学生会部门考核评优制度(确定)
学生会部门考核规章制度
学生会部门考核规章制度一、考核背景学生会是学校中最具代表性的学生组织之一，它以推进校园文化建设，促进学生整体素质提升，以及维护学生权益为宗旨。
学生会各部门的人员也是整个学生会的重要组成，他们承担着不同的职能，为学生会的发展和学校的建设贡献着自己的力量。
为了确保学生会各部门的工作顺利开展，发掘和培养学生会各部门的工作人员，以及建立良好的评价机制，学校特制定了学生会部门考核规章制度。
二、考核目的1.评价学生会各部门在过去一学年里的工作表现，以让各部门了解自己的工作表现和需要改善的地方。
2.发掘和培养学生会各部门的工作人员，并鼓励他们在今后的学生会工作中发挥更大作用。
3.加强对学生会各部门的管理，同时规范学生会部门运作和工作方式。
三、考核时间学生会部门考核的时间在每学年结束后的第二个周末进行，考核时长为两天。
具体时间由学术科研部门负责人安排并通知各部门工作人员。
四、实施方式学生会部门考核共分三个环节：个人面试环节、个人陈述环节和部门展示环节。
1. 个人面试环节1.个人面试环节的主要目的是考察各部门成员的个人素质和工作能力。
面试时长约为15-20分钟，由学术科研部门负责人或学生会主席团的成员担任面试官进行问答和综合评分。
2.各部门工作人员需要认真准备面试材料，包括个人简历、工作成果和目标计划等，以能够向评委展示自己在学生会工作中的表现和成绩。
2. 个人陈述环节1.个人陈述环节的主要目的是考察各部门成员的发言能力和沟通能力。
陈述时长约为5-10分钟，由学生会主席团的成员担任主持人，要求各部门成员就自己的工作表现、学生会工作中遇到的问题、以及今后的个人规划等方向进行陈述。
2.各部门工作人员需要准确、自信、流利地表达自己的观点和观点，以能够取得评委的青睐。
3. 部门展示环节1.部门展示环节的主要目的是考察各部门整体运作能力和团队协作能力。
展示时长约为30分钟，各部门需要向评委展示自己过去一年来的重大活动开展情况、工作成果、财务收支等方面。
学生会考评部规章制度
学生会考评部规章制度第一章总则第一条为了规范学生会考评部的工作，促进学生干部的选拔和学生会工作的发展，特制定本规章制度。
第二条学生会考评部是学生会下设的一个部门，负责评定学生干部的工作表现，并根据评定结果进行干部选拔和职务调整。
第三条学生会考评部负责具体评定干部的工作，包括对干部的考核、评价和奖惩，以及组织开展干部选拔工作。
第四条学生会考评部的工作要遵守学校有关规定，制定科学合理的考评标准和程序，确保公正、公平、公开。
第五条学生会考评部的工作要与其他部门密切配合，共同推动学生会各项工作的开展，实现学生干部队伍的优化。
第二章考评标准第六条学生会考评部应制定具体的考评标准，包括干部工作的责任心、能力素质、团队合作等方面的评估要点。
第七条干部的责任心包括对工作的认真程度、工作态度和工作积极性等方面的评定。
第八条干部的能力素质包括专业技能、组织管理能力、沟通协调能力和创新能力等方面的评估。
第九条干部的团队合作包括与同事合作的能力、团队意识和组织协调能力等方面的评价。
第十条学生会考评部应根据具体工作任务和要求对各项考评要点进行权重分配，制定综合评定机制。
第三章考评程序第十一条干部考核分为日常考评和定期考核两种。
第十二条日常考评由所在部门负责，包括对干部的工作表现进行观察、记录和评价。
第十三条定期考核由学生会考评部负责，包括对干部的综合考核和评定。
第十四条干部定期考核的时间一般为学期末或学年末，根据实际情况可以适时调整。
第十五条学生会考评部应提前制定考核计划和安排，公布考核标准和程序，保证考核工作的严格执行。
第十六条学生会考评部应建立干部档案，定期更新维护，存档工作记录和评定结果。
第十七条干部考核结果应当形成书面报告，报学生会主席团审核，并及时向干部本人通报。
第十八条干部对考核结果有异议的，可以向学生会考评部提出申诉，经核实后再作最终决定。
第四章干部选拔第十九条干部选拔由学生会考评部组织实施，根据考核结果和工作需要确定拟提名人选。
学生主席团考核评优制度1
学生会主席团评优制度目的：为提高学生会整体的工作效率，督促与指导各部门开展工作，本着“务实，高效，公平，公正”的原则制定了本考核方案，望各部门认真贯彻执行。
一、考核办法本考核制度以每部门 100 分为满分。
学期末进行考评，由团委审核，学生会成员负责监督，并办公室负责统计、存档。
二、考核事项1 综合评比2 主观评价三、考核实施细则（一）综合评比（30分）1、思想政治表现（5分）1）思想进步，积极进取2）有意识地对学生会成员进行思想教育2、工作作风（5分）1）严格遵守学生会的各项规章制度2）全委会出勤3）值班出勤3、工作业绩（10分）1）按时提交工作计划及工作总结。
2）各主席须建立自己分管部门完善的管理体系及工作模式；部长须积极配合部长搞好本部建设，在工作中提出好的可行性建议。
3）主席在搞好各部门工作的前提下，积极协助其他各部工作，从全局出发，共同搞好学生工作。
4）工作中，能明辨部委的优缺点，有针对性的分工，使其各尽其能。
5）工作认真负责，能出色地完成任务。
