6、走访慰问制度

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走访慰问制度(二篇)

走访慰问制度为进一步了解和关心教职工的生活、学习、身体、工作、家庭等情况，不断调动教职工的工作热情和积极性，不断推进“关爱教师”工程，落实好老同志的政治、生活待遇，关心理解和照顾好老同志，及时了解老同志的实际情况，经校务会讨论研究，依据我校实际，特制定本制度。

一、参加走访人员。

一般是校中层以上干部，也可临时加入其他人员。

二、被走访的对象。

全体教职工（含离退休人员）。

三、走访方式。

，定期走访，临时走访。

1、定期走访：（1）由学校工会学期初排出一个被走访人员的____（一般占教职工总数的____%左右），然后依据具体情况确定每月走访的对象（一般安排在每月最后一周的双休日或节假日），参加走访的人员由支部和工会商定，所携带的慰问金或慰问品视情况决定。

（2）在春节、老人节等重大节日期间，对离退休老同志进行走访慰问。

2、临时走访：当出现下列情况时，由支部、工会协调，实施临时走访。

（1）教职工本人生病住院三天及以上。

（2）教职工家里发生特殊情况（如丧事等）。

（3）教职工本人结婚时。

（4）教职工家里有困难，有家庭纠纷等。

（5）其他特殊情况。

四、建立特困教职工档案，了解家庭情况及造成贫困原因。

五、中心校落实贫困教职工包保责任人。

六、走访时多交流，多沟通，帮助他们树立生活信心，使他们具有克服困难的决心和勇气，使他们感到工会的温暖，体会到工会____的力量。

七、走访时根据具体情况由工会或工会会员伸出友谊之手进行帮助（现金或衣物等）。

八、参加走访的负责人要将走访情况进行及时记录。

走访慰问制度（二）第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、____干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。

第三条坚持重大节日慰问走访。

每年中秋节、春节对离、____干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。

供销社机关党委走访慰问制度_规章制度_

供销社机关党委走访慰问制度
为了贯彻落实市委关于在全市实施“党内关爱拓展工程”实施意见精神，从政治上、思想上、工作上和生活上关心给予党员和职工的关爱，真正把党员党的关爱温暖送到党员干部心坎上，从而达到以党内和谐促进社会和谐的目的，经研究，特制订本制度。

