20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业1【东北大学答案】
东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案1
东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列属于内容型激励理论的是()。
A.需求层次理论B.ERG理论C.双因素理论D.成就激励理论2.绩效的特点包括()。
A.多因性B.多维性C.动态性D.单一性3.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。
A.鉴别性胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.职位胜任素质模型D.基准性胜任素质模型4.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。
A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证5.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是()。
A.在试用期被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度的C.给用人单位造成重大损失的D.未及时支付劳动报酬的6.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析; ②培训设计; ③培训实施; ④培训转化; ⑤培训评估。
正确的实施步骤是()。
A.③①②④⑤B.①②③④⑤C.②①③⑤④D.②⑤①④③7.培训和开发的区别在于()。
A.培训关注现在，开发关注未来B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密C.培训对工作经验要求更多D.培训针对一线员工，开发针对高层领导8.决定人力资源数量的因素有()。
A.出生率、死亡率B.人口的年龄结构C.人口总量D.人口基数9.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。
A.行为锚定评价法B.行为观察量表法C.混合标准测评量表法D.描述法10.下列属于内容型激励理论的是()。
A.需求层次理论B.成就激励理论C.双因素理论D.ERG理论11.管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的()。
人力资源管理平时作业答案b
第1次平时作业一、判断题（每题1分，共10分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。
( X )2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
( X )3、人力资源不是再生性资源。
( X )4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
(V)5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。
( V )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。
( V )7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。
( X )8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。
( V )9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。
( X )10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。
( X )二、单项选择题（每题1分，共10分）1、具有内耗性特征的资源是( B )。
A. 自然资源B. 人力资源 C．矿产资源D．物质资源2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )A. 组织人B．管理环境 C. 文化背景 D. 产品3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ B ）。
A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C 人力资源是一种可以再生的资源D 人力资源是一种能动的资源4、马斯洛提出了（ D ）人性假设理论。
A 经济人B 社会人C 复杂人D 自我实现人5、（ B ）人性假设理论来自霍桑实验。
A 经济人B 社会人C 复杂人D 自我实现人6、（ D ）是指狭义的人力资源。
A 人口资源B 人力资源C 人才资源D 劳动力资源7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（ A ）。
A 战略规划B 组织战略C 战略管理D 战略选择8、把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（ A ）。
A 过渡矩阵法B 市场调查预测法9、人员绩效管理战略的内容不包括（ A ）。
奥鹏满分作业 东北大学《人力资源管理概论》在线平时作业1
《人力资源管理概论》在线平时作业1人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。
A:人力资源规划B:员工招聘C:培训与开发D:绩效管理答案：B根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。
A:只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B:人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C:当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D:当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低答案：C成就激励理论的提出者是美国心理学家()。
A:道格拉斯麦格雷戈B:弗雷德里克赫茨伯格C:克雷顿阿尔德弗D:戴维麦克利兰答案：D对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的()。
A:员工招聘B:人力资源规划C:绩效管理D:职位分析和胜任素质模型答案：B下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。
A:非定量问卷调查法B:关键事件技术C:职位分析问卷法D:工作日志法答案：C下列不属于评价中心技术的是()。
A:无领导小组讨论B:文件筐测试C:头脑风暴D:案例分析答案：C下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。
A:将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B:其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C:其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好答案：C员工正式成为企业的一员的标志是()。
A:面试通知B:劳动合同C:录用通知D:提交三方。
东北大学东大18秋学期《人力资源管理概论》在线作业3都是100分
正确答案：
(单选题) 15: 下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。
A: 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B: 对于不同员工来说，绩效指标应该相同
C: 绩效标准应当尽可能量化
D: 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
正确答案：
(单选题) 16: 职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。
A: SWOT
B: PEST
C: KSAO
D: STAR
正确答案：
(单选题) 20: 自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。
A: ①②③④
B: ①④②③
C: ②①④③
D: ③①④②
正确答案：
正确答案：
(单选题) 7: 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。
A: 跨国企业
B: 特大型企业
C: 大中型企业
D: 小型企业
正确答案：
(单选题) 8: 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的( )环节。
B: 业务性的职能活动
C: 处理员工关系的活动
D: 行政性的事务活动
正确答案：
(单选题) 25: 人力资源管理的功能不包括( )。
A: 吸纳
B: 维持
C: 激励
D: 安置
正确答案：
(单选题) 26: 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。
