劳务工合同工劳务派遣工的区别
劳动派遣和劳务合同哪个好
劳动派遣与劳务合同是两种常见的用工形式，它们在劳动合同法中各有定义和规定。
那么，劳动派遣和劳务合同哪个更好呢？本文将从多个方面进行比较和分析，以帮助大家更好地了解这两种形式。
一、定义及法律地位1. 劳动派遣劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
在这种形式下，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系，而劳动者在用工单位从事劳动，形成实际上的劳务关系。
2. 劳务合同劳务合同是指劳动者与用工单位之间直接签订的，约定劳动者为用工单位提供一定期限的劳动，由用工单位支付报酬的合同。
在这种形式下，劳动者与用工单位之间是直接的劳务关系。
二、权益保障1. 劳动派遣在劳动派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，享受劳动法规定的劳动者权益。
同时，劳动者在用工单位从事劳动，也享有相应的劳动权益。
但是，实际操作中，劳动者的权益保障可能受到一定的影响。
因为劳动者与用工单位之间没有直接的劳动关系，所以劳动者在用工单位的权益保障可能不如直接签订劳动合同的劳动者。
2. 劳务合同在劳务合同中，劳动者直接与用工单位签订合同，享受劳动法规定的劳动者权益。
由于劳动者与用工单位之间是直接的劳务关系，所以劳动者的权益保障相对更加直接和明确。
三、用工成本1. 劳动派遣劳动派遣形式下，用工单位不需要直接招聘和管理劳动者，降低了人力资源管理成本。
同时，劳务派遣单位可以为企业提供专业的人才，企业在用工高峰期可以通过劳动派遣方式快速补充劳动力。
但是，用工单位需要向劳务派遣单位支付服务费用，增加了企业的用工成本。
2. 劳务合同在劳务合同形式下，用工单位需要直接招聘和管理劳动者，人力资源管理成本相对较高。
但是，用工单位不需要支付额外的服务费用，整体用工成本相对较低。
四、税收政策1. 劳动派遣根据我国税收政策，劳动派遣单位需要为劳动者代扣代缴个人所得税等税费。
劳务派遣工和合同工的区别是什么？
劳务派遣⼯和合同⼯的区别是什么？区别就是，⾝份不同。
还是举个例⼦给你说明⼀下他们之间的关系吧。
假设甲公司是实际的⽤⼈单位（有⼯⼚车间、财务、销售等，建制健全），A公司呢是⼀家劳务派遣公司（你可以理解为壳⼦公司，就是炒作⼈的）。
你⾃⼰本⼈作为⼄⽅，其中你的另外⼀个朋友作为丙，丙这个⼈实际上也是到甲公司上班。
我把上⾯⼈员的⾝份界定后，下⾯跟你说他们的关系。
甲与⼄（⼄就是你⾃⼰）签订劳动合同。
你在甲公司上班，你就是属于甲⽅的合同⼯。
不过，你也可以理解为正式⼯吧。
甲与A公司签订合作协议，甲⽅委托A公司提供车间⼀线的搬运⼯（假设是任务临时增加，需要⼤量的搬运⼯，平时任务不忙的时候，不需要这些⼈）。
A公司呢，就去找你的朋友丙（和丙条件相类似的⼈，⼀共找了50个），A公司和丙签订了正式的书⾯劳动合同。
然后，A公司将丙（合计50⼈）派遣到甲公司车间上班，负责搬运⼯作。
那么，丙就是甲公司的劳务派遣⼯⼈，丙和甲⽅只有合作关系，没有劳动合同关系。
甲⽅也不负责丙⼯资的发放，⼯资社保等均有A公司负责处理。
等哪天这个临时搬运⼯作不需要了，甲公司就会临时撤销这些劳务派遣⼯，即把这些⼈退还给A 公司，由A公司负责处理。
但是，作为⼄⽅的你，你继续还在甲公司上班。
你可以把这个劳务派遣⼯，理解为是临时⼯性质的。
所以，劳务派遣与合同⼯存在以下区别：1、招聘使⽤的对象不同。
合同⼯的对象是⾏政管理型、专业技术型⼈才，即企业管理、技术⾻⼲⼒量的⼈群或专业毕业的⼤学⽣群体。
⽽劳务派遣⼯的对象是普通岗位，具有简单熟练的⼀般劳动技术⼈群，相对⽂化程度要求不严。
2、录⽤程序不同。
合同⼯录⽤相对程序严格，经企业⼈事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建⽴长期个⼈档案。
劳务派遣⼯的录⽤程序相对简单，有使⽤劳务⼯的基层单位根据⼯作量的需要⾃⾏安排，也不建⽴长期档案。
派遣员⼯的主要渠道：农民⼯。
3、合同时间长短不同。
合同⼯，合同约定期限时间长，相对稳定。
正式合同工劳务派遣
随着我国经济的快速发展，企业用工方式也在不断变革。
在众多用工方式中，正式合同工和劳务派遣成为企业常用的两种。
那么，这两种用工方式有什么区别呢？本文将从以下几个方面进行比较。
一、定义及关系1. 正式合同工：正式合同工是指与企业签订正式劳动合同，享受企业员工全部待遇的员工。
在劳动关系中，正式合同工与企业之间是直接的法律关系。
2. 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。
在劳动关系中，劳动者与劳务派遣单位是直接的法律关系，而用工单位与劳动者之间则不存在直接的法律关系。
二、福利待遇1. 正式合同工：正式合同工享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及企业提供的各项福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者享有国家规定的五险一金，但部分福利待遇可能不如正式合同工。
例如，带薪年假、节日福利等可能存在差异。
三、工作稳定性1. 正式合同工：正式合同工在企业工作相对稳定，除非企业出现重大问题，否则不会轻易被辞退。
2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者工作稳定性相对较低。
一方面，劳务派遣合同到期后，劳动者需要与企业续签合同；另一方面，用工单位可以根据自身需求调整派遣人员。
四、职业发展1. 正式合同工：正式合同工在企业工作，有较好的职业发展空间。
通过努力，有机会晋升为管理岗位或专业技术岗位。
2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者职业发展相对受限。
