复命读后感
《复命》_读后感
让复们进命精神照亮我前的道路——复读《命》后感谓复复种内何“命”，“命”是一在的精神、深邃的理念和重要的行为则它种职业种准。
是一基本的操守，是一忠于使命的精神，是种内值观种执种积极动一源自心的价，是一完美的行力，是一主识复种绝态种视结责的意；命是一拒借口的度，是一重果的任，种视难问题种务是一蔑困和的心智，是一高效完成任的策略，ta 种胜竞争种迈是一无往不的力，是一向成功的模式。
在西点200历数动诠释复年的史中，无人用自己的行，着“诠释军规当战争发命精神”，着“工作无借口”的西点。
年美西爆，国须设美必尽与军领亚联法快西班牙的反抗首加西取得系，而此时亚远的加西在古巴的崇山峻岭之中,没有人知道他藏身的确切地点,国总统须尽获但美必快得他的合作.来罗给中情局找文，交他写给亚别处罗并没一封加西的信。
此事的特之在于，文拿了信，问处这许有“他在何？”“我如何才能找到他？”“我如何避免多的危险谁帮类问题没这个？”“能我？”之的，也有抱怨几乎不可能完成务进个划的任。
他把信封装一油布封制的口袋，吊在胸口，着一个躲过陆艘小船，于四天之后的一漆黑的夜里，哨兵，在古巴登丛从边上岸，消失在茫茫的林之中，三星期之后，古巴的另一出来，过个国设亚徒步走一危机四伏的家，法找到了加西，成功地将给信交了罗从为经为业他！文上校的事迹此成西点典，成敬、从奋对复读服、勤的象征，也是命精神的最好解！时间内这仅对复在第一做到最好，不是命的最好注解，也是现现复务复展人格魅力的最好体，命不是交差，而是要完成任，创值它剑对命不是做事，而是要造价。
有如“亮”精神：面强大的对敌剑为手，明知不，也要毅然亮，即使倒下，也要成一座山，狭胜胜胜一道岭。
路相逢勇者，勇者相逢智者，智者相逢快者。
这个满优胜竞争会们扬种时在充劣汰的社，我需要弘一新代复的“命精神”，它仅不仅现诚业现识体了忠和敬，更体了胆、魄力们个为个和自信。
我需要把工作、生活中的每一第一次作一新起紧紧给创会会长点，把握住第一次，自己造机，在机中成，在成长复饱满热尽复中自信。
复命精神读后感
复命精神读后感复命精神读后感复命精力读后感（一）“复命”是对别人的承诺，正在限制工夫内必需给没的一个成果。
那是一个齐新的称谓，但却没有是齐新的命习题。
“复命”应该存正在于每一个人的口外，并且正在事情外不时处处失以表现。
通读齐书模板，会领现不少处所对本人皆颇具启示意思。
齐书模板的写做格调散励志、风趣、深厚战深思于一体，一个个欠小粗悍的故事经由过程寓学于乐的模式体现没去，颇为触动本人的口灵。
因而，从《复命》一书模板外，咱们能够多几多长看到咱们本人的影子，或者是口面艳羡他人的辉煌，或者是身上顽固存正在的毛病。
做为一位年青的员工，必需要领有精良的事情立场，迷信的事情不雅想，客气的事情精力，扎真的事情做风，以及一直丰盛本身的复命认识，能力够正在事情外一直历练本人，完擅本人。
只要那样，能力够实现孬下级战指导交给的每一一项使命，作到优良复命。
像伸本说过的：路漫漫其建近兮，吾将高低而供索！读完《复命》一书模板，咱们懂失了复命的实质，理解了若何对待复命，承受复命所具有的根本因素，若何下效、聪慧的实现复命及若何背卓着降华等一系列答习题，不只对咱们的事情有深入的领导意思，更对咱们人格的造就、艳量的片面进步有着不成估质的踊跃意思。
以是，做为私司员工，正在现真的事情外，对咱们本人而言，要念真现“像狼同样复命！”，便必需依照狼的秉性去要供本人，塑制本人，进步本人。
一、自尔建炼，增强“危机认识”。
社会经济飞速开展的昨天便是“天然森林”，只要一直进步本身艳量程度，才没有会被社会所摈弃。
复旦年夜教本校少杨祸野传授提没，昨天的年夜教熟从年夜教结业刚走没校门这一地起，他4年去所教的常识曾经有50%嫩化失落了。
念念本人年夜教所教的续年夜局部工具的确曾经无奈跟上时期的潮水，忽然感触了一种危机。
正在从此的事情外，尔要一直教习，勤奋进步本人的业务程度，进步本人的复命才能。
二、敢于翻新，将得败作为新终点。
复命具备易度，具备应战性，正在复命历程外出有翻新思想很易实现。
限时复命制度读后感
限时复命制度读后感限时复命制度读后感认真品味一部名著后，你心中有什么感想呢？这时最关键的读后感不能忘了哦。
但是读后感有什么要求呢？以下是小编整理的限时复命制度读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
读了《复命》一书感触很深，书中通过对周围发生的经典案例的透彻剖析，向我们阐述了复命的本质及如何高效完成复命等一系列问题，并向我们提出了一种以结果为导向高效的复命。
那么什么是复命?复命就是员工对自己肩负的职责与任务在限定的时间内完成并回复，对自己肩负的任务所达成的状态及时做出回复，对自己的岗位上的一切工作都要负责到底。
目标、执行力和自我修炼是实现高效复命的三大基石，而自我修炼则是基础和前提。
“复命”是对他人的承诺，而承诺的本质是个人自我修炼境界的提升。
自我修炼就是要加强理论学习，补充丰富知识，拓宽知识面;要学会不断反思自我，做到心中有数言行一致;在工作中要勇于任职，善于沟通;最后要有不断提升解决问题的能力。
执行力是“复命”的核心，他的本质就是纪律和服从，而纪律就是规矩和要求。
企业的规章制度和高层领导的会议决议，领导具体事务的指示命令，都是每个员工必须遵守和执行的。
服从就是无条件的执行，在执行中焕发如何完成任务的自我意识，找出完成任务的方法途径，以坚忍不拔的态度坚持不懈，使态度变为行动，以完成任务为最终目的。
在执行中要不断归纳总结，即要总结成功的执行过程，更要总结失败的执行过程，以失败为契机开始下一次更高目标的开始。
坚持有时不单是一种精神，更是一种生命的动力，长久下去就会改变自己，改变命运，改变世界。
目标是一个部门或个人在一个时期，经过努力奋斗所要达到的工作最终值，而每一个时期的目标都要循序渐进不断升华，达到目标最后的卓越。
