宝洁公司校园招聘流程及面试指南
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2篇
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2篇P & G recruitment: P & G's recruitment process and inte rview question document编订：JinTai College宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2篇小泰温馨提示：掌握面试技巧可以提升面试通过率，本文档提炼出面试通关技巧，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2、篇章2：宝洁招聘程序及偶的亲身体会文档篇章1:宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。
而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。
如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。
宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3．网上申请。
从20xx年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
4．笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
（1）解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题（约12题）；第二和第五部分：阅读理解（约15题）；第三部分：计算题（约12题）；第四部分：读表题（约12题）。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态（考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。
宝洁面试攻略
宝洁面试攻略一.宝洁面试过程第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。
面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
二.宝洁面试评价体系宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
面试时每一位面试官当场在各自的"面试评估表"上打分：打分分为3等：1-2 (能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3-5 (普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6-8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。
具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。
在"面试评估表"的最后1页有1项"是否推荐栏"，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。
在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。
若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。
任何1位面试官选择了"拒绝"，该生都将从面试程序中被淘汰。
三.宝洁8大核心面试题中英版1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
保洁面试程序
宝洁的招聘流程及面试题宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。
而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。
如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。
宝洁的校园招聘程序1.前期的广告宣传。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3.网上申请。
从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
4.笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
（1）解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题（约12题）；第二和第五部分：阅读理解（约15题）；第三部分：计算题（约12题）；第四部分：读表题（约12题）。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态（考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。
考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
（2）英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
（3）专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
宝洁实习面试，笔试一面终面，经验分享
宝洁实习⾯试，笔试⼀⾯终⾯，经验分享相关推荐宝洁实习⾯试，笔试⼀⾯终⾯，经验分享 怀揣着⼀颗感恩的⼼，我写下了⾃⼰的求职⾯经系列⽂章(⼀篇求职经历总结+8家公司⾯经)。
