人事行政经理工作职责
人事部经理岗位职责(6篇)
人事部经理岗位职责1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。
2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。
3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。
7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
人事部经理岗位职责（2）人事部经理的岗位职责主要包括：招聘与招聘策略：1. 制定公司的招聘策略，包括确定招聘渠道、招聘计划和招聘预算。
2. 负责制定和发布招聘广告，并协助筛选招聘渠道合作伙伴。
3. 筛选、面试和选拔合适的候选人，并负责与部门经理协调安排面试和试岗。
4. 指导招聘团队的工作，确保招聘工作的高效运行。
员工关系与员工满意度：1. 监督员工关系，及时发现和解决员工问题，并提供相关建议和支持。
2. 组织开展员工满意度调查，获取员工对公司政策和制度的反馈，并提出改进建议。
3. 建立和维护良好的员工关系，提供一流的员工服务。
员工培训与发展：1. 确定公司的培训需求，并制定培训计划和预算。
2. 协助制定培训课程和培训材料，并安排讲师和培训场地。
3. 组织和管理员工培训活动，包括内部培训、外部培训和岗位轮岗。
4. 跟踪和评估培训效果，并提出改进建议。
绩效管理：1. 确定公司的绩效管理制度，并制定绩效考核标准和流程。
2. 协助部门经理和员工制定个人绩效目标，并进行绩效评估和反馈。
3. 提供员工绩效数据分析和报告，并提出绩效改进建议。
4. 管理绩效奖励和惩罚机制，并与财务部门配合制定绩效工资和奖金方案。
行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)
行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
人事经理岗位职责说明书(五篇)
人事经理岗位职责说明书1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书（二）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
人事经理岗位职责说明书（三）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。
人事行政经理职位概述
人事行政经理职位概述
人事行政经理是企业中负责管理人事行政工作的高级职位。
他们通常负责招聘、培训和管理员工、维护员工关系、执行劳动法律法规、管理薪酬福利、组织绩效评估、处理人事纠纷等工作。
人事行政经理的主要职责包括但不限于：
1. 招聘和选拔员工：负责制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、进行背景调查等，确保企业拥有足够数量和合适素质的员工。
2. 培训和发展：制定和实施培训计划，为新员工提供入职培训，为现有员工提供专业培训，提升员工的职业能力和企业价值观认同。
3. 薪酬和福利管理：制定合理的薪酬政策，进行薪酬调查和分析，确保员工的薪酬与市场竞争力相符。
管理员工福利制度，包括社会保险、补充医疗保险、年假、节假日福利等，提升员工满意度和福利感。
4. 绩效评估和奖惩：制定和实施绩效评估体系，根据员工的表现和能力进行评估，激励员工积极工作，提供合理的奖励和激励措施。
同时，对违纪、不称职员工实施相应的纪律处分。
5. 建立和维护良好的员工关系：确保员工与管理层之间的沟通畅通，解决员工关注的问题，处理员工投诉和纠纷，维护整体的工作氛围和员工满意度。
综上所述，人事行政经理在企业中承担着管理员工、维护员工关系、执行劳动法律法规等多项重要任务的角色。
他们对于企业的成功发展和员工的工作体验都起着至关重要的作用。
人事行政经理岗位职责
人事行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事行政经理职责（六篇）
人事行政经理职责1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;5.负责对公司及部门岗位团队的搭建;6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。
人事行政经理职责（二）1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化7、对下属部门的工作指导、协调与监督;8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;9、完成总经理授权与交办的其他工作。
人事行政经理职责（三）1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人事行政经理职责（四）第一、负责公司人力资源规划。
根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
人事行政部经理岗位职责
人事行政部经理岗位职责
人事行政部经理是一个关键的职位，负责管理和领导人事行政部门的工作。
以下是人事行政部经理的主要职责：
1. 制定和实施人事行政部门的战略规划和目标，确保与公司的整体战略目标相一致。
2. 招聘和选拔员工，制定并执行有效的招聘计划，确保公司拥有合适的人才组成员工队伍。
3. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的技能和能力，促进员工的职业发展。
4. 管理员工薪酬和福利计划，确保薪酬和福利的合理性和竞争力。
5. 管理员工绩效评估和奖励计划，确保绩效评估的公正性和准确性。
6. 提供员工关系咨询和解决问题，处理员工投诉和纠纷。
