五险一金缴纳金额比例整理

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上海工资6000五险一金缴纳比例整理

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1. 上海户籍、非上海城镇户籍社保基数是平均月收入(即2023.1-2023.12发放的税前工资总额除以12)。

社保基数上限：16,353元(比去年上涨8.2%)社保基数下限：3,270元(比去年上涨8.2%)社保企业担当部分：35%*社保基数(21% 养老保险+ 11% 医疗保险+ 1.5% 失业保险+0.5% 工伤保险+1 % 生育保险)社保个人担当部分：10.5%*社保基数(8% 养老保险+2% 医疗保险+0.5% 失业保险)2. 外地农村户籍从7月1日开头，外地农村户籍人员可以通过过度方式缴纳社保。

4月开头基数调整为员工平均月收入(即2023.1-2023.12发放的税前工资总额除以12)。

社保企业担当部分：27.5%*社保基数(21% 养老保险+ 6% 医疗保险+ 0.5% 工伤保险)社保个人担当部分：9 %*社保基数(8% 养老保险+1% 医疗保险)新员工计算月平均工资即合同工资。

主题一：上海社保缴费最低标准机关、事业、企业、社会团体等单位的养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%;医保单位缴费比例为10%，个人为2%;失业保险单位缴费比例为1%，个人为0.5%;生育保险单位缴费比例为1%;工伤保险单位缴费比例为0.2%至1.9%。

有雇工的个体工商户，养老保险业主缴费比例为20%，个人为8%(含业主);医疗保险业主缴费比例为10%，个人为2%(含业主);失业保险业主缴费比例为1%，个人为0.5%(含业主);生育保险业主缴费比例为1%;工伤保险业主缴费比例为0.2%至1.9%。

非正规就业劳动组织从业人员，养老保险缴费比例为28%;医保缴费比例为12%;失业保险缴费比例为1.5%;生育保险缴费比例为1%;工伤保险缴费比例为0.2%至1.9%。

五险一金缴纳比例表

五险一金缴纳比例表五险一金是指职工社会保险与住房公积金，一般指政府规定的岗位、工资等由社会保险、住房公积金等方面标准规定的待遇。

五险一金作为国家普惠制度所规定的合法性基础，是为了能够保障职工的社会保险与住房公积金而设立的。

本文将详细介绍五险一金的缴纳比例表。

一、养老保险职工养老保险是指国家为了保障职工退休后的生活而设立的普惠制度。

养老保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%，二者共同合计为28%。

例如：职工每月工资为5000元，企业应缴纳养老保险的比例为20%，即5000元*20%=1000元。

职工应缴纳养老保险的比例为8%，即5000元*8%=400元。

二者合计共计1400元，其中职工个人缴纳比例为400元。

二、医疗保险职工医疗保险是指国家为了保障职工的医疗需求而设立的普惠制度。

医疗保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，职工缴纳比例为2%，二者共同合计为12%。

例如：职工每月工资为6000元，企业应缴纳医疗保险的比例为10%，即6000元*10%=600元。

职工应缴纳医疗保险的比例为2%，即6000元*2%=120元。

二者合计共计720元，其中职工个人缴纳比例为120元。

三、失业保险职工失业保险是指国家为了保障职工失业后的生活而设立的普惠制度。

失业保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为1%，职工缴纳比例为0.5%，二者共同合计为1.5%。

例如：职工每月工资为8000元，企业应缴纳失业保险的比例为1%，即8000元*1%=80元。

职工应缴纳失业保险的比例为0.5%，即8000元*0.5%=40元。

二者合计共计120元，其中职工个人缴纳比例为40元。

四、工伤保险职工工伤保险是指国家为了保障职工在工作中受到意外伤害而设立的普惠制度。

工伤保险的缴纳比例是企业全额缴纳，其中标准为职工上年度工资的0.4%至1.2%不等。

例如：公司规定工伤保险的缴纳比例为1%，职工上年度工资为10万元，工伤保险的缴纳金额为10万元*1%=1000元，这笔费用由企业全额缴纳。

六险一金交的比例是多少

六险一金交的比例是多少六险一金交的比例是多少：五险一金是指社保与公积金，社会保险包括：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。