6）部门活动情况开展情况4、学习成绩（10分）1）期末考试成绩2）学习认真刻苦，态度积极明确3）受到校级、院级表扬者加3分；而受到公开处分或批评者扣2分（二）主观评价（70分）1书记、教师评价学期末由张书记和各位教师就各主席团成员综合表现进行打分（20分）2部长评价学期末由各部部长和副部对主席团成员一学期的工作进行整体的评价和多方面打分。
（20分）3副部、干事评价学期末各位副部和干事根据不计名调查对各主席团成员进行打分（20分）4主席团相互评价学期末由各主席团成员对本学期的工作进行相互打分（10分）（三）相关说明•本制度由办公室负责统计分数，写出评比结果，并将结果存档。
•本制度在学期末进行评比。
•本制度不设置加分项目，扣分无上限。
学生会办公室2008-10-28。
学生会部门考核制度细则制度
学生会部门考核制度细则制度1. 考核目的学生会是一个学校的重要组织，负责组织和协调各种活动，并代表学生群体的利益。
为了确保学生会各个部门的正常运转和高效工作，建立一套科学合理的考核制度显得尤为重要。
学生会部门考核制度旨在激励部门成员积极工作、发挥所长，提高工作效率和质量，增强团队协作能力，进一步完善学生会的工作体系和运行机制。
2. 考核标准学生会部门考核采取定期考核和项目考核相结合的方式，为每个部门制定相应的考核指标和评分标准。
以下是考核标准的主要内容：• 2.1 部门目标达成情况：考核部门是否按时完成工作计划，并达到设定的目标；• 2.2 工作质量和效率：考核部门工作的质量和效率，包括工作成果、完成任务的质量、工作上的思考和创新等；• 2.3 合作与协调能力：考核部门成员的团队合作能力和协调能力，包括与其他部门的沟通与配合、解决冲突的能力等；• 2.4 学生满意度调查：通过对学生的调查反馈，评估部门在学生中的影响力和满意度；• 2.5 自我评估：鼓励部门成员对自身工作进行自我评估，提出改进意见和措施。
以上考核标准将根据学生会的具体情况和工作特点进行适当调整和补充，确保整个考核制度的全面性和公正性。
3. 考核程序考核程序主要包括考核计划制定、考核实施、成绩评定和考核结果反馈等步骤。
• 3.1 考核计划制定：学生会主席团根据学生会的工作计划和年度目标，制定学生会部门考核计划，包括考核内容、考核时间、考核方法等，这一计划需要提前向各个部门通报并征求意见。
• 3.2 考核实施：根据考核计划，各个部门按期提交相关工作资料和报告，进行工作汇报和答辩等。
• 3.3 成绩评定：学生会主席团组织相关人员对各个部门的工作情况进行评定，并按照考核标准给出评分。
评分主要采用定量化的方式，将各个考核指标进行权重分配，并将得分转化为百分制综合评定。
• 3.4 考核结果反馈：学生会主席团将考核结果向各个部门通报，并与各个部门进行交流，对各个部门的优点和不足进行指导和改进。
学生会部门奖项制度模板
学生会部门奖项制度模板一、奖项设置为了激励学生会各部门成员积极投身于学生会工作，提高工作效率和质量，特设立以下奖项：1. 优秀部门奖2. 最佳新人奖3. 最佳组织奖4. 最佳创意奖5. 最佳执行力奖6. 最佳团队协作奖7. 优秀个人奖二、评选条件1. 优秀部门奖（1）部门工作认真负责，积极响应学生会号召，参与各项工作；（2）部门成员团结协作，具有良好的团队精神；（3）部门工作成果显著，对学生会整体工作有较大贡献。
2. 最佳新人奖（1）新加入学生会成员，任职时间不超过一个学期；（2）工作态度积极，认真履行岗位职责；（3）在学生会工作中表现突出，具有较强的潜力和发展空间。
3. 最佳组织奖（1）部门组织的活动内容丰富，形式创新，具有较高的参与度；（2）活动策划周密，组织协调能力强；（3）活动取得良好成效，对学生会形象有积极影响。
4. 最佳创意奖（1）在工作中提出创新性建议或方案，对学生会有积极影响；（2）创意具有实施可行性，并能取得显著成效；（3）激发学生会创新氛围，提高学生会工作水平。
5. 最佳执行力奖（1）严格执行学生会工作计划，按时按质完成任务；（2）对工作中的问题能迅速解决，具有较强的应变能力；（3）积极参与学生会各项工作，表现突出。
6. 最佳团队协作奖（1）部门成员间相互支持，团结协作，共同完成工作任务；（2）在团队合作中发挥积极作用，提高部门工作效率；（3）具有良好的团队氛围，成员间关系和谐。
7. 优秀个人奖（1）工作态度认真，积极履行岗位职责，成绩显著；（2）具有较强的组织协调能力和沟通能力；（3）在学生会工作中发挥积极作用，有一定影响力。
三、评选流程1. 各部门按照评选条件进行自评，提交自评报告及相关材料；2. 学生会评审委员会对各部门自评报告进行评审，并根据实际情况进行实地考察；3. 评审委员会根据评审结果，提出奖项候选名单；4. 学生会主席办公会议讨论并确定最终获奖名单；5. 举行学生会颁奖典礼，对获奖部门和个人进行表彰。
东莞理工学院学生会部门考核及评优制度
东莞理工学院学生会部门考核及评优制度第一章总则为了使学生会各部顺利有效地开展工作，充分发挥各部成员的主动性，创造性,增强凝聚力,形成相互促进的竞争机制，特制定本制度。
第一条优秀部门评比在校学生会八个部门——办公室、学习部、宣传部、人力资源部、校园文化部、外联部、女生部、报社展开。
此项考核评比的主要负责部门为人力资源部,主席团兼顾审查考核.第二条以月为周期进行考核评比，每月考核一次，学期末进行综合评比，学年末进行综合评比。
