【推荐下载】劳动合同法第五章全文及解读

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第五章劳动合同法(4)

第五章劳动合同法(4)
§ 三、非全日制用工的合同形式 § 可以是口头协议 § 四、非全日制用工可以兼职（第69条） § 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或
者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第五章劳动合同法(4)
§ 五、非全日制用工不得约定试用期（第70 条）
第五章劳动合同法(4)
§ 三、劳务派遣和相关制度的区别 § （一）劳务派遣和职业介绍 § 职业介绍机构只提供就业信息和服务，并
不与劳动者建立劳动关系。 § （二）劳务派遣和人事代理 § 人事代理制度中，劳动者与用人单位建立
劳动关系，但用人单位将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评审、社会保险等委托给人才中介机构办理。
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/12/11
第五章劳动合同法(4)
第五章劳动合同法(4)
第九节法律责任
§ 一、未签订书面劳动合同的责任（第10条第二款，第14条第三款、第82条、条例第 5、6、7条）
§ 二、违法约定试用期的赔偿责任：支付赔偿金（第83条）
§ 三、拖欠劳动报酬等的赔偿责任（第85条）
第五章劳动合同法(4)
§ 四、劳动合同无效时的赔偿责任（第86条） § 五、用人单位违法解除或者终止劳动合同
§第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
§ 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第五章劳动合同法(4)
§ 思考： § 1、被派遣劳动者可否预告辞职？ § 有学者认为：可以。

劳动法第五章

2、提前30天书面通知用人单位解除：《劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” ★合同未到期 ★未造成用人单位损失 ★无须理由，提前通知就可以走 ★招录费、培训费等须赔偿
3、劳动者违反规定或约定提前解除劳动合同，造成用人单位损失的，应赔偿： ①招录费 ②培训费 ③直接经济损失 ④其他费用
第二节
劳动合同的订立
一、劳动合同的内容（一）法定条款：劳动合同必须具备的条款，七个。 1、劳动合同的期限 2、工作内容 3、劳动待遇。包括工资、保险、福利等劳动待遇，不得低于国家规定的标准 4、劳动保护和劳动条件 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任
（二）约定条款 1、试用期条款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 ★双方同意可以不约定试用期 2、保守商业秘密和专有技术秘密条款 3、其他。如住房、交通等
法律咨询
1、我是一名刚毕业的大学生，日前在一家公司求职时，对方要求我先必须试用4个月，然后再决定是否录用。录用后劳动合同一年一签。请问：如果我答应去这家公司，我要怎样才能保护我在试用期间的合法权益？
法律咨询
2、某同学：我参加招聘会，一单位拟录用我，但要求先试用三个月后再签订合同。我问他们：“将试用期不包括在合同期限中是违法的”，对方说他们都是这样做的，同意就留下，否则就走人。我舍不得这份工作，但如果答应又担心太大风险，我该怎么办？
法律咨询
我在单位已工作十年，在续订劳动合同时我要求将期限定为无固定期限的，但单位称签不签无固定期限劳动合同由单位说了算。单位的说法对吗？像我这种情况，能否签订无固定期限劳动合同？

劳动合同法实施条例逐条完全解读

劳动合同法实施条例逐条完全解读第一章第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。

由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的"误读"与"消极评价"，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。

依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方（用人单位）。

劳动合同法-全文逐条解析

劳动合同法-全文逐条解析第一条本法依法规定，适用于从事劳动工作的用人单位和劳动者之间建立的劳动合同关系。

•本条规定了劳动合同法的适用范围，即适用于用人单位和劳动者之间建立的劳动合同关系。

当劳动者从事劳动工作时，就适用本法规定。

第二条劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系的协议，劳动者为报酬从事劳动工作，用人单位支付工资并提供工作条件。

