从经典案例分析
经典案例分析
案例1 主动脉夹层动脉瘤误诊误治一、案例介绍患者因“腰痛1小时”,于2003年10月3日23:30到当地人民医院急诊外科就诊。
查尿蛋白(++),初诊:泌尿系结石。
请急诊内科会诊,白细胞13.4×109/L,红细胞5.29×1012/L,腹部透视未见明显液体及膈下游离气体,尿淀粉酶101U/L,诊断:肾绞痛。
给予消炎、止痛等对症治疗,病情时轻时重。
次日7:00患者病情未见好转,心电图(ECG)示:Ⅰ、Ⅱ、aVL、V5、V6 T波倒臵,V2、V3、ST段抬高;查肌钙蛋白0.026ng/ml。
考虑无Q波心肌梗死,建议住心内科治疗,患者于7:30突然晕厥,血压7.73/6kPa,小便失禁。
给予对症治疗,请心内科会诊。
心内科考虑心肌梗死?给予抗休克及对症支持治疗,患者病情无好转,于8:30呼吸、心搏停止,给予胸外按压、气管插管、呼吸机辅助治疗等抢救措施,1小时后抢救无效死亡。
二、鉴定结果㈠患方认为院方极端不负责任及误诊、漏诊,延误了最佳治疗时机,导致患者死亡。
㈡院方认为其医疗行为妥当,无违法违规行为。
㈢鉴定结果1.违法违规事实院方原治疗行为有多处违反治疗护理规范、常规:⑴病史收集不详细,病历中无患者既往高血压病病史记录。
⑵没有进行常规查体和必要的辅助检查。
⑶对患者的高血压没有及时发现,发现后又没做任何处理。
⑷没有及时组织相关科室对患者进行会诊。
2.因果关系院方的诊疗过失与患者死亡有因果关系。
3.责任程度院方应负主要责任。
4.事故等级一级甲等。
三、案例分析㈠本案分析尸解可见:患者左心室显著增厚;左冠状动脉前降支可见一管型偏心性肥厚,管腔狭窄,范围90%;胸主动脉和腹主动脉血管中膜分离并有出血;心室腔内见大量血凝块;双侧肾被膜周围血肿。
病理诊断:①夹层动脉破裂出血,急性心包填塞并胸腔内心包腔内出血,主动脉根部血肿,双肾被膜周围血肿;②冠心病;③高血压病(Ⅲ期),左心室向心性肥厚。
本案例尸解及病理诊断以确定为主动脉夹层致心包填塞,同时有冠状动脉疾病、双侧肾被膜周围血肿。
经典沟通案例(菁选(优秀7篇)
经典沟通案例(菁选(优秀7篇)沟通案例分析篇一案例一:不会沟通,从同事到冤家小贾是公司销售部一名员工,为人比较随和,不喜争执,和同事的关系处得都比较好。
但是,前一段时间,不知道为什么,同一部门的小李老是处处和他过不去,有时候还故意在别人面前指桑骂槐,对跟他合作的工作任务也都有意让小贾做得多,甚至还抢了小贾的好几个老客户。
起初,小贾觉得都是同事,没什么大不了的,忍一忍就算了。
但是,看到小李如此嚣张,小贾一赌气,告到了经理那儿。
经理把小李批评了一通,从此,小贾和小李成了绝对的冤家了。
案例点评:小贾所遇到的事情是在工作中常常出现的一个问题。
在一段时间里,同事小李对他的态度大有改变,这应该是让小贾有所警觉的,应该留心是不是哪里出了问题了。
但是,小贾只是一味的忍让,这个忍让不是一个好办法,更重要的应该是多沟通。
小贾应该考虑是不是小李有了一些什么想法,有了一些误会,才让他对自己的态度变得这么恶劣,他应该主动及时和小李进行一个真诚的沟通,比如问问小李是不是自己什么地方做得不对,让他难堪了之类的。
任何一个人都不喜欢与人结怨的,可能他们之间的误会和矛盾在比较浅的时候就会通过及时的沟通而消失了。
但是结果是,小贾到了忍不下去的时候,他选择了告状。
其实,找主管来说明一些事情,不能说方法不对。
关键是怎么处理。
但是,在这里小贾、部门主管、小李三人犯了一个共同的错误,那就是没有坚持“对事不对人”,主管做事也过于草率,没有起到应有的调节作用,他的一番批评反而加剧了二人之间的矛盾。
正确的做法是应该把双方产生误会、矛盾的疙瘩解开,加强员工的沟通来处理这件事,我想这样做的结果肯定会好得多。
我们每一个人都应该学会主动地沟通,真诚地沟通,策略地沟通,如此一来就可以化解很多工作与生活中完全可以避免发生的误会和矛盾。
案例二:同样的事物,不同的理解前些日子出差,客户的公司门口有一家宠物店,看到宠物店中有一条小狗,经过一番讨价还价,把小狗买了下来带回家去。
十个经典案例分析
十个经典案例分析1. 案例一:泰坦尼克号沉船事件在1912年,泰坦尼克号的沉船事件震惊了世界。
这一事件发生后,人们开始了对海上航行的安全性的深刻思考。
泰坦尼克号的沉没造成了1500人的死亡,这位豪华的邮轮成了历史上最臭名昭著的船只之一。
泰坦尼克号沉船事件向人们展示了船只设计、紧急逃生措施以及船上救生设备等方面的不足之处。
2. 案例二:苹果公司与微软的竞争苹果公司和微软的竞争是商业世界中的一个经典案例,两个科技巨头之间的竞争可以追溯到上世纪80年代。
苹果公司的创新设计和用户友好的界面与微软的广泛市场份额形成了鲜明对比。
这场竞争推动了科技产业的发展,也对消费者的选择提供了更多的机会。
3. 案例三:麦当劳的快速服务模式麦当劳的快速服务模式被认为是餐饮业中的一项创新。
该模式的成功源于其高效的流程,从下订单到取餐,麦当劳致力于为客户提供迅捷、方便的体验。
这种模式对于其他快餐连锁店产生了巨大的影响,鼓励他们也采取类似的策略。
4. 案例四:可口可乐的全球营销策略可口可乐是全球范围内最著名的饮料品牌之一。
通过采用不同国家和地区的本土化市场策略,可口可乐成功地将其产品融入各种文化背景中。
无论是在中国还是在非洲,可口可乐都试图与当地消费者建立情感联系,从而打动他们的心灵,推动销售。
5. 案例五:亚马逊的快速配送网络亚马逊通过建立庞大而高效的配送网络,大大加快了消费者的送货时间。
从为客户提供两日内送货到如今的一日或瞬时送货,亚马逊的物流系统为电子商务业务设立了新的标杆,并对整个零售行业产生了重要影响。
6. 案例六:星巴克的社交媒体战略星巴克通过巧妙利用社交媒体,与消费者建立了紧密的联系。
他们在各种社交平台上发布各种创意内容,如独特的推文、有趣的视频和吸引人的图片。
星巴克的社交媒体战略提高了品牌的知名度,并鼓励消费者与品牌进行互动。
7. 案例七:华为的全球扩张作为中国最大的科技公司之一,华为在过去十年中迅速扩张至全球范围。
经典广告案例分析
经典广告案例分析广告作为一种重要的营销手段,具有强大的影响力和传播能力。
经典的广告案例不仅在市场上取得了巨大的成功,也为我们提供了许多有价值的经验和启示。
本文将对几个经典广告案例进行分析,探讨其成功之处以及背后的策略。