一方面，用工单位可能更倾向于招聘正式合同工；另一方面，劳动者在派遣期间，难以积累稳定的职业经历。
五、法律关系1. 正式合同工：正式合同工与企业之间存在直接的法律关系，双方在合同履行过程中，如发生争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者与劳务派遣单位之间存在直接的法律关系，而用工单位与劳动者之间不存在直接的法律关系。
在发生争议时，劳动者可向劳务派遣单位或用工单位申请仲裁或诉讼。
机场劳务派遣跟合同工
一、机场劳务派遣1. 劳务派遣的定义：劳务派遣，又称人力派遣，是指派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
2. 劳务派遣的特点：（1）劳动关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，派遣劳工不属于要派企业的正式员工；（2）派遣机构负责派遣劳工的招聘、培训、管理等工作；（3）派遣劳工的薪酬、福利等由派遣机构支付；（4）派遣机构承担派遣劳工的工伤、疾病等风险。
3. 机场劳务派遣的优势：（1）降低用工成本：派遣机构承担了部分管理成本，降低了要派企业的用工成本；（2）提高用工灵活性：根据业务需求调整派遣劳工的数量，提高企业用工的灵活性；（3）规避风险：派遣机构承担派遣劳工的工伤、疾病等风险，降低了要派企业的风险。
二、机场合同工1. 合同工的定义：合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
2. 合同工的特点：（1）劳动关系存在于企业（事业单位）与合同工之间；（2）合同工的薪酬、福利等由企业（事业单位）支付；（3）合同工享有与正式员工相同的权益，如工资、社保、公积金等；（4）合同工的工作稳定性较高。
3. 机场合同工的优势：（1）权益保障：合同工享有与正式员工相同的权益，保障了其合法权益；（2）工作稳定性：合同工的工作稳定性较高，有利于其职业规划；（3）晋升空间：合同工在表现优异的情况下，有机会晋升为正式员工。
三、机场劳务派遣与合同工的区别1. 关系主体不同：劳务派遣涉及三方关系，即派遣机构、派遣劳工和要派企业；合同工仅涉及企业和合同工双方。
2. 薪酬福利不同：劳务派遣的薪酬、福利等由派遣机构支付，合同工的薪酬、福利等由企业支付。
3. 责任归属不同：劳务派遣的风险由派遣机构承担，合同工的风险由企业承担。
4. 工作稳定性不同：劳务派遣的工作稳定性相对较低，合同工的工作稳定性较高。
劳务派遣与合同工的区别
劳务派遣与合同工的区别
合同范本内容：
一、劳务派遣与合同工的定义。
1. 劳务派遣，指由用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位派遣劳动者，由用工单位对劳动者进行
管理和监督，并支付劳务费用给劳务派遣公司的劳动关系。
2. 合同工，指用人单位与劳动者签订劳动合同，约定劳动者在
用人单位工作，受用人单位管理和监督，并支付工资报酬的劳动关系。
二、劳务派遣与合同工的区别。
1. 劳务派遣的特点：
劳动关系复杂，存在用人单位、劳务派遣公司和劳动者三方关系；
管理和监督责任，用人单位对劳动者进行管理和监督；
劳务费用支付，用人单位向劳务派遣公司支付劳务费用。
2. 合同工的特点：
双方直接关系，用人单位与劳动者直接签订劳动合同；
独立工作责任，劳动者独立承担工作责任；
工资报酬支付，用人单位向劳动者支付工资报酬。
三、劳务派遣与合同工的法律责任。
1. 劳务派遣的法律责任：
用人单位应当依法向劳务派遣公司支付劳务费用；
用人单位对劳务派遣工作条件和安全生产负有责任；
劳务派遣公司应当依法向劳动者支付工资报酬。
2. 合同工的法律责任：
用人单位应当依法向合同工支付工资报酬；
合同工应当按照劳动合同约定履行工作职责；
用人单位对合同工的工作条件和安全生产负有责任。
以上所述为劳务派遣与合同工的区别及法律责任，如有需要，可根据实际情况进行合同范本的定制和起草。
合同工和劳务派遣区别
合同工和劳务派遣区别
合同工和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在雇佣关系、权利义务、工作
内容等方面有着明显的区别。
在现代社会，这两种用工形式在人力资源管理中扮演着重要的角色，因此了解它们的区别对于雇主和雇员都是非常重要的。
首先，合同工是指与用人单位签订劳动合同，按照合同约定的期限或者完成一
定工作任务后结束劳动关系的工人。
合同工与用人单位之间存在直接的雇佣关系，工资、福利待遇等都由用人单位直接支付。
而劳务派遣则是指用人单位通过劳务派遣单位向劳务派遣工人提供劳务，用人单位支付劳务派遣单位一定的费用，由劳务派遣单位向劳务派遣工人支付工资和福利待遇。
其次，在工作内容上，合同工通常从事用人单位的正式业务，直接参与用人单
位的生产经营活动。
而劳务派遣工作内容则由劳务派遣单位根据用人单位的需求进行调配，通常是一些临时性、非核心的工作。
此外，在权利义务方面，合同工享有与正式员工相似的权利，包括工资、福利、休假等，同时也承担相应的责任和义务。
而劳务派遣工人的权利与义务由劳务派遣单位负责，用人单位对劳务派遣工人的权利义务承担相对较少的责任。
综上所述，合同工和劳务派遣在雇佣关系、工作内容、权利义务等方面存在着
明显的区别。
了解这些区别有助于用人单位和雇员在选择用工形式时做出明智的决策，同时也有助于维护劳动者的合法权益。
在今后的用工过程中，我们应该根据实际情况选择适合的用工形式，保障双方的合法权益，共同促进企业的稳定发展。
劳务合同和劳务派遣合同有什么区别
劳务合同和劳务派遣合同有什么区别劳动力市场的变革和劳动制度的进一步规范化，使得劳务合同和劳务派遣合同逐渐成为了劳动关系中常见的合同形式。
虽然它们都涉及到劳务关系，但劳务合同和劳务派遣合同在内容与性质上有着明显的区别。