1、定期走访慰问。

每年“七一”和“春节”等重大节日前夕对老党员走访慰问。

2、对60岁(含60岁)以上党员，逢五逢十岁生日组织派员登门祝贺，并赠送生日蛋糕或生日贺卡。

3、对重病住院或家庭遭遇重特大自然灾害的党员，所在单位支部派人登门慰问，根据单位经济状况给予适当经济救助。

4、对亡故的党员，组织派员送花圈、吊言或发唁电慰问。

5、做到“五必访”。

党员生病住院必访、党员生活困难必访、党员不履行党员义务必访、党员不参加集体活动必访、群众对党员有意见必访。

学校走访慰问工作制度

学校走访慰问工作制度一、目的和意义为进一步了解学生的生活和学习状况，提高教育服务质量，促进学生全面发展，我校制定走访慰问工作制度。

通过走访学生家庭、深入课堂和宿舍，与学生面对面交流，了解学生的实际需求，为学生提供更有针对性的教育和服务。

二、对象和范围1. 走访慰问对象：全校所有在读学生，重点关注家庭经济困难学生、优秀学生、特殊才能学生、少数民族学生等。

2. 走访慰问范围：学生家庭、宿舍、课堂、社会实践基地等。

三、内容和流程1. 学生家庭走访（1）提前沟通：事先与学生家长取得联系，了解学生家庭基本情况，征得家长同意。

（2）准备材料：整理学生在校表现、成绩单、荣誉证书等相关材料。

（3）实地走访：教师组成的走访小组到学生家中，与家长面对面交流，了解学生成长环境、家庭状况等。

（4）反馈意见：将走访情况反馈给学生本人和学校相关部门，为学生提供针对性帮助。

2. 宿舍走访（1）安排时间：提前通知学生，确保宿舍有人。

（2）实地查看：走访宿舍，了解学生生活环境、物品摆放、卫生状况等。

（3）交流沟通：与学生交流，了解生活习惯、兴趣爱好、人际交往等方面情况。

（4）安全教育：提醒学生注意安全，普及防火、防盗、防骗等知识。

3. 课堂走访（1）选择课程：随机选择学生上课的课程进行走访。

（2）听课评课：观摩课堂教学，了解教师教学水平、学生学习状况等。

（3）与教师交流：与授课教师沟通，了解教学方法、学生表现等信息。

（4）反馈意见：将走访情况反馈给相关部门，促进教学质量提升。

4. 社会实践基地走访（1）确定基地：了解学生社会实践基地情况，选择具有代表性的基地进行走访。

（2）实地查看：走访社会实践基地，了解学生实践内容、成果展示等。

（3）交流沟通：与学生和实践基地工作人员交流，了解学生在实践过程中的收获和困难。

（4）反馈意见：将走访情况反馈给相关部门，推动社会实践工作深入开展。

四、时间和频次1. 家庭走访：每学期至少开展一次，特殊情况下可随时进行。

老干部走访慰问工作制度

老干部走访慰问工作制度
老干部走访慰问工作制度主要包括以下几点：
1.定期走访：应定期安排人员走访老干部，了解他们的生活状况和需求，及
时解决他们遇到的问题。

走访应覆盖所有老干部，确保不遗漏任何一位。

2.重要节日慰问：在春节、中秋节等重要节日期间，应特别安排走访慰问老
干部，送上节日祝福和慰问品，体现对老干部的关心和尊重。

3.及时回应：对于老干部反映的问题或需求，走访人员应认真记录，并及时
回应，积极帮助老干部解决困难。

4.建立档案：应对每位老干部建立档案，记录他们的基本信息、生活状况、
健康状况、家庭状况等，以便更好地为他们提供服务。

5.组织活动：可以定期组织各类活动，如座谈会、茶话会等，邀请老干部参
加，让他们感受到组织的温暖和关怀。

6.保密义务：在走访过程中收集到的所有信息，应严格保密，不得随意泄露
老干部的个人隐私。

7.经费保障：走访慰问工作需要一定的经费支持，应合理安排经费，确保走
访慰问工作的顺利进行。

以上是老干部走访慰问工作制度的一些要点，具体内容可能根据不同组织或单位的要求而有所差异。

总的来说，制度的目的是为了更好地关心和照顾老干部，让他们感受到组织的关怀和温暖。

制度046 走访慰问工会会员的管理办法

XXXX单位走访慰问工会会员的管理办法为了更好的体现公司工会以人为本、关爱职工生活的理念，落实好坚持“五必访”“五必谈”和“四互助”工作制度，及时把企业关怀送达员工，进一步规范和做好工会会员在特殊时期的走访慰问工作，结合公司实际，制定本办法。

第一条伤病职工走访慰问规定。

（一）凡公司职工因病住院或因工负伤的，公司工会应安排走访慰问。

（二）慰问标准如下：1. 伤情、病情较轻者，在医院住院治疗3天以上、7天以下的，工会可购买300元以内的慰问品进行慰问。

2. 特、大伤病的患者，工会可购买1000元以内的慰问品进行慰问，或委托所在单位工会进行走访看望；需要公司领导参加的，工会酌情做出安排。

3. 对病逝职工，公司送花圈一个（由公司工会负责购买，费用为100-200元），公司工会代表公司进行慰问，慰问金参照XXXX公司标准执行，做好病逝职工的善后处理工作。

4. 对职工直系亲属病逝，公司工会代表公司进行慰问，慰问金参照XXXX公司标准执行，送花圈一个（费用为100-200元），做好病逝职工的善后处理工作。

（三）公司工会不准超标准慰问或对同一伤病患者重复慰问，如不按标准规定执行，公司工会将不予核销。

慰问费报销时要注明走访时间、医院名称、慰问患者姓名，公司工会主席签字后，到公司工会财务报销。

第二条职工及职工供养直系亲属死亡丧葬补助费发放要求。

（一）填报职工及职工供养直系亲属死亡丧葬补助申请单。

（二）要有病故医院的死亡证明或当地乡一级及以上政府、派出所出示的火化证明，供养关系证明等资料。

第三条其他规定。

（一）按照XXXX公司有关规定，公司工会将为每名工会会员办理300元会员生日卡，原则上以会员生日日期为准，按年发放，领取人要在发放表上签字。

会员生日卡由公司工会会计统一办理、保管和发放。

（二）职工结婚、生子，退休工会可代表公司进行慰问，购买1000元纪念品。

（三）职工参加XXXX公司级以上各项文化体育比赛：个人取得第一名的奖励2000元，第二名的奖励1500元，第三名的奖励1000元；参加公司级各项文化体育比赛: 个人取得第一名的奖励1000元，第二名的奖励800元，第三名的奖励500元。