7. 管理员工离职和退休的事务，包括员工离职手续和合同解除等。
8. 维护和更新人事行政部门的文件和记录，确保符合相关法规和政策。
9. 管理人事行政部门的预算和资源，确保有效的资源利用和成本控制。
10. 领导和激励人事行政部门的团队，提供指导和支持，促进团队的合作和效率。
人事行政部经理需要具备良好的沟通和领导能力，熟悉相关法规和政策，具有人力资源管理和行政管理的知识和经验。
此外，他们还需要具备分析和决策能力，以及解决问题和处理紧急情况的能力。
公司人事行政部经理职责
公司人事行政部经理职责
公司人事行政部经理的职责主要包括以下几个方面：
1. 人力资源规划：负责制定公司的人力资源规划，根据公司的战略发展方向，确定公
司未来的人力资源需求和配置。
2. 招聘和选拔：负责制定并执行招聘策略，组织和执行面试、笔试等选拔程序，以确
保公司能够招募到适合的人才。
3. 员工培训与发展：制定员工培训与发展计划，组织和实施各类培训活动，提升员工
的专业技能和职业素质。
4. 绩效管理：制定公司的绩效管理制度，包括目标设定、评估和奖励措施，确保员工
按照公司的要求工作，并激励员工提高工作绩效。
5. 薪酬福利管理：制定和调整公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等，保障员工的合理收入和福利。
6. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、解除和续签，处理劳动纠纷等。
7. 员工关系与福利管理：建立和维护与员工的良好关系，组织各类员工活动，提升员
工的归属感和满意度。
8. 行政管理：负责行政管理工作，包括办公用品的采购、办公环境的维护、档案管理等。
9. 监督合规：负责制定和执行公司的人事制度，确保公司的人事管理符合相关法律法规的要求。
10. 公司文化建设：参与公司文化建设，推动公司价值观和企业文化的传播和落地。
以上仅为一般情况下人事行政部经理的主要职责，具体职责可能因公司规模、行业特点、组织结构等因素而有所差异。
人事行政经理具体岗位职责内容7篇
人事行政经理具体岗位职责内容7篇人事行政经理需要具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强;下面是小编整合的人事行政经理具体岗位职责内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
人事行政经理具体岗位职责内容11、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率;3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;6、年度预算编制工作组织及实施等。
人事行政经理具体岗位职责内容21、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。
3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。
4、负责各部门的协调与关系维护。
5、上级领导交办的其它任务。
人事行政经理具体岗位职责内容31、根据公司发展战略，制定人力资源规划;2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度;3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核;6、完成上级领导交办的其他任务。
人力行政部经理岗位职责
人力行政部经理岗位职责
1、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；
2、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；
3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的管理体系；
6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
7、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
9、发展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作。
人事行政经理岗位职责
人事行政经理岗位职责人事行政经理岗位职责7篇人事行政经理岗位职责11、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。
6、负责管理公司行政事务人事行政经理岗位职责21、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作;3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程;5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;人事行政经理岗位职责3岗位名称：人事行政经理所属部门：人事行政部直接上级：总经理岗位性质：1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。
根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。
工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；8、有严格执行公司各项规章制度的义务；9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；主要职责：1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、负责监督公司各项制度的'正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
