2012深圳社保(五险一金)
2012深圳社保缴费基数和比例说明
2012深圳社保缴费基数和比例说明时间范围：2012.02.01—2012.06.30通常所说的社保即是“五险一金”，包括：养老、医疗、生育、失业、工伤五种保险以及住房公积金。
参保年度指的是：上年度7月1日--本年度6月30日。
深圳社保缴费基数，和2010年度深圳在岗职工月均工资密切相关。
2011年7月公布2010年深圳在岗职工月均工资为4205元，2012年2月1日起，深圳最低工资标准由1320元提升到1500元。
2012深圳社保缴费基数深圳户籍人员： 养老保险缴纳基数：4205*60%<=个人工资<=4205*3 （区间：2523--12615元，不足2523元按2523元） 医疗保险（综合）缴纳基数：4205*60%<=个人工资<=4205*3 （同养老保险缴费基数） 失业保险：4205*1%*40%，即16.82元 （单位缴纳） 工伤保险：1500<=个人工资<=4205*3 （区间：1500--12615元) 住房公积金缴纳基数：以个人工资为缴纳基准，最低1100元，最高4205*5元。
（区间：1100--21025 元)最低1100元，是以2011年度最低工资标准为最低缴存基数。
非深圳户籍人员： 养老保险缴纳基数：1500<=个人工资<=4205*3 （区间：1500--12615元） 医疗保险（住院或合作）缴纳基数： 住院医疗：4205元； 合作医疗：无； 失业保险：4205*1%*40%，即16.82元 （单位缴纳） 工伤保险：1500<=个人工资<=4205*3 （区间：1500--12615元) 住房公积金缴纳基数：个人工资为缴纳基准，最低1100元，最高4205*5元。
（区间：1100--21025 元)2012深圳社保缴费比例深圳户籍人员： 养老保险缴纳比例：单位缴纳11%，个人缴纳8%，共计：19%。
最低缴费：单位 2523*11%=277.53元，个人 2523*8%=201.84元 医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例7%，个人缴纳2%，共计：9% 。
2012深圳市社会保险各险种缴费比例及缴费工资基数
深圳市企业参加社会保险各险种缴费比例及缴费工资基数
备注：
1、综合医疗保险适用于①具有本市户籍的在职人员；②达到法定退休年龄前具有本市户籍，没有按月领取养老保险待遇的退休人员。
另外，用人单位可为其非本市户籍员工申请参加综合医疗保险；
2、住院医疗保险适用于失业、低保对象、特殊困难的深户人员以及非本市户籍的城镇户籍在职人员。
另外，用人单位可为其非本市户籍的农村户籍员工申请参加住院医疗保险；
3、农民工医疗保险适用于与本市企业建立劳动关系的农民工；
4、地方补充医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险的人员；
5、生育医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险未达法定退休年龄的人员；
6、一次性缴纳18年医保费适用范围：①参加原养老保险行业统筹的驻深单位中由广东省、北京市社会保险机构按月支付养老保险待遇，在退休前已参加我市医疗保险的退休人员，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，由原用人单位按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足；②达到法定退休年龄后具有本市户籍，未在国内其他地方享受社会医疗保障的人员，由本人在首次参加本市医疗保险时，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足；
1。
深圳2012社保年度城镇社保缴费基数
深圳市(外地户籍) 缴费基数 公司缴费比例 个人缴费比例 免征个税额度
养老保险 下限 1500 10% 8% 上限 13785
医疗保险 下限 2757 6.5% 2% 上限 13785
失业保险 定额 4595 0.4% -
工伤保险 下限 0.4% 上限 13785
生育保险 下限 2757 0.5% 上限 13785
生育保险 定额 4595 0.2% -
住房公积金 下限 上限 -
Remark:
Yr 2011
社平： 4595 社平3倍：13785 社平5倍：22975 社平60%：2757 最低工资标准：1500
Yr 2010
社平： 4205 社平3倍：12615 社平5倍：21025 社平60%：2523 最低工资标准：1320
各城市社会保险基数及比例
深圳市
深圳市(本市户籍) 缴费基数 公司缴费比例 个人缴费比013.6.30）