到今天已经全部发布。
这个整理⼯作相当艰巨，但只要对⼤家有⼀点点的启发，我都会很开⼼。
尤其是回帖当中的很多朋友写给我的⿎励，让我⼗分感动;还有⼀些朋友与我有着类似经历，但现在仍然还在坚持。
想对你们说：加油，相信⾃⼰，会有好结果! Vivien at HUST 宝洁是我求职过程中，投⼊最多，历时最久，痛苦最深的。
但正像我的求职经历总结篇所评价的那样，我仍然要感谢宝洁，“感谢你放弃了我，因为在这个坎坷的求职道路中，我才能学会和收获更多。
”正是有苦，才会更加体会和珍惜甜。
宝洁的招聘流程分为：(沟通会)(讲座)⽹申沟通会英才见⾯会笔试⼀⾯终⾯。
我⽌步于终⾯(2008年11⽉4⽇)，11⽉ 11⽇收到拒信。
从9⽉份开始准备⾯试和⽹申(CBD职位)，到收到拒信，经历了⼆个多⽉的时间。
其中⼤多数时候我都是快乐的，⼀次次地晋级对⾃⼰是极⼤的认可，然⽽这个结果对我来说是痛苦的。
宣告我的宝洁梦想就此终结。
但是是下⼀个梦想的开始! 沟通会 九⽉份会有很多场这样的⾮正式沟通会，具体⽬的不知，但如果你⾜够优秀，你完全可以在这⾥让他们从此关注你。
沟通会的形式：⼗五分钟左右的OPEN环节;然后进⼊⼀对⼀后来演变成了⼀对⼗。
每个⼈可以问⼀个问题，并且需要分享⼀个成功或者失败的`例⼦。
每个⼈要在Henry笔记本上记下⾃⼰的名字以及联系⽅式。
(但好像有的组没有这么做，只是交谈了⼀下) 我开始处的⽐较被动，迟迟没有发过⾔。
特别是座位对我很不利，Henry(赵)就坐我旁边，很难跟他有正⾯的眼神交流。
其他很多同学抢先回答，我也有在听，当然也有⾃⼰的判断，哪些⼈说的怎么样，Henry是什么反应，他喜欢什么类型的。
我想了半天，都不知道⾃⼰要分享什么例⼦，完全没有料到今天会要这样。
宝洁笔试面试
宝洁笔试面试宝洁公司作为全球著名的快速消费品企业之一，其业务涵盖了多个领域，如家居、个人护理、营养、化妆品等。
宝洁公司在全球范围内拥有众多员工和消费群体，因此为了保证招聘的质量和效率，宝洁公司设置笔试和面试环节进行选拔。
一、宝洁公司的笔试环节1. 公司概况问答：宝洁公司笔试的第一个环节为公司的基本概况问答。
主要考察应聘者对宝洁公司的了解情况，如公司的发展历程、所属业务区域以及当前的战略规划等方面的问题。
2. 职业素养考试：职业素养考试主要考察应聘者的职业道德素质和对职业生涯的理解程度。
主要涵盖了职业规划、团队合作、沟通技巧等方面的问题。
3. 专业知识考试：专业知识考试主要考察应聘者对所申请的职位相关专业知识的掌握程度。
考试的内容通常包括相关法规、行业研究报告、市场数据等方面的问题。
二、宝洁公司的面试环节1. 个人面试：个人面试为宝洁公司面试环节的核心环节。
在个人面试过程中，公司将会全面考察应聘者的个人能力、职业素质以及一些具体的业务技能等方面。
应聘者需要在面试过程中展现自己的优势，切实回答问题，向公司展现最优秀的一面。
2. 分组面试：在分组面试中，宝洁公司将会以一个小组为单位，安排应聘者进行一些类似团队协作的任务。
这些任务旨在考察应聘者的团队协作能力、沟通能力以及思维逻辑等方面。
同时，宝洁公司也会通过这个环节考察应聘者的个人合作精神和团队意识。
3. 现场演讲：现场演讲是为了考察应聘者的演讲技巧和表达能力。
在现场演讲环节中，应聘者需要进行一段短暂的演讲，展示自己的表达能力和理解能力。
4. 综合面试：综合面试是宝洁公司面试的最后一个环节。
在综合面试中，宝洁公司会再次全面考察应聘者的各项能力，以便更好地确定被录取者。
总结：对于应聘者来说，宝洁公司笔试面试环节的安排是相对完善的，它不仅考察了应聘者的专业能力和职业素质，同时重视对应聘者综合素质的综合考察。
因此，要想成功通过宝洁公司的笔试面试，应聘者需注意自己的表达和表现技巧，积极掌握职业经验和行业知识，展现出自己最优秀的一面。
宝洁面试流程和面试特点及面试技巧
宝洁面试流程和面试特点及面试技巧宝洁公司青睐的求职者宝洁公司对求职者通常都不限专业，只要你具有优秀的合作精神、交流能力、分析能力、进取心、创造性、管理才能、正直的人格，肯定会受宝洁公司青睐宝洁公司寻找的人才时注重他们以下这七个方面：1. 积极的进取心——克服困难完成工作，要求员工有极强的主动性，进取心，以极大的热情做好自己的工作。
2. 卓越的管理才能——管理和激励别人，管理者会努力帮助下属发挥他们的潜力。
3. 较强的表达交流能力——在对别人具有影响力的同时，宝洁公司的员工也善于以客观开放的态度吸取别人的建议、反馈。
4. 较强的分析能力——全面思考工作中的问题，并得出合理的结论。
因为宝洁公司员工具有较高的才智，他们可以对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。
5. 创造性——我们经常会面临前所未有的变化，只有更富有创造性地工作，旨在向一些基本的假设、传统的观念提出挑战，才能够驾驭它。
6. 良好的合作精神——宝洁公司员工懂得如何激发热情从而在工作中最好地发挥个人和集体的作用。
7. 正直的人格——宝洁公司的员工在每天的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。
宝洁公司面试流程和面试特点宝洁公司面试流程1. 前期筛选简历2. 笔试，分为三个部分：解难能力测试（中文版本）、英文测试、专业技能测试（考核有专业限制的求职者）；3. 面试，面试分为两轮。
（1）第一轮是初试，一位面试经理对一个求职者进行面试，一般都是用中文进行的。
面试官通常是部门的经理，面试时间大概为30～45分钟。
（2）第二轮面试，也就是最后一轮面试，宝洁公司会出资请求职者来广州宝洁中国公司总部参加，时间大约为60分钟，面试官至少是3人，一般是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外籍经理，会提供翻译。
面试特点宝洁公司的面试过程主要四大部分：一是相互介绍，创造一种轻松的交流气氛，为面试的实质阶段进行准备。