行政人事部经理工作职责(3篇)
行政人事部经理工作职责行政人事部经理的工作职责包括但不限于以下几项：1. 制定和执行公司人力资源管理策略、制度和流程，包括招聘、人员录用、薪酬福利、绩效管理、培训发展等方面。
2. 负责组织并参与员工招聘和面试工作，根据公司需求制定人才招聘计划，确保招聘工作的顺利进行。
3. 负责人员入职和离职手续的办理，确保手续的规范和及时性。
4. 负责人员薪酬和绩效管理工作，包括制定薪资标准和绩效评估体系，并进行薪资调整和绩效奖励的管理。
5. 负责员工培训和发展工作，制定培训计划，并组织培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。
6. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护和加强企业与员工之间的沟通和信任。
7. 跟踪和分析人力资源相关指标，提供有关人力资源状况和趋势的报告和建议，为公司决策提供支持。
8. 管理行政人事部团队，协调和分配工作任务，确保团队成员的工作效率和质量。
9. 不断学习和跟进人力资源管理领域的最新动态和法规，做好政策制定和执行工作。
10. 协助上级领导完成其他相关工作任务。
行政人事部经理工作职责（2）行政人事部经理的工作职责主要涉及以下几个方面：人事管理、招聘管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训发展以及劳动法律法规等方面的管理。
一、人事管理1. 制定和完善公司的人事管理制度和流程，建立健全相关的人事制度和规章制度。
2. 负责编制和组织实施人员编制计划，并对人员编制进行合理配置和调整。
3. 负责制定公司的人员招聘与录用政策，制定并执行招聘计划。
4. 负责组织和协调公司的人力资源需求与供给，确保公司人力资源的合理配置。
5. 负责制定和实施公司的用人标准和招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。
6. 负责人员的调查、培训、奖惩和合同管理等工作。
7. 负责协调与其他部门的人员配合工作，建立健全公司内部协调机制。
二、招聘管理1. 负责组织、协调和实施公司的招聘工作，安排并组织面试和审查招聘材料。
2. 负责制定招聘方案和招聘广告设计，组织招聘渠道的选择，在招聘网站发布招聘信息。
行政人事经理工作内容(通用12篇)
行政人事经理工作内容（通用12篇）行政人事经理工作内容 1岗位名称: 人事行政部经理所属部门：人事行政部直接上司：总经理岗位概述：依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，承担以公司名义对内以及对外的必要的交流与沟通。
工作关系：1、内部：公司各部门2、外部：人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等。
岗位职责：行政方面职责：1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的.拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责对后勤、保洁工及保安的管理。
8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
12.负责公司员工活动的策划和组织。
13.负责公司办公用品管理。
14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
行政人事经理岗位职责（5篇）
行政人事经理岗位职责1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处;8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政人事经理岗位职责（2）行政人事经理是负责组织、协调和管理公司行政和人事工作的岗位，具体职责包括：1. 制定和执行公司的行政和人事政策，确保符合法律法规和公司内部规定；2. 负责人力资源规划，协助招聘、选拔、培训和晋升等人事管理工作；3. 制定员工薪酬与福利政策，管理薪资发放和福利待遇；4. 管理员工绩效考核和奖惩制度，并提出改进意见和建议；5. 负责员工关系管理，处理员工申诉和纠纷，维护良好的员工关系；6. 协助制定公司组织架构和工作流程，优化公司运营效率；7. 负责员工培训和发展计划，协助制定培训计划和组织培训实施；8. 管理人事档案和员工信息系统，确保数据的准确性和保密性；9. 负责办公室设施设备的采购和维护，保障办公环境的正常运行；10. 回应员工的问题和需求，提供相关的支持和咨询服务；11. 跟踪和了解最新的行政和人力资源管理动态，持续改进工作流程。
需要具备的能力和素质包括：良好的沟通与协调能力、人事管理知识和经验、熟悉劳动法律法规、解决问题的能力、团队管理能力、策划和执行能力。
行政人事经理岗位职责（3）行政人事经理的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行公司的人事政策和劳动法规，确保公司人事管理的合规性。
人事行政经理岗位职责
人事行政经理岗位职责人事行政经理需要具有良好的职业道德，有较强的人际沟通组织能力和团队合作精神;逻辑思维清晰，外向，责任心强 ;以下是小编精心收集整理的人事行政经理岗位职责，肯定会对你有所帮助的，来阅读一下吧!人事行政经理岗位职责11、熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;2、为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;4、协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。
