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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人

民共和国劳动合同法》、《上海市劳 动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同， 以便共同遵守。

一、 合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为： 。期限为： 。

（一） 有固定期限合同。期限 年，自 年 月

日至 年 月 日。

（二）

无固定期限合同。自 年 月 日起。

（三）

以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：

。

二、 试用期

第二条本合同的试用期自年 月 日至年 月 日。

第三条录用条件为：。

三、 工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：

第五条 乙方的工作地点为： 。 第六条甲方可据生产经营需要、乙方的工作能力或工作表现，调整乙方相 应的工作内容和工作地点，薪酬随工作岗位及职务的变动进行上下浮动， 乙方必 须服从甲方的管理和安排。

第七条发生以下情形之一时甲方可以变更乙方工作岗位或职务：

（一） 因甲方经营管理需要；

（二） 根据乙方的工作表现和考核情况，需要变更岗位的；

（三） 乙方因医疗期、产期等原因导致原岗位被他人取代的；

（四） 其它原因导致甲方认为确需变更乙方工作岗位或职务的。

甲方名称 法定代表人/主要负责人 乙方名称

身份证号码/其他有效身份证件号码

第八条乙方被变更工作岗位或职务的，应按照甲方确定的工作岗位责任，按时、保质、按量完成好工作任务。若乙方无故不到新的岗位就职，视为旷工，甲方可根据《中华人民共和国劳动法》和甲方相关的规章制度解除劳动合同，并追究乙方相关责任。

四、工作时间和休息休假

第九条乙方所在岗位执行工时制。

第十条甲方严格执行国家及公司制度中有关休息休假的相关规定。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确定由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第十一条本合同的工资计发形式为：。

（一）计时形式。乙方的月工资为：岗位工资元，（其中试用期间月工资为：岗位工资__ ）。

（二）计件形式。乙方的劳动定额为：，计件单价为：。

第十二条甲方每月日之前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

第十三条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确

^定。

第十四条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险及福利待遇

第十五条甲方应按照国家和本市社会保险的有关规定为乙方交纳社会保险费用。乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。乙方按国家法律、法规

之规定享受各项社会保险待遇。

第十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳

动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

第二十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依

照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第二十一条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水平和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动纪律

第二十二条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

第二十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，情况严重的可以解除本合同。

乙方应诚实遵守公司的各项方针、规定及通知，服从上司的指示和命令，遵守工作岗位劳动纪律，专心本职工作，做到尽职尽责；遵守下述各项劳动纪律：

（一）严守公司机密、重视公司的名誉和信用；

（二）不得有滥用职权、越权专断的行为；

（三）不得利用职务之便要求或接受不正当的金钱和物品，或接受不正当的宴请款待；

（四）不得在在职期间同时在其他单位就职，不得自己经营或参与经营影响公司利益的业务；

（五）不得有违反公司经营方针、阻碍公司经营宗旨的言行；

（六）其它违反国家法律、公司劳动纪律和规章制度，损害公司利益的行为。第二十四条在本合同履行过程中，甲方可以根据国家有关规定制定新的规

章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。

九、劳动合同的履行和变更

第二十五条甲方应当按照约定向乙方提供工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

第二十七条发生以下情形之一时，乙方同意变更本合同相关内容：

（一）订立本合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更本合同相关内容的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的；