公司员工福利基金提取规定
84、《福利费、工会经费、职工教育经费管理办法》
福利费、工会经费、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为加强公司职工福利费、工会经费、职工教育经费（以下简称“三费”）的财务管理和监督，维护企业和员工权益，根据《公司法》、《企业会计准则》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本办法。
第二条各部门主要职责一、财务部负责建立和健全三费财务管理制度，并严格按规定提取和开支。
三费均实行预算控制和管理，三费预算应当经过领导办公会审议后，纳入公司年度财务预算，按规定执行。
二、综合管理部负责统筹规划职工福利费及职工教育经费开支，工会负责统筹规划工会经费开支。
三、稽核部负责三费管理的合规检查，并每半年公布公司三费开支状况，接受全体职工的监督，确保三费开支公开、透明。
第二章职工福利费管理第三条福利费的具体开支范围和标准企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
福利费具体开支要求，以集团要求为准。
一、全员福利（一）食堂支出：员工在公司工作期间，由公司在每个工作日安排工作午餐。
（二）健康体检：公司每年度为员工安排健康体检，以保障员工的身体健康。
（三）其他可以在福利费中开支的费用。
二、离岗退养、退休人员福利待遇（一）离岗退养人员按照集团有关规定享受相应福利待遇。
（二）凡符合国家退休规定的员工，按照国家有关政策法规办理退休手续，退休员工在社会保险经办机构领取养老生活费。
三、福利费支出不包括以下项目：（一）企业职工奖金、津贴和补助支出;（二）业务招待费支出;（三）工会组织的文体活动经费支出;（四）其他与福利费无关的各项支出;第四条福利费开支审批程序职工福利费由综合管理部归口管理，审批程序为：经办人填单→部门负责人审批→会计审核→财务部负责人审核→分管领导审批→分管财务领导审批→总经理批准。
第三章工会经费管理第五条工会经费来源一、工会经费按工资总额的2%预算和计提，40%上缴省总工会。
员工福利基金管理办法
三阶文件员工福利基金管理办法文件编号：MLK-H-033版本号：A.0项目页次0.0 封页 (1)1.0 目的 (2)2.0 范围 (2)3.0 权责 (2)4.0 内容 (2)5.0 其它 (3)6.0 参考表单 (3)7.0 文件修订记录表 (4)核准：审核：编制：日期：日期：日期：分发号：1.目的:为了完善公司内部员工福利基金的日常作业管理，公司通过内部管理手段或其它方式所征集的各项非营业资金，增进内部员工在职期间相关福利及福利费用的支出管理，特制订本办法。
2.范围:员工福利基金征集范围包括：每月员工违纪处罚费用/每月自动离厂员工工资/每月员工工资中福利金提拨费用/员工水果基金/其它非营业收入等。
3.权责:3.1人力资源行政部负责员工福利基金项目总体规划及福利基金支出的稽查管理；3.2财务部负责员工福利基金的建帐管理，并执行各项福利支出及定期公布帐务；3.3员工福利基金委员会委员长负责对员工福利基金的支出作业进行审批；3.4企划部负责对员工福利基金的帐目及支出进行不定期的稽查。
4.内容:4.1员工福利基金的征集4.4.1员工违纪处罚费用4.4.1.1每月10号前,由人力资源部文员将当月《员工违纪扣款明细表》,并列出员工扣款明细及合计金额,提交部门负责人审批后转薪资专员执行工资核算;4.4.1.2财务部每月收到《员工违纪扣款明细表》及《员工工资核算表》后，审核当月员工工资时应予以核对以上扣发金额是否一致；4.4.1.3员工因个人疏忽或严重失误造成公司直接经济损失且公司要求个人赔偿的项目金额,不得纳入员工福利基金管理。
4.4.2每月员工工资中福利金提拨费用4.4.2.1公司设置员工当月福利金扣款项目,原则上按照下列标准执行:一二职等员工: 每人每月两元(月总额约3000)三职等及以上职员: 每人每月四元(月总额约800)4.4.2.2每月人力资源部薪资专员依据以上标准从每人当月工资中自动扣除,并列明当月代扣总额，财务部每月依据工资资料提取相关的费用并纳入员工福利基金。
工资基金管理制度规定
工资基金管理制度规定一、总则为规范公司的工资基金管理，提高工资发放效率和安全性，保障员工的合法权益，特制定本管理制度。
二、基本原则1.遵守法律法规，按时足额支付工资；2.公平公正原则，保障员工的权益；3.保密原则，严格保护员工的个人信息；4.科学合理原则，合理设置工资构成；5.公开透明原则，对工资发放情况进行公示。
三、工资基金管理机构1.设立工资基金管理委员会，由公司财务部门、人力资源部门等相关部门负责人组成，负责监督和管理工资基金的使用；2.设立工资基金管理专员，具体负责工资发放、数据统计等具体工作；3.设立工资基金管理账户，将工资基金统一存入该账户，并按规定使用。
四、工资构成1.基本工资：按照国家相关法律法规和公司制定的标准确定；2.绩效工资：根据个人绩效情况确定；3.奖金福利：包括年终奖、节日福利等；4.补贴津贴：包括交通补贴、餐饮补贴等。
