业绩合同表模板
施工合同业绩表模板
施工合同业绩表模板项目名称：___________合同编号：___________合同金额：___________合同签订日期：___________合同履行期限：___________承包方：___________监理方：___________业主方：___________项目概况：本项目是______（项目性质），位于______，占地面积______平方米，总建筑面积______平方米，包括______栋楼，计划开工日期为______，计划完工日期为______。
施工进度：截止目前，本项目已完成______%，具体进度如下：1. 土建工程：______%2. 建筑装饰：______%3. 给排水工程：______%4. 电气工程：______%5. 通风空调：______%6. 其他工程：______%合同变更：在施工过程中，由于______原因，合同发生了______次变更，涉及金额约______元。
合同收款：根据合同约定，合同总金额分______次收款，已收款______次，总计已收款金额为______元。
质量管理：在施工过程中，项目质量得到了______的认可，共发生______次质量问题，均已及时解决。
安全管理：本项目施工过程中，严格遵守《建筑施工安全管理规范》，共发生______次事故，未造成人员伤亡。
人员管理：本项目共有______名施工人员，包括______名技术工人、______名普通工人，均持有相关资质证书。
施工设备：为保证施工进度和质量，项目配备了______台吊车、______台混凝土搅拌机、______台起重机等施工设备，均经过定期检测合格。
监理情况：监理工程师对本项目的施工情况进行了______次检查，并提出了______条建议，均已得到承包方的认可并及时改进。
业主验收：根据合同约定，项目完工后将进行______的验收，验收合格后方可办理交付手续。
总结与展望：截止目前，本项目施工进度顺利、质量可控、安全有保障，各方积极配合，相信能够按时完成并交付业主使用。
业绩合同书模板
业绩合同书模板合同编号：[合同编号]本业绩合同书（以下简称“合同”）由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“个人”）共同订立，并于合同签订之日起生效。
根据双方的协商一致，达成以下条款：一、合同目的本合同的目的是为了明确公司与个人之间的权责关系，约定个人根据公司设定的目标、规定的工作内容和要求，实现一定的业绩和绩效。
二、合同期限合同期限为从合同生效之日起至 [合同期限结束日期]止。
三、个人的职责与义务1.个人应全力以赴履行本合同约定的工作内容，并保证其工作结果的合格性。
2.个人应遵守公司的规章制度和工作纪律。
3.个人应积极参与公司的业务培训和学习，不断提升自身的业务水平和综合能力。
4.个人应按时向公司提交必要的工作报告和销售数据，并配合公司进行业绩核算和绩效评估。
5.个人应保守公司的商业秘密，不得泄露、转让或非法使用与公司业务相关的机密信息。
四、公司的职责与义务1.公司应向个人提供必要的工作指导、培训与支持，帮助个人顺利完成工作目标。
2.公司应根据个人的工作表现及时支付合同约定的薪酬和奖励。
3.公司应提供良好的工作环境和必要的工作工具，保障个人正常开展工作。
4.公司应对个人提供的商业秘密予以保密，并采取必要的措施防止信息泄露。
五、业绩目标及考核1.公司将根据市场需求和公司业绩目标，与个人商定相应的工作目标和销售任务。
2.个人应按照公司确定的业绩考核标准进行业务推广和销售，达到或超过公司绩效要求。
3.公司将定期、合理地对个人的业绩进行评估、考核，并按照约定的奖励机制予以奖励或处罚。
六、合同变更和解除1.如需变更本合同的任何条款，需由双方协商一致并以书面形式进行确认。
2.在下列情况下，任何一方有权解除本合同：–一方严重违反本合同规定，经对方书面通知后未在合理期限内改正；–一方因不可抗力或其他不可预见的原因无法履行合同义务，且经协商未能达成解决方案。
七、争议解决本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。
员工年度业绩合同3篇
员工年度业绩合同3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据甲方公司业务发展需求，结合乙方的专业技能和经验，为明确双方权责，实现共同发展和双赢，经甲、乙双方协商一致，签订本员工年度业绩合同。
一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。
二、岗位职责与业绩目标1. 岗位职责乙方在合同期内担任_______________岗位，负责_______________工作。
2. 业绩目标（1）销售目标：乙方在本年度内需要完成销售额______万元，分解到每个季度或月份的目标为第一季度______万元、第二季度______万元、第三季度______万元、第四季度______万元。