二是交流信息，部分最重要，面试题都是事先准备好的，就8个问题，每个问题都要举一个事例说明,每个问题都能反映出你某一方面的能力。
宝洁公司的招聘流程及面试题
宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。
而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。
如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。
宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3．网上申请。
从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
4．笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
(1)解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题(约12题)；第二和第五部分：阅读理解(约15题)；第三部分：计算题 (约12题)；第四部分：读表题(约12题)。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)；思维灵活(题目种类繁多，需立即转换思维)；承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态 (考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有一次机会)。
考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
(2)英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
(3)专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
宝洁面试流程
宝洁公司大名鼎鼎，是不少人梦寐以求的地方，能得到它的一纸offer，是相当令人兴奋地。
但是，想要跨进那座大门，你必须先有能力从它的标准面试中通关……宝洁的标准化面试分两轮。
第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。
面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。
一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。
通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。
为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位（部门）所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
（1）宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。
面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
（2）宝洁的面试评价体系。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
保洁公司招聘的流程
保洁公司招聘的流程宝洁公司招聘的员工90%以上是应届毕业生，但法律部、公共关系部的员工例外，因为这些人的知识和技能很难在公司内部培养，只能招聘既成人才。
宝洁公司每年都要在全国重点大学举办大规模的招聘会，通过严格有序的招聘，来吸引大批富有才干的年轻人。
因此，宝洁的招聘工作主要是校园招聘。
宝洁招聘主要包括以下步骤：1．前期的广告宣传。
2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3．网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
4．笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
(1)解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
(2)英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
(3)专业技能测试。
专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。
5．面试。
宝洁的面试分两轮。
第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。
面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。
一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。
通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。
为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁是全球知名的快速消费品公司，也是世界上最大的快速消费品公司之一。
作为全球领先的品牌公司，宝洁一直致力于招聘最优秀的人才，以帮助公司更好地实现其业务目标。
在这篇文章中，我们将介绍宝洁的招聘流程，以及可能会被提出的面试问题。
一、宝洁的招聘流程1. 网申首先，求职者需要通过宝洁的官方网站递交自己的简历和求职信。
求职者需要详细介绍自己的工作经历、技能、学历、专业等信息，确保表达出自己的独特个人价值。
宝洁的招聘团队会评估每个求职者的简历和求职信，并决定是否邀请其参加下一轮面试。
2. 初试如果求职者的申请符合宝洁的要求，他们将被邀请参加初试。