养老保险 下限 2757 11% 8% 上限 13785 医疗保险 下限 2757 6.5% 2% 上限 13785 失业保险 定额 4595 0.4% 工伤保险 下限 0.4% 上限 13785 生育保险 下限 2757 0.5% 上限 13785 住房公积金 下限 5% 5% 13785 上限 22975
住房公积金 下限 5% 5% 13785 上限 22975
深圳市(外国国籍\港澳 人员) 缴费基数 公司缴费比例 个人缴费比例 免征个税额度
养老保险 下限 1500 10% 8% 上限 13785
医疗保险 定额 4595 0.6% 0.2% -
失业保险 定额 -
工伤保险 下限 0.40% 上限 13785
Yr 2009
社平：3894 社平3倍：11682 社平5倍：19470
深圳五险一金多少
深圳五险一金多少计算公式：职工个人缴纳的住房公积金月缴存额为职工住房公积金缴存基数乘以缴存比例。
单位为职工缴纳住房公积金月缴存额为职工住房公积金缴存基数乘以缴存比例。
单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的月缴存额应当相同。
缴费标准：自2022年7月1日起，各住房公积金缴存单位(以下简称单位)应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数(以下简称缴存基数)，缴存基数为2022年度职工个人月平均工资总额。
调整后的.缴存基数不得超过本市统计部门提供的2022年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元(2022年度全市在岗职工月平均工资6054.25元×5倍)。
职工月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。
调整后的缴存基数不得低于1808元。
2022年7月1日前缴存基数低于1808元的，自2022年7月1日起将自动调整为1808元。
自2022年7月1日起，单位可以依据自身实际状况调整一次住房公积金缴存比例(以下简称缴存比例)。
那么，2022年深圳公积金缴纳比例是多少呢?深户和非深户缴存比例相同吗?我介绍，一个单位仅能确定一个缴存比例，缴存住房公积金无户籍区分。
深圳住房公积金缴费比例为5%~20%，公司与个人比例需要相同。
2、2022年深圳社保基数和比例计算公式：深圳社保缴费基数*深圳社保比例=深圳社保缴费金额缴费标准：依据本省、市的统计数据，广东省2022年度在岗职工月平均工资为4986元，深圳市为6054元。
据此，自2022年7月1日起至2022年6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发中涉及本省、市上年度在岗职工月平均工资的，分别按4986元/月、6054元/月的标准计算。
那么，2022年深圳社保比例是多少呢?金投保险网我介绍，详细的2022年深圳社保缴纳比例如下：养老保险：从1992年起至今，单位缴交比例从8%到16%不等，个人缴交比例从3%到8%不等，还有深户与非深户的区分。
五险一金工资表
五险一金工资表“五险一金”最全攻略目录：1.什么是“五险一金”2.“五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例) 2.1 北京2.2 上海2.3 广州2.4 深圳3. 职工在缴纳“五险一金”后的受益方式3.1 养老保险3.2 医疗保险3.3 失业保险3.4 工伤保险3.5 生育保险3.6 住房公积金4. “五险一金”跨地转移的问题-----------------------------1. 什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。
这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。
“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。
近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。
在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。
2. “五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例) 说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。
无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数*缴费比例=应缴费用。
社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。
社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。
