企业和谐劳动关系标准
和谐劳动关系创建指标
和谐劳动关系创建指标
和谐劳动关系创建指标是评估企业劳动关系和谐程度的一个衡量标准。
下面是几个常用的和谐劳动关系创建指标：
1. 劳动力使用率：衡量企业有效利用劳动力的程度，能够反映劳动分配是否公平合理。
2. 薪酬公平：评估企业薪酬体系是否公平合理，包括员工基本工资、津贴、奖金等各项薪酬的合理性。
3. 劳动条件：评估企业的劳动条件是否达到安全、舒适、卫生的要求，包括工作环境、工作设备、工时安排等。
4. 培训和发展机会：评估企业是否提供员工培训和发展的机会，包括内部培训、岗位晋升、职业规划等方面。
5. 沟通与参与：评估企业沟通与参与机制的健全程度，包括员工对企业决策的参与程度、沟通方式和效果等方面。
6. 社会责任：评估企业对员工权益、福利和社会责任的履行情况，包括企业的社会责任活动、员工福利政策等。
这些指标可以帮助企业评估劳动关系的和谐程度，并采取相应的措施改善劳动关系，提升员工满意度和企业绩效。
安徽省和谐劳动关系示范企业评价标准
安徽省和谐劳动关系示范企业评价标准摘要：立足于中国劳动保护先进理念、实施和谐劳动关系发展战略的基础上，本文就安徽省和谐劳动关系示范企业的评价标准进行了研究，介绍了和谐劳动关系示范企业的具体内容，如和谐劳动环境、法规实施、企业文化、劳动关系协调、劳动权益保护、社会责任等方面的指标，并以此为基础确定了和谐劳动关系示范企业的评价标准。
最后，通过对安徽省和谐劳动关系示范企业评价标准进行探讨，从而推动和谐劳动关系发展，为企业创造一个安全、公正、和谐和有序的劳动关系环境。
关键词：和谐劳动关系；安徽省；示范企业；评价标准I. Introduction随着劳动用工格局的变化，以及劳动者权益保护和企业发展的高度重视，安徽省推行和谐劳动关系发展战略，实施“和谐劳动关系示范企业”评价制度，以促进劳资双方携手共建和谐劳动关系，构建劳动关系和谐和规范的现代企业新模式。
安徽省“和谐劳动关系示范企业”评价标准，作为实施和谐劳动关系发展战略的重要依据和标准，具有十分重要的历史意义，其中的内容反映了中国和谐劳动关系发展的新思想，因此，对其进行深入探究和分析，对于促进企业和谐发展，构建安全、公正、和谐和有序的劳动关系环境具有战略意义。
II. Studies on Anhui Harmonious Labor Relations Demonstration Enterprise Evaluation Standards（一）和谐劳动环境和谐劳动环境是指企业通过完善各种制度和保障措施，积极引导劳动者拥有良好的团结、协作、信任和互助精神，创造良好的劳动氛围和人际关系，形成健康、开放、和谐的劳动环境，从而改善企业劳动生产率和劳动关系和谐水平。
和谐劳动环境的具体指标有：1．劳动关系的民主性和协商性，即劳资双方就劳动权益问题准备洽谈、就洽谈之前确定民主公正的协商机制，相互尊重，建立良好的沟通机制；2．企业文化氛围，即建立体现企业核心价值观的统一文化；3．劳动用工协议，即劳动者与用人单位订立的双向承诺书，包括劳动者的义务和企业的责任；（二）法规实施法规实施是指企业按照法律法规的要求，妥善处理劳动权益保护、职工劳动合同等事宜，严格依法实施，营造规范的劳动关系，保护劳动者的合法权益。
劳动关系和谐企业评价规范
ICS 03.100.30 A 02备案号：33229-2012DB32劳动关系和谐企业评价规范Code of conduct for Harmonious Labour Relation Enterprises江苏省质量技术监督局 发布前言为了推进劳动关系和谐企业创建，增强衡量企业劳动关系和谐程度的客观性、公正性、合理性，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，特制定本标准。
本标准按GB/1.1—2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》编制。
本标准的附录A、B为规范性附录。
本标准由江苏省总工会提出。
本标准由江苏省协调劳动关系三方委员会办公室归口。
本标准由江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省总工会、江苏省经济和信息化委员会、江苏省企业联合会/企业家协会、江苏省工商业联合会与镇江市总工会、镇江质量技术监督局、镇江市人力资源和社会保障局、镇江市经济和信息化委员会起草。
本标准主要起草人：杨星云、陈苏、殷同喜、顾潮、张旭海、韩晶、黄晓号、郑鸿、蒋新民、王照龙、关文刚。
劳动关系和谐企业评价规范1 范围本标准规定了劳动关系和谐企业的评价要求、评价内容、评价方法。
本标准适用于企业劳动关系和谐状况的评价。
2 总则2.1体现促进企业健康发展，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的要求。
2.2 体现引导企业履行法律义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求。
2.3体现优于劳动法律法规，有利于实现劳动者体面劳动的要求。
2.4 体现加强和创新社会管理，建设社会主义和谐社会的要求。
3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