走访慰问制度

走访慰问制度
是指组织、机关、企事业单位等对特定人群进行走访慰问的制度。

这一制度通常是为了关心关爱涉及到特定事件、特定困难或特殊群体的人员，并提供必要的帮助和支持。

走访慰问制度的目的是通过实际行动传递温暖和关怀，落实党和政府对人民生活的关心和支持。

走访慰问制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 走访慰问对象的确定：根据特定事件或特殊困难，确定需要走访慰问的人群，如受灾群众、贫困户、老年人等。

2. 慰问时间和方式的安排：根据实际情况，确定慰问的时间和方式。

通常可以采取集中慰问和个别慰问相结合的方式，集中慰问可以在集会、座谈会等形式下进行，个别慰问则是通过个别走访进行。

3. 慰问内容和准备工作：确定慰问内容，如慰问金、物资捐赠、慰问品等，同时需提前做好准备工作，如组织人员、准备资金、赠品等。

4. 慰问过程和形式：在走访慰问过程中，要注意与受慰问者的沟通和交流，关心他们的实际困难和需求，并通过一些实际行动表达对他们的关心和支持。

5. 慰问后续跟进：走访慰问并不只是一次性的活动，对于需要持续关心和帮助的人群，需要做好后续的跟进工作，确保他们得到持续的关爱和支持。

走访慰问制度在社会中起到了很大的作用，不仅能传递温暖和关怀，也能增强团结和凝聚力，促进社会的和谐发展。

走访慰问制度

走访慰问制度走访慰问制度是指在特定时间或情况下，组织或个人对需要帮助和慰问的人或群体进行实地走访、探视、携带物资等方式的支持和关怀的制度。

本文将从走访慰问制度的定义、目的和效果三个方面进行阐述。

首先，走访慰问制度是指组织或个人采取实地走访、探视、携带物资等方式，对需要帮助和慰问的人或群体进行关怀和支持的制度。

慰问的对象可以是灾区的受灾民众、病患者、孤寡老人、留守儿童等，也可以是表彰先进、困难职工等。

走访的形式可以是集体组织的活动，也可以是个人的探访。

其次，走访慰问制度的目的是为了表达关心、传递温暖、增进亲切感。

通过实地的走访，组织或个人向受灾民众、病患者等传递出我们的关心和支持，给他们带去一份温暖与关怀。

同时，走访慰问也可以鼓励和激励受访者，增强他们的信心和勇气，让他们感受到社会的关怀和支持，以激发他们积极向上的力量。

此外，走访慰问还有着调研的作用，通过与受访者的沟通交流，了解他们的实际需求和困难，为制定相关政策和措施提供参考。

最后，走访慰问制度的效果是以心化人、调动积极性、促进社会和谐。

通过走访慰问，组织或个人向受访者传递出对他们的关心和支持，使受访者感受到社会的温暖和关怀，从而缓解他们的痛苦和困难。

同时，走访慰问也可以调动受访者的积极性，让他们感受到社会的支持，激发他们的积极向上的力量，帮助他们克服困难、战胜困境。

此外，走访慰问还能促进社会的和谐。

通过走访慰问，组织或个人与受访者之间建立起了真挚的友谊和亲切的情感联系，增进了社会各界之间的互动和沟通，促进了社会的和谐与团结。

总之，走访慰问制度是一种非常重要的社会关怀制度。

通过实地的走访、探视等方式，传递出对需要帮助和慰问的人或群体的关怀和支持，帮助他们克服困难，感受到社会的温暖与关怀，促进社会的和谐与发展。

2024年走访慰问制度（四篇）

2024年走访慰问制度走访、慰问实施暂行办法一、总则第一条为贯彻公司以人为本的宗旨，切实关爱员工、传递____温暖，制定本办法。

第二条走访、慰问工作由公司办公室牵头____、实施。

各部门如需进行慰问或者走访应本办法进行申请。

二、慰问对象、范围第三条走访、慰问的对象及事由。

1、因工伤住院治疗的员工；2、因疾病、意外伤害等住院治疗的员工；3、因生育(计划内)住院的女员工；4、因员工结婚的；5、员工____的；6、员工直系亲属____；7、其他事由，公司领导认为有必要走访、慰问的。