为实现更高目标，就要坚定信心，全心全意投入到工作目标的奋斗中去，竭尽全力，持之以恒，以最大的热情贯穿于工作目标实现的全过程中。
《复命》一书，从小故事说起，阐述做人做事的大道理，该书表达的是一个观点，就是责任，这个责任包括对他人，对自己，对社会。
《复命》有感
做一个“智能”的人------听《复命》讲座有感听了赵琛的《复命》讲座，我感触很深。
作者从全新的视角，以独特的思维，通过对经典案例的深刻剖析，阐述了复命，是一种基本的职业操守，是一种忠于使命的精神，是一种源自内心的价值观，是一种完美的执行力，是一种积极主动的意识；是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种蔑视困难和问题的心智，是一种高效完成任务的策略，是一种无往不胜的竞争力，是一种迈向成功的模式，这不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的提高有着不可估量的积极意义。
我们中国学生与人打交道的能力是比较弱的，因为从小学到大学很少走进过社会；中国传统体制当中的很多机关和单位，同样是在面临中国社会本身正处于从无序到有序的过程中，这个我们所面临的过程格外的复杂和混乱。
在社会上开始迷失方向的，不仅仅是我们已毕业的大学生，甚至我们参加工作很多年的同志在中国社会经济发展迅猛的体制变革中，同样不知道如何应付社会上形形色色的人事关系，说到底，就是我们学知识，但不知道该如何将知识合理的转化成生产力？如何做一个既有智慧又有能力的社会人！听了赵琛的《复命》讲座，这个问题再度深刻的、具体的、细致的向全社会提了出来。
作者通过多年的深入研究企业的过程中，将企业重视执行，提倡员工忠诚，敬业、责任等优秀品质，但执行过程往往流与形式，执行不到位的现实情况做了真实的案例收集，逐一深层的解读了中国企业发展中非常致命的弱点：那就是没有提出强调员工必备的复命意识，企业员工缺少复命精神。
他把复命精神提升到企业文化的高度，这是国内第一本全面、详实论述复命精神的著作，对解决中国企业执行不到位的症结做了深入的研究和应对战略上的探讨和尝试。
长期以来，我们习惯了被动的接受命令，如同学生时代的“添鸭式”的分数教育方法，主观能动性的退化和自主思维的部分丧失，使我们的思想和才能很难达到自由展示的高度，这是一个民族和一个国家在发展过程中的悲哀和遗憾。
学习“复命”一书读后感
复命是我们对自己所负的职责与任务在限定的时间内完，也不要消极怠慢，应付了事，事情做了确没什么实际效果。作为一名员工我们每个人都肩负着一定的职责，任何一个岗位的工作疏忽和延误都会给整个企业带来一定的损失，所以复命能让我们及时发现潜在的危机和问题，使问题能够处理在萌芽状态之中。
追求效率是对员工的基本要求，复命不仅要做事，更要做成事，做好事。因此我们作为一名真正复命者应当认清自己的工作使命，做公司发展需要的事，把问题留给自己，把结果带给公司，制定一个明确的计划，落实到自己的工作中去。用我们的全部热情坚持不懈地做好每一件事，养成一丝不苟的工作作风，靠有效的制度及流程来保证复命的落实，做到真抓实干、务实求效、不折不扣、有命必复。
学习“复命”一书读后感
随着社会经济的快速增长，和现代化建设的不断推进，我们对现代管理知识的需求越来越大，需要在工作实践中长期坚持培养完善各项管理制度，所以就要求我们坚持复命观念责任和意识，养成一种职业习惯，提高工作效率和核心竞争力，才能够推动公司不断发展创新。
通过对复命一书的学习，使我受益匪浅，书中的12章节全面详细的讲述了复命精神、复命文化、受命、复命等，还列举了一些事例，学习此书对我们今后的工作是一个很大的启发。复命是以结果为导向的执行模式、是一种基本的职业要求、是一种忠于使命的精神、是一种源自内心的价值观、是一种拒绝借口的态度、也是一种重视结果的责任。下面就复命一书读后的感想谈一下自己的体会：
复命精神读后感
复命精神读后感《复命精神》读后感。
《复命精神》是一本关于复命精神的书籍，它以其独特的视角和深刻的内涵吸引了无数读者。
这本书让我深刻地感受到了复命精神的伟大和深远意义，也让我对生活和工作有了全新的认识和思考。
复命精神，是指在面对困难和挑战时，能够坚定不移地坚持自己的信念和目标，不断努力，不断奋斗，不断追求进步的一种精神。
这种精神在我们的日常生活和工作中都有着重要的意义。
在生活中，我们常常会遇到各种各样的困难和挫折，而复命精神就是让我们在面对这些困难和挫折时，不气馁不放弃，坚持不懈地追求自己的目标和梦想。
在工作中，复命精神更是至关重要，它能够让我们在面对工作中的挑战和压力时，保持积极的态度，不断学习和进步，不断提高自己的能力和素质，从而取得更加优异的成绩。
读完《复命精神》，我深刻地感受到了这种精神的伟大和重要性。
书中通过许多真实的案例和故事，生动地展现了复命精神在各个领域的重要作用。
这些故事让我深受启发，让我对复命精神有了更加深刻的理解和认识。
我明白了，只有具备了复命精神，才能在面对各种困难和挑战时，不轻易放弃，不气馁不退缩，而是坚定地向前迈进，不断奋斗，不断努力，最终实现自己的目标和梦想。
在读完《复命精神》后，我对生活和工作有了更加深刻的认识和思考。
我明白了，只有具备了复命精神，才能在面对各种困难和挑战时，不轻易放弃，不气馁不退缩，而是坚定地向前迈进，不断奋斗，不断努力，最终实现自己的目标和梦想。
我会在日常生活和工作中，不断提升自己的复命精神，坚持不懈地追求进步和成功，让自己变得更加坚强和自信，成为一个真正有复命精神的人。
总之，《复命精神》是一本非常有启发性和感染力的书籍，它让我对复命精神有了更加深刻的理解和认识，也让我对生活和工作有了全新的认识和思考。
我会在日常生活和工作中，努力提升自己的复命精神，坚持不懈地追求进步和成功，成为一个真正有复命精神的人。
复命读后感
延续复命精神—-浅谈《复命》别林斯基曾经说过：“好的书籍是最贵重的珍宝。
"臧克家曾经说过：“读一本好书,像交了一个益友。