初试通常会进行在线或电话面试，以了解求职者的背景、技能和价值观。
3. 复试如果顺利通过初试，求职者将被邀请参加面对面的复试。
在复试过程中，求职者需要与一些高管和员工进行面试，从而更全面地了解公司和其文化。
此外，在复试过程中，可能还需要参加一些测验和考试，以此评估求职者的技能和素质。
4. 最后面试最后，宝洁会邀请最终候选人参加最后的面试环节。
在这个环节中，求职者需要再次同高管和员工面对面交流，以确保他们真正适合公司的文化和需求。
在此之后，宝洁将向最终获得职位的求职者提供工作机会。
二、宝洁的面试问题1. 请介绍一下自己？这是面试中最常被问到的问题之一。
你应该简短介绍自己的经验、技能和价值。
你可以将时间线性地呈现，也可以将个人经验和情况作为你的一个故事。
2. 你最得意的成就是什么？宝洁看重成就和成功体验，因此求职者应在面试中提到他们的成功例子。
在谈论时，浅显扼要说明胜利的结果、遇到难关的情况、你如何克服这些难关，并从中学到什么。
3. 告诉我们你所领导过的最大或最有挑战性的项目？旨在了解你是否已经参与领导过团队或项目，以及你面对困难性的提高解决能力。
4. 如果你有一个新的创新或想法，该怎么落实？宝洁希望才华横溢的员工能够倡导和实现新的想法和创新。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题-求职离职
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁公司优良的薪酬规章制度和极大的发展趋势室内空间，让“宝洁公司”变成在校大学生心中中憧憬的企业。
而另外宝洁公司健全的选拨规章制度也获得商业界人员的肯定。
如何进入宝洁公司那样的组织，使我们来了解它的面试流程。
宝洁公司的校招程序流程1．早期的宣传广告。
2.邀约在校大学生参与其校招详细介绍会。
3．网上办理。
从2002年逐渐，宝洁公司将原先的填好邮递申请表格改成网上办理。
大学毕业生根据浏览宝洁中国的网址，点一下“网上办理”来填好自传式申请表格及回应有关难题。
这事实上是宝洁公司的一次挑选考試。
4．笔试题目。
笔试题目关键包含3一部分：排忧解难能力测评、英语检测、专业能力检测。
(1)排忧解难能力测评。
它是宝洁公司对优秀人才素养调查的最基本上的一关。
在我国，应用的是宝洁公司全球通用考题的汉语版本号。
考题分成五个一部分，共50套题，特惠65分鐘，全为单选题，每道题五个选择项。
第一部分：堵图题(约12题)；第二和第五一部分：阅读题(约15题)；第三一部分：数学计算题(约12题)；第四一部分：读表题(约12题)。
全套题关键考评申请人下列素养：信心(对每一个做了的题型有肯定的自信心，基本上没有时间查验纠正)；高效率(题多時间少)；逻辑思维灵便(题型类型多种多样，需马上变换逻辑思维)；耐压工作能力(答题抗压强度很大，65分鐘内不能有分毫懈怠)；快速达到最佳状态(临考无读题時间)；通过率(一切很有可能仅有一次机会)。
考試結果选用电脑上记分，假如没根据就淘汰了。
(2)英语检测。
这一检测关键用以考评汉语不是英语的人的英文工作能力。
考试报名时间为两个钟头。
45分钟的100道英语听力题，75分鐘的阅读题，及其用一个钟头回应3个题，全是要用英文叙述过去某一历经或是本人观念的转变。
(3)专业能力检测。
专业能力检测并并不是申请办理一切单位的申请人都需历经此项检测，它主要是考评申请公司一些有技术专业限定的单位的同学们。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2篇
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2篇P & G recruitment: P & G's recruitment process and inte rview question document编订：JinTai College宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2篇小泰温馨提示：掌握面试技巧可以提升面试通过率，本文档提炼出面试通关技巧，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档2、篇章2：宝洁招聘程序及偶的亲身体会文档篇章1:宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题文档宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。
而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。
如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。
宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3．网上申请。
从20xx年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
4．笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
（1）解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。
试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。
第一部分：读图题（约12题）；第二和第五部分：阅读理解（约15题）；第三部分：计算题（约12题）；第四部分：读表题（约12题）。
整套题主要考核申请者以下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正）；效率（题多时间少）；思维灵活（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进入状态（考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。