•本条规定了劳动合同的基本概念，即用人单位和劳动者达成协议来确定劳动关系。

劳动者为报酬从事劳动工作，用人单位支付工资并提供工作条件。

第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同，但劳动者实际从事工作的，视为建立了劳动关系。

•本条规定了劳动合同应当采取书面形式。

即使没有书面劳动合同，只要劳动者实际从事工作，就视为建立了劳动关系。

详细条文朗读如下：•用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同，但劳动者实际从事工作的，视为建立了劳动关系。

第四条用人单位应当向劳动者支付工资。

劳动合同约定劳动者支付工资的，应当按照约定支付。

•本条规定了用人单位应当向劳动者支付工资。

劳动合同约定劳动者支付工资的，应当按照约定支付。

第五条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，并向劳动者提供必要的劳动安全卫生条件。

劳动者有权拒绝对其人身、财产造成伤害或者威胁危害的劳动。

•本条规定了用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，并提供必要的劳动安全卫生条件。

劳动者有权拒绝对其人身、财产造成伤害或者威胁危害的劳动。

结语劳动合同法是用来保护劳动者权益的重要法律。

通过全文逐条解析，我们清晰地了解了劳动合同法的基本原则和规定，为维护用人单位和劳动者之间的劳动关系提供了有力的法律依据。

希望劳动合同法的逐条解析能够帮助大家更好地理解和遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

2023年最新劳动(合同)法全文【完整版】

2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章: 总则第一条为了落实宪法关于保护劳动者合法权益的规定，完善劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动力合理流动和人力资源的高质量发展，制定本法。

第二条本法适用于在境内订立并履行劳动合同的劳动者、用人单位和劳务派遣单位的劳动争议。

第三条劳动合同应当采取以劳动和劳动报酬为内容的协议，劳动者为一方，用人单位为另一方，双方的权益和义务应当通过协商予以保障。

第四条劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

用人单位不得强迫劳动者订立或变更劳动合同。

第五条用人单位应当按照法律、法规向员工支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。

劳动者有权按时足额收到劳动报酬。

第六条用人单位应当为劳动者办理社会保险、医疗保险等相关保险事宜，并按时足额缴纳相关费用。

第二章: 劳动合同的订立和终止第七条劳动合同的订立应当采用书面形式。

劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

第八条劳动合同的期限可以是固定期限的或者无固定期限的。

1. 固定期限的劳动合同在情况下可以订立:•用人单位的生产经营特点确需使用固定期限劳动合同的;•用人单位因经营需要确需临时使用劳动者的;•用人单位招用初次就业的大学毕业生或者其他有就业困难的劳动者的。

2. 无固定期限的劳动合同是指劳动者在该用人单位连续工作满10年后与用人单位续签劳动合同的。

第九条劳动合同终止的情形包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、用人单位与劳动者解除劳动合同、劳动者提前通知解除、劳动者无故不到岗三天、劳动者重大失职或者违反劳动纪律，被依法给予行政处分的、被追究刑事责任的。

第十条劳动合同期限届满的，劳动者与用人单位继续劳动关系的，劳动合同期限不再适用。

第十一条劳动者提前通知解除劳动合同的，提前通知期限为30天，应当书面通知对方。

第三章: 劳动报酬第十二条劳动报酬应当根据劳动合同约定支付给劳动者，并确保按时足额支付。

2023年劳动合同法全文劳动合同法完整版(实用)(2024精)

2023年劳动合同法全文劳动合同法完整版(实用)第一章总则第一条【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动力市场，促进经济和社会的发展，制定本法。

第二条【适用范围】本法适用于在境内劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同，以及其他用人单位与劳动者的劳动争议。