本文将就这两种合同在以下几个方面进行对比，以便更好地理解它们的特点和应用范围。
一、定义与特点1. 劳务合同：劳务合同是指用人单位与劳务人员就劳动力的使用和劳动报酬等事项达成的合同。
劳务合同常见于劳动力的有偿服务领域，如家政服务、维修工程等。
在劳务合同中，用人单位和劳务人员双方明确约定双方的权益与义务，并约定了合同的期限、劳动报酬、工作内容等具体条款。
2. 劳务派遣合同：劳务派遣合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位就派遣劳动者的使用和劳动报酬等事项达成的合同。
劳务派遣是一种通过劳务派遣单位将劳动者派遣到劳务接受单位，由劳务接受单位支付劳动报酬的用工形式。
在劳务派遣合同中，劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务者之间建立了三方关系。
二、合同主体1. 劳务合同：劳务合同由用人单位与劳务人员双方签订，合同的主体是用人单位和劳务人员。
用人单位作为劳务关系的雇主，负责提供工作机会和相应的劳动报酬，劳务人员则承担根据合同约定提供劳动力的义务。
2. 劳务派遣合同：劳务派遣合同涉及到三个主体，即劳务派遣单位、劳务接受单位和劳动者。
劳务派遣单位作为派遣劳动者的用工单位，与劳务接受单位签订合同，派遣劳动者到劳务接受单位工作。
劳务派遣合同中，劳务派遣单位与劳务接受单位是约定派遣关系和支付派遣费用的关系，劳务接受单位与劳动者是约定劳务内容和支付劳动报酬的关系。
三、权益与义务1. 劳务合同：劳务合同明确约定了用人单位和劳务人员的权益与义务。
用人单位有权要求劳务人员全面履行合同约定的工作内容，并向其支付劳动报酬。
劳务人员则有权要求用人单位提供相应的工作条件和待遇，并按合同约定提供劳务。
2. 劳务派遣合同：劳务派遣合同涉及到三方的权益与义务。
合同与劳务派遣的区别
合同与劳务派遣的区别劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。
企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。
派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。
正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。
派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。
不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
3、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。
关于企业劳动用工形式的分析
关于企业劳动用工形式的分析
企业劳动用工形式是指企业雇佣劳动者的方式和形式。
随着经济的发展和市场的不断变化，企业劳动用工形式也在不断发展和变化。
不同的劳动用工形式对企业的发展和经营有着重要的影响。
本文将从合同制、派遣制、劳务派遣制等几个方面进行分析，探讨不同用工形式的特点、优缺点以及对企业的影响。
一、合同制劳动用工形式
合同制是指用人单位与劳动者签订劳动合同，按照合同约定支付劳动报酬的劳动用工形式。
这种用工形式相对灵活，适用范围广，可以满足企业不同岗位和工种的用工需求。
合同制也存在着一定的风险，特别是一些劳动合同纠纷比较复杂，一旦发生纠纷，可能需要消耗大量的精力和成本，影响企业的正常经营。
在采用合同制用工形式时，企业需要加强合同管理，完善用工制度，提高用工的灵活性和合法性，以减少用工风险。
二、派遣制劳动用工形式
派遣制是指企业将劳动者派遣到用工单位从事劳动活动，派遣单位与用工单位签订派遣协议，由派遣单位向劳动者支付劳动报酬。
这种用工形式可以帮助企业解决人力资源短缺的问题，提高劳动力的使用效率，降低用工成本。
派遣制也存在着用工关系复杂、难以管理等问题，需要用工单位和派遣单位共同合作，建立健全的用工管理机制，加强用工监管，以保障劳动者的合法权益，维护用工秩序。
不同的劳动用工形式各有特点、优缺点，对企业的发展和经营产生着重要的影响。
企业在选择用工形式时，需要综合考虑用工需求、用工成本、用工风险等因素，合理选择适合自身发展的劳动用工形式，建立健全的用工管理体系，加强用工监管，保障劳动者的合法权益，维护用工秩序，推动企业健康持续发展。
派遣工和合同工哪个好
派遣工和合同工哪个好在当今的就业市场上，派遣工和合同工是两种常见的劳动合同形式。
不同于正式员工，派遣工和合同工往往享受较少的福利和保障，但也有其各自的优势和适用场景。
本文将从多个角度对比派遣工和合同工，以帮助读者更好地理解和选择适合自己的就业类型。
首先，派遣工是指由劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议，将派遣工人派遣至用工单位工作。
派遣工相对于合同工来说，更加灵活，可以根据用工单位的需求进行快速调配。
派遣工通常以短期项目为主，适合用人单位在特定时间段内需要灵活调配劳动力的情况。
而合同工则是直接与用工单位签订劳动合同，具有更长期的工作稳定性。
其次，从福利和保障方面来看，合同工相对于派遣工享受更多的福利和保障。
合同工往往可以享受社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇，而派遣工则往往只能享受基本的劳动保障。
此外，合同工在劳动合同终止时，还可以享受相应的经济补偿。
因此，如果对于福利和保障较为看重的求职者来说，选择合同工可能更为合适。
再次，从薪资方面来看，派遣工和合同工的薪资水平也存在一定的差异。
由于派遣工的工作时间较为灵活，工资一般会以小时计酬或者按照项目结算。
而合同工往往有固定的月薪或年薪，相对来说更为稳定。
因此，如果对于稳定薪资收入较为重视的求职者来说，选择合同工可能更能满足需求。