A: 工作条件
B: 同事关系
东北大学东大18秋学期《人力资源管理概论》在线作业2全部满分
B: 在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C: 在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D: 在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
正确答案：
(单选题) 6: 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。
A: 反应层
B: 学习层
C: 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D: 复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
正确答案：
(单选题) 32: 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。
A: 授权型
B: 参与型
C: 推销型
D: 回归预测法
正确答案：
(单选题) 16: 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A: 战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B: 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C: 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D: 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
A: 战略性活动
B: 变革性活动
C: 业务性活动
D: 行政性活动
正确答案：
(多选题) 2: 根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )。
A: 综合管理者
B: 高层管理者
C: 中层管理者
D: 基层管理者
正确答案：
(多选题) 3: 以下福利项目属于国家法定福利的是( )。
B: 工资激励计划
C: 人力资源供需比较结果
D: 退休解聘计划
正确答案：
(单选题) 23: 下列关于员工关系的表述错误的是( )。
↓答案↓东大19秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业2(参考)
C、暂时不能参加社会劳动的人
D、老年就业人口
正确答案:
第38题,人力资源规划的意义和作用在于( )。
A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义
B、社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C、自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D、复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
正确答案:
第15题,按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。
A、新员工培训和在职员工培训
正确答案:
第39题,可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有( )。
A、计件制
B、工时制
C、绩效工资
D、综合制
正确答案:
第40题,效度的类型包括( )。
A、内容效度
B、校标关联效度
C、预测效度
D、同时效度
正确答案:
第41题,除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于( )。
A、工作结果
B、工作效率
C、工作时间
D、工作行为
正确答案:
第44题,绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是( )。
A、产品合格率不低于95%
B、销售额大幅增加
C、接到任务后3天内完成
D、迅速招聘到合适员工
正确答案:
第45题,组织承诺通过以下( )等方面表现出来。
[东北大学]20秋学期《人事测评》在线平时作业3-资料答案
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[东北大学]20秋学期《人事测评》在线平时作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.这是我国历史上首个由中国人自编的“中国人个性调查表”是（）
[选项]A.加利福尼亚心理测验
[选项]B.人性假设分析
[选项]C.中国人人格量表QZPS
[选项]D.中国人个性调查表
【正确答案是】:D
2.1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表（），这开了人格问卷测量之先河。
[选项]A.工业管理的一般原理
[选项]B.个人资料调查表
[选项]C.心理测量
[选项]D.科学管理原理
【正确答案是】:B
3.下列行为不属于事业型兴趣的有（）
[选项]A.喜欢担任负有领导责任的社会工作
[选项]B.通常追求权力、财富、地位
[选项]C.. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
[选项]D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
【正确答案是】:C
4.以下不属于学习能力的选项是（）
[选项]A.观察能力
[选项]B.机械能力
[选项]C.学习能力
[选项]D.记忆能力
【正确答案是】:B
5..下列哪个选项不是评价中心的特点（）。
[选项]A.动态性
[选项]B.综合性
[选项]C.逼真性
[选项]D.及时性
【正确答案是】:D
6.下列选项中哪个对效度没有影响？（）
[选项]A.测验本身
[选项]B.测验的实施
[选项]C.效标
[选项]D.测验的难度。
[答案][东北大学]2020秋《人力资源管理概论》在线平时作业3
![[答案][东北大学]2020秋《人力资源管理概论》在线平时作业3](https://img.taocdn.com/s3/m/9b22513a6f1aff00bfd51e14.png)
1.任职资格不包括()。
[答案：C]A.所学专业B.学历水平C.业绩标准D.工作经验2.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为()。
[答案：B]A.新员工培训和在职员工培训B.在职培训和脱产培训C.传授性的培训和改变性的培训D.知识性培训和技能型培训3.下列关于职位分析步骤表述正确的是()。
[答案：A]A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段4.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的()阶段。
[答案：A]A.自我评估和职业定位B.职业生涯机会评估C.职业目标的设定D.职业选择5.下列关于企业的离职率的表述错误的是()。
[答案：B]A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B.对于企业而言，离职率为0时最好C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊6.以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。
[答案：D]A.培训关注现在，开发关注未来B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密C.相比开发，培训对工作经验要求更多D.相比培训，开发带有一定的强制性7.下列关于成人学习的表述错误的是()。
[答案：C]A.成人喜欢在干中学B.培训最好运用实例C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习D.反复实践，熟能生巧8.成就激励理论的提出者是美国心理学家()。
[答案：D]A.道格拉斯·麦格雷戈B.弗雷德里克·赫茨伯格C.克雷顿·阿尔德弗D.戴维·麦克利兰9.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的()。
[答案：B]A.员工招聘B.人力资源规划C.绩效管理D.职位分析和胜任素质模型10.下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是()。
【东北大学】20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业1(参考)
20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。
A.角色胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.职位胜任素质模型D.组织胜任素质模型答案:C2.外部招募的优势包括( )。
A.风险小B.节约时间和费用C.能够给企业带来活力D.有利于提高员工的士气和发展期望答案:C3.以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。