"几日的静心翻阅后我发现,其实《复命》就是这样一个珍宝，一个益友。
给心灵以航灯，给事业以方向。
正如本书中序言部分所说,“当今中国的管理知识大多是舶来品，真正符合中国国情的管理方法和模式并不多见".而《复命》一书中所讲的“复命”是真正的基于中国国情的,以结果为导向的执行模式.本书将“怎样理解复命”“如何具备复命精神”和“怎样将复命落实到位”结合起来，形成三位一体的“理论--精神——实践”的锁链式结构.在科学的框架结构中，用一个个或寓言,或实例的故事来论证深刻的道理，使道理深入浅出，既充分的吸引读者,又易于读者的理解。
作者真可谓是用心良苦。
读罢此书，对“复命"一词有了比较清晰的认识。
诚如作者所说，“复命”，就是员工对自己肩负的职责与任务在限定时间内完成并回复，对自己肩负的任务所达成的状态及时做出回复,对自己岗位上的一切工作都要负责到底。
简言之，“复命”就是针对自己所负的职责，与领导进行行之有效的沟通。
沟通，是人的一种生存本能，人与人之间的交集不可否认的要靠沟通来维系。
而随着经济发展,时代进步，沟通不再像过去一样直白容易，而变得需要更多的思维和语言技巧，这诚然会让许多人伤透脑筋。
而《复命》告诉我们，及时有效的沟通有利于上下级之间了解彼此的工作状态，增加彼此的信任，从而真正的做到上行下效，下情上达.而我觉得,“复命"应包括两层含义：向外,对别人进行及时的回复；向内，扣问本心，给自己一个交代。
自己所完成的任务，一方面，要搏得别人的肯定,另一方面，也要对得起自己的良心。
我想，这才是复命的意义之所在。
当今时代，“效率”，“效益",“责任”，“创新”等词汇层出不穷.不可否认，“复命”作为一个比较新兴的词汇,它的内涵更需要在今后的工作中不断的实践和充实。
学习复命制度有感
学习复命制度有感在学习复命制度之后，受益良多。
复命制度是员工有效执行力的重要组成部分，在一定程度上完善的公司执行制度决定公司未来发展的命运。
复命制度应该成为员工的必备的工作习惯，养成良好的良好的执行力和有效沟通将对公司及个人发展必将形成巨大的推动作用。
2014年，是我们深化改革，加速转型，寻求创新与突破的一年内，也是对我们极具挑战的一年，随着利率管制即将结束，电商开始争夺市场，行业监管愈加严格，国家法律法规渐趋完善，金融市场环境复杂化等因素迫切要求我们必须思考如何高效优质完成我行目标，在惊涛骇浪之中破浪前行。
复命制度在此时被领导重点强调，加强每一个员工复命意识，督促任务及时完成或及时反馈有效信息，提高领导信息掌握，便于领导作出适当决策，以便开展下面工作，从整体上提高团队工作效率。
我理解工作中复命制度为三部分，一是领导下达任务或工作，二是执行，三是反馈信息或复命。
下达任务时，员工有义务问清楚任务目标及要求，做到事前问清楚，事后负责任。
第二步，执行，员工要努力利用现有资源，努力寻求解决方法完成任务，当然我们要及时反映任务动态，以便领导及时帮助或辅导我们完成更有效的完成任务或者及时调整目标。
最后及时复命，任务完成以后，一定及时告知领导，请领导检查现有成果是否达到要求或布置下一步目标。
我们要培养及时复命的习惯首先就是端正态度，态度决定行动，行动养成习惯，习惯决定命运。
当我们持有良好的心态去接受和完成任务时，我们会很积极主动反馈信息，及时复命，我们要想办法激发我们内心的那种积极向上的欲望，这样在愉悦的心情中渐渐地养成这个好习惯。
在生活中及时复命又何尝不是一个争取友谊和信任的好习惯，当朋友和家人请求帮忙或要求，及时给他们答复，而不是不了了之，这样别人才会认为此人办事稳妥值得交往。
复命制度是每一个具有进取精神，成为优秀职工必备素质，也是一个卓越的企业文化不可缺少的部分。
它不仅加强了部门与部门，领导与员工有效沟通的力度，同时也给与员工敢于承担责任，积极向上的表现机会，我将以积极主动的学习并执行我行复命制度，跟随我行脚步迎难而上，稳步前行，共同进步。
《复命》读后感
《复命》读后感逃，它一直在那，需要你去面对去解决。
所以，不如保持良好的心情去面对它，放轻松，理顺思路，寻找方法。
你要相信问题总将解决的，办法总会有的。
你现在的任务就是去找一个或几个更好的方法让问题较完满地解决。
树立这种方法总比问题多的观念，可以让工作中的你遇到问题不去逃避，不去浪费时间负疚，而是更主动更有激情去解决问题，迎接挑战，战胜困难。
所以，就从现在开始让我们按书中说的那样去做-复命，绝不逃命！四、永不停止的学习和团队精神《复命》书中提到补充能量，不断提高，使我想到很多。
"饥饿感"、"危机感"是常被这个快节奏的社会提到的流行词汇。
为了避免这两感，身在职场的我们还是及时"充电"吧。
我想每位职场中的人都应将"充电"变成自己专业发展、生命成长的一个重要组成部分，将"充电"进行到底。
只有这样才能不断完善、充实自己，不断超越、挑战自我，以便更好地适应这个高速发展的时代。
另外说说团队精神，这个是工作中尤为重要的部分。
想必大家，尤其刚进入职场的新人，都有一种体会：工作不像学习，学习是一个人的事，可以自己控制，自己去完成，但工作却不是个人的事，它需要一个团队，甚至一个集体协作才能实现，是个人力量无法企及的。
因此，作为团队中的一员，你不但要完成好自己的那部分工作，你还有义务和责任协作队友做好工作，最终让你们完美复命。
以上是读完《复命》后感触最深的几点，还有很多是需要我在工作中逐渐体会和学习的。
我相信，对于个体，把完美复命的精神作为一种职业观念深入心中，那么他的个人价值一定能得到完美体现；对于一个企业，把复命精神作为一种文化去营造工作氛围，那企业的明天也将会更加美好！<li读后感< a="" bdsfid="60"> </li读后感<>。
复命读后感
复命读后感复命读后感（一）看完《复命》这本书，我不禁联想到前不久看过的高铭的一本叫《天才在左，疯子在右》的书。
虽然书中主要是精神病人的访谈手记，但其中有段话却让我很震撼。
文章中有一段这样的话：大家都不知道，其实蚂蚁都是一种生命的细胞，我命名为松散生命。