人力资源部和主席团根据各部门的工作情况,严格依据学生会优秀部门的评比条例，对各部门进行严格的考核，各部门之间互相监督。
学期末和学年末，部门考核将评选出三个“优秀部门”。
经审定，将分别给予表彰。
第三条考核实行百分制（满分100分），两学期分别核算，以两学期的平均分作为部门最后的年度考核成绩。
第二章考核细则一、例会与考勤(20分）(一）例会(10分）1、校学生会部长例会，无故迟到扣相关部门1分/人次，无故旷会扣相关部门2分/人次。
凡不能准时参加会议的部长，须在会议前向校学生会主席请假，并填好请假条,交给人力资源部做好相应记录。
2、团委、学生会、各部门组织的相关活动要求相关成员参加的，有事者需提前向活动负责人请假，并填写好请假条，交给人力资源部备案.对于无故迟到者扣相关部门1分/人次，无故旷者扣相关部门2分/人次。
（二）值班(10分）1、值班部门应保证值班当天有干事在校学生会办公室值班。
办公室监督值班情况。
若出现问题，应由当日值班部门承担责任，并扣相关部门1分/人次。
2、值班部门须在交接班时打扫好办公室卫生，接待来访客人，处理日常事务，并做好事件记录。
如事件属于其他某个部门的管辖范围，应将此事件及时通知该部门负责人,如无法明确可以处理此事件的部门或者事件无法处理，应及时将此事件上报。
违规者扣相关部门1分/人次。
3、各部人员工作时应注意仪表，不能出现穿背心、穿超短裙、拖鞋等衣着不整齐的现象，要做到举止大方、礼貌待客，并注意正确佩戴工作证，由办公室来检查监督。
学生会部门考核规章制度
学生会部门考核规章制度学生会是学校中一个非常重要的组织，它负责协调学生活动、维护学生权益、推动学校开展等多项工作。
为了更好地发挥学生会的作用，保证其工作的高效有序，学生会部门需要建立一套科学合理的考核规章制度。
一、考核目的学生会部门考核的目的在于：1. 促进工作效率：通过考核，激发学生会成员积极性和工作热情，进步工作效率；2. 提升工作质量：考核结果可作为评价工作质量的参考指标，促使成员不断提升自身才能和工作程度；3. 优胜劣汰：通过考核结果，及时发现不合适担任学生会职务的成员，确保学生会成员队伍的整体素质。
二、考核内容学生会部门的考核内容应覆盖以下方面：1. 工作认真负责程度：包括成员积极参与学生会活动的程度、工作责任心以及工作时效性等方面；2. 工作态度：包括成员在工作中的沟通协作才能、效劳意识以及积极主动的工作态度等方面；3. 工作成果：包括成员在所负责工作中所获得的成果，如活动组织效果、工作方案的创新性及施行情况等；4. 个人才能提升：包括成员在学期内所参与的培训、理论活动以及在学生会工作中所展现的才能提升。
三、考核方式学生会部门的考核方式应灵敏多样，包括但不限于以下几种方式：1. 全员考核：定期组织全体学生会成员进展考核，采用问卷调查、个人面试等形式，对成员的工作态度、工作成果进展综合评价；2. 个人报告：成员在学期完毕前提交一份个人报告，详细记录自己在学期内的工作内容、方法和成效等，由学生会领导层进展评估；3. 组织评估：学生会部门定期邀请其他相关部门的教师或学生代表进展来宾评估，从外部客观角度评估学生会部门的工作质量；4. 互评考核：成员之间互相评估，采用匿名投票或打分方式，评估其他成员在工作中的表现和奉献。
四、考核周期学生会部门的考核应按学期进展，详细时间可以根据学校的学期安排和实际情况进展调整。
每个学期完毕前，学生会部门应制定考核方案和考核标准，并在指定时间内完成考核工作。
五、考核结果及奖惩措施根据考核结果，学生会部门应及时公布考核结果，并根据考核情况采取相应的奖惩措施：1. 奖励措施：对在考核中表现优秀的成员进展表彰，可以授予荣誉称号、发放奖金或给予奖励证书等形式；2. 鼓励措施：对在考核中表现良好但没有到达优秀的成员给予鼓励，鼓励他们在下个学期进一步提升工作程度；3. 约谈提醒：对在考核中表现中等偏下的成员进展约谈，理解原因并提出改良意见和建议；4. 淘汰处理：对在考核中表现不符合学生会担任职务要求的成员，根据考核结果，决定是否终止其学生会职务。
学生会部员量化考核制度(6篇)
学生会部员量化考核制度校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心____，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。
为了加强工作透明度，严格____管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干____伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。
总则一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。
三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期末进行总评。
四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该年度评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。
五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。
