昆明市人才资源统计报表制度
昆明市人民政府关于印发昆明市自然资源统一确权登记总体工作方案的通知
昆明市人民政府关于印发昆明市自然资源统一确权登记总体工作方案的通知文章属性•【制定机关】昆明市人民政府•【公布日期】2021.04.19•【字号】昆政发〔2021〕10号•【施行日期】2021.04.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】自然资源综合规定正文昆明市人民政府关于印发昆明市自然资源统一确权登记总体工作方案的通知各县（市）、区人民政府，市政府各委办局，各开发（度假）区管委会，自贸区昆明片区管委会，各直属机构：现将《昆明市自然资源统一确权登记总体工作方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
昆明市人民政府2021年4月19日（此件公开发布）昆明市自然资源统一确权登记总体工作方案为认真贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府关于生态文明建设的决策部署，全面推进昆明市自然资源统一确权登记工作，根据《自然资源部财政部生态环境部水利部国家林业和草原局关于印发〈自然资源统一确权登记暂行办法〉的通知》（自然资发〔2019〕116号）、《云南省人民政府关于印发〈云南省自然资源统一确权登记总体工作方案〉的通知》（云政发〔2020〕24号）精神，结合昆明市实际，制定本方案。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实习近平生态文明思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神，牢固树立尊重自然、顺应自然、保护自然理念，根据自然资源合理开发、有效保护和严格监管的工作要求，按照全国、全省自然资源统一确权登记工作安排，全面铺开、分阶段推进全市自然资源统一确权登记工作，加快自然资源确权登记法治化，推动建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅、监管有效的自然资源资产产权制度。
（二）工作目标以不动产登记为基础，充分利用国土调查和自然资源专项调查等成果，对全市行政区域内除自然资源部、省自然资源厅直接开展确权登记之外的自然保护区、自然公园等各类自然保护地，以及江河湖泊、生态功能重要的湿地和草原、国有林区等具有完整生态功能的自然生态空间和全民所有单项自然资源开展统一确权登记，逐步实现对水流、森林、湿地、山岭、草原、荒地、滩涂以及探明储量的矿产资源等自然资源统一确权登记全覆盖。
昆明市统计管理办法
昆明市统计管理办法【发文字号】昆明市人民政府令第57号【发布部门】昆明市政府【公布日期】2005.04.05【实施日期】2005.05.05【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章昆明市统计管理办法（昆明市人民政府令第57号2005年4月5日）第一章总则第一条为科学有效地加强对统计工作的管理和监督，保障统计资料的准确性、及时性和科学性，发挥统计在国民经济、社会发展和科学决策方面的重要作用，根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施细则》和《云南省统计管理条例》等法律、法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条凡在本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织、个体工商户和公民个人，以及我市法人单位在本市行政区域外设立的产业活动单位等统计调查对象，均应当遵守本办法。
第三条市统计行政主管部门负责统一组织、协调、监督、检查全市的统计工作；县（市）区统计行政主管部门依照职责权限负责辖区内的统计工作。
第四条市、县（市）区人民政府应当加强对统计工作的领导，加强统计信息处理、传输技术和数据库体系的现代化建设，为实现统计信息管理系统现代化提供必要的条件。
第二章统计机构和统计人员第五条统计调查对象的统计业务，接受统计行政主管部门的指导和监督。
第六条市、县（市）区人民政府各部门和企业事业单位，应当根据统计任务的需要设立统计机构，或者在有关机构中配备统计人员，并指定统计负责人。
统计机构的主要职责是：（一）组织、协调本系统、本单位的统计工作，完成国家统计调查、地方统计调查和部门统计调查任务，搜集、整理、提供统计资料；（二）对本系统、本单位的计划执行情况进行统计分析，实行统计监督；（三）管理本单位的基本统计资料。
第七条乡（镇）人民政府和城市街道办事处设置专（兼）职统计人员，负责组织、领导、协调本行政区域内的统计工作。
村民委员会、居民委员会指定人员，负责与本自治组织有关的统计工作。
第八条统计人员实行持证上岗制度。
《人才统计报表制度》课件
制定明确的验收标准，对报表的完整性、准确性和规范性进行评估。
04
人才统计报表的应用与价值
政策制定与决策支持
政策制定
人才统计报表为政府制定人才政策提供了数据支持，帮助政府了解人才分布、需求和流 动情况，为制定合理的人才政策提供依据。
决策支持
通过人才统计报表，各级领导可以全面了解人才工作情况，为人才工作的决策提供数据 支撑。