蚁后就是大脑，兵蚁就是身体的防卫组织，工蚁都是细胞，也是嘴，也是手，用来找食物，用来传递，用来让大脑维持运转。
蚁后作为大脑，还得兼顾生殖系统。
工蚁聚在一起运输的时候，其实就是血液在输送养分，工蚁兼顾好多种功能，还得培育新生的细胞—幼蚁。
蚂蚁之间传达信号是靠化学物质，对吧？人也是啊，你不用指挥你的细胞，细胞之间自己就解决了！明白吧？其实蚂蚁是生命形式的另一种，不是简单的昆虫。
你养过蚂蚁没？没养过吧。
你养几只蚂蚁，它们没几天就死了，就算每天给吃的也得死，因为失去大脑的指挥了。
你必须养好多只它们才会活……咱们看蚂蚁，就只看到蚂蚁在爬，其实呢？咱们根本没看全！蚂蚁，只是细胞。
整个蚁群才是完整的生命！松散生命！”。
用欣赏蚂蚁的视角来看一个企业，也是同样的道理。
一个企业就是一个完整的生命，完整的蚁群。
而这企业中各个员工就是一个个分工不同的蚂蚁，就是那些细胞一样的松散生命。
一个完整的生命能够存活靠着每个细胞各供其需；一个庞大的蚁群能够维持生命是靠每种蚂蚁各行其事；一个企业，当然也要靠各个员工团结协作才能稳定发展。
然而作为企业细胞的员工怎样才能各守其责，各尽其能，《复命》告诉了我们答案。
复命读后感（二）乍一看书名，没太明白什么意思，读完之后，对复命精神有了一定的理解。
我认为复命最基本就是按时、保质、足量甚至是超量完成工作，拒绝借口，忠于使命，结果界定一切，勇于追求完美，这是工作方面。
要是把复命延伸到生活中去就是对朋友的承诺说到做到，树立自己言而有信的人格魅力。
对书中感触最深的是结果决定一切，工作中，领导注重的是业绩，要的是结果。
其实复命不仅是要做事，更是要做成事，要怎样才能做成事呢？首先，我们要对自己的工作有想法，明确工作目标。
复命读后感
复命读后感复命读后感（一）看完《复命》那原书模板，尔不由联念到前没有暂看过的下铭的一原鸣《天赋正在右，疯子正在左》的书模板。
虽然书模板外次要是精力病人的访谈脚忘，但此中有段话却让尔很震动。
文章外有一段那样的话：各人皆没有知叙，其真蚂蚁皆是一种熟命的细胞，尔定名为附件涣散熟命附件。
蚁后便是年夜脑，兵蚁便是身材的防守组织，工蚁皆是细胞，也是嘴，也是脚，用去找食品，用去通报，用去让年夜脑维持运行。
蚁后做为年夜脑，借失统筹熟殖体系。
工蚁聚正在一同运输的时分，其真便是血液正在运送营养，工蚁统筹很多多少种罪能，借失培育重生的细胞—幼蚁。
蚂蚁之间转达疑号是靠化教物资，对吧？人也是啊，您不消指挥您的细胞，细胞之间本人便处理了！大白吧？其真蚂蚁是熟命模式的另外一种，没有是简略的虫豸。
您养过蚂蚁出？出养过吧。
您养几只蚂蚁，它们出几地便死了，便算天天给吃的也失死，果为落空年夜脑的指挥了。
您必需养很多多少只它们才会活……我们看蚂蚁，便只看到蚂蚁正在爬，其真呢？我们基本出看齐！蚂蚁，只是细胞。
零个蚁群才是完好的熟命！涣散熟命！”。
用观赏蚂蚁的望角去看一个企业，也是异样的叙理。
一个企业便是一个完好的熟命，完好的蚁群。
而那企业外各个员工便是一个个分工差别的蚂蚁，便是这些细胞同样的涣散熟命。
一个完好的熟命可以存活靠着每一个细胞各求其需；一个复杂的蚁群可以维持熟命是靠每一种蚂蚁各止其事；一个企业，固然也要靠各个员工连合协做能力不变开展。
但是做为企业细胞的员工怎么能力各守其责，各尽其能，《复命》通知了咱们谜底。
复命读后感（两）乍一看书模板名，出太大白甚么意义，读完之后，对复命精力有了必然的了解。
尔以为复命最根本便是定时、保量、足质甚至是超质实现事情，回绝捏词，奸于任务，成果界定所有，敢于逃供完满，那是事情圆里。
要是把复命延长到糊口外来便是对伴侣的承诺说到作到，树坐本人言而有疑的人格魅力。
对书模板外感到最深的是成果决议所有，事情外，指导注重的是业绩，要的是成果。
复命读后感(经典九篇)
最新复命读后感(经典九篇)复命读后感。
在读书上，数量并不列于首要，重要的是书的品质与所引起的思考的程度，作品就是一部让人印象深刻的作品，它由撰写。
写读后感能非常好的记录在书中所得收获。
关于与“复命读后感”相关的议题是本文的主题，欢迎您扫瞄本网页盼望您有一个开心的体验！复命读后感【篇1】赵琛先生的新书《复命精神》，可谓受益匪浅，赵先生用深化浅出的语言和实例具体且透彻地解释了复命精神的内涵，指出了复命精神对个体及组织胜利具有重要意义。
使我更加深刻的熟悉了自己，坚决了自己走向将来的信念。
赵琛先生说：不归零是胜利的一大敌人，一个清爽简洁的办法会让你受益匪浅，坚持归零的心态修炼，放下包袱开动机器，有时候我们缺乏的不是士气，而是缺乏在机会面前自己重新归零的士气。
的确，归零是一种士气，一种选择，一种放弃，是一种大才智、大气魄。
正如书中所言：只有敢于舍弃才是才智的选择，是另一种宽敞的拥有。
赵先生说：告辞过去是为了获得更好的将来，从而制造诞生命中更大的辉煌，然而重生的过程是困难的，但对于一个不断超越的心灵而言，却是值得我们去努力的。
我认为，重生是一种士气，有没有这种士气敢于重生，关键是看对于你所选择的，值不值得你重生，你有没有做好一切预备去接受挑战，面对可能接踵而来的困难。
赵先生说：假如你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；假如你视工作为一种义务，人生就是地狱。
我认为，能让我有激情又热忱的，能让我发现目标和盼望的，能让我情愿为之付出而无悔的，才是好工作。
在书中，我发现许很多多自己的影子，或者是心里艳羡别人的辉煌、或者是身上顽固存在的缺点，作为一名年轻人，必需要拥有良好的工作态度，科学的工作观念，虚心的工作精神，扎实的工作作风，以及不断丰富前进的现代复命意识，才能够在工作中不断历练自己，成就自己，也才能够完成好上级和领导交办的每一份任务，做到优质复命。
感谢赵琛先生写了这么好的一本书，也感谢党支部向我推举了这本书，它让我重新熟悉了人生的目的和意义，知道了自己应当如何走以后的人生道路，引用一位伟人的一句诗作为最终的结尾：既然选择了远方，便只顾风雨兼程！复命读后感【篇2】读完《复命》这本书，我得到了许多感受。