（2）项目完成：乙方需在本年度内完成具体项目任务，包括但不限于项目数量、质量、进度等方面。
（3）工作质量：乙方应确保工作质量和效率，遵守公司规章制度，服从管理，积极沟通协作。
三、薪酬与福利1. 薪酬（1）基本工资：乙方基本工资为______元/月。
（2）业绩奖金：根据年度销售业绩及公司利润情况，给予乙方相应的业绩奖金。
具体数额和发放方式根据公司绩效考核制度执行。
2. 福利（1）社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
（2）其他福利：如年终奖、带薪年假、节日福利等，按照公司政策执行。
四、考核与奖惩1. 考核标准（1）销售业绩：按照年度销售目标进行考核。
（2）项目进度：按照项目完成情况考核。
（3）工作质量：根据工作质量评估结果考核。
2. 奖惩措施（1）奖励：乙方完成年度业绩目标，将给予相应奖励，如奖金、晋升、培训机会等。
（2）惩罚：乙方未完成年度业绩目标，将视情况给予警告、罚款、降职等惩罚措施。
具体惩罚措施按照公司绩效考核制度执行。
五、双方权利和义务1. 甲方权利与义务（1）甲方有权根据市场需求和公司战略调整乙方的岗位职责和业绩目标。
公司合同业绩表模板
公司合同业绩表模板合同编号: _________合同名称: _________签订日期: __________甲方（公司名称）: _________乙方（公司名称）: _________合同金额: _________合同执行周期: 从____年____月____日至____年____月____日一、各项指标及考核基准1. 甲方承诺按照合同约定的服务内容和标准为乙方提供服务，并保证服务质量符合乙方要求。
2. 乙方承诺按照合同约定支付甲方规定的服务费用，并且在服务期间不得擅自违约。
3. 合同约定了以下业绩指标：_______（具体业绩指标）4. 业绩考核基准：合同生效后每个月进行一次业绩统计，乙方应在合同约定的时间内将对应的业绩数据提供给甲方确认。
二、业绩数据统计和确认1. 甲方应在每月____日前向乙方提供上个月的业绩统计数据，并告知乙方是否符合业绩指标。
2. 乙方应在收到业绩统计数据后在____日内确认数据的准确性，并签署确认文件。
3. 如乙方对业绩统计数据有异议，应在确认文件上注明，并提供相关证据。
三、奖惩机制1. 如乙方在合同约定的服务期间内连续三个月未达到业绩指标，甲方有权终止合同并要求乙方支付违约金。
2. 如乙方在合同约定的服务期间内连续三个月以上达到或者超过业绩指标，甲方应给予相应的奖励。
四、其他约定1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同如有未尽事宜，双方协商解决。
3. 本合同自双方盖章生效。
甲方（盖章）: __________乙方（盖章）: __________签署日期: __________以上为公司合同业绩表的模板，双方签署后应严格执行合同内容，确保合同目标的实现。
工程合同业绩统计表模板
工程合同业绩统计表模板英文回答：Engineering Contract Performance Statistics Table Template.This template is designed to provide a comprehensive overview of the key performance indicators (KPIs) associated with engineering contracts. It can be used to track progress, identify areas for improvement, and ensure that projects are completed on time, within budget, and to the required quality standards.The table is divided into the following sections:Contract Overview: This section provides basic information about the contract, including the contract number, project name, client name, and contract value.Project Progress: This section tracks the progress ofthe project against the original schedule. It includes information on the percentage of work completed, the number of days behind or ahead of schedule, and any