一、可口可乐 "开心共享"广告可口可乐的广告一直以来都以积极向上、快乐的形象示人。
其中最经典的案例之一就是“开心共享”系列广告。
该系列广告以欢乐、友情和快乐为主题,通过展示人们在喝可口可乐时的快乐场景,传递了积极向上的情感。
这些广告通过简单的故事情节和生动的画面,引发观众的共鸣,让人们在观看广告的同时也感受到了快乐和幸福。
这个广告案例的成功之处在于它巧妙地利用了情感共鸣和品牌价值观的传达。
通过展示人们在喝可口可乐时的快乐场景,广告创造了一种积极向上的氛围,让观众对品牌产生了认同感和好感。
同时,广告中展示的友情和快乐也与可口可乐的品牌价值观相契合,进一步强化了品牌形象。
二、苹果 "1984" 广告苹果的 "1984" 广告是广告史上的经典之作。
这个广告以乔布斯领导的苹果公司将推出的个人电脑Macintosh为背景,通过一场独特的表演来传达了一个重要的信息:苹果的产品将改变世界,打破传统。
这个广告案例的成功之处在于它独特的创意和强烈的视觉冲击力。
广告中的表演场景充满了未来感和科技感,引人入胜。
而广告的主题“打破传统”也与苹果一直以来的品牌形象相契合,进一步强化了品牌的个性和创新精神。
三、宝洁 "奥运会" 广告宝洁公司在奥运会期间推出的一系列广告也是广告界的经典之作。
这些广告以奥运会为背景,通过展示运动员的拼搏精神和奋斗故事,传达了宝洁品牌的价值观和品质。
这个广告案例的成功之处在于它与时俱进的创意和品牌价值观的传达。
宝洁公司将奥运会作为广告的背景,不仅与品牌形象相契合,还能吸引观众的注意力。
而广告中展示的运动员的拼搏精神和奋斗故事也与宝洁的品牌价值观相契合,进一步强化了品牌形象。
管理学十个经典案例分析
管理学十个经典案例分析案例一:福特汽车公司的生产线改革福特汽车公司是一家全球知名的汽车制造企业,其生产线改革成为管理学的经典案例之一。
在20世纪初,福特公司制造汽车的方式是采用传统的工坊模式,即每位工人负责一项具体的工作,然后将组装好的零部件传递给下一个工人进行下一步的操作。
这种生产模式导致了工人之间的相互依赖性和工作的不连贯性,影响了生产效率。
为了解决这个问题,福特公司推出了流水线生产模式,将汽车制造分为多个工序,每位工人只负责其中的一道工序,形成了一条连续的流水线,使得零部件可以依次进行加工和装配。
福特公司通过流水线生产模式的改革,显著提高了生产效率和产品质量。
由于流水线上的每位工人都只需要掌握一项技能,他们能够专注于自己的工作,减少了因为从事多项工作而可能引发的错误。
同时,流水线上的操作流程被严格规定,每个工序都有标准化的操作程序,减少了不必要的人为因素对产品质量的影响。
另外,流水线生产模式还使得生产过程可视化,管理者可以随时监控和调整生产进度,及时发现问题并采取措施解决。
然而,福特的流水线生产模式也面临一些问题。
因为每位工人只负责一道工序,工作单一而机械化,对工人的技能要求并不高,使得工作缺乏挑战和成长空间,容易导致工人的厌倦和流失。
此外,流水线生产模式还使得生产过程高度依赖于一条流水线的正常运行,一旦出现故障或延误,将可能导致整体生产线的停滞。
案例二:麦当劳的快餐制度麦当劳是一家成功的全球连锁快餐企业,其快餐制度的建立与优化成为管理学的经典案例之一。
麦当劳的快餐制度主要包括标准化的产品、快速服务和分工专业化三个方面。
首先,麦当劳通过标准化的产品确保了品质和口味的一致性。
麦当劳的食品配方和制作流程被精确地记录和规范化,所有门店都必须按照制定的标准进行操作,使得不同地区的消费者能够享受到相同的美食体验。
标准化的产品还有利于降低成本,统一采购和供应链管理,提高了企业的经济效益。
其次,麦当劳通过快速服务满足了快节奏生活的消费需求。
经典管理决策案例分析
经典管理决策案例分析管理决策在企业运作中起着至关重要的作用,因而值得深入研究。
本文将通过分析几个经典的管理决策案例,探讨管理决策的制定过程、影响因素以及后续效果,以期为读者提供有益的启示。
案例一:Netflix转型之路Netflix曾是一家以邮寄DVD租赁为主要业务的公司,但随着流媒体服务兴起,公司面临着转型的挑战。
管理团队在决定是否继续发展流媒体业务时,做出了艰难但明智的决策。
他们投入大量资源,在流媒体领域迅速扩张,最终成为全球领先的在线视频服务提供商之一。
这一决策的成功背后是对市场趋势的敏锐洞察和果断的执行力。
案例二:波音737 Max事故波音737 Max飞机在短时间内连续发生两起致命事故,引发了全球范围内的航空安全危机。
该事件暴露了波音公司在飞机设计和监管方面存在的诸多问题,也揭示了管理团队在决策过程中对飞行安全和市场竞争的权衡不当。
波音公司被迫停飞737 Max并进行全面检查和改进,这一事件给公司带来了巨大的经济损失和声誉损害。
案例三:苹果iPhone生产决策苹果公司在生产iPhone时面临着复杂的供应链管理和制造流程决策。
公司管理层需要在成本、质量、交货时间等方面进行权衡,并确保产品能够及时交付给全球用户。
苹果通过建立高效的供应链网络和与供应商的紧密合作,成功实现了高质量的产品生产和全球供应的平衡。
这一系列决策赋予了苹果竞争优势,保持了其在智能手机市场的领先地位。
通过以上案例分析,我们不难发现管理决策的重要性和影响力。
在全球竞争激烈的市场环境下,企业必须具备优秀的决策能力,才能应对各种挑战并实现长期可持续发展。
希望读者能够从这些案例中汲取经验教训,不断提升自身的管理决策水平,实现个人和企业的共同发展。
管理学十个经典案例分析
管理学十个经典案例分析1. 麦当劳的供应链管理案例分析。
麦当劳作为全球最大的连锁快餐企业之一,其供应链管理一直备受关注。
麦当劳通过建立高效的供应链体系,实现了食材的标准化采购和配送,从而确保了产品的质量和口感的一致性。
通过对麦当劳供应链管理的案例分析,可以深入了解到供应链管理对企业运营的重要性,以及如何通过科学的管理方法实现供应链的高效运转。
2. 丰田汽车的精益生产案例分析。
丰田汽车以其精益生产管理而闻名于世。
通过对丰田汽车精益生产管理的案例分析,可以了解到精益生产管理理念的核心是消除浪费,实现生产过程的精益化和高效化。
丰田汽车通过实施精益生产管理,不仅提高了生产效率,降低了成本,还大大提升了产品质量和客户满意度。
3. 苹果公司的创新管理案例分析。
苹果公司以其创新管理而成为科技行业的领军企业。