协调劳动关系三方——《中华人民共和国劳动合同法》第五条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
4 评价4.1 评价内容4.1.1 劳动用工4.1.1.1 依法规范招用职工。
4.1.1.2 依法与职工签订劳动合同。
创建劳动关系和谐企业工作总结标准（2篇）
创建劳动关系和谐企业工作总结标准劳动关系是指劳动者与用人单位之间的相互依存、相互联系、有机联结的一种特殊社会经济关系。
在一个企业中，劳动关系的和谐与稳定是保证生产经营的顺利进行的基础。
为了推动劳动关系的和谐发展，提高企业的工作效率，许多企业都开始制定劳动关系和谐标准。
下面是一个劳动关系和谐企业工作总结标准的例子。
一、尊重与信任1. 企业领导和员工之间建立互相尊重的关系，相互尊重对方的人格与权益。
2. 企业领导要注重员工的权益保障，与员工建立信任基础。
3. 员工要尊重企业的规章制度，保护企业的利益。
二、沟通与协商1. 企业要建立畅通的沟通渠道，及时向员工传递信息，解答疑问。
2. 领导要注重听取员工的意见与建议，重视员工的参与感。
3. 企业和员工之间要通过协商解决工作中的问题，达成共识。
三、公正与公平1. 企业要注重公正评价员工的工作业绩，避免主观评价与偏见。
2. 企业要建立公正的激励机制和晋升途径，保证员工的合法权益。
3. 企业要公平地分配资源，避免差别待遇和歧视现象。
四、关怀与照顾1. 企业要关注员工的生活与工作需求，提供必要的帮助和支持。
2. 企业要提供良好的工作条件和环境，保障员工的安全与健康。
3. 企业要为员工提供培训和发展机会，提高其职业技能和竞争力。
五、团结与合作1. 企业要建立团队合作意识，注重团队的协作与默契。
2. 企业要倡导员工之间的互助与支持，共同促进企业发展。
3. 企业要加强内外部合作，共同推动劳动关系的健康发展。
六、纠纷解决与矛盾处理1. 企业要建立健全的纠纷解决机制，及时解决劳动关系中的纠纷。
2. 企业要重视员工的诉求与投诉，认真处理工作中的矛盾。
3. 企业要通过法律途径解决无法自行协商解决的劳动关系问题。
七、激励与奖励1. 企业要根据员工的工作表现给予适当的激励与奖励，激发员工的工作积极性。
2. 企业要建立公正的奖励机制，公平评选和发放奖励。
3. 企业要注重非物质奖励，如荣誉表彰和晋升等。
劳动关系和谐企业评价标准
4分
查看相关资料及备案情况
集体协商和集体合同
企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项事先与职工进行集体协商；依法签订集体合同
（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同）；集体合同依法报送人力资源社会保障部门审查备案；协商结果、理由以及生效的集体合同依法向职工公布；集体合同全面履行；履行集体合同（含专项）情况每年向职工（代表）大会报告1次以上，并向职工公布。
1分
察、劳动争议案件情况
未成年工权益保护
使用未成年工依法备案，落实未成年工特殊保护措施，没有损害未成年工合法权益的行为。得基础分值;未依法落实的，每发现一起扣20%基础分值，扣完为止。未使用的，得基础分。
1分
禁止使用童工
无招用童工和损害童工合法权益的行为。有招用童工行为的，不得分
O
1分
工会建设（4分）
4分
评价项目
评价要素
评价标准
分值
评价方式
安全生产制度（5分）
安全生产和职业卫生制度
建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度、事故应急预案；加大安全生产和职业健康投入，为劳动者提供必要的劳动防护用品。
1分
查看相关资料,征求相关部门意见
劳动安全卫生保护
为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定;消防设施符合要求；安全警示标志明显；按规定开展安全生产标准化建设。
工会组织
依法建立工会，工会具备社会团体法人资格；职工入会率达100%。
2分
查看相关资料和现场
建立和谐劳动关系的企业价值观
建立和谐劳动关系的企业价值观企业的价值观是指企业所信奉的一套核心价值观念和行为准则，它直接影响着企业的经营理念、组织文化以及员工的行为方式。
建立和谐劳动关系是现代企业发展的关键之一，而企业的价值观在其中起到了至关重要的作用。
本文将探讨建立和谐劳动关系所需要的企业价值观。
一、关注员工福利与发展一个企业价值观中，应当包含对员工福利与发展的关注。
这意味着企业要充分尊重员工的权益，关心他们的身心健康。
企业应提供良好的工作环境和公平的薪酬待遇，为员工提供发展机会、学习培训和职业规划等。
只有让员工感受到企业的关怀和支持，才能激发他们的工作积极性和创造力。
二、倡导公平正义公平正义是建立和谐劳动关系的重要基石。
企业的价值观中应当体现对公平正义的追求。
企业应当建立健全的薪酬体系，确保员工获得公平的待遇。
同时，企业应当公正地评价员工的工作表现，激励优秀的员工，让员工感到公平公正的工作环境，避免任何形式的歧视和不公。
三、强调团队合作和谐劳动关系离不开团队合作和员工之间的良好互动。
企业的价值观应该强调团队合作的重要性。
鼓励员工间的沟通和合作，培养共同进步的团队文化。
通过分享知识、技能和经验，促进员工之间的相互支持和帮助，营造积极向上的工作氛围。
四、鼓励创新与进步建立和谐劳动关系的企业价值观还应该鼓励员工的创新与进步。