而六险一金中比五险一金多出来的一种保险是不确定的，有的企业缴纳的是意外险、商业医疗保险等商业保险，也有的企业缴纳的是企业补充养老保险，具体可以向用人单位咨询一下。

具体的来说，六险一金公司与个人交的比例如下：养老保险：单位每个月缴纳20%—22%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳1%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.4%—0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月缴纳0.7%—0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。

个人扣同样比例。

职工个人每年的补充养老保险金额及个人缴费额按下列公式计算：当年职工个人补充养老保险金额=(公司每月出资额+个人每月缴费额)×12其中：公司每月出资额=上年末职工个人补充保险基数×公司每年用于补充养老保险的比例×系数1×系数2式中。

(1)上年末职工个人补充保险基数规定为职工本人上年工12月份的基本工资与岗位工资之和，这是因为这两项收入在一定程度上可以反映职工间的差异，具有相对合理性。

且基数一经确定即保持1年不变，这是为了在操作上简单易行。

(2)缴费与职工个人的一般工龄、在民航(或在本单位)的工龄挂钩，分别采取不同的系数1、系数2。

例如，规定一般工龄为1年时系数1的值为0.8，逐年向上递增0.02，一直递增到1.20为止；规定在本单位工作满1年则系数2的值为1.00，逐年向上递增0.01，一直到1.40为止。

(3)公司每年用于补充养老保险的比例即指单位根据经济效益确定的比例，此比例每年动态调整。

例如规定为6%，或高些或低些。

六险一金个人缴纳：养老保险劳动者8%；医疗保险劳动者2%；大病医疗保险劳动者1%；失业保险劳动者1%；工伤保险和生育保险劳动者不缴纳；住房公积金与用人单位缴费比例一致，在5%到12%进行选择。

北京工资4000五险一金缴纳比例整理

北京工资4000五险一金缴纳比例整理北京工资4000五险一金缴纳比例pincai我为大家专心搜集整理了北京工资4000五险一金缴纳比例，大家快来阅读参考吧!一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元;假设单位根据36%比例缴纳，应缴纳1440元。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的'。

规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

各地可能略有变动。

一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

北京市五险一金缴费比例如何计算?北京在职本市城镇职工：单位个人养老保险20%8%基本医疗保险9%2%大额医疗保险1% 3元工伤保险0.5%-2%无失业保险 1.5%0.5%生育保险0.8%无住房公积金8%-12%8%-12%北京在职外埠城镇职工(无北京市居住工作证的) 单位个人养老保险20%8%基本医疗保险9%2%大额医疗保险1% 3元工伤保险0.5%-2%无失业保险 1.5%0.5%生育保险无无住房公积金8%-12%8%-12% 北京在职本市农夫工单位个人养老保险20%8%基本医疗保险 1.8%无大额医疗保险0.2% 无工伤保险0.5%-2%无失业保险 1.5%无生育保险0.8%无住房公积金8%-12%8%-12% 北京在职外埠农夫工单位个人养老保险20%8%基本医疗保险 1.8%无大额医疗保险0.2% 无工伤保险0.5%-2%无失业保险 1.5%无生育保险无无住房公积金8%-12%8%-12% 北京自由职业者个人养老保险20%基本医疗保险 6.5%大额医疗保险0.5%工伤保险无失业保险无生育保险无住房公积金无文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。

五险一金怎么交,一个月要交多少钱

一、五险一金怎么交，一个月要交多少钱五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。

除此之外，各地可能略有不同。

五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险一金怎么交,一个月要交多少钱二、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。

上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。

社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

三、五险一金计算公式养老保险=缴费基数×8%（个人缴纳比例）+缴费基数×20%（单位缴纳比例）医疗保险=缴费基数×2%（个人缴纳比例）+缴费基数×12%（单位缴纳比例）其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

2023年山西五险一金缴纳比例整理

2023年山西五险一金缴纳比例整理2023山西五险一金缴纳比例养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴;住房公积金：公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