major milestones that have been achieved.Cost Performance: This section tracks the cost of the project against the original budget. It includesinformation on the total cost to date, the cost variance, and the cost performance index (CPI).Quality Performance: This section tracks the qualityof the work completed against the original specifications.It includes information on the number of defects identified, the number of rework hours, and the quality performance index (QPI).Safety Performance: This section tracks the safety performance of the project. It includes information on the number of accidents, the number of lost work days, and the safety performance index (SPI).Environmental Performance: This section tracks theenvironmental performance of the project. It includes information on the number of environmental incidents, the number of environmental violations, and the environmental performance index (EPI).Overall Performance: This section provides an overall assessment of the project's performance. It includes information on the overall performance index (OPI), the project risk rating, and the project status.This template can be used by project managers, engineers, and other stakeholders to track the performanceof engineering contracts. It can be used to identify areas for improvement, ensure that projects are completed on time, within budget, and to the required quality standards, andto provide stakeholders with a clear and concise overviewof the project's progress.中文回答：工程合同业绩统计表模板。
业绩合同范本
业绩合同范本篇一：业绩合同模板中国申元国际工程集团公司 20XX年度生产部门业绩合同合同说明一、本合同为部门绩效考核的前提，经合同双方协商一致、达成共识而签订。
二、基本绩效工资1、受约人实行基于年度预算目标的基本绩效工资制。
2、受约人20XX年度基本绩效工资为40万元，其中，上半年基本绩效工资数为15万元。
3、、年度考核时，拉通计算，多退少补。
三、预算调整若预算数调整，基本绩效工资等比例调整。
1、当指标调减后，年终时：⑴若实际完成额低于年初预算数，以调整后的预算数进行结算；⑵若实际完成额高于年初预算数，以年初预算数进行结算。
2、当指标调增后，年终时：⑴若实际完成额低于调增后预算数，以年初预算数进行结算；⑵若实际完成额高于调增后预算数，以调增后预算数进行结算。
四、合同目标分解受约人可以根据本部门副职的分工将本业绩合同指标进行分解并考核，分解方案报人力资源部备案。
六、指标分值与考核等级本业绩合同指标总分为1000分。
业绩合同考核得分＝∑（各项指标得分×指标权重）/100考核等级分S、A七、未尽责任当出现以下情况时，公司总经理办公会有权对受约人及相关人员进行处罚，具体处罚措施由公司总经理办公会讨论决定。
1、当发生一次性损失5万元（含）以上质量事故、重大安全生产事故时；2、因工作失误发生损失5万元（含）以上经济纠纷或公司总经理办公会认定的潜在损失时；3、部门发生内部管理混乱及严重损害公司形象、声誉事件时；4、公司总经理办公会认为存在其他严重情况，需要对部门负责人进行处罚时。