企业应当提倡不断学习和敢于创新的精神，为员工提供良好的学习和发展机会。
同时，要鼓励员工提出改进的意见和建议，给予合理的奖励和肯定，使员工真正感受到自己的价值和成长空间。
五、践行社会责任一个具有和谐劳动关系的企业价值观还应当强调对社会的责任。
企业应当积极参与社会公益活动，关注环境保护、社区贡献等方面的问题。
通过履行社会责任，企业能够赢得员工的尊重和社会的认可，形成良好的企业形象。
建立和谐劳动关系的企业价值观是实现企业可持续发展的重要保障。
通过关注员工福利与发展、倡导公平正义、强调团队合作、鼓励创新与进步以及践行社会责任，企业可以构建积极向上的企业文化，提升员工满意度和忠诚度，促进员工和企业的共同成长。
构建和谐劳动关系的四点建议
构建和谐劳动关系的四点建议构建和谐劳动关系是保持企业良好运营的基础，也是实现员工与雇主之间互相尊重、信任和合作的关键。
一个和谐的劳动关系能够促进团队合作、提高工作效率、增强员工忠诚度和减少劳动纠纷。
以下是构建和谐劳动关系的四点建议。
1.制定公正合理的制度和政策公正合理的制度和政策是构建和谐劳动关系的基石。
企业应制定并公布明确的招聘、晋升、奖惩、休假以及薪酬等方面的规定，确保公平公正。
制度和政策应该基于公正的原则，确保员工在职业发展方面有平等的机会，并帮助员工树立成就感和归属感。
2.加强沟通与合作建立良好的沟通与合作机制对于构建和谐劳动关系至关重要。
雇主应该与员工保持密切的沟通，了解他们的需求、意见和建议。
开展定期的员工满意度调查，倾听员工的声音，并根据调查结果采取相应措施改进工作环境和待遇。
此外，企业还应鼓励员工之间的合作与协作，促进团队的凝聚力和工作效率的提高。
3.注重员工培训与发展为员工提供培训和发展机会是激励员工并提高他们的忠诚度的重要方式之一、企业应制定全面的培训计划，为员工提供专业技能培训、管理技能培训、领导力培训等各类培训机会。
通过培训，员工可以提升自身能力，增强工作表现，同时也能感受到企业对他们的关心和投资，从而激发员工的积极性和忠诚度。
4.建立良好的奖励和福利制度合理的奖励和福利制度是吸引和保留人才的关键。
企业应该制定绩效奖励制度，并与员工共享企业的成果。
此外，还应该提供有竞争力的薪酬待遇、福利待遇和工作环境。
建立健全的员工权益保障机制，保障员工的权益和福利，进一步提升员工的满意度和忠诚度。
总之，构建和谐劳动关系需要企业与员工之间的共同努力。
企业应制定公正合理的制度和政策，加强沟通与合作，注重员工培训与发展，建立良好的奖励和福利制度。
通过这些措施的实施，可以增强员工的工作积极性和忠诚度，提高整个团队的合作效率和绩效，从而创造更好的发展机会和经济效益。
人力资源管理中的和谐劳动关系构建
人力资源管理中的和谐劳动关系构建和谐劳动关系是企业人力资源管理中至关重要的一项工作，它关系到企业生产经营的顺利进行和员工的工作积极性、创造性等多个方面。
要想构建和谐的劳动关系，需要从以下几个方面入手。
一、尊重员工权利尊重员工的合法权益是构建和谐劳动关系的关键，企业应当遵守劳动法律法规，保障员工的工作、休息、薪酬、安全等各项权益。
在招聘、录用、任命、晋升以及调整等方面，要公正、公平、公开，不得搞任人唯亲或有利益交换的行为，确保员工能够在公平的环境和条件下发挥出自身的才能。
二、加强员工培训加强员工培训是提高员工竞争力和积极性的重要方法，企业应当建立健全员工培训计划和体系，针对不同层次的员工提供符合实际需要的培训内容和方式，让员工不断提高自己的专业技能和业务能力，从而更好地适应企业的生产经营需求。
三、建立有效的沟通渠道建立良好的沟通渠道是构建和谐劳动关系的前提，企业应当多方位、多层次地与员工沟通交流，倾听员工反映的问题和意见，及时改进和完善企业制度和管理方式。
在管理决策中，要注重征求和听取多方意见，确保员工和企业利益的平衡和统一。
四、完善激励机制完善激励机制是提高员工积极性和创造性的有效手段，企业应当建立激励机制和评价体系，从薪资、绩效、晋升等多个方面，在不同层次员工之间建立公正科学的比较标准和评价模式，让员工能够明确自己的目标和任务，获得公正的奖惩。
五、加强员工福利保障加强员工福利保障是企业关心员工生活、关注员工发展的体现，要注重员工的生命健康和安全保障，提供良好的办公和生活环境，建立健全的文化、体育和休闲娱乐设施，为员工营造和谐、温馨和舒适的工作和生活环境。
总之，构建和谐劳动关系需要企业持续投入和长期实践，在实现企业发展的同时，注重员工的生命财产安全和个人成长，让企业和员工共同实现共赢和可持续发展。
和谐劳动关系企业评价规范
附件1和谐劳动关系企业评价规范1 范围本标准规定了创建和谐劳动关系企业分级评定的术语和定义、评价要求、评价内容、评分标准和评价方法等。
本标准适用开展重庆市内创建和谐劳动关系企业申报、评审和复核工作。
2 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
2.1劳动关系labour relation用人单位依法招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
2.2和谐劳动关系harmonious labour relation劳动过程中用人单位与劳动者建立能够体现合法、公平、民主的和谐状态。