最后，从发展空间和职业规划来看，选择合同工可能更有利于长期发展。
合同工在用工单位工作时间较长，有机会积累更多的工作经验和专业技能，同时也有更多的机会获得晋升和升职的机会。
而派遣工的工作一般相对短暂，发展空间相对较小。
因此，如果对于个人职业发展规划较为重视的求职者来说，选择合同工可能更有前途。
综上所述，派遣工和合同工各有优势和适用场景。
派遣工更加灵活、适合短期项目和灵活用工需求，而合同工享受更多福利和保障、稳定薪资收入，并有更多发展空间。
因此，在选择派遣工和合同工时，应根据个人的需求和职业规划来综合考虑，以做出最适合自己的选择。
劳务工合同工劳务派遣工的区别(整理版)
劳务工合同工劳务派遣工的区别（整理版）
劳务工合同工和劳务派遣工是两种不同的工作形式，具有以下区别：
1. 雇佣关系不同：劳务工是与用工单位直接签订劳动合同，在用工单位的直接监督下工作；而劳务派遣工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，在劳务派遣公司的监督下工作。
2. 工作内容不同：劳务工根据用工单位的需要，从事特定的工作岗位；而劳务派遣工则根据劳务派遣公司的安排，被派遣到不同的用工单位从事灵活性较高的工作。
3. 经济待遇不同：一般来说，劳务派遣工的工资及福利待遇会稍低于劳务工，因为部分工资将支付给劳务派遣公司作为派遣费用。
4. 用工单位责任不同：对于劳务工，用工单位有更直接的责任和义务，比如提供工作场所和保护劳动者的权益；而对于劳务派遣工，用工单位的责任和义务较轻，劳务派遣公司更负有责任。
5. 劳动合同期限不同：劳务工的劳动合同期限较长，一般按照劳动法规定的最长期限签订，如三年；而劳务派遣工的劳动合同期限较短，一般为用工单位所需工作的实际时间，也可以是以项目为单位的短期合同。
需要注意的是，不同的国家和地区对劳务工和劳务派遣工的定
义和规定可能会有所不同，以上区别是一般情况下的概括。
具体的法律规定和合同条款应根据当地的法律法规和实践进行解释和适用。
合同工和劳务派遣的区别
合同工和劳务派遣的区别
在雇佣劳动力方面，合同工和劳务派遣是两种常见的形式。
虽然它们都涉及雇佣关系，但在法律和合同上有一些重要的区别。
合同工是指与雇主签订了一份明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等方面的合同，但在工作场所和工作方式上相对自由。
合同工享有一定的工作自主权，可以自行安排工作流程和时间。
合同工通常是为了完成特定的项目或任务而被雇佣，一旦项目完成，雇佣关系也随之结束。
劳务派遣则是指劳务派遣公司将自己招聘的员工派遣到其他企业或单位工作，员工与劳务派遣公司签订劳务合同，但实际工作场所和工作任务由接受派遣的企业确定。
劳务派遣公司向接受派遣的企业收取一定的费用，并支付给员工工资。
在劳务派遣关系中，员工与实际工作单位之间并没有直接的雇佣关系。
在合同范本撰写中，针对合同工和劳务派遣的区别需要特别注意在以下几个方面进行规定，雇佣关系的确定、工作内容和工作场所的约定、工资和福利待遇的规定、劳动保护和权益的保障等。
合
同范本专家需要根据法律法规和双方的实际需求，为客户量身定制合适的合同范本，以确保合同的合法性和有效性。
临时工合同工劳务派遣
一、临时工临时工是指在工作场所中非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
临时工分为约聘雇员和人力派遣两类。
聘用临时工的目的是处理短期出现的额外工作，例如因为长工放假、临时性项目或季节性工作等原因。
临时工的特点如下：1. 工作时间相对较短，一般不超过一年；2. 工资待遇通常低于正式工；3. 社会保险和福利待遇相对较少；4. 工作稳定性较低，容易被辞退。
二、合同工合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
合同工的特点如下：1. 工作时间相对较长，一般超过一年；2. 工资待遇较临时工略高，但低于正式工；3. 社会保险和福利待遇相对较好；4. 工作稳定性相对较高，合同到期后可以续签。
三、劳务派遣劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
劳务派遣的特点如下：1. 劳务派遣工与用工单位没有劳动关系，而是与派遣机构签订劳动合同；2. 工作时间、工资待遇、社会保险和福利待遇等方面由派遣机构与用工单位协商确定；3. 工作稳定性较低，容易被辞退。
总结：临时工、合同工、劳务派遣三种用工形式各有优缺点，企业在招聘时应根据实际情况和需求选择合适的用工方式。
对于劳动者而言，了解这三种用工形式的特点，有助于更好地维护自身权益。
以下是一个临时工、合同工、劳务派遣的合同示例：【临时工合同】甲方（用工单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：一、工作内容乙方在甲方处从事__________工作，具体工作内容如下：1.__________2.__________3.__________二、工作时间1. 工作时间：每周__________天，每天__________小时。
劳务派遣属于合同工
一、劳务派遣的定义劳务派遣，又称“派工”，是指劳务派遣单位根据与用工单位签订的协议，将符合要求的劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而与用工单位不直接建立劳动关系的一种用工形式。
二、劳务派遣的特点1. 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位不直接建立劳动关系。
2. 劳务派遣单位与用工单位之间签订派遣协议，明确双方的权利和义务。
3. 劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、管理等工作。
4. 劳务派遣单位按照协议向用工单位支付派遣费用。