八、特别奖励1、对年度业绩特别出色或做出特别重大贡献的部门正、副职，经公司总经理办公会批准给予通报表扬、提薪等奖励；2、对综合评价较差的部门正、副职，给予通报批评、降薪、免职等处罚。
九、其它未尽事宜由公司总经理办公会决定。
十、本业绩合同及考核办法由人力资源部编制，其解释权归公司总经理办公会。
篇二：业绩合同书生辉公司业绩考核合同书部门：岗位：副总经理考核期间：20XX年2月1日—20XX年12月31日一、目的：为明确工作目标、工作责任，公司与此岗位人员签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。
公司合同业绩表模板
公司合同业绩表模板公司合同业绩表是企业管理和财务分析的重要工具，它能详细记录企业在一定时期内的合同签订、履行及业绩完成情况。
以下是一份公司合同业绩表模板，包括合同基本信息、合同履行情况、业绩完成情况和分析与建议等部分。
一、合同基本信息1. 合同编号：__________2. 合同名称：__________3. 签订日期：____年__月__日4. 甲方（客户）名称：__________5. 乙方（公司）名称：__________6. 合同金额：____万元7. 合同类型：__________（如销售合同、采购合同、服务合同等）8. 合同期限：自____年__月__日至____年__月__日9. 付款方式及期限：__________10. 交付方式及期限：__________二、合同履行情况1. 合同进度：已履行____%，未履行____%2. 合同款项支付情况：已支付____%，未支付____%3. 货物/服务交付情况：已交付____%，未交付____%4. 合同变更情况：无/有，具体变更内容如下：a. 变更日期：____年__月__日b. 变更内容：__________5. 合同纠纷及解决情况：无/有，具体纠纷内容如下：a. 纠纷日期：____年__月__日b. 纠纷原因：__________c. 解决方式：__________三、业绩完成情况1. 合同收入完成情况：实际收入____万元，完成率____%2. 合同利润完成情况：实际利润____万元，完成率____%3. 合同增长率：____%4. 合同完成情况分析：__________四、分析与建议1. 合同履行过程中存在的问题：__________2. 针对问题的改进措施：__________3. 对公司后续合同管理的建议：__________4. 对公司业绩提升的建议：__________五、合同业绩表制作日期：____年__月__日注：本模板仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。
近三年主要业绩一览表【模板】
近三年主要ห้องสมุดไป่ตู้绩一览表
投标单位名称：
合同
对应项目
合作方式
是否推荐考察
合同名称
合同服务时间段
合同金额
（万元）
合同内容
项目开发商
项目情况（地点、规模）
说明：
1.本项需投标单位盖章。
2.以上资料应确保真实，招标方实地考察时将视情况核对合同原件。
3.类似业绩可为住宅、科技园、高标准厂房的材料设备供货，其中以苏州（含周边城市）项目、国测集团合作项目为主。
4.推荐考察详目需备注项目详细地点，另补充该项目的概况等详细资料作为附件。
5.合同内容需说明材料名称，并备注仅材料、包工包料、总承包；合作方式一般分为开发商发包、总包分包
企业经理层业绩合同模板
企业经理层业绩合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：企业经理层业绩合同模板一、合同背景为确保企业持续发展，提高企业经理层的管理水平和工作效率，明确双方权利和义务，现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方企业担任经理层职务期间的业绩目标及考核办法达成以下合同。
二、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为【】年，自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。
2. 合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
三、业绩目标1. 乙方应在合同期内完成以下业绩目标：（1）实现公司净利润增长【】%；（2）提高市场份额【】个百分点；（3）降低生产成本【】%；（4）提高员工满意度至【】%。
2. 业绩目标可根据企业发展战略和市场情况进行调整，调整方案需双方协商一致。
四、考核办法1. 甲方应按照以下标准对乙方进行考核：（1）净利润增长：以公司财务报表为准；（2）市场份额：以第三方权威数据为准；（3）生产成本：以公司财务报表为准；（4）员工满意度：以公司组织的员工满意度调查结果为准。