劳动用工employee用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
2.3 协调劳动关系三方会议县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
注：此定义为《中华人民共和国劳动合同法》第五条的规定。
3 总则3.1 体现促进单位健康发展，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的要求。
3.2 体现引导单位履行法律义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求。
3.3 体现加强和创新社会治理，建设社会主义和谐社会的要求。
4 评价4.1 评价内容4.1.1 劳动规章4.1.1.1 依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。
4.1.1.2 依法履行民主程序确定涉及职工切身利益的重大事项。
4.1.1.3 劳动规章制度、重大事项应当公示告知职工。
4.1.2 劳动用工4.1.2.1 依法规范招用职工。
4.1.2.2 依法与职工签订劳动合同。
4.1.2.3 劳动合同的履行、变更、解除和终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4.1.2.4 劳动用工主动备案，建立职工名册制度。
4.1.3 工资收入分配4.1.3.1 建立以工资集体协商为主要形式的工资收入分配决定机制和工资水平调整机制。
劳动关系和谐企业标准
附件1广州市创建劳动关系和谐企业标准一、主题内容与适用范围1、本标准规定了创建劳动关系和谐企业分级标准和否决标准。
2、本标准适用于开展广州市创建劳动关系和谐企业申报、评审和复核工作。
二、依据•中华人民共和国劳动法‣、•中华人民共和国劳动合同法‣、•中华人民共和国就业促进法‣、•中华人民共和国工会法‣、•中华人民共和国社会保险法‣、•中华人民共和国劳动合同法实施条例‣，国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会•关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知‣（劳社部发…2006‟25号），•广州市委市政府贯彻落实†关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见‡的实施意见‣（穗字…2011‟4号），•转发市劳动保障局等关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动方案的通知‣（穗府办函…2007‟117号）。
三、劳动关系和谐企业等级及评分说明（一）劳动关系守法和谐企业标准（A级标准）全面遵守劳动法律、法规规定，企业与员工全面签订劳动合同，按时足额支付工资，全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险，企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法，实现安全生产和职业病危害的有效防护，企业建立了工会组织，通过平等协商，签订了集体合同，劳动关系基本实现守法和谐。
（二）劳动关系诚信和谐企业标准（AA级标准）在达到劳动关系守法和谐标准（A级标准）的基础上，企业和员工相互讲诚信，形成“企业关爱员工，员工热爱企业”的企业文化，建立健全工资集体协商制度，劳动关系达到诚信和谐。
（三）劳动关系全面和谐企业标准（AAA级标准）在达到劳动关系诚信和谐标准（AA级标准）的基础上，企业人力资源管理全面优化，员工工资形成正常增长机制，逐步提高员工补充保险和生活福利水平，建立人才激励机制，形成鲜明的和谐劳动关系企业文化，促进了企业竞争力，实现企业与员工共同发展，劳动关系达到全面和谐。
和谐劳动关系企业申报条件
和谐劳动关系企业申报条件
和谐劳动关系企业的申报条件主要包括以下几个方面：
1. 劳动关系稳定：企业劳动关系必须稳定，没有过多的劳资纠纷，并且主动采取措施维护员工权益。
2. 员工满意度高：企业必须投入充足资源提升员工福利待遇、职业培训、晋升机会等，确保员工满意度高。
3. 法律合规：企业必须合法注册并遵守国家劳动法律、法规及其他相关规定。
4. 社会责任意识：企业需关心员工的身心健康，积极履行社会责任，推动公益事业的发展。
此外，对于劳动关系守法和谐企业，还有一些一票否决的评审标准，如违法使用童工、出现被违法终止或解除劳动合同员工数占企业员工总数3%以上
的情形等。
请注意，具体的申报条件可能因地区和行业的不同而有所差异。
如果您想了解更详细的信息，建议咨询当地相关部门或机构。
和谐劳动关系认定标准自评表(100分)
对企业技术改造、产品研发和质量管理等有贡献的员工，给予精神、物质奖励：是□否□
企业有计划、有步骤地对员工进行入职教育、上岗转岗、技能提升、思想道德等教育培训工作，对员工进行不同层次的培训或鼓励员工参加各种继续教育课程和院校培训。（1分）
企业依法安排生育女员工休产假。（2分）
是否安排生育女员工休产假：是□否□
企业没有在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者借故解除劳动合同。（1分）