探索建立更具前瞻性、针对性和 灵活性的人才统计报表制度，以 适应人才流动加速、人才类型多 样化的趋势。
制度推广与实施
加强人才统计报表制度的宣传和 培训，提高各级领导和统计人员 的认识和重视程度，确保制度的 有效实施。
技术手段的更新与应用
信息化技术的应用
数据安全与保密
利用大数据、云计算、人工智能等信 息技术手段，提高人才统计报表的自 动化、智能化水平，减少手工填报和 审核工作量。
历史资料报表对于了解人才工作的发展历程、趋势和规律具有重要意义。
历史资料报表一般按年度或更长的时间跨度进行编制，可以为制定人才工 作规划和政策提供历史参考。
03
人才统计报表的编制与审核
数据收集与整理
数据来源
确保数据的准确性和完整性，从官方渠道、企事业单位、行业协会等获取数据，并进行交叉验证。
数据筛选
《人才统计报表制度》 ppt课件
目录
• 人才统计报表制度概述 • 人才统计报表的种类与内容 • 人才统计报表的编制与审核 • 人才统计报表的应用与价值 • 人才统计报表
定义与目的
定义
人才统计报表制度是指通过收集、整 理、分析人才数据，全面反映人才队 伍规模、结构、素质和发展状况的统 计制度。
根据报表需求，筛选出相关度高、可信度强的数据，剔除异常和重复数据。
人才统计报表及其指标解释
人才统计报表及其指标解释第一部分事业单位管理人才、专业技术人才统计表一、统计范围与统计对象本表统计国有、集体事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员（包括有职称的工人）。
二、统计依据与分工1、对管理人员和专业技术人员的统计，原则上由工资关系所在单位负责。
2、对管理人员的统计，原则上按职务进行划分，‚就高不就低”。
在两个及以上事业单位管理岗位兼任职务的人员，原则上由工资关系所在单位按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与其他兼职单位联系，以防止重统。
3、按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
4、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
5、按管理体制和管理权限进行统计解释。
三、报告期表中存量数字统计截止时间为本年的12月31日。
人员的增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
四、填报要求1、各事业单位法人单位填报本表。
2、各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。
特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。
3、各单位上报的基层表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
五、主要指标解释●第一表事业单位法人基本情况1、隶属部门：指本单位隶属于哪一类工作部门，为3位数字，按单位的工作业务分类。
代码中未列出的部门可填写业务相近的部门代码。
合署办公或两块牌子一套人员的机构，以业务为主的一方机构进行填报。
2、登记注册类型：事业单位登记注册类型，按其主要经费来源和管理方式，根据实际情况，比照《企业登记注册类型与代码》确定。
●第二表事业单位管理人才基本情况本表统计事业单位管理人员的基本情况。
1、港澳台及外籍人士：指在中国境内的事业单位管理岗位、专业技术岗位上工作的港澳台及外籍人士（下表同）。
人才资源统计报表及其指标解释
人才资源统计报表及其指标解释第一部分事业单位管理人员、专业技术人员统计表一、统计范围与统计对象本表统计事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员。
其中不包括参照公务员法管理的事业单位。
二、统计依据与分工1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。
在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。
3、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
4、垂直管理单位统一由省一级主管单位进行统计三、报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
四、填报要求l、确保数据准确。
按照“2009年度数据=2008年数据底数+2009年变化”这一原则，各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。
特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等。
2、做好填报说明。
报表中注明需做说明数据、异常变化数据和其他需要说明的问题，请各单位按照《填报说明范本》格式，注明原因认真做好数据说明。
需提供政策依据的要提供相关法规、文件复印件。
3、各单位上报的报表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