但实际操作过程中，有以下几种状况（单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%）拓展阅读———山西五险一金缴费比例下调养老金并非缴得多领得多退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，分析师指出，养老金并非缴得越多就领得越多。

通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。

此外，延迟退第1页/共4页休后职工65岁之后才开头领取养老金，如果离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。

分析师表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。

医保范围报销比例不能减我了解到，门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。

门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销;不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。

住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销;依据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。

目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。

五险一金的计算及扣除

“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。

如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。

一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。

为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。

推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式

北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市五险一金是指社会保险缴费项目中的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，是雇主和雇员共同缴纳的一种社会保险制度。

下面我们将详细介绍北京市五险一金的缴纳比例和计算公式。

一、养老保险养老保险是建立在个人缴费基础上的一种社会保障制度，用于保障参保人员退休或不再工作后的基本生活。

在北京市，养老保险的缴纳比例是个人8%、单位20%，即个人缴费工资的8%，单位缴纳工资总额的20%。

计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×养老保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×养老保险缴纳比例二、医疗保险医疗保险是为参保人员提供基本医疗保障的一种社会保险制度，用于报销参保人员的医疗费用。

在北京市，医疗保险的缴纳比例是个人2%、单位10%，即个人缴费工资的2%，单位缴纳工资总额的10%。

计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×医疗保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×医疗保险缴纳比例三、失业保险失业保险是为失业人员提供一定期限内的基本生活保障的一种社会保险制度。

在北京市，失业保险的缴纳比例是个人0.2%、单位1%，即个人缴费工资的0.2%，单位缴纳工资总额的1%。

计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×失业保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×失业保险缴纳比例四、工伤保险工伤保险是为因工作而受到伤害的职工提供医疗、康复和经济补偿的一种社会保险制度。

在北京市，工伤保险的缴纳比例由单位承担，不需要个人缴纳。

五、生育保险生育保险是为女职工提供生育津贴和生育医疗费用报销的一种社会保险制度。

在北京市，生育保险的缴纳比例是个人0.5%、单位1%，即个人缴费工资的0.5%，单位缴纳工资总额的1%。

计算公式：个人缴费金额=个人缴费工资×生育保险缴纳比例单位缴费金额=单位缴纳工资总额×生育保险缴纳比例六、住房公积金住房公积金是为职工提供购买住房和提取公积金的一种社会福利制度。

五险一金单位和个人承担缴费比例各是多少

五险⼀⾦单位和个⼈承担缴费⽐例各是多少对职⼯⽽⾔社会保险现在通常说的是“五险⼀⾦”，具体五险即：养⽼保险，医疗保险，失业保险，⽣育保险和⼯伤保险。

⼀⾦即：住房公积⾦。

想要了解更多关于五险⼀⾦单位和个⼈承担缴费⽐例各是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

五险⼀⾦单位和个⼈承担缴费⽐例各是多少《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合⽅案的通知》对职⼯⽽⾔社会保险现在通常说的是“五险⼀⾦”，具体五险即：养⽼保险，医疗保险，失业保险，⽣育保险和⼯伤保险。

⼀⾦即：住房公积⾦。

“住房公积⾦”；具体单位和个⼈承担的⽐例是各承担50%，那是按照个⼈全年平均⼯资计算的。

国家规定的是：住房公积⾦不低于⼯资的10%，效益好的单位可以⾼些，职⼯和单位各承担50%。

公积⾦：可以在个⼈装修或购房时使⽤的信⽤贷款，如个⼈已有住房，房产证件的名字也是个⼈的话，那么可以申请办理按⽉⽀取个⼈公积⾦。

"五险"⽅⾯，按照职⼯⼯资，单位和个⼈的承担⽐例⼀般是：养⽼保险单位承担20%，个⼈承担8%；医疗保险单位承担6%，个⼈2%；失业保险单位承担2%，个⼈1%；⽣育保险1%全由单位承担；⼯伤保险0。