2006年至2015年深圳社保缴费汇总情况,史上全面
实用文档2006年深圳市社保缴费比例险种户籍缴费比例比例分配缴费工资基数合计单位个人共济个人帐户深户：1624元基本养老+ 地方补充养老深户员工19% 11%8% 11% 8%综合医疗+地方补充医疗8.5% 6.5% 2%生育医疗0.5% 0.5% 0.5%住房公积金失业保险10.82元工伤保险0.5%（单位承担）以员工的月工资总额为基数。
非深户员工非深户810元基本养老保险18% 10% 8% 10% 8%医疗保险27.06元27.06元生育险无工伤险10.82元10.82元失业险0.5%（单位承担）实用文档 2007年7月到2008年6月注：1、依据法律规定，每年7月1日社保局将按照深圳市上年度城镇职工月平均工资，调整社会保险各险种的缴费基数和待遇补偿基数。
2006年度深圳市月平均工资为2926元。
因此，07年7月1日至08年6月30日缴费年度的缴费基数为：最低缴费工资：月平均工资×60%=2926×60%=1756元；最高缴费工资：月平均工资×300%=2926×300%=8778元。
工伤保险和非深户养老保险的最低缴费工资为750元，实际缴费工资低于最低缴费工资的，按最低下限收取，高于最高缴费工资的，按最高上限收取。
2、养老、医疗、工伤三个保险为法律强制参加险种。
医疗保险有综合、住院和农民工医疗三种，深户只能参加综合医疗，非深户城镇户口可以参加综合或住院，非深户农村户口可以任选一个医疗险种。
综合医疗附带有生育保险，怀孕女工可考虑参加。
险种 户籍 缴费比例 比例分配 缴费工资基数合计单位个人共济个人帐户深户：1756元≤缴费工资≤8778元 基本养老+ 地方补充养老 深户 员工19%11%8%11% 8%综合医疗+ 地方补充医疗 8.5% 6.5% 2%生育医疗 0.5%0.5%0.5%住房公积金失业保险 13%（单位承担）工伤保险0.5%（单位承担）以员工的月工资总额为基数。
2012年7-12月社保缴费一览表
金额
229.84 229.84 229.84 229.84 229.84 229.84 229.84 229.84 229.84
重疾 养老 单位合 （4789*0.26% 计 金额 比例 金额
12.45 12.45 12.45 12.45 12.45 12.45 12.45 12.45 12.45 566.92 542.5 542.5 566.92 566.92 513.25 245.54 539.25 539.25 3.25 6.5 8% 8% 180.64 180.64 8% 8% 8% 8% 8% 8% 180.64 180.64 180.64 180.64 180.64 180.64
2258
1300 1300
8%
180.64
180.64
454.85 207.26
从化二险
（工伤、住院）
207.26 478.22 542.50 540.92 528.64 233.62 233.62 39.32 158.74 8% 68 8% 8% 8% 8% 8% 8% 180.64 180.64 180.64 180.64 107.2 107.2 0.50% 6.7 0.50% 9.06 0.50% 9.06 0.50% 9.06 2% 2% 57.46 57.46 180.64 238.1 238.1 180.64 122.96 116.26 9.06 68
从化失业四险 从化生育四险
从化五险 东莞 东莞 东莞二险 清远
广东省平均工资：3763.00，广州市平均工资：4789.00，养老缴纳最高上限：11289.00，医疗，生育缴纳最高上限：14367.00
合计
本地城镇 外地城镇
本/外地 农村 本/外地 城镇 本/外地 农村
五险一金是什么意思包括什么？
五险一金是什么意思包括什么？五险一金是什么意思包括什么五险一金是中国的一项社会保险制度，包括五项社会保险和一项住房公积金，具体指的是：1. 养老保险：是职工在退休后获得基本生活保障的一种社会保险。
2. 医疗保险：是用于职工因病或意外受伤时所需医疗费用的一种社会保险。
3. 工伤保险：是因职工因工受伤或死亡等发生劳动争议时所需赔付的一种社会保险。
4. 生育保险：是用于职工在生育期内所需费用的社会保险。
5. 失业保险：是用于职工在失业期间的生活费用及再就业培训等的一种社会保险。
6. 住房公积金：是职工在工作期间缴存的一种个人住房公积金，用于积累购房资金和住房贷款的还款。
在中国，除了少数职业和行业之外，绝大多数单位和员工都需要缴纳五险一金。
职工在单位工作期间，单位和个人将每月应缴纳的五险一金费用分别缴纳至相关机构，作为个人的社会保障和住房公积金。
同时，在发生劳动争议和保障问题时，职工可以根据五险一金制度的规定获得相应的社会保障。
五险一金一个月多少钱?1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