4、统计范围界定1、）人员统计按照工资关系界定：即按照参公人员核定工资的人员统计入《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》和《事业单位管理人员统计报表（参照公务员管理单位）》两表中。
其他未按照公务员工资核定的参公事业单位人员以及非参公事业单位人员统计入《事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》。
2、）单位统计按审批文件界定：即批准为参照管理的事业单位统计入《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》和《事业单位管理人员统计报表（参照公务员管理单位）》，如果一个单位既有参照管理事业部门又有非参照管理事业部门，该单位统计按照参照单位统计，在《事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》内不再做统计。
昆明市人民政府关于印发《政府系统年度工作目标管理考核实施细则(试行)》的通知
昆明市人民政府关于印发《政府系统年度工作目标管理考核实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】昆明市人民政府•【公布日期】2006.12.12•【字号】昆政发[2006]52号•【施行日期】2006.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文昆明市人民政府关于印发《政府系统年度工作目标管理考核实施细则（试行）》的通知（昆政发〔2006〕52号）市政府各委、办、局：现将《政府系统年度工作目标管理考核实施细则（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○六年十二月十二日政府系统年度工作目标管理考核实施细则（试行）第一章总则第一条根据《中共昆明市委、昆明市人民政府关于在全市建立目标管理机制的决定》（昆发〔2006〕5号）和《中共昆明市委办公厅、昆明市人民政府办公厅关于印发昆明市目标管理考核办法（试行）》的通知，特制定本细则。
第二条本细则在市委、市政府的领导下，由市政府目标管理督查办公室（以下简称市政府目督办）负责组织实施。
第三条本细则适用于纳入市政府目标管理序列的责任单位。
第二章组织领导第四条成立昆明市政府系统目标管理年度考核工作组，在市委、市政府的统一领导下，对各目标责任单位进行考核。
（一）市政府系统目标管理年度考核工作组，由市政府秘书长任组长，市政府目督办主任任副组长，成员由市政府办公厅、发改委、经委、财政局、统计局、人事局、编办、监察局、审计局、投资促进局、建设局、城管局、农业局、政府研究室等单位的负责同志组成，并邀请市人大、市政协有关领导参加；（二）目标管理年度考核工作组办公室设在市政府目督办，负责对考核组成员的培训、编组，以及考核结果汇总等工作；（三）目标管理年度考核工作组分成若干个小组，分别对目标责任单位进行考核。
第三章考核内容第五条纳入市政府年度目标考核的主要内容有：（一）奋斗目标完成情况；（二）重点目标完成情况；（三）职能目标完成情况；（四）实事目标完成情况；（五）共性目标完成情况；（六）市委、市政府督查件以及人大代表建议、政协提案、重要信访件办理情况；（七）市委、市政府主要领导及分管领导要求纳入年度目标考核事项的办理情况；（八）目标责任单位开展目标管理督查工作情况。
昆明市流动人口发展现状与变化趋势
昆明市流动人口发展现状与变化趋势刘芳【摘要】运用问卷调查、文献研究和个案访谈对昆明市流动人口总量、结构、分布、流动原因等进行研究,并对流向和规模变动趋势做了分析,研究及分析结果显示:昆明市流动人口以省内流动为主,以青壮年为主,以初中学历为主,以汉族为主,以乡—城流动为主,以经济型流动为主;在性别上,男性超过女性;在空间上,逐年向四大主城区集聚,主要分散在城中村;未来整个“十二五”期间乃至2020年,昆明流动人口的规模都将大幅增长.【期刊名称】《昆明学院学报》【年(卷),期】2012(034)005【总页数】5页(P110-113,118)【关键词】昆明市;流动人口;人口结构;流动原因;流动方向;流动规模【作者】刘芳【作者单位】昆明学院社会管理学院,云南昆明650214【正文语种】中文【中图分类】C924.2我国未来将逐步形成以东部沿海连绵城市带为重心，以内陆城市群为中轴，以西部中心城市为集聚点的流动人口三层结构分布格局，昆明被视为第三层流动人口积聚的重要城市之一。
［1－2］为了科学把握流动人口总量、结构、分布和变动趋势，昆明学院课题组于2011年11月在昆明市四大主城区开展了专门调查。
根据流动人口的流动性、居住的不规则性和不确定性特点，本次调查采取典型调查与随机调查相结合的方式，共发放调查问卷829份，有效回收735份，有效率为88.7%．问卷回收后，采用SPSS统计软件进行统计处理，同时课题组对部份流动人口开展个案访谈。
除了上述资料外，云南省、昆明市计生委、统计局以及昆明市公安局等部门的统计数据也是本文研究的重要数据来源。
一、昆明市流动人口的规模第六次全国人口普查数据显示，截止2010年11月1日零时昆明全市人口共726.31万人，其中常住人口为643.22万人，流动人口①流动人口指居住地与户口登记地所在的乡镇街道不一致且离开户口登记地半年以上的人口。