8%也是全由单位承担，职⼯个⼈不承担⽣育和⼯伤保险。

养⽼保险：缴够⼀定年限后可以在退休(男60，⼥50，⼥⼲部55，特殊⼯种可提早办理退休)时按⽉领取⼀定数额的养⽼⾦，可领⾄参保⼈死亡。

失业保险：单位2%，个⼈1%农民⼯不缴个⼈负担部分。

社保规定缴费满⼀年以上的失业⼈员可以领取失业救助⾦，⼀般⾄少可以领取三个⽉失业⾦。

在领救助⾦期限内，若个⼈养⽼保险账户有变动，则失业保险⽴即停⽌发放。

医疗保险：⼀般⽐例为单位10%，另加⼤额医疗5元/⽉；个⼈2%，按医疗局规定缴够⼀定时限，便可以报销个⼈的门诊费⽤及住院，以及⼤额医疗部分。

⽬前⼤部分地区规定缴够25年⽅可以享受退休医疗保障。

⼯伤保险：在⼯作的过程中或者上下班的过程中发⽣的意外伤害的费⽤报销。

武汉五险一金比例与基数是怎么计算的

武汉五险一金比例与基数是怎么计算的当在社会上找工作的时候，除了会询问用人单位薪酬以外，还要问五险一金怎么交。

因为五险一金是对我们未来的一种保障。

那下面就请大家跟着小编一起来了解下▲武汉五险一金比例与基数是怎么计算的.看看自己能不能算出自己五险一金的比例与基数吧。

▲什么是五险一金的缴费标准?五险一金标准“因地而异”，一般来说，五险一金缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

单位月五险一金缴费金额=单位五险一金缴费比例*单位五险一金缴费基数个人月五险一金缴费金额=个人五险一金缴费比例*个人五险一金缴费基数由上可知，五险一金缴费多少与两个因素有关，一个是缴费基数，一是缴费比例，其中，缴费基数与缴费比例又可分为社保缴费基数、社保缴费比例、公积金缴费基数和公积金缴费比例。

▲计算公式：五险一金缴费金额=五险一金缴纳比例*五险一金缴费基数▲武汉五险一金缴纳比例：养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12% ▲武汉五险一金中的公积金缴存比例(一)住房公积金缴存比例继续执行武汉地区现行的政策，即职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于8%;有条件的单位可以根据各自实际情况提高缴存比例，但最高比例均不得超过12%。

(二)确因经济状况困难需降低缴存比例或缓缴的，应经本单位职工代表大会表决同意，并报住房公积金相关主管部门批准。

待单位经济效益好转后，应恢复到规定的缴存比例或为职工补缴缓缴期间的住房公积金。

▲武汉五险一金缴费基数▲1、社保缴费基数：按照统计部门提供的数据显示，2013年武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元。

根据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按2013年岗平工资的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即13436.4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按2013年全市月社平工资的60%保底(即2316.5元)，300%上限(即11582.7元)。

五险一金的缴纳比例

五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳比例是指企业和职工分别按照一定比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的金额。

具体的缴纳比例根据不同地区的规定和政策可能会有所不同，下面是一般情况下的缴纳比例：
1.养老保险：企业缴纳比例一般为20%，职工缴纳比例为个人
工资的8%，其中企业和职工各承担一半。

2.医疗保险：企业缴纳比例一般为10%，职工缴纳比例为个人
工资的2%，其中企业和职工各承担一半。

3.失业保险：企业缴纳比例一般为1%，职工缴纳比例为个人
工资的0.5%，其中企业和职工各承担一半。

4.工伤保险：企业缴纳比例根据行业和工伤风险等级有所不同，一般在0.2%~1%之间。

5.生育保险：企业缴纳比例一般为0.8%，职工不需要缴纳。

6.住房公积金：企业缴纳比例一般为12%，职工缴纳比例为个
人工资的12%，其中企业和职工各承担一半。

需要注意的是，具体的缴纳比例可能会根据地区、行业、企业规模等因素的不同而有一定的差异，以上仅为一般情况下的比例范围。

23年社保单位和个人缴费比例表

23年社保单位和个人缴费比例表【最新版】目录1.23 年社保单位和个人缴费比例表概述2.社保单位缴费比例3.个人缴费比例4.各项社保的具体比例5.总结正文一、23 年社保单位和个人缴费比例表概述23 年社保单位和个人缴费比例表是规定在我国实行的社会保险制度下，单位和个人在缴纳社保时所应承担的比例。