第三条【平等自愿的原则】劳动合同当事人在平等自愿的基础上订立、履行、变更、解除劳动合同。

第四条【公平公正的原则】劳动合同当事人应当按照平等互利、协商一致的原则，公平公正地确定劳动合同的内容。

第五条【诚实信用的原则】劳动合同当事人应当按照诚实信用的原则，履行劳动合同的义务。

第六条【保护劳动合同当事人的合法权益】国家依法保护劳动合同当事人的合法权益，禁止任何组织或者个人侵害劳动合同当事人的合法权益。

第二章劳动合同的订立与解除第七条【劳动合同的形式】劳动合同可以采用口头形式，也可以采用书面形式。

第八条【用人单位与劳动者应当订立劳动合同】用人单位应当与劳动者订立劳动合同。

第九条【劳动合同的保险性】劳动合同当事人可以约定附加的保险。

第十条【劳动合同的解除】劳动合同当事人依法解除劳动合同。

劳动合同的期限可以约定为固定期限和无固定期限。

第十二条【劳动合同期满】劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当继续履行劳动合同，报酬不低于本单位同类岗位的最低工资标准。

第十三条【劳动合同的变更】劳动合同在有效期内，劳动合同当事人可以协商一致变更劳动合同的内容。

第十四条【劳动合同的终止】劳动合同终止的情况包括劳动者辞职、用人单位解雇、双方协商解除、劳动合同期满等情况。

第三章劳动报酬第十五条【劳动报酬的确定】用人单位应当按照国家的规定，确定劳动者的报酬标准。

第十六条【劳动报酬的支付】用人单位应当按照劳动合同、劳动法律法规的规定，按时足额支付劳动者的报酬。

用人单位变动劳动者的工作岗位或者工作任务，不得降低劳动者的报酬。

第十八条【劳动报酬与劳动质量的关系】劳动者的报酬应当与其劳动的数量、质量、效益等相适应。

劳动合同法全文逐条解读

劳动合同法全文逐条解读《劳动合同法全文逐条解读》一、引言劳动合同是规定用人单位与职工的权利和义务关系的法律文书。

依据相关法律法规，本法全文逐条解读旨在说明劳动合同的相关条款、双方权利和义务，确保合同各项条款符合法律要求，维护用人单位与职工的合法权益。

二、双方基本信息(1) 用人单位信息：名称、地址、法定代表人或负责人姓名、职务及联系方式。

(2) 职工信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码或其他身份证件号码、住址、联系方式等。

三、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一) 用人单位的身份、权利和义务1. 身份：用人单位是合同当事人之一，享有法律规定的职业权利和职业义务。

2. 权利：(1) 基本权利：用人单位有权依法组织工作，管理职工，制定规章制度，调整工作岗位或工作内容；有权要求职工遵守劳动纪律和规章制度；有权对职工实行鼓励、处罚、奖励和调职制度。

(2) 特殊权利：用人单位有权依据公司业务、经济状况，需要对职工进行定期或不定期的调整工资，以及终止劳动合同。

3. 义务：(1) 尊重职工人格：用人单位应尊重职工的人格权利，保障职工的人身、财产安全。

(2) 支付工资：用人单位应按照国家有关规定，及时足额支付职工的工资。

(3) 安全生产：用人单位应为职工提供安全、无危险的工作场所和条件，负责职工安全、健康保障。

(4) 组织职工休息：用人单位应为职工安排休息及节假日休息，保证职工的合法休息权利。

(5) 建立劳资协商机制：用人单位应积极主动与职工代表会议讨论劳动条件、工资待遇及其他劳动事宜。

协商达成协议后，应签订书面条约，严格执行条约规定。

(6) 办理相关手续：用人单位应为职工办理社保、工伤保险等相关手续。

4. 履行方式：用人单位应按照合同规定，依法履行其在劳动合同中的各项义务，与职工签订书面合同。

5. 定期检查劳动合同是否到期：用人单位应定期检查签订的劳动合同是否到期，及时与职工协商劳动关系的续签。

2023解读《劳动合同法》(全文)

解读《劳动合同法》(全文)引言《劳动合同法》是的一部重要劳动法律法规，于2008年1月1日正式实施。

该法旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

本文将全面解读《劳动合同法》，从法律条文的角度解析其重要内容和作用。

第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，保障劳动者与用人单位的平等协商权利，促进社会和谐，提高劳动者的技能和素质，完善劳动者的就业制度、工作条件和报酬制度，第二条本法规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止、存续期间届满、罚款、解释以及劳动争议处理等问题。