各部门考核分数为：该部门成员总分之和∕该部门人数。
针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。
六、考核满分为____分，采取减分制度。
细则第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定期签到。
有下列情形者，予以扣分处理：(1)凡参加学生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减____分；(2)有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。
纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。
请假一次减____分；(3)凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减____分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。
学生会部门考核评优制度
教育科学学院团总支学生会部口考核评优制度（试行）一、学生会部口考核制度第一章总则第一条本细则是为树立我院优秀学生部口先进典型，进一步加强团总支学生会内部建设，激励团总支学生会各部口高效、规范的开展工作，向全院团总支、学生会展示优秀部口积极进取、奋发向上、努力工作的精神面貌，现参照团总支学生会有关管理制度而制定。
第二条考核对象安阳师范学院教育科学学院团总支学生会各职能部口，其中包括：党建办公室、团总支办公室、宣传部、组织部、记者团、学生会办公室、学习部、文艺部、体育部、社会实践部、生活治保部、女生部、自律委、科技部、权益部、心理咨询团等各职能部口及学生会全体成员。
第三条学生会各部口和各成员基础分均为10分。
每学期末，团总支学生会各部口、部长及干事评优评先、个人综合测评均以该制度作为参考。
第四条所有加分项需及时申请。
申请所需材料需在每周例会前向学生会办公室递交，经主席团审批后由办公室给予相应分数。
学生会办公室需将所有电子和纸质材料保存完整，于学期末进行二次审核。
第二章细则第五条会议考核一、部长级会议（一）考勤部分：部长会议参加人员为主席团成员和各部口正副部长，与会人员不得无故缺席，如需请假应在开会之前向主席递交请假条，同一部口不允许部长和副部长同时请假。
应遵守会议制度，迟到分别扣除本部口和个人3分/次，旷会分别扣除本部口和个人5分/次。
由学生会办公室考勤。
（主席团和学生会办公室由学生会全体成员监督考勤）（二）考核部分：各部口应在会议上认真做好记录，详实地汇报本部口上周的工作和本周即将开展的工作，遵守相关会议制度。
二、全体学生会成员例会（同上）。
第六条办公室及各部口值班（一）办公室及各部口值班是为了方便学生会日常工作的开展而设置，利用学生会成员课余时间安排的值班。
（二）值班地点为和展楼A教育科学学院辅导员办公室和党政办公室，时间为每周周一至周五，上午8：00--12：00下午15：00--18：50（夏季）14：30--18：20（冬季）（三）值班评分由学生会办公室和党建办公室根据办公室值班记录和抽查结果执行。
湖南大学学生会部门评优制度
湖南大学学生会部门评优制度➢第一章：总则湖南大学学生会是在校党委领导下的群众性组织，是湖南大学全体同学进行自我教育、自我管理、自我服务的组织。
新一届学生会担负着维护学生的权利，保护学生的利益，反映并努力解决同学当中广泛的合理要求的重要职责。
为了更好的促进湖南大学学生会工作的顺利展开；增强部门间团结协作的能力；调动学生会成员的工作积极性；使学生会工作推陈出新，提高学生会成员的整体素质，保持学生会的优良作风，特制定以下考评标准。
●评选原则：公平、公正、公开、合理●评选时间：学期期末●评选单位：湖南大学学生会秘书处●评选范围：湖南大学学生会各部门（秘书处不参与部门评比）。
●评优项目:年度优秀部门（三个）、突出贡献奖（一个）、最佳活动奖（一个）●评选实施方案：设定年度考核分数，由秘书处全体成员评定部门一学期的工作情况，考核分数前三名者为优秀部门。
（基准分60分，满分100分。
）➢第二章：量化考评（权重40％）●考评要求：1、学生会各部门成员要有坚定的工作立场，爱党爱国，坚持正义，反对一切不良作风;2、学生会各部门工作人员要带头遵纪守法，要严格遵守学校各项规章制度以及学生会工作原则和组织纪律;3、学生会各部门成员要有较强的工作责任心，有全局观念，不计较个人得失，勤于思考，勤于实践，勇于创新，加强团结，积极地在同学中开展各项活动，主动配合其他部门开展工作;4、内部搞好团结，善于协作，高效地完成各项任务;5、作风正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人意见，实事求是；6、要有较好的品德素质，为人诚实，乐于助人，团结同学，严以律己，以身作则。
第一条：部门常规工作：（满分40分）1、工作考勤：（总分20分）（1）干部例会出勤率（4分）（每周干部例会要求每部门至少一个部长一个副部（若实有特殊原因向主席请假），副部为两人及以上加1分/次，部长无故缺席倒扣2分/次，副部长无故缺席倒扣1分/次。