5. 劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险和公积金。
三、劳务派遣属于合同工的原因1. 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
2. 劳务派遣单位与劳动者之间建立了劳动关系，劳动者享有劳动合同法赋予的各项权利。
3. 劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险和公积金，保障劳动者的合法权益。
4. 劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、管理等工作，体现了劳动关系的基本特征。
5. 劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，明确了双方的权利和义务，有利于维护劳动者的合法权益。
四、劳务派遣与合同工的区别1. 劳务派遣的劳动者与用工单位之间没有直接劳动关系，而合同工与用工单位之间存在直接劳动关系。
2. 劳务派遣的劳动者工资、福利待遇等由劳务派遣单位负责，而合同工的工资、福利待遇等由用工单位负责。
3. 劳务派遣的劳动者在用工单位的工作期限较短，而合同工的工作期限较长。
4. 劳务派遣的劳动者在用工单位的工作性质较为灵活，而合同工的工作性质较为稳定。
总之，劳务派遣属于合同工，这一概念在当今的劳动市场中具有重要意义。
劳务派遣用工形式的出现，既有利于企业降低人力成本，提高用工灵活性，又有利于劳动者拓宽就业渠道，实现个人价值。
然而，在实际操作过程中，劳务派遣用工形式也存在一些问题，如劳动者权益保障、用工单位与劳务派遣单位之间的责任划分等，需要相关部门加强监管，确保劳动者合法权益得到有效保障。
劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些
劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些1、签订合同的时间长短不同。
劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。
劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;一、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些1、签订合同的时间长短不同。
劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。
劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4、是否能够签订非全日制合同方面。
劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;5、岗位不同。
任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;6、对于单位主体的规定不同。
劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。
7、在无工作期间待遇不同。
劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
劳务派遣合同的期限是两年以上的固定劳动合同，所以遇到签订时间不确定的劳务派遣合同一定要及时解决，而且劳务派遣两次过后，就应该签订劳动合同，就不再是劳务派遣合同。
二、如何订立劳务派遣合同《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣工和合同工的区别
劳务派遣⼯和合同⼯的区别我们都知道劳务派遣是公司经常会发⽣的⼀种⾏为，劳务派遣⽤⼯是中国企业⽤⼯的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施。
对于劳务派遣⼯和正规的合同⼯是有区别的，那么有哪些区别呢？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于劳务派遣⼯和合同⼯的区别⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!劳务派遣⼯和合同⼯的区别1、劳务派遣员⼯：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。
由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。
对于劳务派遣公司你是输出⼈员，对于输⼊单位你是输⼊⼈员。
你的社会保险和公积⾦都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输⼊单位为你⽀付劳务报酬。
报酬的多少由双⽅公司协商。
你和输⼊单位之间是劳务关系，会签订⼀份劳务协议。
这和你签订的劳动合同在内容上是不⼀样的，你在输出期间，要遵守输⼊单位的规章制度和管理。
合同⼯、有编制的员⼯：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同⼯。
只是合同期限不⼀样⽽已。
⽽且签订劳动合同就算是正式员⼯，也就是你说的有编制的员⼯。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同⼯，算是他的编制。
2、我觉得现在银⾏还是挺稳定的，⽽且收⼊也多。
国企或是银⾏就看你的出发点了。
现在专业与职业是否对⼝在很多时候也不是那么重要了。
如果你不想荒废之前的专业，银⾏倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。