通过对苹果公司创新管理的案例分析,可以了解到创新管理对企业的发展至关重要。
苹果公司通过不断推出颠覆性的产品和服务,不仅赢得了市场份额,还树立了强大的品牌形象。
苹果公司的创新管理案例可以为其他企业提供启示,激发创新潜能,推动企业发展。
4. 亚马逊的供应链创新案例分析。
亚马逊作为全球最大的电子商务企业之一,其供应链管理一直处于行业领先地位。
通过对亚马逊供应链创新的案例分析,可以了解到亚马逊通过引入先进的技术和管理方法,实现了供应链的高效运转和快速响应客户需求。
亚马逊的供应链创新案例为其他企业提供了宝贵的经验和启示,帮助它们提升供应链管理水平。
5. 谷歌的人才管理案例分析。
谷歌作为全球最大的互联网公司之一,其人才管理一直备受瞩目。
通过对谷歌人才管理的案例分析,可以了解到谷歌通过建立开放、创新的企业文化,吸引了大量顶尖人才,并通过激励机制和培训体系,实现了人才的快速成长和发展。
谷歌的人才管理案例为其他企业提供了借鉴和学习的机会,帮助它们提升人才管理水平。
6. 联想集团的全球化战略案例分析。
联想集团作为中国著名的跨国企业,其全球化战略备受关注。
五个经典沟通案例分析
五个经典沟通案例分析1.经典案例一:NASA挑战者号航天飞机爆炸事故1986年1月28日,美国航空航天局(NASA)的挑战者号航天飞机在发射台上爆炸,导致所有七名宇航员遇难。
此次事故的原因之一是沟通不良,决策者没有充分了解工程师们对于低温天气条件下航天飞机安全性的担忧。
在发射前,工程师们提出了一份涉及O形密封圈在低温天气下容易失效的报告,但这份报告在决策层和相关官员之间沟通时遭到轻视。
工程师们没有能够有效地将自己的担忧传达给决策层的人员,并在最终的决策中被忽视了。
这个案例展示了沟通在决策过程中的重要性。
如果工程师们能够更好地与领导层沟通并表达他们的担忧,或许事故可以避免。
2.经典案例二:乌克兰航空PS752坠机事件2024年1月8日,乌克兰航空一架客机在伊朗被击落,造成176人死亡。
乌克兰航空初步认定这起事件为意外,但随后国际社会的压力以及证据的增加,使得乌克兰航空公开了其客机很可能是被伊朗导弹击落的认同。
这个案例中,乌克兰航空公开初步的认定结果进一步误导了公众和国际社会,他们没有等到更多的证据确认而做出武断的结论。
这导致了混乱和误解,并最终迫使乌克兰航空改变了他们的说法。
这个案例反映了沟通的重要性,特别是在敏感事件中。
正确而准确地沟通信息对于建立公众信任和解决问题至关重要。
3.经典案例三:华为5G技术全球扩张华为作为中国最大的电信设备和服务供应商之一,面对全球范围内对其5G技术的担忧和质疑。
许多国家和机构担心华为设备的安全性和其与中国政府之间的关系。
华为采取了积极主动的沟通策略,向全世界公开透明地展示了其产品的安全性,并邀请国际专家进行审查和验证。
华为还主动与各国政府和公司合作,以建立可信赖的安全保障机制。
这个案例展示了沟通在解决复杂问题时的重要性。
华为采取了开放和透明的沟通策略,以建立信任和消除质疑,最终成功推动了其在全球的5G技术扩张。
4.经典案例四:苹果公司与FBI的加密争端这个案例反映了在隐私和安全之间权衡的问题。
经典金融案例分析
经典金融案例分析在金融领域,有许多经典案例被广泛研究和分析,这些案例不仅具有重要的历史意义,还可以为我们提供宝贵的经验和启示。
本文将对几个经典金融案例进行深入分析,并探讨其中的教训和启示。
案例一:雷曼兄弟破产2008年,雷曼兄弟(Lehman Brothers)宣布破产,这个曾经的华尔街巨头倒下了。
雷曼兄弟在过去几年一直积累大量的次贷资产,但由于金融危机的爆发,该公司无法偿还其债务。
雷曼兄弟的破产引发了全球金融市场的动荡,许多银行和金融机构陷入了危机。
这起案例揭示了金融机构管理风险的重要性。
雷曼兄弟在资产购买和融资方面没有采取充分的风险控制措施,过度依赖杠杆放大收益,最终导致了其倒闭的悲剧。
因此,其他金融机构应该从中吸取教训,加强风险管理和监管,避免重蹈覆辙。
案例二:诺斯鲁普银行事件1995年,英国的诺斯鲁普银行(Barings Bank)宣布破产,这是由一位交易员尼克·利杰斯菲尔德(Nick Leeson)独立操作造成的。
利杰斯菲尔德利用杠杆交易进行期货合约交易,并采用了未经授权的交易手段,致使银行遭受了巨额损失,无法继续经营。
这起案例表明了监管和风险控制的重要性。
诺斯鲁普银行未能及时发现并阻止利杰斯菲尔德的非法行为,导致了巨额亏损。
其他金融机构应该加强风险控制和内部监管,确保员工的交易行为符合规定,避免类似事件再次发生。
案例三:巴林岛银行开放式基金事件1994年,美国巴林岛银行(Barings Bank)旗下的一只名为巴林岛开放式基金(Barings Futures Singapore)在新加坡的期货市场上发生了巨额亏损,累计亏损达到13亿美元。
这起事件揭示了监管和透明度的重要性。
在该事件中,巴林岛银行未能有效监控和控制其开放式基金的投资行为,导致了巨额亏损。
这显示了金融机构需要建立有效的监管体系,确保投资者的利益得到保护。
此外,加强透明度和信息披露也是预防类似事件的重要措施,投资者应该能够了解他们的投资风险和潜在损失。
五个经典的沟通案例分析
五个经典的沟通案例分析案例一:福特汽车公司与火炬传递员工的沟通失败福特汽车公司在2024年参与了里约奥运会的火炬传递活动,为此制作了一辆特别定制的街头赛车。
然而,在活动进行的过程中,火炬传递员工对于汽车的设计和车型表示了质疑和不满。
这一事件成为媒体报道的焦点,福特汽车公司面临了可观的声誉损失。
在这个案例中,福特汽车公司与火炬传递员工之间的沟通失败是导致问题的主要原因之一、福特汽车公司未能及时、适当地与这些员工进行沟通,未能解决员工的疑虑和不满。
如果福特汽车公司能够更早地意识到这种问题,并与员工进行深入交流和沟通,那么可能会避免这种声誉损失。
案例二:可口可乐公司的“新可口可乐”推出失败在1985年,可口可乐公司作出决定推出新配方的可口可乐来抗衡竞争对手百事可乐。
然而,在产品上市后不久,消费者的反应十分负面,对于新配方的可乐不喜欢。
这一情况导致了该公司声誉的受损,最终使得可口可乐公司不得不重新推出经典配方。
在这个案例中,可口可乐公司的沟通失败主要表现在产品的宣传和推广上。
尽管公司试图利用新可口可乐的产品上市来激发公众的兴趣,但在产品未上市前并没有做足够的调查和市场研究。
