试用期工资标准范本

试用期工资标准范本
下面是特意准备的试用期工资标准范本，希望能满足各位的阅读
需求，看完后能喜欢。

一、试用期员工工资标准：
1、试用期期限：
(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用
期为6个月。

(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具
体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或
需延迟试用期限。

2、试用期工资：
(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资
(2)公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面
因素，进行综合考虑后确定其标准工资。

(3)试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，
学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。

此外，公司也会
根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。

3、试用期相关补充说明：
(1)公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发
放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再
给予一次性补发。

(2)试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。

(3)试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。

(4)试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。

1 / 1。

关于新员工试用期工资的规定

新进员工试用期工资实施办法为进一步规范员工试用期薪酬管理，合理确定试用期工资，充分调动新进人员的工作积极性和创造性，根据公司2011年薪酬管理制度及市场变化需求，特制定新进员工试用期工资的实施办法。

一、适用对象：通过公开招聘进入公司的普通操作工人，熟练工人，管理人才和专业技术人才，与公司签订就业协议的高校应届毕业生。

普工操作工人：符合公司招工条件的非熟练工人。

熟练工人：具有化工相关行业工作经验；持有相关专业资质证件；能独立上岗并胜任本质工作的成熟型工人。

管理人员和专业技术人才：公司引进的具有相关专业技能的高级人才。

与公司签订就业协议的高校应届毕业生：大专及以上学历的应届生。

二：适用时间：新进员工入厂培训直至办理转正录用手续。

三：试用期工资：.公司根据学历类别分别设四个工资系列，每个系列设置薪级。

试用期人员入职时根据任职资格和《试用期工资对照表》确定其试用期工资。

1、方案：试用期员工首月工资统一由人力资源部确定对应学历系列及薪级。

从入厂次月开始，参考首月标准，由车间考评申报《附：新进员工试用期工资申报表》。

普通操作工人处于学徒期间原则上执行对应学历系列工资的薪级起点，经车间考核评价，工作表现积极，态度端正，适应能力强的新进员工可在对应学历工资系列的薪级范围内适当调整。

大专及以上学历的新进员工，车间可根据其学历背景合理区别制定试用期工资。

熟练工人，有技术特长的新进员工可越对应学历系列申报试用期工资，但不得超过下一系列的薪级止点。

公司引进的管理人才，专业技术人才实行谈判工资。

与公司签订就业协议的应届高校毕业生严格执行协议工资。

2、实施办法：各单位是试用期员工的考核主体和主要负责人，必须坚持公平，公开，公正的原则，对新进员工实事求是的做出评价，确定所属工资系列及薪级。

普通操作工人试用期工资由车间考核评定，并填写《新进员工试用期工资申报表》，车间主任审批，交人力资源部执行。

大专及以上学历申报工资和越系列申报试用期工资的，由车间申报，厂级主管领导审批，交人力资源部执行。

试用期满的工资如何计算

自然日天数
出勤天数+节假日天数
原理市场认可度
例如：2024年8月15 因为转正当月的计薪天数按照法规既定的日工资非出勤天数也支付报
日入职，签订3年合是确定的，比采用月平均计算，计算相对简单。酬，与市场价值观不
同，试用期最长可以计薪天数更准确，结果更当月计薪天数多于21.75 符
设定为2025年2月14 合理。
天时，工资会多于满勤
日。避免分段计算工
月工资，少于21.75天
资，试用期的结束时
时，员工到手工资偏少
间设定为2025年1月
。
26日。
90%
10%
50%
50%
60%
40%
极少
数×试用期计薪天数+基本数+基本工资÷21.75天× 用期计薪天数+基本
工资÷工资计算周期内应计转正后计薪天数
工资÷自然日天数×转
薪天数×转正后计薪天数 *计薪天数=出勤天数+节正后计薪天数
*应计薪天数=应出勤天数假日天数
*试用期/转正后计薪
+节假日天数
天数=试用期/转正后
试用期/转正后计薪天数=
试用期结束时间设定为最后一个试用期工资计算周期的最后一天。
计算方式1
计算方式2
计算方式3
当月计薪天数折算日工资
按照21.75天折算日工资
按照自然日折算日工资
当月工资=基本工资*95%÷ 当月工资=基本工资*95% 当月工资=基本工资
工资计算周期内应计薪天 ÷21.75天×试用期计薪天 *95%÷自然日天数×试
3、工资计算周期：当月1号至31号
4、支付时间：次月15日