是否在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或借故解除劳动合同：是□否□
企业没有安排未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（1分）
特殊工时制是否报批：是□否□
特殊工时制是否在有效期内：是□否□
企业依法执行休息休假制度。（1分）
是否依法保障员工的休息休假权利：是□否□
小计
5
建立健全劳动保护措施和劳动安全卫生条件（12分）
企业建立健全劳动安全卫生制度，对员工进行了劳动安全卫生教育、应急救护培训系列活动。（3分）
企业建立健全劳动安全卫生制度：是□否□
是否安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的工作和其他禁忌从事的劳动：是□否□
没有安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动：是□否□
是否安排女员工在怀孕期间、哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动：是□否□
是否安排怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女性员工延长工作时间和夜班劳动：是□否□
负责“党建+和谐劳动关系”的党务工作者姓名、部门及职务：
认定劳动关系的标准
认定劳动关系的标准：
认定劳动关系的标准主要包括以下几个方面：
1．用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格。
即双方都是具有独立法人资格或合法劳动者身份的单位或个人。
2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
这意味着劳动者需要遵守用人单位的规章制度，服从其管理。
3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
即劳动者的劳动活动是用人单位业务流程的一部分。
4．用人单位提供基本的劳动条件。
这包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。
5．用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系。
即劳动者在用人单位的指挥和监督下进行劳动。
6．用人单位与劳动者之间存在经济关系。
即用人单位向劳动者支付劳动报酬。
7．未签订书面劳动合同时的证据。
如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
劳动关系和谐企业 标准
劳动关系和谐企业标准劳动关系和谐是企业稳定发展的重要保障，也是构建和谐劳动关系的基础。
建立和谐劳动关系，需要企业遵循一定的标准和原则，促进员工与企业之间的良好互动，实现共赢发展。
本文将从管理、沟通、权益保障等方面探讨劳动关系和谐企业的标准。
首先，企业要建立健全的管理制度，明确员工的权利和义务，规范管理流程。
企业应当建立公平公正的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度。
同时，企业要建立健全的考核评价体系，对员工的工作表现进行客观评价，给予合理的奖惩，确保员工的权益得到保障。
其次，企业要加强内部沟通，促进信息的畅通和共享。
企业应当建立多种沟通渠道，让员工能够随时随地了解企业的发展动态和政策变化。
同时，企业要重视员工的意见和建议，建立员工参与决策的机制，让员工能够参与企业发展的决策和规划，增强员工的归属感和责任感。
再次，企业要保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
企业应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的工资福利待遇，提供良好的工作环境和安全保障措施。
同时，企业要建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决员工的问题和矛盾，维护员工的合法权益，增强员工对企业的信任和认同感。
最后，企业要倡导和谐共赢的企业文化，营造和谐的企业氛围。
企业应当弘扬团队合作精神，倡导公平公正的竞争环境，让员工能够在和谐的氛围中共同成长和发展。
同时，企业要重视员工的职业发展，提供多样化的培训和晋升机会，激发员工的工作动力和成长空间。
综上所述，劳动关系和谐企业需要建立健全的管理制度，加强内部沟通，保障员工的权益，倡导和谐共赢的企业文化。
只有这样，企业才能够实现员工与企业的良性互动，促进企业的稳定发展和持续创新。
希望企业能够根据这些标准，不断优化企业管理，提升员工的工作幸福感和满意度，实现共赢发展的目标。
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结标准
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结标准劳动关系和谐企业工作总结标准（____年）一、前言劳动关系和谐是企业可持续发展的基石，也是实现员工幸福感和企业利益最大化的关键。
为建设劳动关系和谐企业，制定了以下标准，旨在引导企业合理管理劳动关系、确保员工权益和企业安全稳定。