五、工资发放1.按月发放工资，发放日期为每月的最后一个工作日；2.工资以银行转账方式发放，不得以现金形式发放；3.员工应提供有效的银行账号信息，确保工资准确发放；4.如遇节假日等特殊情况，工资发放日期可提前或延迟，须提前通知员工。
六、工资调整1.公司有权根据经营情况和员工绩效情况对工资进行调整；2.工资调整应经过公司管理层讨论并报相关部门批准；3.工资调整通知应提前通知员工，并在员工进入下一月份时实施。
七、工资保密1.公司财务部门及工资基金管理委员会有权访问员工的工资信息，其他部门及员工不得随意查询；2.员工个人工资信息属于敏感信息，不得随意泄露给他人；3.公司应建立健全的工资信息保护措施，确保工资信息安全。
八、工资纠纷处理1.员工与公司发生工资纠纷时，可先通过内部协商解决；2.如内部协商无法解决，可向工资基金管理委员会申请仲裁；3.工资基金管理委员会应及时处理工资纠纷，并给予公正处理。
九、工资基金使用1.公司应按照国家相关法律法规和公司的规定使用工资基金；2.工资基金不得用于非法用途或个人私利；3.工资基金使用需报批并记录，确保合法合规。
外商投资企业如何提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金等？
外商投资企业如何提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金等？盈余公积是指公司按照规定从净利润中提取的各种积累资金。
一般盈余公积分为两种：一是法定盈余公积。
上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。
二是任意盈余公积。
任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。
法定盈余公积和任意盈余公积的区别就在于其各自计提的依据不同。
前者以国家的法律或行政规章为依据提取；后者则由公司自行决定提取。
盈余公积的用途1、用于弥补亏损企业发生亏损时，应由企业自行弥补。
弥补亏损的渠道主要有三条：一是用以后年度税前利润弥补。
按照现行制度规定，企业发生亏损时，可以用以后五年内实现的税前利润弥补，即税前利润弥补亏损的期间为五年。
二是用以后年度税后利润弥补。
企业发生的亏损经过五年期间未弥补足额的，尚未弥补的亏损应用所得税后的利润弥补。
三是以盈余公积弥补亏损。
企业以提取的盈余公积弥补亏损时，应当由公司董事会提议，并经股东大会批准。
2、转增资本企业将盈余公积转增资本时，必须经股东大会决议批准。
在实际将盈余公积转增资本时，要按股东原有持股比例结转。
盈余公积转增资本时，转增后留存的盈余公积的数额不得少于注册资本的25％。
盈余公积的提取实际上是企业当期实现的净利润向投资者分配利润的一种限制。
提取盈余公积本身就属于利润分配的一部分，提取盈余公积相对应的资金，一经提取形成盈余公积后，在一般情况下不得用于向投资者分配利润或股利。
盈余公积的用途，并不是指其实际占用形态，提取盈余公积也并不是单独将这部分资金从企业资金周转过程中抽出。
企业提取的盈余公积，无论是用于弥补亏损，还是用于转增资本，只不过是在企业所有者权益内部结构的转换，如企业以盈余公积弥补亏损时，实际是减少盈余公积留存的数额，以此抵补未弥补亏损的数额，并不引起企业所有者权益总额的变动；企业以盈余公积转增资本时，也只是减少盈余公积结存的数额，但同时增加企业实收资本或股本的数额，也并不引起所有者权益总额的变动。
(员工福利待遇)财政部答福利费核算最全版
（员工福利待遇）财政部答福利费核算财政部负责人就企业职工福利费财务管理政策答问2009年12月03日10:28来源：中国政府网2009年11月12日，财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号，以下简称《通知》）。
日前，财政部企业司有关负责人就相关问题回答了记者提问。
问：《通知》出台的背景主要是什么？答：在计划经济时期，企业普遍实行低工资制,同时在工资之外，辅以其他多种形式的福利待遇。
按工资总额壹定比例从企业成本（费用）中计提职工福利费，是长期以来和工资总额管理制度且行的壹项分配制度。
随着经济体制改革的不断深化,这种以社会保障、公共服务欠缺和“低工资”为背景建立的“高福利”模式，已经不能适应我国企业改革发展的现实需要。
因此，2006年新修订的《企业财务通则》（财政部令41号）取消了企业职工福利费按标准提取的政策，要求企业据实开支职工福利费。
当前，企业职工福利费财务管理主要存在俩方面问题：壹是企业职工福利费和工资及其他成本费用边界不清。
有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准，既有人工成本无序增长，侵蚀国家税基，侵害企业投资者权益的情况，也有任意压缩开支而侵害职工合法权益的情况。
二是部分企业职工福利费发放或支付不合理，扩大了社会收入分配差距。