这份表格对社保五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴费比例进行了详细的规定。

本文将详细介绍 23 年社保单位和个人缴费比例表的相关内容。

二、社保单位缴费比例在 23 年社保单位和个人缴费比例表中，单位需要承担的社保缴费比例如下：1.养老保险：一般为 20%2.医疗保险：一般为 6%3.失业保险：一般为 2%4.工伤保险：一般为 1%5.生育保险：一般为 0.5%需要注意的是，不同地区的社保单位缴费比例可能会有所不同，具体数值请参照当地的相关政策规定。

三、个人缴费比例根据 23 年社保单位和个人缴费比例表，个人需要承担的社保缴费比例如下：1.养老保险：一般为 8%2.医疗保险：一般为 2%3.失业保险：一般为 0.2%同样需要注意的是，不同地区的个人缴费比例可能会有所不同，具体数值请参照当地的相关政策规定。

四、各项社保的具体比例1.养老保险：单位缴费比例为 20%，个人缴费比例为 8%，合计 28%2.医疗保险：单位缴费比例为 6%，个人缴费比例为 2%，合计 8%3.失业保险：单位缴费比例为 2%，个人缴费比例为 0.2%，合计 2.2%4.工伤保险：单位缴费比例为 1%5.生育保险：单位缴费比例为 0.5%五、总结23 年社保单位和个人缴费比例表详细规定了在我国实行的社会保险制度下，单位和个人在缴纳社保时所应承担的比例。

这份表格对社保五险的缴费比例进行了详细的规定，有助于明确各参保方的权益和义务，保障广大人民群众的切身利益。

盘点贵阳五险一金缴纳比例整理

盘点贵阳五险一金缴纳比例整理盘点贵阳五险一金缴纳比例贵阳五险一金缴费比例是多少，五险一金公司缴纳比例，贵阳五险一金个人缴纳比例。

贵阳五险一金缴纳比例18%左右。

/目前养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

/公积金缴费比例：一般为7%左右。

1、贵州公积金缴纳比例（以贵阳为例）职工住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例单位为职工缴存的住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例住房公积金月缴存额=职工住房公积金月缴存额+单位为职工缴存的住房公积金月缴存额目前贵阳市职工和单位的住房公积金缴交比例都为5%,(即职工个人担当5%,单位担当5%)，但有条件的单位经市住房公积金管理中心批准,可以申请提高职工和单位的住房公积金缴交比例,但不能超过两个12%(即职工个人担当12%,单位担当12%)。

―度我市住房公积金月缴存额（单位及个人应缴额合计）上限标准最高不得超过4066元。

下限标准不得低于126元。

2、贵州社保缴费比例（以贵阳为例）养老保险：单位担当20%，职工个人需担当8%医疗保险：单位担当7.5%，职工个人需担当2%失业保险：从3月1日起，我省失业保险费率暂由现行的3%降至2%，其中，参保单位缴费比例为1.5%，参保职工个人缴费比例为0.5%工伤保险：用人单位初次缴费执行行业基准费率。

二、三类行业基准费率实施一段时间后可依法实行浮动费率，一类行业不实行浮动费率。

费率浮动的详细方法由市社会保险行政部门会同财政、卫生、平安监管部门另行制定，职工个人不担当缴费生育保险：用人单位以本单位上一年度职工月平均工资总额为缴费基数，按0.7％于每月10日前缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