2. 考核周期为【】个月，甲方应在考核周期结束后【】个工作日内完成考核。
五、薪酬与奖励1. 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和长期激励组成。
2. 基本工资为【】元/月，按月支付。
3. 绩效奖金根据乙方完成业绩目标的情况，按照公司规定发放。
4. 长期激励根据乙方在合同期内的整体业绩表现，按照公司规定发放。
5. 如乙方未完成业绩目标，甲方有权调整乙方薪酬。
六、违约责任1. 双方应严格履行本合同，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方在合同期内泄露公司商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
工程合同业绩统计表模板
工程合同业绩统计表模板1. 合同背景与目的1.1 本统计表由以下各方共同签署，旨在记录和统计工程合同的业绩数据，以便双方评估合同执行情况和效果。
2. 合同各方2.1 工程公司（以下简称"甲方"）：2.1.1 公司名称：2.1.2 法定代表人（或负责人）：2.1.3 注册地址：2.2 合作单位（以下简称"乙方"）：2.2.1 公司名称或个人姓名：2.2.2 负责人：2.2.3 地址：3. 统计内容3.1 合同编号：3.2 工程名称及描述：3.3 合同签订日期：3.4 工程起止日期：3.5 合同总金额及结算方式：4. 业绩统计4.1 完成进度统计：4.1.1 合同总工程量：4.1.2 完工进度百分比：4.1.3 实际完工日期：4.2 质量评估：4.2.1 合同约定的工程质量标准：4.2.2 完成工程质量评定：4.3 成本控制：4.3.1 预算费用与实际费用对比：4.3.2 费用变动原因分析：5. 付款进度与结算5.1 付款计划及实际付款进度：5.2 合同款项结算时间及方式：5.3 合同履行中的任何争议处理情况：6. 管理与监督6.1 双方应定期进行工程进度和质量的现场检查与确认。
6.2 如有发现问题或需要调整，应及时通知并协商解决方案。
7. 法律适用与争议解决7.1 本统计表受（填写适用的法律名称或具体法律条文）管辖。
7.2 如有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，应提交至（填写约定的仲裁机构）进行仲裁。
8. 其他条款8.1 本统计表一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
8.2 本统计表的修改或补充应经双方书面协议，并签署补充协议以确认。
签署甲方代表：______________________乙方代表：______________________签署日期：______________________以上是工程合同业绩统计表模板的示例。
具体的合同内容和统计项可根据实际工程情况进行具体填写和调整。
销售业绩表合同
销售业绩表合同
【销售业绩表合同范本】
甲方（用人单位）：_______________
乙方（销售人员/团队）：_______________
鉴于甲方为产品/服务的提供者，乙方为甲方的销售代表/团队，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的销售业绩目标及相应待遇达成如下协议：
一、业绩目标
1. 乙方需在合同规定的期限内完成甲方设定的销售业绩目标，具体目标金额为人民币（大写）________________元。
2. 业绩目标的完成情况将按月/季/年进行考核，具体考核周期以甲乙双方协商确定为准。
二、业绩考核
1. 甲方有权根据市场情况和公司运营状况调整业绩目标，但应提前通知乙方，并取得乙方同意。
2. 乙方需按照甲方的要求，定期提交销售报告，包括但不限于客户信息、销售额、回款情况等。
3. 业绩考核将由甲方负责，考核结果将以书面形式通知乙方。
三、奖励与惩罚
1. 若乙方完成或超额完成业绩目标，甲方将按照合同约定向乙方支付相应的奖金/提成。
2. 若乙方未能完成业绩目标，甲方有权根据合同约定对乙方采取相应的惩罚措施，包括但不限于降低提成比例、取消奖金等。
四、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
五、其他条款
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。
业绩合同书
业绩合同书篇一：生辉公司业绩考核合同书部门：岗位：副总经理考核期间：20XX年2月1日—20XX年12月31日一、目的：为明确工作目标、工作责任，公司与此岗位人员签订此目标责任书，以确保工作目标的按期完成。
并以此为薪资发放的标准，体现以业绩来定薪。