二、概述1. 遵守相关法律法规：企业应严格遵守劳动法律法规，包括但不限于雇佣合同、劳动合同法、劳动争议解决法等，确保员工获得应有的权益保障。
2. 建立和完善内外部沟通渠道：企业应建立有效的内外部沟通机制，确保及时传达企业政策、信息和决策，并积极回应员工的关切和建议。
3. 重视员工培训和发展：企业应为员工提供必要的培训机会，不断提升员工的技能和职业能力，并为员工设立晋升通道，鼓励员工进修学习，实现个人成长和发展。
4. 营造公平公正的用人环境：企业应建立公平、公正的用人机制，不歧视任何人，不区别对待员工，并根据员工的能力和贡献进行薪酬激励。
5. 关注员工健康与安全：企业应关注员工的身体健康和安全，提供良好的工作环境和条件，确保员工的劳动安全和身体健康。
6. 推动员工参与和谐发展：企业应积极鼓励员工参与企业发展的决策和规划，倾听员工的意见和建议，确保员工参与度和归属感，共同推动企业和谐发展。
三、标准详解1. 遵守相关法律法规(1) 企业应严格按照劳动法律法规，签订合法有效的劳动合同，确保合同内容真实、明确，包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等方面的约定。
(2) 企业应定期进行法律法规宣传教育，提高员工的法律意识和维权意识，严禁违法行为的发生，同时建立员工投诉机制，及时处理、解决员工的合理诉求。
2. 建立和完善内外部沟通渠道(1) 企业应建立多种沟通途径，如员工代表大会、员工意见箱、员工咨询热线等，及时收集员工的意见和建议，并积极反馈处理结果。
(2) 企业应定期组织员工培训与交流活动，提高员工的沟通能力和团队合作精神，增进员工之间的相互理解和信任。
创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准_百度(精)
创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准一、主题内容与适用范围1、本标准规定了创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区分级标准和否决标准。
2、本标准适用于开展广州市创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区申报和评审工作。
二、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知》(劳社部发〔2006〕25号,广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会《关于做好创建全国和谐劳动关系示范区工程工作的通知》(粤人社函〔2010〕4709号,《广州市委市政府贯彻落实〈关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见〉的实施意见》(穗字〔2011〕4号,《转发市劳动保障局等关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动方案的通知》(穗府办函〔2007〕117号。
三、劳动关系和谐企业等级及评分说明(一劳动关系守法和谐企业标准(A级标准全面遵守劳动法律、法规规定,企业与员工全面签订劳动合同,按时足额支付工资,全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险,企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法,实现安全生产和职业病危害的有效防护,企业建立了工会组织,通过平等协商,签订了集体合同,劳动关系基本实现守法和谐。
(二劳动关系诚信和谐企业标准(AA级标准在达到劳动关系守法和谐标准(A级标准的基础上,企业和员工相互讲诚信,形成“企业关爱员工,员工热爱企业”的企业文化,建立健全工资集体协商制度,劳动关系达到诚信和谐。
(三劳动关系全面和谐企业标准(AAA级标准在达到劳动关系诚信和谐标准(AA级标准的基础上,企业人力资源管理全面优化,员工工资形成正常增长机制,逐步提高员工补充保险和生活福利水平,建立人才激励机制,形成鲜明的和谐劳动关系企业文化,促进了企业竞争力,实现企业与员工共同发展,劳动关系达到全面和谐。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业和谐劳动关系标准（萧山试点版）为切实维护广大职工的合法权益，让职工工作更体面、生活更尊严，让企业经营更规范、发展更健康，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规和文件，参考我国批准的有关国际标准，特制定本标准。
第一部分：总则1．目的本标准界定企业建立和谐劳动关系的有关要求，旨在帮助企业：严格按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规完成企业应履行的责任和义务；制定、完善并执行有关制度和办法，在企业可以控制和影响的范围内实施和谐劳动关系；向利益相关方证明企业在构建和谐劳动关系方面的努力和成效。
2．适用范围本标准主要适用于萧山区内各类法人企业，具有普遍适用性，不受地域、产业类别和企业规模限制。
实行企业化管理的事业单位、有劳动用工的其他单位及个体工商户可参照应用。