2、五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
3、一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
1993到2021年深圳市社保基数缴费表
1993到2021年深圳市社保基数缴费表摘要：1.深圳市社保缴费基数及比例的历史变迁2.2021 年深圳市社保缴费基数及比例3.2021 年深圳市各类社保缴费标准4.社保缴费基数对企业和个人的影响5.结论正文：一、深圳市社保缴费基数及比例的历史变迁自1993 年以来，深圳市社保缴费基数和比例经历了多次调整。
在早期，社保缴费基数较低，企业与个人的缴费比例也相对较低。
随着社会经济的发展，深圳市社保缴费基数和比例逐步提高，以适应社会保障制度的不断完善和调整。
二、2021 年深圳市社保缴费基数及比例截至2022 年12 月，深圳市社保缴费基数的上限暂按19335 元执行，下限暂按3368 元执行。
企业与个人的缴费比例如下：1.养老保险：单位交14%，个人交8%；非深圳户口：单位交14%，个人交8%。
2.医疗保险：一档单位交6%，个人交2%；二档单位交0.5%，个人交0.2%；三档单位交0.4%，个人交0.2%。
3.生育保险：单位交0.45%，个人不交。
4.工伤保险：单位按行业类别交0.14%-1.14%，个人不交。
5.失业保险：单位交0.7%，个人交0.2%。
三、2021 年深圳市各类社保缴费标准根据2021 年深圳市社保缴费基数及比例，各类社保缴费标准如下：1.养老保险：单位缴费上限为19335 元*14%=2752.9 元，下限为3368 元*14%=470.1 元；个人缴费上限为19335 元*8%=1546.8 元，下限为3368 元*8%=271.1 元。
2.医疗保险：一档单位缴费上限为19335 元*6%=1158.1 元，下限为3368 元*6%=202.08 元；个人缴费上限为19335 元*2%=386.7 元，下限为3368 元*2%=67.36 元。
二档单位缴费上限为19335 元*0.5%=96.68 元，下限为3368 元*0.5%=16.84 元；个人缴费上限为19335 元*0.2%=38.67 元，下限为3368 元*0.2%=6.74 元。
2006年至2015年深圳社保缴费汇总,史上最全
2006年深圳市社保缴费比例险种户籍缴费比例比例分配缴费工资基数合计单位个人共济个人帐户深户：1624元基本养老+ 地方补充养老深户员工19% 11%8% 11% 8%综合医疗+地方补充医疗8.5% 6.5% 2%生育医疗0.5% 0.5% 0.5%住房公积金失业保险10.82元工伤保险0.5%（单位承担）以员工的月工资总额为基数。
非深户员工非深户810元基本养老保险18% 10% 8% 10% 8%医疗保险27.06元27.06元生育险无工伤险10.82元10.82元失业险0.5%（单位承担）2007年7月到2008年6月注：1、依据法律规定，每年7月1日社保局将按照深圳市上年度城镇职工月平均工资，调整社会保险各险种的缴费基数和待遇补偿基数。
2006年度深圳市月平均工资为2926元。
因此，07年7月1日至08年6月30日缴费年度的缴费基数为：最低缴费工资：月平均工资×60%=2926×60%=1756元；最高缴费工资：月平均工资×300%=2926×300%=8778元。
工伤保险和非深户养老保险的最低缴费工资为750元，实际缴费工资低于最低缴费工资的，按最低下限收取，高于最高缴费工资的，按最高上限收取。
2、养老、医疗、工伤三个保险为法律强制参加险种。
医疗保险有综合、住院和农民工医疗三种，深户只能参加综合医疗，非深户城镇户口可以参加综合或住院，非深户农村户口可以任选一个医疗险种。
综合医疗附带有生育保险，怀孕女工可考虑参加。
险种 户籍 缴费比例 比例分配 缴费工资基数合计单位个人共济个人帐户深户：1756元≤缴费工资≤8778元 基本养老+ 地方补充养老 深户 员工19%11%8%11% 8%综合医疗+ 地方补充医疗 8.5% 6.5% 2%生育医疗 0.5%0.5%0.5%住房公积金失业保险 13%（单位承担）工伤保险0.5%（单位承担）以员工的月工资总额为基数。
五险一金详解(整理版)
五险一金详解（整理版）网上有一万字的原文，把它整理成2000字，这样能够快速的对五险一金有一定了解。
一、社保缴纳构成比例：注：①个人无需交纳工伤和生育保险。
②社会保险缴纳基数×比例=需缴纳费用单位与个人缴纳的费用比例约为410:190,这就是说如果你为自己的社保缴纳了190元/月,单位会往你的社保帐户上打进去410元/月。
你的社保帐户上增加的钱就应该是410+190=600块钱。
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多。