第一章总则部分对《劳动合同法》的基本目的以及适用范围进行了规范。

旨在建立和谐的劳动关系，保护劳动者权益，同时完善相关制度和政策。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除、终止劳动关系的协议第四条劳动合同应当采用书面形式第五条劳动合同订立应当自愿…第二章规范了劳动合同的订立过程，包括劳动合同的形式、自愿性原则和内容等。

这些规定旨在确保劳动合同的合法有效和双方合同权益。

第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当依法为劳动者提供工作条件和劳动保护第十五条劳动者享有与职业资格相适应的工资、工作休息、休假等权益…第三章规定了劳动合同履行阶段的相关规定，包括用人单位提供工作条件和保护劳动者权益的责任，以及劳动者享有的各项权益。

第四章劳动合同的变更、解除和终止第二十六条劳动合同期满，两方当事人继续劳动关系，可以以书面形式订立新的劳动合同第二十七条劳动者在下列情况下，有权提前解除劳动合同第二十八条用人单位在下列情况下，有权提前解除劳动合同…第四章规定了劳动合同变更、解除和终止等情况下的权利和义务，保障双方在合理范围内的合法权益。

第五章劳动争议的解决第四十五条劳动争议处理机构应当主持公道，尊重当事人意愿，依法及时处理第四十六条对劳动争议处理机构作出的调解书，当事人应当履行第四十七条对劳动争议处理机构作出的仲裁裁决，应当履行…第五章规范了劳动争议解决机制，明确了劳动争议处理机构的职责和当事人的履行义务。

2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)

2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)引言本文是对2024年最新发布的劳动合同法全文进行解读，旨在帮助人们更好地理解和应用该法律，以确保劳动者和雇主的权益得到保障。