A.相比开发，培训对工作经验要求更多B.相比培训，开发带有一定的强制性C.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密D.培训关注现在，开发关注未来答案:B4.下列不属于评价中心技术的是( )。
A.案例分析B.无领导小组讨论C.文件筐测试D.头脑风暴答案:D5.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。
A.基本薪酬B.国家法定福利C.可变薪酬D.企业自主福利答案:B6.绩效管理的目的不包括( )。
A.规划B.管理C.战略D.开发答案:A7.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。
A.相对长一些B.相对短一些C.无所谓D.固定周期答案:A8.设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。
正确的顺序应当是( )。
A.②①③⑤④B.②①③④⑤C.①②③⑤④D.①②③④⑤答案:D9.下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。
A.非定量问卷调查法B.职位分析问卷法C.工作日志法D.关键事件技术答案:B10.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。
A.预测公司的人员供给B.编制并修订职位说明书C.提出人员需求的条件D.对应聘人员进行初步筛选答案:C11.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。
A.给用人单位造成重大损失的B.未及时支付劳动报酬的C.在试用期被证明不符合录用条件的D.严重违反用人单位规章制度的答案:B12.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
东大20秋学期《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作业3
(单选题)1: 下列不属于员工非自愿流出的是
A: 裁员
B: 拒聘
C: 临时解雇
D: 解雇
正确答案: B
(单选题)2: 下列不属于公共部门员工职业生涯的特点是（）A: 公共性
B: 稳定性
C: 不确定性
D: 模范性
正确答案: C
(单选题)3: 下列不属于公共部门组织设计原则的是
A: 公益目标原则
B: 精干高效原则
C: 动态性与适应性相结合
D: 有效管理幅度原则
正确答案: C
(单选题)4: 下列不属于公共部门外部招募的途径的是（）A: 推荐招募
B: 广告招募
C: 校园招募
D: 返聘
正确答案: D
(单选题)5: 下列不属于员工流动比率计算的方法的是
A: 员工流出率
B: 净员工流动率
C: 员工流入率
D: 员工流动速率
正确答案: C
(单选题)6: 下列不属于“三定”工作的基本流程的是
A: 部门拟定“三定”规定草案
B: 审核批准
C: 组织实施
D: 评估结果
正确答案: D
(单选题)7: 下列不属于目标设定应遵循的准则的是（）
A: 择己所利。
东北大学21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业2
A、机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动
B、机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽
C、机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化
D、机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高
答案：D
26：对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。
A、准备阶段
B、预测阶段
C、实施阶段
D、评估阶段
答案：A
12：下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。
A、准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B、准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C、调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D、调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
答案：A
13：有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。
C、大中型企业
D、小型企业
答案：D
18：薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是( )。
A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
答案：C
19：培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。
A、培训内容可能不实用，针对性不强
B、可能缺乏培训经验
C、员工对培训者的接受程度可能比较低
D、思路可能没有创新
答案：A
20：根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。
A、授权型
B、参与型
东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案2
东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。
A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证2.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是()。
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用3.下列关于职位分析步骤表述正确的是()。
A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段4.人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的()进行预测。
A.供给和需求B.数量和质量C.规模和范围D.知识和技能5.短期人力资源规划是指()的规划。
A.五年或五年以上B.三年C.三个月D.一年及一年以内6.工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于()。
A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.操作技能7.绩效管理的主要环节有()。
A.绩效跟进B.绩效计划C.绩效考核D.绩效反馈8.在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在()步骤中。
A.裁员计划B.裁员筛选C.裁员实施D.裁员评估9.人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是()。
A.裁员B.退休C.加班D.雇用临时工10.下列属于胜任素质的核心特征的是()。
A.客观性B.强调深层次特征C.因果关联性D.分级可测评性11.超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为()。
20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业2【东北大学答案】
20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业2
红字部分为答案！
单选题
1.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。
A.SWOT
B.PEST
C.KSAO
D.STAR
2.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。
A.行为观察量表法
B.行为锚定评价法
C.混合标准测评量表法
D.描述法
3.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是()。
A.标准工作日
B.综合计算工作日
C.计件工作日
D.弹性工作日
4.下列属于在职培训的培训方法是()。
A.工作实践体验
B.角色扮演法
C.授课法
D.拓展训练
5.工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于()。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.操作技能
6.人力资源的实质是()。
A.具有劳动能力的人口的总称
B.人所具有的脑力和体力的总和
C.生产中最活跃的能动资源
D.形成财富的源泉
7.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取()的领导方式。