如果可口可乐公司能够提前与消费者进行更充分的沟通,那么可能会避免这一失败。
案例三:英国广播公司(BBC)就金融危机进行的采访在2024年金融危机期间,BBC采访了一位在伦敦街头遇到的投资银行家。
这个采访引起了公众的愤怒,因为这位银行家表现出对危机的漠不关心和自大态度。
这一事件成为了公司信誉的宣布,造成了公司形象和公众信任的严重损失。
在这个案例中,BBC的沟通失败主要在于无视公众的情绪和舆论预期。
尽管采访可以被认为是客观记录,但缺乏对公众的敏感性和情感智力,导致了这次采访的失败。
如果BBC能够更加关注公众的情绪和反应,并在采访之前进行更多的调查和准备,那么可能会避免这种声誉损失。
案例四:英特尔公司的处理器漏洞危机在2024年,英特尔公司面临了处理器漏洞“谱仪”和“熔断器”的危机。
经典经济法律案件案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景上海XX科技有限公司(以下简称“原告”)成立于2005年,主要从事软件开发、销售及技术服务。
该公司拥有一项名为“智能办公系统”的专利技术,并在市场上取得了良好的销售业绩。
XX市XX区XX科技有限公司(以下简称“被告”)成立于2007年,与原告在同一行业内竞争。
2010年,原告发现被告在其产品中使用了与原告专利技术高度相似的技术,涉嫌侵犯其商业秘密。
二、案件经过1. 原告调查取证:原告通过市场调查、技术分析等方式,收集了大量证据,证明被告的产品中使用了与原告专利技术相同的技术。
2. 起诉被告:原告向XX市XX区人民法院提起诉讼,要求被告停止侵权行为,赔偿经济损失及合理费用。
3. 被告答辩:被告在答辩中否认侵权,称其产品中的技术系自主研发,与原告的商业秘密无关。
4. 法院审理:XX市XX区人民法院依法组成合议庭,对案件进行了审理。
三、法院判决1. 事实认定:法院经审理查明,被告的产品中确实使用了与原告专利技术高度相似的技术,且被告未能提供有效证据证明其技术的来源。
2. 法律适用:根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定,被告的行为构成侵犯商业秘密。
3. 判决结果:法院判决被告立即停止侵权行为,并赔偿原告经济损失及合理费用共计人民币100万元。
四、案例分析1. 商业秘密的法律保护:本案中,原告通过法律手段成功维护了自己的合法权益,体现了我国法律对商业秘密的保护力度。
商业秘密是企业的重要资产,其保护对于企业的生存和发展具有重要意义。
2. 侵权行为的认定:在本案中,被告未能提供有效证据证明其技术的来源,法院据此认定被告的行为构成侵权。
这表明,在商业秘密侵权案件中,侵权方需要承担举证责任,否则将承担不利后果。
3. 赔偿数额的确定:本案中,法院根据原告的实际损失和被告的侵权情节,判决被告赔偿经济损失及合理费用共计人民币100万元。
这体现了我国法律在确定赔偿数额时,综合考虑了多种因素,以实现公平、公正。
15个经典案例分析
物流与供应链管理案例(一)目录案例一:宝供集团的第三方物流业务 (2)案例二:加强物流配送,提高中国连锁企业的竞争力---北京物美集团 (8)案例三:宝洁和沃尔玛的产销联盟 (12)案例四:使用一次性货柜还是可多次使用货柜 (18)案例五:奥运物流 (24)案例六:透视"零库存"——一汽大众应用物流系统纪实 (26)案例七:海福发展(深圳)有限公司的配送体系 (28)案例八:地址的选择,不仅仅只是一个位置 (30)案例九:7-11便利店的配送系统 (31)案例十:危机袭来 (33)案例十一:海尔物流的应变计划 (34)案例十二:北京汽车制造厂的自动化仓库 (39)案例十三:西南仓储公司 (40)案例十四:裕利集团 (42)案例十五:降低物流总成本是连锁超市盈利的有力支撑 (43)案例一:宝供集团的第三方物流业务宝供物流企业集团有限公司创建于1994年,总部设于广州,1999年经国家工商局批准,成为国内第一家以物流名称注册的企业集团。
目前已在全国46个城市建立了7个分公司、48个办事处,形成了一个覆盖全国,并向美国、澳大利亚、泰国、香港等地延伸的物流运作网络。
企业拥有先进的物流信息平台,为全球500强中50多家大型跨国企业及国内一批大型制造企业提供物流服务,是当今国内领先的第三方物流企业。
宝供集团汇聚和培养了一大批熟悉中西文化、深谙现代物流和供应链管理内涵、具有丰富运作经验的员工队伍。
目前企业有员工1400多人,其中70%以上达到大学文化程度;管理人员占总人数的12.3%;工程技术人员占总人数的23.6%。
宝供集团业务范围包括物流规划、货物运输、分销配送、储存、信息处理、流通加工、国际货代、增值服务等一系列专业物流服务。
2004年,宝供物流运作货物过10亿件,总量近550万吨,比上年增加30%,主营物流服务收入超过5.5亿元,比上年增加52%,实现利润2500多万元,比上年增加60%,是目前我国最具规模最具专业化的现代第三方物流企业之一。
管理学案例:领导力模式中的经典案例分析
管理学案例:领导力模式中的经典案例分析引言领导力是管理学中一个重要的研究领域,许多经典的案例都以领导力为核心进行分析。
领导力对于组织的成功和发展起着至关重要的作用。
在这篇文章中,我们将分析几个经典的领导力案例,并从中得出启示,帮助我们更好地理解和应用领导力模式。
案例一:乔布斯的苹果H1: 乔布斯的创新力乔布斯作为苹果公司的创始人和CEO,被公认为是一位具有卓越创新能力的领导者。
在苹果公司初创阶段,乔布斯推动了一系列创新的产品和技术,如iPod、iPhone和iPad等。
他的创新思维和敏锐的市场洞察力,使苹果成为全球最具影响力和创新力的科技公司之一。
H2: 乔布斯的个人魅力乔布斯不仅仅是一位具有创新能力的领导者,他还拥有强大的个人魅力。
他无论是在整体规划还是在产品发布会上,都能够吸引全球关注并激发员工的热情。
他的演讲风格独特而富有感染力,能够以简洁明了的语言和直观的图像来展示产品的独特价值。
H3: 乔布斯的追求卓越乔布斯对卓越的追求是他在领导力中的另一个显著特点。
他要求团队一直追求卓越,并在产品设计和用户体验上严格要求自己和团队成员。
这种追求卓越的精神激励着团队不断超越自我,创造出更好的产品和服务。
案例二:亚马逊的杰夫·贝佐斯H1: 贝佐斯的长远眼光亚马逊是全球最大的电商之一,这要归功于杰夫·贝佐斯对未来发展的长远眼光。