以秘书处统计表为依据）。
（2）内部活动出勤率（4分）（缺席扣1分/人·次，请假必须出具书面请假条，否则视为无效，累计有缺席10人次及以上的部门取消当年度的部门评优资格，以秘书处或活动主办部门统计表为依据）。
学生会部门考核制度
学生会部门考核制度一、制度背景学生会是学校内的组织之一，其职责是推动学校的发展，提高学习生活条件，维护学生权益，促进学生各方面素质的全面提高。
然而，在学生会中，每个部门的工作内容和责任范围都是不一样的，因此需要有一套完整的考核制度来保证每个部门能够顺利地开展工作，提高部门工作效率。
二、制定目的学生会部门考核制度的制定，旨在规范学生会各个部门的工作，提高部门工作效益，增强部门成员的责任意识，激发部门成员的积极性和创造性，在学生会中起到更为重要的作用。
三、适用范围本制度适用于学生会各个部门的工作，不同部门可根据具体情况做出不同的考核机制。
四、考核内容1. 工作计划每个学生会部门应当在每学期开始制定改学期的工作计划，包括具体的工作目标，工作内容，时间安排等。
工作计划的制定必须满足实际情况，考虑到部门成员的工作负担和课程安排等，工作计划必须具有可行性，并且必须经过学生会主席团批准。
2. 工作报告每个学生会部门在进行工作中，都要及时向主席团汇报工作进度和成果，以便于上级机构及时了解各部门的工作情况，协调相关工作，帮助部门解决问题。
3. 工作态度每个学生会部门成员在进行工作中，必须积极主动，勤恳工作，对待工作细致认真，精益求精。
对于工作中出现的问题，必须主动承担责任，积极寻求解决方案，并及时告知主席团。
4. 工作成果每个学生会部门在工作期间需要做出相应的成果，如举办的活动成效如何，项目完成情况如何，宣传效果如何等等，这些都需要进行考核。
五、考核流程1. 工作计划考核在每学期开始时，各个学生会部门需要在规定时间内提交本学期的工作计划，主席团成员需在规定时间内审查通过，不通过的需要反馈意见，要求部门在规定时间内修改。
2. 工作报告考核每个学生会部门在每学期结束之前需要提交改学期的工作报告，报告中需详细陈述本学期的工作进度和成果，主席团成员需对每个部门的工作报告进行审查，如发现问题此时需要及时指出，要求部门在规定时间内改正。
团委学生会优秀部门评分标准（模版）
团委学生会优秀部门评分标准（模版）第一篇：团委学生会优秀部门评分标准（模版）团委学生会优秀部门评分标准1.部门工作负责，能及时完成团委学生会交代的各项工作。
2.部门工作积极，有创新意识，能在以往的工作基础上有所突破，开拓新的工作局面。
3.各部门能够积极主动的配合团委学生会其它部门共同完成各项工作任务。
4.部门内部成员团结向上，凝聚力强，成员综合素质高，全面发展。
5.部门成员相处融洽，共同开展各项工作。
6.部门机构健全，各项规章制度健全。
7.积极维护部门成员权益，采取措施，倾听干事意见和建议。
8.积极以团委学生会为单位，响应学校号召而组织的各项活动。
9.部门活动由特色，有创新，注重培养干事相关素质和能力。
10.团委学生会各项活动时候有详细的工作计划，总结，工作方案等文字资料存档。
团委学生会2012.12.23第二篇：团委学生会部门介绍团委各部门的部门职责一、团委副书记1、协助团委书记做好学校团委日常工作；2、进行学生干部培训；3、协助组织各类学生活动，丰富学生的第二课堂；4、协助做好学生组织的常规工作。
6、协助召开分团委例会，学生干部例会；7、完成领导交办的其他工作。
二、组织部1、常务：包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核等。
2、协助主席团处理内部事物。
如干部培训、内部联谊等。
3、组织一些有意义的活动。
如交流会、竞赛类、讲座等。
三、实践部1、主要开展系列的社会实践以及志愿服务活动，从校园到社会，真实绽放你的风采。
2、实践部致力于策划、组织社会实践，汇总各社会实践队伍申报（汇报）材料、实践活动评定工作的开展以及实践成果的展示，旨在搭起广大青年团员接触社会、服务社会的桥梁。
四、团委宣传部1、负责各种健康有益文体活动的宣传工作；2、规范、监督、审核全系有关学生活动的宣传报道工作；3、提高现有学生宣传媒体的质量，延伸扩展媒体的覆盖面；4、完成书记交办的其他任务。
五、素质拓展认证中心1、负责大学生素质认证证书如何填写的培训工作。
学生会部门考核规章制度
学生会部门考核规章制度1. 背景学生会部门是学校管理中的紧要构成部分，负责协调、组织和推动校内各项活动。
为了保证学生会部门的正常运行，提高工作效率和服务质量，订立本考核规章制度，以评估学生会部门的工作表现和成绩，并为进一步改进工作供应参考依据。
2. 考核目的2.1 提高学生会部门的整体本领和综合素养；2.2 鼓舞学生会成员创新思维和解决问题本领；2.3 加强学生会部门的团队合作和沟通协调本领；2.4 激励学生会部门成员呈现个人才略和责任心。
3. 考核内容3.1 工作计划和执行情况：考核学生会部门针对校内各项活动订立的工作计划和工作执行情况，包含活动策划、组织协调、宣传推广等方面。
3.2 活动效果和影响：考核学生会部门组织的各项活动的实际效果和对学生群体的影响，包含参加度、满意度和社会反响等指标。
3.3 学生会成员表现：考核学生会成员在工作中的乐观性、责任心、执行力和协作本领等方面，包含工作态度、团队搭配、问题解决和沟通本领。