A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型
8.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。
人力资源管理作业1在线作业答案（精选5篇）
人力资源管理作业1在线作业答案（精选5篇）第一篇：人力资源管理作业1 在线作业答案单选题1.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
•A 经济人•B 社会人•C 理性人•D 复杂人单选题2.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
•A 工厂制度•B 资本主义制度• C 工会制度•D 工业革命单选题3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
•A 工作行为•B 工作方式•C 人际关系•D 行为科学单选题4.人力资源管理模式理论是由（）提出的。
•A 彼得？德鲁克• B 雷蒙德？迈勒斯•C 梅奥•D 怀特？巴克单选题5.《管理人力资本》一书的作者是（）•A 比尔•B 雷蒙德？迈勒斯•C 梅奥•D 怀特？巴克单选题6.“人力资源”一词是由（）提出的。
• A 泰罗•B 甘特•C 彼得？德鲁克•D 梅奥单选题7.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）•A 彼得？德鲁克•B 甘特•C 梅奥•D 怀特？巴克单选题8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
•A 计时制•B 利润分享制•C 晋升制•D 差异计件率系统单选题9.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
•A 德斯勒•B 德鲁克•C 舒勒•D 怀特？巴克单选题10.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
•A 20世纪30年代•B 20世纪40年代•C 20世纪50年代D 20世纪60年代多选题 11.人力资源管理的主要特点是（）。
•A 以人为本•B 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值•C 把人力资源开发放到首位•D 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待•E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门多选题 12.以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。
•A 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能•B 人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会•C 人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关•D 所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现•E 人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系多选题 13.在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。
东北大学20年春学期《人力资源管理概论》在线作业1(资料答案)
20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业1
学校：奥鹏东北大学
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。
[[A.]]角色胜任素质模型
[[B.]]职能胜任素质模型
[[C.]]职位胜任素质模型
[[D.]]组织胜任素质模型
作答提示
√选择是:C
2.外部招募的优势包括( )。
[[A.]]风险小
[[B.]]节约时间和费用
[[C.]]能够给企业带来活力
[[D.]]有利于提高员工的士气和发展期望
作答提示
√选择是:C
3.以下关于培训和开发的关系表述×的是( )。
[[A.]]相比开发，培训对工作经验要求更多
[[B.]]相比培训，开发带有一定的强制性
[[C.]]培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
[[D.]]培训关注现在，开发关注未来
作答提示
√选择是:B
4.下列不属于评价中心技术的是( )。
[[A.]]案例分析
[[B.]]无领导小组讨论
[[C.]]文件筐测试
[[D.]]头脑风暴
作答提示
√选择是:D
5.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。
[[A.]]基本薪酬
[[B.]]国家法定福利
[[C.]]可变薪酬
[[D.]]企业自主福利。
[答案][东北大学]2020秋《人力资源管理概论》在线平时作业2
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1.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。
[答案：D]A.SWOTB.PESTC.KSAOD.STAR2.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。
[答案：D]A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法3.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是()。
[答案：C]A.标准工作日B.综合计算工作日C.计件工作日D.弹性工作日4.下列属于在职培训的培训方法是()。
[答案：A]A.工作实践体验B.角色扮演法C.授课法D.拓展训练5.工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于()。
[答案：A]A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.操作技能6.人力资源的实质是()。
[答案：B]A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉7.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取()的领导方式。
[答案：C]A.授权型B.参与型C.推销型D.指示型8.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。
[答案：A]A.基准性胜任素质模型B.鉴别性胜任素质模型C.职位胜任素质模型D.职能胜任素质模型9.下列说法错误的是()。
[答案：A]A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源10.人力资源管理的功能不包括()。
[答案：D]A.吸纳B.维持C.激励D.安置11.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做()。
[答案：C]A.德尔菲法B.趋势预测法C.主观判断法D.回归预测法12.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的()阶段。
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20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业1
红字部分为答案！
单选题
1.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是()。
A.标准工作日
B.综合计算工作日
C.计件工作日
D.弹性工作日
2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
3.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用()方法来提问。
A.SWOT
B.PEST
C.KSAO
D.STAR
4.职位分析的定量方法不包括()。
A.PAQ
B.MPDQ
C.CIT
D.CMQ
5.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取()的领导方式。
A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型
6.在人力资源职能体系中，处于核心地位的是()。
A.人力资源规划
B.员工关系管理
C.绩效管理
D.薪酬管理
7.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是()。
A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
8.强化理论中的负强化是指()。
A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为。