第四条本办法中“员工直系亲属”限指员工配偶、父母、子女。

四、慰问标准。

第五条慰问因工伤、生育及意外伤害等住院的员工，慰问、走访标准金额控制在____元以内，由公司办公室安排进行走访、慰问；第六条因患重大疾病的，慰问标准控制在____元以内，由公司领导指定人员进行走访、慰问；第七条员工____，发放慰问金标准控制在____元以内，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第八条员工直系亲属____，可发放慰问金额____元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第九条因员工结婚的，公司发放礼金____元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第十条以上走访、慰问工作，限指襄阳地区以内。

慰问对象不在襄阳地区内的，除因工受伤外，一般不派人慰问，但可视情况发放同等标准的慰问金；第十一条员工嫁娶或者殡丧的公司于当日中午或者晚上根据实际情况提前半小时下班；第十二条特殊情况由公司领导安排走访、慰问的除外。

五、申请流程第十三条各部门如需进行慰问、走访，首先需提出书面申请，并附相应事实材料一同递交至公司办公室审核。

第十四条公司办公室审核后呈总经理批准，有公司办公室统一安排；六、附则。

第十五条对同一员工因相同事由的走访、慰问，一年内(自然年度)不超过____次。

第十六条本办法适用于公司在职员工。

第十七条本办法解释权归____玉龙湾投资有限公司办公室。

2024年走访慰问制度（二）标题：2024年走访慰问制度发展现状与未来展望引言：慰问制度是社会保障体系中不可或缺的一环，它关乎到国家对弱势群体的关怀，也关系到社会公平正义的实现。