二、考核内容：1、副总经理考核项目：厂内总合格率、厂外合格率、产量、客户投诉、现场管理、安全等六项来进行考核2、副总经理实行浮动工资制，基本工资6000元，其中3000元为绩效考核工资三、考核细则：1、厂内总合格率目标：81%，达成目标此项加900元，如果合格率在%-81%（含%）此项加700元，如果合格率在80%-%（含80%）此项加600元，如果合格率在79%-80%（含79%）此项加400元，如果合格率在78%-79%（含78%）此项加200元，如果合格率低于78%，则此项为0，如果合格率在%以上，此项则加1100元2、厂外合格率目标：92%，达成目标此项加800元，如果厂外合格率在91%-92%（含91%）此项加800元，如果厂外合格率在90%-91%（含90%）此项加600元，如果厂外合格率在89%-90%（含89%）此项加300元，如果厂外合格率低于89%，则此项为0，如果厂外合格率在%（含%）此项加1000元3、产量目标以每个月的产销会制订的目标为准，达成目标此项加400元。
如果超过目标5万以上，则加500元，如果比产量目标少5万以内此项加300元，如果比产量目标少5万以上，则此项为04、现场管理300元：由总经理来进行考核评分，此项按现场清洁度（5S）、员工出勤状况、现场纪律、干部自身纪律及出勤、生产进度调配等项目进行考核5、客户投诉管理300元：此项以客户的书面投诉和重大口头投诉为准,如果整个月没有投诉，此项可以给予400元。
如果有投诉按不良严重性一次扣5-20元，扣完为止6、安全300元：如果整个公司本月没有安全事故发生，此项给予300元。
业绩合同表
业绩合同表合同编号：受约人姓名部门/业务单元职位级别发约人姓名(1) 职位合同起止时间发约人姓名(2) 职位第1季度定量指标指标编号和名称权重单位基本目标战略目标挑战目标实际完成实际分值加权分值DL1DL2……定性指标指标名称权重评分值加权分值备注DX1DX 2……一票否决类指标嘉奖指标季度业绩分值季度考核系数签字受约人：发约人(1)：发约人(2)：人力资源部经办人：第2季度定量指标指标编号和名称权重单位基本目标战略目标挑战目标实际业绩实际分值加权分值DL1DL2……定性指标指标名称权重评分值加权分值备注DX1DX2……一票否决类指标嘉奖指标季度业绩分值季度考核系数签字受约人：发约人(1)：发约人(2)：人力资源部经办人：第3季度定量指标指标编号和名称权重单位基本目标战略目标挑战目标实际业绩实际分值加权分值DL1DL2……定性指标指标名称权重评分值加权分值备注DX1DX2……一票否决类指标是否合格季度业绩分值季度考核系数签字受约人：发约人(1)：发约人(2)：人力资源部经办人：第4季度定量指标指标编号和名称权重单位基本目标战略目标挑战目标实际业绩实际分值加权分值DL1DL2……定性指标指标名称权重评分值加权分值备注DX1DX2……一票否决类指标嘉奖指标季度业绩分值季度考核系数签字受约人：发约人(1)：发约人(2)：人力资源部经办人：年度定量指标指标编号和名称权重单位基本目标战略目标挑战目标实际业绩实际分值加权分值DL1DL2……定性指标指标名称权重评分值加权分值备注DX1DX2……一票否决类指标嘉奖指标年度业绩分值能力年度考核系数签字受约人：发约人(1)：发约人(2)：人力资源主管部门经办人：说明：DLi完成分值的计算见管理制度相关计算办法之业绩考核分值计算定性指标j评分参考岗位业绩绩效指标示例中的定性指标定义定性指标评分标准为：超出目标，111～120分；接近目标，90～110；低于目标，70～89；远低于目标，0～69业绩分值＝∑DLi×权重i＋∑DXj×权重j一票否决类指标完成情况为不合格或合格，如不合格，则最终考核总分(年度考核包括周边绩效或能力考核项的总分)按照0分计。
中层业绩合同模板
中层业绩合同模板甲方（公司）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲方为提高公司整体业绩和管理效率，特制定本业绩合同，旨在明确乙方作为甲方中层管理人员的业绩目标、职责范围及相应的奖惩措施。
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经充分沟通后，达成如下协议：第一条合同目的本合同旨在明确乙方在合同期内应达成的业绩目标，并据此对乙方进行考核与激励，以促进公司战略目标的实现和长远发展。
第二条合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，甲方可根据乙方业绩完成情况决定是否续签。
第三条业绩目标1. 乙方应根据甲方制定的年度经营计划，完成以下业绩目标：- 业绩目标一：_________________- 业绩目标二：_________________- 业绩目标三：__________________（具体目标详见附件《业绩目标明细表》）2. 甲方将根据市场变化及公司实际情况，对业绩目标进行适时调整，并及时通知乙方。