试用期劳动合同范例（6篇）

试用期劳动合同范例根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

一、试用合同期限试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作岗位。

三、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_______。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

四、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，实际工作时间为早上9：00__下午17：00，平均每周不超过40小时的工作制度。

并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

五、休假甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。

甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。

但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。

六、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2.乙方试用期工资____元/月;试用期满乙方起点工资定为____元/月。

（二）甲方每月____号如期发放货币工资。

如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。

其中：（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资;（3）法定休假日加班支付300%加班工资。

2024年企业员工薪酬支付标准参考合同范本

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX本合同目录一览1. 员工基本信息1.1 姓名1.2 性别1.3 身份证号码1.4 入职日期1.5 职位2. 薪酬构成2.1 基本工资2.2 岗位工资2.3 绩效工资2.4 奖金2.5 津贴补贴2.6 加班工资2.7 五险一金2.8 其他收入3. 薪酬支付方式3.1 支付周期3.2 支付日期3.3 支付方式3.4 税前税后薪酬4. 薪酬调整4.1 调整方式4.2 调整周期4.3 调整依据5. 试用期薪酬5.1 试用期时长5.2 试用期工资6. 离职薪酬6.1 主动离职6.2 被动离职6.3 离职补偿7. 特殊情况下薪酬支付7.1 病假7.2 婚假7.3 产假7.4 丧假7.5 工伤假8. 薪酬保密8.1 员工之间的薪酬保密8.2 对外披露薪酬信息9. 合同解除与终止9.1 合同解除条件9.2 合同终止条件9.3 解除或终止合同后的薪酬支付10. 违约责任10.1 员工违约10.2 企业违约11. 争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决11.4 诉讼解决12. 合同期限12.1 起始日期12.2 终止日期13. 其他约定13.1 培训13.2 保密协议13.3 知识产权14. 附件14.1 员工薪酬标准表14.2 奖金分配方案14.3 五险一金缴纳标准第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1 姓名：1.2 性别：男1.3 身份证号码：110105199002020X1.4 入职日期：2020年3月10日1.5 职位：市场部经理第二条薪酬构成2.1 基本工资：人民币10,000元/月2.2 岗位工资：人民币5,000元/月2.3 绩效工资：根据员工绩效考核结果，每月绩效奖金最高不超过基本工资的50%2.4 奖金：年终奖金为员工全年基本工资的20%2.5 津贴补贴：员工享受通讯补贴人民币200元/月，交通补贴人民币300元/月2.6 加班工资：员工加班按照公司规定的加班费率支付2.7 五险一金：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金2.8 其他收入：包括但不限于项目奖金、临时性奖金等，具体金额根据实际情况确定第三条薪酬支付方式3.1 支付周期：每月支付一次3.2 支付日期：每月10日3.3 支付方式：银行转账3.4 税前税后薪酬：薪酬扣除个人所得税后支付第四条薪酬调整4.1 调整方式：根据公司经营状况、市场行情及员工个人表现进行调整4.2 调整周期：至少每两年进行一次薪酬调整4.3 调整依据：员工绩效考核结果、职位晋升、公司薪酬调整政策等第五条试用期薪酬5.1 试用期时长：自入职之日起计算，为期6个月5.2 试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即人民币8,000元/月第六条离职薪酬6.1 主动离职：员工提前30天书面通知公司，离职当月工资按实际工作天数计算6.2 被动离职：公司解除或终止合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿6.3 离职补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例计算。

试用期薪资调整及待遇细则

试用期薪资调整及待遇细则合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）电话：（联系人电话）乙方：（雇员姓名）地址：（雇员地址）联系电话：（雇员电话）根据甲乙双方就乙方试用期薪资调整及待遇细则达成的一致意见，特订立本合同，以确保双方权益并规范双方的合作关系。

一、试用期薪资调整1. 乙方参加公司试用期时的月薪为（具体金额）；2. 经过（具体时期）的试用期后，甲方有权对乙方的薪资进行调整；3. 薪资调整将根据乙方在试用期内的工作表现、能力和公司业绩等因素进行评估，调整幅度将根据评估结果决定；4. 调整后的薪资将在乙方正式成为公司员工后生效。

二、待遇细则1. 工作时间和休假（1）乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时；（2）乙方享受国家法定的带薪年假和法定节假日。