约198万人，流动人口占全市总人口的27.4%．另据昆明市公安局统计数据显示，2010年昆明市人口为7 557 710人，流动人口数为2 194 653人，占全市人口总量的29%．②公安部门主要以暂住证/居住证作为流动人口数据统计的依据。
昆明市人民政府办公室关于印发昆明市深化项目评审、人才评价、机构评估改革实施方案的通知
昆明市人民政府办公室关于印发昆明市深化项目评审、人才评价、机构评估改革实施方案的通知文章属性•【制定机关】昆明市人民政府办公室•【公布日期】2021.04.06•【字号】昆政办〔2021〕24号•【施行日期】2021.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文昆明市人民政府办公室关于印发昆明市深化项目评审、人才评价、机构评估改革实施方案的通知各县（市）、区人民政府，市政府各委办局，各开发（度假）区管委会，自贸区昆明片区管委会，各直属机构，：《昆明市深化项目评审、人才评价、机构评估改革实施方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
昆明市人民政府办公室2021年4月6日昆明市深化项目评审、人才评价、机构评估改革实施方案为全面贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见〉的通知》（中办发〔2018〕37号）和《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于印发〈云南省深化项目评审、人才评价、机构评估改革实施方案〉的通知》（云办发〔2019〕33号）精神，压实深化我市项目评审、人才评价、机构评估（以下简称“三评”）改革，结合昆明市实际，制定本实施方案。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“四个面向”，以“十四五”期间创新发展为核心，深入实施创新驱动发展战略，按照国家、省“三评”改革精神要求，以深化“三评”改革为重点，进一步优化科研项目评审管理机制、改进科技人才评价方式、完善科研机构评估制度、加强监督评估和科研诚信体系建设，树立创新活动的需求导向和问题导向，推动科研创新资源和创新成果市场化运作，促进创新成果加速转化为现实生产力和产业发展实际效益，发挥好“三评”指挥棒和风向标作用，营造潜心研究、追求卓越、风清气正的科研环境，进一步激发广大科技人员的创新创业积极性，为提升昆明市科技创新能力，加快区域性国际科技创新中心建设提供制度保障。
昆明市人民政府办公厅关于印发现代服务业统计指标体系的通知-昆政办[2010]214号
![昆明市人民政府办公厅关于印发现代服务业统计指标体系的通知-昆政办[2010]214号](https://img.taocdn.com/s3/m/8221e6e605a1b0717fd5360cba1aa81144318fb7.png)
昆明市人民政府办公厅关于印发现代服务业统计指标体系的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 昆明市人民政府办公厅关于印发现代服务业统计指标体系的通知（昆政办〔2010〕214号）各县（市）、区人民政府，市政府各委办局，各国家级、省级开发（度假）园区，各直属机构：经市政府同意，现将《昆明市现代服务业统计指标体系》印发给你们，请认真遵照执行。
二○一○年十二月二十四日昆明市现代服务业统计指标体系现代服务业是与批发零售、贸易餐饮、交通运输、仓储、邮电等传统服务业相区别的一个概念，是新时期的朝阳产业。
一般而言，现代服务业是在工业产品进入大规模消费阶段时，依托信息技术和现代化理念发展起来的新兴服务业以及部分改造后“再现活力”的传统服务业，主要有金融保险业、房地产业、现代物流业、中介服务业、信息服务业、管理咨询业、科研和综合技术服务业、会议展览、国际商务、旅游业、教育培训、医疗服务和社会服务等行业。
与传统服务业相比较，现代服务业是新经济的体现者，从一开始便具有信息化、国际化、规模化、品牌化等优势，更突出了其高成长、高增长、高科技知识含量和强辐射等产业特征，对优化产业结构，提高产业竞争力和城市综合竞争力具有十分重要的作用。
国际经济发展经验表明，现代服务业的发达程度是衡量一个国家和地区经济、社会现代化水平的重要标志。
在我国经济增长方式由粗放型向集约型转变的过程中，加快现代服务业发展是推动经济增长方式转变的重要途径。
为对昆明现代服务业的发展情况进行客观测度和计量，更准确地监测和分析我市现代服务业发展的状况，引导我市现代服务业有序、健康、快速发展，特制定本统计指标体系。
昆明市人力资源和社会保障局关于昆明市
昆明市人力资源和社会保障局关于昆明市养老保险信息系统审计调查结果整改情况的公告根据《中华人民共和国审计法》第二十三条、第三十二条的规定，昆明市审计局派出审计组，自年月日至月日，对昆明市养老保险（城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、被征地人员基本养老保险）信息系统进行了专项审计调查，同时根据信息系统审计调查情况，对昆明市城镇职工养老保险、城乡居民养老保险、被征地人员养老保险政策执行、基金的筹集管理使用情况进行了延伸审计调查。