4. 考核流程4.1 考核周期：每学期末进行一次考核，总结上学期的工作成绩。
4.2 考核方式：4.2.1 工作报告评审：要求学生会部门订立工作报告，认真介绍学期内各项工作的计划、执行情况和成绩。
学生会负责人和引导老师对工作报告进行评审，评估工作的全面性和落实情况。
4.2.2 活动评价：选取学生会部门组织的一项紧要活动进行评价。
通过活动的实施情况、效果评估、参加人数和反馈看法对活动进行综合评价。
4.2.3 学生会成员考核：通过个人面试、工作技能测试和团队合作项目等方式，对学生会成员的工作表现进行评估。
4.3 评分标准：依据考核内容和考核方式订立评分标准，将结果以百分制进行评分，并做相应权重调整，其中学生会负责人和引导老师的评分占比较大，学生会成员的个人面试和团队合作项目的评分更为紧要。
5. 考核结果处理5.1 绩效嘉奖：对考核结果优秀的学生会部门进行表扬和嘉奖，包含荣誉证书、奖金和学校宣传等。
大学学生会考核评优制度 范例
陕西科技大学学生会考核评优制度陕西科技大学学生会是为了服务广大同学的生活和学习，组织学生开展各种丰富的活动而形成的组织。
新一届学生会担负着“树科大形象，创科大新风，充实科大内涵”的重要职责。
为了更好的促进学生会工作的顺利展开，调动各成员的工作积极性，激励大家主动、认真地完成工作，增强部门间团结协作的能力，使学生会工作推陈出新，提高学生会成员的整体素质，保持学生会的优良作风，特制定本考核制度。
一、组织：由人力资源部组成考评小组，由主席任考评小组组长，对学生会各部长和委员进行考评。
二、考评要求：1、学生会成员要有坚定的工作立场，爱党爱国，坚持正义，反对一切不良作风;2、学生会工作人员要带头遵纪守法，要严格遵守学校各项规章制度以及学生会工作原则和组织纪律;3、学生会成员要有较强的工作责任心，有全局观念，不计较个人得失，勤于思考，勤于实践，勇于创新，加强团结，积极地在同学中开展各项活动，主动配合其他部门开展工作;4、内部搞好团结，善于协作，高效地完成各项任务;5、作风正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人意见，实事求是；6、要有较好的品德素质，为人诚实，乐于助人，团结同学，严以律己，以身作则。
三、考评细则：评优分为八个方面，实行加分制。
每个成员均有底分20分。
（一）例会考核（附录1，5）1、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。
迟到或早退两次视作缺席一次。
2、请假需提前、亲自将请假条上交人力资源部，得到准假后方可，否则按缺席处理。
3、学期请假次数不得超过会议总数的1/3，否则取消其评优资格。
评分规则；迟到或早退（-1分/次）；缺席（-2分/次）；请假（-0.5分/次）注：此项中，部门负责人依据内部会议记录对本部门成员参加内部会议的情况进行考核，周期为一周；人力资源部根据办公室签到情况对部长与会情况进行考核，周期为一个月。
（二）值班考核（附录2，5）1、值班人员要按照值班安排认真做好值班工作。
2、值班人员必须正确填写值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。
学生会部门考核制度
学生会部门考核制度
学生会部门考核制度是指对学生会各个部门的工作进行考核评估的制度。
该制度旨在激励学生会部门成员积极投入工作、提高工作效率，并确保学生会各个部门的工作质量和成果。
下面是一个可能的学生会部门考核制度的示例：
1. 考核周期：一学期为一个考核周期，一般为半年。
2. 考核内容：根据学生会各个部门的具体职能和任务，制定相应的考核指标。
例如，宣传部门的考核指标可以包括宣传活动的数量、覆盖范围和影响力；组织部门的考核指标可以包括活动组织的质量和效果；学术部门的考核指标可以包括学术活动的数量和质量等。
3. 考核方式：可以采取定期评估和不定期抽查相结合的方式进行考核。
定期评估可以通过填写考核表格、进行部门工作总结报告等形式进行；不定期抽查可以随机抽查某个部门的工作情况，进行实地考察和听取相关部门成员的工作汇报。
4. 考核标准：根据考核指标，制定相应的考核标准。
例如，宣传部门每学期至少要组织5次宣传活动，其中至少有1次会在校园内广泛传播；组织部门每学期至少要组织2次大型活动，且活动的参与人数和反馈调查结果都要达到一定标准；学术部门每学期至少要组织5次学术讲座，其中至少有2次要邀请外校专家进行演讲。
对于未达到考核标准的部门，可以采取相应的奖惩措施。
5. 考核结果公示：对于每个考核周期的考核结果，应该及时向全体学生公示，以增加工作透明度和信任度。
学生会部门考核制度的实施需要学生会相关负责人的积极参与和监督，同时也需要充分理解和支持全体学生会成员的配合。
通过实行考核制度，可以促进学生会各个部门的工作质量和效率提高，从而更好地为广大学生服务。
学生会部门考核制度范本
学生会部门考核制度一、总则第一条为了加强学生会部门的建设，提高学生会工作质量和效率，激发部门工作活力，推动学生会工作的规范化、制度化，特制定本考核制度。
第二条考核对象为学生会的各部门，包括正部长、副部长及部员。