校园招聘会只是给⼤家⼀个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员⼯。
但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，⽽原输⼊单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员⼯了。
劳务派遣⼈员⼯资福利怎么发(1)《劳动合同法》第六⼗三条规定被派遣劳动者享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利。
⽤⼯单位⽆同类岗位劳动者的，参照⽤⼯单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六⼗⼀条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照⽤⼯单位所在地的标准执⾏。
劳动合同是劳务派遣吗
劳动合同与劳务派遣是劳动市场中常见的两种雇佣形式。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。
而劳务派遣则是一种特殊的劳动力供应方式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将该劳动者派遣至用工单位从事劳动活动，劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。
劳动合同与劳务派遣在性质上存在明显区别。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的直接雇佣关系，双方按照约定履行权利义务，劳动者的工资、福利、待遇等由用人单位直接负责。
而劳务派遣则是一种间接雇佣关系，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际从事劳动活动的是用工单位，被派遣劳动者的工资、福利、待遇等由用工单位负责，但由劳务派遣单位与用工单位之间协商确定。
在劳务派遣中，劳务派遣单位承担着用人单位的职责，包括为被派遣劳动者办理社会保险、缴纳住房公积金、支付工资、办理工伤认定等。
同时，劳务派遣单位还需承担一定的管理职责，如对被派遣劳动者进行培训、考核、奖惩等。
用工单位则负责安排被派遣劳动者的工作岗位，提供劳动条件，支付劳务派遣单位约定的派遣费用。
尽管劳动合同与劳务派遣在性质上存在区别，但两者在经济补偿、福利待遇等方面有相似之处。
根据我国相关法律法规，被派遣劳动者享有与用人单位直接雇佣的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣单位需保障被派遣劳动者的工资、福利、待遇等不低于同岗位的直接雇佣劳动者。
此外，被派遣劳动者在工伤、失业、医疗等方面也享有相应的待遇。
在实际操作中，劳动合同与劳务派遣各有优缺点。
劳动合同的优点在于，劳动者与用人单位之间的权利义务关系明确，双方可以直接沟通解决问题，有利于维护劳动者的权益。
同时，用人单位对劳动者有直接的管理权，可以根据实际需要调整劳动者的工作岗位。
然而，劳动合同也存在一定的局限性，如在劳动力供应紧张时，用人单位可能面临招工难的问题。
劳务派遣的优点在于，可以灵活调节劳动力供应，解决用人单位在特定时期的劳动力需求。
劳务派遣和合同工有什么区别
劳务派遣和合同工有什么区别
在现代社会中，劳务派遣和合同工是两种常见的就业形式。
虽然它们都属于灵
活就业形式，但它们之间有着明显的区别。
本文将从不同的角度来探讨劳务派遣和合同工的区别。
首先，劳务派遣是指由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位进行工作，而用
工单位向劳务派遣公司支付劳务费用。
在这种情况下，劳务派遣公司与用工单位之间存在着劳务派遣关系。
而合同工则是指劳动者与用工单位签订劳动合同，按照合同约定的方式和时间进行工作。
因此，劳务派遣和合同工在用工形式上存在着明显的区别。
其次，劳务派遣和合同工在用工期限上也有所不同。
劳务派遣通常是临时性的，劳务派遣公司根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位进行工作，工作结束后劳动者回到劳务派遣公司。
而合同工的工作期限则根据劳动合同的约定，可以是短期的、长期的甚至是无固定期限的。
因此，劳务派遣和合同工在用工期限上也存在着明显的区别。
最后，劳务派遣和合同工在劳动关系上也有所不同。
劳务派遣公司与用工单位
之间存在着劳务派遣关系，而劳务派遣公司与劳动者之间也存在着劳务关系。
而合同工与用工单位之间存在着雇佣关系，劳动者与用工单位之间存在着劳动关系。
因此，劳务派遣和合同工在劳动关系上也有明显的区别。
综上所述，劳务派遣和合同工在用工形式、用工期限和劳动关系上都存在着明
显的区别。
对于劳动者来说，了解这些区别有助于他们选择适合自己的就业形式，对于用工单位来说，也有助于他们选择适合自己需求的用工形式。
希望本文能够帮助大家更好地理解劳务派遣和合同工的区别。
劳务工、合同工、劳务派遣工的区别
劳务工、合同工、劳务派遣工的区别在劳动力市场中，我们经常会听到“劳务工”、“合同工”、“劳务派遣工”这三个词。
虽然这三种劳动关系看起来很相似，但实际上它们之间有很大的区别。
在本文中，我们将会对这三个劳动关系进行详细的介绍和比较。
劳务工劳务工是指受雇于劳务派遣公司，并经该公司派遣到用工单位从事工作的工人。
在这种关系下，劳务派遣公司是作为中介出现的，它在自己的名义下与用工单位签订劳务协议，并将自己的员工派遣到用工单位从事工作。
与用工单位直接雇佣员工不同，劳务工与用工单位之间不存在直接雇佣关系。
因此，用工单位不需要承担直接的雇佣责任，而是由劳务派遣公司来承担。
合同工合同工是指与用工单位签订劳动合同，并在合同期限内为用工单位提供劳动力的工人。