《复命》有感
公司组织统一学习《复命》一书，读完之后它深深将我吸引，通过学习我认识到在工作中，不仅要积极的、漂亮的完成上级领导分配的任务，而且要充分发挥主观能动性认真完成对工作有利的其他辅助项目。
对本职工作要不等不靠，主动请缨，对临时性工作不推诿塞责等等。
复命精神，我所理解的就是完成领导所交代的任务，但是看完这本书，我才意识到自己真的理解错了。
复命精神，就像书中所写的两个长工的故事，前一个就像我所说的完成领导所交代的任务，而后一个不仅完成了领导交代的任务，而且把解决的办法都了解的非常清楚，后者自然的成了管家，我想企业就需要这样的员工，不应该把自己想成就是一个员工，只需要完成了领导交代的任务，而不想其余的事，不想后果，我们每个人都是公司的主人，都是公司的一份子，公司就像一个孩子，需要每个人去用心的呵护，他才能成长的更快。
每个人都想让自己成功，但是成功对于每个人都不同，就像鹰妈妈对他的孩子所说的穿过这座山，就是成功，人们说，有钱就是成功，我想，只要超越了自己就是成功，“奇迹可以在瞬间产生，但不可被瞬间制造”只有自己认真努力了，奇迹才可以发生。
成功需要方向，从现在开始，在工作中，让自己由被动变主动，不是等着领导安排工作，而是自己进一步的完善自己的工作，每天进步一点，就是收获。
多做一点，无论对他人对自己都会有好处。
未来是个未知数，不会有人知道，只有现在打好基础，才能得到人生的升华。
复命是一种责任感，在要求的时间内完成自己的目标或任务是一种负责的表现，是具有责任感的体现。
表面上看责任感中的“责”是我们为别人负责，为上司老板负责，其实是为了自己，为自己的承诺负责。
负责的人能从工作中学到比别人更多的经验；负有责任的人也容易受到提拔，老板或上司都喜欢负责的人，因为这样他们觉得把事情交给你他放心。
每个人都负责的去工作，企业的发展将是高效益的，高效益的企业必定带来高效益的个人薪资福利。
具有责任感的人，既保障了自己的利益，同时也保障了企业的利益，双赢呀！责任感是无法量化衡量的，它存在于我们工作的每一个角落，它简单而无价。
复命读后感
读《复命》有感刚开始拿到《复命》这本书时，感觉很陌生,像是一些军事体裁的书籍,所以没有寄于厚望,只是走马观花的看了几下,不想却有很大的收获,与我刚开始的对它的认识完全不一样, 它是作者站在企业管理的角度，从为人处事说起，由浅入深，一步一步的阐述这本书所要带给人们的启示和它的现实指导意义，也是一名管理者达到最高目标而需要自我提升和奋斗的过程,由于是自己是一名身处生产一线的管理者,所以每每读到与作者有思想共鸣的地方感触颇深。
复命，顾名思义就是对工作任务的无条件接受、无条件完成和兑现，并在第一时间内答复和回馈。
在我看来复命是一种承诺，而承诺的本质是自我素质的提升。
通过不断拓宽知识层面,加强理论学习，丰富文化知识，以适应对企业文化发展的需求；复命前提是要在工作中有勇气承担责任，善于沟通和解决问题。
敢于承担岗位职责，有明确的职业理想，并且在履行作职责中善于协调人际关系，人际关系是强大生产力，是企业发展的一部分，理顺了人际关系，统筹把握，精心运作，定位准确，则事半功倍；不断提升解决问题的能力，依靠科学严谨的态度，利用身边有利条件，通过巧妙的人际关系，解决问题的关键，促进提高解决问题能力。
复命的核心是执行力，一如军人态度一般对待铁的纪律和命令铁的服从，而纪律和命令就是规矩和要求。
企业的规章制度和上层领导的指示和精神，就是每个员工必须遵守和贯彻执行的。
实际上在现实工作和生活中，并不是所有人都有机会去担负、完成重要或重大的复命，大多数人更多是默默奉献着，看似平凡的工作，正是上级给予的复命。
对待复命要敢于接受，这不仅仅体现了忠诚和敬业，更体现了胆识、魄力和自信。
工作、生活中有太多的新鲜事物，有太多的第一次，要紧紧把握住第一次，给自己创造机会，在机会中成长，在复命的过程不断提升自己，肯定自己，发挥自己职业生涯的光和热，更重要的是在我看来在这个过程中还有着看到自己不断成长的喜悦和满足感，一如在电影《杜拉拉升职记》中的杜拉拉，为追求自己的职业理想，从一个收入可观的大公司辞职后，经过一次又一次失败的面试，最终踏入一个世界五百强企业的大门，通过三个月残酷的试用期后，从一个名不见经转的小助理一步一步做到公司人力资源DR，整个升职过程就是她不断复命的过程，虽然苦和累，但杜拉拉最终是快乐的，所以复命的过程也是一个快乐源泉产生的过程。
《复命》读后感
《复命》读后有感“复命”记执行命令后回报，最早出至。
——《左传·宣公四年》用作者自己的话说：复命，打造以结果为导向的负责任的员工！复命，建设以结果为导向的对结果负责的团队！复命，提升企业执行到位、落实到底的强大竞争力！此书获选“2008年中国十大员工培训图书”全国人大常委、中国社会科学院副院长陈佳贵作序并推荐复命，让员工把能力发挥到最佳状态复命，让团队紧盯目标不放松，发挥最大潜力直到完成复命，让企业家们制定的目标逐步实现和超越。
不过我个人认为，要读一本书，首先要了解写这本书的人，只有知道了他所受过的教育和经历过什么，才能真正的理解他写出的作品，想真正想表达的意思！赵琛，全国政策科学研究会副会长，北京大学当代企业文化研究所副所长，创新中国论坛副主席，民革中央经济委员会委员。
赵琛先生担任多家大型企业集团的顾问，他在企业发展的大量实践案例中积累了丰富的管理经验。
本书将复命精神提升到企业文化的高度，深刻论述了如何全面提升企业管理理念和领导管理能力，抓住了执行不力的症结，给管理者以巨大的帮助，使企事业单位的绩效得到质的提升。
该书出版后，社会反响强烈，很多政府部门及企事业单位指定该书为推广管理理念的培训教材，尤其在企业界掀起了一股“复命”风。
作者应邀在公安部、国务院机关事务管理局、全国妇联、中山市委、德州市委、商丘市委、重庆市委、郑煤集团、中国新时代健康产业集团、中铁建工集团、北大等多家政府机关、高校和企业做讲座，反响巨大，荣获“中国十大管理英才”、“中国十大教育英才”、“人力资源管理精英奖”多项殊荣。