第四条职责范围1. 乙方应履行以下职责：- 负责部门的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅；- 制定并执行部门的年度工作计划，确保业绩目标的实现；- 培养和激励下属员工，提升团队整体素质和工作效率；- 参与公司决策，对公司发展提出建设性意见；- 完成甲方交办的其他任务。
2. 乙方应确保其管理的部门遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。
第五条奖惩机制1. 奖励：- 若乙方全面完成业绩目标，甲方将给予乙方相应的奖金，具体金额为：_________________。
- 对于超额完成业绩目标的情况，甲方将给予额外奖励，具体奖励办法另行制定。
2. 惩罚：- 若乙方未能完成业绩目标，甲方有权根据未完成的程度，对乙方进行警告、扣发奖金或降级等处罚。
- 对于严重失职或违反公司规定的，甲方有权解除本合同，并依法追究乙方的责任。
第六条保密条款乙方应对在合同期间获知的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
业绩合同范本
业绩合同范本甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方希望提高业务业绩，乙方具备相关业绩提升的专业能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供业绩提升服务事宜，达成如下合同：一、服务内容1.1乙方应根据甲方的业务特点和需求，为甲方提供业绩提升服务，包括但不限于市场调研、营销策划、客户关系管理、销售培训等。
1.2乙方应按照甲方的要求，制定详细的业绩提升计划，并在合同期内负责实施和监督。
1.3乙方应定期向甲方报告业绩提升计划的执行情况和效果，并根据甲方的要求进行调整和优化。
二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。
2.2双方同意，在合同期满前一个月内，双方应就续签事宜进行协商，并签订书面续签协议。
三、费用及支付3.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付服务费用。
服务费用包括固定费用和业绩提成两部分。
3.2固定费用为人民币____元/月，甲方应按照每月的服务期，按时支付给乙方。
3.3业绩提成为甲方业绩提升部分的____%，具体计算方式和支付时间由双方另行协商确定。
3.4乙方开具正规发票，甲方支付的服务费用包含税费。
四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、客户信息等保密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
4.2本保密条款自双方签署之日起生效，并持续有效至合同终止后____年。
五、违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。
5.2乙方如未能按照约定完成业绩提升目标，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并按照合同约定支付违约金。
六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
个人业绩合同
个人业绩合同合同编号，______。
甲方（雇主），______（以下简称甲方）。
乙方（雇员），______（以下简称乙方）。
鉴于甲方为了促进乙方的工作业绩和个人发展，双方经友好协商，达成如下合同：第一条业绩目标。
1.1 乙方在本合同期限内的业绩目标为______（具体业绩目标）。
1.2 乙方应当在合同期限内全力以赴，努力完成所设定的业绩目标，并确保业绩的可持续增长。
第二条业绩考核。
2.1 甲方将根据乙方的实际业绩情况进行定期考核，包括但不限于______（具体考核内容）。
2.2 乙方应当配合甲方的考核工作，提供相关的工作业绩数据和报表，并接受甲方的业绩评估。
第三条业绩奖励。
3.1 若乙方在合同期限内完成或超额完成所设定的业绩目标，甲方将给予相应的奖励，奖励方式包括但不限于______（具体奖励方式）。
3.2 甲方将根据乙方的实际业绩情况确定奖励的具体金额或方式，并在业绩考核后及时发放奖励。
第四条保密义务。
4.1 乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或非法使用相关信息。
4.2 乙方在离职后仍应当对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得利用相关信息从事竞争性活动或泄露给第三方。
第五条合同期限。
5.1 本合同自______（起始日期）起生效，至______（终止日期）止。
5.2 若乙方在合同期限内未能完成业绩目标或违反本合同约定，甲方有权提前终止本合同。
第六条其他约定。