第三条考核内容主要包括部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面。
第四条考核周期为每学期一次，分为期中考核和期末考核。
第五条考核结果作为评价部门及成员工作绩效的重要依据，将影响部门及成员的评优评先、职务晋升等。
二、考核指标第六条部门职责履行情况（30%）1. 是否按照学生会工作计划和部门职责开展相关工作；2. 是否按时完成上级交给的任务；3. 是否积极参与学生会组织的各项活动。
第七条工作成果（30%）1. 部门工作目标的达成情况；2. 创新性和特色工作的开展情况；3. 工作成果的推广和应用情况。
第八条工作效率（20%）1. 部门工作流程的优化情况；2. 部门工作计划的实施情况；3. 部门成员的工作技能提升情况。
第九条团队建设（10%）1. 部门成员之间的团结协作情况；2. 部门内部的沟通与交流情况；3. 部门成员的个人成长情况。
第十条成员成长（10%）1. 部门成员的综合素质提升情况；2. 部门成员的职业技能提升情况；3. 部门成员的兴趣爱好培养情况。
三、考核流程第十一条期中考核由学生会主席团负责组织，各部门正部长向主席团汇报部门工作进展及成果。
第十二条期末考核由学生会主席团负责组织，各部门正部长向主席团汇报部门工作总结及反思。
第十三条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：1. 优秀：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现突出，满分100分；2. 良好：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现一般，满分80分；3. 合格：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现基本达标，满分60分；4. 不合格：部门职责履行情况、工作成果、工作效率、团队建设、成员成长等方面表现较差，满分0分。
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安阳师范学院教育科学学院
团总支学生会部口考核评优制度
（试行）
一、学生会部口考核制度
第一章总则
第一条本细则是为树立我院优秀学生部口先进典型，进一步加强团总支学生会内部建设，激励团总支学生会各部口高效、规范的开展工作，向全院团总支、学生会展示优秀部口积极进取、奋发向上、努力工作的精神面貌，现参照团总支学生会有关管理制度而制定。
第二条考核对象
安阳师范学院教育科学学院团总支学生会各职能部口，其中包括：党建办公室、团总支办公室、宣传部、组织部、记者团、学生会办公室、学习部、文艺部、体育部、社会实践部、生活治保部、女生部、自律委、科技部、权益部、心理咨询团等各职能部口及学生会全体成员。
第三条
学生会各部口和各成员基础分均为10分。
每学期末，团总支学生会各部口、部长及干事评优评先、个人综合测评均以该制度作为参考。
第四条
所有加分项需及时申请。
申请所需材料需在每周例会前向学生会办公室递交，经主席团审批后由办公室给予相应分数。
学生会办公室需将所有电子和纸质材料保存完整，于学期末进行二次审核。
第二章细则
第五条会议考核
一、部长级会议
（一）考勤部分：部长会议参加人员为主席团成员和各部口正副部长，与会人员不得无故缺席，如需请假应在开会之前向主席递交请假条，同一部口不允许部长和副部长同时请假。
应遵守会议制度，迟到分别扣除本部口和个人3分/次，旷会分别扣除本部口和个人5分/次。
由学生会办公室考勤。
（主席团和学生会办公室由学生会全体成员监督考勤）
（二）考核部分：各部口应在会议上认真做好记录，详实地汇报本部口上周的工作和本周即将开展的工作，遵守相关会议制度。
二、全体学生会成员例会（同上）。
第六条办公室及各部口值班
（一）办公室及各部口值班是为了方便学生会日常工作的开展而设置，利用学生会成员课余时间安排的值班。
（二）值班地点为和展楼A教育科学学院辅导员办公室和党政办公室，时间为每周周一至周五，上午8：00--12：00
下午15：00--18：50（夏季）
14：30--18：20（冬季）
（三）值班评分由学生会办公室和党建办公室根据办公室值班记录和抽查结果执行。
由学生会办公室每周做总结打分，并在例会上通报。
值班缺勤分别扣除本部口和个人3分/次。
第七条工作计划书及总结报告
（一）工作计划书及总结报告包括各部口每学期的工作计划及总结报告和每个具体活动的计划书、总结报告，均应及时报送学生会办公室备案。
（二）对于各部所交的计划书及总结报告，学生会办公室应做好专门记录及整理。
（三）各部口学期末的总结报告必须包括本部口学期的大事记录。
每个部口需在每个月的第一个周一将本部口上月活动汇总交于学生会办公室，以便学期末汇总。
（四）对于不报或拖延报送计划书或总结报告的部口，扣除部口5分/次。
学生会办公室做好记录。
（五）各部口报送的工作计划及总结报告须正规符合要求，无错误，否则学生会办公室经主席团商议酌情扣分。
注：若需交心得等材料，要求同上。
第八条纪律
（一）作为学生会干部，每个人都有应自觉遵守院系、学生会的各种规章制度。
（二）若该部口出现受院级、学生会内部纪律处分的情况，则在学期评分中扣除部口相应分数。