宝洁公司校园招聘
第4题
解决办法： 1、企业提前纳入实习生，积极参与校园活动。 这样一方面可以使同学们获得更多的实践经验，另一方面可以是同 学们在毕业之前很好的了解企业更好的为企业服务，还可以是表现 优秀的同学优先进入企业，为企业吸纳优秀毕业生。 2、与学校充分沟通，做好人员招聘调研。 这样既方便企业制定合理的招聘计划，又可以扩大招聘会的宣传范 围、给毕业生充分的时间准备；要建立及时畅通的信息渠道 3、合理设计宣讲会 4、合理组建招聘团队，科学的筛选简历，灵活使用笔试考核的办 法，正确组织面谈，注重招聘后的信息反馈。 5、完善招聘评估工作。
第1题
(3)招聘富有人性化。 面试过程人性化。在面试过程中的花销有公司报销，还能 得到公司地的周到安排；富有温情的“招聘后期沟通”，在招 聘过程中迅速地使录取者建立了极强的认同感，使他们更好地 融入公司文化。
(4)招聘会注重沟通。 在校园招聘介绍会中，把校方、学生、公司三方的主要人
员集合 在一起进行面对面的直接交流和介绍，重视学校及学生，
06
宝洁公司校园招聘介绍
根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的 “面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2 (能力不足， 不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3—5 (普通至 超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良 好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识 水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／ 计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评 估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试 官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘 用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试 经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取 1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面 试程序中被淘汰。
宝洁招聘-宝洁招聘流程及面试问题
宝洁招聘:宝洁招聘流程及面试问题P&G良好的薪酬体系和巨大的发展空间使P&G成为大学生向往的公司。
与此同时，P&G完善的选拔制度也得到了商界人士的认可。
如何进入像P&G这样的组织，让我们熟悉它的招聘流程。
宝洁的校园招聘程序1。
前期广告。
2.邀请大学生参加他们的校园招聘简报。
3.网上申请。
自2002年起，P&G将原来的邮寄申请表改为网上申请。
毕业生访问P&G中国网站，点击“在线申请”，填写自传体申请表，回答相关问题。
这其实是对宝洁4的筛选测试。
笔试。
笔试主要包括三个部分：问题解决能力测试、英语测试和专业技能测试。
(1)问题解决能力测试。
这是P&G 对人才素质调查的最基本层面。
在中国，使用中文版的P&G全球试题。
考试分为五个部分，50道小题，限时65分钟，全部为选择题，每题5个选项。
第一部分：看图(约12题)；第二、五部分：阅读理解(约15题)；第三部分：计算题(约12题)；第四部分：阅读表题(约12题)。
整套问题主要考核应聘者的以下素质：自信(对做的每一个题目都有绝对的信心，几乎没有时间去检查和纠正)；效率(问题多，时间少)；思维灵活(话题种类繁多，需要马上改变思路)；承压能力(解题强度强，65分钟内不应有懈怠)；快速进入状态(考前无阅读时间)；成功率(一切可能只有一次机会)。
考试成绩用电脑打分，不及格就淘汰。
(2)英语测试。
这个测试主要用来评估母语不是英语的人的英语能力。
考试时间为2小时。
45分钟100道听力题，75分钟阅读题，1小时回答3道题，都是用英语描述某次经历或个人思想变化。
(3)专业技能测试。
专业技能测试不要求任何部门的申请人通过测试。
主要考核一些有专业限制的系的学生。
这些部门包括研发部门、信息技术部和财务部。
P&G R&D部门的招聘程序之一是要求候选人就某些主题发表学术报告，并要求公司的高级科研人员审查这些报告，以检查他们的专业技能。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题宝洁公司良好的薪金管理办法和巨大的开展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。
而同时宝洁公司完善的选拔管理办法也得到商界人士的首肯。
如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程规范。
宝洁的校园招聘程序1．前期的广告宣传。
2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。
3．网上申请。
从20XX年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。
毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及答复相关问习题。
这实际上是宝洁的一次挑选考试。
4．笔试。
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。
(1)解难能力测试。
这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。