贝佐斯预见到了互联网的潜力,决定将亚马逊打造成一个“地球上最顾客至上”的公司。
他不断推动公司与时俱进,加大对技术创新的投入,并并肩抗衡其他竞争对手。
H2: 贝佐斯的坚持和毅力贝佐斯在经营亚马逊的过程中遇到了许多挑战和困难,但他表现出坚持和毅力。
他相信亚马逊的价值和潜力,并为之奋斗终身。
他从不怕失败,从每次失败中都能吸取宝贵的教训,并不断调整和改进战略。
H3: 贝佐斯的团队管理能力贝佐斯也是一位具有出色团队管理能力的领导者。
他重视员工的发展和培养,鼓励员工创新和贡献。
调查法经典案例及分析
调查法经典案例及分析调查法作为一种重要的社会科学研究方法,在实践中得到了广泛应用。
它通过调查、观察和分析来了解特定问题的现象和规律。
本文将介绍一些经典的调查法案例,并对其进行分析和解读。
案例一:霍桑实验霍桑实验是由美国西电公司于1924年至1932年间,在芝加哥市实施的一项调查研究。
该实验旨在研究工人的劳动动机与生产效率之间的关系。
实验过程中,研究人员通过改变工作环境的各种因素来观察工人的反应。
结果显示,无论是增加还是减少工作时间、提高还是降低工资待遇,工人们都表现出了更高的生产效率。
这一观察结果引起了震动,被称为“百分之百的霍桑效应”。
研究者们得出结论,工人的反应主要是为了应对新环境带来的不确定性,同时也表明了调查法的重要性。
案例二:斯坦福监狱实验斯坦福监狱实验是由美国斯坦福大学的心理学教授菲利普·齐姆巴尔德(Philip Zimbardo)于1971年进行的一项社会心理学实验。
该实验旨在研究监狱环境对囚犯和狱警的影响。
实验中,研究者将参与实验的志愿者分为囚犯和狱警两组,并将他们置身于一个仿真监狱环境中。
然而,不久之后,实验变得过于真实,因为狱警出现了虐待囚犯的行为,而囚犯则遭受到身心虐待。
这个实验引起了广泛关注,被认为是对于权力与道德边界的挑战。
斯坦福监狱实验不仅揭示了个体行为在特定环境中的扭曲现象,也引起了人们对道德伦理和权力滥用的思考。
案例三:卡夫卡式调查卡夫卡式调查是指一种以强调特定案例的个人经历为特点的调查方法。
该方法从个人的视角出发,揭示个人在与权力机构、官僚机构等打交道过程中遭遇到的困境和无力感。
卡夫卡式调查最早由法国作家加缪提出,他在小说《局外人》和《变身》中运用了这一方法。
在现实生活中,许多调查研究也采用了卡夫卡式调查的手法,以揭示个人对于制度和机构的无力感、焦虑感和自我困扰。
通过卡夫卡式调查,研究人员可以更好地了解个体在特定环境下的角色与行为,并以此为基础提出改革和改进的建议。
以案说法经典案例
以案说法经典案例法律案例是法律领域中很重要的内容,它们不仅展示了法律的应用,也提供了给予良好法律性质以案说法。
下面是一则经典的法律案例,以此进行法律分析。
案件名称:梅丽莎与州政府的纠纷案情概述:梅丽莎是一位曾因某种严重精神疾病被法庭判决剥夺了其行为能力的女性。
她在一家精神病医院接受了长期治疗。
因为她认为自己已经康复,梅丽莎向州政府提出了行为能力恢复的申请。
然而,州政府拒绝了她的申请,并认为她的精神疾病还没有康复到可以拥有行为能力的程度。
梅丽莎不服气,选择了诉讼。
法律分析:根据法律规定,行为能力是指一个人能够识别和理解自己的行为,并能够承担法律责任的能力。
行为能力可以是全部行为能力,也可以是部分行为能力。
在本案中,主要争议是梅丽莎是否具有恢复行为能力以及州政府是否拥有剥夺其行为能力的权力。
首先,我们需要了解梅丽莎的精神疾病是否确实得到了康复。
精神疾病的治愈往往需要医生的诊断和评估。
如果梅丽莎已经得到精神疾病的治疗并经过医生的评估认为其精神疾病已经康复,那么她是可以提出行为能力恢复的申请的。
其次,州政府是否具备剥夺梅丽莎行为能力的权力。
根据法律规定,法院可以根据需要剥夺个人的全部或部分行为能力。
然而,剥夺行为能力需要根据具体情况,必须有充分的理由和证据。
对于梅丽莎而言,州政府需要向法院提供充足的证据,证明她的精神疾病尚未康复到可以拥有行为能力的程度。
最后,法院将根据提供的证据和法律规定来判断是否恢复行为能力以及是否剥夺行为能力。
法院将综合考虑梅丽莎的心理、社会和法律因素等,以做出相应的裁决。
结论:根据上述分析,本案中关键是梅丽莎是否已经康复到可以恢复行为能力的程度。
如果能提供清晰的医学证据来证明梅丽莎的精神疾病得到了治愈,那么她有权向法院申请恢复行为能力。
同时,州政府需要提供充足的证据来证明其行为能力仍然受到精神疾病的影响,并解释为何拒绝了梅丽莎的恢复行为能力的申请。
最终,法院将根据相关证据和法律规定作出裁决。
选品中的经典案例解析与思考
选品中的经典案例解析与思考选品是电子商务中的重要环节,决定了产品的质量和商家的竞争力。
本文将从经典案例出发,分析选品的重要性以及如何进行选品,同时提出一些思考和建议。
一、案例解析1. Apple的产品选品Apple是选品的经典代表之一。
他们注重产品的质量和用户体验,在选品方面秉持“Less is More”的原则,只选择独特、高质量、高价值的产品推向市场。
这种精选的策略使得Apple的产品备受欢迎,并赋予了Apple独特的品牌形象。
2. Zara的时尚选品Zara是时尚行业的选品佼佼者。
他们对时尚趋势有着敏锐的洞察力,通过不断调查市场和消费者需求,选择流行的款式和设计,并以快速的速度将其推向市场。
这种敏捷的选品战略使得Zara在时尚行业保持了竞争的优势。
3. Amazon的多样选品Amazon是选品的典范。
他们将重点放在了多样性和广泛性上,提供了大量的产品选择给消费者。
同时,他们通过数据分析和个性化推荐系统,更好地理解消费者的偏好,从而指导选品决策,提高销售和顾客满意度。
二、选品的重要性选品在电子商务中至关重要。
一个好的选品策略可以帮助商家获得以下几点优势:1. 竞争优势:通过精心选品,商家可以在市场竞争中脱颖而出。
提供与众不同的产品,满足消费者的独特需求,从而在激烈的竞争中占据优势地位。
2. 用户满意度:选品的目标是为了满足顾客需求。
通过提供高品质、多样化的产品,商家可以提升用户的满意度和忠诚度,增加重复购买率,促进客户口碑传播。
3. 品牌形象:选品战略也直接关系到品牌形象。
选择高质量、独特的产品可以塑造出品牌的形象和定位,从而增加品牌认知度和价值。