3．原则要求企业应遵守国家相关法律法规、企业签署的具有法律约束力的相关文件以及本标准。
当国家法律法规及其它适用法律、企业签署的文件与本标准相同时，以其中最严格的条款为准。
4．有关定义4.1．企业：经工商核准登记、具有法人资格的各类企业。
4.2．利益相关方：关心企业和谐劳动关系建设或受影响的个人或团体，包括政府有关部门、企业投资者、企业职工、企业用户、企业合作伙伴等。
4.3．未成年工：年满16周岁、未满18周岁的劳动者。
4.4．职工：与企业建立劳动关系的所有人员。
第二部分：标准细则企业和谐劳动关系标准细则包括8个方面、共29条。
1．劳动合同1.1.企业必须与工会（职工代表一方）签订集体合同。
企业必须与企业工会签订由职工代表大会或职工大会通过的集体合同。
集体合同由企业工会代表职工与企业签订，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
集体合同内容应包括劳动报酬、工资调整机制、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工权益保护、保险福利等事项。
集体合同签订后，应报劳动行政部门备案。
1.2.企业必须与所有职工签订劳动合同。
企业必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与每一位职工签订劳动合同。
劳动合同中有关劳动条件、劳动报酬等各项内容，不得低于集体合同的规定。
企业招用外国人和台港澳人员必须按规定依法办理就业许可手续，招用未成年工必须进行登记备案。
1.3.企业与职工发生劳资纠纷应尊重工会调解。
企业应建立健全劳动争议调解组织和制度。
企业与职工发生劳资纠纷，应尊重工会的调解。
调解不成功，可依法申请仲裁或提起诉讼。
企业职工申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
1.4.企业解除或终止与职工的劳动合同必须依法依规。
企业终止或解除与职工的劳动合同，必须符合劳动合同法规定的程序。
企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。
企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2．工资2.1.企业应建立工资集体协商制度。
企业应根据职工意见和生产经营状况，就职工年度工资水平、工资调整办法、工资总收入等，与工会及职工代表进行集体协商。
职工代表中应有一线职工。
协商结果应形成协商纪要，并体现在集体合同中。
2.2.企业应制定合理的工资制度。
企业要依法并合理制定本单位工资支付制度以及比较详细的有关各工种、各岗位的工资标准。
最低一档工资不得低于当地最新公布的最低月工资标准。
高温、夜班等有损健康的特殊工种必须按规定予以津贴。
实行计件工资的岗位，职工在正常劳动情况下的最低月收入不得低于当地最新公布的最低月工资标准。
职工收入应随着劳动生产率和企业效益的提高而不断增加。
企业制定的工资制度，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬、男女平等。
2.3.企业不得拖欠职工工资。
企业应每月以货币形式向职工支付工资。
企业因故不能按时发放工资，必须提前向职工说明延期原因，并明确发放日期。
但延期时间不能超过15天。
企业不得以任何实物抵付职工工资。
3．社会保险3.1.企业及其职工必须依法参加社会保险。
企业及其职工必须依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，缴纳社会保险费。
3.2.企业应对患病职工提供尽可能的帮助。
对患病职工，企业应按照医院诊断安排病假休息，或较低强度的劳动。
对急病抢救的职工，企业应尽量提供帮助。
3.3. 有条件的企业应为职工建立补充保险。
有条件的企业应为职工购买人身意外险、平安意外险等补充保险。
4．劳动保护4.1.企业必须严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
企业劳动安全和卫生设施必须符合国家规定的标准，厂区保持干净整洁。
企业应建立健全劳动安全卫生制度，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、劳动防护用品和有关岗位的特殊津贴。
4.2.企业必须防止劳动过程中的事故。
企业要加强对职工的劳动安全卫生教育，采取必要措施确保职工生命安全和身体健康，不得强令职工进行危险作业。
对从事有职业危害作业的职工应当定期进行健康检查，提供有效防护用品，减少职业危害。
4.3.企业必须对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
企业必须全面落实对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的各项规定，制定对女职工和未成年工的特殊劳动保护具体办法。
具体办法应由职工代表大会通过，工会监督执行。
企业对女职工、未成年工要定期进行健康检查，对女职工“三期”的劳动强度和劳动时间安排必须符合劳动法规定。
4.4．企业应严格执行国家工时制度。
企业应严格执行国家规定的工作时间制度。