2. 薪资支付（1）乙方的工资将于每月（具体日期）支付；（2）工资支付方式为银行转账或支付宝转账。

3. 福利待遇（1）乙方享受甲方提供的社会保险、住房公积金等法定福利；（2）乙方享受公司提供的其他员工福利，具体包括但不限于员工福利、培训和发展机会等。

4. 保密义务乙方在试用期和工作期间将严格遵守公司的保密政策，保护公司的商业秘密和客户资料，不得将公司机密资料泄露给任何第三方。

5. 离职条款（1）任何一方希望终止合同，应提前向对方提出书面通知，并在终止前按照协议书约定的程序和期限履行相关义务；（2）双方同意在合同终止后互不解除对方关于商业秘密和保密方面的义务。

6. 纠纷解决双方如发生争议，应友好协商解决。

如果协商不成的，应提交至所在地法院解决。

本合同自双方签字后生效，合同期为试用期至乙方正式成为公司员工为止。

合同有效期内，如有任何变更或修订，应经双方协商一致后进行。

甲方：乙方：签字：_________________________ 签字：_________________________日期：_________________________ 日期：_________________________。

关于员工试用期劳动合同范本5篇

关于员工试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的试用期工作事宜达成以下协议：一、试用期期限1. 试用期期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方在试用期内的职位为_________________。

2. 乙方的工作地点为_____________________。

3. 乙方在试用期内的工作内容按照甲方的相关规定执行，如有变动，需及时与甲方协商。

三、工作时间、休息休假1. 乙方在试用期内执行国家规定的标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 甲方保证乙方享有国家法定的休息休假权利。

四、薪酬及福利待遇1. 乙方在试用期内的月薪为人民币________元，试用期满后根据工作表现及业绩给予相应调整。

2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3. 乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、节日福利等。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2. 甲方负责为乙方提供职业危害防护，确保乙方的人身安全。

3. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照操作规程进行工作。

六、保密义务及竞业限制1. 乙方在试用期内及试用期结束后，应对甲方的商业秘密履行保密义务。

2. 在劳动合同期限内及终止或解除劳动合同后的一年内，乙方不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争行为。

试用期同样适用以上规定。

对于违反保密义务和竞业限制的乙方，甲方有权追究其法律责任。

如有违约行为，违约金为人民币______元整（根据企业实际情况进行修改）。

在违约责任部分还应描述可能的法律救济方式，比如提起仲裁或诉讼等。

有关试用期劳动合同范本6篇

有关试用期劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方担任试用期间的工作达成以下协议：一、试用期1. 试用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________________________。

2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。

三、工作时间与休息休假1. 甲方实行每日工作八小时，每周工作四十小时的标准工时制度。

2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。

四、薪酬福利1. 乙方试用期的工资为____元/月。

2. 甲方根据企业经营业绩、乙方工作岗位的变更和贡献，以及工作表现，视情调整乙方的工资。

3. 甲方为乙方提供规定的福利待遇。

五、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守岗位操作规范和工作流程。

3. 甲方有权按照国家法律法规和规章制度对乙方进行管理和奖惩。

六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密。

2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性行为。

七、劳动合同的解除与终止1. 甲乙双方在试用期内可以解除劳动合同，但应提前通知对方。

2. 如乙方在试用期间被证明不符合岗位要求的，甲方可以解除劳动合同。

3. 劳动合同在试用期内解除或终止的，甲方应为乙方办理相关手续。

八、其他约定事项1. 乙方应如实提供自己的个人履历、学历、技能等个人信息。

劳动合同试用期薪资模板

一、合同编号：__________二、合同签订双方：甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________三、试用期薪资约定：1. 乙方在甲方处工作的试用期薪资为人民币______元/月（大写：______元整），试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 乙方试用期薪资按照以下方式计算：（1）按日计酬：乙方试用期工资为人民币______元/天（大写：______元整），每月工资按照乙方实际工作天数计算。

（2）按小时计酬：乙方试用期工资为人民币______元/小时（大写：______元整），每月工资按照乙方实际工作小时数计算。

（3）按项目计酬：乙方试用期工资按照项目完成情况计算，具体计算方法如下：项目一：______元/项（大写：______元整）；项目二：______元/项（大写：______元整）。