据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%,其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26％，最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6％。
企业职工福利费是人工成本的重要组成部分，直接关系国家、企业和个人的利益分配。
因此，企业应当规范职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护各方合法权益。
问：《通知》对企业职工福利费制度的改革方向是什么？答：在《企业财务通则》对企业职工福利费制度进行实质性改革的基础上，《通知》进壹步明确了企业职工福利费制度改革的方向：壹是控制职工福利费在职工总收入中的比重。
关于中外合资企业计提职工奖福基金政策的演变和解读
关于中外合资企业计提职工奖福基金政策的演变和解读(2009-08-24 09:00:50)转载▼标签：中外合资企业职工奖福基金政策演变解读财经分类：新企业会计准则一、原中外合资企业奖福基金的使用规定财政部《外商投资企业执行新企业财务制度的补充规定》（财工字[1993]474号）规定，职工奖励及福利基金，用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。
二、中外合资企业计提职工奖福基金政策演变的解读（一）原计提依据：《中外合资经营企业法》（第二次修正）第八条合营企业按中华人民共和国税法规定缴纳合营企业所得税后，应当提取职工奖励及福利基金，职工奖励及福利基金的提取比例由企业自行确定。
（二）解读1、“计划经济”时期，我国内资企业的职工工资、奖金费用是受到税法上的限制的，在规定标准内允许税前列支，超过标准部分只能税后列支。
在中外合资企业财税政策制订中，没有完全跳出内资企业在这方面的总体框架，只是作了一些变通：考虑到中外合资企业的特殊情况，为了限制企业无限制地发放工资性费用，防止过份消蚀企业所得税税基，公司员工年度工资税前列支总额，采取的是备案制（向税务部门），超过备案额度的，由企业在税后列支。
在备案额度外，规定了税后计提奖励基金，用于职工非经常性奖励，计提比例由企业自行决定。
2、“计划经济”时期，内资企业分配当年税后利润时，应当提取5%至10%列入公司的法定公益金，公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。
中外合资企业的财务制度制定时，是通过税后计提福利基金来对接内资企业“法定公益金”的功效。
3、原《公司法》设计的强制性提取法定公益金的制度安排，属于计划经济的产物。
在目前社会保障体系逐步建立和完善的情况下，公司对职工的责任主要体现在工资性的薪酬当中，特别是企业职工住房制度与社会保险制度改革后，公司已经没有必要为职工筹集住房资金和其他福利性资金，法定公益金制度失去了原来的用途（实践中出现了大笔公益金长期挂帐闲置、无法使用的问题）。
员工福利基金提取规定精选3篇
员工福利基金提取规定____公司员工福利基金提取规定年月日发布（）人字第号第1条各企事业单位均应提取员工福利保险基金，以办理员工福利事业为目的。
第2条有关福利基金提取的标准如下：（1）创立时从资本总额中提取1％至5％；（2）从每月营业收入总额中提取0.05％至0.15％；（3）每月从每位员工基本工资中（加各种津贴）扣0.5％；（4）从下脚料出售中提取20％至40％。
第3条但若已列入预算的员工福利金不低于第二款规定时，不得再行提取。
第4条员工福利保险基金的保管、动用，由员工福利委员会依章程办理。
第5条各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用状况公布于众，并呈报主管机关备案。
第6条员工福利基金不得移做别用，其所得利息计人本金。
第7条员工福利基金拥有优先清偿权。
第8条因保管人过失造成福利基金损失者，应负责赔偿。
第9条下属企事业单位福利基金提取不按规定时，处以主管领导罚款、警告直至解职等惩罚。
第10条凡有利用福利基金营私舞弊或侵占归己者，交送公安机关严惩。
第11条本规定自颁布之日起施行。
员工福利管理委员会组织规程（一）____公司员工福利管理委员会组织规程年月日发布施行第1条依据本公司《福利保险管理委员会章程》第____条的规定，制定本规程。
第2条公司员工福利委员会，设委员七至十一人，其担任人资格如下：（1）公司行政领导一人；（2）公司工会代表；（3）公司员工代表。
员工福利委员会设主任委员一人，由委员中推选，负责管理有关事务。
第3条员工福利委员会应据下列规定制订规章：（1）名称；（2）会址；．（3）内部组织及事务处理规定；（4）会议规定；（5）福利基金的提取、保管及动用规定；（6）福利设施规定等。
第4条员工福利委员会应将下列各项事宜报主管机关备查：（1）办理员工福利的各种规章；（2）委员及重要员工名册；（3）会址所在地；（4）成立日期。