在中国，使用的是宝洁全球通用试习题的中文版本。
试习题分为5个部分，共50小习题，限时65分钟，全为选择习题，每习题5个选项。
第一部分：读图习题(约12习题)；第二和第五部分：阅读理解(约15习题)；第三部分：计算习题 (约12习题)；1 / 5第四部分：读表习题(约12习题)。
整套习题主要考核申请者以下素质：自信心(对每个做过的习题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(习题多时间少)；思维灵敏(习题目品种繁多，需立即转换思维)；承压能力(解习题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态 (考前无读习题时间)；成功率(凡事可能只有一次时机)。
考试结果采用电脑计分，假如没通过就被淘汰了。
(2)英文测试。
这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。
考试时间为2个小时。
45分钟的100道听力习题，75分钟的阅读习题，以及用1个小时答复3道习题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。
(3)专业技能测试。
专业技能测试其实不是申请任何部门的申请者都需经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。
这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。
宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专习题进行学术汇报，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题作为世界著名的消费品巨头，宝洁（Procter & Gamble）一直以来都是众多求职者的热门选择之一。
如果你也想成为宝洁的一员，那么了解宝洁的招聘流程及面试题就显得尤为重要。
本文将为大家详细介绍宝洁的招聘流程及常见面试题。
一、宝洁的招聘流程1. 在线申请首先，你需要在宝洁的官方网站上进行注册并填写在线申请表。
在填写申请表时，你需要提供个人资料、学历信息、工作经历等详细信息，并上传个人简历和求职信。
2. 笔试通过初步筛选后，宝洁会邀请你进行笔试。
笔试主要包括语言能力测试、数学能力测试、创意思维困境测试等内容。
3. 电话面试通过笔试后，如果你的成绩排名在前列，宝洁则会给你打电话进行初步面试。
电话面试主要是考察你的口语表达能力、思维逻辑能力等方面。
4. 面试如果你在电话面试中获得了通过，宝洁将会邀请你前来公司进行面试。
面试流程一般包括个人面试、群面试和案例研讨。
5. 录用如果你在面试中表现优异，宝洁将会提供职位并进行录用。
你将会接到官方的录用通知书，并与公司签订合同。
二、宝洁的常见面试题1. 自我介绍这是一个必问的问题，你需要准备一份简短而精彩的自我介绍，展现你的能力和优点。
2. 为什么选择宝洁宝洁是很多人梦寐以求的工作单位，说明你选择宝洁的原因是什么，你对宝洁有什么了解，你如何能够发挥你的优势为宝洁作出贡献。
3. 个人经历分享宝洁非常关注你的个人经历，可以就此透露一些关于你的经历，这会让面试官更好地了解你的性格、气质和个人价值观。
4. 解释过往的业绩宝洁的面试不仅仅是考察学历和能力，更是考察你的有效的业绩及你对过往业绩的解释能力，你需要准备好以往所取得的成绩和细节，头脑清晰并简单而有条理地讲述清楚。
5. 心理测试宝洁的心理测试并不是想要去揭示你的内在特质，而是希望更好地了解你的个性与心理状态，以配合公司的核心价值观。
总体来说，宝洁的招聘流程十分严谨，面试题目也相当具有挑战性。
2024年宝洁笔试面试
本次招聘的是管理培训生Manａgemｅｎｔ Traiｎｅe（面对应届毕业生〕暑期实习生Sumｍeｒ Interｎ (面对本科三年级,研究生二年级学生)。
招聘分六个程序：网上申请Managｅment Ｔrａiｎee/Suｍmer Iｎtern的职位，英才见面会,解难笔试,TＯEIＣ测试,面试,最后一轮面试。
一、宝沽的校园招聘程序1．前期的广告宣传 派送宣传材料，宣传材料基本覆盖所有的应届毕业生,以达成吸引应届毕业生参加其校园的招聘会的目标。
2.网上申请 毕业生通过访问宝洁中国的网站,点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答有关问题。
这实际上是宝洁的一次筛选考试。
宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的，全球通用。
宝洁在中国使用自传式申请表之前，先在中国宝洁的员工中及中国高校中分别调查取样,汇合其全球同类问卷调查的成果，从而确定了能够通过申请表选拔关的最低考核标准。
同时也确保其申请表能针对不一样文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对有效性。
申请表还附加某些开放式问题，供面试的经理参考。
因为每年参加宝洁应聘的同学诸多,一般一个学校就有100０多人申请，宝洁不也许直接去和上千名应聘者面谈,而借助于自传式申请表能够协助其完成高质高效的招聘工作。
自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，一天能够检查上千份申请表。
宝洁企业在中国曾做过这么一个测试,在企业的校园招聘过程中,企业让几十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试,面试经理也被告之“他们都已通过了申请表筛选这关”。
ﻩ成果,这几十名同学无人通过之后的面试，没有一个被企业录用, 时间:9月14日到1０月8日网址：注意事项:当您申请了职位二十四小时后会通过电子邮件的形式收到一份详细的申请表。
请您依照自己实际情况仔细填写。
