施工现场；
（3）由安全领导小组负责对施工人员进行劳动保护方面的检查，对漏配、缺配劳动保护用品的施工人员，责令补发劳动保护用品；对不按规定配戴劳动保护用品上岗的人员，进行批评教育，并责令其改正，对累教不改的人员，将采取罚款、停岗等措施予以惩罚。
第六条医疗卫生保护措施医疗保证措施：
卫生保证措施：全面负责医疗卫生和传染病、地方病防治的监
测监督工作，落实防治措施，做好职工的健康教育工作。
对项目内出现的疫情信息，及时向卫生机构报告。
对内规范管理、对外加强协调联系，营造一个良好的内外卫生防疫工作环境；夏季发放防暑药品，防止中暑。
冬季发放防寒防冻药品，防止冻伤；春秋两季是传染病、病毒性疾病高发季节，医务人员将加强对职工的健康检查，做好预防接种工作，搞好环境卫生，切断蚊蝇等传媒生物孳生源，有效控制疾病的流行；
环境卫生保证措施：工地配备一定数量的环境卫生清扫人员，每天对工地的环境卫生进行打扫，尤其是职工宿舍周围的环境卫生。
每天做到场地清洁，房屋四周排水畅通，无污水死水、无病毒滋生的腐质物堆，生活垃圾统一装入垃圾箱并及时运往指定的垃圾场；积极开展爱卫活动，消除蚊蝇孳生源，开展灭鼠防鼠活动，同时抓好消毒、杀虫工作。
保持施工场地的整洁，每天下班后，施工人员应及时对施工场地进行整理，保证做到材料分类成堆，机械设备停放有序；
食堂卫生保证措施：设立食堂卫生监督机制，由项目部综合部
组织对食堂卫生进行不定期抽查，全体员工进行监督，确保食堂卫生；对食堂工作人员实行委外职业培训，学习食品卫生有关的规范和法规;食堂工作人员要保持自身的清洁、卫生；加强饮食管理，保证职工的营养素供给。
严格按照《食品卫生法》要求搞好职工食堂饮食工作。
对食品制作人员进行定期的健康检查,保证食品制作，饭菜做熟、营养合理；加强食品的采购和储存管理，保证食品安全、卫生；采购人员必须具备较丰富的食品卫生知识和较强的责任心，掌握食品优劣的标准。
注意质量的好坏，特别是水产品和肉类，一定要新鲜，对腐败变质的食物一律不能购买，采购动物制品时，必须有动物检疫部门的检验合格证。
第七条职业病防治措施：
（1）严格执行《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国公众卫生法》及所在地政府有关职业病管理与疾病防治的规章制度。
（2）各单位配备应有的设施。
负责职工的疾病预防及事故中受伤职工的抢救；
（3）强化施工和管理人员卫生意识，杜绝疾病的产生，对已患传染病者及时隔离治疗。
（4）有针对性地进行职业病的检查，发现病情时，及时进行病情分析，寻找发病根源，加强和改进施工方法及工艺，消除发病根源，防止病情的漫延。
对特殊工种进行岗前培训，持证上岗，按规定采取防范措施，按规定进行施工操作。
及时发放个人劳动保护用品，并监督检查正确使用。
（5）做好对员工卫生防病的宣传教育工作，针对季节性流行病、传染病等，要利用板报等形式向职工介绍防病、治病的知识和方法。
（6）加强施工运输道路和防尘工作。
搅拌站和预制场内的行车道路，均采用砼硬化处理，对粉尘较多的进场施工便道，采取填筑砂砾等材料铺设路面，以减少由于行车造成灰尘增多，指派专人对施工运输道路进行维护，并用洒水车经常洒水，保持道路湿润，最大限度地减少道路粉尘飞扬。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。