二、什么是社会保险缴纳基数现在有一个问题:社保费到底是怎么确定的呢?各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,如南京今年7月公布的最低基数是1200元,意思是在南京的正规单位,至少需缴纳社保费为1200×41.3%=495元/月,相应职工需缴纳1200×19%=228元/月,这就是单位和你每月所需缴纳的最少费用。
请注意,这1200是最低基数,在1200之上还有最高基数, 南京今年的最高基数是8000,如果你的工资每个月在1200元以下,单位也必须按照1200元为你缴纳495,而你自己每个月最少也要交228元, 但是如果你工资比1200要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候，劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元。
但是有些公司并不按你的实际工资上报，以此来减少缴纳费用，这样就损害了职工的利益了。
不过要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那么这其中就有猫腻了。
深圳社保缴费基数及缴费比例
深圳社保缴费基数及缴费比例通常所说的社保即是“五险一金”，包括：养老、医疗、生育、失业、工伤五种保险以及住房公积金，本文主要介绍五险的缴费标准。
2024年养老保险缴费基数和比例一、深圳户籍(基本+地补)1、缴费比例单位缴纳：14%+1%个人缴纳：8%合计：23%2、分账比例个人账户：8%3、缴费基数职工上月工资总额。
上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（8807元）的3倍，2024年1月-6月下限为3523元。
二、非深圳户籍1、缴费比例单位缴纳：14%个人缴纳：8%合计：22%2、分账比例个人账户：8%3、缴费基数职工上月工资总额。
上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（8807元）的3倍，2024年1月-6月下限为3523元。
医疗保险缴费基数和比例自2024年1月1日起至2024年12月31日止，我市基本医疗保险待遇偿付基数涉及本市上上年度在岗职工年平均工资的，按164754元/年的标准计算。
一、职工一档医保>>缴费基数：用人单位的缴费基数为本单位职工缴费工资总额，个人缴费基数为本人月工资收入。
缴费基数上限：32376元（2024年1月1日起至2024年12月31日)缴费基数下限：6475元（2024年1月1日起至2024年12月31日)>>缴费比例：8%单位缴纳比例：5%（2024年1月1日起至2025年12月31日）个人缴纳比例：2%个人账户入账比例：个人账户的计入标准按照国家、广东省有关规定执行二、职工二档医保>>缴费基数：用人单位的缴费基数为本单位职工缴费工资总额，个人缴费基数为本人月工资收入。
缴费基数上限：32376元（2024年1月1日起至2024年12月31日)缴费基数下限：6475元（2024年1月1日起至2024年12月31日)>>缴费比例：2%单位缴纳比例：1.5%个人缴纳比例：0.5%三、居民医保>>缴费基数：本市上上年度城镇居民月可支配收入（按6060元/月的标准计算）>>缴费比例：1.8%，个人和财政按比例分担少年儿童和大学生：个人缴0.6%，财政补助1.2%;成年居民：个人缴0.7%，财政补助1.1%。
最新全国各地社保(五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)补缴政策
新参保的医疗不能补 缴，无利息。已参保的 不能断必须补。（医疗 不可断缴）．同一社保 年度内只能补缴同年的 。就跨年度社保补缴， 只能隔年进行政策性补 缴（即：08年补07年 的）。因此，此次的补 缴需到08年后，方可操 作。福州分公司成立于 06.4月，因此，只能补 06.4月后的社保。 工伤不能补缴（有利 息）其它可以。但只能 按目前基数进行补缴 （医疗、生育下限是 1536，工伤、失业下限 是922），且只能补缴 我司分公司成立后的社 保（05.9月成立）； 可补养老、失业，公积 金
有滞纳金
吉林
长春
养老失业住房
黑龙江 上海
哈尔滨 上海
养老、住房
（养老超过3个月会有 滞纳金,基本上不收） 养老\失业均不能断 缴；跨年补缴只能按 当年社平工资补缴 养老补缴基数按社平( 07年社平1615.5)
都可以补缴 工伤生育不能补缴 南京(白下 跨年需交滞纳金，只能 补养老和失业。医疗断 区) 交超过3个月以上及新 办户不能补缴。
鞍山 养老
潍坊 济宁市 烟台
补交当年的，利息按 养老、医疗缴费金额 的10%缴纳。补交往年 的按比例依次增加。 如：06年补交06年 的，利息按10%。若06 年补交05年的则按20% 。若06年补交04年的 保险处计算