学校离退休工作处走访慰问离退休老同志制度

学校离退休工作处走访慰问离退休老同志制度一、背景介绍离退休工作是学校关注和关怀离退休老同志的重要内容之一。

为了加强与离退休老同志的联系，深入了解他们的生活状况，提供必要的支持和帮助，学校离退休工作处制定了走访慰问离退休老同志制度。

二、制度目的和意义走访慰问离退休老同志制度的目的在于关心老同志的身体健康、生活困难及精神需求，传递学校的关爱和温暖，营造团结和谐的离退休工作氛围。

通过走访慰问，进一步促进学校和离退休老同志之间的联系和交流，加强老同志对学校的认同感和归属感。

三、走访慰问的对象和频次1.走访慰问的对象包括已经退休或离休的老同志，无论其居住在学校附近还是其他地方。

2.走访慰问的频次按照离退休老同志的年龄和健康状况而定，一般不少于一年一次。

四、走访慰问的具体工作内容走访慰问离退休老同志的具体工作内容主要包括以下几个方面：1. 提前筹备离退休工作处将提前确定走访时间、人员和路线安排。

制定详细的走访计划，明确每个走访点的任务和责任。

2. 走访慰问根据走访计划，走访团队由离退休工作处的工作人员、志愿者以及其他相关部门的负责人组成。

在走访时，应遵循尊重老同志的原则，做到真诚沟通。

3. 听取意见和建议与离退休老同志交流时，工作人员应耐心倾听他们的意见和建议，并及时记录和反馈给相关部门。

学校将根据老同志的意见和建议，不断完善离退休管理制度，提供更好的服务。

4. 发放慰问物资慰问过程中，可以适当发放一些慰问物资，例如慰问金、小礼品等。

物资的发放应符合学校相关政策和规定，并细化到每位离退休老同志。

5. 关心生活状况走访工作中，工作人员关心老同志的生活状况，详细了解他们的经济、生活和医疗情况，帮助他们解决可能遇到的困难和问题。

6. 交流活动组织为了促进离退休老同志之间的交流与互动，学校离退休工作处会组织一些丰富多彩的交流活动，例如离退休联欢会、文化讲座等。

7. 工作总结和反馈走访慰问结束后，离退休工作处将进行总结，并将走访情况及收集的意见、建议反馈给学校领导和相关部门，为离退休工作的改进和提升提供参考。

工会走访慰问管理制度

******工会走访慰问管理办法第一条为贯彻**院以人为本的宗旨，切实关爱职工、传递组织温暖，规范**院走访、慰问工作，制定本办法。

第二条根据具体情况，走访慰问工作由**院工会组织进行。

第三条走访慰问的对象、事由及标准1、符合晚婚条件结婚的职工，由职工本人携带结婚证原件，经**院工会审核后发放1000元礼金；2、职工及直系亲属逝世的，发放1000元慰问金；3、职工直系亲属患重大疾病并住院的，探视慰问品标准不超过500元；如果慰问对象不在济南市区以内，可用慰问金形式代替，慰问金标准不超过500元；4、因疾病、意外重大伤害等住院治疗的职工，慰问金标准不超过500元；同时探视慰问品标准不超过500元；两项合计不超过1000元。

5、对符合生育政策的职工生育进行慰问，慰问金标准不超过500元；6、需走访、慰问的其他对象，走访慰问标准由**院工会视具体情况确定。

第四条本办法中“走访慰问对象”是指交纳工会会费的会员职工。

“职工直系亲属”指职工配偶、父母、子女。

“重大疾病”指**市职工互助互济会中规定的重大疾病范围。

第五条由走访慰问对象所在工会小组（即各科室）的走访慰问，必须经**院工会视具体情况统一安排后完成。

第六条第三条所列走访慰问对象，现场慰问限指济南市区以内，慰问对象不在济南市区以内的，除因工受伤外，不组织现场慰问。

第七条 **院工会或工会小组走访慰问的开支，严格按照工会经费使用审核管理制度办理，于每月26号、27号（遇节假日顺延）集中由经办人、**院工会副主席审核、工会主席批准后按财务程序记账处理。

第八条 **院工会应定期将走访、慰问开支情况在本单位范围内公示，接受职工群众监督。

第九条本办法由**院工会负责解释。

第十条本办法自下发之日起执行。

****** 工会2015-11-26。

走访慰问制度范本（3篇）

走访慰问制度范本尊敬的领导：您好！作为本单位的一名员工，我对公司的慰问制度十分关注和支持。

为了进一步推动公司的走访慰问工作，我特意准备了一份走访慰问制度范文供参考。

1. 前言我公司高度重视员工的身心健康和工作情况，为了关心员工、了解员工的实际困难和需求，我们特别设立了走访慰问制度，定期组织领导和相关部门人员对员工进行走访慰问，倾听员工意见和建议，为员工排忧解难。

2. 走访慰问目标本制度的目标是通过走访慰问员工，关心员工的生活和工作情况，增强公司与员工之间的沟通，促进员工的工作积极性和凝聚力，提高员工的工作满意度和幸福感。

3. 走访慰问的时间和频率公司将定期组织走访慰问活动，具体安排由人力资源部确定，每个季度走访一次，每次走访慰问时间不超过1小时。

4. 走访慰问的范围和对象走访慰问的范围包括全体公司员工，无论职级和岗位。

根据公司规模和部门分布情况，人力资源部将会根据一定的计划，分批对员工进行走访慰问，确保每个员工都能被走访到。

5. 走访慰问的内容走访慰问的内容包括但不限于以下几个方面：（1）关心员工的身心健康状况，询问是否存在身体不适或工作上的困扰，并及时提供协助和支持；（2）倾听员工对公司工作环境、福利待遇、培训机会等方面的意见和建议，并作出相应的改善措施；（3）了解员工的家庭情况，关心员工家庭的幸福和困难，并根据需要提供相应的帮助和支持；（4）鼓励员工对工作进行积极的反馈和建议，共同提升团队的整体素质和效益。

6. 走访慰问的方式和组织走访慰问由公司领导和相关部门的人员组成走访小组，小组成员由人力资源部定期安排。

小组将提前制定走访计划，并根据计划进行走访慰问。

走访过程中，要充分尊重员工的意见和感受，做到真正关心、耐心倾听，并及时反馈和解决员工提出的问题和需求。

7. 走访慰问的结果和反馈走访慰问结束后，走访小组将要写一份走访慰问报告，对走访过程中的问题和意见进行分类整理。

报告将提交给公司领导，并将问题和建议转交相关部门进行处理和反馈。

慰问职工六项制度

慰问职工六项制度第一篇：慰问职工六项制度关于印发宜兴市民政局工会关心职工慰问走访制度的通知各分工会：为进一步完善工会管理规章制度，真正体现工会对职工的关怀，经局工会研究决定，制订宜兴市民政局工会关心职工慰问走访制度。