五险一金缴纳比例表

五险一金缴纳比例表五险一金是指职工的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

五险一金的实行，是国家为保障职工的权益、维护社会公平、促进社会和谐而制定的一项政策。

本文主要介绍五险一金的缴纳比例表。

一、养老保险养老保险是职工终老后的基本保障，保障职工按时领取到养老金。

养老保险的缴费比例为：职工个人应缴纳8%的基本养老保险费，用人单位应缴纳20%以上的基本养老保险费。

其中20%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。

二、医疗保险医疗保险是保障职工医疗费的基本保险，医疗保险的缴费比例为：职工个人应缴纳2%的基本医疗保险费，用人单位应缴纳10%以上的基本医疗保险费。

其中10%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。

三、工伤保险工伤保险是保障职工在工作期间遭受工伤或职业病的医疗和抚恤的基本保险，工伤保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。

四、失业保险失业保险是保障职工离职后暂时失业期间的基本保险，失业保险的缴费比例为：职工个人应缴纳1%的失业保险费，用人单位应缴纳1%的失业保险费。

五、生育保险生育保险是保障职工生育期间的基本保险，生育保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。

六、住房公积金住房公积金是职工积累购房资金的基本途径，住房公积金的缴费比例为：职工个人应缴纳5%的住房公积金，用人单位应缴纳5%的住房公积金。

总的来说，五险一金的缴纳比例对用人单位来说是一项较大的负担。

但是，五险一金制度的实行，对于保障职工权益、促进社会和谐、增强国家社会安全体系的稳定是十分必要的。

同时，在职工与用人单位的协商下，可以通过制定更为灵活的政策，减轻用人单位的负担，使得五险一金制度更加合理、成为有效保障职工权益的制度。

2024北京五险一金基数及计算

2024北京五险一金基数及计算
2024年北京地区五险一金基数及计算标准如下：
一、养老保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为8%，即个人实际工资的8%将作为养老保险费用缴纳。

2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为20%，即单位实际工资的20%将作为养老保险费用缴纳。

二、医疗保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为2%，即个人实际工资的2%将作为医疗保险费用缴纳。

2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为10%，即单位实际工资的10%将作为医疗保险费用缴纳。

三、失业保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为0.8%，即个人实际工资的0.8%将作为失业保险费用缴纳。

2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为1.6%，即单位实际工资的1.6%将作为失业保险费用缴纳。

四、工伤保险
工伤保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。

五、生育保险
生育保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。

六、公积金
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为12%，即个人实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。

2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为12%，即单位实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。

七、综合计算
根据个人实际工资，按照各项社保及公积金的缴费比例计算个人和单位应缴纳的金额。

4、工伤保险和生育保险：个人和单位都不需要缴纳。

综合计算：个人应缴纳社保和公积金的总额为960元+240元+96元+1440元=2736元，单位应缴纳社保和公积金的总额为2400元+1200元
+192元+1440元=5232元。

苏州园区五险一金标准

苏州园区五险一金标准
苏州园区作为中国经济发展的重要地区之一，其五险一金标准一直备受关注。

根据最新的政策规定，苏州园区的五险一金标准如下：
1. 养老保险，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

2. 医疗保险，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

3. 失业保险，个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

4. 工伤保险，单位缴纳比例为0.2%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

5. 生育保险，单位缴纳比例为1%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

6. 住房公积金，个人缴纳比例为7%，单位缴纳比例为7%，缴纳基数为职工上年度工资的60%。

以上为苏州园区目前实行的五险一金标准，具体标准可能会根据国家政策的调整而有所变化，建议雇主和职工们随时关注最新政策，以便及时调整相关缴纳比例和基数。

除了基本的五险一金之外，苏州园区还鼓励企业为员工购买商业保险，以提高员工的福利待遇。

同时，苏州园区也鼓励企业建立员工福利制度，为员工提供更全面的福利保障。

总的来说，苏州园区的五险一金标准在保障职工权益的同时，也为企业提供了一定的社会保障支持。

希望各企业和职工能够充分了解相关政策，合理规划和管理自己的五险一金，共同促进苏州园区经济的稳步发展。

五险一金如何计算

五险一金如何计算五险一金是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金六项保险和福利。

五险一金的计算是根据员工的工资基数以及城市的缴费比例来确定的。

下面将对五险一金的计算方法进行详细的介绍。

1.职工基本养老保险：根据国家规定，职工基本养老保险费率为单位缴费比例的20%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为12%。