有利息和滞纳金(复利 每天千分之二) 有利息和滞纳金(复利 每天千分之二) 滞纳金=缴费额*0.2%* 天数
养老手册;医保转移单;身份复印件，1寸照片8张
养老保险编号，手册，公积金原单位缴费凭证，4张1寸彩照，身份证 复印件2份
档案（外转），养老保险档案卡，保险转移单
身份证复印件
劳动合同,身份证复印件
劳动合同,身份证复印件
身份证复印件
未缴纳社保的交身份证复印件,照片；交过的还要交养老手册， 社保转移单；本地户口要提供劳动手册。
2012年度社保缴纳明细表
12.14 12.14 12.14 12.14 12.14
38.92
12.14
39.51
12.14
39.77
12.14
39.77
12.14
39.77
12.14
38.92
12.14
40.00
12.14
39.14
12.14
40.00
12.14
39.02 37.13 38.92 39.51 39.77
12.14 12.14 12.14 12.14 12.14
50
681.89
161.90
53.97
19.46
-
-
50
285.33
-
39.02
12.14
14.17
50
681.99
161.90
53.97
19.51
-
-
50
285.38
-
39.02
12.14
14.17
50
681.99
161.90
53.97
19.51
-
-
50
285.38
-
39.14
12.14
14.17
161.90
53.97
20.00
-
-
50
285.87
-
39.02
12.14
14.17
50
681.99
161.90
53.97
-
-
-
50
265.87
-
39.02
12.14
14.17
50
681.99
161.90
53.97
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深圳社保基础知识介绍
目录
1、什么是五险一金 (2)
2、深圳市社会保险各险种缴费比例及缴费工资基数 (2)
3、五险一金的用途 (3)
3.1养老保险 (3)
3.2医疗保险 (4)
3.3 生育保险 (4)
3.4失业保险 (4)
3.5工伤保险 (5)
3.6住房公积金 (5)
1、什么是五险一金
对深圳职工而言，社会保险通常说的是“五险一金”，五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。
2、深圳市社会保险各险种缴费比例及缴费工资基数（只适用于2012年2月至2012年6月）
2.1综合医疗保险适用于：
①具有本市户籍的在职人员；
②达到法定退休年龄前具有本市户籍，没有按月领取养老保险待遇的退休人员。
另外，用人单位可为其
非本市户籍员工申请参加综合医疗保险；
2.2住院医疗保险适用于失业、低保对象、特殊困难的深户人员以及非本市户籍的城镇户籍在职人员。
另外，
用人单位可为其非本市户籍的农村户籍员工申请参加住院医疗保险；
2.3农民工医疗保险适用于与本市企业建立劳动关系的农民工；
2.4地方补充医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险的人员；
2.5生育医疗保险适用于参加综合医疗保险和住院医疗保险未达法定退休年龄的人员；
2.6一次性缴纳18年医保费适用范围：
①参加原养老保险行业统筹的驻深单位中由广东省、北京市社会保险机构按月支付养老保险待遇，在退休
前已参加我市医疗保险的退休人员，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，由原用人单位按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足；
②达到法定退休年龄后具有本市户籍，未在国内其他地方享受社会医疗保障的人员，由本人在首次参加本
市医疗保险时，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，按缴费基数的12%×12个月×18年一次性缴足。
3、五险一金的用途
3.1养老保险
①概念：养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
所谓养老
保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
②公司缴实际工资的10%，个人缴实际工资的8%，总共的缴费金额是实际工资的18%。
养老保险的费用流
向：18%中的8%是进“个人帐户”，10%进“统筹基金”。
③领取条件
深户：1992年7月31日前参加工作缴费累计满10年；1992年8月1日开始参加工作的缴费累计满15
年。
非深户：缴费累计满15年。
非深户籍员工在养老的条件上和深户籍员工平起平坐，即只要累计缴费满