截止时间是１0月8日晚１２点[请务必在此之前提交网上的申请表(12页）］ 3．邀请大学生参加其校园招聘简介会 通过网上测试的同学将会电话通知详细时间和地点,会向大家详细简介各个部门, 怎样申请部门。
宝洁公司校园招聘流程及面试指南
宝洁公司校园招聘流程及面试指南背景宝洁公司是一家全球性消费品公司，主要经营家庭、个人护理和保健产品。
作为一家大型跨国企业，宝洁公司在全球拥有数十个品牌和数百个产品系列，合作伙伴遍及全球数百个国家和地区。
作为一家重视人才发展的企业，宝洁公司会定期进行校园招聘活动，向优秀的毕业生提供发展机会。
招聘流程线上申请在招聘季开始前，宝洁公司会在其招聘网站上发布招聘职位信息，并开放在线申请通道。
申请者可以通过宝洁公司的招聘网站进行线上申请。
在填写在线申请表时，申请者需要提供基本信息、教育经历、工作经验、项目经验等方面的信息。
在完成一份申请后，申请者还可以根据个人意愿选择申请其它的职位。
在职位选择完成后，申请者需要提交应聘材料，包括个人简历、个人陈述、成绩单、推荐信等。
一面在初步筛选后，宝洁公司将会选择符合条件的申请者，邀请其参加一面面试。
一面面试主要包括两个部分：个人陈述和笔试。
个人陈述是面试官了解申请者自我介绍和背景的机会。
申请者需要针对自己的教育、工作、项目等经历进行讲述，以便面试官了解其背景、能力和潜力。
笔试主要包括语言、数理、逻辑和常识等方面的问题。
这些问题对于宝洁公司所需要的能力有一定的考察。
申请者需要在规定的时间内完成笔试。
二面在通过一面的面试后，宝洁公司将会邀请申请者进行二面面试。
二面面试主要是模拟工作场景，考察申请者在实际工作中的表现。
具体来说，它包括题目介绍、个人提问和团队讨论等三个环节。
题目介绍是面试官将面试题目介绍入面试者的第一个环节。
这个环节也是申请者阐述自己对题面理解的机会。
个人提问环节是面试官和申请者之间的互动交流环节。
面试官会针对申请者的经历、素质、个性等方面进行提问，以进一步了解申请者。
团队讨论环节是面试官和申请者进行的集体讨论环节。
面试官会列出一个实际案例，要求申请者以小组形式讨论后进行呈现。
三面在通过二面后，宝洁公司将会邀请申请者进行三面面试。
三面面试是宝洁公司最终对申请者的面试，目的是最后确定是否能够录取申请者。
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宝洁公司校园招聘流程及面试指南：
校园招聘程序
宝洁公司的校园招聘通常开始于11月并于次年1月底结束，主要包括招聘会、申请表的领取及填写、初试、解难能力测试和复试等步骤。
我们会和高校毕分办共同合作组织有关校园招聘活动，同时会将相关地点及具体时间的安排在校园内以海报的形式公布。
在招聘会当天，公司高级经理会现场介绍相关招聘信息，包括职业发展机会、工资福利、部门职能、求职者所需的技能素质等等，并当场回答有关疑问。
招聘申请表在招聘会上派发。
具体而言，填好申请表后，P&G的招聘还有三个步骤：初步面试、笔试、复试。
(一)初试：大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。
(二)笔试：这一关也叫做解难能力测试(PST)，它是P&G世界通用解难测试的能力测试题。
主要考查应征者对复杂境况的反应，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。
求职者需要带铅笔、橡皮、计算器参加，这是一个书面考试。
(三)复试：大约需要60分钟，面试官至少有3人，都是公司各部门的高级经理。
如果面试官是外方经理，我们会提供翻译。
相关问题答疑
1.参加面试要作什么准备?英语水平是决定录取与否的因素吗?面试是用英语还是中文来进行?
答：基本上不需要作什么准备。
只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。
英语是宝洁公司的工作语言，但是英语的好坏并非我们选拔人才的考虑因素。
然而，你应具备基本英语培训，并愿意在P&G学习提高你的英文水平。
面试者有中方经理也有外方经理，因此面试有可能用英文进行。
若是外方经理面试，我们则会安排翻译协助面试双方作语言沟通。
2.各部门对所招的大学生是否有专业要求?专业是否一定要对口?
答：公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、产品发展部、管理系统部和财务部，要求学生最好有一些基本的专业背景。
但并不存在要求专业对口的问题。
3.公司是否限制离职?离职是否要交一定费用?
答：公司与员工签定无固定期限合同。
作为一家国际型的大企业，P&G在处理员工离职问题上还是比较成熟的。
离开公司是个人选择，我们会尽力挽留员工，但不会刁难要求离职的员工，也不会向员工提出收取培训费的要求。
除非在极少数情况下，你需接受某种特殊培训而与公司签订了特殊的合同。
我们这种对员工很少限制的做法是建立在公司的实力以及其开明的文化基础上的。
事实证明，这种做法对保留优秀员工的效果更好。
4.公司最重视大学生在校时的什么能力?
答：学习成绩是我们考察的一个很重要因素，但不是唯一的;同时P&G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。
因此，除能力之外的任何其它因素，如性别、种族、信仰等我们都不作考虑。
我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度也没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。
5.应届生在宝洁的升迁机会如何?中外人员提升的机会是否均等?
答：150多年来，宝洁公司成功的其中一个秘诀是从内部提升，也就是说所有的高级员工都是从内部提升的，你不必担心公司会从外面招入一个人做你的上司。
公司提升员工的唯一标准是员工的能力和贡献，因此员工的国籍并不影响提升。
6.公司对学历有特别限制吗?
答：我们只招收具有学士学位或以上的学生。