现将该制度印发给你们，望认真贯彻执行。

特此通知。

附：宜兴市民政局工会关心职工慰问走访制度宜兴市民政局工会二００九年十月十日主题词：工会制度印发宜兴市民政局办公室2009年10月10日印发1附：宜兴市民政局工会关心职工慰问走访制度第一条为全面贯彻《工会法》，认真履行维护职工合法权益基本职责，进一步加强职工思想政治工作，促进企业和社会的稳定，特制定本制度。

第二条关心职工特别是关心困难职工和弱势群体，是各级工会组织和每个工会工作者应尽的基本职责，慰问走访则是关心职工的有效方法，是中国工会在长期实践中形成的优良传统。

也是工会实施“送温暖”工程，发挥桥梁纽带作用的重要内容和载体。

第三条慰问走访的对象是本局全体职工（包括离、退休职工）。

第四条各级工会是慰问走访工作的主要组织者和实施者，工会主席是第一责任人。

工会小组长应主动和班组长（科室负责人）一起，做好本小组范围内职工的慰问走访工作。

第五条局工会干事根据自身的联系点，协助分工会做好慰问走访工作。

第六条退休职工的慰问走访工作以离、退休职工各网络负责人为主，各分工会应积极主动地做好这项工作。

第七条慰问走访的重点对象主要是：1、生活困难的职工；2、患重病、大病或其他因病住院的职工；3、家庭遭遇突发性灾害的职工；4、发生意外伤害的职工；5、生育的女职工；6、荣获劳动模范及市级以上先进称号的职工；7、离、退休职工。

除上述重点对象外，职工发生下列情况，也要进行家访。

1、下岗待业或内退；2、职工之间发生不团结现象；3、家庭不和，邻里发生矛盾；4、因各种原因受到处分；5、职工情绪不正常，精神状态欠佳；6、不服从分配，违章违纪；7、其他影响正常生产、工作和企业稳定的情况。

Xx学校教职工走访、慰问制度

Xx学校教职工走访、慰问制度为进一步落实工作上尊重、生活上照顾教职工及离退休干部、职工的有关精神，规范走访、慰问、探望工作，特制定本制度：
1、重视并坚持经常性的走访慰问工作，深入教职工中间，主动听取他们对工会工作的意见和建议。

2、主动关心干部、职工的生活，把走访慰问干部、职工工作摆上重要议事日程，经常问寒问暖，力所能及的帮助解决一些实际困难，使干部、职工安心工作，努力争创一流业绩，共同创造团结温馨的工作氛围。

3、每年春节前，安排走访慰问特困教职工和离退休干部、职工工作，对患病住院或有特殊困难的干部、职工的走访慰问进行统一安排，以送达组织上的关怀和温暖。

4、要高度重视对困难教职工和离退休干部、职工的关心和帮助，要定期进行探访或电话慰问，及时了解和掌握教职工和离退休教师患病住院或病逝等重大信息，要主动上门探访、慰问。