（包括违规电器及考试作弊通报，其中考试作弊通报扣除个人10分/次）
（三）该项评分由学生会主席团以及学生会辅导员执行。
第九条其他评分项
（一）部口工作做到制度化、程序化，副部、干事向部长负责，部长向主席负责。
（二）部口工作认真，定期召开例会，并能够及时、高质量的完成学生会交给的各项工作任务，并积极主动的配合其他部口，在工作安排中，视部口承担的工作量和具体表现以1-10分/次加分；因实际工作需要，帮助其他部口完成工作的部口，经主席团核实后以1-10分/次适当加分。
（三）部口工作有方法，有措施，并有创新意识，能够在以前工作的基础上有所突破，能够开拓新的工作局面。
该项由部口根据自己的工作情况在期末提出申请材料，经主席团审查确定后以10分/项加分。
（四）部口工作应有信息意识，有部口的每月工作计划、工作总结及活动总结，会议记录等重要文档，并及时上交学生会办公室。
在阶段工作、活动后主动及时向记者团传送报道材料，在系网站上及时刊登的以1分/条给各部口加分，在学校网站中刊登的以3分/条给各部口加分。
（五）部员个人工作能力强，综合素质高，全面发展。
在考察期间部员获省市级任何一项奖励在评分总数中以10分/项加分；获校级任何一项奖励在评分总数中以5分/项加分；获院级任何一项奖励在评分总数中以3分/项加分。
（获国家级奖励经主席团及学生会辅导员老师商量后酌情加分）
第十条民意调查
（一）此项是为了民主评议各部口一学期来的工作成绩而设置的。
（二）调查时间
每学期开学的第二周，为期一周。
（三）调查范围
1、在全院同学中调查；
2、在全院各相关职能部口中调查；
3、在学生会内部进行调查。
（四）调查对象：团总支学生会各部口（各部不参与本部口的评分）。
第三章附则
第九条本细则的结果最终由学生会办公室负责统计、公布。
第十条主席团及学生会辅导员拥有对本制度的修改权和最终解释权。
第十一条本制度自即日起实施。
二、优秀部口评选细则
为树立我系优秀学生部口先进典型，进一步加强学生会内部建设，激励学生会各部口高效、规范的开展工作，向全系团总支、学生会展示教育科学学院优秀部口、积极进取、奋发向上、努力工作的精神面貌，现结合《学生会部口考核制度》制定本细则。
一、评优对象
教育科学学院团总支学生会各职能部口
二、评优时间
（一）学期评选每学期评选一次，在每学期结束工作前两周进行。
（二）学年评选每学年评选一次，在该学年第二学期结束工作前两周进行，总评分=（第一学期评分+第二学期评分）×1/2。
三、评优方式
民主评议和主席团综合测评相结合。
四、评优条件(所有参评部口必须符合基本条件)
（一）部口成员遵守校纪校规和学生会的规章制度，无违纪行为。
（二）部口成员工作热情高，工作有计划总结，目标明确，能积极参与学生会开展的各项活动，并准时较好的完成。
（三）定期召开例会，并积极配合其他部口的工作。
（四）部口的计划、总结及会议记录等重要文档，并及时上交学生会办公室。
（五）对部口内部建设加强和改进，注重学生干部的培养，梯队建设好。
五、评优程序及名额
由学生会办公室汇总一学期来所有记录的各项工作、加扣分情况及例会的出勤、值班、值日完成情况等，经主席团评估，提出优秀部口建议名单，经系领导审核后，公布正式名单，并进行表彰。
每学期名额均根据当学年团总支学生会实际人数，经主席团及学生会辅导员商议确定。
六、奖励办法
（一）以精神奖励为主，物质奖励为辅。
（二）被评为优秀部口后，由院系颁发“团总支学生会优秀部口”荣誉证书，并在院系的表彰大会上公开表彰。
（三）优秀部口可以适当增加优秀部长和优秀干事名额。
七、附则
本条例自公布之日起实行，解释权归教育科学学院总支学生会主席团。
（优秀部长及优秀干事选拔标准同上）
三、院系各班及班委考核
（各班级年终省级、校级评优评先均以本细则作为参考）
第一条考勤
例会等会议参加人员为各班班长团支书，与会人员不得无故缺席，如需请假应在开会之前向主席递交请假条，同一班级不允许班长和团支书同时请假。
应遵守会议制度，迟到一次扣3分，旷会一次扣5分。
由学生会办公室考勤。
第二条纪律
（一）若该班级出现受院级、学生会内部纪律处分的情况，则在学期评分中扣除班级相应分数。
（包括违规电器及考试作弊通报）
（二）违反学生会管理条例的情况，学生会办公室经主席团商议酌情分别扣除本班和个人得分。
第三条其他评分项目
（一）各班工作认真，能够及时、高质量的完成学生会及辅导员老师交给的各项工作任务，并积极主动的配合其他部口。
（二）个人工作能力强，综合素质高，全面发展。
在考察期间部员获省市级任何一项奖励在评分总数中以10分/项加分；获校级任何一项奖励在评分总数中以5分/项加分；获院级任何一项奖励在评分总数中以3分/项加分。
（获国家级奖励经主席团和学生会辅导员老师商量后酌情加分）
（三）另根据实际情况，结合团总支学生会各部口的相关考核情况给予酌情加减分。
（如：学习部对各班上课的考勤情况）
第四条民意调查
（一）此项是为了民主评议院系各班班委一学期来的工作成绩既表现而设置的。
（二）调查时间
每学期开学的第二周，为期一周。
（三）调查范围
1、在全院同学中调查；
2、争取各辅导员老师意见。
（四）调查对象
教育科学学院大一和大二各班班委（各班班委本人不参与本班班委的评分）。
安阳师范学院教育科学学院团总支学生会
二〇一一年十一月十五日。