重点对昆明市人力资源和社会保障局所属单位昆明市人力资源和社会保障信息中心、昆明市社会保险局、昆明市城乡居民社会养老保险局进行了审计调查，年月日，昆明市审计局送达了审计报告和下达了审计决定。
昆明市人社局根据市审计局下达的审计决定及审计调查报告，认真落实整改审计发现问题及相关意见建议。
现将有关问题的整改结果公告如下：一、我局高度重视，专门召集三部门召开专题会议，认真对照审计组提出的要求及相关具体问题，明确整改措施、责任领导、责任单位和进度，抓好落实。
目前，整改落实工作已取得阶段性成效。
审计期间，及时追回了伪造虚假证件冒领、核定错误导致多发放的养老保险补助资金元；并按照审计决定上缴专户利息收入结余万元；针对审计调查揭示的漏洞、风险和隐患，被审计单位完善了相关制度、加强了管理。
昆明市人力资源和社会保障信息中心出台了《昆明市人力资源和社会保障信息系统项目建设和日常维护工作实施办法》；昆明市社会保险局出台了《昆明市社保局稽核工作制度》、《昆明市社会保险经办机构内部控制暂行办法》、《昆明市离退休人员养老金领取资格认证暂行办法》；昆明市城乡居民社会养老保险局出台了《关于进一步加强内控的规定》、《关于加强经办管理防范重复参保的通知》；针对失地农民社会保障金欠缴问题突出的情况，在市政府领导的批示下，昆明市人社局积极与昆明市国土局、昆明市财政局等部门联动，由昆明市国土局牵头，并转发了云人社〔〕号文件，废止了昆人社通〔〕号文件。
昆明市人力资源和社会保障局关于印发《2011年昆明市人力资源和社会保障工作要点》的通知
昆明市人力资源和社会保障局关于印发《2011年昆明市人力资源和社会保障工作要点》的通知文章属性•【制定机关】昆明市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.03.15•【字号】昆人社通[2011]57号•【施行日期】2011.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文昆明市人力资源和社会保障局关于印发《2011年昆明市人力资源和社会保障工作要点》的通知（昆人社通〔2011〕57号）各县（市）区人力资源和社会保障局，各国家级、省级开发（度假）园区、各直属机构人事（人事劳动）局，市级各部门组织（人事）处，局各处（室）、局属各单位：现将《2011年昆明市人力资源和社会保障工作要点》印发给你们，请结合实际认真抓好贯彻落实。
二〇一一年三月十五日2011年昆明市人力资源和社会保障工作要点一、推进城乡充分就业（一）全面完成就业再就业目标。
全年提供有效就业岗位10万个，新增城镇就业8万人，协助市转移办完成农村劳动力转移培训27万人、转移就业25万人，开发公益性岗位0.44万个，“零就业家庭”保持动态清零，城镇登记失业率控制在4.5%以内。
组织3300名高校应届毕业生到岗就业见习，举办专场招聘会100场，昆明生源应届高校毕业生初次就业率达到90%以上，困难高校毕业生就业率达到100%。
（二）实施就业优先战略。
将就业纳入各地经济社会发展规划。
结合全域统一户籍制度改革，建立城乡统一的就业失业登记和就业援助制度。
建立就业信息监测制度，加强职业供求信息分析和人力资源市场季度供求信息发布工作。
（三）统筹做好重点群体就业工作。
继续将高校毕业生创业就业放在更加突出重要的位置，实施“大学生创业引领计划”和“社区就业计划”，加强毕业生就业指导，做好高校毕业生“三支一扶”、就业见习和就业援助工作。
认真做好失地农民就业工作，积极促进农村劳动力转移就业，帮助就业困难人员和退役军人实现稳定就业。
云南省人力资源和社会保障厅关于做好2011年公有经济企业人才统计年报工作的通知
云南省人力资源和社会保障厅关于做好2011年公有经济企业人才统计年报工作的通知文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.04.01•【字号】•【施行日期】2012.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文云南省人力资源和社会保障厅关于做好2011年公有经济企业人才统计年报工作的通知省直各部、委、办、厅、局、公司：为掌握公有经济企业管理人才、专业技术人才的发展和变化情况，为人才工作决策提供信息支持，并指导公有经济企业人才管理和服务工作，根据人力资源和社会保障部《关于印发2012年人力资源和社会保障统计报表制度的通知》（人社部发[2011]113号）、省人才工作领导小组办公室《关于开展2011年度人才资源统计工作的通知》和省委组织部《关于开展2011年度人才资源统计工作的通知》（云组电明 [2012]22号）的要求，现将2011年公有经济人才统计年报的有关事项通知如下：一、统计对象本通知涉及的统计对象为省直各公有经济企业（集团）公司及隶属于省直各部、委、办、厅、局的公有经济企业的管理人才、专业技术人才。
二、统计内容2011年我省公有经济企业管理人才、专业技术人才的数量及变化情况、构成基本情况、行业分布情况、培训情况等，具体内容请见《公有经济人才统计表（表样）》（附件1）。
三、有关技术支持我省公有经济企业管理人才、专业技术人才统计的指标解释、软件安装程序、报表结构、操作手册等可在云南省人力资源社会保障网的左下角的下载专区下载，网址为：/readinfo.aspx?InfoId＝1cfccca0f94f4749b61cc5725967ae64。