作为读者我很感谢这位先生为中国企业文化做出的贡献。
但我个人认为纸上的文字即使可以使人跳动心弦的，但它只能短暂的触及员工心灵深处的敏感神经。
要想真真正正的做好企业文化的交流，需要的还是真真切切的情感迸发和实实在在指尖的触及！我不明白作为一个企业的文化宣传人员，为什么要走一条有主干物无枝叶的思想理论道路！“复命是中国特色的执行力模式。
学习复命和执行力的心得
学习复命和执行力的心得学习复命和执行力是很多人都非常关注的话题，因为这两个方面的提升会直接影响到我们的学习和工作效率。
在我的学习和工作中，我也一直注重提升自己的复命和执行力，并且通过不断的实践和反思，我也有一些心得体会，希望能够分享给大家。
复命复命指的是接收和处理信息的能力，在学习和工作中，能够快速准确的接受和处理信息对于提升效率和质量都非常重要。
为了提高自己的复命能力，我总结了以下几点体会：保持专注我发现，保持专注是复命能力的重要前提。
在看文章、听讲、处理信息时，要尽量避免因为周围环境或其他因素的影响而分心。
这需要我们有意识地排除干扰，将自己的精力集中在目标上。
而这种实践需要我们不断的迭代，优化自己的工作和学习环境，做到适应新环境的能力。
学会提问在学习的过程中，如果遇到困难，我们需要学会理性、细致地思考，用问题驱动学习和工作。
同时，提出问题不仅可以改善我们的思考能力，也可以帮助我们更清晰和准确地理解信息。
因此，在学习和团队合作中，我也会提出很多问题，努力研究问题的本质和思考解决方案，这能够帮助我更加有效地吸收和处理信息。
关注学习目标在复命的过程中，我们需要时刻明确自己的学习目标，这可以帮助我们更加有针对性地获取信息，避免在浩瀚的信息中迷失方向。
因此，我在学习和工作中都会先确定自己的需求，设计合理的学习计划，然后在实际操作中有针对性地接收和处理信息。
执行力执行力指的是将想法落实为行动和结果的能力。
许多人在急于获得成果的同时，却忽略了执行的重要性。
对于提高执行力，我总结了以下几点心得：设定目标在执行力的提升中，明确和设定目标是重要的第一步。
我们需要有一个明确的目标，然后才能根据目标制定具体的计划和行动。
设定目标还可以给予自己明确的时间期限，强制自己跨出第一步行动起来。
制定具体的计划在明确了目标之后，我们还需要制定详细的行动步骤和时间计划。
这样可以让我们更加清晰地了解思路和时间安排，减少不必要的任务和工作量，更高效地达成目标。
复命读后感——张凯
复命读后感——张凯第一篇：复命读后感——张凯从我做起完美复命“复命”是对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果。
这是一个全新的称谓，但却不是全新的命题。
“复命”应该存在于每个人的心中，而且在工作中时时处处得以体现。
“复命”让我们深刻学习和了解了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效、聪明的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，她注重的是结果，强调的是执行力，她让我们掌握正确的做事方法，从而实现人生理想，取得事业成功。
复命要有明确的目标。
一个人若想走上成功之路，首先必须有明确的目标。
目标明确，方可步伐矫健，目标一经确立，就要心无旁骛，集中全部精力，勇往直前去实现。
就像我们的企业自成立至今一直为建设富足、文明、和谐的社会主义新林区而矢志奋斗，有了这个目标，我们便有了为之努力的方向。
几十年来，石油人以自豪感、责任感和使命感投身到石油的发展中，立足岗位，履职思成，向着既定的目标前进。
身为一名石油人，要将“为国效力，为民造福”的品牌做大做强，我们的工作目标就是奉献祖国，造福子孙后代。
想方设法为企业的跨越式发展贡献力量，了解企业发展中存在的各种需要和不足。
我们应该给自己设立一个目标，怎样才能更好的促进企业的发展？今天，我要做到什么，这一周，我要做到什么，这一段时间，我要做到哪些提高，只有目标明确了，我们才会想方设法的去为之努力，才能实现，如果我们的目标是 100%，那么就要为之付出 100%的努力，不能出现哪怕是 0.1%的纰漏，才能够完美的复命。
复命必须是勤奋的，勤奋不能保证工作一定成功。
但勤奋的结果却一定丰富，因为在过程中的不辞辛苦，客服困难，我们已经获得生命的经验和成长。
世界上没有任何东西可以比的上，可以代替勤奋的意志，唯有勤奋才能成全你的人生和事业。
复命需要义无反顾的执行力。
当我们踏入林业事业的那天起，我们首先考虑的不应该是自己愿意做什么，而是企业需要我做什么。
在工作中，上级领导决定的事和布臵的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。
《复命》读后感
《复命》读后感最近阅读了《复命》这本书，刚翻阅这本书的时候并没有太大的感觉，但读着读着我的看法有所改观，书中通过对大量的事例进行了透彻的剖析，阐述了一种以结果为导向的高效复命，从中我也学习到很多道理。
给我影响最深的莫过于赵琛先生在书中提到的责任、学习和团队精神三个方面。
看完这本书使我有焕然一新的感觉，如何提高自己的能力，如何更好的解决工作中遇到的问题，如何更高效的完成工作…责任，责任是一个优秀员工不可或缺的东西，它不仅是一种使命，也是一种职业精神，是职工对公司对自己负责的一种最好的体现。
责任可以激发人的斗志，使人更加积极更加勤奋的投入到工作中去，从而才能有高效率的工作，才能有更加高效率的企业。
正如赵琛在书中所说的，复命是指下级对上级布置的任务无条件的接受、无条件的完成，并在第一时间向上级答复和反馈，是执行力的有力体现。
这正是负责任的最好体现，先有强有力的责任心，而后才能有第一时间的复命，最后才能形成高效率的企业，保持企业的市场竞争力。