三、如何进行选品1. 研究市场和消费者需求:了解目标市场的趋势和消费者的需求,通过市场调查和数据分析,获取准确可靠的信息。
2. 确定选品策略:制定选品策略,明确产品的定位和卖点。
选择与品牌定位相符合的产品,并注重高质量、独特性和创新性。
3. 供应链合作:与可靠的供应商建立合作关系,确保产品的质量和供应的稳定性。
管理学十个经典案例分析
案例分析:升任公司总裁后的思考一、案例介绍郭宁最近被一家生产机电产品的公司聘为总裁。
在他准备去接任此职位的前一天晚上,他浮想联翩,回忆起他在该公司工作30多年的情况。
他在大学时学的是工业管理,大学毕业获得学位后就到该公司工作,最初担任液压装配单位的助理监督。
他当时感到真不知道如何工作,因为它对液压装配所知甚少。
在管理上也没有实际经验,他感到几乎每天都手忙脚乱。
可是他非常认真好学,它一方面仔细参阅该单位所定的工作手册,并努力学习有关的技术书刊;另一方面监督长也对他主动指点使他渐渐摆脱了困境,胜任了工作。
经过半年多时间的努力,他已有能力独担液压装配的监督长工作。
可是,当时公司没有提升他为监督长,而是直接提升他为装配部经理。
负责包括液压装配在内的四个装配单位的领导工作。
在他当助理监督时,它主要关心的是每日的作业管理,技术性很强。
而当他担任装配部经理时,他发现自己不能只关心当天的装配工作状况,还得作出此后数周乃至数月的规划,还要完成许多报告和参加许多会议,而没有多少时间去从事自己过去喜欢的技术工作。
当上装配部经理不久,他就发现原有的装配工作手册已基本过时,因为公司已安装了许多新的设备,吸收了一些新的技术,这令他花了整整一年时间去修订工作手册,使之切合实际。
在修订手册的过程中,他发现要让装配工作与整个公司的生产作业协调起来是需要有很多讲究的。
他还主动到几个工厂去访问,学到了许多新的工作方法,他也把这些吸收到修订的工作手册中去。
由于该公司的生产工艺频繁发生变化,工作手册也经常修订,郭宁对此都完成得很出色。
他工作了几年后,不但自己学会了做这些工作,而且还学会如何把这些工作交给助手去做。
教他们如何做好,这样,他可以腾出更多的时间用于规划工作和帮助他的下属工作得更好,以及花更多的时间去参加会议、批阅报告和完成自己向上级的工作汇报。
当他担任装配部经理6年之后,正好该公司负责规划工作的副总裁辞职应聘于其它公司,郭宁便主动申请担任此一任务。
经典沟通案例分析5篇
经典沟通案例分析5篇沟通是为了一个设定的目标,把信息、思想和情感,在个人或群体间传递,并且达成共同协议的过程。
今天小编给大家分析一些经典沟通案例,希望对大家有所帮助。
经典沟通案例分析篇1小刘刚办完一个业务回到公司,就被主管马林叫到了他的办公室。
“小刘哇,今天业务办得顺利吗?”“非常顺利,马主管,”小刘兴奋的说,“我花了很多时间向客户解释我们公司产品的性能,让他们了解到我们的产品是最合适他们使用的,并且在别家再也拿不到这么合理的价钱了,因此很顺利就把公司的机器,推销出去一百台。
”“不错,”马林赞许的说,“但是,你完全了解了客户的情况了吗,会不会出现反复的情况呢?你知道我们部的业绩是和推销出的产品数量密切相关,如果他们再把货退回来,对于我们的士气打击会很大,你对于那家公司的情况真的完全调查清楚了吗?”“调查清楚了呀,”小刘兴奋的表情消失了,取而代之的是失望的表情,“我是先在网上了解到他们需要供货的消息,又向朋友了解了他们公司的情况,然后才打电话到他们公司去联系的,而且我是通过你批准才出去的呀!”“别激动嘛,小刘,”马林讪讪地说,“我只是出于对你的关心才多问几句的。
”“关心?”小刘不满道,“你是对我不放心才对吧!”案例分析:1、谁的错误?很明显主管马林做错了,关心下属的业务,被下属认为怀疑自己的业务能力,而业务能力是下属吃饭的根本,不容任何人怀疑的,因此产生了冲突,影响了双方的心情,不利于工作的开展。
如果把下属进行分类,按照能力和意愿来分,下属有高能力低意愿的、有高能力高意愿的,有低能力高意愿的,有低能力低意愿的四种类型。
对于高能力高意愿的员工就不要过多干涉,他完全可以自己搞定,只要授权给他就可以了,看结果不要看过程。
对于高能力但是意愿比较低的员工,主要是老员工,可以和他一起规划他的职业生涯,充分激励,时刻关注对方的工作积极性,也要看结果、看人而不是看过程。
对于低能力并低意愿的下属,他们把工作看作生活,追求“睡觉睡到自然醒,拿钱拿到手抽筋”,每天按时上班,按时下班,这样的人不要给机会,“该出手时就出手”。
完整版)管理学15个经典案例分析
完整版)管理学15个经典案例分析某家电公司在市场竞争中遭遇困境,销售额不断下滑,市场份额不断缩小。
公司管理层认为,这主要是由于竞争对手的价格战和市场萎缩所致,因此采取了一系列降价促销的措施。
但是,这些措施并没有带来预期效果,反而导致了产品形象下降和利润率的降低。
请分析该公司的内外部环境,以及应采取的措施。
1)从案例中可以看出,该公司所处的内外部环境都发生了变化。
市场竞争激烈,竞争对手采取了价格战的策略,导致市场萎缩。
同时,消费者的需求和消费观念也在不断变化,对产品形象和品质的要求越来越高。
2)因此,该公司应该重新审视自身的竞争优势和核心价值,重新定位产品和品牌形象。
具体措施可以包括:加强产品研发和创新,开发符合消费者需求的高品质产品;提升品牌形象和品牌价值,加强品牌营销和品牌推广;加强渠道建设和销售网络的拓展,提高销售效率和市场占有率;注重售后服务和客户体验,提高客户满意度和忠诚度。
同时,该公司也应该加强内部管理和组织建设,提高员工素质和团队协作能力,为公司的发展提供有力支持。
某地方的一个传统工艺品企业随着我国对外开放政策的推进逐渐发展壮大,销售额和出口额近十年来平均增长15%以上,员工数量也从不足200人增加到了2000多人。
然而,企业仍然采用过去的直线型组织结构,企业一把手王厂长既管销售,又管生产,是一个多面全能型的管理者。
最近企业发生了一些事情,让XXX应接不暇。
首先,生产基本上是按定单生产,基本由厂长传达生产指令。
碰到交货紧,往往是厂长带头,和员工一起挑灯夜战。
虽然按时交货,但质量不过关,产品被退回,并被要求索赔。
其次,以前企业招聘人员人数少,所以XXX一人就可以决定。
现在每年要招收大中专学生近50人,还要牵涉到人员的培训等,以前的做法就不行了。
第三,过去总是XXX临时抓人去做后勤等工作,现在这方面工作太多,临时抓人去做已经做不了做不好了。