5、有计划、有重点地做好离退休干部、职工的家访工作，了解他们的身体生活情况，积极协助解决实际困难。

使所有离退休干部、职工真正感受到“大家庭”的温暖，做到老有所养、老有所乐、老有所为。

6、走访慰问制度

6、走访慰问制度前言慰问走访是当前各级政府关注民情民意，维护社会和谐稳定的一项重要举措。

走访慰问可以使政府和人民更加紧密地联系在一起，通过倾听群众需求，及时响应民生诉求，促进各项工作的开展。

本文将从相关法规、工作流程以及实践经验三个方面进行探讨。

相关法规2015 年 8 月 20 日，中央办公厅印发《关于进一步加强新时期干部工作的意见》，其中明确了对干部慰问、关怀、帮助等方面工作的具体要求。

根据《意见》的规定，在慰问走访中，干部应该注重以下几个方面。

1.保障群众基本生活。

走访要关注群众的基本生活需求，了解困难群众的实际情况，尽可能帮助他们解决实际问题。

2.关心群众思想感情。

走访时要仔细倾听群众的诉求和意见，认真对待群众的每一个意见或者建议，尽可能采纳并解决。

3.保障群众权益。

走访过程中，要着重关注贫困群众、残疾人、高龄老人、儿童等弱势群体的权益，及时帮助他们维权，保障他们的生命安全和人身安全。

4.推动事业发展。

走访时要积极推进地方的各项工作，为地方经济和社会发展做出自己的贡献。

工作流程1.组织策划：当地政府要根据实际情况，制定走访计划，确定人员、时程、任务等，明确走访目的和任务。

2.走访实施：确定了走访计划后，要按计划组织和安排走访人员，到达走访位置后要注重细节工作，如了解行程安排、打招呼问好、进门拜访等。

3.走访反馈：走访结束后，要及时对走访过程进行总结和反馈，主动了解群众对走访工作的评价，收集群众意见和建议，提取经验和教训，推进相关工作。

4.走访追踪：走访结束后，要对走访对象的情况进行跟踪，了解解决问题的进展情况，收集相关证据材料，确认问题是否解决，做好记录和反馈。

实践经验为了更好地开展走访慰问工作，政府机关要注重总结经验和教训，不断完善工作流程。

1.制定细则，明确流程。

要在政府机关内制定走访慰问完善流程，统一规范走访流程，确保走访质量和效果。

2.树立服务意识，注重口碑。

要始终以群众利益为出发点，在走访中提供真实的服务，树立良好的口碑和形象，使群众感受到政府的关怀和关心。

走访慰问制度

走访慰问制度
来自于中国传统的民风，旨在表达对患难之中的人们的关切和关爱。

走访慰问制度是指政府有关部门、社会团体或个人定期走访、慰问社会各个方面的困难群体，了解他们的实际情况和需求，提供必要的帮助和支持。

走访慰问制度可以体现社会主义核心价值观，传递社会正能量。

通过走访慰问，可以让困难群体感受到社会的温暖和关怀，增强他们对社会的信心和归属感。

同时，走访慰问也有助于政府和社会了解困难群体的实际情况，及时发现和解决问题，促进社会的和谐稳定。

走访慰问制度的实施需要政府、社会组织和志愿者的积极参与。

政府可以制定相关政策和措施，组织专门的工作人员负责走访慰问工作；社会组织可以发挥自身优势，组织志愿者开展慰问活动；志愿者可以关心和帮助困难群体，传递社会的关爱和温暖。

走访慰问制度的具体形式和方式可以根据需要和实际情况进行调整和创新。

例如，可以组织定期的走访慰问活动，也可以利用现代科技手段进行线上走访慰问，通过电话、视频等方式与困难群体进行交流和联系。

总之，走访慰问制度是一个重要的社会保障制度，可以有效帮助困难群体解决实际问题，实现社会公平和民生幸福。

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走访慰问制度

走访慰问制度
1、每年春节前，对离（退）休老干部开展走访、慰问活动，计划安排和慰问品的准备等具体工作由办公室负责。

走访活动由主管领导带领。

2、老干部患病住院，科级以下干部由办公室负责探视、慰问，处级以上干部由主管领导带领探视慰问。

购买慰问品费用的标准为每人200元以内。

3、办公室应及时将住院老干部的病情和治疗情况向主管院领导汇报。

4、对因年迈体弱、在家病休而长期不能来局参加活动的老干部，由办公室负责适时走访慰问。

5、老干部处应把走访老干部作为一项经常性的工作，做到有计划、有步骤、有重点。

6、在走访慰问活动中，要注意了解老干部的生活与学习情况，尽心尽力帮助他们解决一些后顾之忧。

走访慰问制度

走访慰问制度
是一种组织或机构对特定群体或个人进行实地走访和慰问的制度。

该制度通常用于政府、企事业单位、社会团体等组织对困难群体、生活困境、疾病患者、老年人、孤寡老人等特殊群体进行关怀和慰问。

走访慰问制度的实施通常包括以下几个方面：
1. 定期走访：组织相关人员对需要慰问的群体或个人进行定期的走访，了解他们的生活情况、需求和困难，并提供相应的援助和支持。