第一章总则劳动合同法的总则部分明确了该法律的目的、适用范围和基本原则。

其中包括保护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定等内容。

第二章劳动合同的订立与变更本章详细阐述了劳动合同的订立和变更的条件和程序。

包括劳动合同的形式、内容、期限、试用期等方面的规定。

第三章劳动报酬该章节规定了劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的计算、支付和调整方式。

此外，还规定了加班工资、绩效工资等特殊情况下的支付规定。

第四章工作时间和休假本章详细说明了劳动者的工作时间和休假的安排。

包括法定工时、加班、休息日、法定假日、年假等方面的规定。

第五章劳动保护和劳动条件该章节重点关注劳动者的劳动保护和劳动条件。

包括劳动安全卫生、职业病防治、女职工和未成年劳动者的保护等内容。

第六章劳动合同的解除和终止本章详细说明了劳动合同的解除和终止的条件和程序。

包括劳动合同的解除事由、解除程序、经济补偿等方面的规定。

第七章劳动争议解决该章节规定了劳动争议的解决途径和程序。

包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等方面的规定。

第八章法律责任本章详细说明了违反劳动合同法相关规定的法律责任和处罚措施。

结论以上是对2024年劳动合同法全文的最新解读，该法律对于保障劳动者和雇主的权益具有重要意义。

我们应当在遵守该法律的前提下，合理落实劳动合同，促进劳动关系的和谐稳定发展。

第五章劳动合同法

距法定退休年龄不足五年的； § （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五章劳动合同法
§ 思考：不得解除劳动合同的情形与过失性辞退的情形并存时，是否可以解除？
§ 例：一个怀孕的女会计有贪污行为是否可以解除？
记录； § 3、考核和辞退都必须在试用期内。 §
第五章劳动合同法
§ （二）严重违反用人单位的规章制度的；（严重违纪）
§ 注：是否严重违纪主要通过内部规章制度认定。
§ 特别注意：《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已废止。
§
第五章劳动合同法
§ （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
第五章劳动合同法
§ （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
§ 五年以上十年以下的为九个月； § 十年以上十五年以下的为十二个月； § 十五年以上二十年以下的为十八个月； § 二十年以上的为二十四个月。 § 如果被鉴定为一至四级伤残的，应当退出
劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续。
民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。 § 2、是否包括劳动教养？ § 应不宜作扩张解释，即不包括。
第五章劳动合同法
§《条例》第二十六条 §有下列情形之一，用人单位与劳动者
解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
第五章劳动合同法
§ （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
§ 应用要点： § 1、不能胜任工作，是指不能完成劳动合同
约定的任务，或者同工种、同岗位人员的工作量。 § 2、调整工作岗位无需征得劳动者同意，但不能是难度更大的岗位。 § 3、培训和调整工作岗位只需满足其中之一即可。

劳动合同法全文解读

劳动合同法全文解读第一章总则1. 目的与适用范围：劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者。

2. 劳动合同的订立原则：劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3. 劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二章劳动合同的订立4. 劳动合同的订立条件：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

5. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、身份证件号码，用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、工作条件和职业危害防护，违约责任等。

6. 试用期的规定：用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期的期限不得超过法定期限。

第三章劳动合同的履行和变更7. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

8. 劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止9. 解除劳动合同的条件：劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。

10. 终止劳动合同的条件：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。

第五章特别规定11. 集体合同：用人单位与工会或劳动者代表订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。

12. 非全日制用工：非全日制用工的劳动合同可以采用书面形式或其他形式。

第六章监督检查13. 劳动行政部门的监督检查职责：劳动行政部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督检查。

第七章法律责任14. 违反劳动合同法的法律责任：用人单位或劳动者违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。

第八章附则15. 实施日期：本法自发布之日起施行。

2024年劳动合同法全文解读

2024年劳动合同法全文解读第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国领域内，企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当符合国家规定的要求。

劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

第五条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、保险福利、劳动纪律以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第六条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）保险福利；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。

第八条劳动合同经双方协商一致，可以变更。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第九条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四章劳动合同的解除和终止第十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同法第五六章-精品文档

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ห้องสมุดไป่ตู้
一、集体合同的概念和性质
（三）集体合同与集体协商、平等协商
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一、集体合同的概念和性质
（四）行业性集体合同、区域性集体合同
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第一节集体合同制度概述
一、集体合同的概念和性质二、集体合同与劳动合同的联系和区别 Evaluation only. 三、推行集体合同制度的意义
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2、集体合同的内容内容较为广泛，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，几乎涉及了企业劳动关系的各个方面，但所涉事项均是针对职工集体的，解决职工共有的一般问题。对于特定职工的特殊问题，集体合同中无法作出规定，只能由用人单位与职工的劳动合同中作
2、内容上的联系（具有重合性）
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有如此之多的重合内容，根本原因在于集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的协议

第五章劳动合同法(3)

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、需有当事人的解除行为
4、合同解除必须具备解除的条件（特别是单方解除时必须具备解除权）
5、解除的后果是使合同关系消灭。
合同终止
自然终止解除终止
应用要点：
1、不能胜任工作，是指不能完成劳动合同约定的任务，或者同工种、同岗位人员的工作量。
2、调整工作岗位无需征得劳动者同意，但不能是难度更大的岗位。
3、培训和调整工作岗位只需满足其中之一即可。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（情势变更原则）
第五节劳动合同的解除和终止
一、解除和终止的含义及两者之关系
合同的终止：也称合同的消灭，是指合同关系在双方当事人之间客观上不复存在，合同权利义务归于消灭。
合同的解除：是指合同有效成立后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系消灭的行为。
合同解除的特点：
分析：即时辞职，是因用人单位有过错而导致劳动者解除劳动合同的情形；
五、用人单位不得解除劳动合同的情形（第42条）
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
分析： 1、劳动者预告辞职只需履行程序性条件，