3. 甲方应保证乙方试用期薪资不低于当地最低工资标准。

4. 乙方在试用期内，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。

5. 乙方在试用期内，甲方按照国家规定给予乙方带薪年休假、病假、产假等。

四、试用期薪资发放：1. 甲方应在每月______日之前将乙方试用期工资发放至乙方指定的银行账户。

2. 若乙方工作不足一个月，甲方按照实际工作天数或小时数、项目完成情况，按照试用期薪资计算方法，将工资发放至乙方指定的银行账户。

3. 若工资发放日恰逢周末或法定节假日，甲方可根据实际情况顺延发放。

五、试用期薪资调整：1. 试用期内，若乙方工作表现优秀，甲方可根据实际情况调整乙方试用期薪资。

2. 试用期薪资调整需经甲方与乙方协商一致，并签订书面协议。

六、其他：1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方规章制度执行。

3. 乙方在试用期内违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权解除本合同，并按照甲方规定扣除乙方工资。

实习生工资标准是怎么规定的

实习⽣⼯资标准是怎么规定的
实习在实习期没有转正，不能享受到和⽤⼈单位正式员⼯的⼯资待遇。

那么，实习期间究竟该获得多少薪酬呢？店铺⼩编整理了实习⽣⼯资标准相关内容，供⼤家阅读。

⼀、实习⽣⼯资标准是怎么规定的
1、按劳动法的规定，如果是试⽤期的⼯资，最低应该是你⼯作的那个岗位的正式⼯资的80%，就是说如果⼀样的岗位，他们正式员⼯的⼯资是3000块的话，试⽤期最低应该是2400元。

但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建⽴劳动关系的，根据公司规定发放⼯资。

2、法律规定：劳动部关于执⾏《中华⼈民共和国劳动法》若⼲问题意见的通知中明确，在校⽣利⽤业余时间勤⼯助学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。

既然可以不⽤签订劳动合同，有没有⼯资要看公司的规定。

所以判断实习⽣是否执⾏最低⼯资标准，关键要看其与⽤⼈单位是否建⽴了劳动关系。

⼆、有劳动关系的试⽤期⼯资规定
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼆⼗条【试⽤期⼯资】劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。

第⼆⼗⼀条【试⽤期内解除劳动合同】在试⽤期中，除劳动者有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形外，⽤⼈单位不得解除劳动合同。

⽤⼈单位在试⽤期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

劳动合同试用期工资5篇

劳动合同试用期工资5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的工资事宜达成以下协议：一、试用期期限根据双方协商一致，乙方试用期期限为_____个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、工资发放1. 乙方在试用期间的工资由基本工资、绩效工资和福利待遇构成。

2. 乙方的基本工资为____元/月。

3. 乙方试用期间的绩效工资将根据乙方的工作表现、业绩评估结果及甲方相关绩效考核制度确定。

4. 甲方根据国家法定节假日及公司相关规定，向乙方支付相应的福利待遇。

三、工资调整1. 甲方根据乙方在试用期的工作表现、业绩评估结果及公司内部政策，可对乙方的工资进行调整。

2. 工资调整需提前与乙方协商一致，并签订书面协议。

四、工资支付时间1. 甲方的工资发放日为每月的______日，如遇节假日或休息日，则提前或顺延发放。

2. 乙方在试用期间的工资自入职之日起计算，甲方按照约定时间支付。

五、试用期考核与工资关系1. 甲方在试用期结束时对乙方进行综合评价和考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、团队协作等方面。

2. 根据考核评价结果，甲方有权决定是否与乙方签订正式劳动合同及调整乙方工资。

3. 若乙方在试用期考核不合格，甲方有权解除劳动关系，并按照国家相关规定支付相应的经济补偿。

六、保密义务1. 乙方在试用期间及试用期结束后，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密及客户信息。

2. 如乙方违反保密义务，甲方有权解除劳动关系，并要求乙方承担相应法律责任。

七、违约责任1. 甲乙双方应遵守国家法律法规及本协议的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。

2. 甲方若未按本协议约定支付工资，除支付欠付工资外，还需支付相应的经济补偿。

试用期最低工资标准

试用期最低工资标准最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

”因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。

企业新进人员的工资由企业自主决定。

大中专毕业生、熟练工、学徒工在见习期、熟练期、学徒期内的工资，最低不低于当年本市确定的最低工资的70%。

1、《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期内需缴纳社会保险。

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

3、只签订单独的试用期合同违法。

司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。

其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。

用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。

劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。

双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。

公司试用期劳动合同范本5篇

公司试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司试用期工作的相关事宜，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限1. 试用期合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点1. 乙方在试用期内担任的职位为：______________________。