上述各项如有变更，需及时呈报备查。
第5条员工福利委员会职责如下：（1）有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜；（2）有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜；（3）有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜；（4）其他有关员工福利事宜。
盈余公积及准备金的提取依据
盈余公积及准备金的提取依据中华人民共和国公司法第一百六十七条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十五条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。
股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
公司持有的本公司股份不得分配利润。
第二百一十八条外商投资的有限责任公司和股份有限公司适用本法;有关外商投资的法律另有规定的，适用其规定。
因外商投资企业与外资企业均属于中国的公司，若《中外合资经营企业法》以及《外资企业法》没有明文规定，应遵循《公司法》。
中华人民共和国中外合资经营企业法(2001)第一条中华人民共和国为了扩大国际经济合作和技术交流，允许外国公司、企业和其它经济组织或个人（以下简称外国合营者），按照平等互利的原则，经中国政府批准，在中华人民共和国境内，同中国的公司、企业或其它经济组织（以下简称中国合营者）共同举办合营企业。
中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例(2001修订版)第七十六条合营企业按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》缴纳所得税后的利润分配原则如下：（一）提取储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，提取比例由董事会确定；（二）储备基金除用于垫补合营企业亏损外，经审批机构批准也可以用于本企业增加资本，扩大生产；（三）按照本条第（一）项规定提取三项基金后的可分配利润，董事会确定分配的，应当按合营各方的出资比例进行分配。
非报酬性福利
非报酬性福利The document was prepared on January 2, 2021员工福利第三章非报酬性福利一、福利设施(一)生活福利设施1.主要项目员工集体生活福利设施的主要项目有：(1)员工食堂，包括员工内部食堂、员工营养食堂、民族食堂、上班中食堂和街道员工食堂等；(2)托幼设施，包括托儿所、幼儿园等；(3)卫生设施，员工医疗和疗养设施、浴室、理发室、女工卫生间、休息室等；(4)文娱体育设施，包括文化宫、俱乐部、图书馆（室）、体育场馆等。
上述福利设施，在其各自营业范围内为员工集体免费或者低费提供服务。
2.资金来源(1)员工福利机构员工福利机构可分为综合性机构和专门性机构两种。
综合性机构指员工福利委员会，它是对企业各层次、各部门福利工作实行全面和统一管理的机构；专门性福利机构，是在员工福利委员会领导下，从事具体福利工作的部门。
以一个较为大型和正规的企业为例，可分为：①员工福利基金管理机构，分管员工福利基金的提取、使用和储存，以及福利补贴的发放等；②员工住宅管理机构，分管企业住宅基金的筹集、建设、分配和物业管理等；③员工生活管理机构，分管食堂、医务室、托儿所和子弟学校等；④员工文娱体育管理机构，分管各种文娱、体育活动的组织、节假日联欢和旅游等；⑤女工福利管理机构，分管女工劳动保护、女工权益和育龄女工的生殖健康等。
(2)员工福利基金员工福利基金，即用人单位依法筹集的专门用于员工福利的资金。
它是员工福利事业的财力基础。
员工福利基金管理制度，主要有下述几个方面的内容：第一，员工福利基金的来源。
在不同的国家和地区，员工福利基金的法定来源不尽相同，主要有：①按国家规定从企业财产和收入中提取；②企业自筹；③向员工个人征收；④福利服务收入。
其中,按国家规定提取，是员工福利基金的主要和常规来源；企业自筹员工福利基金，由企业根据需要和可能自主确定，主要是为解决一些较大的员工福利设备的资金不足问题。
关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号.doc
![关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/568d8a5d49649b6648d74790.png)
关于印发《职工福利费管理办法》的通知[2018]70号1-绵阳燃气集团股份有限公司绵阳燃气集团股份有限公司[2018年第70号]关于印发《集团各分公司(子公司)职工福利费管理办法》的一般情况、部门:集团公司《职工福利费管理办法》已经集团公司领导研究，并在总经理月办公会上讨论通过。