人事行政经理岗位职责21、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
人事行政经理岗位职责31. 制定企业人事管理制度与工作流程;2. 组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;3. 企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;4. 企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;5. 制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;6. 制定企业绩效考核方案并组织实施;7. 企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;人事行政经理岗位职责41、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行;3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理，做好后勤保障工作;4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;5、完成领导交代的其他任务。
人事行政经理岗位职责和工作内容大全
人事行政经理岗位职责和工作内容大全（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理岗位职责一、岗位背景行政人事部经理是企业中的关键角色之一，负责组织和管理行政人事工作，确保企业的正常运营和良好的人力资源管理。
该职位要求拥有肯定的管理经验和人力资源管理知识，能够有效协调各部门之间的沟通与协作，以提高企业的效率和绩效。
二、岗位职责1.负责订立和实施企业行政人事管理的相关政策和制度，确保与国家法律法规和企业经营需要相适应，并及时更新和完善；2.组织和协调企业人事管理规划和人力资源战略的订立，为企业将来的发展供应人力资源储备；3.负责招聘和人才引进工作，与各部门合作，订立并执行招聘计划，确保企业有合适的人才资源；4.管理和维护企业员工档案，确保员工信息的完整性和准确性，并依照法律法规的要求进行保密处理；5.进行员工绩效考核和激励机制的订立，帮助部门经理进行员工绩效评估和嘉奖，提高员工乐观性和工作效率；6.负责企业的薪酬管理工作，包含订立薪资标准、福利待遇和奖金制度，确保公平合理，并与财务部门进行协调和执行；7.组织和开展企业内部培训和发展计划，提升员工的专业本领和素养，为企业的发展供应人才支持；8.帮助解决员工的问题和纠纷，处理员工的离职和辞退程序，确保员工福利的合法性和公正性；9.监督和引导部门经理和员工的行为规范，确保企业的组织纪律和工作秩序；10.参加企业重点决策的讨论和决策，为企业的发展供应人力资源管理的看法和建议。
三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先；2.具备较强的组织本领、协调本领和推断本领，能够有效处理多而杂的人事管理问题；3.熟识人力资源管理的相关法律法规和政策，具备相关的法律意识和风险防控本领；4.具备良好的沟通本领和团队合作意识，能够与不同层级和部门的员工进行良好的合作与协调；5.具备良好的领导力和团队管理本领，能够有效地管理和激励团队成员，提高团队的绩效和效率；6.具备良好的职业道德和职业素养，能够保持机密性和诚信性；7.娴熟掌握办公软件和人力资源管理系统，熟识薪酬管理和绩效考核等相关工作。
人事行政经理职责
人事行政经理职责
人事行政经理的职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与面试：负责制定并执行招聘策略，确保公司招聘到合适的人才。
与部门负责人沟通，了解招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并参与招聘决策。
2. 培训与发展：制定并实施培训和发展计划，包括员工培训、领导力发展、绩效管理等，以提高员工的能力和业绩。
定期评估培训效果，根据需要进行调整和改进。
3. 绩效管理：协助建立绩效考核体系，制定绩效评估标准，并与各部门负责人合作，确保绩效评估的公平和准确性。
根据绩效评估结果，提出奖励和晋升的建议。
4. 薪酬与福利管理：参与制定和调整薪酬政策，负责薪酬核算、薪资调整和福利管理。
解答员工薪资和福利相关问题，协助解决薪资纠纷。
5. 劳动关系管理：负责与员工的劳动合同签订和续签，了解劳动法律法规，确保公司合规运营。
处理员工投诉和纠纷，与相关部门合作解决劳动纠纷。
6. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，组织员工活动和团队建设，提升员工满意度和归属感。
处理员工离职手续，进行离职面谈，了解员工离职原因，提供离职反馈。
7. 人员档案管理：负责员工档案的建立和管理，确保档案的准确性和完整性。
保护员工隐私，妥善保管和使用员工个人信息。
8. 行政事务管理：负责行政事务的规划和管理，包括办公设备和设施的采购和维护、办公室秩序的管理、供应商管理等。
除了以上职责，人事行政经理还需要与公司高层管理层合作，制定人力资源管理的战略和政策，提供人力资源咨询和支持，以促进公司的长期发展和竞争力。
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行政人事部经理工作职责(一)人力资源部工作职责
（二）行政部工作职责一览表
工作职责和业绩：
人事方面:
1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标；
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；