2. 乙方的工作地点为：______________________。

三、工作时间与休息休假1. 乙方在试用期内执行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。

具体休息办法和时间按甲方有关规定执行。

四、薪资待遇与福利1. 乙方在试用期间的工资为_____元/月。

2. 甲方视乙方的工作表现及业绩情况，可调整乙方的工资。

3. 甲方按照国家和地方的相关法律法规为乙方办理社会保险。

4. 乙方享有甲方规定的员工福利。

五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，服从甲方管理。

2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照国家和本单位的规章制度进行处分。

处分包括批评教育、停职检查、开除等。

六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方在试用期内及试用期结束后，未经甲方同意，不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争行为。

七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2. 甲方或乙方在试用期内均可提前三日书面通知对方解除合同。

3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

八、违约责任及赔偿损失条款甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。

生产车间试用期员工工资方案（定稿）

生产车间试用期员工工资方案
一、工作时间安排：上午7:40—12:00，下午14：00—18:00。

每周2天休假。

二、试用期：试用期1个月。

新员工进入工作岗位试岗期7天，试岗期内自动离职不计发工资，如违反公司规定或不符合要求被辞退的按照实际出勤天数计发工资。

超过试岗期后离职需提前15天以书面形式递交离职申请，经生产部门审定相关部门办理离职手续后可计发工资。

三、薪酬体系：
工资构成：全勤工资+固定薪资+岗位薪资=1200元
工资构成：全勤工资300元；固定薪资600元；岗位薪资300元。

四、绩效考核：
1.出勤天数按照车间自然出勤天数计算，全勤工资出勤率达到
100%，计发全部全勤工资及固定薪资。

如有迟到、早退，每次扣发5元，累积超过5次以上的每次扣发10元。

病事假，当月3天内按比例扣除全勤工资、固定薪资、岗位薪资，超过3天则全部扣除全勤工资，同时按事病假天数相应扣除固定薪资和岗位薪资。

2.岗位薪资考核：在能够完全遵守公司各项规章制度的前提下，按
要求完成工作核发全部岗位薪资。

3.试用期结束后，享受公司规定的计件工资及其它福利。

五、本方案从2011年4月份开始试行。

2011年4月8日。

试用期工资说明范文

试用期工资说明范文
(一)劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：
1、不得低于本单位同岗位最低档工资的80%。

2、不得低于劳动合同约定工资的80%。

(二)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资是一种保障制度。

它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。

最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

处于试用期的劳动者，用人单位也是要按照国家的规定支付其一定的试用期工资的，否则的话就属于违法行为，此时劳动者可以到单位所在地的劳动监察部门进行投诉，保护自身的合法权益。

试用期及工资总结

试用期及工资总结给大家分享一篇网络上非常优秀的“试用期及工资总结”文章，成功的内容都是怎样写出来的？内容的对我们来说已经不可或缺了。

学习好的内容可以让我们把写作提高到一个新的层次，相信自己能找到对自己有益的东西！试用期及工资总结(篇1)关于试用期辞职工资的总结试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷÷8×加班小时数×3倍。

试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

相关法律：一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的`工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天试用期及工资总结(篇2)作为一名幼师，试用期是我们职业生涯中非常重要的一段时间。

劳动合同的试用期工资模板

一、合同基本信息1. 合同编号：__________2. 员工姓名：__________3. 员工性别：__________4. 员工出生日期：__________5. 员工身份证号码：__________6. 入职日期：__________7. 合同期限：__________二、试用期工资及福利待遇1. 试用期工资：- 基本工资：人民币______元/月（大写：______元整）- 岗位工资：人民币______元/月（大写：______元整）- 绩效奖金：人民币______元/月（大写：______元整）- 总计：人民币______元/月（大写：______元整）说明：试用期工资为员工在试用期间应得的全部劳动报酬。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 加班工资：- 法定节假日加班工资：按不低于本人日或小时工资标准的300%支付；- 法定休息日加班工资：按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；- 周末加班工资：按不低于本人日或小时工资标准的150%支付。

3. 福利待遇：- 社会保险：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

- 住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳住房公积金。

- 休假制度：员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。

- 培训机会：公司将为员工提供必要的培训机会，以提高员工的专业技能和综合素质。

三、试用期考核1. 考核目的：通过试用期考核，全面了解员工的工作能力、工作态度及综合素质，为是否正式录用员工提供依据。

2. 考核内容：- 工作能力：包括专业知识、技能水平、工作成果等；- 工作态度：包括责任心、团队合作精神、敬业精神等；- 综合素质：包括沟通能力、学习能力、应变能力等。