现印发给你们。
请遵照执行。
为规范企业福利费支出，为员工提供良好福利待遇，增强企业凝聚力，根据《财政部关于加强企业职工福利财务管理的通知》(财发〔2009〕242号)，特制定本办法第一条。
第二条支出范围企业职工福利基金是指除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育基金、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费和住房公积金以外，企业为职工提供的福利待遇支出。
第三条支出项目和标准(一)统筹外津贴补贴包括:1.退休人员医疗费用和退休人员其他统筹外费用。
本标准按照国家相关政策和绵阳燃气集团[2013年第7号文件、集团总经理[办公会议纪要2006年第16号办理2.支持者生活补贴，根据原火力发电厂征地协议、总经理办公会议纪要[2008]22号、绵阳燃气集团[2015]77号(二)医疗费用-3-目前，男员工按14元/月执行，女员工按16元/月执行。
每月制作表格并分发给在职员工。
(3)福利补贴每月发放20元，每年以实物形式发放给在职员工一次。
(四)独生子女费按2.5元/月发给已办理独生子女证的14岁在职职工。
(5)对有14岁以下子女的在职员工，按50元/名支付6.1的同情费。
(6)职工及其子女的奖学金按绵阳燃气集团[劳动人力[2001]122号文规定:1.职工业余时间自学，公司不支付学费，国家教委认可的学历奖励分别为:硕士3000元，本科3000元，大专3000元，800元；获得同样的二度半奖励。
2.员工子女奖励:大学本科录取1000元，大专录取500元，均纳入国家计划。
绵阳南山、钟勉计划高中200元。
(7)防暑降温费、采暖费.防暑降温费。
中国人民银行关于颁发《中国人民银行财务管理制度》的通知-银发[1988]136号
![中国人民银行关于颁发《中国人民银行财务管理制度》的通知-银发[1988]136号](https://img.taocdn.com/s3/m/a58a67eb4793daef5ef7ba0d4a7302768e996f69.png)
中国人民银行关于颁发《中国人民银行财务管理制度》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民银行关于颁发《中国人民银行财务管理制度》的通知（银发〔１９８８〕１３６号１９８８年５月１３日）人民银行各省、自治区、直辖市分行，计划单列城市分行，经济特区分行：《中国人民银行财务管理制度》业经财政部审查同意，现颁发各行，希认真贯彻执行。
附：中国人民银行财务管理制度（１９８８年４月）第一章总则第一条人民银行行使中央银行职能，并办理各种金融机构存贷款、货币发行、经理国库、金银收售、证券买卖、票据交换等具体业务，有利息收支，向国家缴纳税利，在系统内实行企业管理、利润留成制度。
为促进各级行加强经济核算，不断提高经营管理水平，根据财政部《国营金融、保险企业成本管理实施细则》（以下简称《细则》）和有关规定，特制定本制度。
第二条财务管理工作必须贯彻国家的政策、法令，认真执行《会计法》和《国营企业成本管理条例》。
第三条财务管理工作，实行“统一领导，分级管理，成本核算，利润留成”的管理体制。
第四条财务管理工作的基本任务是：管理国家信贷基金，监督信贷资金的合理使用；正确进行成本核算，合理分配各项财务资金，增收节支，提高经济效益。
第五条财务管理工作的范围是：一、资金管理二、财务收入管理三、成本管理四、营业外支出及税金管理五、专用基金管理六、固定资产管理七、资金与财产多缺处理第六条根据《细则》第二十一条规定，结合人民银行的实际情况，规定一级分行的正副行长、正副总经济（会计）师、总稽核、党委、人事、秘书、纪检监察部门和行政管理人员以及二级分行、县支行的正副行长为企业管理人员，其他均为业务人员。
(员工福利待遇)工会经费、职工福利费的列支范围最全版
（员工福利待遇）工会经费、职工福利费的列支范围工会经费的列支范围2007-11-13来源:中国会计网作者:参和讨论：会计社区问：请问工会经费主要用于哪些项目？答：企业拨付给工会组织的工会经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的各种公益性、救济性服务项目，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支；用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用；用于工会会员（代表）大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。
职工福利费列支范围内容参考财务和会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的壹种补充收入。
壹般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他壹些补贴。