3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，以提高员工的绩效水平；
5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，合理控制人工成本；
6、劳动关系：根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
行政方面：
1、行政制度、流程、工作计划制定及执行：负责建立并优化公司部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程惯例执行
2、固定资产管理：在预算计划的围，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算满足公司运营需要；
3、会议及活动管理：根据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作；
5、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；
6、文件信息的传播：监督公司日常重要政令的传达，落实并规公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；
7、后勤管理：参与公司行政管理制度，负责组织后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行；制定年、季、月度后勤计划（包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面）并监控计划的实施情况；负责公司生活用水、用电的安排及财务出纳管理；确保后勤服务及时到位，满足员工工作及生活需要；
8、外部联系：负责组织和接待相关单位的来访，处理重要函件，代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒介）联络并保持良好的合作关系，维护公司良好形象。
工作职责：
人事方面:
1．人力资源管理制度建设
（1）制定企业人力资源战略规划
（2）编制员工手册，建立员工日常管理规
（3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实
2．企业组织结构设计与职位说明书编写
（1）企业组织结构设计
（2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书
3．人员招聘管理
（1）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划（2）招聘渠道的拓展与维护
（3）招聘过程中的人才测评与人员甄选
（4）人员招聘工作的具体实施
（5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制
4．员工培训与开发
（1）制订企业年度培训计划与培训大纲
（2）外部培训讲师的联系与部讲师的管理
（3）培训课程的开发与管理
（4）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估
（5）管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育工作
5．员工绩效管理
（1）员工日常考核
（2）设计企业绩效考核方案并组织实施
（3）企业绩效成果的评估与管理
6．员工薪酬管理
（1）企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据
（2）制定企业人力成本预算并监督其执行情况
（3）企业薪酬体系的设计
（4）员工薪资福利的调整与奖励实施
7．劳动关系管理
（1）定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道
（2）协调有关政府部门、保险监管部门及业企业的关系
（3）企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理
（4）员工离职与劳动纠纷处理
8．人事管理信息系统管理
（1）人事信息的录入、更新
（2）提供各类人力资源统计数据与分析表单
（3）人事管理信息系统的使用与日常维护
行政方面:
1．日常办公事务管理
（1）企业各种日常办公事务的计划、组织、协调与控制
（2）会议的组织、协调，会议容的记录与传达
2．办公物品及设备管理
（1）负责制定办公物品及设备的采购、保管、发放与使用制度（2）负责办公物品及设备的采购事宜
（3）办公物品的保管、发放、使用
（4）办公设备的日常保养与故障维修
3．文书资料管理
（1）印信的管理和文书、公文的起草、收取、传达与处理
（2）企业各种档案、书刊的建档、保管、借阅
（3）做好文书资料以及部信息的工作
4．车辆管理
（1）办公车辆的调度管理
（2）安排车辆年检、定期保养、日常维修等工作
（3）对司机人员进行安全驾驶教育、考勤等日常管理
5．人事日常事务管理
（1）员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作
（2）对员工生活福利、安全保健、卫生等方面的管理
（3）组织员工开展各种形式的活动
6．后勤保障事务管理
（1）企业环境绿化、卫生和厂区及宿舍财产、员工安全管理（2）企业员工食堂、宿舍的日常管理
（3）维持企业水、电等动力系统的正常运行及相关设施维修（4）企业日常安全保卫及消防管理
7．涉外事务管理
（1）来客接待事宜管理，包括前台接待、客人来访登记与迎送等（2）企业对外宣传、公关联系
（3）牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案
8．法律事务管理
（1）审议合同的合法性，保障企业的合法利益
（2）协助处理日常涉法事务及管理合同
（3）参与企业重大合作项目和重大业务项目的谈判
（4）代理企业涉讼案件。