3. 考核时间：试用期结束前一个月。

4. 考核结果：- 考核合格：正式录用，签订正式劳动合同；- 考核不合格：试用期提前结束，双方协商解除劳动合同。

2024年标准职工薪资协议范本版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准职工薪资协议范本版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（职工）1.3 双方第二条：薪资构成2.1 基本工资2.2 岗位工资2.3 绩效工资2.4 奖金2.5 补贴2.6 加班费2.7 福利待遇第三条：薪资支付时间及方式3.1 支付时间3.2 支付方式第四条：薪资调整4.1 调整原则4.2 调整周期4.3 调整依据第五条：试用期薪资5.1 试用期时长5.2 试用期薪资标准第六条：工资保密6.1 保密原则6.2 违反保密规定的处理第七条：薪资扣除7.1 扣除项目7.2 扣除标准7.3 特殊情况处理第八条：福利待遇8.1 五险一金8.2 带薪年假8.3 节假日福利8.4 健康体检8.5 其他福利第九条：合同解除或终止时的薪资支付9.1 合同解除或终止原因9.2 薪资支付标准9.3 经济补偿第十条：合同争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 法律途径第十一条：合同的生效、变更和终止11.1 合同生效条件11.2 合同变更11.3 合同终止第十二条：其他约定12.1 双方的其他约定12.2 合同的补充协议第十三条：违约责任13.1 违约行为13.2 违约责任第十四条：法律适用及争议解决14.1 法律适用14.2 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：薪资构成2.1 基本工资是指乙方在合同期内完成甲方规定的工作任务后，按照甲方制定的工资制度所应取得的工资，基本工资为乙方工资的组成部分。

2.2 岗位工资是指根据乙方所在岗位的性质、工作内容、工作难度等因素，确定的与乙方岗位相对应的工资，岗位工资为乙方工资的组成部分。

2.3 绩效工资是指根据乙方的工作绩效、工作质量、工作效率等因素，确定的工资，绩效工资为乙方工资的组成部分。

2.4 奖金是指根据乙方的特殊贡献、完成重大项目或者甲方规定的其他奖励事项，甲方给予乙方的额外奖励。

试用期薪资协议

试用期薪资协议协议签订日期：[日期]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方与乙方就乙方加入甲方试用期工作达成一致，特制订本协议，双方共同遵守，并为此保障双方的权益与义务。

一、试用期工作期限1. 乙方将从[日期]开始，正式加入甲方进行为期[试用期工作期限]的试用期工作。

2. 试用期工作期满后，双方可以根据工作表现与需要，在正式聘用上进一步商讨。

二、试用期薪资1. 试用期期间，乙方的薪资待遇为人民币[待遇金额]（大写：人民币[待遇金额大写]）。

2. 薪资支付方式为[薪资支付方式]。

3. 薪资支付日期为每月的[支付日期]，如遇到节假日或其他不可抗力因素，薪资支付日期将顺延。

三、其他福利与补偿1. 乙方在试用期期间享有甲方公司的各项福利、奖金与补偿待遇，包括但不限于社会保险（养老保险、医疗保险等）、职工福利、年终奖等。

具体福利与补偿待遇参照甲方公司相关规定执行。

2. 在试用期期间，乙方享有公司假期制度，具体安排参照甲方相关规定执行。

四、工作职责与绩效评估1. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行试用期工作职责，完成工作目标。

2. 甲方将对乙方的工作表现进行评估，并提供必要的培训与指导，帮助乙方顺利适应工作环境和提高工作能力。

五、保密义务1. 在试用期期间，乙方有义务对甲方的商业秘密、商业机密以及其他涉密信息予以保密。

2. 乙方不得将甲方的商业秘密透露给任何与甲方无关的第三方，并承担由此引起的对甲方的一切损失。

六、解除协议1. 如果双方在试用期内发现乙方的表现不符合工作需求或甲方的要求，甲方有权解除本协议并终止乙方的工作。

2. 解除协议时，甲方将依法支付乙方应获得的待遇，包括但不限于试用期薪资、已存在的工作奖金和福利待遇。

七、争议解决1. 本协议的解释与执行适用中华人民共和国的法律。

2. 如果双方在执行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。