6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费仍可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。
职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可当下发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。
根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产运营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
公司员工基金章程模板范文
第一章总则第一条为规范公司员工基金的管理和使用，提高员工福利水平，促进公司和谐发展，特制定本章程。
第二条本章程所称员工基金，是指公司为全体员工设立的一种专项福利基金，用于改善员工生活、奖励优秀员工、支持员工培训和开展文体活动等。
第三条员工基金的管理和使用遵循公平、公开、透明的原则，确保资金的安全、合理和有效使用。
第二章组织机构第四条员工基金设立管理委员会，负责基金的日常管理和决策。
第五条管理委员会由以下人员组成：1. 公司总经理或其授权代表1人；2. 人力资源部负责人1人；3. 财务部负责人1人；4. 员工代表3人，由员工大会选举产生；5. 其他相关人员1人。
第六条管理委员会设主任1人，由总经理或其授权代表担任，负责委员会的全面工作。
第三章资金来源第七条员工基金的资金来源包括：1. 公司按年度预算提取一定比例的资金；2. 员工自愿捐赠；3. 公司工会和社会捐赠；4. 基金投资收益。
第八条公司提取的资金比例由公司董事会根据公司财务状况和员工福利需求确定。
第四章资金使用第九条员工基金的使用范围包括：1. 改善员工生活，如节日慰问、生日礼物等；2. 奖励优秀员工，如年度优秀员工奖、突出贡献奖等；3. 支持员工培训和进修；4. 开展文体活动，如运动会、文艺晚会等；5. 其他符合公司发展需要和员工利益的支出。
第十条基金使用应严格按照预算执行，不得超支。
第五章管理与监督第十一条管理委员会应定期召开会议，研究基金的使用计划和管理事项。
第十二条基金使用情况应定期向公司董事会报告，并向全体员工公开。
第十三条基金的使用和管理接受公司审计部门的监督。
第十四条员工代表有权对基金的使用和管理提出意见和建议。
第六章附则第十五条本章程的解释权归公司董事会所有。
第十六条本章程自发布之日起施行。
第十七条本章程如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
[公司名称][发布日期]。
财政部明确企业福利费开支范围
财政部明确企业福利费开支范围2009年12月03日17:04 中国新闻网中新网12月3日电据财政部网站消息，财政部企业司有关负责人日前就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》相关问题答问时，明确了企业职工福利费的开支范围。
2009年11月12日，财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。
通知规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
就企业职工福利费的开支范围，财政部企业司有关负责人表示，企业的人工成本，可划分为工资(含年薪、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴)和福利两大类。
其中福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，按与工资的相互关系，又可划分为两类，一是按工资一定比例缴纳或提取的社会保险费及住房公积金、补充养老(企业年金)和补充医疗保险费、职工教育经费，二是其他与工资没有固定比例的福利待遇支出。
《通知》规定的职工福利费，即为第二类职工福利，具体包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，如职工因公外地就医费用、职工疗养费用、自办食堂经费补贴或者统一供应午餐支出、符合国家有关规定的供暖费补贴、防暑降温费等；二是企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施折旧、维护和工作人员的人工费用；三是职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；四是离退休人员统筹外费用；五是按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在《通知》各条款项目中的其他支出。
新准则新税法下工资与福利费的列支范围根据《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。