在报表填报和软件使用中如果有什么问题，请及时与我们联系。
四、有关要求1.各单位高度重视，并按要求认真做好统计工作，确保报表的真实、完整、准确和及时上报。
2.统计报表同时以纸质（加盖单位印章）和统计软件生成的电子文档两种方式报送。
云南人力资源和社会保障年鉴
大事记2011年1月1月1日，国务院新修订的《工伤保险条例》正式实施。
1月1日起，调整了我省企业退休人员基本养老金：我省企业离退休人员的月人均基本养老金水平由1281元增加到约1436元。
1月1日起，调整了我省工伤保险待遇：一次性工亡补助金由48个月的统筹地区上年度职工月平均工资提高到上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，伤残津贴、护理费、工亡遗属抚恤金平均调整增加了176元、90元、60元。
1月1日起，省人民政府首次将小额担保贷款扶持7万人自主创业、扶持400户劳动密集型小企业的目标任务，列入省政府重点督查的20项重要工作。
1月，2009年和2010年新型农村养老保险试点地区信息系统操作培训工作全部结束，16个州市和37个试点县的州市、县、乡镇三级业务人员近1000人参加了培训。
1月4日至25日，我厅举办书法、诗词、美术、摄影作品展，分别在五华山、如安街、政通大厦三个主要办公区巡回展出。
1月5日，2011年云南人才市场现场招聘会启动仪式在昆明举行。
1月13日，全省人力资源和社会保障工作会议在昆明召开，省委常委、副省长李江出席会议并发表重要讲话。
解毅厅长作了工作报告，厅领导出席会议。
1月17日至25日，在昆明南坝人力资源市场、昆明新螺蛳湾批发市场、昆明火车站等农民工集中地，组织开展了农民工推广使用安全套防治艾滋病大型宣传教育活动。
1月18日，云南省金保工程一期建设项目通过了验收。
2月2月，组织了226名自主择业军队转业干部参加国务院军转办与清华大学联合举办的自主择业军队转业干部教育培训网络课堂远程培训。
2月，与省财政联合召开了社会保险基金预决算汇审会。
2月，组织召开了省公务员局成立以来第一次全省行政机关公务员管理工作会议。
2月8日，在昆明市南坝人力资源市场举办“春风行动”就业系列服务活动启动仪式暨首场招聘会。
邢渭东副厅长出席启动仪式。
2月11日，我厅分别与省政府国有资产监督管理委员会、省教育厅签署了《关于建立信访协调联动工作制度的备忘录》。
人力资源信息统计管理制度
人力资源信息统计管理制度第一章总则第一条为掌控xx限公司（以下简称集团公司或公司）整体人力资源状态并实行监控，增进人力资源管理的规范化，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团公司及所属项目公司。
第三条综合管理部为人力资源信息统计的归口管理部门。
第二章统计方式与内容第四条人力资源统计主要以定期统计报表和不定期访问调查等方式进行。
第五条各项目公司按月度、季度、全年三个时段向公司综合管理部报送人力资源统计信息。
第六条月度人力资源统计包括当前人力资源基本情形、人力资源变动信息等内容，变动信息包括当月新增、转正、晋升、减少、调动、降职等，具体详见《公司员工基本情形表》、《公司员工基本情形统计表》和《公司员工变动情形统计表》。
月度报表的上报时间为每个月3日之前。
第七条季度人力资源统计内容除按月度统计内容上报报表外，还须填写人力资源情形季度分析报告。
季度报表的上报时间为每季度第一个月3日之前。
第八条年度人力资源统计内容除月度和季度的统计内容外，还包括年度考核结果、人力资源本钱支出情形等统计内容，并填写《年度考核情形统计表》和《人力资源本钱支出统计表》，于每年1月15日前上报。
第九条公司综合管理部视工作需要，可进行暂时性统计及访问调查，及时掌控人力资源相干信息。
第十条各类统计报表上报前须经所在公司综合管理部负责人审定。
第三章分析与运用第十一条公司综合管理部应对统计报表加以分析，及时了解各公司员工的整体素养、岗位配置、人员结构及人力资源活动的公道性等，全面掌控当前公司的人员基本情形和需求情形，对以往人力资源计划进行检测、评估，对人力资源鼓励及培训开发机制进行分析、评估和改进，为改进和完善人员招录、培训开发、鼓励及薪酬等体制提供根据。
第十二条公司综合管理部每季度应向公司领导提供人力资源综合统计分析报告，全面反应公司人力资源整体状态，总结体会，并针对存在的问题提出意见、建议或解决方案，供公司领导决策参考。
第四章附则第十三条本制度由公司综合管理部负责说明与修订。
中共昆明市委 昆明市人民政府关于进一步加强人才引进培养使用工作的意见
中共昆明市委昆明市人民政府关于印发进一步加强人才引进培养使用工作和加快人力资源服务体系建设两个意见的通知昆通〔2008〕29号各县（市）区党委和人民政府，市委和市级国家机关各部委办局，各人民团体，市属企事业单位，大专院校：《中共昆明市委、昆明市人民政府关于进一步加强人才引进培养使用工作的意见》和《中共昆明市委、昆明市人民政府关于加快人力资源服务体系建设的意见》已经市委、市政府研究同意，现印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻落实。