2. 特殊节日慰问：在重要节日或纪念日，组织相关人员对特殊群体进行特别的慰问活动，送去节日祝福和慰问品，让他们感受到社会的关爱和温暖。

3. 紧急情况走访：在突发事件或灾害发生时，组织相关人员对受灾群体进行走访和慰问，提供紧急救援和物质帮助，并协助其重建家园和恢复生活。

4. 心理慰问：对于心理困扰或心理疾病的个人，组织专业人员进行心理慰问和咨询，提供相关的心理支持和治疗。

走访慰问制度的实施对于解决特殊群体和个人的实际困难，增进社会的凝聚力和和谐稳定具有重要的作用。

通过此制度的实施，可以提高社会公民的幸福感和满意度，促进社会和谐发展。

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6、走访慰问制度

走访慰问制度
第一条建立健全走访慰问制度，充分体现党和政府对离退休干部的高度重视，是委党组、委领导对离退休干部关怀的具体行动，同时也是加强思想政治工作、密切工作人员与老同志之间联系,做好新时期离退休干部工作的重要内容.
第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对全委机关离退休干部进行定期或不定期地走访、电话联络、住院探望、节日慰问和祝贺生日等。

第三条坚持春节慰问走访制度.根据上级精神和委领导指示对离退休老同志和老同志遗孀进行走访慰问，具体形式和实施办法由处务会议研究确定后报送分管领导审批，并以党组名义起草慰问信。

副厅以上离退休干部慰问，采取集中方式,由委主要领导、分管领导主持，委公共处室同志参加。

对享受厅局级待遇、抗战期间参加革命工作的、行动不便的、部分生活特别困难的离退休老同志的走访慰问由处室自行组织实施。

第四条坚持住院慰问制度.定期到医院慰问长期住院的老干部，第一时间到医院慰问新入院的老干部,协助处理相关工作.建立健全帮扶困难离退休干部的长效机制，多形式、多渠道争取经费，积极帮助老同志解决实际困难和问题.
第五条坚持定期电话联络制度。

按照个人分工,每周电话联系四至六人，了解询问近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志。

做好电话记录登记工作,涉及重要问题的要及时汇报。

第六条组织开展生日慰问.离退休干部90周岁生日时慰问1次,95周岁以后生日逐年慰问。

学校走访慰问制度

学校走访慰问制度一、背景介绍学校走访慰问制度是指学校领导和教职工主动关注学生的生活和学习情况，通过走访慰问活动来关心学生的身心健康，解决他们在学校和生活中的问题。

该制度的实施不仅能够提高学生的幸福感和融入感，还能促进学校与家庭的紧密联系，形成良好的教育生态。

二、目的和意义学校走访慰问制度的目的是为了关爱学生，提高学生的教育体验，促进学生的全面发展。

通过走访慰问，学校能够了解学生的困惑和需求，针对性地提供帮助和支持。

此外，学校走访慰问也能够增强学校和家庭之间的沟通和合作，形成教育共同体，为学生提供更好的成长环境。

三、实施方式学校走访慰问可以通过班主任、辅导员、年级主任等人员进行。

他们根据学生的班级、年级等分类，制定慰问计划，并与学生和家长进行面对面的交流。

此外，学校还可以组织专门的走访慰问团队，由学校领导和教职工全员参与，将慰问工作覆盖到每个学生，确保每一位学生都能感受到学校的关怀。

四、走访内容走访慰问的内容可以包括学生的学习情况、生活环境、身心健康等方面。

学校可以了解学生的学习困难和问题，提供相应的教学辅导和支持；了解学生的家庭情况，为有困难的学生提供帮助和关爱；了解学生的身心健康情况，关注他们的心理需求并提供心理教育。

五、慰问技巧在走访慰问中，学校工作人员需要具备一定的慰问技巧。

首先，要尊重学生和家长的意愿，不强迫他们透露私人问题。

其次，要倾听学生和家长的需求，尊重他们的意见和建议。

再次，要积极提供帮助和支持，鼓励学生和家长勇于面对问题并寻求解决办法。

最后，要保护学生和家长的隐私，确保他们的信息不被泄露。

六、成效评估学校走访慰问制度的实施需要进行成效评估，以确保其有效性和可持续性。

成效评估可以通过学生、家长和教职工的反馈调查来进行。

学生的幸福感和融入感的提高以及学业成绩的提升都可以作为评估的指标。

同时，根据调查结果，学校可以及时调整和改进走访慰问的方式和内容，提高制度的有效性。

七、困难与挑战学校走访慰问制度在实施过程中可能会面临一些困难与挑战。