公司准备金管理制度
第一章总则第一条为加强公司财务风险控制，提高资金使用效率，保障公司稳健经营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及准备金的管理、使用和监督工作。
第三条准备金是指公司为应对可能发生的风险，按照国家有关规定和公司实际情况，从净利润中提取的专项基金。
第二章准备金的种类及提取标准第四条公司准备金分为以下几种：1. 风险准备金：用于应对市场风险、经营风险、信用风险等。
2. 员工福利准备金：用于支付员工福利、奖金等。
3. 事业发展准备金：用于支持公司业务拓展、技术创新等。
第五条准备金提取标准如下：1. 风险准备金：根据公司年度净利润的一定比例提取，具体比例由公司董事会决定。
2. 员工福利准备金：根据公司实际情况和员工福利计划确定提取比例。
3. 事业发展准备金：根据公司发展战略和年度投资计划确定提取比例。
第三章准备金的管理第六条准备金的管理由公司财务部门负责，具体职责如下：1. 负责制定准备金管理制度，并组织实施；2. 负责准备金的提取、使用和监督；3. 负责准备金账户的设立和管理；4. 定期向公司董事会报告准备金的使用情况。
第七条准备金的使用必须符合以下原则：1. 合法合规：使用准备金必须符合国家法律法规和公司内部制度；2. 经济合理：使用准备金应当充分考虑经济效益，避免浪费；3. 专款专用：准备金只能用于其规定的用途，不得挪作他用；4. 及时报告：使用准备金后，财务部门应及时向公司董事会报告。
第四章准备金的监督第八条公司设立准备金监督委员会，负责对公司准备金的管理和使用进行监督。
第九条准备金监督委员会的职责如下：1. 审查准备金管理制度，提出修改意见；2. 监督准备金的提取、使用和监督工作；3. 定期检查准备金账户，确保资金安全；4. 对准备金管理中出现的问题提出整改意见。
第五章附则第十条本制度由公司财务部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
财政部关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知(2014)
财政部关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知(2014)文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2014.01.27•【文号】财会[2014]8号•【施行日期】2014.07.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文财政部关于印发修订《企业会计准则第9号--职工薪酬》的通知（财会[2014]8号）国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，有关中央管理企业：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则--基本准则》，我部对《企业会计准则第9号--职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。
我部于2006年2月15日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号--存货〉等38项具体准则的通知》（财会[2006]3号）中的《企业会计准则第9号--职工薪酬》同时废止。
执行中有何问题，请及时反馈我部。
附件：企业会计准则第9号--职工薪酬财政部2014年1月27日附件：企业会计准则第9号--职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则--基本准则》，制定本准则。
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
事业单位财务规则（2021年修订）-中华人民共和国财政部令第108号
事业单位财务规则（2021年修订）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中华人民共和国财政部令第108号《事业单位财务规则》已经2021年12月31日部务会议审议通过，现予公布，自2022年3月1日起施行。
部长刘昆2022年1月7日事业单位财务规则第一章总则第一条为了进一步规范事业单位的财务行为，加强事业单位财务管理和监督，提高资金使用效益，保障事业单位健康发展，制定本规则。
第二条本规则适用于各级各类事业单位（以下简称事业单位）的财务活动。
第三条事业单位财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办一切事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、单位和个人三者利益的关系。