15年，并达到法定退休年龄就可在深圳退休，按月领取养老金。
④领取金额
月领基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+基本调节金（横线部分为1992年7月31
日前参加工作者才能享有，考虑实际情况，在这里就不做计算了，本身金额也非常少）
基础养老金：起付点----退休时上年度月平均工资的20%，如果购买年限超过15年，则每增加一年，就
增加一个领取的百分点。
个人帐户养老金：退休时个人帐户累积额的1/120。
④详见：/view/46715.htm
3.2医疗保险
①概念：医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企
业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
如中国的公费医疗、劳保医疗。
中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。
②保费流向
深户：基本医疗保险及地方医疗保险：不满45周岁的未退休人员，5%计入个人帐户；45周岁以上的未
退休人员，5.6%计入个人帐户；退休人员8.05计入个人帐户。
生育医疗保险：公司帮我们缴的那0.5%都进了统筹基金。
非深户：住院+地方补充医疗保险：6元进入社区门诊统筹基金，1元作为调剂金，其余进入大病统筹基
金。
③非深户参加住院医疗保险，按新办法，只要单位去绑定社康中心，员工就有个人帐户，也能刷门诊
④个人帐户是指可以自由支配的钱，比如看门诊刷卡。
⑤统筹基金是我们个人不能自由支配的，是所以买了社保的人共同拥有的一个帐户，只能在发生住院时，
按照相应额度进行报销。
⑥详见：/view/34297.htm
3.3 生育保险
生育保险不是一个单独的险种，是和医疗保险合在一起的一个险种，所以凡参加住院医疗保险和综合医疗保险的都要同时参加生育医疗保险
3.4失业保险
①概念：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的
劳动者提供物质帮助的制度
②失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
非因本人意愿中断就业的；
已办理失业登记，并有求职要求的；
③职工失业时，按以下程序申领失业保险待遇：
申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩
照两张、失业证明、户口簿（属干部、固定工身份的职工还须带个人档案）复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。
同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。
领取失业救济金期间的失业职工，每月7－9号（法定休息日顺延）必须带本人《失业待遇证》亲自来
清远市社会保险局失业签到处签到，否则将停发当月待遇，以后也不予补发，连续二个月不来签到的，按重新就业处理，停发所有失业保险待遇。
失业救济金委托清远市工商银行统一于每月最后一天发放，失业人员凭存折到工商银行储蓄网点自行领
取。
失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限（以下简称缴费年限）确
定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金；4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。
每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。
失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的80％，逐月计发。
④详见：/view/316.htm
3.5工伤保险
①概念：工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久
丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
②详见：/view/101706.htm
3.6住房公积金
①概念：房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他
城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
②提取条件：
购买具有所有权的住房;
支付本市范围内住房租金;
偿还本市范围内具有所有权的住房的贷款本息；
建造、翻建、大修本市范围内具有所有权的住房;
他住房消费。
③详见：/view/5564.htm。