中共昆明市委昆明市人民政府2008年7月16日（此件发至县级）中共昆明市委昆明市人民政府关于进一步加强人才引进培养使用工作的意见（2008年7月16日）为深入贯彻落实党的十七大和省委、省政府以及市委九届四次全体(扩大)会议有关精神，大力实施人才强市战略，适应昆明经济超常规、跨越式发展和加快推进现代新昆明建设对人才的需要，现就进一步加强我市人才引进、培养和使用工作提出如下意见：一、以高层次人才为重点，加大人才引进力度（一）坚持“政府引导、按需引进、讲求实效、市场运作”、“企事业单位为引才主体”、“引才与引智并重”、“招商引资和招才引智并举”的原则，创新人才引进机制，加大人才引进力度，吸引和集聚更多人才为现代新昆明建设服务。
（二）围绕现代新昆明发展战略，引进各类高层次人才和紧缺急需人才。
重点引进都市经济发展、城市规划与建设、光电子信息、生物制药、装备制造、化工、环保、金融、招商引资、国际贸易、现代物流、旅游交通、文化、社会工作等方面的高层次人才。
通过五年的努力，使我市的博士、高技能、高级经营管理等高层次人才总量有较大增长，急需人才短缺的现状得到改善，能基本满足现代新昆明建设的需要。
（三）凡引进到我市工作的各类人才，均可在我市落户。
不愿落户的，可申领《昆明市人才工作证》，享受本市常住人口同等待遇。
（四）充分发挥单位引才的主体作用，鼓励单位根据工作需要引进高层次人才、紧缺急需人才。
填表说明及指标解释_3
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------填表说明及指标解释1 昆明市旅游发展委员会文件昆旅通〔2019〕 48 号昆明市旅游发展委员会关于开展昆明旅游人才资源调查统计工作的通知昆明市各旅游院校、旅游企业：根据省旅发委《云南省旅游发展委员会关于开展云南旅游人才资源调查统计工作的通知》的文件要求，结合昆明市旅游人才的现状，总结和分析昆明市旅游人才资源开发的特点和规律，加快实施科教兴旅、人才强旅战略，培养和建设高素质的旅游人才队伍，现就在全市开展旅游人才资源调查统计工作，现将有关事项通知如下。
一、组织实施昆明市旅游发展委员会负责协调全市旅游人才调查统计工作，市旅游发展委员成立工作小组，负责本市范围内旅游人才资源的调查、统计和汇总，撰写昆明市旅游人才发展报告，上报省旅游发展委员课题组。
2二、调查统计的范围和内容（一）调查统计范围：全市旅游行政管理部门、旅游院校、旅游饭店、旅行社、旅游景区、旅游车船公司及其他旅游相关单位。
（二）调查统计内容：被调查统计单位的旅游人力资源总量和人才资源总量，在职业（岗位）、年龄、学历、专业、职称等方面的结构分布情况。
（三）调查统计数据截至时间：1 / 4２０１４年１１月３０日前数据做为统计数据。
三、成员构成、工作内容及分工（一）工作领导小组组长：林克俭成员：刘士槐昆明市旅游发展委员会调研员徐珺昆明市旅游发展委员会人教处处长贾云辉昆明市旅游培训中心主任郑江昆明市旅游培训中心副主任陈虹宇昆明市旅游培训中心苏平昆明市旅游培训中心昆明市各旅游行业协会（二）工作内容及分工工作领导小组组长负责此项工作的领导、组织、协调；昆明市旅游发展委员会人教处、昆明市旅游培训中心负责与省课题领导小组的具体对接工作，以及调查过程中的问题解答，调查汇总结果分析，分析报告、旅游人才发展报告的撰 3写等工作。
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昆明市人才资源统计报表制度
一、总说明
(一)为了全面反映我市人才资源总量、分布、结构等状况，进一步加强我市人才资源队伍建设，为市委、市政府及有关部门制定人才发展政策和发展战略提供依据，结合我市实际，制定本统计报表制度。
(二)本报表制度是昆明市统计报表制度的组成部分，各相关部门应按全市统一的统计范围、计算方法、统计口径和填报目录，认真组织实施按时报送。
(三)本报表原则上由各有关部门负责收集、整理本系统或行业在昆明辖区内的人才资源的有关资料，审核录入数据并将数据库及汇总表报昆明市统计局工业交通处。
(四)调查对象和范围：人才资源统计调查的对象是昆明市辖区内的全部法人单位。
调查的具体范围包括一、二、三产业年末在岗的人才资源（含离退休后返聘的在岗人员）。
(五)调查表式及内容：人才资源统计报表制度涉及党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等方面综合统计报表。
统计报表的调查内容分为二类：一是反映单位概况的基本属性指标；二是反映单位人才状况的指标。
（六）调查时点：2008年度、2009年度《昆明市人才资源统计表》的调查时点分别为2008年12月31日、2009
年12月31日。
（七）本报表制度由市委组织部和昆明市统计局负责解释。
二、调查表填报说明及主要指标解释
（一）调查表的填报说明
1、单位详细名称要与单位公章所使用的名称完全一致。
2、法人单位代码按照质量技术监督检验部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写。
3、单位地址及行政区划指单位实际所处的详细地址及行政区划代码。
4、行业类别根据其从事的社会经济活动性质对各类单位进行分类，对照《国民经济行业分类》（GB/T4754—2002）填写行业小类代码。
5、企业规模按照统计上大中小型企业划分标准填写。
6、登记注册类型按其在工商行政管理机关登记注册的类型填写。
机关和部分事业单位不填。
7、机构类型按照其类型划分填写。
8、隶属关系按照单位隶属哪一级行政管理单位填写。