学习，学习就如同电池的充电，只有不断的加强自我修炼，不断的提升自身素养，这样才能不断的提升个人能力，个人提升的同时，企业本身也随着不断的提升。
在这个高速发展的时代里，无论是个人还是企业，只有不断的提升自身，与时俱进，才能适应于当代，才能发展于当代，才能使企业立于不败之地。
团队精神,团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映。
团队精神是企业的灵魂，一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力，就不可能存在于当今社会。
只有当一个企业拥有一支拥有同一志向、和谐相处、协同奋斗的团队时，企业才能在激烈的竞争中高效率的发展。
《复命》给我的不仅仅是这些，它让我明白了，复命是具有时期性、有效性和主动性的，认识到复命对企业的重要性，个人的执行力度培养对企业的重要意义。
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延续复命精神——浅谈《复命》别林斯基曾经说过：“好的书籍是最贵重的珍宝。
”臧克家曾经说过：“读一本好书，像交了一个益友。
”几日的静心翻阅后我发现，其实《复命》就是这样一个珍宝，一个益友。
给心灵以航灯，给事业以方向。
正如本书中序言部分所说，“当今中国的管理知识大多是舶来品，真正符合中国国情的管理方法和模式并不多见”。
而《复命》一书中所讲的“复命”是真正的基于中国国情的，以结果为导向的执行模式。
本书将“怎样理解复命”“如何具备复命精神”和“怎样将复命落实到位”结合起来，形成三位一体的“理论——精神——实践”的锁链式结构。
在科学的框架结构中，用一个个或寓言，或实例的故事来论证深刻的道理，使道理深入浅出，既充分的吸引读者，又易于读者的理解。
作者真可谓是用心良苦。
读罢此书，对“复命”一词有了比较清晰的认识。
诚如作者所说，“复命”，就是员工对自己肩负的职责与任务在限定时间内完成并回复，对自己肩负的任务所达成的状态及时做出回复，对自己岗位上的一切工作都要负责到底。
简言之，“复命”就是针对自己所负的职责，与领导进行行之有效的沟通。
沟通，是人的一种生存本能，人与人之间的交集不可否认的要靠沟通来维系。
而随着经济发展，时代进步，沟通不再像过去一样直白容易，而变得需要更多的思维和语言技巧，这诚然会让许多人伤透脑筋。
而《复命》告诉我们，及时有效的沟通有利于上下级之间了解彼此的工作状态，增加彼此的信任，从而真正的做到上行下效，下情上达。
而我觉得，“复命”应包括两层含义：向外，对别人进行及时的回复；向内，扣问本心，给自己一个交代。
自己所完成的任务，一方面，要搏得别人的肯定，另一方面，也要对得起自己的良心。
我想，这才是复命的意义之所在。
当今时代，“效率”，“效益”，“责任”，“创新”等词汇层出不穷。
不可否认，“复命”作为一个比较新兴的词汇，它的内涵更需要在今后的工作中不断的实践和充实。
而高效的复命则可以理解为“高效率”和“高效益”。
有一句话是这样说的：时间就是生命，效率就是金钱。
高效的复命，在高效率的基础上，试图取得更高的效益。
也就是企业一直提倡的追求。
高效复命需要责任感的支撑，只有具备高度的责任感，才能将复命作为职责所在，积极，主动的复命才不会是一种负担。
“复命”不仅仅是一个词汇，更应该扩展为“复命精神”和“复命文化”。
而“复命”的落实，是为了实现效率及效益的最大化，并将责任与创新更好的贯彻到工作中去。
作为一名物业部的主管，我深知高效复命的重要性。
在工作中，如何与领导及时汇报与沟通，如何向下属传达任务并团结一心，需要部门主管很好的沟通与协调能力。
物业部的人数不多，工作也比较繁杂，难免会出现未能及时汇报或者遗漏汇报的情况，在此我深表歉意。
但通过对《复命》一书的学习，我深知部门主管在领导与下属之间所扮演的桥梁式角色的重要性，并保证在今后的工作中积极、主动的向上级复命。
在完成本职工作的同时，力求真正的实现“上行下效，下情上达”的良好状态，形成合理有序的工作模式，让物业部的工作有条不紊，让领导放心。
一本好书对人的影响是无穷的。
感谢领导让我结识了《复命》这样一位益友，在今后的工作中，我一定继续延续复命精神，作一名合格的员工。
2012.01.27篇二：《复命》读后感读《复命》有感《复命》以一个全新的视角，即“打造以结果为导向的执行模式”，讲述怎样理解复命，如何具备复命的精神，怎样将复命落实到位，同时还提出实现复命的方法措施，要修心、修行、绣文化，要善于学习、珍惜时间塑造专注，坚忍不拔的优良品质、培养高度的使命感和敬业精神。
读完这本书我的内心深受感触，“复命”是在有限的时间里对自己的事情有一个完整的结果，强调执行力高于一切。
复命是一种精神，他要求我们把这种精神融入我的工作当中，把他认为是一种常态，一种素养，不管在什么工作当中，要对工作负责，对自己负责，不畏艰幸的全身心的投入工作，把这种精神渗透到我们工作的点点滴滴、方方面面。
我意识到：学习复命，就要从我自身做起，要养成良好的习惯，对自己要有一定的修练。
在工作过程中我要不断的反思，不断的去寻找我的不足之处，向周围其他的同事学习，不断的补充能量，“择其善者而从之，其不善者而改之”，不断的完善充实自己,不断的超越、挑战自我，并做到对工作的积极性和热忱性，不论从事什么工作都会全身心的投入其中，怀着深切的兴趣，这样我们的意志更坚强，更有动力去完成我们的任务工作。
同时，复命是对我们使命的一种责任，在有限的时间里将自己的工作成效与结果进行总结，是一种负责的表现。
一个人有责任感，是在社会上立足的关键品质，有复命感的人，他们会主动去承担责任，把他牢记心中，这种复命意识会使我们有更好的表现，会有更加优秀的成绩。
复命即：要立刻去行动，马上着手去做这件事，并达到一定的目标。
那在这里我就不得不说我们在对待工作的态度，一个人的态度会决定他的执行力，他的创造性，也决定他在工作中的职责，专注自己的工作，不去找借口，不抱怨，从细节之中发现自己的复命。