凡此种种,以前有效的管理方法已经失去作用了。
从案例中可以看出,企业采用的直线型组织结构已经无法适应企业的发展需求。
100个经典经济学案例分析--
100个经典经济学案例分析--1、汽车行业行业并购和并行市场竞争:在汽车市场上,全球汽车制造商正在努力寻求机会以增强其在全球市场的竞争力,并利用各自的核心竞争力优势,同时减少产品研发、制造和分销等成本。
在这个背景下,汽车制造商已开始采取并购行业的战略,以扩大其市场份额和影响力。
并购是汽车制造商扩大其在全球市场上的影响力的主要手段之一,它大大降低了企业投资成本,缩短了其创新过程,增强了其市场和技术实力,同时也为汽车制造商提供了可拓展的市场和经营能力。
2、低成本航空公司的全球布局:低成本航空公司的全球布局是一个比较特殊的经济学案例,主要是指低成本航空公司占据全球航空市场的显著增加。
呈现出低成本、高服务的航空业主要来自于发展中国家的低成本航空公司,他们是如何利用较低的机票价格、更快的交付能力以及更高的服务水平,以求抢占全球航空市场,同时扩展其航空网络,实现他们的全球布局和经营目标。
3、暴露于全球化环境中的中国企业:随着中国经济的发展,越来越多的中国企业已经被暴露在全球化环境中,并面临着全球市场的重压。
中国企业在全球竞争的今天正面临着各种挑战,其中包括技术和人员的短缺、跨国竞争对手的强大竞争力、跨国法律法规的不断变化以及中国政府的保护主义等。
本案分析的目的在于分析中国企业面临的挑战及其应对措施,以及在跨国市场中可能拓展的空间。
4、剥离模式下的垂直整合:垂直一体化是指一家公司拥有全部或分部分类的行业从产品研发、生产组装到销售服务等要环节,使得其产品中的任何一个环节都拥有统一的管理者,加上各自的核心竞争力,以缩短周期,提升产品质量和把握市场机遇。
在剥离模式下,企业通过垂直一体化,重新塑造竞争优势、改变利润模式,实现组织和市场的统一,同时又能够维持企业的正常运营。
本案件分析将以垂直一体化模式下企业背后的机理为视角,从宏观到微观分析垂直一体化带来的利弊,探讨企业在此模式下提升竞争优势的有效途径是什么。
5、共享经济下的低成本航空公司:共享经济,指的是允许消费者与经营者之间共享资源的市场,它可以帮助经营者将成本最低化,从而提高竞争力和效率,同时也为消费者提供了更为透明的价格和优质的服务。
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❖ 谈判以在自己的地盘上进行较为有利, 但是,在使用“白脸”与“黑脸”战术 时,却反而以在对方的阵营中进行谈判 为佳。不管第一位上阵的谈判者用什么 方式向对方“挑战”,如果谈判是在对 方的阵营中进行的话,基于一种“反正 这儿是我的地盘”的安全感,对方通常 不会有过度情绪化的反应。因此,当第 二名谈判者出现时,他们的态度自然也
不至于过份恶劣了。
❖ 相反地,若谈判是在自己的地盘进行, 而对方又被第一位上阵的谈判者激怒了 的话,便很可能拒绝再度前来,或者干 脆提出改换谈判地点的要求。一旦谈判 地点变更,对方便可能因此而摆脱掉上 回谈判所带来的不悦,重新振奋起来, 以高昂的斗志再度面对你的挑战。果真 如此,那么“白脸”与“黑脸”战术的 效果就要大打折扣了。
❖ 第一位出现谈判者唱的就是“黑脸”, 他的责任,在激起对方“这个人不好 惹”、“碰到这种谈判的对手真是倒了 八辈子霉”的反应。而第二位谈判者唱 的是“白脸”,也就是扮演“和平天使” 的角色,使对方产生“总算松了一口气” 的感觉。就这样,二者交替出现,轮番
上阵,直到谈判达到目的为止。
❖ 第一个谈判者只需要做到使对方产生 “真不想再和这种人谈下去了”的反 感便够了,不过,这样的战术,只能 用在对方极欲从谈判中获得协议的场 合中。当对方有意借着谈判寻求问题 的解决时,是不会因对第一个谈判者 的印象欠佳,而中止谈判的。所以, 在谈判前,你必须先设法控制对方对 谈判所抱持的态度,如果是“可谈可 不谈”,那么“白脸”与“黑脸”战 术便派不上用场了。
❖ 以上所举的,是谈判对手为自己设定了 一个不利于己的期限的例子。这也是想 同时提醒你,千万不要犯了相同的错误。 这种错误,是绝对不会发生在一名谈判
高手身上的。ຫໍສະໝຸດ ❖ 在谈判时,不论提出“截止期限”要求的是 哪一方,期限一旦决定,就不可轻易更改。 所以,无论如何,你都必须倾注全力,在期 限内完成所有准备工作,以免受到期限的压 力。如果对方提出了不合理的期限,只要你 抗议,期限即可获得延长。不过,若对方拒 绝了你延长期限的提议,或者自认为所设定 的期限相当合理的话,那就麻烦了。在这种 情况下,你唯一能做的,就是加倍努力,收 集资料,拟定策略,如果还一味地因对方的 “不讲理”而生气,以致浪费了原本有限的 时间,这就落入对方的圈套了。不论你有多 少时间,冷静地拟定应付措施、仔细地检查 对策,才是最聪明的做法。
❖ 在混乱当中,那位携带了大批文件资料 的董事,却一直保持沉默,而每一位起 来发言的董事,都会不约而同地以充满 敬畏的眼光,向那堆文件资料行注目礼。 待在座人士都发言过后,主席遂请那名 似乎是有备而来的董事说几句话。只见 这位董事站起来,随手拿起最上面的一 叠资料,简要地说了几句话,便又坐了 下来。之后,经过一番简短的讨论,十 一名董事均认为那最后发言的董事“言 之有理”,而一致同意他的意见,纷乱 而冗长的争论遂告结束。
❖ 由此可见,当谈判的期限愈接近,双 方的不安与焦虑感便会日益扩大,而 这种不安与焦虑,在谈判终止的那一 天,那一时刻,将会达到顶点——这 也正是运用谈判技巧的最佳时机。
❖ 在如此重大谈判的过程中,谈判的 “截止期限”依然能产生令人惊异的 效果,所以,如果你也能将此心理运 用在各种谈判中,自然也可获得预期 的效果。
如此认为了。
❖ 其次要注意的是,一旦采用了“文 件战术”,就要有始有终,在每一 次的谈判中,都不要忘了把所有的 文件资料带在身边,否则,将会引 起对方的怀疑,甚至蔑视。如果有 可以不再携带文件资料的理由,则 要向对方详细说明,使其了解。
❖ 当谈判已进行至某一阶段,所有重要的 问题均已谈妥,仅仅剩下二三个次要问 题时,就可以结束你的“文件战术”了。 不过,在撤走所有的文件资料之前,还 是有必要向对方提出说明“重要的问题 都谈过了”!这些资料已经用不着了”, 以免令人起疑。还有,如要谈判场所改 变,使你不方便携带大批文件资料前往 时,也必须向对方照会一声“那些东西 实在太笨重了,带起来不方便”。总之, 当你觉得再也没有必要使用“文件战术” 时,不管理由为何,最重要的,是不要 使对方心生疑窦。