企业因生产特点不能严格执行每日不超过八小时、平均每周不超过四十小时工作时间规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其它工时制度和休息办法。
企业因生产经营需要，可以延长工作时间，但必须与工会和职工协商，必须严格按照劳动法规定。
5．企业文化5.1.企业应积极推进诚信文化建设。
企业必须坚持以诚信为先，严格遵守国家法律法规，杜绝不正当竞争，守合同、重信用，做到对国家诚信、对社会诚信、对职工诚信、对用户诚信、对投资者诚信、对合作伙伴诚信。
5.2.企业应积极推进人本文化建设。
企业必须坚持以职工为本，维护每一位职工的合法权利。
建立职工培训制度，积极开展职工培训，使每一位职工都有接受培训的机会。
切实改善生产条件，保证职工安全与健康。
切实改善职工生活条件，使职工的生活更有尊严。
积极开展各种文体活动，丰富职工业余生活。
5.3.企业应积极推进创新文化建设。
企业必须坚持以创新为要，全面构建有利于创新的氛围。
积极发展和弘扬创业创新精神，把创新的理念贯穿于企业生产经营全过程。
充分发挥职工的主动性、积极性、创造性，尊重知识、尊重人才，建立健全创新激励机制。
加大创新投入，积极推进技术创新、产品创新、管理创新和商业模式创新。
5.4.企业应积极推进责任文化建设。
企业必须坚持以责任为重，恪守企业社会责任。
坚持科学经营，不断提高经营业绩，创造更好更多的就业岗位，努力保持持续平稳健康发展。
坚持依法经营、照章纳税，努力为消费者提供优质产品和服务。
积极推进节能减排，注重环境保护，实现清洁生产，发展绿色产品。
积极参与社会公益事业和慈善事业，努力回报社会。
6．民主管理6.1.企业应建立职工代表大会制度。
企业应当尊重和支持职工代表大会行使《浙江省企业民主管理条例》所明确的职权，并提供必要的条件和经费保障。
6.2.企业应建立厂务公开制度。
企业应按照《浙江省企业民主管理条例》明确的范围和形式实行厂务公开。
企业法定代表人或者企业主要负责人是厂务公开的责任人。
对职工代表大会代表、企业工会就厂务公开提出的有关意见和建议，厂务公开责任人必须予以答复或说明，对需要整改的事项及时进行整改。
6.3.公司制企业应设立职工董事和职工监事。
企业要设立职工监事，有条件的企业要设立职工董事。
职工董事和职工监事由职工代表大会或职工大会选举产生，具有与其他董事、监事同等权利。
6.4.企业应建立健全平等协商制度。
企业应就直接涉及职工切身利益的有关事项与工会（职工代表一方）进行平等协商，并切实尊重平等协商达成的一致意见。
企业不得拒绝工会（职工代表一方）提出的平等协商要求。
企业应采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式开展民主管理活动。
7．企业工会7.1.企业应尊重职工参加工会、建立工会委员会的权利。
企业应积极支持职工加入工会，积极支持会员建立工会委员会。
任何组织和个人无权改组、解散或撤销企业工会。
7.2.企业应支持工会依法开展工作。
企业应支持企业工会依法履行维护职工合法权益的职责，支持企业工会围绕《企业工会工作条例》确定的基本任务开展工作，支持企业工会作为职工代表大会或职工大会的工作机构行使职权，支持企业工会依法调解劳动争议。
任何组织和个人不得干预工会依法开展工作。
7.3.企业应为工会依法开展活动提供良好条件。
企业应依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。
任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨工会经费、工会财产和企业拨给工会使用的不动产。
8．企业党建8.1.企业要充分认识企业党建工作的重要意义。
开展党的工作是发展企业和谐劳动关系的组织基础和重要保障。
企业要积极录用党员职工，支持党员发挥先锋模范作用。
有条件的企业尤其是民营企业要努力实现“30名职工以上的企业有中共党员、80名职工以上的企业有党的基层组织”。
8.2.企业应切实支持企业党组织发挥政治核心作用。
企业党组织是企业职工的政治核心。
建立党组织的企业，要切实尊重和支持企业党组织在宣传贯彻党和国家的方针政策、参与经营管理、团结凝聚职工、协调各方关系等方面开展的工作，切实尊重和支持企业党组织加强和改善对企业工会、共青团等群团组织的领导，切实尊重和支持企业党组织发展党员，切实尊重和支持企业党组织加强对党员职工的教育管理，切实尊重和支持企业党组织开展党组织活动。
有条件的企业应积极向企业党组织提供活动经费。
8.3.企业应支持上级党组织选好配强企业党组织负责人。
企业党组织负责人由企业中政治素质好、组织能力强，懂经营、善管理、会党务，在职工中有较高威信的党员担任。
没有合适党组织负责人人选的，可由上级党组织推荐，通过双向选择、公开招聘等办法，按规定程序确定党组织负责人。
企业党组织负责人工资待遇一般不低于同级别管理人员。
有条件的企业应让党组织负责人列席企业决策层会议。
企业解聘党组织负责人，应事先征求上级党组织的意见。
8.4.外商独资企业、控股企业参照执行本条款。
外商独资企业或外商控股企业应积极支持党员职工建立党小组、党支部等企业基层党组织的要求，支持企业党组织开展相关工作和活动。
任何企业不得歧视党员职工，不得阻碍、限制党组织和党员的活动。
第三部分：认证程序1.企业和谐劳动关系基本认证程序1.1.准备工作。