第四条事业单位财务管理的主要任务是：合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算报告和财务报告，真实反映单位预算执行情况、财务状况和运行情况；依法组织收入，努力节约支出；建立健全财务制度，加强经济核算，全面实施绩效管理，提高资金使用效益；加强资产管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失；加强对单位经济活动的财务控制和监督，防范财务风险。
第五条事业单位的财务活动在单位负责人的领导下，由单位财务部门统一管理。
第六条事业单位的各项经济业务事项按照国家统一的会计制度进行会计核算。
第二章单位预算管理第七条事业单位预算是指事业单位根据事业发展目标和计划编制的年度财务收支计划。
事业单位预算由收入预算和支出预算组成。
第八条国家对事业单位实行核定收支、定额或者定项补助、超支不补、结转和结余按规定使用的预算管理办法。
员工互助基金管理细则(精选12篇)
员工互助基金管理细则（精选12篇）员工互助基金管理细则 1为提升企业和员工的社会责任意识，做好公司企业文化建设，体现公司大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，帮助员工解决重大疾病，意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，以及丰富员工业余活动，特制定本办法。
一、管理机构与职能1、成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作。
2、由财务部负责互助基金的保管和发放，公司互助基金理事会对救助对象的合理性审核和表决，财务部负责资金账目管理。
3、互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作，定期或不定期召集理事会研究有关事宜，并公布基金来源与去向。
4、由财务部负责每月向互助基金应注入资金的支付。
5、基金每季度公布互助基金的使用管理情况。
二、互助基金注入与来源1、在员工每月工资中扣除10元作为基金会基金。
2、公司依制度对员工乐捐处罚收入。
3、公司依据当月员工注入基金的30%专项拔款。
4、所有员工自愿乐捐的款项。
三、互助基金的'用途1、扶持员工急性突发疾病或遭受意外伤害及其他特殊急需用钱事项情况2、增加企业文化活动3、在基金较充裕的情况下（3万元以上），可以用来为员工提供各种形式的福利，具体由各组提报。
四、以下事项不在互助基金的帮扶范围内1、该员工同时享有工伤医疗保险、意外险2、慢性的、非突发疾病、打架斗殴、酗酒、自残者等3、因确范国家法律而造成的相关事项五、互助基金帮困标准1、员工本人患重大疾病，住院医疗费用数额达1万元以上的（包含1万元正），基金可以报销5%，特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由理事会经会议决定。
一次性救助不超过30%。
2、在基金充裕的情况下（3万元以上），员工结婚也可酌情发慰问金。
六、互助基金申请与审批1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供以下资料：（1）本人书面申请，写明申请救助事由，姓名，年龄，岗位职别、服务年限等。
（2）疾病救助需提供市（镇）级以上住院证明及费用发票。
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公司员工福利基金提取规定
要点
本规定具体包括公司员工提取福利基金的标准、公布、用途等事项，旨在办理员工福利事业。
__________________________ 公司员工福利基金提取规定
_______ 年_______ 月 ______ 日发布（ _______）人字第________ 号
第一条各企事业单位均应提取员工福利保险基金，以办理员工福利事业为目的。
第二条有关福利基金提取的标准如下：
（一）创立时从资本总额中提供1%至5% ；
（二）从每月营业收人总额中提供0.05%至0.15% ；
（三）每月从每位员工基本工资中（加各种津贴）扣0.5% ；
（四）从下脚料出售中提取20%至40%。
第三条但若已列人预算的员工福利金不低于第二款规定时，不得再行提取。
第四条员工福利保险基金的保管、动用，由员工福利委员会依章程办理。
第五条各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用状况公布于众，并呈报主管机关备案。
第六条员工福利基金不得移做别用，其所得利息计人本金。
第七条员工福利基金拥有优先清偿权。
第八条因保管人过失造成福利基金损失者，应负责赔偿。
第九条下属企事业单位福利基金提取不按规定时，处以主管领导罚款、警告直至解职等惩罚。
第十条凡有利用福利基金营私舞弊或侵占归己者，交送公安机关严惩。
第^一条本规定自颁布之日起施行。