计算公式为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额2.职工基本医疗保险：根据国家规定，职工基本医疗保险费率为单位缴费比例的10%，其中个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。

计算公式同样为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额3.失业保险：根据国家规定，失业保险费率为单位缴费比例的1%，其中个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。

计算公式同样为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额4.工伤保险：工伤保险费率由各地的规定而定，通常单位和个人都不需要缴纳。

所以，工伤保险一般由单位全额缴纳。

5.生育保险：生育保险费率同样由各地的规定而定，通常单位和个人都不需要缴纳。

所以，生育保险一般由单位全额缴纳。

6.住房公积金：住房公积金缴费由每个城市规定缴费比例，单位和个人按照一定的比例缴纳。

通常单位缴费比例为12%，个人缴费比例为8%。

计算公式为：个人应缴金额=工资基数×个人缴费比例单位应缴金额=工资基数×单位缴费比例总金额=个人应缴金额+单位应缴金额需要注意的是，五险一金的基数是有上限的，超过上限部分无需缴纳。

具体上限标准由各地的规定而定。

总结起来，五险一金的计算是根据工资基数和城市的缴费比例来确定的。

5000交完五险一金还有多少工资5000五险一金扣多少

5000交完五险一金还有多少工资5000五险一金扣多少一、工资5000五险一金扣多少五险包括哪些保险？一、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

如果你的工资每个月只有5000，按照较低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元；2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元；3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000;1%=50元；4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。

5、住房公积金：较低标准为5%，5000;5%=250元。

根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。

二、五险一金包括哪些五险：1、养老保险：较低缴费年限须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。

2、医疗保险：男性较低要交25年，女性较低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。

3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。

4、失业保险：失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金。

5、生育保险：生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。

一金：住房公积金：有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。

三、五险一金怎么购买1、对于在单位上班的正式职工，购买五险一金时单位会主动为大家购买，大家不需要太过操心。

并且，每个月需要缴纳的部分会直接从工资里面扣。

2、对于没有正式工作的灵活就业人员和个体工商户来说，大家想要购买社保可以直接去当地的社保局办理参保手续。

但是这种方式只能购买养老保险和医疗保险，剩下的其tt 保险和住房公积金是无法购买的。

3、如果大家经济条件比较好，也可以找一些社保代缴机构来代缴社保。

这种渠道所有的保险都可以购买，但保费比较贵，因为除了需要承担缴纳保险的本金费用外，还需向代理机构支付一定的服务费用。

武汉社保五险一金缴纳比例及缴费基数规定

武汉社保五险一金缴纳比例及缴费基数规定一、武汉五险一金缴纳比例养老保险：单位承受比例20%，个人承受比例8%医疗保险：单位承受比例8%，个人承受比例2%失业保险：单位承受比例2%，个人承受比例1%工伤保险：单位承受比例0.5%―2%，个人不缴费生育保险：单位承受比例0.5%，个人不缴费公积金：单位承受比例8%―12%，个人承受比例8%―12%二、武汉五险一金缴费基数1、社保缴费基数：根据统计部门提供的数据显示，2022年武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元。

依据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按2022年岗平工资的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即13436.4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按2022年全市月社平工资的60%保底(即2316.5元)，300%上限(即11582.7元)。

社保缴费基数随工资基数改变后，武汉市在职职工五险社保最低缴费金额为1088.39元，比上年度的850.84元上调了237.55元。

2022年度敏捷就业人员基本养老保险的`缴费基数按2022年全市月岗平工资(即4478.8元)确定，缴费比例为20%。

2、公积金缴存基数：2022年武汉职工住房公积金月缴存的基数，应按去年职工本人月平均工资(即职工2022年度工资总额÷12)核定。

由此计算，2022年度武汉地区中心城区在岗职工的住房公积金最低月缴存基数不得低于1300元，新城区不得低于1020元。

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