对所设定的期限下的牺牲品。
的,以及在谈判中将使用到的文件资料外,
最好什么都不要携带。这么做,除了乐得
轻松以及不致让对方起疑外,对信用的提 升,也有无形的帮助.而信用,正是谈判成 功的关键所在。
经典案例3 期限效果
❖ 美国总统卡特曾在戴维营与埃及前总统沙达特、 以色列前首相比金所举行的长达十二天的会议. 此一首脑会议的目的,是想解决以、埃之间对 立三十年来的一切悬而未决的问题。这些问题 十分复杂,因此谈判从一开始便进行得非常缓 慢,经常中断,没有人有把握能谈出什么结果 来。于是,主事者便不得不为谈判设定一个期 限——就在下个礼拜天。果然,随着截止期限 一天天的接近,总算有一些问题获得了解决。 而就在礼拜天将到前的一两天,谈判的气氛突 然变得前所未有地顺利,更多的问题迎刃而解, 以、埃双方也达成了最后的协议。
以黑脸出 场相威胁
迫使对手 答应条件
经典案例2 文件战术 ❖ 一家金融公司举行董事会议,十二名董 事围坐在椭圆型的会议桌前激烈地讨论 着。有十一名董事面前摆着纸和笔,而 另外的一位呢?除了纸笔外,还堆满了 一叠叠的文件资料,每一叠几乎都厚达 十公分。董事们对该次会议的中心议 题——有关公司经营方针的变更,均勇 跃发言,各抒己见,一时之间,争论四 起,难达结论。
❖ 美国西部一名牛仔闯入酒店喝酒,几杯黄汤 下肚之后,便开始乱搞,把酒店整得一塌糊
涂。这不不算,到后来,他居然又掏出手枪
朝着天花板乱射,甚至对酒店中的客人。就 在大伙儿一筹莫展之际,酒店老板——一个 瘦小而温和的好人,突然一步步的走到那牛
仔身边,命令他道:“我给你五分钟,限你
在五分钟之内离开此地。”而出乎意料之外
理”,从而毫无异议地采纳了
❖ 与开会不同的是,在谈判时若要使用 “文件战术”,那么,你所携带的 “工具”,也就是各种文件资料,一 定要与谈判本身有关。如果你带了大 批与谈判无关的资料前去谈判,想 “混”的话,一旦被发现,谈判信用 便将破产,而前面已再三强调过,谈 判信用一旦失去,便将再难挽回,也 无法弥补了。因此,在谈判时,你必 须千万小心,绝对不要为图一时之便, 而犯下招致“信用破产”的错误,这 是谈判的原则。
❖ 散会后,主席赶忙过来与这位一锤定音的 董事握手,感谢他所提供的宝贵意见,同 时也对其为收集资料所下的工夫表示敬意
❖ “什么?这些文件资料和今天开的会根本 是两回事嘛!这些东西是秘书整理出来的, 先交给我看看,如果没有保存的必要,就 要烧毁了。而我正打算开完会便外出度假, 所以顺便把它们也带到了会场。至于我发 表意见时手上拿的字条,不过是刚刚边听 各位发言边随手记下的摘要。老实说,对 这一次的会议,我事前根本就没做什么准 备。” 这位被“误解”了的董事做了如此解释。
❖ 而谈判的结果,这位代理人居然把三十 四架飞机全部买到手。休斯十分佩服代 理人的本事,便问他是怎么做到的。代 理人回答:“很简单,每次谈判一陷入 僵局,我便问他们——你们到底是希望 和我谈呢?还是希望再请休斯本人出面来 谈?经我这么一问,对方只好乖乖的说—
—算了算了,一切就照你的意思办吧!”
❖ 要使用“白脸”和“黑脸”的战术,就 需要有两名谈判者,两名谈判者不可以 一同出席第一回合的谈判。两人一块儿 出席的话,若是其中一人留给对方不良 印象的话,必然会影响其对另一人的观 感,这对第二回合的谈判来说,是十分 不利的。
❖ 你的谈判对手或许会在有意无意中透露一个 “截止谈判”的期限来,譬如“我必须在一 个小时内赶到机场”、“再过一个小时,我 得去参加一个重要的会议”,这样的“自我 设限”,不正给了你可乘之机吗?。在这种 情况下,你只须慢慢地等,等着那“最后一 刻”的到来便行了。当距离飞机起飞或开会 的时间愈来愈近,对方的紧张不安想必也愈 来愈严重,甚至巴不得双方就在一秒钟内达 成协议。此时此刻,你就可以慢条斯理地提 出种种要求“怎么样呢?我觉得我的提议相 当公平,就等你点个头了,只要你答应,不 就可以放心地去办下一件事了!”由于时间迫 切,对方很可能便勉为其难地同意你的提议, 不敢有任何异议。
❖ “白脸”与“黑脸”战术的功效是源自 第一位谈判者与第二谈判者的“联线作 业”上。第二位谈判者就是要利用 对 方对第一位谈判者所产生的不良印象, 继续其“承前启后”的工作。第一位谈 判的“表演”若未成功,第二位谈判者
自然也就没戏可唱了。
❖ 黑白脸战术的基本运作模式:
黑脸出场 态度强硬
白脸出场 态度缓和
❖ 谈判自然是在自己的“地盘”上举行较有
利。但有时候却也得到对方的阵营中展开
谈判。若是到对方的阵营中谈判,就不得
不考虑文件资料的携带问题。当对方见到
你费尽千辛万苦,“搬”来了堆起来有如
一座小山似的文件资料时,头一个想到的 便是——这一定是用“文件战术”来对付 我. 所以,在对方的阵营中谈判时,除了必要
❖ 任何事情,都不能光看表面。平常的董 事会议,除了纸笔之外,大家什么也不 带。而这一回,突然出现了一名携带了 大堆资料与会的董事,除令在座人士惊 呀之余,自然也会叫人联想到——他带 了这么多参考资料出席会议,想必在事 前已做了充分地准备。正因为有这种联 想,所以,不论这位董事说了些什么, 都会使大家觉得“有份量”、“言之有
从经典案例分析 商务谈判的技巧
经典案例1 黑脸 白脸战术
有一回,传奇人物——亿万富翁休斯想 购买大批飞机。他计划购买三十四架, 而其中的十一架,更是非到手不可。起 先,休斯亲自出马与飞机制造厂商洽谈, 但却怎么谈都谈不拢,最后搞得这位大 富翁勃然大怒,拂袖而去。不过,休斯 仍旧不死心,便找了一位代理人,帮他 出面继续谈判。休斯告诉代理人,只要 能买到他最中意的那十一架,他便满意 了。
❖ 从统计数字来看,我们发现,有很多谈 判,尤其较复杂的谈判,都是在谈判期 限即将截止前才达成协议的。不过,未 设定期限的谈判也为数不少。谈判若设 有期限,那么,除非期限已到,不然的 话,谈判者是不会感觉到什么压力存在 的;所谓“不见棺材不掉 泪”就是这种 道理。譬如,人平常都不怕死,虽明知 每一个人终将难逃一死,但总觉那还是 “遥遥无期”的事。然而,若有一天, 医生突然宣布,你只有一个月好活了, 这样的打击,是谁可以忍受的呢?