9、《昆明市人才资源情况统计表》中的指标均填当年年末数。
（二）数据上报说明
1、数据录入、审核、汇总按照市统计局下发的数据处理程序操作。
2、本系统或行业的基层数据库以电子邮件形式进行上
报。
3、2008年度和2009年度统计汇总后的《昆明市人才资源统计表》以经单位主要领导签字并加盖公章的纸介质的
方式上报。
（三）主要指标解释
1、人才
人才是具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
——摘自《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》
2、农村实用人才队伍
农村实用人才是指具有一定的知识或技能，能够直到示范和带头作用，为当地农业和农村经济发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村劳动者。
主要包括生产能手（种植、养殖、捕捞和加工能手）、经营能人（企业经营人才、农村经纪人和农民合作经济组织带头人）和能工巧匠（技能带动型和文体艺术类人才）等。
——摘自“中组发﹝2006﹞10号”《关于印发〈我国的人才资源状况〉的通知》
农村实用人才是指具有一定的知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、
作出贡献，起到示范或带动作用的农村劳动者，是广大农民的优秀代表，是新农村建设的生力军，是我国人才队伍的重要组成部分。
（摘自“中办发﹝2007﹞24号”《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》）
农村实用人才概念有广义和狭义两种，广义的理解既包括农村民间各类人才，也包括农村基层国有事业单位的人才；狭义的理解不包括后者。
本项研究采用狭义的农村实用人才概念。
——摘自《全国人才队伍建设中长期规划纲要》战略专题研究课题之十一《农村实用人才队伍建设专题研究报告》
3、年末从业人员数：指在本单位工作并取得劳动报酬或收入的年末实有人员数，包括在各单位工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、再就业的离退休人员、借用的外单位人员和第二职业者，不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
三、《国民经济行业分类》[GB/T4754－2002]
《国民经济行业分类》(2002年国家标准)
0114 豆类的种植
0115 棉花的种植
0116 麻类的种植
0117 糖料的种植
0118 烟草的种植
0119 其他作物的种植
012 蔬菜、园艺作物的种植
0121 蔬菜的种植
0122 花卉的种植
0123 其他园艺作物的种植
013 水果、坚果、饮料和香料作物
的种植
0131 水果、坚果的种植
0132 茶及其他饮料作物的种植
0133 香料作物的种植
014 0140 中药材的种植指主要用于中药配制以及中成药加工的药材作物的种
植。
02 林业
021 林木的培育和种植
0211 育种和育苗
0212 造林指在荒山、荒地、沙丘和退耕地等一切可以造林的土地
上进行的林木和竹子的种植活动和恢复森林的活动。
0213 林木的抚育和管理指为促进林木生长发育，在林木生长的不同时期进行的
促进林木生长发育的措施活动。
022 木材和竹材的采运指对林木和竹木的采伐，并将其运出山场至贮木场的生
产活动。
0221 木材的采运
0222 竹材的采运
023 0230 林产品的采集指在天然森林和人工林地进行的各种林木产品和其他野
生植物的采集等活动。
03 畜牧业指为了获得各种畜禽产品而从事的动物饲养活动。
031 0310 牲畜的饲养指对牛、羊、马、驴、骡、骆驼等主要牲畜的饲养。
032 0320 猪的饲养
033 0330 家禽的饲养
034 0340 狩猎和捕捉动物指对各种野生动物的捕捉以及与此相关的活动。
039 0390 其他畜牧业
04 渔业
041 海洋渔业
0411 海水养殖指利用海水对各种水生动植物的养殖活动。
0412 海洋捕捞指在海洋中对各种天然水生动植物的捕捞活动。
042 内陆渔业
0421 内陆养殖指在内陆水域进行的各种水生动物的养殖。
0422 内陆捕捞指在内陆水域对各种天然水生动物的捕捞。
05 农、林、牧、渔服务业指对农、林、牧、渔业生产活动进行的各种支持性服务
活动。
但不包括各种科学技术和专业技术服务活动。
051 农业服务业
0511 灌溉服务指为农业生产服务的灌溉系统的经营与管理活动。
0512 农产品初加工服务指由农民家庭兼营或收购单位对收获的各种农产品（包
括纺织纤维原料）进行去籽、净化、分类、晒干、剥皮、
沤软或大批包装以提供初级市场的服务活动，以及其他农
产品的初加工活动。
0519 其他农业服务指为农业生产提供农业机械并配备操作人员的活动，防
止病虫害的活动，以及其他未列明的农业服务活动。
052 0520 林业服务业指为林业生产服务的病虫害的防治、森林防火等各种支
持性活动。
053 畜牧服务业
0531 兽医服务指对各种动物进行的病情诊断和医疗等活动。
0539 其他畜牧服务指除兽医以外的其他畜牧服务活动。
054 0540 渔业服务业指对渔业生产活动进行的各种支持性服务活动，包括鱼
苗及鱼种场、水产良种场和水产增殖场等进行的活动。