通过学习《复命》增加了我的事业心，责任心，增强了我的敬业精神，这不仅对我的工作有了指导意义，更多的是人格的培养，素质的提高，培养了我的一种责任感、使命感，对工作的积极性，再者必须把复命的理论知识应用到实践中，在遇到突发事件能够临危不惧，坚定不移的将复命的文化、精神发挥出来。
感谢领导将这本优秀的书推荐给我们，让我们不断的充实自己，不断的进步，不仅做好工作，管理好自己的团队，更明确我的价值观，人生观，将复命精神进行到底！篇三：复命读后感“复命”是对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果。
这是一个全新的称谓，但却不是全新的命题。
“复命”应该存在于每个人的心中，而且在工作中时时处处得以体现。
通读全书，会发现很多地方对自己都颇具启发意义。
全书的写作风格集励志、幽默、深沉和反思于一体，一个个短小精悍的故事通过寓教于乐的形式表现出来，很是触动自己的心灵。
因此，从《复命》一书中，我们可以多多少少看到我们自己的影子，或者是心里羡慕别人的辉煌，或者是身上顽固存在的缺点。
作为一名年轻的员工，必须要拥有良好的工作态度，科学的工作观念，虚心的工作精神，扎实的工作作风，以及不断丰富自身的复命意识，才能够在工作中不断历练自己，完善自己。
只有这样，才能够完成好上级和领导交给的每一项任务，做到优质复命。
像屈原说过的：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！读完《复命》一书，我们懂得了复命的本质，了解了如何看待复命，接受复命所具备的基本要素，如何高效、聪明的完成复命及如何向卓越升华等一系列问题，不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的全面提高有着不可估量的积极意义。
所以，作为公司员工，在现实的工作中，对我们自己而言，要想实现“像狼一样复命！”，就必须按照狼的天性来要求自己，塑造自己，提高自己。
1、自我修炼，加强“危机意识”。
社会经济飞速发展的今天就是“人造丛林”，只有不断提高自身素质水平，才不会被社会所抛弃。
复旦大学原校长杨福家教授提出，今天的大学生从大学毕业刚走出校门那一天起，他4年来所学的知识已经有50%老化掉了。
想想自己大学所学的绝大部分东西确实已经无法跟上时代的潮流，突然感到了一种危机。
在今后的工作中，我要不断学习，努力提高自己的业务水平，提高自己的复命能力。
2、勇于创新，将失败做为新起点。
复命具有难度，具有挑战性，在复命过程中没有创新思维很难完成。
但创新不会一帆风顺，肯定会遇到挫折与失败，但是失败是超越自我的坐标，一旦发现此路不通，便要去创新，另辟蹊径。
在工作中，我要追求全员创新，不怕失败，勇于创新地完成复命。
3、坚韧不拔，忠于企业。
世界上没有比坚持更为重要的。
只有坚韧不拔的决心才能战胜任何困难。
一个有决心的人，任何人都会相信他，会对他付以全部的信任；一个有决心的人，到处都会获得别人的帮助。
同时，当公司遇到困难时，我会忠于我的企业，以公司的荣辱为自已的荣辱，尽我的能力去坚持不懈的工作，去复命。
培根说过“书籍是在时代的波涛中航行的思想之船，它小心翼翼地把珍贵的货物运送给一代又一代”。
感谢公司领导将《复命》这本推荐给大家，让我深刻理解了复命的真正内涵。
在以后的工作上，我将以“像狼一样复命！”的要求来开展工作，做一个勇于复命的人，不断地完善自己，追求卓越。
读了赵老师的关于“提高执行力”的文章，我受益匪浅。
提高执行力是公司企业文化建设的一项重要内容，一个企业要管理的秩序谨然，上级传达的任务，下级能及时有效地完成，关键在于企业执行力是否到位，即团队活力是否充足。
用心做事是成功的关键：当今社会要想取得成功，需要付出很多的努力。
对于工作，最重要的事要用心做事，不要计较报酬，不应局限于福利，这些都是短浅的诱惑。
工作其实是一种投资，只要你多学习，多关注身边发生的事情，和各层次员工保持良好的沟通，机会总会眷恋你。
工作必须是勤奋的，勤奋不能保证工作一定成功。
但勤奋的结果却一定丰富，因为在过程中的不辞辛苦，客服困难，我们已经获得生命的经验和成长。
在公司，勤奋的员工也最好能得到老板的赏识。
世界上没有任何东西可以比的上，可以代替勤奋的意志，唯有勤奋才能成全你的人生和事业。
要想成功必须集中精力与你的本职工作，要把集中激励看作自己的使命。
做事是否集中精力，已成为衡量一个人职业品质的标准之一。
一些企业文化提倡“爱岗、敬业”，倡导“干一行、专一行”，而我们在工作中能够做到集中精力，全身心地投入，便是务实，敬业最基本，最实在的体现。
只有集中精力的工作。
你的工作效率才会提高，你也更快乐与工作，而且更轻易取得成功。
在当今社会是一个知识，文化高度发展的时代，一个缺乏知识，文化落后的人已难以在这个时代生存，跟不上时代的脚步，必将被社会淘汰。
企业需要人才，所谓人才，首先是必须具备良好的品德，能够以德服人，其次是必须具备所在行业的相关知识、文化、才能高效率的晚场上级安排的工作任务，再次则需要具备良好的性格，做一个能说会道，活跃气氛，善于公关，创造业绩，追求完美，爱好思考和研究的高素质员工。
要想在一个公司长久的生存下去，甚至有所发展，只有具备全面的知识文化水平，才会有广阔的视野，才能提出独出一帆的对公司有建设性的意见和建议。
仅仅具备书本上的理论知识，这肯定是不够的。
工作不能纸上谈兵，必须把理论知识运用到实践中去，才能取得成功。
当今社会中的大学生比比皆是，尤其是刚出校门的学子们，往往因为欠缺工作经验而不被录用。
所以，一开始不要一味的最求高薪高职，而要在平凡的岗位中积累经验。
只要是千里马，总有一天会被伯乐发现的。
《复命》读后感读完《复命》这本书，我得到了很多感触。
所谓复命，简单的说，就是执行命令后的答复，是下级对自己肩负的任务所达成的状态及时做出回复。
仅仅认识到“复命”重要性或者对于执行力的培养的意义是不够的。