6.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），______ 乙方（签字），______。
日期，______ 日期，______。
业绩合同书模板
业绩合同书模板目录1. 引言2. 定义和术语3. 双方的义务4. 业绩目标5. 业绩评估6. 业绩奖金7. 合同期限和终止8. 争议解决9. 一般条款10. 附件引言定义和术语1. 业绩目标：指本合同中约定的乙方在业绩考核周期内应达到的业务目标。
2. 业绩奖金：指根据乙方实际业绩完成情况，甲方应支付给乙方的奖金。
3. 业绩考核周期：指本合同约定的乙方业绩考核的时间段，自【考核周期开始日期】至【考核周期结束日期】。
双方的义务1. 甲方应提供必要的工作条件和支持，以确保乙方能够顺利完成业绩目标。
2. 乙方应按照甲方的要求和指导，努力完成业绩目标，并遵守甲方的规章制度。
业绩目标1. 【业绩目标1】2. 【业绩目标2】3. 【业绩目标3】业绩评估1. 甲方应根据乙方实际完成的业绩情况，按照本合同约定的评估标准进行评估。
2. 甲方应在业绩考核周期结束后【评估结果通知日期】内，向乙方通知评估结果。
业绩奖金1. 乙方完成业绩目标后，甲方应按照本合同约定的奖金标准支付业绩奖金。
2. 业绩奖金的计算方法和支付方式如下：a. 【奖金计算方法】b. 【奖金支付方式】合同期限和终止1. 本合同的期限为【合同期限】。
2. 在合同期限内，如乙方未完成业绩目标，甲方有权提前终止本合同。
3. 合同终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。
争议解决1. 双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
2. 如协商无果，任何一方均有权将争议提交【争议解决机构】进行仲裁。
一般条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
3. 本合同的修改和补充，须经双方协商一致并书面确认。
附件1. 业绩目标详细说明2. 业绩奖金计算方法详细说明甲方（盖章）：【甲方名称】乙方（盖章）：【乙方名称】签订日期：【合同签订日期】以上是业绩合同书模板的详细示例，供您参考。
请注意，具体内容应根据实际情况进行调整和补充。
特殊应用场合及增加的条款1. 销售业绩合同增加条款:销售区域限制：明确乙方销售活动的地理范围。
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业绩分值=刀DLiX权重i+EDXjX权重j
一票否决类指标完成情况为不合格或合格，如不合格，则最终考核总分（年度考核包括周边绩效或能力考核项的总分）按照 高层副职的考核无态度考评分值，该项空缺
签字
受约人：发约人（1）:发约人（2）:人力资源部经办人：
第3
季度
定量指标
扌曰标编号和 名称
权重
单位
基本目标
挑战目标
实际业绩
完成分值
加权分值
备注
DL1
DL2
定性指标
指标名称
权重
评分值
加权分值
备注
DX1
DX2
一票否决类 指标
是否合格
季度业绩分值
「态度考评分值
周边绩效分值
季度考核系数
签字
受约人：发约人（1）:发约人（2）:人力资源部经办人：
周边绩效分值
季度考核系数
签字
受约人：发约人（1）:发约人（2）:人力资源部经办人：
第2
季度
定量指标
扌曰标编号和 名称
权重
单位
基本目标
挑战目标
实际业绩
完成分值
加权分值
备标名称
权重
评分值
加权分值
备注
DX1
DX2
一票否决类 指标
是否合格
季度业绩分值
态度考评分值
周边绩效分值
季度考核系数
权重
单位
基本目标
挑战目标
实际业绩
完成分值
加权分值
备注
DL1
DL2
定性指标
指标名称
权重
评分值
加权分值
备注
DX1
DX2
一票否决类 指标
是否合格
年度业绩分值
态度
周边
能力
年度考核系数
签字
受约人：发约人（1）:发约人（2）:人力资源部经办人：
说明：DLi完成分值的计算见第三十六条业绩考核分值计算
定性指标j评分参考XXXX有限公司部门岗位业绩绩效指标示例中的定性指标定义
第4
季度
定量指标
扌曰标编号和 名称
权重
单位
基本目标
挑战目标
实际业绩
完成分值
加权分值
备注
DL1
DL2
定性指标
指标名称
权重
评分值
加权分值
备注
DX1
DX2
一票否决类 指标
是否合格
季度业绩分值
态度考评分值
周边绩效分值
季度考核系数
签字
受约人：发约人（1）:发约人（2）:人力资源部经办人：
年度
定量指标
扌曰标编号和 名称
业绩合同表模板
合同编号：
受约人姓名
部门/业务单 元
职位
级别
发约人姓名（1）
职位
合同 起止时间
发约人姓名（2）
职位
第1
季度
定量指标
扌曰标编号和 名称
权重
单位
基本目标
挑战目标
实际业绩
完成分值
加权分值
备注
DL1
DL2
定性指标
指标名称
权重
评分值
加权分值
备注
DX1
DX2
一票否决类 指标
是否合格
季度业绩分值
态度考评分值