合同工与用工单位之间存在直接的雇佣关系，用工单位必须向合同工支付工资，提供劳动保障和社会保障等福利待遇。
合同工的工作期通常有固定期限和无固定期限之分，由合同双方根据实际情况约定。
劳务派遣工劳务派遣工是指受雇于劳务派遣公司，但由劳务派遣公司与用工单位签订劳动协议，然后派遣到用工单位从事工作的工人。
与劳务工不同，劳务派遣工与用工单位之间存在合同关系，用工单位需要向劳务派遣公司支付费用获取劳务派遣工的劳动力。
劳务派遣工在用工单位处的工作时间和工作任务由用工单位自行安排，并按照劳动协议与劳务派遣公司进行结算。
劳务工、合同工、劳务派遣工的比较虽然这三种劳动关系都是以劳动者作为经济行为的主体，但是它们之间有着不同的特点和权利义务：劳动关系特点权利义务劳务工劳务派遣公司与用工单位之间存在劳务合作协议，不存在用工单位与劳务工之间的直接雇佣关系劳务派遣公司为劳务工提供劳动保障和社会保障，用工单位对劳务派遣公司负责合同工与用工单位签订劳动合同，存在直接的雇佣关系用工单位提供劳动保障和社会保障等福利待遇，合同工有权要求用工单位支付劳动报酬和其他福利劳务派遣工劳务派遣公司与用工单位之间存在劳动合作协议和收费协议，与劳务工不同，用工单位需要向劳务派遣公司支付费用劳务派遣公司为劳务派遣工提供劳动保障和社会保障，用工单位对劳务派遣公司负责以上是劳务工、合同工、劳务派遣工三种劳动关系的特点和权利义务，这三种劳动关系在实际操作中都有着不同的应用场景，选择适合自己的劳动关系也需要根据实际情况进行权衡和选择。
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劳务工，合同工，劳务派遣工的区别当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。
对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。
而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了。
其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。
劳务合同和劳动合同的概念劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同和劳动合同的区别一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。
下面，先说说两种合同的区别：首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。
具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。
从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。
如何来鉴别劳务合同那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。
实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。
对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。
劳务工，合同工和劳务派遣员工我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使用这两种合同，而最终总结为以下的三种用工形式：劳务工：劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。
（劳务合同）合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。
（劳动合同）劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。
（劳动合同+劳务合同）从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的成本及责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与劳动者签订劳务合同来降低自己的用人成本。
但是法律对劳务合同有着明确的规定，一旦构成事实劳动关系对于企业反而会得不偿失。
短期工应该签劳动合同，还是劳务合同？劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。
而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为，其区别主要体现在：1.规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据不同。
劳动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
2.劳动关系主体与劳务关系主体的区别。
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。
法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求得那么严格。
3.当事人之间在隶属关系方面的区别。
处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。
隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。
因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。
而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。
4. 当事人之间在承担义务方面的区别。
劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范，而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。
5.用人单位对当事人在管理方面的区别。
用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。
如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。
6.在支付报酬方面的区别。
劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。
分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。
用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。
其本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动。
只要单位对劳动者有管理行为，包括：统一规定上下班，并遵守单位的规章制度等要求，就要签订劳动合同，如果想回避签订劳动合同，可以采用劳务派遣的形式，劳动派遣形式下，劳动者的劳动合同与派遣公司签订，劳动者与用工单位只存在劳务关系，而不存在劳动关系。
劳务用工合同雇用方（甲方）：劳务方（乙方）：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。
1、用工工程项目2、用工方式3、工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。
4、劳务费用4.1本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。
其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。
4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。
5、施工作业标准5.1乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。
5.2乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。
5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。
6、甲方责任6.1及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。
6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。
6.3及时组织测量和交桩6.4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。
6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。
6.6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。
6.7负责提供本工程所需的工程施工机具。
6.8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。
6.9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。
7、乙方责任7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。
7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。
施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。
7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。
7.5按规定办理特殊工种上岗操作手续。
进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。
7.6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。
7.7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并及时支付劳务人员费用。
8、施工作业的检查8.1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。
8.2隐蔽工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐蔽而转入下道工序作业。
乙方如因自身原因，发生安全及质量事故，甲方将根据企业管理的相关规定给予乙方经济处罚。
9、安全责任9.1 在施工中，甲方应贯彻执行JGJ59-99标准及公司制订的安全生产管理办法。
严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。
9.2在施工中，乙方应遵守国家、行业安全生产法规。
具有安全生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。
对施工现场的违章指挥、安全隐患，有权暂缓实施，并提出改进意见。
由于甲方的疏忽，发生的安全事故并不能免除乙方的安全责任和承担相应经济损失的责任。
9.3乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失。
10、工程材料10.1甲方按定额消耗量，根据施工组织和进度情况，供给乙方材料，材料经双方验收签单后，乙方妥善保管，甲方派专人对材料的使用进行旁站监督。